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Alicia Díaz Nilo Diálogo Social. OIT. Talca, marzo 31 de 2016 TRABAJO DECENTE Y DIÁLOGO SOCIAL

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Page 1: TRABAJO DECENTE Y DIÁLOGO SOCIAL...Trabajo Decente • El trabajo decente es el punto de convergencia de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT: la promoción de los derechos

Alicia Díaz NiloDiálogo Social. OIT.

Talca, marzo 31 de 2016

TRABAJO DECENTE Y DIÁLOGO SOCIAL

Page 2: TRABAJO DECENTE Y DIÁLOGO SOCIAL...Trabajo Decente • El trabajo decente es el punto de convergencia de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT: la promoción de los derechos

Trabajo Decente

• El trabajo decente es el punto de convergencia de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT: la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo; el empleo; la protección social y el diálogo social

DerechosFundamentales

Diálogo Social

ProtecciónSocial

Empleo

Trabajo Decente

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El Diálogo Social

• Comprende todo tipo de negociaciones y consultas - e incluso el mero intercambio de información - entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales.

• El concepto de diálogo social varía en función del país o de la región de que se trate.

Baja

Alta

Negociación y Concertación

Consulta

Intercambio de Información

Intensidad del Diálogo

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¿Es posible generar acuerdos sociales a través del diálogo social para reducir la desigualdad en el mundo del trabajo?

El diálogo social permite construir nuevos modelos de desarrollo sustentable?-

¿El diálogo social usado como vehículo para construir pactos políticos – principalmente económicos - tendría potencialidades para desatar otros procesos de desarrollo?

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DISEÑO DEL PROCESO DE DIÁLOGO SOCIAL

2.Evaluación preliminar rápida

¿hay condiciones?Evaluación preliminar

Completa (tema, actores, contexto)

3.Desarrollo del diseño.

Formar equipo

4.Convocatoria

Tener borrador de la propuestaRecoger retroalimentación

Encarar el problema de los saboteadores y de la fatigaEstrategias

5.PLAN DE ACCIÓN E

IMPLANTACIÓN Preparación, capacitación, diálogos

Intergrupales, creación de capacidades

6SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PERMANENTES

Aprendiendo/adaptando/informando

DIÁLOGO SOCIAL

Facilitadores o frenos a lo largo

del proceso. Tener una

estrategia con los

“saboteadores” de las alianzas

(dentro y fuera)

Si no hay colaboración entonces ¿qué?

Contribuir a fortalecer las condiciones.

1.Necesidad de trabajo colaborativo

IdentificadaConocimiento/competencias requeridos

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Muchas gracias