trabajo decente
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Trabajo Decente
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TRABAJO DECENTE
Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. Un trabajo que: • dignifique y permita el desarrollo de las propias capacidades; • respete los principios y derechos laborales fundamentales; • permita un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado;• sin discriminación de género o de cualquier otro tipo;
• brinde el derecho a la protección social (jubilación, pensiones, seguro por enfermedad, etc.) a través del aporte al BPS;• permita el diálogo social, es decir la negociación entre
trabajadores, empleadores y el gobierno.
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Promover el trabajo decente para todos
•El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas.
•Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y
comunidades. •Pero todos estos avances dependen de que
el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.
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Situación actual
•Las condiciones de miseria de muchos seres humanos, lejos de generar paz y bienestar provocan descontento.•La meta principal de la OIT es que todos los seres humanos sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material en condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica y en igualdad de oportunidades.
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•La forma de alcanzar la paz es creando condiciones justas de trabajo, y esta es la principal tarea de la OIT.
•Cuando nos encontramos en situaciones injustas y de privaciones no hay justicia social, no vivimos en paz.
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Cuatro cometidos principales de la OIT para generar TRABAJO DECENTE
Crear Trabajo Una economía que
genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo
de calificaciones, puestos de trabajo y
modos de vida sostenibles.
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2) Garantizar los Derechos de los Trabajadores
Para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de
los trabajadores. De todos los trabajadores, y
en particular de los trabajadores desfavorecidos o
pobres que necesitan representación, participación
y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.
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3) Extender la Protección Social
Para promover tanto la inclusión social como la productividad al
garantizar que mujeres y hombres disfruten de
condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo
libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores
familiares y sociales, que contemplen una retribución
adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que
permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
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4) Promover el Diálogo Social La participación de organizaciones de trabajadores y de
empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para
elevar la productividad, evitar
los conflictos en el trabajo, así como para
crear sociedades cohesionadas.