trabajo de recursos humanos (maestria)

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE ARQUITECTURA POSGRADO

RECURSOS HUMANOS

TEMA: INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)

CATEDRÁTICO: M.C EDDIE GUTIÉRREZ CASTILLO

ALUMNO: FRANCISCO LEALGARCÍA

MATRICULA: 1436407

SAN NICOLÁS DE LOS GARZA, NUEVO LEÓN A 27 DE MARZO DEL 2012.

Martes 27 de Marzo de 2012“Bajo palabra de decir verdad, soy el único autor del presente documento”

Contenido

INTRODUCCIÓN......................................................................................................................... 3

El ERROR HUMANO...................................................................................................................4

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE?........................................................................................................4

TIPOS DE ACCIDENTES.............................................................................................................5

CAUSAS BÁSICAS Y CAUSAS INMEDIANTAS..........................................................................5

¿CÓMO REACCIONAR ANTE UN ACCIDENTE?.......................................................................6

EL IMSS COMO ASEGURADORA..............................................................................................7

EL IMSS EN LA CONSTRUCCIÓN..............................................................................................7

¿QUÉ PASA SI NO TENGO ASEGURADO A MI PERSONAL?..................................................8

CONCLUSIÓN DE TABLA DE PRECIOS UNITARIOS..............................................................12

ESTRATEGIAS PARA TENER UNA OBRA SEGURA...............................................................12

CONCLUSIONES GENERALES................................................................................................15

ANEXO 1:BREVE RESEÑA DEL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL.....................................17

ANEXO 2: REQUISITOS PARA LA ENTREGA DE CONSTANCIA DE INCAPACIDAD............19

ANEXO 3: PAPELERÍA COMÚN PARA MOVIMIENTOS DE CUENTAS..................................20

ANEXO 4: CÁLCULO DE FASAR EJEMPLO............................................................................21


INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo trata de un tema muy importante dentro del ramo de la construcción, que es el Instituto Mexicano del Seguro Social1.

Como se sabe, la construcción es una de las actividades que representan el cambio y el futuro de un país, ya que se usa como parámetro para medir si el país esta prosperando o está estancado en su economía.

Sin embargo, la realidad de la construcción es que es una de las actividades que más riesgo aporta hacia sus trabajadores. Esto está sustentado ya que anualmente se registran una cifra aproximada de 40 mil accidentes graves y fatales, la cual representa un gasto social fuerte a veces incalculable para el mismo Seguro Social.

Debido a esta cantidad alarmante de siniestralidad, se promulgó desde su ignauracion, leyes para proteger a sus afiliados, en la cual por obligación el patrón deberá de velar por los intereses tanto de la institución como de sus subordinados una afiliación y el cálculo de los sueldos otorgando íntegramente las prestaciones que marca tanto la ley federal de trabajo como la ley del seguro social las cuales incluyen: enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, Guarderías y prestaciones sociales.

Es responsabilidad tanto del patrón como del trabajador proponer estrategias las cuales podamos garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, al igual proponer y crear nuevas ideas para bajar radicalmente el número alarmante de siniestralidad dentro del ramo de la construcción.

Objetivos del trabajo:

1. Describir que es el error humano2. Definir los tipos de accidentes en la construcción3. Detallar como impacta económicamente en la construcción un accidente.4. ¿Qué hace y como actúa el IMSS cuando se presenta un accidente laboral?5. Definir estrategias de seguridad en la obra6.

Dicho esto, prosigamos con el cuerpo del trabajo sin antes citar dos proverbios chinos referentes a la educación y la responsabilidad de las reglas.

“El trabajo del pensamiento se parece a la perforación de un pozo: el agua es turbia al principio, mas luego se clarifica.” – Proverbio Chino

Si tienes que jugar decide tres cosas antes de empezar: las reglas del juego, lo que te juegas y el momento de abandonar

El ERROR HUMANO

1 Ir al Anexo 1 para conocer el IMSS


El ser humano es una persona que goza con la capacidad de razonar las cosas, independientemente del nivel de inteligencia de la misma, esto comparándolo con el famoso dicho “cada cabeza es un mundo” esto me quiere decir que para la solución de un problema una persona puede pensar de una manera para solucionarlo, sin embargo, otra persona puede tener otra óptica del problema y solucionarlo de otra manera. Esto también nos da una explicación que cada persona es un ser auténtico.

Sin embargo dentro de su inteligencia, el ser humano naturalmente está expuesto a cometer errores por ejemplo; una persona esta clavando un clavo en un tramo de madera y accidentalmente no le atina a la cabeza del clavo y con la fuerza desmedida se pega en el pulgar, este y otros ejemplos siempre suceden en nuestra vida cotidiana. En esta vida no hay perfección, se puede llegar a ella mediante tenacidad y siendo consistentes, tal como lo hace la cultura japonesa, siempre tender hacia la perfección aunque sean cosas muy elementales o sencillas.

Los errores los podemos clasificar de la siguiente manera:

1. Olvido2. Mal entendimiento3. Identificación incorrecta4. Falta de experiencia 5. Llevado de su parecer (ignorar reglas o procedimientos).6. Inadvertencia7. Lentitud8. Sorpresa9. Intencional (sabotaje)10. Falta de estandarización

Citando un ejemplo muy famoso es la batalla de Qadesh en la cual el faraón Ramsés II venció a los hititas de Muwatallis, en la cual se logró el objetivo de conquistar Siria, pero con muchas pérdidas debido a errores de planeación esto debido a que no se había fundamentado una batalla de esta índole y mencionar como cosa curiosa que los historiadores declaran que esta guerra fue un empate técnico entre los dos países, sin embargo, esto sirvió como una enseñanza para plantear las piezas y ganar una batalla militar.

No se mal entienda que la humano es un ente que siempre va a vivir en el error y nunca va a llegar a ser un ente perfecto, la idea del párrafo anterior es que de los errores siempre se obtiene una enseñanza para que no se vuelva a repetir dicho comportamiento, proceso o actividad en tiempos posteriores.

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE?

Para efectos prácticos un accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo y puede o no dar una lesión corporal.

Para efectos prácticos en la Ley Federal de Trabajo de México la definición es: toda acción que cause una lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicios, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste y pueden ser tanto fuera como dentro de la jornada laboral.

TIPOS DE ACCIDENTES

Existen varios tipos de accidentes, entre los que se encuentran:

Accidentes en el hogar: Intoxicaciones, quemaduras, torceduras, heridas, etc. Accidentes en el trabajo: Quemaduras, congelamiento, inmersión, electrocución, etc.


Accidentes de tránsito: Choques, atropellamientos, volcaduras, etc. Accidentes en el campo: Caídas, ataques por animales, etc.

CAUSAS BÁSICAS Y CAUSAS INMEDIANTAS

La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de equipo de protección, pero la causa básica puede ser que el equipo de protección no se utilice porque resulta incómodo.

Causas básicasLas causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores de trabajos, las más comunes son:

o Factores personales

Falta de conocimiento o de capacitación para desarrollar algún trabajo que se tiene encomendado.

Falta de motivación o motivación inadecuada. Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades. Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades. Existencia de problemas o defectos físicos o mentales. Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

o Factores de trabajo

Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas. Diseño inadecuado de las máquinas y equipos. Desgaste de equipos y herramientas. Mantenimiento inadecuado a las máquinas y equipos.

Causas inmediatasLas causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras. Para citar algunos ejemplos comunes como sigue:

Actos inseguros:o Realizar trabajos para los que no está debidamente capacitados.

o Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.

o No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no estén

señalizadas.o No utilizar, o anular los dispositivos de seguridad con que van

equipadas las máquinas o instalaciones.o Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.

o Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional y no segura.

o Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se

manejan cargas a brazo.o Usar ropa de trabajo inadecuada.

o Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc.

o Utilizar cables, cadenas, cuerdas en mal estado.

o Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o de los

vehículos industrialeso Colocarse debajo de cargas suspendidas.

o Introducirse en fosos, cubas, cuevas, hoyos o espacios cerrados, sin

tomar las debidas precauciones.o Transportar personas en los carros o carretillas industriales.

o Levantar pesos excesivos

o No tomar las medidas necesarias al realizar una actividad de riesgo

(en el trabajo, al conducir un vehículo legal, en casa, etc.).


Condiciones inseguraso Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.

o Protecciones y resguardos inadecuados.

o Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.

o Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

o Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.

o Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos desordenados,

bultos depositados en los pasillos, amontonamientos que obstruyen las salidas de emergencias, etc.

o Niveles de ruido excesivos.

o Iluminación inadecuada (falta o exceso de luz, lámparas que

deslumbran).o Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.

o Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes

de calor.o Huecos, pozos, zanjas, sin proteger ni señalizar, que representan

riesgo de caída.o Pisos en mal estado, irregulares, resbaladizos, desconchados.

o Falta de barandillas y rodapiés en las plataformas y andamios.

¿CÓMO REACCIONAR ANTE UN ACCIDENTE?

Cuando se presencia un accidente, se le debe de dar una atención inmediata a la persona hasta que la ambulancia llegue al lugar del incidente, tal como sigue el siguiente listado:

Señalizar: Lo primero que debemos hacer al toparnos con un accidente es asegurar el lugar del suceso.

Proteger: Hacer una rápida composición del lugar, sobre todo del número de implicados y su situación, ya que puede haber heridos y puede ser que algunos estén inconscientes.

Avisar: Deberemos de llamar a los servicios de emergencias. Es importante saber que nos solicitarán datos como el domicilio del incidente, las entrecalles. También es importante indicar el número de heridos y su estado aparente.

Evaluar: Ante de socorrer a las víctimas debemos evaluar cuál es su estado para atender primero a las más graves. Comprobar si tienen pulso, están conscientes, si respiran o tienen alguna hemorragia o traumatismo importante. Nunca debemos mover a ningún herido a menos que su vida corra peligro inminente.

Cooperar: Si el herido respira con dificultad, podemos ayudar reclinándole ligeramente la cabeza hacia atrás, sin mover el eje de la columna vertebral, para intentar abrir un poco las vías respiratorias. A falta de conocimientos sobre reanimación, lo mejor será aguardar a que lleguen los profesionales sanitarios. Quizá entonces podamos serles de utilidad realizando labores sencillas.

Atender: Ante una hemorragia presionaremos sobre ella con un trapo limpio durante al menos 10 minutos, si se empapa procederemos a colocar otro por encima. Con los quemados, no deben retirarse los restos de ropa quemada ni romper las ampollas si las hay. Lo mejor es lavar la zona con mucha agua fría durante 10 minutos y después envolverla con una sábana.

EL IMSS COMO ASEGURADORA

En los párrafos anteriores se dio una explicación de que es el error humano al igual comprender que son los accidentes y podemos concluir que lamentablemente todos los individuos estamos expuestos a los errores y a los accidentes, sin embargo, existe un


organismo gubernamental que tiene como interés velar por la salud de los mexicanos que es el IMSS, entonces alguno de ustedes querrán hacerse la pregunta del millón que es: ¿Como actúa este organismo ante una eventualidad como las antes mencionadas? y ¿qué hacer para protegerme siendo que soy el patrón de una empresa?, en los siguientes párrafos se explicará de forma detallada las respuestas a las preguntas anteriormente formuladas.

Siguiendo la pregunta que se tiene que hacer al momento de presentarse una eventualidad se toma lo siguiente: Cuando un asegurado sufre una accidente o una enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo, o bien un accidente al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa, de considerarlo necesario el médico del IMSS le expedirá un certificado de incapacidad temporal para el trabajo. (El procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad por riesgo de trabajo se anexará bajo el título ANEXO 2).

Contestando la otra pregunta, la afiliación o Alta en el IMSS de acuerdo al artículo 15 de la Ley del Seguro Social menciona que los patrones están obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y demás datos. Esto dentro de un plazo no mayor a cinco días hábiles después que el trabajador ha entrado a laborar a la empresa.

El reingreso al IMSS es el derecho que nuevamente adquiere el trabajador al reincorporarse a la relación laboral. Este movimiento se debe realizar dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la fecha de inicio de sus labores en la empresa.

La empresa debe presentar un aviso al IMSS debido a las variaciones que sufre el salario diario base de cotización de los trabajadores inscritos en el régimen del IMSS.

Para dar de baja en el IMSS de debe de avisar a la empresa, que se termina la relación laboral entre el trabajador con la empresa, con lo cual concluye su inscripción con el Seguro Social. El aviso de baja en el IMSS debe llevarse a cabo dentro de los primero cinco días después de que el trabajador ha salido de la empresa. Aquellos movimientos de baja que realicen fuera del plazo que la ley establece harán efecto a partir de la fecha de presentación de ésta. A las personas interesadas que quieran saber la papelería para un movimiento de afiliación al IMSS se los anexaré bajo el título (ANEXO 3)

EL IMSS EN LA CONSTRUCCIÓN

La idea del siguiente párrafo es de analizar lo complejo que es el IMSS dentro de la construcción al igual de explicar poco a poco su contenido e incluir algunas recomendaciones para los lectores de este documento.

La información y documentación que se deberá proporcionar al IMSS es la siguiente:

1. Movimiento afiliatorios de alta, baja y modificaciones de salarios de sus trabajadores, presentados al IMSS ya sea en papel o en otro medio de almacenamiento.

2. Dispositivo magnético que contenga el archivo individualizado del pago de cuotas obrero patronal mensual, de seguros de enfermedades y maternidad, de invalidez y vida, de riesgo de trabajo, de guarderías y prestaciones sociales; y bimestrales de seguro de retiro y cesantía en edad avanzada y vejez mediante el sistema único de autodeterminación (SUA) con su comprobante de pago.

3. Declaración mensual del impuesto sobre nominas o equivalente.4. Libros de contabilidad diario y mayor5. Registros auxiliares6. Balanzas mensuales comprobación tercer nivel.7. Pólizas de registros de diarios de ingresos y de egresos.8. Nominas semanal, quincenal o mensual según corresponda a todos los trabajadores


9. Control de asistencia, así como las tarjetas de control de asistencia y de control de tiempo laborado de los trabajadores que participaron directamente en la obra.

10. Recibos de honorarios y de honorarios asimilables a sueldos y salarios, de las personas físicas que participaron directamente en la obra de construcción de que se trata.

11. Contrato celebrado con el propietario de la obra o contratante para la ejecución de la obra de construcción, planos arquitectónicos de la obra de construcción autorizados, licencias o permisos de construcción, bitácora de obra, el documento que compruebe el periodo de ejecución de la obra de construcción, contrato de obra, estudio de indirectos y utilidad.

12. Contratos celebrados con la dependencia o entidad contratante, autorizaciones de subcontratación emitida por la dependencia o entidad contratante, estudio de indirectos y utilidades, facturas y estimaciones, actas de recepción o finiquito de la obra de construcción, planos arquitectónicos autorizados, licencias o permisos de construcción, bitácora de obra, el documento que compruebe el período de ejecución de la obra de construcción, contrato de obra, propuestas técnicas y económicas.

13. Facturas expedidas14. Subcontratos celebrados para la ejecución de una parte o fase de la obra de

construcción de que se trata y facturas, recibos o comprobantes fiscales emitidos por subcontratistas destajistas que intervinieron en la obra señalada.

15. El presupuesto de la obra de construcción, los análisis de precios unitarios, la explosión de insumos y las estimaciones preliminares de los componentes de mano de obra

16. Los avisos que a la fecha hayan sido presentados ante el Registro Federal de Contribuyentes (de inscripción y cambio de situación fiscal, formas R-1 y R-2; forma RU Formato Único de solicitud de inscripción y avisos al Registro Federal de Contribuyentes).

17. Aviso de inscripción al IMSS como patrón de su domicilio fiscal y el correspondiente al del domicilio de la obra de construcción.

18. Aviso de notificación del domicilio de la obra, aviso de registro de la obra o Afil-12, aviso de registro de obra subcontratada, aviso de incidencia de obra o de terminación de obra, según corresponda.

19. Relación de trabajadores presentando en términos del Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado.

¿QUÉ PASA SI NO TENGO ASEGURADO A MI PERSONAL?

Hoy en día tristemente en la construcción 2 de cada 10 trabajadores goza de un sueldo integro con prestaciones de ley las cuales incluye darse de alta en el seguro social, esto se debe a que las empresas constructoras por tal de ahorrarse algunos centavos a los trabajadores les dan 200 a 300 pesos de mas como “moche” para evitar pagar el seguro social, al igual se han sabido casos en que al momento de un accidente al trabajador se le da como un especie de compensación 2000 a 3000 pesos extras para así “solventar” gastos de hospital.

Ante esta problemática quisiera tocar el tema de la ley del seguro social, en el capítulo no. 2 de las infracciones y sanciones claramente nos redacta que los siguientes actos u omisiones del patrón o sujeto obligado la siguiente lista serán infracciones:

I. No registrarse ante el IMSS o hacerlo fuera del plazo establecido en la LEYII. No inscribir a sus trabajadores ante el Instituto o hacerlo en forma extemporánea.III. No comunicar al Instituto o hacerlo extemporáneamente las modificaciones al salario

base de cotización de sus trabajadores.IV. No determinar o determinar en forma extemporánea las cuotas obrero patronal

legalmente a su cargo.


V. No informar al trabajador o al sindicato de las aportaciones realizadas a la cuenta individual del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

VI. Presentar al Instituto los avisos afiliatorios, comprobantes de afiliación, registros de obras o cédulas de determinación de cuotas obrero patronales con datos falsos, salvo aquellos que por su naturaleza no sean de su responsabilidad.

VII. No llevar los registros de nóminas o listas de raya en los términos que señala la Ley y el Reglamento para el Pago de Cuotas del Seguro Social.

VIII. No entregar a sus trabajadores la constancia semanal o quincenal de los días laborados, en caso de estar obligado a ello.

IX. No proporcionar, cuando el Instituto se lo requiera, los elementos necesarios para determinar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo o hacerlo con documentación alterada o falsa.

X. Obstaculizar o impedir, por sí o por interpóstia persona, las inspecciones o visitas domiciliarias, así como los procedimientos administrativos de ejecución, que ordene el IMSS.

XI. No cooperar con el IMSS en los términos del artículo 83 de la Ley, en la realización de estudios e investigaciones para determinar factores causales y medidas preventivas de riesgo de trabajo, en proporcionar datos e informes que permitían la elaboración de estadísticas de ocurrencias y en difundir, en el ámbito de sus empresas, las normas sobre prevención de riesgos de trabajo.

XII. No dar aviso al IMSS de los riesgos de trabajo, ocultar su ocurrencia en las instalaciones fuera de ellas en el desarrollo de sus actividades, o no llevar los registros de los riesgos de trabajo o no mantenerlos actualizados.

XIII. No conservar los documentos que estén siendo revisados durante una visita domiciliaria o los bienes muebles en los que se dejen depositados los mismos como consecuencia de su aseguramiento.

XIV. Alterar, desprender o destruir, por sí o por interpóstia persona, los documentos, sellos o marcas colocados por los visitadores del IMSS con el fin de asegurar la contabilidad, en los sistemas, libros, registros y demás documentos que la integran, así como en los equipos, muebles u oficinas en que se encuentre depositada dicha contabilidad y que se le hayan dejado en depósito como consecuencia del aseguramiento derivado de una visita domiciliaria.

XV. No presentar la revisión anual obligatoria de su siniestralidad y determinación de la prima de segura de riesgos de trabajo o hacerlo extemporáneamente con datos falsos o incompletos, en relación con el período y plazos señalados en el reglamento correspondiente. No se impondrá multa a los patrones por la no presentación de los formularios de determinación de la prima del seguro antes mencionado cuando ésta resulte igual a la del los ejercicios anteriores.

XVI. No dar aviso al IMSS o hacerlo extemporáneamente del cambio de domicilio de una empresa o establecimiento, cuando se encuentre en alguno de los supuestos que señala el reglamento respectivo.

XVII. No retener las cuotas a cargo de sus trabajadores cuando así les corresponda legalmente, o habiéndolas retenido, no enterarlas al IMSS.

XVIII. No comunicar al IMSS por escrito sobre el estallamiento de huelga o terminación de la misma; la suspensión, cambio o término de actividades; la clausura; el cambio de nombre o razón social; la fusión o escisión.

XIX. Omitir o presentar extemporáneamente el dictamen por el contador público autorizado sus aportaciones ante el IMSS.

XX. Notificar en forma extemporánea, hacerlo con datos falsos o incompletos o bien, omitir notificar al IMSS en los términos del reglamento respectivo, el domicilio de cada una de las obras o fase de obra que realicen los patrones que esporádica o permanentemente se dediquen a la industria de la construcción.

XXI. No presentar al Instituto la información señalada en el artículo 15-A de esta ley.


Ahora si bien es cierto, el seguro social da una serie de leyes en las cuales los patrones se deben de alinear ante el Instituto, pero ¿qué pasa si un patrón hace caso omiso o de plano no sigue las leyes?, en artículo 304 B, el instituto hace mención de sanciones económicas en caso de la gravedad de la situación, y en caso de reincidencia tal como se demuestra la siguiente tabla.

ARTICULO 304 Cantidad de Salarios Mínimos

Cantidad en Pesos siendo salario mínimo el establecido

por el D.F.

Sección I: Fracciones IV, V, VII, VII, XI, XVI Y XIX

20 a 25 salarios mínimos $1,246.60 a $1,558.25

Sección II: Fracciones III, X, XIII y XVIII

20 a 25 salarios mínimos $1,246.60 a $1,558.25

Sección III: Fracciones VI, IX y XV

20 a 200 veces salarios mínimos

$1,246.60 a $12,466.00

Sección IV: Fracciones I, II, XII, XIV, XVII, XX, XXI y XXII

20 a 350 veces salarios mínimos

$1,246.60 a $21,815.502

Estas sanciones que anteriormente se describieron representan la gravedad de hacer caso omiso al IMSS, pero que ocurre si un trabajador se accidenta dentro de la jornada laboral y descubre el IMSS que no está asegurado, a continuación se da una lista de precios unitarios (2011) y al final de la lista se dará una conclusión.

PU$559.00$628.00$595.00$559.00

$78.00$186.00$186.00

$1,803.00

Atención en Unidades de Primer Nivel

Estudios de RadiodiagnósticoUltrasonografía

Ambulancia Ordinaria

Consulta de medicina familiarConsulta dental (estomatología)

Atenciones de UrgenciasCuraciones

Análisis clínicos practicados

2 Estos precios corresponden a los salarios mínimos establecido por el SAT el 1 de Enero del 2012.


PU$559.00$628.00$887.00

$1,194.00$5,156.00$2,117.00

$30,360.00$559.00

$88.00$60.00

$589.00$265.00$290.00$290.00

$9,180.00$10,219.00

$5,967.00$104.00$271.00$276.00

$16,074.00$16,074.00

$1,803.00$208.00

Anatomía Patológica (Laminillas Interpretadas)Intervenciones Quirúrugicas

TococorugíaAmbulancia de Urgencia

Sesiones de Quimioterápia

UltrasonografíaEstudios de tomografía Axial

Estudios de Resonancia MagnéticaEstudios de Endoscopia

Sesiones de Medicina Física y RehabilitaciónSesiones de Radioterapia

CuracionesAnálisis Clínicos Practicados

Citología ExfoliativaEstudios de Medicina Nuclear

Estudios de ElectrodiagnósticoEstudios de Radiodiagnóstico

Consulta dental (estomatología)Consulta de especialidades

Atenciones de urgenciaDía Paciente (hospitalización)

Día Paciente IncubadoraDía Paciente Terapia Intensiva

Atención en Unidades de Segundo NivelConsulta de Medicina Familiar

PU$1,422.00$1,803.00$5,156.00$2,117.00

$30,360.00$99.00$69.00

$589.00$265.00$400.00$400.00

$9,180.00$10,219.00$11,938.00

$5,967.00$104.00$695.00$682.00$276.00

$26,332.00$26,332.00

$1,803.00

Anatomía patológica (Laminillas interpretadas)Intervenciones Quirúrgicas

TococirugíaAmbulancia de Urgencia

Estudios de Resonancia MagnéticaCardiología Intervencionaista

Estudios de EndoscopiaSesiones de Medicina Física y Rehabilitación

Sesiones de RadioterapiaSesiones de Quimioterapia

Citología exfoliativaEstudios de Medicina Nuclear

Estudios de ElectrodiagnósticoEstudios de Radiodiagnóstico

UltrasonografíaEstudios de Tomografía Axial

Consulta de especialidadesAtenciones de Urgencias

Día Paciente (Hospitalización)Día Paciente Incubadora

Día Paciente Terapia IntensivaAnlálisis clínicos practicados

Atención en unidades de Tercer Nivel


CONCLUSIÓN DE TABLA DE PRECIOS UNITARIOS

El objetivo de la tabla anteriormente descrita es el poder mostrar él porque nosotros debemos tener afiliados a nuestros trabajadores en el IMSS, en la práctica profesional los accidentes laborales en la construcción representan un mayor porcentaje de la sumatoria total de todos los accidentes laborales en un año, el riesgo de una persona es inminente, por ejemplo trabajadores que laboran a 50 metros de altura en caso de una edificación de gran altura, soldadores que laboran sin arneses debido al alcance de las cuerdas, en fin, son muchos factores que afectan directamente a la seguridad de la obra, por ende el porcentaje de accidentabilidad es muy alta.

El IMSS obliga al momento de abrir una empresa constructora usar un factor de prima de riesgo promedio tal como lo establece el artículo 73 de la Ley del Seguro Social en la tabla siguiente:

Prima Media En porcientos

Clase I 0.54355

Clase II 1.13065

Clase III 2.59840

Clase IV 4.65325

Clase V 7.58875

La cuál la construcción pertenece a la clase 5. El porcentaje establecido por el Seguro Social deberá de incluirse al momento de calcular el salario por jornada de un trabajador en obra, al igual de otros factores que la misma ley establece (se anexa un cálculo de fasar bajo el título ANEXO 4).

El mismo IMSS nos da la opción de bajar el porcentaje de la prima media establecida en el artículo 73, la cual está en función a la cantidad de accidentes y/o defunciones en una obra, la cual se deben plantear por parte de la empresa constructora y el personal que labora estrategias para garantizar una obra segura.

ESTRATEGIAS PARA TENER UNA OBRA SEGURA

“A causa de un clavo la herradura se perdió, a causa de la herradura el caballo se perdió, a causa del caballo el jinete se perdió, a causa del mensaje la batalla se perdió, a causa de la batalla la guerra se perdió, a causa de la guerra el imperio se perdió, a causa de un clavo el imperio se perdió”.Como dice el refrán anterior, por un solo descuido pueden suceder tragedias de cantidades estratosféricas, por ende es muy importante controlar y prevenir todos aquellos detalles pueden surgir durante una obra. En forma breve y siguiendo la regulación de la OSHA quisiera dar unos tipos para evitar descuidos y así evitar tragedias como el mensaje anterior.

Andamios Los tablones deben traslaparse por lo menos 12 pulgadas deben ser asegurados de alguna otra manera


No se debe pintar la superficie de los tablones Nunca debe usarse una escalera sobre las plataformas. Protección de los bordes de la plataforma, para que caigan

hacia abajo materiales o herramientas Uso de cubiertas o doseles.

Caja herramientas

Siempre distribuir/colocar los materiales donde haya soportes debajo de la plataforma de tablones

NO debe existir deflexión en los tablones (no más de 1/60 del largo de los mismos).

Electricidad

Los GFCIs son utilizados de manera efectiva para prevenir peligros con la electricidad en los sitios de construcción.

Los conectores mojados y el sobrecargo de corriente de las herramientas causan con frecuencia que los interruptores de corriente se activen.

En las actividades de construcción también se utilizan programas d equipo asegurado con conductores a tierra.

Manejo de materiales

El material almacenado dentro de edificios en construcción, no deben colocarse a menos de 6 pies de aberturas, ni a menos de 10 pies de una pared exterior cuya altura sea inferior a la del material almacenado

Todo trabajador que manipule material en silos, tolvas, tanques debe usar arnés.

Materiales no compatibles deben de estar separados. Las bolsas/bultos individuales de materiales empacados

deben ser colocadas/apiladas por capas escalonadas y entrecruzando la posición de las bolsas alcanzando una altura de 10 capas.

No amontonar/apilar ladrillos por encima de los 7 pies de altura. Después de los 4 pies se deberá de hacer de forma escalonada retrocediendo 2” por cada pie de altura.

Cuando se amontonen bloques para construcción/albañilería, por encima de una altura de 6 pies, el montón/pila debe colocarse escalonadamente retrocediéndolos igual a la medida de medio bloque, en cada hilera

Para la madera hay que retirarle/sacarle todos los clavos, antes de amontonar/apilar, colocar una pieza sobre otra.

Colocar la madera sobre bases/soportes sólidos y nivelados, para que permanezca en una posición estable y segura.

La altura de las piezas de madera amontonadas una sobre otra, no debe exceder los 20 pies.

Si se mueven manualmente la altura no debe sobrepasar los 16 pies.

Cualquier material cilíndrico/redondo debe ser amontonado, para prevenir que se ruede, incline o ladee

Los espacios deben de evitarse acumulaciones que pueda crear peligros tales como:ExplosionesIncendiosTropiezos o caída de personalPermita que se escondan roedores e insectos.

Caídas Todo empleado expuesto deberá usar casco El empleador/patrón deberá tomar las medidas necesarias

para evitar, que los empleados sean golpeados en caso que algo caiga desde una altura


Anexar siempre un pasamanos Colocar sistemas de redes/mallas de protección

Sílice

Usar controles de ingeniería para el polvo Adiestramiento sobre la sílice cristalina Implementar un programa de protección respiratoria Usar ropa de trabajo adecuada y disponibilidad para que el

trabajador pueda bañarse y cambiársela

Tomando en cuenta los tipos anteriores podemos bajar el % de prima de riesgo promedio que tiene el IMSS, hay que darles garantías a nuestros trabajadores en la cual cuenten con todas las facilidades tales como herramientas,


CONCLUSIONES GENERALES

Desde los tiempos bíblicos Éxodo 20-1:7 cuando Moisés habló con Jehová y dispuso la tabla de los 10 mandamientos de la ley de Dios, desde ese punto histórico el hombre ha estado regido por normas de conducta a la cual le da la inteligencia al hombre de razonar las cosas que son buenas o que son malas, no obstante el hombre opta en la mayoría de sus casos por las cosas fuera de norma o leyes, ya que tomamos como excusa “la facilidad de hacerlo”, sin embargo el hombre no solo está destinado al pecar o a hacer omisiones, también tiene la facultad de corregir los errores cometidos con anterioridad o pedir perdón hablando meramente de la biblia.

El ejemplo anterior es caso similar a lo que pasa con el IMSS en la construcción, el presidente de la república promueve leyes para dejar asegurados a los trabajadores mexicanos que se desenvuelvan n las empresas, pero los apoderados hacen caso omiso y de plano dejan sin asegurar a sus subordinados.

Elaborar estrategias para garantizar obras seguras, me permiten por excelencia bajar la cantidad de accidentes, pero la inclusión de ella puede ser un tema sujeto a muchas dificultades, ya que involucran muchos factores como el comportamiento humano individual y en masas, como cifra interesante se maneja que el 80% de los accidentes de obra se pudieron haber evitado, planteando estrategias contundentes para garantizar seguridad en obras.

El IMSS hoy en día es una institución gubernamental muy difícil de tratar, con llenos de atajos, mordidas, desatenciones, en fin, la empresa en muchos aspectos puede mejorar, por ejemplo si fuera el director del IMSS pondría como objetivo no.1 la calidad de las instalaciones, ya que algunos hospitales carecen de instalaciones adecuadas debido a la antigüedad de las mismas, otro de los objetivos a lograr sería transparencia al momento de realizar algún trámite en especie, esto se fundamenta ante la problemática de entregar tantos documentos para una empresa, en la cual uno de los errores es en no diferenciar una empresa tipo pymes a una empresa grande. Otro objetivo que pondría y este sería muy importante, promulgaría una ley en la cual obligaría a todas las empresas de tipo outsourcing afiliar a todos sus candidatos, ya que como se trato en páginas anteriores un accidente es algo imprevisto y puede suceder a cualquier hora a cualquier momento, siempre y cuando tanto las empresas como sus trabajadores no cumplan con lo antes descrito.

Tocar el tema del IMSS en la cuestión de salarios es muy basto y no se puede redactar en un solo documento, sin embargo en el presente escrito se trató de dar bases o explicar lo más fundamental del seguro social para fines de conocimiento de quién lo lea. Como se demostró en la parte de conclusiones de precios unitarios del IMSS, resulta antieconómico el no tener a la gente asegurada, ya que ese dinero se deposita en forma íntegra y el instituto no acepta pagos por partes, es decir, el pago es de contado en una sola exhibición.

Por ello se propone a todas las empresas constructoras que se alineen a los acuerdos y a las leyes promulgadas por el IMSS, para así evitar malos entendidos entre los patrones, instituto y subordinados.

La idea de anexar dos apartados la cual describen que es el error humano y los accidentes, es de poder explicar que todos los sistemas que actualmente conocemos han partido de errores anteriores que causaron mucho daño e incluso muerte a las personas, por eso es la existencia de la historia de la humanidad, la cual me dice cronológicamente los eventos ocurridos en el pasado y dejan enseñanza a generaciones futuras el que hacer y qué no hacer.


Una de las muchas precauciones adoptadas por las empresas de construcción con el fin de disminuir las posibilidades de accidentes en la construcción es el requisito obligatorio para todos los empleados a usar protección para la cabeza, tales como gafas de seguridad y cascos. Además todos los empleados deben ser entrenados y certificados para operar cualquier equipo de construcción que se les asigna para su uso.

Las causas de los accidentes en la construcción son más a menudo el resultado de la negligencia, ya sea por parte del equipo de construcción o de los ciudadanos privados. Los accidentes en la construcción son algunos de los accidentes evitables más comunes.

Debido a la presencia de maquinaria pesada, bases inestables y a veces, un ambiente peligroso para las personas sin entrenamiento, pueden sostener con bastante facilidad lesiones, como resultado accidentes en la construcción.

Las obras de construcción deben utilizar los signos, señales, fronteras y una documentación clara con el fin de alertar a los civiles que están entrando o en las proximidades de una zona de construcción. El mantenimiento del protocolo de seguridad que rodea el perímetro de una zona de construcción es responsabilidad del equipo de construcción contratados para llevar a cabo la construcción. La falta de adhesión a la normativa, así como cualquier daño y perjuicio derivado de una accidente de construcción. En muchas de las ocasiones las lesiones y daños son sufridos por las personas que entran a zonas de construcción ya definidas, no dará lugar a la negligencia de la empresa constructora.

Ya sea un rasguño en el suelo o daño en el cuerpo, un accidente debido a la negligencia es la responsabilidad de la parte negligente. Cualquier lesión o daño resultante de la falta de adhesión a estas normas puede dar lugar a una indemnización a las víctimas.


ANEXO 1: BREVE RESEÑA DEL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL

El Instituto del Seguro Social conocida por sus siglas IMSS, es un organismo gubernamental ignaurado el día 19 de Enero de 1943 por el Presidente de la República Manuel Ávila Camacho dando inicio sus operaciones el día 1 de Enero de 1944 en la ciudad de Puebla, la cual el objetivo de la Institución es velar por la salud y seguridad de todos los mexicanos de los 31 estados que compone la entidad federativa de México, siguiendo el lema “Seguridad y Solidaridad Social”.

Quienes componen la estructura del IMSS

La estructura del Instituto Mexicano del Seguro Social se compone primeramente desde una Ley con vigencia desde 21 de Diciembre de 1995, la cual define de manera precisa y concisa los 4 órganos que compone el IMSS que se menciona a continuación:

Dirección General: Designado por el Presidente de la republica Mexicana, teniendo en cuenta las siguientes características:

o Debe ser Mexicano

o Gozar de sus facultades de derechos civiles y políticos.

Dentro de sus funciones esta: Presidir las sesiones de la Asamblea General y del Consejo Técnico; ejecutar los acuerdos del propio Consejo; representar legalmente al Instituto, presentar anualmente al Consejo el informe de actividades, así como el programa de labores y el presupuesto de ingresos de ingresos y egresos para el siguiente periodo, presentar anualmente al Consejo Técnico el balance contable y el estado de ingresos y gastos; presentar anualmente al Consejo Técnico el informe financiero y actuarial.

Asamblea General: Autoridad suprema del Instituto, tiene en su poder a treinta miembros compuesto por tres equipos y se dividen en:

o Ejecutivo Federal: Establece las bases para los siguientes dos equipos.

o Organizaciones Patronales

o Organizaciones de trabajadores.

Se reúne las veces que sea necesario y determinará el estado de ingresos y gastos y revisara anualmente la suficiencia de recursos para cada uno de los seguros riesgos.

Consejo Técnico: Es el representante legal y administración de doce miembros. El consejo técnico son:

o Hacienda

o Salud

o Trabajo

o Dirección Social.

Estos puestos duran seis años y con posible reelección.


Decide inversiones, promueve equilibrio financiero, resuelve operaciones, aprobaciones a estructuras, discute y aprueba el presupuesto, convenios y observa las pensiones.

Comisión y vigilancia: Compuesta por seis miembros la cual se designan dos miembros que los componen propietarios y dos suplentes.

Son los encargados de vigilar las inversiones, practicar auditorias, comprobar avalúos de bienes de materia del Instituto y sugerir los ahorros.

Directores Generales que han desfilado por el Instituto del Seguro Social.

Vicente Santos Guajardo (1943 - 1944) Ignacio García Téllez (1944 - 1946) Antonio Díaz Lombardo (1946 - 1952) Antonio Ortiz Mena (1952 - 1958) Benito Coquet Lagunes (1958 - 1964) Sealtiel Alatriste Ábrego (1964 - 1966) Ignacio Morones Prieto (1966 - 1970) Carlos Gálvez Betancourt (1970 - 1975) Jesús Reyes Heroles (1975 - 1976) Arsenio Farell Cubillas (1976 - 1982) Ricardo García Sáinz (1982 - 1991) Emilio Gamboa Patrón (1991 - 1993) Genaro Borrego Estrada (1993 - 2000) Mario Luis Fuentes Alcalá (2000) Santiago Levy Algazi (2000 - 2005) Fernando Flores y Pérez (2005 - 2006) Juan Francisco Molinar Horcasitas (2006 - 2009) Daniel Karam Toumeh (2009 - )


ANEXO 2: REQUISITOS PARA LA ENTREGA DE CONSTANCIA DE INCAPACIDAD

1. Cuando un trabajador sufra un riesgo de trabajo, inmediatamente deberá acudir o ser trasladado a recibir atención en la Unidad Médica que le corresponda o, en caso

urgente, a la Unidad Médica más cercana al sitio donde lo haya sufrido.

2. El médico deberá entregar al trabajador asegurado la "Copia Asegurado" y la “Copia Patrón" del certificado de incapacidad; ésta última se deberá entregar en la empresa, ya que justifica la ausencia en el trabajo durante el padecimiento. La "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad será el documento que deberá presentar en la ventanilla del banco para el cobro del subsidio.

3. Al momento de recibir la primera atención médica por parte del IMSS, el asegurado, o en su caso los familiares, deberán solicitar el formato denominado "Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Accidente de Trabajo" (ST-7). El asegurado o sus familiares deben llevar este formato a la empresa, con la finalidad de que sea llenado, reportando las circunstancias o los motivos que originaron el accidente.

4. Una vez que haya sido llenado el formato por la empresa, el asegurado o sus familiares deben entregarlo en el Servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad Médica de adscripción que le corresponda. Hasta en tanto no se entregue el formato en el IMSS debidamente llenado, la incapacidad se considerará como "Probable Riesgo de Trabajo" y no tendrá derecho al pago del subsidio por falta de documentos.

5. Con base en la información que contenga el formato, el médico del IMSS calificará el accidente o enfermedad como "Si, de trabajo" o "No, de trabajo". En caso de que se califique como "No, de trabajo“, la incapacidad se clasificará como Enfermedad General, y se tendrá derecho al pago de subsidios siempre y cuando se cumpla con las semanas cotizadas establecidas en la Ley del Seguro Social.


ANEXO 3: PAPELERÍA COMÚN PARA MOVIMIENTOS DE CUENTAS

Requisitos generales para movimientos de afiliación al IMSS

En términos generales, los avisos de movimientos contienen la siguiente información:

Número de Registro PatronalNúmero de Seguridad Social del trabajadorNombre del trabajadorTipo de movimiento afiliatoriosCURPSalario diario integrado (excepto en los movimientos de baja)Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (excepto en los movimientos de baja)Fecha del movimientoCausa de Baja (en su caso)Unidad Médica (excepto en los movimientos de baja y modificación)Clave TrabajadorTipo Trabajador (excepto en los movimientos de baja)Tipo de jornada laboral (excepto en los movimientos de baja).

¿Cómo darme de alta en el IMSS?

¿Qué necesito para darme de alta en IMSS?

El trámite hoy en día también se le conoce como: Solicitud de Número de Seguridad Social.

El trámite inicia por medio de un Pre-Registro y la obtención de un Folio para completar su trámite en la Subdelegación.

Para ello el trabajador o el patrón deberán ingresar a la siguiente direcciónhttp://201.144.108.73/trimss/afiliacion/trabajadores/menuMovTrabajadoresInternet.jsp

Y dar click en la liga "DA CLICK AQUI PARA INICIAR LA CAPTURA DE DATOS” para capturar sus datos en el formato que allí se presenta.

Para un mejor llenado de la solicitud, deberá tener a la mano los siguientes documentos:a) Acta de nacimiento de la persona a la que se le va a asignar el número de seguridad socialb) C.U.R.P.c) Identificación Oficial. (Credencial para votar expedida por el Instituto Federal Electoral, Pasaporte vigente Mexicano o Extranjero, Cartilla del Servicio Militar Nacional, Cedula Profesional.

Como resultado de ese formato se obtendrá un número que es único, permanente e intransferible.Una vez llenada la forma se deberá presentar a la Subdelegación u Oficina Administrativa Auxiliar del IMSS que corresponda para cotejar la información.

Tratándose del representante legal, documento que acredite tal calidad, e identificación oficial con fotografía y firma

Una vez afiliado al IMSS, el trabajador deberá acudir al Centro de salud que le corresponda para obtener:

Un carnet para anotar sus citas médicas o estudios médicos.

Un número de consultorio y un médico específico.


http://201.144.108.73/trimss/afiliacion/trabajadores/menuMovTrabajadoresInternet.jsp

ANEXO 4: CÁLCULO DE FASAR EJEMPLO

= 365.25= 15= 1.5= 381.75

= 52= 6= 7= 0= 65= 365.25= 65= 300.25= 1.21648626

Patron % Trabajador%7.58875 0

0.7 03.15 0

Subtotal Factorizado (%100) 0.1143875 0El% %*FSDET

17.8 0.216534551 0.012164867 0.085154042 0.02432973

0.33818318

1.66905694Sumas Factor de Salario Real (FASAR)= FSDET +IMSS

GuarderíasImpuesto local SAR + INFONAVIT = (2+5)Impuesto sobre nomina

Seguro de riesgo de trabajo en grupoSeguro de enfermedad y maternidadSeguro de invalidez, cesentía y muerte

Prestaciones sociales IMSS

Suma de obligatoriedad de prestaciones IMSS subtotal factorizado + IMSS

Dias calendario

Festivos OficialesDias no laborales por costumbreTotal de días no laborados al año

CategoríaDías pagado al año

Dias trabajados al año

AguinaldoPrima VacacionalTotal de dias pagados al año

Septimo DíaVacaciones

Obligatoriedad de las prestaciones sociales del empresario al IMSS

Dias calendarioMenos dias no laboradosDias efectivos de Trabajo (DET)Factor de salario por dias efectivos de trabajo (FSDET)=DPA/DET


trabajo de recursos humanos (maestria)

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