trabajo contratos para la formación
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CONTRATOS CONTRATOS FORMATIVOSFORMATIVOS
NOELIA MERINO MAYORGA
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TIPOS
• Contrato para la formación: Sin titulación.• Contrato en prácticas: Con titulación.
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
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Contrato formativo• Tiene por objeto que el trabajador
adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
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REQUISITOS
• Duración• Edad• Forma del contrato• Jornadas• Cotizaciones• Retribución• Extinción
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DURACIÓN
• Su duración no deberá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. No obstante a través de Convenio colectivo podrán establecerse duraciones distintas siempre con el límite de tres años.
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EDAD
• Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 21 que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en practicas.
EXCEPCIÓN:• El limite máximo de edad será de 24 años cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuela taller y casas de oficio, la edad del contrato no se tendrá en cuenta para personas con discapacidad.
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FORMA DEL CONTRATO
• Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupaciones objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato el nombre y calificación profesional de la persona designada como tutor.
• Se deberá comunicar al Servicio Publico de Empleo en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación al igual que las prorrogas del mismo.
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JORNADAS
• Las jornadas serán de tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica).
• Debe dedicarse a la formación teórica del trabajador un
mínimo del 15 % de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando este límite, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución.
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COTIZACIONES
• Las cotizaciones que tienen son demasiado bajas.
• La cotización a la seguridad social será una cuota única mensual, 34,69€ por contingencias comunes, de los que 28,93€ van a cargo del empresario y 5,76€ a cargo del trabajador y 3,98€ por contingencias profesionales a cargo del empresario.
• La cuota mensual al Fondo de Garantía Salarial será de 2,21€ a cargo del empresario.
• La cotización por Formación Profesional es una cuota mensual de 1,21€ de los que 1,06€ serán a cargo del empresario y 0,15€ a cargo del trabajador.
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RETRIBUCIÓN
• La retribución del trabajador será fijada en convenio colectivo, no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
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EXTINCIÓN
• La extinción del contrato: Si su duración es superior a 1 año la parte que desee finalizarlo deberá notificar a la otra su intención de extinguirlo con una antelación mínima de 15 días.
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MODELO DE CONTRATO
Modelo
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
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Contrato en practicasLa finalidad de este contrato es que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos adquiridos conforme a los estudios cursados previamente, por lo que el trabajo a desempeñar ha de ser acorde con su titulación.
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FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
Deberá formalizarse por escrito, haciendo constarexpresamente: La titulación del trabajador La duración del contratoEl puesto de trabajo a desempeñar.
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REQUISITOS Licenciado o diplomado universitarioTécnico o Técnico superior de FPROtras titulaciones oficialmente
reconocidas como equivalentesNo haber transcurridos mas de 4 años
desde la terminación de los estudios.
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DURACIÓNNo podrá ser inferior a 6 meses ni exceder
de 2 años, aunque en este tiempo trabaje en varias empresas.
PERIODO DE PRUEBA:Un mes = grado medioDos meses = grado superior
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RETRIBUCIÓN• Durante el primer año el 60%• Durante el segundo año el 75 %• Las cuantías no podrán ser inferiores
al salario mínimo interprofesional
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FINALIZACIÓN DE CONTRATO
Obligación Empresario: Certificado la duración de las prácticas Puesto o puestos ocupados Tareas realizadas.
La finalización del contrato debe registrarse por el empresario en la oficina del INEM
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EXTINCIÓNSi al empresario, una vez terminado el período
de prueba, desea extinguir el contrato antes de su término , deberá atenderse a los requisitos establecidos para:
• El despido por causas objetivas.• El despido disciplinario.
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Modelo Contrato
modelo
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FIN