trabajador 2.01
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Características del trabajador 2.0TRANSCRIPT
REDE-TIL24 de enero de 2013
EMPREGA-T: “O Traballador 2.0”
Gloria Cruz - C. López
Retos e oportunidades: trabajador 2.0
http://www.flickr.com/photos/croland/5162735235/
REDE-TIL24 de enero de 2013
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Gloria Cruz - C. López
Retos e oportunidades: trabajador 2.0
http://www.slideshare.net/trib/i-am-knowledge-worker-20
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
Trabajador 2.0 – Trabajador del conocimiento
“...todos los trabajadores que participan en la cadena de producción y distribución de productos
del conocimiento”
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
http://www.flickr.com/photos/40964293@N07/4160835158/
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
“La productividad del trabajador del conocimiento es el mayor desafío que enfrenta el management en el siglo XXI. Los países e industrias que han sido líderes en el mundo en los últimos 100 años son los países e industrias que lideraron en el incremento de la productividad del trabajador manual... De acá a 50 años, si no mucho antes, el liderazgo de la economía mundial se habrá desplazado hacia los países e industrias que hayan incrementado la productividad del trabajador del conocimiento de la manera más sistemática y exitosa.”
Drucker, Peter. Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenge . En California Management Review Vol 41, Nro2, Winter 1999, p.93
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
http://www.slideshare.net/trib/i-am-knowledge-worker-20
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
http://www.slideshare.net/trib/i-am-knowledge-worker-20
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
Características del trabajador 2.0
1.Autodirección, autonomía
2.Aprendizaje “by doing” (aprender haciendo)
3.Motivación interna de logro (mejorar por mejorar)
4.Alto grado de tolerancia a la frustración (“Falla gloriosamente” y a menudo)
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Gloria Cruz - C. López
Retos e oportunidades: trabajador 2.0
El mundo es un lugar (no geográfico) descentralizado controlado por cada uno de nosotros
● CONFIANZA MUTUA● TRANSPARENCIA● HONESTIDAD
AUTORIDAD = CONOCIMIENTO
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
URGENTEPOCO IMPORTANTE
POCO URGENTEPOCO IMPORTANTE
URGENTEIMPORTANTE
POCO URGENTEIMPORTANTE
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
● Conocimiento explícito
● Conocimiento tácito
http://www.flickr.com/photos/marsdd/368207381/
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
CONOCIMIENTO
PODEMOS SABER MUCHO MÁS DE LO QUE SOMOS CAPACES DE DECIR
Tacit Dimension (Michael Polanyi)
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Retos e oportunidades: trabajador 2.0
ADQUISICIÓN del CONOCIMIENTO
SERENDIPIA (≠“chiripa”)http://www.slideshare.net/infe/serendipity-20-missing-third-places-of-learning
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http://pixabay.com/es/agua-splash-nagare-65370/
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PORTALES DE EMPLEO
● Servicio público de empleo– (https://puntodeencuentro.sepe.es/portalPunto/)
– Curriculum
– Buscador de empleo
● Servicio público de empleo en Galicia – (http://emprego.xunta.es/cmspro/contido)
– Formación
– Ofertas
– Oficina virtual de empleo
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BÚSQUEDA DE EMPLEO
● Información y ayuda– Área de orientación laboral – USC
(http://www.usc.es/gl/servizos/saee/aol/)● Técnicas de búsqueda de empleo● Enlaces● Salidas profesionales● Ofertas
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BÚSQUEDA DE EMPLEO
● Colegios profesionales– Colegio Oficial de Veterinarios de Lugo
– Organización colegial veterinaria española● Formación, Ofertas de trabajo, Curriculum
– European Board of Veterinary Specialisation● Colegios especializados
– Colegio Europeo de Parasitología Veterinaria● Ofertas de trabajo
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PORTALES DE EMPLEO
● Infoempleo (http://www.infoempleo.com)– Ofertas
– Curriculum
– Artículos● Reclutamiento 2.0● Las empresas en las redes sociales
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PORTALES DE EMPLEO
● InfoJobs (http://www.infojobs.net/)– Ofertas
– Orientación laboral
– Perfil profesional● http://www.infojobs.net/servicios/perfil/cv-i.html
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PORTALES DE EMPLEO
● Otros portales– Universia (http://emplea.universia.es/home)
– Galicia empleo (http://www.galiciaempleo.net/)
– Laboris (http://www.laboris.net/) - mapa
– ...
● Buscadores de trabajo– http://www.opcionempleo.com/
● buscar
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PORTALES INTERNACIONALES
● EURES (http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es)● Monster (http://www.monster.com/)● ELM (http://www.labourmobility.com/)● StepStone (http://www.stepstone.com/)
...
● Research Gate– http://www.researchgate.net/jobs/research/
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REDES SOCIALES
http://commons.wikimedia.org/wiki/File%3ASna_large.png
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REDES SOCIALES PROFESIONALES
● Investigadores, profesores y estudiantes– LinkedIn (http://www.linkedin.com/jobs?displayHome=)
– Research Gate (http://www.researchgate.net/jobs/research/ )
– Xing, Viadeo ...IDEAS
“Los críticos consideran que los usuarios pueden dar a conocer al público general, en desconocimiento de las posibilidades y de las configuraciones de privacidad, sus relaciones con otros contactos. Sin embargo, exhibir una red de contactos valiosos se considera cada vez más como una ventaja frente a posibles ofertas de empleo, procedentes de otros usuarios y de los numerosos "headhunters" (cazadores de talento) que abundan en la plataforma.” (http://es.wikipedia.org/wiki/Xing)
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LAS “OTRAS” REDES SOCIALES
● Facebook● Google +
– Redes sociales, no profesionales, pero ...
– Sí generan un perfil
– Son seguidas por empresas y “cazatalentos”
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LAS “OTRAS” REDES SOCIALES
● Twitter Tuenti
– Microblogging
– Tweets públicos por defecto
– Cuentas interesantes
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Ceferino M. López Sández
Gloria Cruz Amil
EMPREGA-TIL CAMPUS DE LUGO
FACULTADE DE HUMANIDADES