toimintatavat korkatti [recovered]
TRANSCRIPT
Toimintatapojen muutos vie tavoitteisiin
Sirpa Korkatti
Twitter: @SipiKoo
Asiantuntija, KPMG Sports Advisory & johtamisen kehittäminen
© 2015 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative, a Swiss entity. All rights reserved. 2
Aina on vaihtoehtoja.
Olennaista ei ole mitä tehdään, vaan miten
tehdään!
Toimintatapa – trendisana vai tavoitteiden mahdollistaja?
© 2015 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative, a Swiss entity. All rights reserved. 3
Tavoitteeseen sopiva
toimintatapa?
© 2015 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative, a Swiss entity. All rights reserved. 4
Toimintatavan muutos onnistuu kun…
• Ymmärretään mihin muutos vaikuttaa
• Osataan valitaan oikea toimintatapa suhteessa tavoitteeseen ja resursseihin
• Osataan motivoida; innostaa, tuoda vaikutuksia näkyviksi
• Uskalletaan kokeilla ja epäonnistua
• Jaetaan onnistumiset ja kerrotaan etenemisestä
© 2015 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative, a Swiss entity. All rights reserved. 5
Esimerkki vapaaehtoisjärjestöstä ja jäsenten kanssa käytävästä dialogista:
Lähde; Pasi Koski, Turun Yliopisto
Insiderit
Aktiivit
Turistit
Muukalaiset
Jokaisen ryhmän
kanssa on löydettävä
oma, sopiva
toimintatapa!
© 2015 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative, a Swiss entity. All rights reserved. 6
Nopeasti muuttuva toimintaympäristö:
Tilanne
AnalyysiSuunnittelu – prosessi - projekti
Toteutus
Toteutus, kokeilut, tekeminen
© 2015 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative, a Swiss entity. All rights reserved. 7
Tunnista:
- Ihmisten tavat osallistua- Vapaaehtoisuuden
muodot- Kohderyhmä- Odotukset- Osaaminen- Mittaaminen,
jakaminen ja tekniikka- Avoimuus- Keskeneräisyys- Nopeus
© 2015 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative, a Swiss entity. All rights reserved. 8
Kysymyksiä pohdittavaksi?
• Voisiko tämän toteuttaa jotenkin toisin?
• Kuka muu tästä tietää jotain?
• Miten viimeksi onnistuimme?
• Voisimmeko kokeilla jotain?
• Kuka meitä estää?
• Mikä meitä estää?
• Tarvitaanko tähän oikeasti enemmän resursseja kuin nykyiseen tekemisen tapaamme?
• Mitä osaamista vaatii? Mistä osaamista löytyy?
© 2015 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative, a Swiss entity. All rights reserved. 9
Nyt ajatteluun:
Tarinat Millä eri tavoilla
voimme saada tuloksia aikaan?
Kokeilut