toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä

Tiimitehdas Oy ■ Uusipitkäläntie 6 ■ 40950 MUURAME ■ Aki Puustinen & Timo Ilomäki ■ www.tiimitehdas.fi

03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy

Aki Puustinen• FM (historia, yhteiskuntaoppi ja

yrittäjyys)• Muuramen lukion rehtori • Tiimitehdas Oy toimitusjohtaja• Y-love Yrittäjyyslukioverkoston

kansallinen koordinaattori• Rehtori-instituutti (JYU)

tutorrehtori• Pro Lukion hallituksen jäsen• Mobiluck / FineduVR hankkeiden

koordinaattori

03.05.23 Aki Puustinen / Muuramen lukio

Toimintakulttuurin rakentaminen systemaattisesti

”Toimintakulttuuri syö strategian aamupalaksi ”


Toimintakulttuuri eli oppilaitoksen dna


Dna

• Toimintakulttuuri näkyy oppilaitoksen visiossa ja arvoissa

• Opiskelijat, opettajat, vanhemmat ja sidosryhmät tietävät koulun arvot

• Ne on kirjattu OPS:aan ja ne näkyvät kotisivuilla/seinillä/materiaaleissa


Opettajatiimit • Opettajajohtajuus /jaettu johtajuus

(”rehtoriton koulu”)• Henkilöt, resurssi, aikaikkuna• Ohjelma lukuvuosittain eli tavoitteet,

toimenpiteet, aikataulu, vastuu, seuranta ja resurssit

• Tiimisopimus sitouttamisen välineenä• ”Huono tiimi on aina parempi kuin yksin

tekeminen”


Miten käytännössä motivoida ja sitouttaa henkilöstöä ?

5 min dialogi kaverin kanssa


Heimot ja tiimit

• Heimon paras koko 160• Toimivin tiimi 7-10 henkilöä, • 1/10 tiimeistä saavuttaa ”Flow-tilan”• Toistuvat ”heimoriitit ja juhlat”• Symbolit, logot, maskotti : Keijo • Vanhemmat ja opiskelijat mukaan

suunnittelemaan ja toteuttamaan = opiskelijalähtöisyys


Lukion vanhempainkerho

• Perusta koululle vanhempainyhdistys– Vanhemmat ovat tärkeä osa kouluyhteisöä– Osa ”asiakasheimoa”– Jokainen opiskelija tuo resurssia koululle– Myös uusia opiskelijoita perheiden muista

nuorimmista lapsista, jos yhteistyö tehty hyvin• Saat tukea koulu- ja kasvatustyölle • Vanhempainyhdistys järjestää varainhankintaa

• Materiaalinen tuki kuten koulutarvikkeet, eväät, kyyditykset, laitteet, tietokoneet

• Taloudellinen tuki : keräykset, stipendit, yhdistyksellä oma tili

• Juhlien järjestäminen ja siihen liittyvä varainkeruu, kioskitoiminta, pääsymaksut (Konvat)

• Vanhempainyhdistyksen vaikuttamis-mahdollisuus päättäjien suuntaan

Miten osallistamme opiskelijat ja vanhemmat mukaan ?

5 min dialogi kaverin kanssa


Kehittyvän toimintakulttuurin piirteitä…

• Oppitunnit, luennot, kohtaamiset, tapaamiset hyvin suunniteltu ja valmisteltu

• Opiskelijoiden (=asiakkaiden) ääntä kuunnellaan ja heitä osallistetaan suunnittelussa ja toteutuksessa

• Arviointi ja palaute on tärkeää ja sitä kerätään systemaattisesti (itsearvio, vertaisarvio, opettajan arvio)

• Jatkuva kehittämisen ja parantamisen kulttuuri• ”Tee syrjähyppyjä ja ota takapakkia” • Onnistu, epäonnistu ja salli03.05.23 Aki Puustinen/Team Factory ltd

Lisää periaatteita • Jokainen ihminen on pohjimmiltaan hyvä ja täynnä

potentiaalia ja mahdollisuuksia (kasvatusoptimismi)• Opiskelijoita ja vanhempia on kohdeltava enemmän

”asiakkaina” • Ymmärrys yhteistyön ja verkostoitumisen merkityksestä• Uusia ja rohkeita kokeiluja opetuksessa• ”Enemmän tekoja – vähemmän puhetta”• Jokainen on opettajajohtaja luokassaan • Kasvata johtajuutta ympärilläsi• ”Tämä ei ole minun asiani” –kaikki on yhdessäoppimisessa

kaikkien asia

03.05.23 Aki Puustinen/Team Factory ltd

CONVENTIONAL ENTREPRENEURIAL

Learning from teacher Learning from others

Passive role/listening Learning by doing

Learning from written texts Learning from personal discussions

Teacher in charge Learner in charge

Learning from teachers feedback Learning from peoples reactions

Organised environment Informal and flexible environment

No specific goals Setting goals

Can´t copy from others Can copy from others

Affraid of mistakes Learning from mistakes

Learning from notes Problem based learning

Opetusmetodeja perinteinen vs. kehittävä tai yrittäjämäinen

Gibb 1993

Viestintä

• Runsas viestintä eri välineillä (ilmoitustaulu, kotisivut, kuulutukset, Wilma)

• Someviestintä Facebook, Twitter, Instagram• Viestintä on johtamista ja päinvastoin• Tee viestintäsuunnitelma (miten, kenelle,

miksi, koska ja kuka ?)

Mitä minä lupaan tehdä asian eteen seuraavan kuukauden

aikana ?


Yritysten ja julkisen sektorin kumppanuus


Yritykset• Opiskelijoiden yrittäjyyden projektit ja

yhteistyö– Taloudellinen tuki ja kumppanuus

• Stipendit kouluille• Opettajien ja opiskelijoiden asiantuntijuus

yritysten apuna (matematiikka, fysiikka, kielet, markkinointi)

• Win-win-win –tilanne• Työvoimaa yrityksille• Uusia tuoreita ideoita yrityksille

• Nuoret testaavat yritysten tuotteita• Yhteiset projektit ja ideointi• Nuorten asiakkaiden kuuleminen ja yhdessä

suunnittelu• Opetusryhmien kummiyritykset ja

kumppanuus • Yritysyhteistyön mukanaan tuomat

taloudelliset edut (esim. valokuvaus, laitehankinnat, kirjahankinnat, toimistotarvikkeet jne.)

Sosiaalisessa mediassa

• Twitter @apuustin• Blogi http://apuustin-leadership.blogspot.com/• Facebookissa omalla nimellä• Puhelin : 040-7616178

03.05.23 Aki Puustinen / Muuramen lukio03.05.23

http://apuustin-leadership.blogspot.com/

toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä

Education