tno - mentaal gezond aan het werk
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Goede praktijken
Workshop mentaal gezond aan het werk
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Workshop 1: 14.00 – 15.00 uur
14.00 - 14.05 Welkom( TNO)
14.05 - 14.15 Achtergronden werk en mentale gezondheid en
EU initiatief mental health ( TNO)
14.15 - 14.35 Goede praktijk (Marcel Reijmerink, AGIS)
14.35 - 14.40 Vragen, discussie
14.40 - 14.55 E- Health aanpak (Trimbos)
14.55 – 15.00 Vragen, discussie
Rob Gründemann en Heleen den Besten
ENWHP
• ENWHP netwerk (28 deelnemende landen)
• Doel: samen gezondheidsbevordering op het werk te stimuleren, door
het opzetten van onderzoek en het voeren van landelijke campagnes
• Project Mental Health; 8ste initiatief (16 deelnemende landen)
Work in Tune with life
• Campagne om werkgevers en werknemers bewust te maken van belang van mentale gezondheid op het werk
www.mentaalgezondaanhetwerk.nl
• Online vragenlijst (bijna 200 deelnemers)
• Voorbeelden van Goede Praktijken
• Handleiding voor werkgevers én werknemers
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Campagne in Nederland:
Maatschappelijk debat 20 januari in Nieuwspoort, Den Haag
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Werk en Mentale Gezondheid
• Kwart Nederlanders heeft ernstige problemen dagelijks functioneren
• 1 miljoen personen gebruikt tweedelijns geestelijke gezondheidszorg
• 1 miljoen personen doet beroep op huisarts, maatschappelijk werk en
eerstelijns psychologen
• Psychologische klachten tweede belangrijkste oorzaak langdurig verzuim
• Psychische klachten verantwoordelijk voor 20% alle verzuimdagen.
• Bijna 20% werknemers met psychische klachten valt terug in langer
durend verzuim. Bij de helft hiervan gebeurt dit zelfs binnen 10 maanden.
• Tweederde werkgerelateerde verzuim is psychisch van aard
• Een derde instroom in de WIA/WAO door psychische aandoeningen
• Kosten verzuim + medische consumptie psychisch 4 miljard euro per jaar
Rob Gründemann en Heleen den Besten
ENWHP Kwaliteitscriteria voor goede praktijken
1. De organisatie voert een geïntegreerd beleid voor gezond ondernemen
2. Gezondheidsbeleid is een expliciet onderdeel van HR management
3. De organisatie heeft duidelijk geformuleerd wat het gezondheidsbeleid en beleid voor bevorderen van mentale gezondheid moet opleveren.
4. Er is een heldere communicatie en de activiteiten rondom (mentale) gezondheidsbevordering zijn toegankelijk voor alle medewerkers
5. Gezondheid is een vanzelfsprekend onderdeel van de strategie en missie van het bedrijf
6. De organisatie implementeert en evalueert de activiteiten en het beleid voor mentaal gezondheid systematisch.
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Voorbeelden van goede praktijken
AGIS Zorgverzekeringen
Gemeente Zwolle
RSG Enkhuizen
Rob Gründemann en Heleen den Besten
E-Health aanpak
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Meer informatie?
www.mentaalgezondaanhetwerk.nl
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Workshop 2: 15.15 – 16.15 uur
15.15 - 15.20 Welkom( TNO)
15.20 - 15.30 Achtergronden werk en mentale gezondheid en
EU initiatief mental health ( TNO)
15.30 - 15.50 Goede praktijk (Hans Maat, Gemeente Zwolle)
15.50 - 15.55 Vragen, discussie
15.55 - 16.15 IPS Individual Placement Support
(Harry Michon,Trimbos)
16.10 – 16.15 Vragen, discussie
Rob Gründemann en Heleen den Besten
ENWHP
• ENWHP netwerk (28 deelnemende landen)
• Doel: samen gezondheidsbevordering op het werk te stimuleren, door
het opzetten van onderzoek en het voeren van landelijke campagnes
• Project Mental Health; 8ste initiatief (16 deelnemende landen)
Work in Tune with life
• Campagne om werkgevers en werknemers bewust te maken van belang van mentale gezondheid op het werk
www.mentaalgezondaanhetwerk.nl
• Online vragenlijst (bijna 200 deelnemers)
• Voorbeelden van Goede Praktijken
• Handleiding voor werkgevers én werknemers
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Campagne in Nederland:
Maatschappelijk debat 20 januari in Nieuwspoort, Den Haag
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Werk en Mentale Gezondheid
• Kwart Nederlanders heeft ernstige problemen dagelijks functioneren
• 1 miljoen personen gebruikt tweedelijns geestelijke gezondheidszorg
• 1 miljoen personen doet beroep op huisarts, maatschappelijk werk en
eerstelijns psychologen
• Psychologische klachten tweede belangrijkste oorzaak langdurig verzuim
• Psychische klachten verantwoordelijk voor 20% alle verzuimdagen.
• Bijna 20% werknemers met psychische klachten valt terug in langer
durend verzuim. Bij de helft hiervan gebeurt dit zelfs binnen 10 maanden.
• Tweederde werkgerelateerde verzuim is psychisch van aard
• Een derde instroom in de WIA/WAO door psychische aandoeningen
• Kosten verzuim + medische consumptie psychisch 4 miljard euro per jaar
Rob Gründemann en Heleen den Besten
ENWHP Kwaliteitscriteria voor goede praktijken
1. De organisatie voert een geïntegreerd beleid voor gezond ondernemen
2. Gezondheidsbeleid is een expliciet onderdeel van HR management
3. De organisatie heeft duidelijk geformuleerd wat het gezondheidsbeleid en beleid voor bevorderen van mentale gezondheid moet opleveren.
4. Er is een heldere communicatie en de activiteiten rondom (mentale) gezondheidsbevordering zijn toegankelijk voor alle medewerkers
5. Gezondheid is een vanzelfsprekend onderdeel van de strategie en missie van het bedrijf
6. De organisatie implementeert en evalueert de activiteiten en het beleid voor mentaal gezondheid systematisch.
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Voorbeelden van goede praktijken
AGIS Zorgverzekeringen
Gemeente Zwolle
RSG Enkhuizen
Rob Gründemann en Heleen den Besten
IPS Individual Placement Support
Rob Gründemann en Heleen den Besten
Meer informatie?
www.mentaalgezondaanhetwerk.nl