TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAMLIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ CẦN THƠ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: 48/BC-LĐLĐ Cần Thơ, ngày 31tháng 01năm 2018

BÁO CÁOTỔNG KẾT 10 NĂM THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 20-NQ/TW (KHÓA X)

Thực hiện Kế hoạch số 15/KH-TLĐ ngày 08 tháng 6 năm 2017 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 20/NQ-TW ngày 28 tháng 01 năm 2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và các chương trình hành động thực hiện Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy Cần Thơ, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ. Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ báo cáo kết quả 10 năm thực hiện đạt kết quả như sau:

Phần thứ nhấtĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ

20-NQ/TW CỦA BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG (KHÓA X)

I. TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ 20/NQ-TW

1. Đánh giá công tác chỉ đạo triển khai Nghị quyết của các cấp công đoàn và tham mưu cho cấp ủy Đảng, chính quyền thực hiện Nghị quyết

1.1 Tổng hợp tình hình triển khai trong các cấp ủy Đảng, chính quyền, các ngành, Mặt trận tổ quốc và các Đoàn thể nhân dân

Sau khi Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW, Thành ủy Cần Thơ xây dựng Chương trình hành động số 35-CTr/TU ngày 19 tháng 5 năm 2008 để thực hiện và chỉ đạo các cấp ủy Đảng xây dựng kế hoạch triển khai quán triệt và tổ chức thực hiện Nghị quyết trong nội bộ Đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội các cấp đều xây dựng chương trình, kế hoạch hành động để đưa Nghị quyết vào cuộc sống với các mục tiêu, chỉ tiêu phấn đấu cụ thể, phù hợp với đặc điểm, tình hình công nhân lao động và quần chúng nhân dân ở từng địa phương, đơn vị, doanh nghiệp mình. Thực hiện sự chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã sớm xây dựng Chương trình hành động số 186/CTr-LĐLĐ ngày 08 tháng 4 năm 2008 về “tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước”, với mục tiêu nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thành phố về vai trò to lớn của giai cấp công nhân Việt Nam

1

thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, từng bước nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp, chăm lo cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân. Các chương trình hành động đều xác định các cấp công đoàn phải đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, với những chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động; Chủ động tham gia giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc của công nhân; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế. Đặc biệt là nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp, giác ngộ giai cấp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, công nhân hiểu biết chính sách pháp luật.

Công tác triển khai quán triệt được các cấp ủy Đảng, chính quyền, lãnh đạo chuyên môn tổ chức chu đáo, chất lượng, bảo đảm yêu cầu kế hoạch đề ra, tinh thần học tập trong nội bộ Đảng, đoàn viên, cán bộ công chức, viên chức và công nhân lao động tích cực.

1.2 Triển khai thực hiện ở các cấp công đoàn thành phố

Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã tham mưu với Thành ủy tổ chức các Hội nghị triển khai quán triệt Nghị quyết số 20-NQ/TW và chương trình hành động của Thành ủy cho đội ngũ cán bộ chủ chốt của Đảng, Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ tổ chức Hội nghị triển khai quán triệt Nghị quyết và các chương trình hành động trong cán bộ công đoàn các cấp và công nhân, viên chức, lao động với nhiều hình thức thích hợp.

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi trong việc nghiên cứu học tập của công nhân, viên chức, lao động, Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã phát hành 5,000 quyển tài liệu Hỏi – đáp Nghị quyết số 20-NQ/TW (khóa X) do Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam biên soạn với những nội dung thiết thực, ngắn gọn để phổ biến đến công đoàn các cấp và công nhân, viên chức, lao động.

2. Đánh giá chung sự chuyển biến về nhận thức và hành động của các cấp ủy Đảng, chính quyền, Mặt trận tổ quốc và các Đoàn thể, đặc biệt là tổ chức công đoàn trong quán triệt, triển khai Nghị quyết

Trong 10 năm qua, các cấp ủy Đảng, chính quyền, Mặt trận tổ quốc và các Đoàn thể, đặc biệt là hệ thống công đoàn các cấp thường xuyên tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân, hoạt động của công đoàn. Qua đó, cung cấp cơ sở lý luận và rút ra những bài học kinh nghiệm thực tiễn để tham mưu Thành ủy đề ra chủ trương, giải pháp hữu hiệu nhằm xây dựng giai cấp công nhân và hệ thống công đoàn các cấp ngày càng vững mạnh. Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ xây dựng Chương trình hành động số 35-CTr/TU ngày 19 tháng 5 năm 2008 để thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của Hội

2

nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước”, với mục tiêu nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thành phố. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong lực lượng công nhân lao động, nâng cao nhận thức về chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, về sứ mệnh của giai cấp công nhân nhằm rèn luyện bản lĩnh chính trị, tham gia thực hiện có hiệu quả cuộc vận động: “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

II. KẾT QUẢ 10 NĂM TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ 20-NQ/TW

1. Tình hình giai cấp công nhân sau 10 năm thực hiện Nghị quyết

Mười năm qua, cùng với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, sự phát triển của các thành phần kinh tế đã tạo điều kiện cho đội ngũ công nhân, lao động của thành phố phát triển về số lượng và chất lượng. Năm 2008, thành phố có 71,740 công nhân, lao động, đến nay đã tăng lên 107,810 (trong đố có 49,937 lao động nữ). Đội ngũ công nhân, lao động được cấp ủy Đảng, chính quyền, lãnh đạo chuyên môn, công đoàn quan tâm xây dựng, luôn chuyển biến về nhận thức chính trị, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, rèn luyện tay nghề được nâng lên.

Triển khai thực hiện Nghị quyết và các chương trình hành động của Tổng Liên đoàn, Thành ủy và Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ và Nghị quyết số 20-NQ/TW. Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã xây dựng các Đề án “Xây dựng Mái ấm Công đoàn”, “Nâng cao nhận thức chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề cho công nhân”, “Nâng cao chất lượng đoàn viên, hoạt động công đoàn cơ sở, mở rộng phát triển đoàn viên và thành lâp công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế”. Xin chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thường trực Thành ủy Cần Thơ và tổ chức 3 cuộc Hội thảo với các Sở, Ban, ngành, Đoàn thể thành phố, cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp về các Đề án “Xây dựng Mái ấm Công đoàn”, “Nâng cao nhận thức chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề cho công nhân”, “Nâng cao chất lượng đoàn viên, hoạt động công đoàn cơ sở, mở rộng phát triển đoàn viên và thành lâp công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế”, đã đưa vào kế hoạch thực hiện hàng năm theo từng chuyên đề công tác của Liên đoàn Lao động thành phố và công đoàn các cấp thực hiện.

2. Kết quả giải quyết các vấn đề bức xúc, cấp bách của công nhân lao động theo Kết luận số 79-KL/TW ngày 25 tháng 12 năm 2013 của Bộ Chính Trị về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW

Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống; phổ biến, nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động. Tuyên truyền, triển khai Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành pháp luật đến cán bộ, đoàn viên và

3

người lao động. Nghiên cứu, đề xuất các hình thức đào tạo phù hợp nhằm nâng cao trình độ lý luận chính trị cho công nhân, viên chức, lao động.

Đẩy mạnh và đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục phù hợp với điều kiện sống và làm việc của công nhân; quan tâm công nhân các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp dân doanh. Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, đề cao trách nhiệm trong lao động sản xuất. Công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho đoàn viên và người lao động, nhất là chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động. Các hoạt động xây dựng đời sống văn hóa có bước phát triển nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên và người lao động, nhất là người lao động làm việc trong các Khu Chế xuất và Công nghiệp. Tham mưu với Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố tổ chức “Tháng Công nhân” hàng năm, theo tinh thần chỉ đạo của Ban Bí thư tại thông báo Kết luận số 77-TB/TW ngày 24 tháng 02 năm 2012.

Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; Kiến nghị, tham gia giải quyết một số vấn đề bức xúc, cấp bách của người lao động. Tham mưu, đề xuất với Ủy ban nhân dân, Sở, Ban, Ngành thành phố việc thực hiện chính sách nhà ở, nhà trẻ, các thiết chế văn hóa cho công nhân, lao động. Thường xuyên phối hợp với Sở Lao động, Thương binh & Xã hội, Bảo hiểm xã hội thành phố giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động như: tiền lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động… Đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, thực hiện có hiệu quả chương trình “Nâng cao chất lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”. Hỗ trợ công nhân lao động khó khan về nhà ở xây dựng 542 “Mái ấm Công đoàn” với số tiền 20,205,000,000 đồng.

Tăng cường đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, phấn đấu thực hiện tốt “Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 – 2018”, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

3. Kết quả thực hiện các mục tiêu, quan điểm về xây dựng giai cấp công nhân đề ra tại Nghị quyết số 20-NQ/TW

Trong 10 năm qua, Liên đoàn Lao động thành phố đã chỉ đạo Công đoàn các cấp tăng cường công tác giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp công nhân với nhiều hình thức được đổi mới, đa dạng về phương pháp, phổ biến tuyên truyền các đối tượng. Qua đó, đã triển khai học tập quán triệt kịp thời các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, ý nghĩa kỷ niệm các ngày lễ lớn hàng năm, các sự kiện lịch sử

4

trọng đại của đất nước và thành phố bằng nhiều hình thức như thông qua lực lượng báo cáo viên, biên soạn tài liệu tập huấn, phát hành tờ bướm, tờ rơi, tài liệu hỏi đáp, hàng tháng phát hành gần 2,000 quyển sổ tay sinh hoạt công đoàn, phối hợp với Đài Phát thanh và Truyền hình thành phố, Báo Cần Thơ, loa truyền thanh nội bộ, tổ chức Hội nghị báo cáo viên công đoàn hàng quí, kịp thời thông tin tình hình thời sự trong nước và thế giới cho cán bộ công đoàn các cấp. Kết quả đã tổ chức học tập 15,220 cuộc, với 1,013,600 lượt đoàn viên, công nhân viên chức lao động tham dự, đạt 98.82%. Đặc biệt là đã tổ chức, triển khai, quán triệt Nghị quyết 20-NQ/TW của Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước”, các chương trình hành động của Tổng Liên đoàn, Thành ủy Cần Thơ và Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố cho cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức, lao động bằng nhiều nội dung, hình thức như: học tập trung, hội nghị, hội thảo, tập huấn, tuyên truyền qua hệ thống loa truyền thanh nội bộ… với 14,898 cuộc cho hơn 1,042,860 lượt đoàn viên, công nhân viên chức lao động dự, đạt trên 96.73% kế hoạch đề ra.

Công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động luôn được quan tâm. Liên đoàn Lao động thành phố, Sở Tư pháp, Sở Lao động, Thương binh & Xã hội thành phố đã ký kết chương trình phối hợp liên tịch hàng năm. Thông qua hoạt động Hội đồng phổ biến giáo dục pháp luật của thành phố, đã phối hợp triển khai nhiều văn bản pháp luật của Nhà nước mới ban hành cho cán bộ công đoàn và công nhân, viên chức, lao động, hướng dẫn công đoàn các cấp đề ra kế hoạch cụ thể, phổ biến kịp thời các văn bản pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người sử dụng lao động. Kết quả đã tổ chức tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật 9,793 cuộc với 1,049,280 lượt công nhân, viên chức, lao động tham gia, phổ biến giáo dục pháp luật, phát hành 5,000 tờ bướm tuyên truyền pháp luật, phát động công nhân viên chức lao động tham gia các cuộc thi trắc nghiệm tìm hiểu Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống tác hại thuốc lá, Luật Bầu cử đại biểu quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Hội đồng nhân dân các cấp, Bộ luật Dân sự năm 2015 có 81,500 lượt bài tham gia và thi viết 1,181 bài; có 1,339 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tủ sách, kệ sách pháp luật đạt 95.71%, phục vụ thiết thực nhu cầu tìm hiểu pháp luật của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động Liên đoàn Lao động thành phố đã trang bị 21 tủ sách pháp luật cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Trong quá trình triển khai, quán triệt học tập Nghị quyết 20-NQ/TW và Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động, Thành ủy Cần Thơ, Liên đoàn Lao động thành phố, công đoàn các cấp đã gắn với cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo nội dung chuyên đề hàng năm với nhiều hình thức, nội dung phong phú. Qua sơ kết 3 và 4 năm thực hiện cuộc vận động, đã tuyên

5

dương và trao biểu tượng cho 120 tập thể, khen thưởng 23 tập thể, 32 cá nhân xuất sắc có thành tích trong “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

Công đoàn các cấp đã tổ chức thành công nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, Hội thi, Hội thao, Hội diễn văn nghệ quần chúng trong công nhân, viên chức, lao động, tổ chức mittinh, họp mặt cán bộ công đoàn các thời kỳ… để thiết thực chào mừng các sự kiện lịch sử của đất nước và thành phố như: Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XII – XIII, Đại hội Đại biểu Đảng bộ toàn quốc lần thứ XI – XII; Kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam hàng năm, đặc biệt là chào mừng Kỷ niệm 1,000 năm Thăng Long – Hà Nội.

4. Kết quả triển khai các nhiệm vụ và giải pháp trong Nghị quyết số 20-NQ/TW và Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết

4.1 Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động

Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, trình độ chính trị, tính dân tộc cho công nhân là nhiệm vụ chiến lược, có tính lâu dài và liên tục, đóng vai trò quyết định đến hiệu quả công tác, lao động, sản xuất. Những năm qua, công đoàn các cấp đã tăng cường bồi dưỡng, nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp công nhân, lao động. Công tác tuyên truyền giáo dục luôn được đổi mới, đa dạng hóa phương pháp, hình thức, phổ biến kịp thời những Nghị quyết, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, những quy định của địa phương đến công nhân, viên chức, lao động.

Tích cực đăng ký phấn đấu thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo từng chuyên đề hàng năm. Trong 10 năm qua, Liên đoàn Lao động thành phố đã phối hợp với Đài Phát thanh và Truyền hình thành phố, Báo Cần Thơ giới thiệu những tập thể, cá nhân tiêu biểu điển hình trong học tập làm theo gương Bác Hồ; công nhân, viên chức, lao động cam kết chấp hành thực hiện tốt an toàn giao thông. Qua tuyên truyền giáo dục đã nâng cao nhận thức chính trị, lòng yêu nước, khơi dậy lòng tự hào dân tộc trong công nhân lao động.

4.2 Đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng; chăm lo đời sống vật chất; giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân

Liên đoàn Lao động thành phố và công đoàn các cấp trực thuộc luôn quan tâm đến chính sách chăm lo đời sống, việc làm tốt cho công nhân lao động. Những năm qua, Liên đoàn Lao động thành phố đã cử nhiều cán bộ tham gia các cuộc Hội thảo, Hội nghị của Tổng Liên đoàn, Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Cần Thơ, tham gia đóng góp xây dựng sửa đổi bổ sung các dự án Luật, Nghị định, Thông tư có liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động và tổ chức công đoàn như: đóng góp Luật Bảo

6

hiểm xã hội, Luật Dạy nghề, Bộ luật Lao động (sửa đổi), Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Cán bộ công chức, Luật Viên chức, Bộ luật Tố tụng dân sự (sửa đổi, bổ sung), Luật Đất đai (sửa đổi), dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992…

Tham gia với Hội đồng nhân dân thành phố, các Sở, Ngành có liên quan, tổ chức nhiều đoàn kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại 194 lượt doanh nghiệp. Qua kiểm tra nhiều doanh nghiệp đã quan tâm thực hiện tốt các quy định pháp luật lao động, các chế độ chính sách đối với công nhân, viên chức, lao động. Tuy nhiên, còn một số công ty, doanh nghiệp chưa thực hiện tốt, Đoàn kiểm tra đã kiến nghị trên 700 lượt ý kiến với các công ty, doanh nghiệp về các nội dung cần chấn chỉnh như: Ký kết hợp đồng lao động, trích nộp Bảo hiểm xã hội, điều chỉnh, sửa đổi nội dung Thỏa ước lao động tập thể, công tác huấn luyện theo định kỳ về An toàn vệ sinh lao động cho công nhân, viên chức, lao động; cá biệt ở một vài doanh nghiệp chế biến thủy sản, thực phẩm, lao động nữ phải làm việc trong môi trường chưa được đảm bảo đã được nhắc nhở…

4.3 Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên; đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn

Trong 10 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố đã quan tâm chỉ đạo công đoàn các cấp phát triển 59,490 đoàn viên công đoàn, thành lập mới 459 công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn. Có 12,685 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng. Công tác xây dựng công đoàn vững mạnh hàng năm ở khu vực Nhà nước đạt 89.36%, khu vực Ngoài Nhà nước đạt 50.22%, công tác kiện toàn tổ chức bộ máy công đoàn, đã chỉ đạo tốt Đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội công đoàn thành phố Cần Thơ lần VIII, IX và Công đoàn Việt Nam lần thứ XI, XII.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, tổ chức 177 lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho 15,930 lượt cán bộ công đoàn các cấp. Ngoài ra, Liên đoàn Lao động thành phố đã phối hợp cùng Trường Đại học Công đoàn Việt Nam khai giảng 4 khóa Đại học hệ vừa làm vừa học các ngành Quản trị kinh doanh, Bảo hộ lao động, Tài chính ngân hàng, 1 khóa chứng chỉ nghiệp vụ công đoàn với 378 học viên là cán bộ công đoàn các cấp của thành phố và các tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, có 15 cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia học các lớp sau đại học.

4.4 Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động

Phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất được đẩy mạnh. Mười năm qua, công đoàn các cấp đã đăng ký thực hiện 20,198 công trình sản phẩm, phần việc thi đua đạt 290.3% chỉ tiêu; 13,473 đề tài, sáng kiến với tổng giá trị 564.324 tỷ đồng, đạt 187.36% chỉ tiêu, làm lợi cho Nhà nước, doanh nghiệp 80.340 tỷ đồng, đăng ký thực hiện 518 mô hình Dân vận khéo, được Tổng Liên đoàn xét tặng 295 Bằng khen và Huy hiệu “Lao động sáng tạo”, có 77

7

công trình sản phẩm thi đua được xét gắn biển “Công trình thi đua” chào mừng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Đại hội Đảng và Đại hội Công đoàn các cấp.

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực lao động, học tập, xây dựng gia đình hạnh phúc” do Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ phát động trong 10 năm qua đã tạo được không khí thi đua sôi nổi. Đây là phong trào trọng tâm trong nữ công nhân, viên chức, lao động nên đã thu hút đông đảo chị em tham gia, bình quân hàng năm 82.55% nữ công nhân, viên chức, lao động đăng ký thực hiện. Từ phong trào này, nữ công nhân, viên chức, lao động thành phố được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. Thông qua các phong trào thi đua, nhiều chị em đã được đề bạt, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo các cấp, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp qua Đại hội đạt trên 30%.

4.5 Công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn

Trong 10 năm qua, các cấp ủy Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, đặc biệt là hệ thống công đoàn các cấp thường xuyên tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn. Qua đó, nghiên cứu, cung cấp cơ sở lý luận và rút ra những bài học kinh nghiệm về thực tiễn để tham mưu Thành ủy đề ra chủ trương, giải pháp hữu hiệu nhằm xây dựng giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn các cấp ngày càng vững mạnh.

Đẩy mạnh tuyên truyền giáo dục công nhân lao động, nâng cao nhận thức về chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, về sứ mệnh của giai cấp công nhân nhằm rèn luyện bản lĩnh chính trị, tham gia thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo chủ đề hàng năm. Tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật, từng bước đi vào chiều sâu và mang lại hiệu quả, tổ chức triển khai các văn bản pháp luật của Nhà nước mới ban hành cho cán bộ, đoàn viên và công nhân, lao động; công đoàn các cấp đề ra kế hoạch phổ biến các văn bản pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người sử dụng lao động.

III. ĐÁNH GIÁ ƯU ĐIỂM, HẠN CHẾ, NGUYÊN NHÂN VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM

1. Ưu điểm

Công tác tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) đã có nhiều chuyển biến tích cực, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thể hiện rõ bản lĩnh chính trị, ý thức xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

8

Các cấp công đoàn đã nỗ lực cùng chính quyền và công ty, doanh nghiệp khắc phục những khó khăn, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm, tạo việc làm mới, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho công nhân, viên chức, lao động, đảm bảo an sinh xã hội.

Công tác đào tạo nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho công nhân, viên chức, lao động được các cấp công đoàn luôn quan tâm, đặc biệt trong việc phối hợp với các sở, ngành, cơ quan có liên quan và doanh nghiệp tổ chức các lớp ôn luyện nâng cao tay nghề, thi bậc thợ, học bổ túc văn hóa, vận động người sử dụng lao động tổ chức các lớp đào tạo, đào tạo tay nghề cho công nhân, viên chức, lao động tại doanh nghiệp phù hợp với thực tế yêu cầu của nhiệm vụ công việc, trí thức hóa và kỹ năng nghề nghiệp, góp phần cùng doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, tạo ra nhiều công trình sản phẩm mới, năng suất chất lượng ngày càng cao, phục vụ tốt nhu cầu xã hội.

Đẩy mạnh các hoạt động phong trào của công đoàn, quan tâm công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thực hành tiết kiệm chống lãng phí, quan liêu, tham nhũng, tiêu cực, gắn với thực hiện cải cách hành chính và thực hiện cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành – sáng tạo – tận tụy – gương mẫu” và cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo chuyên đề hàng năm.

2. Hạn chế

Phối hợp với các Sở, Ngành triển khai thực hiện Đề án “Xây dựng Mái ấm Công đoàn”, “Nâng cao nhận thức chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề cho công nhân”, “Nâng cao chất lượng đoàn viên, hoạt động công đoàn cơ sở, mở rộng phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế” gặp nhiều vướng mắc, khó khăn, nên đề án xây dựng nhà ở các Khu Chế xuất và Công nghiệp, xây dựng các thiết chế văn hóa, hoạt động thể dục thể thao, cơ sở vật chất phục vụ vui chơi giải trí, Trung tâm vừa học văn hóa, vừa học nghề… chưa thực hiện được, cần phải tập trung tháo gỡ để thực hiện trong thời gian tới.

Nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn các cấp chậm đổi mới, chưa thật sự hướng mạnh về cơ sở, tuyên truyền giáo dục, thực hiện các phong trào thi đua, tổ chức các hoạt động công đoàn ngoài nhà nước còn hạn chế.

Hội nghị người lao động số lượng tham gia còn ít, chất lượng chưa cao, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể có nơi còn hình thức sao chép luật. Tình trạng nợ Bảo hiểm xã hội ở các doanh nghiệp còn phổ biến kéo dài, vi phạm về chế độ chính sách pháp luật lao động, xử lý không nghiêm, khắc phục chậm, vấn đề việc làm, tiền lương, thu nhập, đời sống của công nhân, người lao động, nhất là công nhân khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn nhiều khó khăn.

9

Việc đào tạo đội ngũ công nhân, người lao động tuy có quan tâm thực hiện nhưng số lượng chưa nhiều, trình độ học vấn, chuyên môn của người lao động vẫn còn thấp so với yêu cầu thực tế sản xuất kinh doanh.

3. Nguyên nhân ưu điểm

Được sự quan tâm chỉ đạo chặt chẽ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy Cần Thơ, Liên đoàn Lao động thành phố đã kịp thời tham mưu cho Thành ủy và xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết, cấp ủy Đảng, chính quyền và sự phối hợp của các cấp, các ngành trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW; tạo điều kiện thuận lợi để xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, đồng thời với sự nỗ lực phấn đấu, quyết tâm của đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, lao động, gắn kết với vai trò lãnh đạo của tổ chức công đoàn là nhân tố có ý nghĩa quyết định, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

4. Nguyên nhân hạn chế

Tình hình suy giảm kinh tế thế giới và lạm phát trong nước đã tác động đến sản xuất, đời sống của công nhân, viên chức, người lao động gặp nhiều khó khăn.

Nhận thức của một số cán bộ, đảng viên về mục đích, yêu cầu, tầm quan trọng trong xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước còn hạn chế; việc lãnh đạo và tổ chức thực hiện Nghị quyết của cấp ủy Đảng và chính quyền từng lúc còn thiếu chương trình, kế hoạch cụ thể, công tác kiểm tra, sơ kết chưa kịp thời, nên trong tổ chức thực hiện Nghị quyết còn nhiều hạn chế.

5. Bài học kinh nghiệm

Các cấp ủy Đảng, chính quyền cần quan tâm quán triệt sâu sắc các quan điểm của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, định kỳ hàng năm có sơ kết thực hiện, quan tâm lãnh đạo chỉ đạo giải quyết kịp thời những bức xúc của công nhân và người lao động (chính sách tiền lương, tiền thưởng, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, an sinh xã hội, thực hiện quy chế dân chủ), góp phần cải thiện và nâng cao đời sống công nhân, bảo đảm sự tiến bộ và công bằng xã hội.

Ban Chấp hành công đoàn các cấp thường xuyên quan tâm chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục trong công nhân lao động, nâng cao nhận thức về chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về sứ mệnh của giai cấp công nhân, tiếp tục đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, nhằm rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng Đảng vững mạnh trong tình hình mới.

10

Phần thứ hai

PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CÓ HIỆU QUẢ NGHỊ QUYẾT SỐ 20-NQ/TW (KHÓA X) THỜI GIAN TỚI

I. DỰ BÁO TÌNH HÌNH GIAI CẤP CÔNG NHÂN THỜI GIAN TỚI

Xu thế toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế cùng với sự phát triển của những thành tựu khoa học công nghệ của thế giới, là điều kiện và thời cơ thuận lợi cho việc phát triển kinh tế của đất nước nói chung và thành phố Cần Thơ nói riêng; mở ra cơ hội việc làm cho người lao động, thúc đẩy sự phát triển kinh tế tri thức và nâng cao nhận thức về xây dựng giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, người lao động có cơ hội nâng cao tay nghề, có điều kiện tiếp cận với khoa học, công nghệ, máy móc thiết bị tiên tiến; Hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách ngày càng hoàn chỉnh, đặc biệt là Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động năm 2012, tạo môi trường pháp lý cho tổ chức công đoàn thực hiện tốt vai trò, chức năng nhiệm vụ của mình theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Tuy nhiên, do diễn biến phức tạp của tình hình kinh tế, chính trị thế giới như: Xung đột vũ trang, chạy đua vũ khí hạt nhân; tranh chấp lãnh thổ, biển đảo, nhất là Biển Đông; đối phó với biến đổi khí hậu, dịch bệnh… Các thế lực thù địch tiếp tục thực hiện âm mưu “diễn biến hòa bình” hòng làm thay đổi chế độ chính trị nước ta, chúng thực hiện chia rẽ, lôi kéo công nhân lao động dưới các hình thức tổ chức đối lập với Công đoàn Việt Nam. Ngoài ra, chính phủ đang thực hiện chủ trương tái cấu trúc doanh nghiệp Nhà nước và sự phát triển của các loại hình doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế, làm cho một bộ phận lao động chưa qua đào tạo dễ bị mất việc làm; đặc biệt do ảnh hưởng suy thoái kinh tế thế giới nên đời sống công nhân, lao động gặp không ít khó khăn về việc làm, ăn ở và sinh hoạt; một số doanh nghiệp chưa thực hiện tốt dân chủ cơ sở theo tinh thần Nghị định số 87/2007/NĐ-CP và Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013, nhất là các doanh nghiệp ngoài Nhà nước làm cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và công nhân, lao động bị xâm phạm, dẫn đến ngừng việc tập thể, đình công, lãn công tự phát xảy ra.

II. NHỮNG NHIỆM VỤ CẦN TẬP TRUNG THỰC HIỆN

Công đoàn các cấp tích cực, chủ động phối hợp với cấp ủy, chính quyền cùng cấp tăng cường tuyên truyền giáo dục, nâng cao bản lĩnh chính trị, kiến thức pháp luật, trình độ chuyên môn, tay nghề, tác phong công nghiệp cho công nhân lao động, tuyên truyền thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn năm 2012, tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XI Công đoàn Việt Nam. Thường xuyên quan tâm, nắm bắt, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của công nhân, viên chức, lao động; Phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân lao

11

động ưu tú để cấp ủy Đảng xem xét kết nạp; tích cực tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch vũng mạnh.

Tăng cường và nâng cao hơn nữa chất lượng hiệu quả công tác tuyên truyền giáo dục cho công nhân lao động, nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong tình hình mới; xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, có ý thức tự giác, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, là đội tiên phong thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, đảm bảo thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, cùng phấn đấu đến năm 2020 thành phố Cần Thơ trở thành thành phố công nghiệp như mục tiêu Nghị quyết 45-NQ/TW của Bộ Chính trị đề ra.

Tiếp tục tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân lao động, trọng tâm là phong trào “lao động giỏi”, “lao động sáng tạo”, phong trào nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển, “xanh sạch đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, góp phần cho sự phát triển của thành phố về kinh tế, văn hóa, xã hội; đồng thời biểu dương khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, nhân rộng những điển hình tiên tiến về gương “người tốt, việc tốt” gắn với tiếp tục đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.

Đẩy mạnh công tác đào tạo, thực hiện xã hội hóa công tác đào tạo nghề, vận động mọi nguồn lực đầu tư, đa dạng hóa các loại hình đào tạo và phương thức đào tạo; nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho công nhân, lao động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Từng bước chuyển đổi theo hướng tiếp cận, sát với nhu cầu thị trường lao động và ngành nghề đào tạo tại địa phương, gắn kết chương trình giải quyết việc làm, ổn định đời sống trong công nhân lao động.

Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, gắn với củng cố kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động, hướng về cơ sở, nâng cao chất lượng đoàn viên. Quan tâm chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc của công nhân. Tham gia xây dựng và thực hiện tốt chế độ chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, thực hiện đề án xây dựng “Mái ấm công đoàn” xây dựng nhà ở cho công nhân có thu nhập thấp, tạo mọi điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động.

Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, bồi dưỡng giới thiệu công đoàn viên ưu tú, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất cho Đảng xem xét kết nạp.

12

III. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ

- Đề nghị Đảng và Nhà nước có quy hoạch tổng thể và đầu tư xây dựng nhà ở cho người có thu nhập thấp, những giải pháp khả thi để thực hiện các chính sách về nhà ở cho công nhân, viên chức, lao động có thu nhập thấp, nhất là công nhân lao động ở các Khu Chế xuất và Công nghiệp.

- Tăng cường công tác thanh kiểm tra và xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội.

- Có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân ở các Khu Chế xuất và Công nghiệp.

Nơi nhận:- Ban Dân vận TU (để b/cáo);- Ban Tuyên giáo TLĐ (để b/cáo);- Tập thể Thường trực, BTV, UVBCH LĐLĐ; - Lưu TG, VT, Web.

TM. BAN THƯỜNG VỤPHÓ CHỦ TỊCH THƯỜNG TRỰC

(đã ký)

Lê Xuân Trị

13

BẢNG PHỤ LỤC SỐ LIỆU

(Kèm theo Báo cáo số /BC-LĐLĐ ngày tháng 12 năm 2017)

TT Nội dung Đơn vị tính Chỉ tiêu CTHĐ Số lượng

I CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO

1 Triển khai trong các cấp ủy Đảng, chính quyền

1.1Ban hành văn bản chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền

Số lượng67

1.2 Học tập, quán triệt

- Số cuộc Cuộc 15,220

- Số người Người 1,065,400

- Tỷ lệ % 98.82

1.3 Kiểm tra, giám sát, đôn đốc thực hiện

- Số cuộc Cuộc 1,696

- Số đơn vị Đơn vị 240

2 Triển khai thực hiện ở các cấp công đoàn

2.1 Ban hành các văn bản chỉ đạo Số lượng 85

2.2 Học tập, quán triệt

- Số cuộc/buổi/lớp học tập, quán triệt Số lượng 1,484

- Số CNVCLĐ tham gia học tập, quán triệt Số lượng 103,880

- Tỷ lệ % 96.35

2.3 Kiểm tra, giám sát, đôn đốc triển khai

- Số cuộc Cuộc 1,511

- Số đơn vị Đơn vị 1,415

II KẾT QUẢ TRIỂN KHAI  

1 Công tác tuyên truyền

14

1.1 Số CĐCS có tổ chức hoạt động tuyên truyền CĐCS 1,399

 - Tỷ lệ so với tổng số CĐCS % 80% 100

1.2Số cuộc tuyên truyền, phổ biến chỉ thị, nghị quyết, chính sách, pháp luật…

Cuộc9,793

 - Tỷ lệ so với tổng số CĐCS % 100

1.3Số đoàn viên và người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Công đoàn…

Người1,049,250

 - Tỷ lệ so với tổng số CNVCLĐ % 97.32

1.4 Biên soạn, phát hành các loại tài liệu tuyên truyền   33,214

 - Số đầu tài liệu đã biên soạn đầu tài liệu 74

 - Số lượng sách, tài liệu đã phát hành cuốn, bản 33,200

2 Việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần

 2.1 Số CĐCS tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ thể thao tại cơ sở

CĐCS 998/1,399

 - Tỷ lệ so với tổng số CĐCS % 71.33

 2.2 Số lượt CNVCLĐ tham gia Người 1,497,000

3 Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

3.1 Số cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị CBCC Đơn vị 8,884/8,884

- Tỷ lệ % 95 100

3.2 Số doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động Số lượng 1,689/2,192

- Tỷ lệ % 77.05

Trong đó: Đơn vị

- Số lượng doanh nghiệp khu vực nhà nước tổ chức hội nghị người lao động?

Số lượng103/103

Tỷ lệ % 95 100

- Số lượng doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước tổ chức hội nghị người lao động?

1,586/2,089

15

Tỷ lệ % 50 77.05

3.3 Số doanh nghiệp nhà nước ký thỏa ước lao động tập thể

Số lượng103/103

Tỷ lệ % 100 100

3.4 Số doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nơi có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể

Số lượng1,537/2,177

Tỷ lệ % 65 70.6

3.5 Thành lập trung tâm tư vấn pháp luật hoặc Văn phòng Tư vấn pháp luật; tổ tư vấn pháp luật

Số lượng1,018

4 Phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh

4.1 Số đoàn viên công đoàn được kết nạp Số lượng 10.000.000 59,490

- Tỷ lệ % 148,72

4.2 Số CĐCS mới thành lập Số lượng 359

- Tỷ lệ % 90 69.84

4.3 CĐCS các CQHC, ĐVSN thuộc khu vực nhà nước đạt vững mạnh

Số lượng1,247/1,335

- Tỷ lệ % 80 93.4

4.4 CĐCS khu vực ngoài nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài đạt vững mạnh

Số lượng317/510

- Tỷ lệ % 40 62.15

5 Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn

5.1 Số cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng

Số lượng83/83

- Tỷ lệ 100% 100

5.2 Số cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng

Số lượng6,995/9,682

- Tỷ lệ 70% 72.24

5.3 Số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng

Số lượng 1,443/1,443

16

ghép giới trong hoạt động công đoàn

- Tỷ lệ 100 100

5.4 Số cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở trở lên được bồi dưỡng, tập huấn về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn

Số lượng340/340

- Tỷ lệ 100 100

6 Công đoàn giới thiệu phát triển Đảng  

 6.1 Số CĐCS có giới thiệu đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng

CĐCS 1,062/1,399

 - Tỷ lệ so với tổng số CĐCS % 75.91

 6.2 Số đoàn viên CĐ ưu tú được CĐCS giới thiệu theo Điều lệ Đảng, trong đó:

Người 16,437

- Số công nhân lao động trực tiếp sản xuất Số lượng 5,091

- Tỷ lệ 30.97

 6.3 Số đoàn viên công đoàn ưu tú do công đoàn giới thiệu được kết nạp vào Đảng, trong đó

Người 13,151

- Số công nhân lao động trực tiếp sản xuất được kết nạp

4,085

- Tỷ lệ 31.06

7 Học tập nâng cao trình độ  

 7.1 Số công nhân lao động được học tập nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp

Người 756,280

 - Tỷ lệ % 60 70.14

 7.2 Số công nhân lao động được học tập nâng cao trình độ học vấn

Người 50,990

 - Tỷ lệ % 47.29

7.3  Số đoàn viên, công nhân lao động được học tập nâng cao hiểu biết về chính trị, pháp luật

Người 1,046,001

 - Tỷ lệ % 97

17

8 An toàn vệ sinh lao động 2,450

8.1Màng lưới an toàn vệ sinh viên ở doanh nghiệp có tổ chức công đoàn Số người

59

8.2 Số vụ tai nạn lao động chết người Vụ

9 Tổ chức các phong trào thi đua

9.1 Sáng kiến, sáng tạo Số lượng 13,473

- Trị giá Tiền 564.324 tỉ

9.2 Công trình sản phẩm Số lượng 18,045

- Trị giá 271.963 tỉ

9.3 Tôn vinh công nhân lao động tiêu biểu Số lượng 204

18