TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TP HÀ NỘI

Số: /BC-LĐLĐ

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 18 tháng 12 năm 2018Dự thảo

BÁO CÁOKết quả công tác Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động

Thủ đô năm 2018, phương hướng nhiệm vụ năm 2019

Phần thứ nhấtKẾT QUẢ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN VÀ PHONG TRÀO CÔNG NHÂN,

VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG THỦ ĐÔ NĂM 2018

Năm 2018 diễn ra nhiều sự kiện chính trị của Thủ đô và đất nước; thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên Công đoàn” của Tổng LĐLĐ Việt Nam và “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị” của thành phố Hà Nội; là năm bản lề của nhiệm kỳ, năm đánh giá kết quả giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVI; tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 15 của Quốc hội khóa XII về điều chỉnh địa giới hành chính thành phố Hà Nội và một số tỉnh liên quan; năm diễn ra Đại hội Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiến tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018-2023. Thực hiện sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, sự lãnh đạo của Thành ủy Hà Nội; Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tập trung chỉ đạo các cấp Công đoàn Thành phố thực hiện có hiệu quả những nhiệm vụ công tác trọng tâm sau:

I. TÌNH HÌNH CHUNG1. Tình hình kinh tế - xã hộiThành phố Hà Nội triển khai thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội

năm 2018 trong bối cảnh tình hình thế giới và khu vực tiếp tục diễn biến phức tạp. Kinh tế trong nước đan xen những thuận lợi và khó khăn, cơ hội và thách thức. Nhưng với tinh thần đoàn kết, quyết tâm thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, Lãnh đạo Thành phố cùng các ngành, các cấp, toàn thể nhân dân Thủ đô và cộng đồng doanh nghiệp đã triển khai quyết liệt, đồng bộ, toàn diện các Nghị quyết, kết luận của Trung ương, Quốc hội, Chính phủ, của Thành ủy, HĐND Thành phố và đạt được những kết quả tích cực, toàn diện trên các lĩnh vực công tác.

Với tinh thần quyết liệt, đổi mới trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tạo đột phá trên một số lĩnh vực, kinh tế - xã hội Thành phố duy trì phát triển ổn định, có nhiều chuyển biến tích cực, lạc quan, các chỉ số kinh tế đều duy trì ở mức tăng trưởng khá và cơ cấu kinh tế chuyển dịch tích cực, các cân đối lớn về kinh tế được đảm bảo, tạo nguồn lực phát triển, trong đó có một số chỉ tiêu tăng trưởng mạnh và cao hơn cùng kỳ năm 2017; cụ thể: Tất cả 20/20 chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội đều đạt và vượt kế hoạch, trong đó có 8 chỉ tiêu kinh tế - xã hội vượt kế hoạch1. 1(?) 1) Kim ngạch xuất khẩu tăng 21,6% (KH 7,5-8%); 2) Tỷ lệ trẻ em dưới 5 tuổi bị suy dinh dưỡng giảm 0,3% (KH giảm 0,1%); 3) Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 63,18% (KH 62%); 4) Số

Tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) ước tăng 8,56% (cách tính mới là 7,37%)2

tăng cao hơn so với năm 2017 (tăng 8,48%); cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng các ngành dịch vụ, công nghiệp, xây dựng, giảm tỷ trọng ngành nông nghiệp; các lĩnh vực thương mại, dịch vụ văn minh, hiện đại tiếp tục được Thành phố khuyến khích phát triển; nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, chất lượng nông sản được cải thiện, hệ thống chuỗi liên kết tiêu thụ được mở rộng3.

Tổng thu ngân sách trên địa bàn đạt 238,8 nghìn tỷ đồng, bằng 100,2% dự toán (tăng 12,6% so cùng kỳ); tỷ trọng chi thường xuyên giảm còn 50,8% (năm 2017 còn 53,5%); tổng vốn đầu tư xã hội ước thực hiện 340,8 nghìn tỷ đồng (tăng 10,6%); thu hút đầu tư nước ngoài ước đạt 6,53 tỷ USD (đứng đầu cả nước sau 30 năm có hoạt động đầu tư nước ngoài). Tín dụng, ngân hàng trên địa bàn phát triển ổn định4. Kim ngạch xuất khẩu tăng 21,6% so cùng kỳ năm 2017, đạt trên 14,2 tỷ USD (kế hoạch là 7,5-8%), vượt xa so với tốc độ tăng của nhập khẩu (tăng 8,2%).

Tình hình an ninh, quốc phòng được củng cố vững chắc, trật tự an toàn xã hội được đảm bảo; bảo vệ an toàn tuyệt các mục tiêu trọng điểm, các sự kiện chính trị, văn hóa, xã hội, hoạt động của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước; trật tự an toàn giao thông, trật tự đô thị cơ bản được đảm bảo; vị thế, uy tín quốc tế của Thủ đô trọng hội nhập, hợp tác và phát triển ngày càng được nâng cao... Thành phố thực hiện tốt công tác an sinh xã hội, tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp; các chính sách xã hội được thực hiện kịp thời, đầy đủ, đặc biệt đối với người có công, hộ gia đình chính sách, hộ nghèo, cán bộ hưu trí; chú trọng quan tâm chăm lo cho đồng bào khu vực vùng sâu, vùng xa và dân tộc thiểu số.

2. Tình hình CNVCLĐTư tưởng của CNVCLĐ nhìn chung ổn định, luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo

của Đảng, Nhà nước, tích cực hưởng ứng tham gia các phong trào thi đua yêu nước mừng Đảng, mừng Xuân, chào mừng kỷ niệm 88 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/2/1930-03/02/2018), chào mừng Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI, chào mừng kỷ niệm 89 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, kỷ niệm 73 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2/9, chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018-2023; tổ chức nhiều các hoạt động thiết thực “Đền ơn, đáp nghĩa” kỷ niệm 71 năm ngày Thương binh - Liệt sỹ 27/7. Nhìn chung, dư luận CNVCLĐ và nhân dân đánh giá cao sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội đã chăm lo

trường công lập đạt chuẩn quốc gia tăng thêm 90 trường (KH tăng thêm 80 trường); 5) Tỷ lệ dân số nông thôn được cung cấp nước sạch đạt 55,5% (KH 55%; 6) Số xã được công nhận đạt tiêu chí NTM tăng thêm 30 xã (KH tăng thêm 26 xã); 7) Giảm tỷ lệ hộ nghèo so với năm trước 0,5% (KH giảm 0,4%); 8) Tỷ lệ bao phủ BHXH đạt 86,5% (KH 83,5%). 2(?) GRDP tăng cao hơn mức bình quân chung của cả nước (khoảng 6,8%); quy mô GRDP trên địa bàn ước đạt 904,5 nghìn tỷ đồng; thu nhập bình quân đạt 113 tr.đ/người/năm, tương đương 4.910 USD/người (theo cách tính mới).3(?) Cơ cấu tương ứng là ngành dịch vụ và thuế sản phẩm là 67,3%; công nghiệp, xây dựng 29,9%; nông, lâm, thủy sản là 2,8%. Du lịch duy trì tốc độ tăng trưởng khá, khách du lịch quốc tế đạt 5,74 triệu lượt (tăng 16%), về đích trước 02 năm so với mục tiêu đặt ra (5,7 triệu lượt năm 2020). 4(?) Tổng nguồn vốn huy động của các tổ chức tín dụng năm 2018 tăng 17,43%, vượt chỉ tiêu đề ra là 17%; tổng dư nợ tín dụng tăng 16,92%; tỷ lệ nợ quá hạn được duy trì dưới 3% tổng dư nợ.

2

chu đáo cho các đối tượng chính sách, gia đình có công với cách mạng, các đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, trong đó có CNVCLĐ và con CNVCLĐ trên địa bàn Thành phố. Lực lượng CNLĐ làm việc tại các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp đang làm việc trong các KCN&CX Hà Nội rất an tâm, phấn khởi được sự quan tâm của Lãnh đạo Thành phố, của các cấp, các ngành, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn trong việc bảo đảm tiền lương, tiền thưởng, bố trí phương tiện đưa, đón CNLĐ về quê đón Tết cũng như thăm hỏi, động viên kịp thời những trường hợp CNLĐ không có điều kiện về quê đón Tết, gặp hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống, gia đình bị thiên tai, hỏa hoạn…Chính vì vậy, sau tết Nguyên đán Mậu Tuất đã có trên 98% CNLĐ quay trở lại doanh nghiệp làm việc từ những ngày đầu xuân.

Tình hình nợ đọng BHXH-BHYT-BHTN có xu hướng giảm nhưng vẫn ở mức cao so với trung bình cả nước (cả nước 3,3%, Hà Nội 4,32%). Tính đến hết 9/2018, trên địa bàn Thành phố có 29.749 đơn vị, doanh nghiệp nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN từ 01 tháng trở lên, với số tiền nợ trên 1.694,258 tỷ đồng, làm ảnh hưởng đến đời sống chế độ chính sách của 376.674 lao động; trong đó số doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước nợ BHXH, BHYT, BHTN chiếm tỷ lệ cao 25.741 đơn vị, chiếm 66,3% số đơn vị, doanh nghiệp nợ, với số tiền 1.245 tỷ đồng làm ảnh hưởng đến đời sống chế độ chính sách của 259,342 lao động5.

Thực hiện Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2018 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2018; theo báo cáo của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đã có 90% các doanh nghiệp có CĐCS triển khai thực hiện quy định về mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ. Tuy nhiên, thu nhập bình quân của NLĐ đạt mức từ 4,5 đến 5 triệu đồng/người/tháng, vẫn chưa đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.

Năm 2018, trên địa bàn Thành phố xảy ra 05 cuộc vụ ngừng việc tập thể6 với sự tham gia của hơn 1.300 CNLĐ7 về chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến người lao động. Nguyên nhân chủ yếu do người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật về thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho người lao động theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP, thực hiện chế độ độc hại, cách phân loại công việc chưa phù hợp và trái với quy định của pháp luật; chất lượng bữa ăn ca của CNLĐ không đảm bảo; tiền lương, thưởng Tết chưa thỏa đáng nên gây bức xúc cho người lao động. LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo Công đoàn các KCN&CX phối hợp với chính quyền và LĐLĐ các địa phương kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

5(?) Theo thống kê của BHXH thành phố HN: Nợ dưới 03 tháng: có 17.555 đơn vị, với 286.914 lao động, nợ 639,657 tỷ đồng (chiếm 1,63%); Nợ từ 03 tháng đến dưới 06 tháng: có 6.791 đơn vị, với 53.171 lao động, nợ 286,412 tỷ đồng (chiếm 0,73%); Nợ từ 06 tháng đến dưới 12 tháng: có 3.197 đơn vị, với 21.062 lao động, nợ 210,396 tỷ đồng (chiếm 0,54%); Nợ từ 12 tháng trở lên: có 2.206 đơn vị, với 15.527 lao động, nợ 557,793 tỷ đồng (chiếm 1,42%).6(?) Giảm 04 cuộc so với năm 2017.7(?) Cty TNHH Young Fast, Cty TNHH Hicel Vina (KCN Thạch Thất - Quốc Oai), Cty TNHH Cao su Inoue VN (X.Thanh Lâm, H.Mê Linh), Cty CP Đầu tư và PT CNC Minh Quân (số 28A KĐT Văn Quán, Q.Hà Đông), Cty CP MTĐT Hà Đông (121-123 Tô Hiệu, Q.Hà Đông).

3

Điều kiện làm việc của CNLĐ, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa được đảm bảo, trên địa bàn thành phố đã xảy ra 19 vụ TNLĐ8 làm 19 người chết, 6 người thương nặng. LĐLĐ Thành phố đã tham gia đoàn điều tra, tiến hành điều tra kết luận 100% các vụ TNLĐ chết người thuộc các đơn vị.

Đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô luôn quan tâm theo dõi và mong muốn được các cấp, các ngành nghiêm túc triển khai việc học tập và thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII), Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị, Quyết định 522/QĐ-UBND của UBND Thành phố, thực hiện “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị Thành phố”, “Năm Dân vận chính quyền”; mong muốn tiếp tục được sự quan tâm của các cấp ủy, chính quyền Thủ đô trong công tác an sinh xã hội để nhiều CNVCLĐ khó khăn và các đối tượng xã hội khó khăn khác được quan tâm, giúp đỡ, nâng cao chất lượng cuộc sống.

II. KẾT QUẢ PHONG TRÀO CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM 2018

1. Công tác tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp và công tác tuyên truyền, triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XII Công đoàn Việt Nam

Thực hiện Kế hoạch số 52/KH-TLĐ ngày 28/11/2016 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Thông tri số 10-TT/TU ngày 30/12/2016 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về việc lãnh đạo Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018-2023; Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố đã ban hành Kế hoạch số 02/KH-LĐLĐ ngày 09/01/2017 về tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018-2023. Cùng với các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo trên, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố đã ban hành nhiều văn bản, biểu mẫu đôn đốc, chỉ đạo, hướng dẫn đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. LĐLĐ Thành phố thành lập các Tiểu ban chuẩn bị Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI và 06 Tổ Công tác do các đồng chí Thường trực làm trưởng đoàn, phân công từng cán bộ, công chức các ban để chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc Đại hội, Hội nghị Công đoàn các cấp. Cùng với sự chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố, đã có 35/35 cấp ủy đã ban hành văn bản chỉ đạo về công tác tổ chức đại hội đoàn các cấp; phối hợp với Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố trong chỉ đạo các nội dung chuẩn bị đại hội, hội nghị Công đoàn của địa phương, đơn vị; chỉ đạo chính quyền quan tâm tạo điều kiện về kinh phí tổ chức đại hội, hội nghị Công đoàn; quan tâm sắp xếp, luân chuyển công tác cán bộ; chỉ đạo Ban Chấp hành đương nhiệm chuẩn bị tốt văn kiện và nhân sự của đại hội, đảm bảo lựa chọn nhân sự có năng lực, tâm huyết với công tác đoàn, đáp ứng điều kiện tiêu chuẩn theo quy định.

8(?) Giảm 7 vụ TNLĐ và giảm 8 người chết. Xảy ra tại các đơn vị: Cty TNHH TM và Đầu tư Hà Thành, Cty CP Đầu tư và Phát triển Phương Đông, Cty CP Xây dựng BID, Cty CP Cơ khí Hoàng Minh, Cty CP Group An Thuận Phát, Cty CP Xây dựng số 1 HN, Cty CP Bắc Sơn Tam Điệp, Liên đoàn Bóng đá Việt Nam, Cty CP Tuấn Nguyên, Cty TNHH Vật liệu Xây dựng Nam Dũng, Cty CP ĐT&TM Thép Đại Việt, Cty CP Eurowindow, Cty Điện lực Thanh Trì; Cty CP Đầu tư và Xây dựng Sông Hồng 9…

4

Kết quả, đã có 7.093/7.093 CĐCS tổ chức Đại hội, Hội nghị, đạt tỷ lệ 100%. Tuy nhiên, còn 774 CĐCS không tổ chức được Đại hội, Hội nghị; nguyên nhân: do chia tách, sáp nhập, doanh nghiệp dừng SXKD, chuẩn bị giải thể… Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo 35 LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở mỗi đơn vị lựa chọn chỉ đạo 01 CĐCS doanh nghiệp tổ chức bầu trực tiếp Chủ tịch tại Đại hội CĐCS. Có 45/45 Công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức Đại hội, hội nghị Công đoàn, trong đó 35 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức Đại hội, 10 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức Hội nghị giữa nhiệm kỳ đảm bảo theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các văn bản hướng dẫn của LĐLĐ thành phố Hà Nội. Việc tổ chức Đại hội, Hội nghị Công đoàn các cấp, các đơn vị đã thực hiện bảo đảm nguyên tắc, quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành. Việc tổ chức đại hội, hội nghị đã thực hiện đúng phương châm: “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, Đại hội, Hội nghị Công đoàn các cấp đã thực sự là dịp sinh hoạt dân chủ, rộng rãi của đoàn viên, người lao động của từng đơn vị, từng địa phương, từng ngành. Các cấp Công đoàn tổ chức Đại hội đã thực hiện đầy đủ 5 nội dung theo quy định. Báo cáo trình tại Đại hội đảm bảo các nội dung đánh giá việc thực hiện nghị quyết đại hội nhiệm kỳ đã qua, đề xuất phương hướng, nhiệm vụ của nhiệm kỳ tới để đại hội thông qua. Các tham luận tại đại hội đã tập trung vào thảo luận mục tiêu và biện pháp cụ thể trong dự thảo báo cáo; bổ sung những nội dung quan trọng cần được các cấp công đoàn quan tâm giải quyết và các biện pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; tại đại hội, hội nghị của nhiều đơn vị đã tập trung thảo luận những đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, người lao động nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn... Chương trình nghị sự của đại hội được thực hiện đúng quy định; Công tác nhân sự tại đại hội đã được thực hiện nghiêm túc theo quy định, bảo đảm dân chủ, công khai; công tác tổ chức đại hội đã thực hiện đúng quy định của tổ chức công đoàn, tiết kiệm, không phô trương, hình thức. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm của đại hội, hội nghị CĐCS vẫn còn một số CĐCS chuẩn bị văn kiện cho đại hội còn sơ sài, công tác nhân sự tại đại hội chưa chu đáo.

LĐLĐ Thành phố tổ chức thành công Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018-2023, đợt sinh hoạt chính trị dân chủ, rộng rãi, sôi nổi của đoàn viên, CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn Thủ đô. Đại hội đã bầu 58 ủy viên Ban Chấp hành. Kỳ họp thứ nhất của Ban Chấp hành đã bầu 19 đồng chí ủy viên Ban Thường vụ, bầu Chủ tịch, 05 Phó Chủ tịch, bầu Ủy ban kiểm tra LĐLĐ Thành phố khóa XVI gồm 11 đồng chí và bầu Chủ nhiệm UBKT. Ban Chấp hành đã họp thông qua Quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra LĐLĐ Thành phố khóa XVI; phân công các đồng chí Thường trực, Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành. Sau Đại hội, Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố đã xây dựng 6 chương trình công tác thực hiện Nghị quyết Đại hội9; in 7.000 cuốn Văn kiện Đại 9(?) Chương trình 01: “Nâng cao hiệu quả hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ; đẩy mạnh PTTĐ yêu nước góp phần tăng năng suất lao động, xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, giai đoạn 2018-2023”;+ Chương trình 02: “Đổi mới mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp có bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm đáp ứng yêu cầu hoạt động trong tình hình mới”;

5

hội phát đến các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trực thuộc; chỉ đạo các cấp Công đoàn quán triệt Nghị quyết Đại hội đến cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ. Đến nay đã có 45/45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện 6 chương trình công tác của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố, nhiệm kỳ 2018-2023; tổ chức học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội đến cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp với những nội dung chính của Đại hội, những điểm mới của Đại hội XVI so với nhiệm kỳ trước; phân tích mục tiêu, chỉ tiêu và các giải pháp thực hiện để Nghị quyết Đại hội thực sự đi vào cuộc sống, học tập, công tác, lao động sản xuất của CNVCLĐ và đoàn viên Công đoàn, từ đó giúp cán bộ công đoàn cơ sở xác định rõ trách nhiệm của mình trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ công tác công đoàn và phong trào CNVCLĐ nhiệm kỳ mới.

Các cấp Công đoàn Thủ đô tập trung làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về Đại hội XVI Công đoàn Thành phố. Nổi bật là LĐLĐ Thành phố chỉ đạo 05 đơn vị cửa ngõ Thủ đô10 xây dựng 05 cụm panô tuyên truyền Đại hội; phối hợp với Trung tâm Thông tin triển lãm sở Văn hóa Thể thao Hà Nội xây dựng 03 cụm panô11, 500 băng rôn dọc treo tại các tuyến phố trung tâm tuyên truyền Đại hội, phát hành 15.000 postter tuyên truyền tại các CĐCS; phối hợp với Báo Lao động Thủ đô xuất bản, phát hành 02 cuốn sách tuyên truyền Đại hội: 1.200 cuốn “Nhiệm kỳ đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, hiệu quả 2013-2018” và 1.500 cuốn “Những bông hoa đẹp trong phong trào thi đua làm theo lời Bác”; phối hợp với các cơ quan báo chí Trung ương và Hà Nội tuyên truyền rộng rãi Đại hội XVI Công đoàn Thành phố: tổ chức họp báo trước và sau Đại hội; phối hợp với Đài Phát thanh và Truyền hình Hà Nội truyền hình trực tiếp phiên khai mạc Đại hội XVI Công đoàn Thành phố, phối hợp với Báo Lao động, Báo Hà Nội mới, Báo Kinh tế Đô thị đăng những bài viết chuyên sâu về hoạt động Công đoàn Thủ đô; phối hợp với Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt - Xô tổ chức triển lãm ảnh “Dấu ấn một nhiệm kỳ” với 100 bức ảnh về những hoạt động nổi bật theo các chuyên đề hoạt động của tổ chức Công đoàn Thủ đô; trang trí toàn cảnh Đại hội.

Tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành, Hội nghị cán bộ chủ chốt LĐLĐ Thành phố lấy phiếu giới thiệu 07 đồng chí tham gia Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII. Tổ chức đoàn đại biểu của LĐLĐ thành phố gồm 29 đồng chí tham dự Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018-2023.

Chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, các cấp Công đoàn Thủ đô chú trọng công tác tuyên truyền cổ động trực quan; chỉ đạo LĐLĐ các quận12 xây dựng các cụm pano tuyên truyền về Đại hội; reo 3.500 bennơ, khẩu huyện tuyên

+ Chương trình 03: “Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, giai đoạn 2018-2023”;+ Chương trình 04: “Tăng cường công tác quản lý tài chính công đoàn, trọng tâm là nhiệm vụ thu KPCĐ nhằm tạo nguồn lực nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, giai đoạn 2018-2023”;+ Chương trình 05: “Nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng, góp phần chăm lo, xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ, giai đoạn 2018-2023”;+ Chương trình 06: “Phối hợp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên và NLĐ, góp phần phát triển văn hóa - xã hội, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giai đoạn 2018-2023”.10(?) LĐLĐ các Huyện: Sóc Sơn, Gia Lâm, Chương Mỹ, Sơn Tây, Phú Xuyên.11(?) Quảng trường Cách mạng Tháng Tám, Quảng trường 1/5, trước cửa Lăng Bác.12(?) Q.Nam Từ Liêm, Cầu Giấy, Ba Đình, Hoàn Kiếm, Đống Đa, Hai Bà Trưng, Thanh Xuân

6

truyền dọc các tuyến phố chính trên địa bàn và các tuyến phố chính hướng về Trung tâm Hội nghị quốc gia - nơi diễn ra Đại hội. 100% các CĐCS cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trang trí chào mừng Đại hội. Sau Đại hội, tuyên truyền rộng rãi tới các cấp Công đoàn Thủ đô về kết quả Đại hội XII Công đoàn Việt Nam gắn với tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Tổ chức Hội nghị Báo cáo kết quả Đại hội XII Công đoàn Việt Nam tới các đồng chí lãnh đạo chủ chốt của LĐLĐ Thành phố Hà Nội; triệu tập 500 cán bộ công đoàn dự Hội nghị trực tuyến học tập Nghị quyết Đại hội do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức.

2. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động

Cấc cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động, tích cực tổ chức cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia đóng góp ý kiến vào xây dựng Bộ Luật lao động 2012 (sửa đổi); khảo sát và đề xuất “Mô hình xây dựng nhà ở và trường học cho con CNLĐ” trong các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội và các văn bản pháp luật khác có liên quan đến CNVCLĐ và Công đoàn; xây dựng và hoàn thiện các cơ chế, chính sách liên quan đến NLĐ; nghiên cứu, tham gia xây dựng chính sách, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô…

LĐLĐ Thành phố phối hợp UBND Thành phố chỉ đạo tổ chức Hội nghị CBCC,VC và HN NLĐ năm 2018. Kết quả đã có 100% đơn vị tổ chức Hội nghị CBCC,VC và 67% đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ. Chất lượng Hội nghị được nâng lên, tập trung vào các nội dung như: xây dựng Quy chế đối thoại, Quy chế dân chủ ở cơ sở; lựa chọn bầu thành viên đại diện tập thể NLĐ tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc...đúng quy trình, bài bản, nghiêm túc. Đã có 51,02% số doanh nghiệp xây dựng Quy chế Hội nghị NLĐ; 49,23% số doanh nghiệp xây dựng Quy chế đối thoại tại nơi làm việc; 99,7% đơn vị có Ban TTND. Qua đó đã góp phần phát huy dân chủ, ý thức của người lao động trong tham gia quản lý, chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp. Một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã làm tốt việc thực hiện quyền đại diện tập thể NLĐ tham gia đóng góp ý kiến vào Nội quy lao động của doanh nghiệp nhằm hoàn thiện hồ sơ đăng ký Nội quy lao động của doanh nghiệp.

Theo báo cáo của 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã có 2.236 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký Thỏa ước lao động tập thể13, đạt 66,68% và một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hướng dẫn các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn đại diện thương lượng, ký kết TƯLĐTT14. Nhiều bản TƯLĐTT đã có những nội dung cao hơn pháp luật quy định và có lợi cho NLĐ như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng tay nghề, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách lao động nữ, đảm bảo bữa ăn ca của người lao động với mức thấp nhất 15.000 đồng, góp phần thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 7c/NQ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”15

13(?) Những đơn vị đạt tỷ lệ TƯLĐTT cao: Long Biên, Nam Từ Liêm, Đan Phượng.14(?) Long Biên, Nam Từ Liêm, Hà Đông.

7

Trong chương trình Đại hội Công đoàn Thành phố lần thư XVI, đồng chí Chủ tịch UBND Thành phố đã chủ trì Hội nghị đối thoại giữa Lãnh đạo Thành phố với 550 đại biểu chính thức dự Đại hội và gần 200 CNLĐ đang làm việc trong các KCN&CX trên địa bàn thành phố Hà Nội. Tại Hội nghị, đồng chí Chủ tịch UBND Thành phố đã trả lời 7 ý kiến, kiến nghị trực tiếp của đại biểu và 54 ý kiến, kiến nghị thuộc 6 nội dung được đề cập như: Đời sống việc làm của CNLĐ; vấn đề đảm bảo an toàn giao thông trong các khu CN và CX Hà Nội; thực hiện chính sách đối với NLĐ; tình hình ANTT trong các khu CN và CX, tổ tự quản tại các khu nhà trọ của CNLĐ; đầu tư xây dựng hạ tầng khu CN và CX và hoạt động Công đoàn… Chủ tịch UBND Thành phố đã trực tiếp yêu cầu các sở, ban, ngành tiếp thu ý kiến của CNLĐ, doanh nghiệp và nhanh chóng giải quyết ngay những kiến nghị của CNLĐ. Hầu hết các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và có trên 45% CĐCS đã chủ động phối hợp chính quyền đồng cấp tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - Người sử dụng lao động - CNLĐ16 để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVCLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật ATVSLĐ tại 260 doanh nghiệp; các cấp công đoàn đã phối hợp kiểm tra hơn 500 doanh nghiệp về thực hiện chế độ chính sách liên quan đến người lao động và chính sách đối với lao động nữ; phối hợp giải quyết kịp thời tranh chấp lao động, trả lời đơn thư của người lao động; qua kiểm tra đã phát hiện và kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, giải quyết vướng mắc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Chỉ đạo các cấp Công đoàn tiếp tục triển khai thực hiện Hướng dẫn số 995/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về Công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể. Tính đến nay, tổ chức công đoàn đã nhận được 583 hồ sơ doanh nghiệp nợ đọng BHXH và có 75 hồ sơ công đoàn khởi kiện đã được Tòa án thụ lý; qua thủ tục thông báo khởi kiện của tổ chức công đoàn đã có 118 đơn vị, doanh nghiệp trả hết nợ BHXH, có 180 doanh nghiệp tự giác nộp một phần số tiền nợ với tổng số tiền thu nợ đọng BHXH 99 tỷ 673 triệu đồng.

Trung tâm TVPL Công đoàn Hà Nội phối hợp với các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 32 cuộc tuyên truyền, tư vấn về BLLĐ, Luật Công đoàn và các văn bản pháp luật có liên quan đến NLĐ cho khoảng 5.000 người; tư vấn qua điện thoại và tư vấn tại Trung tâm cho 96 lượt CNLĐ; phối hợp với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở giải quyết tranh chấp lao động; kiện toàn, thành lập 33 tổ tư vấn pháp luật với 177 thành viên.

LĐLĐ Thành phố đã tổ chức phát động hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2018” với chủ đề  “Chủ động phòng ngừa và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc để hạn chế tai nạn lao động, bệnh 15(?) Nghị quyết 07c/NQ-BCH ngày 25/02/2016 của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XI) về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.16(?) Tiêu biểu như các đơn vị: LĐLĐ Q.Hà Đông, Long Biên, Nam Ttừ Liêm; H.Gia Lâm, Đan Phượng, Thường Tín …

8

nghề nghiệp”, tổ chức hội thảo về “Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc nâng cao năng suất lao động và ATVSLĐ” với mục tiêu cao nhất là chăm lo và bảo vệ an toàn, sức khỏe và an sinh cho người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội, trao 75 suất quà, mỗi suất 1,8 triệu đồng cho CNLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp; phát hành 3.000 cuốn tài liệu về ATVSLĐ. 100% Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phát động hưởng ứng; tổ chức 21 lớp tập huấn về công tác ATVSLĐ cho 2.520 cán bộ công đoàn và mạng lưới ATVSV.

Triển khai các văn bản hướng dẫn Công đoàn cấp trên cơ sở tổng kết 5 năm thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW và Quyết định số 218-QĐ/TW của Bộ Chính trị về giám sát, phản biện xã hội và tham gia xây dựng Đảng, chính quyền giai đoạn (2013-2018) của các tổ chức chính trị xã hội, tổng hợp kết quả báo cáo Tổng Liên đoàn và MTTQ Việt Nam Thành phố Hà Nội.

3. Hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao độngThiết thực thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên Công đoàn”, góp phần để

CNVCLĐ có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, LĐLĐ Thành phố và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã ban hành các kế hoạch, tập trung chỉ đạo CĐCS thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất với phương châm đảm bảo cho CNLĐ đều được vui Xuân đón Tết, qua đó góp phần ổn định tư tưởng CNVCLĐ, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn. Kết quả, các cấp Công đoàn từ Thành phố đến cơ sở đã thăm hỏi, trợ cấp cho 56.500 CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền trên 31 tỷ đồng; trong đó: LĐLĐ Thành phố đã trợ cấp 3.500 gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (500.000 đồng/suất); UBND Thành phố hỗ trợ 2.000 suất, mỗi suất 500.000 đồng; xét duyệt hỗ trợ xây dựng 68 “Mái ấm Công đoàn”, với số tiền 1,75 tỷ đồng; thăm và chúc Tết 12 doanh nghiệp thực hiện nhiệm vụ trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán (5 triệu đồng/1 đơn vị) và 06 cá nhân có thành tích xuất sắc thuộc các Công đoàn ngành: Công Thương, Xây dựng, Y tế, GTVT, NN&PTNT; Công đoàn các Tổng Công ty: Thương mại, Vận tải, Điện lực Hà Nội…; các CĐCS đã trợ cấp cho 32.400 trường hợp CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, con CNVCLĐ bị tật nguyền, nhiễm chất độc da cam, dioxin; gia đình CNLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp.

Đồng thời, nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất, LĐLĐ Thành phố đã tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy 2018” với sự tham gia của trên 1.000 CNLĐ. Tại chương trình, lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố đã đi thăm, tặng quà cho 06 gia đình CNLĐ ở khu nhà ở xã hội công nhân và gia đình CNLĐ thuộc xã Kim Chung, huyện Đông Anh; tặng quà cho 800 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tham dự chương trình. LĐLĐ Thành phố tặng 03 sổ tiết kiệm cho 03 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi sổ tiết kiệm 10 triệu đồng. Phần “Hội” trong chương trình “Tết sum vầy” với nhiều hoạt động như: Thi gói Bánh chưng, tổ chức các trò chơi dân gian đã thu hút đông đảo người lao động tham gia, tạo không khí gần gũi, đầm ấm, gắn bó, tin tưởng của CNVCLĐ với tổ chức Công đoàn. Theo thống kê đã có 26 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 423 CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức chương trình “Tết Sum vầy 2018” . Qua đó đã góp phần chia sẻ, hỗ trợ, giúp đỡ những CNLĐ có hoàn cảnh

9

khó khăn không có điều kiện sum vầy Tết cùng gia đình, tạo sức lan tỏa rộng rãi, huy động được các nguồn lực xã hội cùng tham gia chăm lo cho CNVCLĐ.

Các cấp Công đoàn Thủ đô đã tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc chi trả lương, thưởng Tết và các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Qua khảo sát, các doanh nghiệp tuy còn gặp nhiều khó khăn trong SXKD, song đã cố gắng thưởng Tết đúng với cam kết đã thông báo cho người lao động và mức thưởng có tăng hơn so với Tết Nguyên đán năm 201717.

Các cấp Công đoàn đã tổ chức và phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức 726 chuyến xe đưa 28.960 CNLĐ về quê đón Tết; trong đó: LĐLĐ Thành phố đã tổ chức 40 chuyến xe ô tô đưa 1.800 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh đón Tết; các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức 84 chuyến xe, đưa 3.362 CNLĐ về quê đón Tết, phát miễn phí trên 32.000 vé xe, trị giá 7,85 tỷ đồng18; các CĐCS đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức được 602 chuyến xe miễn phí đưa 25.284 CNLĐ về quê đón Tết, nhiều doanh nghiệp đã bố trí xe đón CNLĐ trở lại doanh nghiệp làm việc sau Tết, tiêu biểu là khối doanh nghiệp FDI. Đây là hoạt động mang nhiều ý nghĩa của tổ chức Công đoàn Thủ đô, hỗ trợ những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được sum vầy với gia đình, đặc biệt là vào những ngày giáp Tết khi áp lực giao thông đi lại rất khó khăn.

Hoạt động xã hội được các cấp công đoàn tiếp tục quan tâm chỉ đạo thực hiện thường xuyên với nhiều hình thức thiết thực, đa dạng. Có 72/72 Công đoàn cấp trên cơ sở, đơn vị trực thuộc nộp Quỹ xã hội năm 2018 với số tiền 4 tỷ 13 triệu đồng. Từ nguồn quỹ xã hội, LĐLĐ Thành phố đã chi 848 triệu đồng ủng hộ đồng bào và CNLĐ tỉnh Hòa Bình và 3 huyện của Hà Nội19 chịu thiệt hại do mưa lũ gây ra với tổng số tiền 400 triệu đồng; ủng hộ Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa” Thành phố, Quỹ khuyến học, khuyến tài Thành phố, Quỹ Bảo trợ trẻ em với tổng số tiền hơn 100 triệu đồng; bàn giao hỗ trợ xây mới và sửa chữa 61/68 (đạt 89,7%) Mái ấm Công đoàn; trợ cấp khó khăn thường xuyên và đột xuất cho đoàn viên công đoàn hơn 500 triệu đồng; ủng hộ 100 triệu đồng đóng góp kinh phí xây dựng nhà tưởng niệm đồng chí Nguyễn Đức Cảnh.

Các hoạt động “Đền ơn đáp nghĩa”, chăm sóc thương binh, gia đình liệt sỹ, người có công nhân kỷ niệm 71 năm ngày Thương binh Liệt sỹ 27/7 được các cấp Công đoàn quan tâm, tổ chức gặp mặt, tặng quà cán bộ, CNVCLĐ là thương, bệnh binh; phụng dưỡng, chăm sóc Bà Mẹ Việt Nam anh hùng, thăm hỏi gia đình chính sách, tổ chức thăm hỏi và tặng quà các thương bệnh binh, xây nhà tình nghĩa và ủng hộ các trung tâm điều duỡng… với tổng số tiền 3 tỷ 185 triệu đồng20; LĐLĐ Thành phố đã ủng hộ ủng hộ Trung tâm Điều dưỡng Thương binh Thuận Thành (Tỉnh Bắc Ninh) 20 triệu đồng; trao 03 sổ tiết kiệm cho 3 Mẹ Việt Nam anh hùng trị giá 30 triệu đồng. 17(?) Mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 trung bình gần 4 triệu đồng/người, cao nhất: 325 triệu đồng; thấp nhất: 700.000 đồng. 18(?) Tiêu biểu: LĐLĐ Q.Long Biên; H.Gia Lâm; CĐ các KCN&CX; CĐN Dệt May, GTVT. 19(?) H.Chương Mỹ, Quốc Oai, Mỹ Đức.20(?) CĐN GTVT trao quà cho 71 CNVCLĐ là thương bệnh binh, con liệt sỹ, với số tiền 35 tr.đ; LĐLĐ Q.Hoàn Kiếm, Long Biên, Ba Đình…

10

Các cấp Công đoàn đã tích cực tham gia sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp Nhà nước, tham gia sắp xếp lại lao động, giải quyết chế độ cho hàng trăm lao động dôi dư theo đúng quy định; chủ động tổ chức các ngày Hội việc làm giới thiệu hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động. Các cấp công đoàn quản lý và cho vay 2 tỷ 895 triệu đồng từ nguồn Quỹ quốc gia Tổng Liên đoàn, quản lý 26 tỷ 468 triệu đồng từ nguồn Quỹ quốc gia UBND Thành phố; giải ngân Quỹ trợ vốn 35 tỷ 376 triệu đồng cho 1.811 lượt đoàn viên, CNVCLĐ thuộc 85 CĐCS vay vốn, giúp tăng thu nhập cho mỗi hộ gia đình bình quân từ 1,2 đến 1,5 triệu đồng/tháng.

* Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn:Thực hiện các văn bản chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam về chương trình

phúc lợi cho đoàn viên công đoàn, ngay từ đầu năm, LĐLĐ Thành phố đã xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện chương trình nâng cao phúc lợi đoàn viên công đoàn và người lao động và triển khai tới 100% LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành, công đoàn cấp trên cơ sở. Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền về chương trình phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ; chỉ đạo tiến hành sớm việc đổi thẻ đoàn viên công đoàn, giúp đoàn viên sớm tiếp cận với các dịch vụ ưu đãi. Thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, 100% LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành, công đoàn cấp trên cơ sở nghiêm tức triển khai và thực hiện với nhiều nội dung và hoạt động thiết thực, cụ thể.

LĐLĐ Thành phố ký thỏa thuận với 05 doanh nghiệp về chăm lo phúc lợi cho đoàn viên Công đoàn21 về giảm giá các dịch vụ, hàng hóa từ 5-15% cho đoàn viên Công đoàn22; phối hợp với Sở Thông tin và truyền thông, Tổng Công ty viễn thông quân đội23 thực hiện lắp đặt wife miễn phí tại 3 khu nhà ở công nhân khu CN&CX trên địa bàn Thành phố, với khoảng 30 tòa nhà từ 9 đến 24 tầng 24; đề nghị Sở Y tế chỉ đạo các đơn vị y tế, đặc biệt là các bệnh viện, trung tâm y tế, trạm xá các đơn vị địa phương gần khu nhà trọ công nhân tạo điều kiện cho đoàn viên Công đoàn và công nhân lao động được khám, điều trị thuận lợi, tổ chức khám cả ngày nghỉ, buổi tối phục vụ CNLĐ; phối hợp với Công an các huyện nơi có nhiều công nhân thuê trọ lập tổ công tác định kỳ hàng tháng vào ngày nghỉ để giải quyết các thủ tục hành chính cho CNLĐ25; phối hợp với BHXH Thành phố thành lập các tổ công tác hàng tháng trực tiếp xuống các khu công nghiệp để giải quyết các thủ tục về BHXH cho CNLĐ và tư vấn giải đáp các kiến nghị đề xuất của CNLĐ.

LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã triển khai ký thỏa thuận với 63 doanh nghiệp trên địa bàn26, có 5.009 CĐCS triển khai đến 244.389 đoàn viên công đoàn sử dụng dịch vụ, giá trị đoàn

21(?) Cty CP Trung thành, Cty CP Nhất Nam, Cty CP Ba Huân, Cty CP Hỗ trợ Dịch vụ Thanh toán Việt Phú, Bệnh viện Đa khoa Bắc Hà.22(?) Giảm giá hàng tiêu dùng, dịch vụ tham khám sức khỏe23(?) Vietel Hà Nội.24(?) Thuộc khu nhà ở công nhân: Kim Chung (H.Đông Anh); KCN Thạch Thất, Quốc Oai và KCN Phú Nghĩa (H.Chương Mỹ)25(?) Đăng ký tạm vắng, tạm trú, đăng ký xe máy…26(?) Một số đơn vị làm tốt như: LĐLĐ Q.Long Biên: có 10.780/11.943 đoàn viên được sử dụng thẻ ưu đãi; LĐLĐ H.Hoài Đức ký với 06 DN; CĐN Xây dựng ký kết với 06 DN; Công đoàn các KCN&CX ký 07 DN …..

11

viên được hưởng lợi từ chương trình trên 1 tỷ 059 triệu đồng27 và hầu hết các sản phẩm giảm giá thấp nhất từ 5% đến 10% và cao nhất là 50% so với giá niêm yết của doanh nghiệp.

4. Tuyên truyền, vận động, giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động

Các cấp Công đoàn bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng đã tổ chức 7.380 buổi tuyên truyền tới 586.954 lượt cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về truyền thống vẻ vang của Đảng Cộng sản Việt Nam, những thành tựu to lớn của cách mạng Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng trong 88 năm qua; về Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, về những nhiệm vụ trọng tâm của “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” của Tổng Liên đoàn, “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị Thành phố”; Quyết định 522/QĐ-UBND28, Quyết định 1665/QĐ-UBND của UBND thành phố Hà Nội29. Tổ chức 1.600 lớp tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, BHYT, BHTN đến hơn 413.000 lượt cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ.

Hoạt động “Tháng Công nhân” năm 2018, tổ chức Tết Lao động với phương châm “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, “Mỗi CĐCS - một lợi ích đoàn viên” gắn với các hoạt động giáo dục truyền thống, các hoạt động văn nghệ thể thao nhân kỷ niệm 43 năm ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, 132 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5, 128 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại được các cấp Công đoàn tổ chức với nhiều hoạt động thiết thực, sôi nổi, tạo sự lan tỏa tích cực trong cán bộ, đoàn viên, người lao động và toàn xã hội. LĐLĐ Thành phố tổ chức Lễ kỷ niệm 132 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5 và phát động “Tháng Công nhân” năm 2018, tổ chức một chuỗi các hoạt động thiết thực, hiệu quả như: truyền thông khám, tư vấn chăm sóc sức khỏe và phát thuốc miễn phí cho hơn 600 CNLĐ; tặng quà cho 100 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 170 triệu đồng; tổ chức Lễ báo công dâng Bác và biểu dương 100 “Công nhân giỏi Thủ đô” tại Nam Đàn, Nghệ An; khai giảng 03 lớp hạt nhân văn hóa cơ sở với 303 học viên tham gia…

100% Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức Lễ kỷ niệm 132 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5 và phát động “Tháng Công nhân năm 2018” đồng loạt, cùng thời gian Liên đoàn Lao động Thành phố phát động vào ngày 26/4/2018, nhằm tạo hiệu ứng lan tỏa rộng rãi trong xã hội, với mục tiêu huy động tổng hợp sự quan tâm chăm lo của các cấp ủy Đảng, Chính quyền, chuyên môn các cấp, các nguồn lực xã hội cùng chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Đồng thời, bằng nhiều hình thức, tổ chức đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền giáo dục truyền thống giai cấp, truyền thống dân tộc như: tổ chức tham quan di tích lịch sử, thăm hỏi gia đình chính sách, người có công với cách mạng, tổ chức nói chuyện thời sự

27(?) Chủ yếu các mặt hàng thiết yếu phục vụ đời sống cho NLĐ như may mặc, chăm sóc sức khỏe, du lịch, xăng dầu, vật liệu xây dựng,…28(?) QĐ 522/QĐ-UBND ngày 25/01/2017 của UBND Thành phố Hà Nội về ban hành quy tắc ứng xử của CBCC,VC,NLĐ trong các cơ quan thuộc TP.Hà Nội.29(?) QĐ 1665/QĐ-UBND ngày 10/3/2017 của UBND Thành phố Hà Nội về ban hành quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn TP.Hà Nội.

12

chuyên đề, tri ân anh hùng liệt sĩ, tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ thể dục thể thao… thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia30.

Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức cho cán bộ, đoàn viên học tập chuyên đề năm 2018 về “Xây dựng phong cách, tác phong công tác của người đứng đầu, của cán bộ, đảng viên trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Tiếp tục triển khai nâng cao chất lượng cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp” gắn với phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, thực hiện tốt chủ đề năm 2018 “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị”. Tổ chức cho CNVCLĐ ký cam kết thi đua thực hiện tốt 2 bộ quy tắc ứng xử nơi làm việc và nơi công cộng, cam kết thực hiện Luật an toàn giao thông, tích cực tham gia xây dựng phong trào toàn dân tham gia bảo vệ an ninh Tổ quốc, tham gia phòng chống tội phạm, tệ nạn ma túy, tệ nạn mại dâm, phòng chống HIV/AIDS, … góp phần giữ gìn trật tự đô thị, đảm bảo an toàn trật tự xã hội trên địa bàn Thủ đô.

Đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao chào mừng Đại hội XVI Công đoàn Thành phố, chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, chào mừng các ngày kỷ niệm lớn của Thủ đô và đất nước, các cấp công đoàn đã tổ chức 7.017 hoạt động văn hóa thể thao, các hội thi, hội diễn, giải thể thao chào mừng; Liên đoàn Lao động Thành phố đã tăng cường công tác chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị thành lập mới, củng cố và duy trì hoạt động 35 Cụm văn hóa thể thao, 38 Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, 92 tổ tự quản các khu nhà trọ công nhân, … từng bước xây dựng các thiết chế văn hóa tại cơ sở, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô.

Thực hiện “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị”, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của của đội ngũ cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô, thực hiện tốt 2 Bộ Quy tắc ứng xử nơi làm việc và nơi công cộng do UBND Thành phố ban hành. LĐLĐ Thành phố đã triển khai Hội thi “Nét đẹp văn hóa công sở” tới các cấp công đoàn và công nhân viên chức lao động với hình thức thi viết tại cấp cơ sở, thi sân khấu hóa tại các cụm thi đua và chung khảo cấp Thành phố. Hội thi đã thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia, với tổng số 343.216 bài thi viết, trong đó đã thu được 428 ý kiến đóng góp ở phần câu hỏi mở với nhiều giải pháp, hiến kế, cách làm hay giúp tổ chức triển khai hiệu quả 02 bộ quy tắc ứng xử và công tác tuyên truyền vận động CNVCLĐ tại cơ sở, các ý kiến đóng góp được Ban Tổ chức Hội thi các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đánh giá cao, tiếp thu và biểu dương khen thưởng. Phần thi sân khấu hóa của 7 cụm thi đua đã thu hút 38 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tham gia, đã lựa chọn được 7 đơn vị xuất sắc nhất tham gia

30(?) Tiêu biểu như: Hội khỏe CBVCLĐ khối các trường Đại học và Cao đẳng Hà Nội thu hút hơn 200 vận động viên thi đấu ở 03 môn: bóng bàn, cầu lông, kéo co; Hội khỏe CNVCLĐ quận Hoàn Kiếm với sự tham gia của hơn 600 vận động viên; giải bóng đá CNVCLĐ quận Hai Bà Trưng, với sự tham gia của 240 vận động viên; Hội khỏe CNVCLĐ huyện Mỹ Đức với sự tham gia của hơn 800 vận động viên...

13

Chung khảo Hội thi do LĐLĐ Thành phố tổ chức. Kết thúc Hội thi, Ban tổ chức đã trao giải cho các đơn vị xuất sắc31.

Hoạt động của Cung Văn hóa LĐHN Việt Xô tiếp tục được được đổi mới về nội dung, hình thức, đã phát huy vai trò là trung tâm hoạt động VHTT, bồi dưỡng nghiệp vụ và hạt nhân cho phong trào cơ sở, thu hút đông đảo CNVCLĐ đến tham gia các hoạt động giải trí, hưởng thụ và sáng tạo văn hóa; phối hợp tổ chức các đêm văn nghệ “Hát cho công nhân nghe, nghe công nhân hát” phục vụ CNLĐ các KCN&CX, các cụm, điểm công nghiệp trên địa bàn Thành phố.

Báo Lao động Thủ đô làm tốt công tác tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến CNVCLĐ; tuyên truyền về Đại hội XVI CĐTP, Đại hội XII CĐVN; xuất bản 02 cuốn kỷ yếu chào mừng Đại hội XVI CĐTP. Thực hiện, duy trì ổn định 03 số báo/tuần với nhiệm vụ tuyên truyền các hoạt động chính trị, kinh tế - xã hội, các hoạt động CĐ TP đến công nhân và độc giả, tổ chức nhiều buổi giao lưu trực tuyến về chính sách pháp luật cho doanh nghiệp và người lao động; nâng cao chất lượng các bài viết, góp phần tuyên truyền, nâng cao nhận thức của CNLĐ về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Hoạt động của trang web LĐLĐ Thành phố đã tập trung tuyên truyền, phản ánh một cách phong phú, đa dạng, đảm bảo khách quan về kết quả phong trào CNVCLĐ, hoạt động của các cấp Công đoàn Thủ đô.

5. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động, góp phần thực hiện hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước

Phong trào thi đua do Công đoàn tổ chức tiếp tục tập trung hướng về cơ sở, có trọng tâm, trọng điểm, động viên đoàn viên, người lao động khắc phục khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch SXKD, nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương, đơn vị, cơ sở. Ngay từ đầu năm đã có 100% Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chỉ đạo 90 đơn vị phát động điểm và hơn 90% các CĐCS phối hợp với chuyên môn phát động thi đua trong CNVCLĐ. Trong đó, tập trung vào phong trào thi đua “Lao động giỏi”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”, cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”, phong trào “Hai tốt” trong ngành Giáo dục. Các đợt thi đua ngắn ngày chào mừng kỷ niệm 88 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI , Đại hội XII Công đoàn Việt Nam được thực hiện với các chỉ tiêu thi đua cụ thể, vận động CNVCLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đăng ký xây dựng các công trình, sản phẩm chất lượng cao, góp phần thực hiện hoàn thành nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2018.

Hưởng ứng các phong trào thi đua do Tổng LĐLĐ Việt Nam, thành phố Hà Nội phát động, thiết thực lập thành tích chào mừng Đại hội XVI Công đoàn thành

31(?) 01 giải đặc biệt (LĐLĐ Q.Long Biên), 01 giải nhất (LĐLĐ H.Ứng Hòa), 02 giải nhì (CĐN Giáo dục, LĐLĐ H.Phúc Thọ), 03 giải ba (LĐLĐ H.Thanh Trì, Q.Tây Hồ, CĐ các KCN&CX HN); 03 giải chuyên đề: đội thi màn chào hỏi xuất sắc nhất, đội thi kiến thức xuất sắc nhất, đội có thi tiểu phẩm xuất sắc nhất.

14

phố Hà Nội, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; kỷ niệm 70 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc” (11/6/1948-11/6/2018), LĐLĐ Thành phố tổ chức phát động đợt thi đua cao điểm tại Công ty TNHH Motor Việt Nam, với sự tham gia hưởng ứng của trên 400 CNLĐ; giới thiệu 02 gương điển hình tiên tiến giao lưu, tọa đàm với Cụm Thi đua số 10 Thành phố, Tổng LĐLĐ Việt Nam; hướng dẫn các cấp Công đoàn phối hợp với các cơ quan chuyên môn tổ chức tuyên truyền kỷ niệm 70 năm Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc”; tổ chức hội thảo “Các giải pháp nâng cao chất lượng phong trào thi đua lao động giỏi, tăng năng suất lao động trong CNLĐ Thủ đô”, gắn biển 05 công trình có ý nghĩa kinh tế - xã hội lớn với tổng kinh phí đầu tư 254,8 tỷ đồng32. Đã có 03 cá nhân được Tổng Liên đoàn trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ III năm 201833, 01 cá nhân được Chính phủ tặng Bằng khen, 10 gương điển hình tiên tiến “Người tốt, việc tốt” thành phố Hà Nội; 01 cá nhân đạt danh hiệu “Công dân Thủ đô ưu tú”. LĐLĐ Thành phố tặng Bằng khen 12 tập thể và 10 cá nhân có thành tích xuất sắc trong đợt thi đua cao điểm chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc, chào mừng Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI.

LĐLĐ Thành phố tập hợp và hoàn chỉnh trình Ban Thi đua khen thưởng thành phố Hà Nội xét khen thưởng 60 bài dự thi viết về gương điển hình tiên tiến “Người tốt, việc tốt” trong phong trào thi đua yêu nước thành phố Hà Nội năm 2018; tổng kết đợt phát động thi đua cao điểm chào mừng Đại hội XVI Công đoàn thành phố Hà Nội và 70 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc, tại hội nghị khen thưởng 12 tập thể và 09 cá nhân có thành tích xuất sắc. LĐLĐ thành phố Hà Nội khen thưởng 170 tập thể, 90 cá nhân khối giáo dục; 16 tập thể, 11 cá nhân khối các trường Đại học, Cao đẳng có thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn và phong trào thi đua năm học 2017-2018.

Các cấp Công đoàn phối hợp tổ chức ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thi nâng bậc, thao diễn kỹ thuật, lựa chọn và biểu dương Công nhân giỏi; tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ nhân dịp “Tháng Công nhân”. Theo báo cáo của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, toàn Thành phố có 38.615 CNLĐ được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở, tăng 5% so với năm 2017; 1.920 CNLĐ được công nhận “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở. LĐLĐ Thành phố đã tổ chức đoàn cán bộ công đoàn và 100 “Công nhân giỏi Thủ đô” báo công dâng Bác tại nhà tưởng niệm Chủ tịch Hồ Chí Minh (xã Kim Liên, huyện Nam Đàn, tỉnh Nghệ An). Nhiều CĐCS đã động viên CNVCLĐ phát huy sáng kiến sáng tạo, có nhiều giải pháp ứng dụng vào sản xuất, công tác, cũng như trang bị các kỹ năng, phương pháp hoặc kiến thức mới, tiên tiến; tổ chức Hội thi thợ giỏi34 nhằm góp phần nâng cao trình độ nghề nghiệp, 32(?) Trường Mầm non Thọ Xuân (H.Đan Phượng), Tòa nhà Trung tâm Kỹ thuật Cty TNHH Nipponpain Việt Nam (KCN&CX), Trường Mẫu giáo Tương Mai (Q.Hoàng Mai), Trường Mầm non Chin Én (Q.Long Biên), …33(?) Nguyễn Văn Định - Cty TNHH Kỹ thuật Chính xác Ngọc Đức (Q.Hà Đông); Lê Tuấn Anh – XN Quản lý Điện Chiếu sáng và Trần Quang Hải - Cty Thoát nước Hà Nội (CĐN Xây dựng).34 Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã tổ chức “Hội thi thợ giỏi ngành cơ khí trong CNLĐ các KCN&CX lần thứ V năm 2018”; LĐLĐ Q.Nam Từ Liêm đã tổ chức “Hội thi nghề giỏi trong CNVCLĐ Q.Nam Từ Liêm năm 2018”; CĐN Công Thương Hà Nội tổ chức “Hội thi thợ giỏi”…

15

rèn luyện tác phong công nghiệp cho đội ngũ CNVCLĐ, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Công đoàn ngành NN&PTNT, các LĐLĐ huyện tích cực hưởng ứng cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh” với nhiều hình thức cụ thể, thiết thực như: đăng ký giao ước thi đua giữa các đơn vị doanh nghiệp, ngân hàng trên địa bàn với các HTX hỗ trợ vốn, phân bón, nguyên nhiên liệu, giống cây; đảm bảo điện, nước, tưới tiêu phục vụ đổ ải...

6. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh

LĐLĐ thành phố tổ chức tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2017, khen thưởng các tập thể và cá nhân đạt thành tích xuất sắc; giao chỉ tiêu cho các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập mới 490 CĐCS và phát triển mới 30.000 đoàn viên trong năm 2018, đồng thời chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức rà soát, thống kê doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập CĐCS. Các Công đoàn cấp trên cơ sở đã tập trung đôn đốc, tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Kết quả năm 2018, đã thành lập mới 571 CĐCS (đạt 116,53% kế hoạch), kết nạp mới 38.443 đoàn viên (đạt 128,14% kế hoạch), trong đó thành lập được 33 CĐCS với 1.161 đoàn viên theo phương thức mới quy định tại Điều 17 Điều lệ CĐVN, trong đó 43/45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành vượt mức chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2018.

Công tác kiện toàn, bố trí sắp xếp cán bộ được Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố quan tâm thực hiện. Đã điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, 25 cán bộ Công đòan các cấp, các ban, các đơn vị trực thuộc đáp ứng yêu cầu trước mắt cũng như lâu dài.

Hoàn thành công tác sắp xếp 04 đơn vị sự nghiệp trực thuộc, trong đó hợp nhất Trường Trung cấp Nghề Công đoàn Hà Nội và Trường Trung cấp Công đoàn thành phố Hà Nội thành Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội; sáp nhập Nhà Văn hóa Lao động Công đoàn Hà Nội vào Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt - Xô, giảm số đầu mối đơn vị sự nghiệp trực thuộc LĐLĐ Thành phố từ 09 đơn vị hiện nay còn 07 đơn vị; sắp xếp lại vị trí việc làm, tinh gọn bộ máy của các đơn vị để sớm ổn định đi vào hoạt động hiệu quả.

Thực hiện Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về việc ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội, LĐLĐ thành phố đã ban hành, triển khai thực hiện Quyết định số 702/QĐ-LĐLĐ, ngày 28/6/2018 của LĐLĐ Thành phố về việc “Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội” nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, lao

16

động hợp đồng, tạo môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới, phát triển nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của từng cơ quan, đơn vị và hệ thống Công đoàn Thủ đô.

Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn tiếp tục được đổi mới về nội dung, hình thức, chương trình, phương pháp tập huấn, chú trọng các nội dung về chính sách, pháp luật lao động, kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn được kiện toàn sau Đại hội Công đoàn các cấp. LĐLĐ Thành phố đã tổ chức Hội nghị triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn năm 2018, phân bổ 40 lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn, kỹ năng làm việc cho cán bộ công đoàn từ nguồn kinh phí UBND Thành phố. Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề CĐHN đã phối hợp tổ chức được 40 lớp (đạt 100% KH) với 3844 lượt học viên tham gia (đạt 101% KH); phối hợp với công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở tổ chức 62 lớp huấn luyện ATVSLĐ với gần 5.678 lượt học viên tham gia; phối hợp với Trường Đại học Công đoàn tổ chức Lớp Lý luận Nghiệp vụ Công đoàn K196 với 46 học viên; tổ chức 01 lớp chuyên viên chính với 51 học viên.

Tổ chức hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn khối các trường Đại học, Cao đẳng trực thuộc LĐLĐ thành phố. Năm học 2017-2018, dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố, sự lãnh đạo trực tiếp của cấp uỷ Đảng trong các trường, sự phối hợp chặt chẽ của chính quyền, chuyên môn, hoạt động công đoàn các trường tiếp tục được duy trì, có nhiều đổi mới, chất lượng được nâng lên, thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của công đoàn, đặc biệt trong công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên công đoàn và tham gia quản lý có hiệu quả đối với các hoạt động của nhà trường. Các phong trào thi đua đã thu hút đông đảo đoàn viên công đoàn, cán bộ, viên chức, người lao động tham gia hưởng ứng, góp phần quan trọng vào thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của nhà trường. Những hoạt động có hiệu quả của hoạt động công đoàn các trường đại học, cao đẳng Hà Nội đã góp phần vào sự thành công của phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn Thủ đô và thực hiện nhiệm vụ chính trị của nhà trường35. Với thành tích hoạt động Công đoàn các trường đại học và cao đẳng Hà Nội năm học 2017-2018, có 22/23 đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh (đạt 95,65%); 01 Công đoàn cơ sở đạt trung bình (đạt 4,35%).

Tổ chức sơ kết 01 năm thực hiện Chương trình phối hợp số 05/CTPH-LĐLĐ-GDĐT giữa LĐLĐ Thành phố với Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội giai đoạn 2017-2020. Thực hiện Chương trình phối hợp, 30/30 LĐLĐ cùng với Phòng GD&ĐT quận, huyện, thị xã ký chương trình phối hợp, triển khai thực hiện đến 100% trường học, tạo sự thống nhất, phối hợp hài hòa, hiệu quả giữa Công đoàn và chuyên môn. Năm học 2017-2018, thực hiện sự chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ

35(?) Năm học 2017-2018 đã có: 113 Giáo viên dạy giỏi các cấp; 803 đề tài, sáng kiến kinh nghiệm được ứng dụng vào thực tế, giá trị làm lợi hơn 3,5 tỷ đồng; đã có 04 tập thể được tặng Huân chương Độc lập, Huân chương Lao động; 04 tập thể được tặng Bằng khen của Thủ tướng CP; 16 tập thể và 51 cá nhân được tặng Bằng khen Bộ GDĐT và Thành phố; 39 tập thể xuất sắc cấp Bộ, Thành phố; 63 tập thể xuất sắc cấp trường; 34 CSTĐ cấp Bộ, 344 CSTĐ cấp trường, 248 tập thể và 3.100 cá nhân đạt danh hiệu LĐTT; trong đó 18/22 CĐCS có thành tích tiêu biểu, xuất sắc được Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố tặng thưởng Cờ thi đua và Bằng khen.

17

Thành phố; chương trình phối hợp công tác giữa LĐLĐ Thành phố và Sở GD&ĐT Hà Nội; Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội và các LĐLĐ quận, huyện, thị xã đã phối hợp chỉ đạo và tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm, chương trình, kế hoạch Công tác công đoàn trong cán bộ, viên chức, giáo viên, người lao động và hoạt động Công đoàn trong các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở. Tổ chức Công đoàn các Trường học tiếp tục tập hợp đông đảo đội ngũ cán bộ, viên chức, giáo viên, người lao động đoàn kết, phát huy tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo, thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở từng vị trí công tác, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị và địa phương. Đặc biệt, Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội, các LĐLĐ và Phòng Giáo dục và Đào tạo quận, huyện, thị xã đã phối hợp chỉ đạo Đại hội Công đoàn các Trường học: Mầm non, Tiểu học và Trung học cơ sở, góp phần vào thành công Đại hội Công đoàn cấp huyện, Đại hội Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội và Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI.

Công đoàn các cấp làm tốt công tác xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, đã giới thiệu 7.862 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp và có 4.561 người được kết nạp vào Đảng.

7. Công tác vận động nữ CNVCLĐĐể nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, ngay sau

Đại hội, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp công đoàn Thành phố thành lập, kiện toàn Ban Nữ công quần chúng. Đến nay, theo báo cáo của các đơn vị đã có 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập Ban Nữ công quần chúng, với 301 ủy viên; có 4.450/5.005 CĐCS (chiếm 89%) đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công quần chúng, với 15.216 ủy viên; đồng thời xây dựng quy chế hoạt động và phân công nhiệm vụ cho các đồng chí trong Ban Nữ công quần chúng.

Các cấp Công đoàn đã tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ tham gia ý kiến xây dựng, hoàn thiện các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; tổ chức quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Tổng Liên đoàn về công tác phụ nữ trong tình hình mới và công tác bình đẳng giới, vì sự tiện bộ của phụ nữ; thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng để kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ, đảm bảo các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, chế độ thai sản, khám sức khỏe định kỳ36, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động và các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ. Đã có 1771/2236 (đạt tỷ lệ 79,20%) CĐCS có TƯLĐTT có chính sách liên quan đến lao động nữ; kiểm tra 4.136 đơn vị về thực hiện chính sách lao động nữ37. Làm tốt công tác chăm lo cho nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà, hỗ trợ học bổng cho con CNVCLĐ vượt khó học giỏi; bàn giao thiết bị vui chơi ngoài trời cho các trường mầm non38

36(?) Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức KSK, phụ khoa miễn phí cho 152.578 LĐ nữ.37(?) Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiểm tra 514 đơn vị; 3.622 CĐCS tự kiểm tra.38(?) LĐLĐ Thành phố đã phối hợp trao 100 suất quà trị giá 50 tr.đồng và 500 chiếc balo học sinh cho con CNLĐ; hỗ trợ 100 suất học bổng cho con CNVCLĐ vượt khó học giỏi với số tiền 100 tr.đồng; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS trao hơn 12.000 suất quà cho con CNVCLĐ vượt khó học giỏi với số tiền 2,5 tỷ đồng.

18

Các cấp Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động Kỷ niệm 108 năm Quốc tế phụ nữ 8/3 và 1978 năm cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng như: mít tinh kỷ niệm, giao lưu văn nghệ, thi nấu ăn, nói chuyện chuyên đề, cắm hoa nghệ thuật, tham quan các danh lam thắng cảnh, các di tích lịch sử… thu hút hàng ngàn CNLĐ tham gia.

Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu” tiếp tục được triển khai sâu rộng thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia, góp phần xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc. Đã có 6204 tập thể, 274.130 cá nhân (82,73%) đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp cơ sở; trong đó có 74.713 cá nhân được khen thưởng cấp cơ sở, 2.924 cá nhân được khen thưởng cấp trên cơ sở; 12 tập thể, 7 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố khen thưởng; có 68.166 “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu” cấp cơ sở, 2.182 “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu” được Công đoàn cấp trên biểu dương, khen thưởng và LĐLĐ Thành phố biểu dương 100 “Gia đình CNVCLĐ Thủ đô tiêu biểu”.

Duy trì hoạt động CLB Nữ khoa học Thành phố và Câu lạc bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở với nhiều nội dung phong phú, đa dạng39.

Hoạt động xã hội nhằm chăm lo nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, con CNVCLĐ, trẻ em bị nhiễm chất độc dioxin, các cháu vượt khó học giỏi…được các cấp công đoàn quan tâm, góp phần giúp nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn vươn lên ổn định cuộc sống.

8. Công tác Tài chính và hoạt động kinh tế công đoànLĐLĐ Thành phố đã tổ chức giao dự toán thu - chi tài chính công đoàn cho

các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; kết quả thu KPCĐ ước đạt 102,2% so dự toán; thu đoàn phí công đoàn ước đạt 101,5% dự toán LĐLĐ Thành phố giao. Thực hiện phân phối, sử dụng KPCĐ đúng tỷ lệ, ưu tiên cấp KPCĐ đủ 68% cho CĐCS để chăm lo lợi ích đoàn viên và người lao động; hoàn thành nghĩa vụ nộp kinh phí, đoàn phí với Tổng Liên đoàn. Chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hướng dẫn CĐCS mở tài khoản VietinBank và khai báo thông tin đơn vị, doanh nghiệp trên Phần mềm thu KPCĐ tài khoản Công đoàn Việt Nam. Hàng quý tổ chức giao ban công tác tài chính công đoàn nhằm đánh giá những kết quả đạt được, phân tích những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc trong công tác thu kinh phí, đoàn phí công đoàn và đề ra những giải pháp, biện pháp nhằm thực hiện có hiệu quả công tác tài chính của các cấp công đoàn Thủ đô trong thời gian tới.

Các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp Công đoàn tuy còn gặp nhiều khó khăn trong hoạt động và SXKD dịch vụ nhưng đã có nhiều giải pháp khai thác, mở rộng thị trường, khắc phục khó khăn; đảm bảo đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động. Hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước và Liên đoàn Lao động Thành phố.

9. Hoạt động của Uỷ ban kiểm traUBKT công đoàn các cấp đã giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ kiểm tra

5470 cuộc về chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; 5024 cuộc về quản lý, sử dụng tài chính, hoạt động kinh tế công đoàn; đã tiếp 157 lượt người đến khiếu nại tố cáo, trong đó UBKT LĐLĐ Thành phố tiếp 41 lượt, cấp trên cơ sở tiếp 97 lượt, CĐCS tiếp 19 lượt. Đã tiếp nhận 121 đơn của cán bộ, đoàn viên và người lao động 39(?) Toàn Thành phố có 35 CLB Nữ công Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, với 7.197 hội viên.

19

(khiếu nại, kiến nghị, phản ánh có 109 đơn; tố cáo có 12 đơn); trong đó LĐLĐ Thành phố nhận được 42 đơn, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhận 63 đơn và CĐCS nhận 16 đơn; có 03 đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của các cấp công đoàn, chiếm 2,48%; 118 đơn không thuộc thẩm quyền của Công đoàn đã được chuyển đến các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết theo quy định; đã tham gia giải quyết được 104 đơn, bảo vệ cho 25 người được trở lại làm việc, 333 người được giải quyết các quyền lợi khác.

10. Hoạt động đối ngoạiHoạt động đối ngoại tiếp tục được tăng cường: LĐLĐ Thành phố tổ chức 03

đoàn đại biểu sang thăm và làm việc với Liên hiệp Công đoàn Thành phố 03 nước Bắc Âu (Phần Lan, Thụy Điển, Na Uy); Công đoàn tại Vương Quốc Anh, Bắc Ai-len và Thụy Sỹ; LHCĐ thành phố Minks (Belarut); đón đoàn đại biểu LHCĐ thành phố Seoul (Hàn Quốc) nhằm trao đổi kinh nghiệm, nâng cao chất lượng hoạt động công tác Công đoàn.

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG Năm 2018, dưới sự lãnh đạo của Thành ủy Hà Nội, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ

Việt Nam, phong trào CNVCLĐ, hoạt động Công đoàn Thủ đô đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo thành công Đại hội Công đoàn cấp trên cơ sở và Đại hội XVI Công đoàn Thành phố; làm tốt công tác tuyên truyền trước, trong và sau Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và tổ chức học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội đến các cấp Công đoàn, CNVCLĐ Thủ đô. Chương trình “Tết Sum vầy” và các hoạt động nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 đã giúp nhiều người lao động thực sự được hưởng thụ những ngày Tết cổ truyền đầm ấm, vui vẻ; các hoạt động trong “Tháng Công nhân”, “Tết Lao động”, kỷ niệm 132 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5, kỷ niệm 89 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam trong các cấp Công đoàn Thủ đô có nhiều nội dung, hình thức sát thực tiễn tại cơ sở, góp phần nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được tập trung triển khai thực hiện. Chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động được chú trọng với nhiều hình thức, biện pháp, đặc biệt là việc thương lượng và ký kết TƯLĐTT, đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp. Các phong trào thi đua được tổ chức sâu rộng. Công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện đã có chuyển biến, nhiều nơi đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động chỉ đạo điều hành, đảm bảo sự đồng bộ, linh hoạt, kịp thời.

IV. TỒN TẠI, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN1. Một số hạn chế, tồn tại- Việc tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền và CNLĐ ở cấp

quận, huyện còn ít. Chất lượng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức Hội nghị người lao động tại các doanh nghiệp nhiều nơi còn hình thức; tỷ lệ doanh nghiệp ký TƯLĐTT, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc còn thấp; số vụ TNLĐ, ngừng việc tập thể còn xảy ra.

- Vai trò tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở một số đơn vị chưa rõ nét, hiệu quả chưa cao.

20

- Kết quả báo cáo thu kinh phí, đoàn phí năm 2018 tuy nhiều đơn vị vượt dự toán LĐLĐ Thành phố giao nhưng chưa có đơn vị nào đạt chỉ tiêu được phân bổ theo dự toán của Tổng LĐLĐ Việt Nam; vẫn còn tình trạng thất thu kinh phí, đoàn phí công đoàn.

- Công tác báo cáo quyết toán của CĐCS chưa được Ban Chấp hành CĐCS quan tâm, tỷ lệ báo cáo nộp công đoàn cấp trên thấp (57%) chưa đạt chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định (85%).

- Một số Ban Chấp hành CĐCS chưa đánh giá đúng vai trò, vị trí của công tác nữ công ở cơ sở nên chưa thành lập Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chưa quan tâm tạo điều kiện để Ban Nữ công quần chúng tổ chứa hoạt động theo sự chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố.

- Chất lượng hoạt động của một số CĐCS doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước còn hạn chế.

- Tỷ lệ phát triển đoàn viên tăng thêm của một số đơn vị còn thấp.- Công tác tuyên truyền giáo dục, tiếp cận đoàn viên, người lao động còn chậm

đổi mới.2. Nguyên nhân2.1. Về khách quan- Hiệu lực quản lý Nhà nước về lao động còn hạn chế, một số quy định của

pháp luật không được thực thi nghiêm chỉnh; các văn bản pháp luật còn thiếu và còn nhiều điều bất cập, chậm sửa đổi; quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ ở nhiều nơi còn bị vi phạm. Cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn còn ít và không được chấp hành đầy đủ.

- Tình hình kinh tế - xã hội của đất nước còn nhiều khó khăn tác động đến hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ.

2.2. Về chủ quan- Công tác chỉ đạo, hướng dẫn của một số ban LĐLĐ Thành phố và của Ban

Thường vụ Công đoàn cấp trên cơ sở có việc, có thời điểm thiếu quyết liệt, thiếu kiểm tra đôn đốc; đôi khi triển khai cùng lúc nhiều nhiệm vụ và thiếu các giải pháp thực hiện nên hiệu quả chưa cao.

- Trình độ, năng lực của một bộ phận cán bộ công đoàn chưa theo kịp yêu cầu phát triển của tổ chức công đoàn, chưa đáp ứng mong mỏi, đòi hỏi của CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn.

Phần thứ haiPHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CÔNG TÁC NĂM 2019

Năm 2019 là năm cuối thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm (2015-2020); năm thứ hai triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Căn cứ vào nhiệm vụ chính trị, Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, Nghị quyết Đại hội XVI

21

Đảng bộ Thành phố; Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố Hà Nội, phong trào CNVCLĐ và hoạt động của các cấp công đoàn ở Thủ đô tập trung vào một số nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

I. CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU1. Phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên do

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Thành ủy Hà Nội giao.2. Phấn đấu có từ 95% trở lên số đoàn viên, người lao động nơi có tổ chức Công

đoàn được Công đoàn cùng cấp phổ biến thông tin, tuyên truyền, quán triệt, học tập các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của CĐ các cấp.

3. Phấn đấu 100% cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 70% trở lên số doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp ngoài công lập tổ chức hội nghị người lao động và xây dựng, ban hành được quy chế và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 50% trở lên Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức được Hội nghị đối thoại với CNVCLĐ.

4. Phấn đấu 75% doanh nghiệp đã có tổ chức Công đoàn xây dựng, thương lượng, ký kết và tổ chức giám sát việc thực hiện TƯLĐTT tại đơn vị; phấn đấu có ít nhất 35% bản TƯLĐTT đạt loại A.

5. LĐLĐ Thành phố phối hợp với các sở, ngành có liên quan tổ chức thanh tra, kiểm tra từ 150 đến 200 đơn vị, doanh nghiệp có sử dụng lao động về thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật ATVSLĐ...; (Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp tổ chức kiểm tra từ 650 đến 700 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn).

6. Phấn đấu trên 70% số đoàn viên công đoàn và người lao động nơi có tổ chức Công đoàn được tuyên truyền, vận động tham gia học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động.

7. Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn các cấp (từ Tổ phó công đoàn đến cán bộ công đoàn cấp Thành phố) được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn.

8. Phấn đấu hàng năm bình quân mỗi CĐCS (nơi có tổ chức cơ sở Đảng), Ban Chấp hành CĐCS giới thiệu được ít nhất 01 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.

9. Phấn đấu hàng năm 100% đơn vị thực hiện hoàn thành và vượt các chỉ tiêu dự toán thu, chi tài chính công đoàn.

10. Phấn đấu hàng năm có trên 90% Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đạt tiêu chuẩn xếp loại tốt; 93% trở lên CĐCS khu vực nhà nước, 55% trở lên CĐCS ngoài khu vực nhà nước, nghiệp đoàn đạt tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh.

11. Phấn đấu 100% CĐCS khu vực nhà nước và 85% trở lên CĐCS ngoài khu vực nhà nước thành lập được Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

22

II. NHIỆM VỤ CHỦ YẾU1. Tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi

ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động - Tổ chức cho cán bộ, đoàn viên và CNVCLĐ tham gia đóng góp ý kiến vào

dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) và các dự án luật, các văn bản pháp quy của Nhà nước, các chủ trương phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố và các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.

- Tập trung nâng cao chất lượng các bản TƯLĐTT đã ký kết, trong đó chú ý nâng dần chất lượng bữa ăn ca của NLĐ theo Nghị quyết 7c/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn. Duy trì tốt hoạt động “Thư viện TƯLĐTT”.

- Thực hiện tốt chức năng khởi kiện của tổ chức Công đoàn đối với đơn vị, doanh nghiệp nợ đọng BHXH và vi phạm pháp luật lao động, Luật Công đoàn.

- Tăng cường phối hợp các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm, kiến nghị cơ quan chức năng xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Chỉ đạo CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tạo việc làm, thực hiện tốt Nghị định của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2019. Tiếp tục tham gia sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của DNNN và đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp.

- Phối hợp chỉ đạo tổ chức QCDC ở cơ sở; tổ chức đối thoại giữa Công đoàn, NLĐ với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVCLĐ, đảm bảo hài hòa lợi ích của doanh nghiệp - Nhà nước - người lao động. Nâng cao chất lượng hoạt động của Ban TTND, tham gia xây dựng nội quy lao động nhằm phát huy quyền dân chủ của đoàn viên, CNVCLĐ và vai trò tham gia quản lý của tổ chức Công đoàn.

- Phối hợp thực hiện tốt quy định của pháp luật về công tác BHLĐ, phát động “Tháng an toàn về vệ sinh lao động năm 2019”; đổi mới hình thức, nội dung phong trào thi đua “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”.

- Đẩy mạnh hoạt động TVPL của các cấp Công đoàn, nâng cao chất lượng hướng dẫn, TVPL, trợ giúp pháp lý, nhất là các vấn đề về quyền, nghĩa vụ của đoàn viên và người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

2. Hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động- Đẩy mạnh hoạt động Công đoàn nhằm nâng cao phúc lợi cho đoàn viên và

NLĐ. Thực hiện toàn diện, đồng bộ các nội dung, giải pháp nhằm chăm lo “lợi ích đoàn viên công đoàn” bao gồm lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần, lợi ích chính trị. Quan tâm chăm lo, hỗ trợ và động viên CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn hoặc gặp rủi ro, ốm đau, hoạn nạn, giới thiệu tìm việc làm đối với công nhân mất hoặc thiếu việc làm; tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho CNVCLĐ, trợ cấp cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức “Tết Sum vầy”, đưa CNLĐ về quê đón Tết, hỗ trợ

23

“Mái ấm Công đoàn”. Tổ chức có kết quả các hoạt động “Đền ơn, đáp nghĩa”, ủng hộ quỹ “Vì người nghèo”, Quỹ Xã hội Công đoàn...

- Tiếp tục sử dụng có hiệu quả nguồn vốn từ “Quỹ quốc gia giải quyết việc làm” và “Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình”, đảm bảo cho vay đúng đối tượng, sử dụng vốn vay đúng mục đích và có các biện pháp đảm bảo an toàn nguồn vốn cho vay.

3. Tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục - Tiếp tục tổ chức học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn Thành phố

lần thứ XVI; Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII.- Tập trung tuyên truyền các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước. Tuyên truyền về Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), cơ hội, thách thức, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt nam và sự tác động của cuộc cách mạng khoa học công nghệ lần thứ 4 đến đời sống, việc làm của người lao động.

- Mở đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng và tổ chức các hoạt động trong đoàn viên và người lao động nhân kỷ niệm 90 năm ngày thành lập CĐVN (28/7/1929 – 28/7/2019).

- Tiếp tục đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ ở KCN theo tinh thần Chỉ thị 52/CT-TW của Ban Bí thư và Quyết định số 1780/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; Nghị quyết của BCH Tổng Liên đoàn về “Nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần của CNLĐ trong các KCN,CX”40.

- Đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng; công tác giáo dục truyền thống gắn với các hoạt động văn nghệ thể thao nhân kỷ niệm các ngày lế lớn của Thủ đô và đất nước... Tổ chức Liên hoan văn nghệ trong CNVCLĐ Thủ đô chào mừng 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

- Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh chuyên đề năm 2019; thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hoá công nghiệp”, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá. Tiếp tục củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô; đôn đốc thành lập mới “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, Cụm VHTT, Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân, tổ chức các chương trình văn nghệ “Hát cho công nhân nghe, nghe công nhân hát”, chiếu phim miễn phí phục vụ CNLĐ.

- Nâng cao chất lượng Báo Lao động Thủ đô; chất lượng tin bài trên trang Web của LĐLĐ Thành phố và Báo điện tử Lao động Thủ đô.

- Triển khai công tác thông tin, tuyên truyền phòng chống HIV/AIDS, phòng chống ma túy, mại dâm, phòng chống tội phạm trong CNVCLĐ; nắm bắt, định hướng kịp thời tư tưởng CNVCLĐ, nâng cao chất lượng giao ban dư luận xã hội.

40(?) Nghị quyết số 03a/NQ-TLĐ ngày 17/02/2014 của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI24

4. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước thiết thực chào mừng các ngày kỷ niệm của Thủ đô và đất nước, chào mừng 90 năm ngày thành lập CĐ Việt Nam

- Phát động phong trào thi đua chào mừng 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, các ngày kỷ niệm lớn của Thủ đô, đất nước.

- Phối hợp tổ chức các hội thi thợ giỏi, thao diễn kỹ thuật từ cơ sở và tổ chức Hội thi thợ giỏi Thành phố, tôn vinh “Sáng kiến Thủ đô” trong cán bộ, công chức, lao động; biểu dương Công nhân giỏi Thủ đô năm 2019; gắn biển các công trình sản phẩm.

- Đẩy mạnh phong trào “Thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn” gắn với cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh” với những việc làm thiết thực, hiệu quả.

- Đổi mới nội dung, hình thức, biện pháp chỉ đạo phong trào thi đua cho phù hợp với từng loại hình cơ sở, ngành nghề, sát thực tế, đáp ứng yêu cầu phát triển của cơ sở, ngành, địa phương và nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ. Làm tốt công tác sơ kết thi đua, biểu dương khen thưởng, nhân điển hình những tập thể, cá nhân tiêu biểu, chú trọng thi đua khen thưởng đối tượng công nhân trực tiếp sản xuất.

5. Công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

- Nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS các cấp; Tiếp tục đẩy mạnh vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo điều 17 - Điều lệ Công đoàn Việt Nam; hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2019.

- Tập trung đổi mới nội dung, phương thức và chất lượng hoạt động công đoàn, nhất là CĐCS, công đoàn bộ phận, Tổ công đoàn và chất lượng đoàn viên.

- Chỉ đạo các cấp Công đoàn Thành phố thực hiện việc chấm điểm, đánh giá, xếp loại cho từng loại hình CĐCS. Định kỳ kiểm tra, đánh giá phân loại đúng chất lượng hoạt động của CĐCS.

- Tổ chức Hội thi cán bộ công đoàn cơ sở giỏi năm 2019, biểu dương 90 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu nhân kỷ niệm 90 năm ngày thành lập CĐVN.

- Tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII và hướng dẫn thi hành Điều lệ CĐVN.

- Mở rộng và nâng cao chất lượng các hình thức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn. Xây dựng và thực hiện Đề án đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn, chuyên gia trong một số lĩnh vực giải quyết tranh chấp lao động, thương lượng và tuyên truyền phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; chỉ đạo xây dựng và thực hiện Đề án thí điểm thành lập mạng lưới công đoàn và thành lập Văn phòng đại diện CĐ tại các KCN&CX trên địa bàn TP Hà Nội.

25

- Xây dựng Chương trình của BCH thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, triển khai thực hiện Chương trình của BCH thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

- Làm tốt công tác kiện toàn, bổ sung đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp, gắn công tác quy hoạch cán bộ với sử dụng cán bộ thuộc diện quy hoạch, công tác đào tạo với sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ.

- Tăng cường tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; chú trọng công tác bồi dưỡng, giới thiệu phát triển Đảng trong các đơn vị, doanh nghiệp, đặc biệt là trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

6. Công tác vận động nữ CNVCLĐ - Tập trung công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho

nữ CNVCLĐ và kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến lao động nữ; chủ động tham mưu trong xây dựng TƯLĐTT, đề xuất những chính sách cao hơn luật dành cho lao động nữ. Làm tốt việc chăm lo gia đình nữ CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, vượt khó, học giỏi. Tiếp tục thực hiện mô hình “Sức khỏe của bạn” cho nữ CNLĐ cá KCN&CX Hà Nội. Nghiên cứu, thí điểm mô hình “Lễ cưới tập thể” cho CNLĐ các KCN&CX Hà Nội.

- Tiếp tục tuyên truyền sâu rộng kiến thức giới, tập huấn kỹ năng lồng ghép giới, kỹ năng đại diện của Ban Nữ công CĐCS trong việc tham gia chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ. Biên soạn cuốn “Sổ tay công tác nữ công” làm tài liệu tuyên truyền hướng dẫn nghiệp vụ cho các đồng chí cán bộ nữ công công đoàn các cấp.

- Đẩy mạnh phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, đặc biệt là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc. Tổ chức biểu dương cán bộ nữ công tiêu biểu năm 2019.

- Tổ chức các hoạt động thiết thực kỷ niệm 89 năm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

- Tập trung việc củng cố, kiện toàn, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công, cán bộ làm công tác nữ công Công đoàn các cấp; nâng cao chất lượng hoạt động CLB Nữ công, CLB Nữ khoa học.

7. Công tác tài chính và hoạt động kinh tế Công đoàn- Thực hiện đúng quy định của Luật Công đoàn, Nghị định 191/NĐ-CP ngày

21/11/2013 của Chính phủ. Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 7b/NQ-TLĐ về công tác tài chính công đoàn trong tình hình mới; Nghị quyết 9c/NQ-TLĐ về điều chỉnh giảm tỷ trọng chi hành chính. Tăng cường thực hiện nghiêm túc Quyết định 1908/QĐ-TLĐ về phân cấp thu, chi và phân phối tài chính công đoàn của Tổng Liên đoàn. Tăng cường đôn đốc triển khai thu KPCĐ tại khu vực doanh nghiệp qua tài khoản CĐVN.

- Tổ chức sơ kết Chương trình phối hợp công tác giữa LĐLĐ Thành phố với Cục Thuế Hà Nội.

26

- Tăng cường công tác quản lý và sử dụng có hiệu quả các nguồn thu, từng bước phấn đấu tự đảm bảo chi thường xuyên tiến tới tự chủ hoàn toàn theo Nghị định số 16/NĐ-CP của Chính phủ đối với các đơn vị sự nghiệp.

- Các doanh nghiệp Công đoàn tập trung nâng cao năng lực hoạt động kinh doanh, tìm kiếm các dự án mới, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu được giao năm 2019.

8. Công tác kiểm tra và hoạt động của Uỷ ban kiểm tra Công đoànTập trung kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của UBKT Công đoàn

các cấp trong việc kiểm tra chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn; giám sát kết luận sau kiểm tra. Giải quyết và tham gia giải quyết kịp thời các đơn, thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền và phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết đơn, thư của CNVCLĐ. Nâng cao chất lượng tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ đối với cán bộ kiểm tra Công đoàn các cấp.

9. Công tác đối ngoại Tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết số 03/NQ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng

LĐLĐ Việt Nam khóa X về “Tăng cường hoạt động đối ngoại đẩy mạnh hợp tác quốc tế của Công đoàn Việt Nam”. Duy trì, củng cố và mở rộng quan hệ hữu nghị, hợp tác với Công đoàn Thủ đô các nước, các tổ chức quốc tế; chương trình phối hợp với LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương nhằm trao đổi, học tập kinh nghiệm, góp phần nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ công đoàn.

Phát huy thành tích đã đạt được trong năm 2018, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Thành uỷ Hà Nội, Tổng LĐLĐ Việt Nam, với tinh thần chủ động, sáng tạo, không ngừng đổi mới chỉ đạo, điều hành, nội dung và phương thức hoạt động, CNVCLĐ, tổ chức Công đoàn Thủ đô quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2019, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết, chương trình công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố Hà Nội năm 2019./.

Nơi nhận:- Thường trực TLĐ, Thành ủy HN (để b/c)- Ban Dân vận, VP Thành ủy HN;- Văn phòng Tổng LĐLĐ VN;- VP HĐND, UBND, MTTQ TP;- Các Sở, ngành, đoàn thể TP (để p/hợp)- LĐLĐ Q, H, TX, CĐN, CĐ CTTTCS;- Các đ/c UV BCH, UBKT LĐLĐ TP;- Các Ban, đơn vị trực thuộc CQ LĐLĐ TP;- Lưu VP, TH.

TM. BAN CHẤP HÀNHCHỦ TỊCH

Nguyễn Thị Tuyến

27