TNA (Eğitim ihtiyaç analizi)Çalışanların yetkinliklerinin ve ihtiyaç odaklı eğitimlerinin belirlenmesi

Eğitim İhtiyaç Analizi Festo’ nun kanıtlanmış bir danışmanlık hizmeti, stratejik işgücü geliştirme, analiz ve planlama aracıdır.

Festo tarafından firmaların eğitim ihtiyaçlarının sahada tespit edilmesi, doğru zamanda, doğru çalışan grubuna, doğru içerikle ve yöntemlerle, ihtiyaç duyulan eğitimlerin verilmesi, eğitim kaynaklarının etkin ve etkili kullanımı amacıyla geliş-tirilmiştir.

Eğitim İhtiyaç Analizi (TNA - Training Need Analysis), sis-tematik ve yetkinlik odaklı personel gelişiminin temelidir. Festo’nun bütüncül yaklaşımı, firmadaki her bir teknik personelin mesleki yetkinliklerinin tek tek incelenmesi ve organizasyonun hedef ve ihtiyaçları ile bu yetkinliklerin eş-leştirilmesi sonucunda ortaya çıkan boşlukların doldurulması üzerine kurulmuştur.

Firmaların TNA ile verimliliği nasıl arttırılır?TNA, firmanın ihtiyaçlarını analiz eder ve uy-gun bir eğitim programı için öneri oluşturur. Organizasyon

Teknoloji İnsan

Stratejik planlama

Sürekli iyileştirme programları

Tutum ve Davranışlar

Çoklu beceri kazanma

İnsanın gelişimi

Proseslerin gelişimi

Uygulamalar

Çekirdek teknoloji

Problem çözme Ekip çalışması

Yönetim becerileri

İletişim becerileri

TNA amaçları;• Teknik personelin bilgi ve uygulama becerilerinin ölçülmesi

• Ölçülen yetkinlik seviyesi ile firmanın ihtiyaçları arasındaki boşlukların belirlenmesi

• Boşluk analizine göre eğitim ihtiyaçlarının tespit edilebilmesi ve raporlanabilmesi

• İhtiyaç odaklı ve firmaya özel eğitim içeriklerinin hazırlanması

• Sürdürülebilir ve çıktıları ölçülebilir eğitim programlarının oluşturulması

TNA ile organize edilmiş eğitimler sonrası beklenen faydalar;• Teknik personelin mesleki yetkinliklerinin artırılması

• Arıza tespit/duruş sürelerinin azaltılması

• Bakım maliyetlerinin azaltılması

• Enerji maliyetlerinin azaltılması

• Makine güvenilirliğinin artırılması

• Üretimde kalitenin artması ve ıskarta oranlarının düşürülmesi

• Bilgi eksikliğinden kaynaklanan iş kazalarının önüne geçilmesi

TNA (Eğitim ihtiyaç analizi)Çalışanların yetkinliklerinin ve ihtiyaç odaklı eğitimlerinin belirlenmesi

TPM

TNA aşamaları nelerdir?Eğitim ihtiyaç analizi firma ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermek ile birlikte temel olarak 4 adımdan oluşur.

Geleceğin fabrikaları: Festo TNA ve Endüstri 4.0 – Geleceğin üretim sistemleri

1-Durum tespiti (Teknik saha ziyaretleri ve veri toplama)Firmanın kullandığı teknoloji ve ekipmanların incelenmesi ve geliştirilmek istenen perso-nelin bulundukları pozisyonların gerektirdiği profilin belirlenmesi.

2-Yetkinlik ve seviye tespiti kriterlerinin belirlenmesiPersonelin görev tanımı, firmanın kullandığı teknoloji ve ekipmanların özelliklerine göre firmaya özel teorik ve uygulamalı sınavların hazırlanması ve firma yöneticilerinin onayına sunulması. 3-Yetkinlik ve seviye tespitiPersonelin görev tanıma göre teorik ve uygula-ma sınavlarının yapılması.

4- DeğerlendirmeSonuçlarının değerlendirilmesi, boşluk ana-lizlerinin hazırlanması, firmaya özel ve sonuç odaklı eğitim programlarının oluşturulması.

İnsanın gelişimi

Yönetim becerileri

İletişim becerileri

Temel fiziksel bilgiler

Vakum hakkında genel bilgi

Pnömatikte enerji verimliliği

Elektropnömatik ve sensörler

Pnömatik kumanda bilgisi

Pnömatik ürünleri tanıma

Pnömatik sembol bilgisi ve şema okuma

Temel pnömatik bilgisi

Güncel durum Hedef

Geleceğin fabrikaları için hazır mıyız?

Bütünsel bakış

Teknoloji İnsan Kalifikasyon

• Akıllı bileşenler• Modülerlik• Ağ sistemleri

• İnsan makine etkileşimi• Adaptif ve akıllı teknoloji

• Yeni nesil çalışanların eğitimi• Çalışanların kalifikasyonu• Festo Didaktik’in öğrenme sistemleri

Festo DidaktikEndüstriyel Akademiİstanbul Anadolu YakasıOrganize Sanayi BölgesiAydınlı Mah. TEM Yan Yol Cad.No: 16, 34953 Tuzla/İstanbul

Tel : (0216) 585 00 40 Faks: (0216) 585 00 50

didactic_tr@festo.comwww.festo-didactic.com/tr-trwww.linkedin.com/company/15088947