titel van het onderwerp - vo-nn rayon zuid-west · 15.45-16.30 uur presentatie over museum...
TRANSCRIPT
Het Bestuur van de regio
Rotterdam/Zeeland heet U van harte welkom
11 november 2015
1
14.30-15.00 uur Ontvangst met koffie en thee 15.00-15.45 uur 1. Opening en mededelingen van het Bestuur
2. Vaststellen verslag vergadering 16 april 2015 3. Stand van zaken splitsing VSI; Hoe nu verder? 4. Informatie over: - Belaste hypotheekrentekorting - VSI pakketverzekering - VSI collectieve zorgverzekering - Pensioenontwikkelingen
15.45-16.30 uur Presentatie over Museum Rotterdam door Jacques Börger 16.30-16.35 uur Rondvraag, slotwoord voorzitter en sluiting vergadering 16.35-17.00 uur Aperitief in Bergse Plaszaal en Terraszaal 17.00-18.30 uur Buffet
Agenda 11 november 2015
2
Stand van zaken Splitsing VSI
Op 8 oktober jl. is het Algemeen Bestuur van de VSI akkoord gegaan met de splitsing van de VSI. Op de foto ondertekent voorzitter Hans Kadiks de stukken. Op 20 oktober jl. hebben alle leden een nieuwsbrief ontvangen waarin is aangegeven dat de splitsings- stukken ter inzage liggen voor VSI-leden en de verdere stappen zijn aangegeven. Op 26 november 2015 zal de Algemene Vergadering (AV), als hoogste orgaan van de VSI, een besluit nemen over de splitsing van de VSI. Op de volgende twee sheets zijn de vervolgstappen om te komen tot inrichting van de nieuwe organisaties schematisch weergegeven.
3
Stappen in 2015 voor Splitsing VSI
en inrichting nieuwe organisaties
Augustus 2015
September 2015
Oktober 2015
November 2016
December 2016
27 aug AB Beslissing over
Discussiepunten en
Aandachtspunten
Uitwerking opmerkingen en
beslissingen AB in Splitsingsstukken
8 oktober AB Besluit over
splitsing
Maand ter inzage bij
KvK
15 oktober indiening
splitsingsstukken bij KvK
2
26 november extra AV VSI Definitieve besluit tot
splitsing VSI
30 sept VSI-info
VSI belang interview Kadiks
Oproep kandidaatstelling
ledenraad
15 okt Nieuwsbrief Besluit AB + stappenplan
1 dec Nieuwsbrief Besluit AV + stappenplan
20 dec VSI-info
VSI belang Oproep vrijwilligers en
bestuursleden + stappenplan
Tussen 26 nov en 31 dec oprichting St Bovom en
opheffen St Scaping
Stappen in 2016 voor Splitsing VSI
en inrichting nieuwe organisaties
Januari 2016
Februari 2016
Maart 2016
April 2016
Mei 2016
Juni 2016
Juli 2016
Inning Contributies
1e incasso VSI
1 april SplitsingVSI
Oprichting VO-NN en VO-ING
Leden informeren
over keuze VO-NN, VO-ING
Keuzetijd Leden
(6 weken)
Aankondiging Ledenraad- verkiezing
incl kieslijsten (15 april)
Ledenraad Verkiezingen Installering
Ledenraad (15 juni)
Formering Bestuur van de
verenigingen (15 juni)
2
Inning Contributies
2e incasso VSI
Uitslag verkiezing Ledenraad
(5 juni)
Decharge Bestuur VSI van 2 Ledenraden
(aug-sept)
AB (25 feb)
AV decharge (31 maart)
6
Hoe nu verder ? • Het huidig regiobestuur Rotterdam/Zeeland treedt af
• Nieuwjaarsreceptie 2016 wordt nog in oude stijl georganiseerd • Hoe nu verder met activiteiten in nieuwe rayons?
• Oproep aan leden zich kandidaat te stellen voor Bestuur, Commissies, Ledenraad, …………………
Wetswijziging hypotheekrentekorting
personeel
Oktober 2015
• Vereniging Senioren ING
• Personeelskorting op de hypotheekrente voor de eigen woning was
onbelast.
• Het viel voor de belastingdienst onder de ‘nihilwaardering’: de te
betalen belasting zou gelijk zijn aan de te ontvangen aftrek van
de hypotheekrente
• In Nederland is in 2013 een wet aangenomen die het maximale
tarief voor hypotheekrenteaftrek voor de eigen woning vanaf 2014
beperkt.
• Afbouw met 0,5% per jaar tot maximaal 38% in 2042
• Gevolg hiervan is dat de grond onder de ‘nihilwaardering’ wegvalt
• Op 22 september 2015 is de Fiscale Verzamelwet door de Tweede
Kamer aangenomen/
• De nihilwaardering vervalt per 1 januari 2016
8
Aanleiding
De hoogte van de personeelskorting op de hypotheek verandert niet.
De manier waarop uw personeelskorting ontvangt verandert wel
• ING of NN Hypotheken geeft niet langer directe korting op de
hypotheekrente.
• U betaalt in het vervolg de volledige hypotheekrente, dus zonder
aftrek van de personeelskorting.
• Hierdoor kunt u dan wel de volledige hypotheekrente aftrekken
van uw inkomsten waarover u belasting betaalt;
• Het bedrag aan personeelskorting ontvangt u
• maandelijks als betaling van uw oud-werkgever ING of NN.
• onder inhouding van loonheffingen
• met een maandelijkse uitbetalingsspecificatie.
Let op: oud ING’ ers met een hypotheek bij NN betalen voortaan de
volledige hypotheek aan NN en ontvangen de korting van ING.
En vice versa.
9
Wat verandert er?
10
Voorbeeld 1: jaarlasten hypotheekrente netto gelijk
• Hypotheekbedrag € 200.000, • Rente 4,2% (zonder korting 6%) • Tarief inkomstenbelasting 24,1%
Teruggave Inkomsten Belasting
€ 2.892
Loonheffing
€ 867,60
Teruggave Inkomsten Belasting
€ 2.024,40
Netto lasten
€6.375,60
Netto lasten
€6.375,60
In 2016 In 2015
Bruto Rente
€ 8.400
Korting
€ 3.600
Bruto Rente
€ 12.000
Korting
€ 3.600
NB: dit overzicht is exclusief de verplichte bijdrage Zvw van 5,5%
11
Voorbeeld 2: netto jaarlasten hypotheekrente stijgen door
afbouw maximale tarief aftrek
• Hypotheekbedrag € 200.000, • Rente 4,2% (zonder korting 6%) • Tarief inkomstenbelasting 52%
Teruggave Inkomsten
Belasting: 50,5%
€ 6.060
Netto
lasten € 4.212
Loonheffing € 1.872
Teruggave Inkomsten
Belasting: 51%
€ 4.284
Netto
lasten € 4.116
Bruto Rente
€ 8.400
Korting
€ 3.600
Bruto Rente
€ 12.000
Korting
€ 3.600
In 2016 In 2015
NB: dit overzicht is exclusief de verplichte bijdrage Zvw van 5,5%
Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
• oud werkgevers zijn verplicht deze bijdrage in te houden
• 5,5% bij AOW-leeftijd (2016)
• in samenloop met de inhouding van de Zvw-bijdrage op de
pensioenuitkeringen, kan dit meer zijn dan de maximale Zvw-
bijdrage
• het maximumbijdrage-inkomen is €52.765 (cijfers 2016)).
• als dit het geval is dan ontvangt u het teveel betaalde aan het
einde van het jaar weer automatisch terug via een
teruggaafbeschikking.
12
Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
Loonheffing
• oud werkgevers zijn verplicht het juiste wettelijke tarief te
hanteren.
• in de meeste gevallen is dit 18,65% bij AOW-leeftijd, 36,55 %
daarvoor (eerste belastingschijf, percentages 2016)
• dit is veelal minder dan aan het eind van het jaar als
inkomstenbelasting betaald moet worden over het totale
belastbaar inkomen inclusief pensioen.
• gevolg: bijbetalen aan het einde van het jaar
• anderzijds: recht op een hogere hypotheekrenteaftrek. Totaal over
het hele jaar gelijk uit met de huidige situatie.
Maakt u gebruik van maandelijkse voorlopige teruggave van de
hypotheekrente via de Belastingdienst en wilt u die verhogen? Let
dan op: houd rekening met deze bijbetaling aan het einde van het
jaar
13
Loonheffing
Wat doet VSI voor u?
Belangenbehartiger
Maar ook:
VSI Verzekeringen
• De VSI Pakketverzekering
- Meest voorkomende schadeverzekeringen
- Keuze uit 3 verschillende autoverzekeringen
* nieuwwaarderegeling van 1 tot 3 jaar
- Uitgebreide inboedel- en opstaldekking
* inboedel standaard tot 125.000 verzekerd
* opstal standaard tot 500.000 verzekerd
15
VSI Verzekeringen
• Rechtsbijstandverzekering
• Beste verzekering volgens Moneyview
• Doorlopende Reis- en
Annuleringsverzekering
• keuze uit een drietal pakketten, ook
prijswinnaar!
• Pakketkorting oplopend tot wel 15%
• En nu ook de collectieve VSI Zorgverzekering
Collectieve VSI Zorgverzekering
• Niet omdat we ontevreden zijn over ONVZ!
• Niet alle leden zijn of willen verzekerd zijn bij
ONVZ
• Categorie slapers betalen hogere premie dan
gepensioneerden
• ONVZ is restitutieverzekeraar, kent geen
naturapolis
17
Collectieve VSI Zorgverzekering
• Zilveren Kruis als zorgverzekeraar
• RISK Direct als onze tussenpersoon
• 10% korting op de basisverzekering en 10%
op de aanvullende verzekeringen
• Op het Extra Vitaal pakket 1e jaar 20% korting
18
Collectieve VSI Zorgverzekering
• Aanbod Zilveren Kruis:
- Basisverzekering 3 polissen
- Basis Plus Module
- Aanvullende (tandarts)verzekeringen
- Extra Vitaal Pakket specifiek voor senioren
- Persoonlijke Zorgcoach
19
Collectieve VSI Zorgverzekering
• VSI kiest niet tussen ONVZ en Zilveren Kruis
• Beide zorgverzekeraars krijgen van VSI
communicatieruimte (site, nieuwsbrief en
VSIinfo)
• U bent degene die kunt kiezen
• Doe dat zorgvuldig en kies niet alleen voor
de premie!
20
30 september 2015: reële dekkingsgraad 93,2 % (86,8%);
marktwaardedekkingsgraad 131,9 (129,4%); DNB dekkingsgraad 137,6% (142,9%); DNB beleidsdekkingsgraad 142,2% (141,3%).
(Cijfers tussen haakjes van 31 maart 2015)
Vanaf 2-1-2015 toeslagverlening volgens nieuwe aangepaste staffel op basis van de reële dekkingsgraad (volgende dia)
Vanaf 2-1-2016 toeslagverlening naar verwachting op basis van gemiddelde reële dekkingsgraad over laatste 12 maanden
Indexaties:
o Indexatie 1-10-2015 (loonindex NN-Group): 0,5% volledig toegekend
o Indexatie 1-12-2015 (loonindex ING-Bank): 1,25% wordt naar verwachting volledig toegekend
o Indexatie 1-1-2016 (prijsindex voor zowel Bank als Verzekeringen): ca. 0,44% wordt naar verwachting volledig toegekend
o Discussie over gevolgen uiteenlopen indexaties Bank –Verzekeringen
21
Pensioendossier
Pensioendossier (vervolg)
Stand van zaken eventuele Splitsing Pensioenfonds:
- projectteam Toekomst PFI opgericht
- splitsing voorlopig niet aan de orde
- voorrang is gegeven aan wijziging Bestuursmodel PFI
- extra aandacht voor invulling Intern Toezicht (DNB)
- adviesaanvraag hierover zeer binnenkort te verwachten
- thans paritair model; nieuw model: omgekeerd gemengd model?
Andere onderwerpen
- Risicohouding en Haalbaarheidstoets
- Maatschappelijk Verantwoord Beleggen
- Communicatie (o.a. nieuwe website)
- Vacatures bestuur
22
Pensioendossier Indexatiestaffel 2015
23
Overzicht ontwikkeling Dekkingsgraden
24
Presentatie Museum Rotterdam
door
Jacques Börger
25
Rondvraag, slotwoord en sluiting
Eerstvolgende bijeenkomst 13 januari 2016:
Nieuwjaarsreceptie
26