17/12/13 Tiraboschi: no a contratto unico 'all'italiana', non risolve problemi lavoro - Adnkronos Politiche

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Tiraboschi: no a contratto unico 'all'italiana',non risolve problemi lavoro

ultimo aggiornamento: 17 dicembre, ore 15:27

L'intervento del giuslavorista.

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Roma, 17 dic. (Labitalia) ­ "# Lavoro: contratto unico all'italiana? No grazie. Qui spiego perché è unno". Così il giuslavorista Michele Tiraboschi, responsabile scientifico di Adapt, ricorda su Twitterla sua posizione sul contratto unico, già espressa in un editoriale su una pubblicazione di Adapt.Nell'editoriale, Tiraboschi scrive: "Lo abbiamo già detto nel recente passato e lo ripetiamo ora. Il contrattounico non è la risposta ai gravi problemi strutturali del mercato del lavoro italiano e tanto meno la chiaveper affrontare precariato, inattività e disoccupazione giovanile".

Per il giuslavorista, "centrali sono, invece, il rilancio dell'apprendistato edei fondi interprofessionali per la formazione continua, nonchél'integrazione per scuola, università e mercato del lavoro". "Soloattivando la leva della formazione nell'incontro tra domanda e offerta dilavoro, e cioè in un'ottica di placement, è possibile superare ilpersistente disallineamento tra domanda e offerta di lavoro e ilparadosso di giovani senza lavoro, da un lato, e imprese senzalavoratori con le competenze e professionalità di cui hanno bisogno,dall'altro lato", sottolinea.Secondo il giuslavorista, "il contratto unico, lo dice la definizionestessa, comporta la marginalizzazione se non la fine dei contratti acontenuto formativo, del lavoro tramite agenzia e delle altre tipologiecontrattuali flessibili che non sono 46 come continua a sostenere unacerta stampa specializzata moltiplicando, in modo risibile, pane e pesci

per dirci che esistono diversi modi di lavorare e produrre". "Salvo non si tratti ­avverte Tiraboschi­ delcontratto unico all'italiana che, con l'obiettivo non troppo velato di giustificare l'abrogazione dell'articolo 18,finisce per confermare a fianco del contratto unico tutte le attuali tipologie contrattuali oggi esistentimascherate con quale colpo di vernice fresca".Per Tiraboschi, come scrive nell'editoriale, "del tutto inaccettabile, perché mistificatoria, è, in ogni caso,l'idea di avviare una riforma organica del diritto del lavoro che tuttavia si applicherebbe ai soli nuovi assuntisul presupposto di un enfatico quanto vuoto 'patto generazionale' tra giovani e adulti"."Se è vero che il nuovo contratto unico troverà applicazione a tutti i nuovi contratti stipulati a partire da unacerta data, allora questo riguarderebbe ­osserva­ anche i padri e non solo i giovani, con l'aggravante di undrastico irrigidimento del mercato del lavoro visto che sarebbe disincentivata, per il divario di tutele, lamobilità da una occupazione all'altra".

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Il giuslavorista Michele Tiraboschi

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Secondo il giuslavorista, "se invece il nuovo contratto unico si applicasse solo ai giovani, sarebbe ancorapeggio perchè sarebbe la fine dell'apprendistato e del tentativo di costruire sul versante della formazione edel placement robusti percorsi di transizione dalla scuola al lavoro". "Come ci sforziamo di dire da anni, uncontratto unico di primo ingresso a tempo indeterminato c'è già ed è l'apprendistato riformato. Diamoci dafare per renderlo concretamente operativo, invece di avventurarci con la fantasia sulle sabbie mobili di unariforma pasticciata che vuole trapiantare in Italia il 'modello danese' senza i danesi", conclude.

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