Menjawab pertanyaan-pertanyaan yang tepat

Pada masalah ini banyak pelamar yang tidak tahu bahwa orang-orang yang benar-benar menjawab bertele-tele bahkan mendapat penilaian buruk penguji, atau kepala. HRD yang biasanya melakukan tugas merekrut karyawan baru, efek tidak tegas dan dinaggap akan 'pemalu' ngeles '. Untuk itu, kami merekomendasikan bahwa Anda menjawab seadanya hanya jika ingin memenuhi syarat untuk wawancara dengan mudah dan bisa mendapatkan pekerjaan yang mudah. Jika hanya jawaban ya atau tidak diperlukan kemudian menjawab seperti itu, tidak bahkan panjang yang membuat Anda sulit sendiri, keculia jika diminta secara langsung dari Dia kemudian HRD yang Anda dengan lengkap dan detail. Sebagai contoh, Apakah Anda pernah bekerja di tempat lain? Kemudian hanya menjawab 'Ya' jika itu benar Jadi, dan baru saja ditambahkan penjelasan jika ada pertanyaan.

4. memberi alasan tidak bekerja dari sebuah perusahaan sebelumnya untuk 'positif'

Sekali dilakukan juga penting, jika Anda memang baru 'mengundurkan diri' dari ini lain kemudian sejauh mungkin memberikan alasan yang tidak membuat penilaian negatif penguji, misalnya untuk alasan pekerjaan pindah dari tempat dan seperti banyak sehingga seharusnya, karena perusahaan ini sebelumnya dekat atau penting Selain itu tidak menimbulkan evaluasi negatif pada kepribadianmu. Jawabannya adalah tidak baik misalnya tidak bekerja karena malas bekerja di tempat-tempat itu, karena adanya kesalahan tidak dapat diterima begitu harus dikeluarkan tanpa hormat dan lain jika disampaikan kepada orang lain dan Anda akan dinilai sifat buruk untuk memiliki.

5. apa yang memotivasi Anda untuk bekerja?

Jika diminta untuk pertanyaan motivasi kerja kemudian memberi jawaban yang sesuai dengan bidang yang dilamar, misalnya, menerapkan untuk penulis begitu penerbit kemudian hanya mengatakan jika Anda hobi menulis dan senang dengan pekerjaan, bukan untuk memberikan alasan buruk misalnya karena itu harus jadi menerapkan diperusahan bapak atau yang bahkan membuat Anda dinilai sebagai calon karyawan. Atau itu bisa menjawab bahwa sesuai dengan visi dan misi perusahaan, misalnya, hanya karena koperasi adalah menerapkan untuk berkomitmen ingin menghapus Islam Riba, kemudian memberi alasan ketika Anda wawancara yang saya menikmati bekerja di tempat-tempat seperti itu mungkin membantu masyarakat muslim yang banyak untuk menghindari praktek riba dan seterusnya.

6. ketika tawar-menawar gaji memberikan normatif jawaban

Signifikans normatif adalah bahwa jawaban yang Anda berikan secara khusus tidak menjawab pertanyaan dari kepala dinas sipil yang biasanya begitu juru bahasa pilihan. Jadi misalnya bertanya "berapa gaji yang Anda inginkan?" kemudian hanya mengatakan "sesuai dengan standar perusahaan dan pemerintah hanya!" Tidak perlu untuk memberikan jawaban sombong. Atau misalnya sudah memiliki pengalaman kerja sebelumnya maka hanya mengatakan jika "bisa berpotensi menjadi lebih tinggi daripada UMR karena sebelumnya telah bekerja di bidang yang sama dan memiliki pengalaman di bidang Terapan". Tidak untuk menuntut jumlah staf yang dibayar ingin Anda bertanya karena sudah pasti di untuk mudah tips tentang cara untuk pergi dengan wawancara ini Anda akan dinyatakan layak jadi mereka prihatin dengan karyawan baru karena dianggap banyak ingin dan suka nuntut.

Tentang bagaimana untuk dengan mudah memenuhi syarat untuk wawancara di atas pekerjaan maka pastikan Anda jangan mengabaikan pertanyaan 'tidak memberikan jawaban' tidak dapat! ' dan juga tentang motivasi Anda bekerja untuk apa? karena ini akan sangat menentukan apakah layak pelamar diterima sebagai karyawan. Selain itu, selalu berdoa dan latihan sebelum hari h adalah salah satu kunci penting untuk sukses bekerja di perusahaan menerima kamu lamar, karena meskipun kami telah mencoba segalanya tetapi tidak disertai oleh ridha Allah kemudian bisa yang semua upaya kita akan sia-sia saja. Dan terakhir, tetap semangat bahkan jika kemudian Anda gagal, karena masih ada kesempatan di tempat lain dan itu bisa bahwa Tuhan telah memberikan tempat yang lebih baik untuk Anda di perusahaan orang lain. Atau jika Anda ingin lebih baik lagi, mengapa tidak Anda belajar bagaimana membuat blog gratis di blogspot yang juga dapat membuat uang, dan bahkan lebih dari gaji karyawan. Pengalaman penulis sendiri bisa menjadi 3 juta per bulan hanya dari blog gratis. Menarik kan?