TIPOS DE NECESIDADES

DE DESARROLLO

Existen diversas Clasificaciones de las necesidades de

capacitación y desarrollo

Por su percepción

Necesidades Manifestadas

Necesidades Ocultas o Encubiertas

Según Alejandro Mendoza se clasifican en:

Necesidades Manifestadasson aquellas que se observan a simple vista, no requieren de un análisis mayor

dado que sus efectos y causas se establecen en forma inmediata.

Necesidades Ocultas Algunas problemáticas forman parte de la cultura misma de la organización y tienen su origen en la falta de capacitación, sobre todo del personal que lleva mucho tiempo en un mismo trabajo.

Necesidades mediatas: se

relacionan con los planes futuros de

la organización.

La clasificación de Mendoza es:

Necesidades inmediatas: son aquellas

que deben atenderse de manera urgente

o a corto plazo.

Por su AMPLITUDSegún Tom H. Boydell se clasifican en: Necesidades Organizacionales

Necesidades Ocupacionales Necesidades Individuales

Necesidades Organizacionales

se dan cuando hablamos de debilidades generales, en este caso está implicada una parte importante de la organización.

Necesidades Ocupacionalesson las que afectan un área o cargo de la empresa.

Necesidades IndividualesSon las que se refieren a

un puesto en particular, que

se ubican en cada

trabajador. o a un conjunto de puestos

similares entre sí.

Por su ENFOQUESegún Pinto Roberto se clasifican en:

Capacitación preventiva

Capacitación

correctivaCapacitación predictiva

Capacitación Preventiva

 es el entrenamiento aplicado para preparar al personal a fin de que enfrente situaciones futuras de cambio tecnológico, operacional, administrativas o de actitudes, que solucionen en forma anticipada la aptitud del personal.

Capacitación

Correctiva

Se aplica a la solución de problemas

manifiestos o para corregir las desviaciones

en los estándares de rendimiento.

Capacitación Predictiva

 Se aplica para mantener los estándares de rendimiento sin que exista una desviación en cuanto a los rangos de eficiencia. 

http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa54/tipos_necesidades_capacitacion/index.htmhttp://sapientia.jimdo.com/seminario-de-capacitaci%C3%B3n-laboral/1-2-tipos-y-caracter%C3%ADsticas/https://prezi.com/zarvneyphb3g/tipos-de-necesidades-de-capacitacion-y-desarrollo/https://www.google.com.co/search?q=percepcion&rlz=1C1PRFC_enCO632CO632&espv=2&biw=1680&bih=925&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjTnOW7q6_MAhWBYyYKHZntCPoQ_AUIBigB#tbm=isch&q=guardar+algo&imgrc=_

CIBERGRAFIAS

Presentado por :Gabriela Mora SanchezSareth Sanchez GualdronGrace Reyes Silva