tipe diskriminasi
TRANSCRIPT
-
8/16/2019 Tipe Diskriminasi
1/2
TIPE DISKRIMINASI
1. Kebijakan dan Praktek Diskriminatif
Tindakan yang dilakukan oleh wakil-wakil dari organisasi yang menolak kesempatan
yang sama untuk melakukan atau imbalan yang tidak sama untuk kinerja.
Contoh : pekerja yang sudah tua mungkin ditargetkan untuk di-PHK karena mereka
dibayar sangat besar.
2. Pelecehan Seksual
Pelecehan seksual yang tidak diinginkan dan perilaku lainnya lisan atau fsik yang
bersiat seksual yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan atau
menyinggung.Pelecehan seksual merupakan bentuk agresi dan perilaku yang tidak
etis. Pelecehan seksual muncul karena perbedaan kekuasaan! nasu dan untuk
beberapa alasan yang tidak sepenuhnya dipahami. Hal ini muncul antara jenis
kelamin dan antar orientasi seksual. Tentu saja hal ini bukan saja perilaku buruktetapi juga illegal.
Contoh : main mata! siulan nakal! komentar berkonotasi seks atau gender! cubitan!
colekan! tepukan atau sentuhan di bagian tubuh tertentu! gerakan tertentu atau
isyarat yang bersiat seksual.
3. Intimidasi
"ncaman terbuka atau penindasan diarahkan pada anggota kelompok tertentu
karyawan.
#ntimidasi juga bisa diartikan sebagai tindakan berulang yang tidak diinginkan! yang
diarahkan kepada pekerja lain! baik sengaja atau secara tidak sadar! dan
menyebabkan rasa malu.
Penelitian organisasional mengenai bullying di tempat kerja dibagi menjadi dua :
• $tudi mengenai karakteristik dari korban dan pengganggu%bully&.
• $tudi yang memusatkan konteks sosial dimana bullying muncul.
Contoh : intimidasi biasanya lebih mengarah kepada kepada fsik! namun
berdampak pada psikologis! seperti mendorong atau menghalangi jalan!
memberikan tugas diluar batas kemampuan! terus-menerus menyoroti kesalahan
kita dan mengkritik habis-habisan ide yang kita utarakan! serta pengucilan sosial.
4. Ejekan dan Hinaan
'elucon atau stereotip negati( kadang-kadang hasil dari lelucon yang dianggap
terlalu serius.
-
8/16/2019 Tipe Diskriminasi
2/2
Contoh : )rang "rab "merika di beberapa perusahaan telah ditanya bekerja apakah
mereka membawa bom atau anggota yang tergabung dalam organisasi teroris.
5. Pengecualian
Pengecualian dari orang-orang tertentu dari kesempatan kerja! acara sosial! diskusi!
atau mentoring inormal( dapat terjadi secara tidak sengaja.
6. Ketidaks!anan
Termasuk berperilaku dalam cara yang agresi! mengganggu orang! atau
mengabaikan pendapat termasuk kedalam ketidaksopanan.
Ketidaksopanan juga berarti perilaku di tempat kerja yang dianggap sebagai tindak
tanduk kasar! tidak sopan! atau merendahkan orang lain. Hal ini meliputi perilaku
seperti memberikan komentar yang merendahkan! berperilaku menggangu dalam
pertemuan! mengabaikan dan menghina orang lain! berbicara dengan emosi
meledak tiba-tiba! menolak untuk mengucapkan *terimakasih+ dan *tolong+! dan
lain lain.
Contoh : pengacara perempuan menganggap pengacara laki-laki tidak sopan
karena sering memotong pernyataan ketika pengacara perempuan sedang
memberikan komentar,mengajukan statement.