Sit amet, consec tetuer adipis-

cing elit, sed diam nonummy

nibh euismod

tincidunt ut laoreet dolore

magna aliquam . Ut wisi enim

ad minim veniam, quis nostrud

exerci tation ullamcorper. Et

iusto odio dignissim qui blandit

praeseptatum zzril delenit

augue duis dolore te feugait

nulla adipiscing elit, sed diam

nonummy nibh .

HENKILÖKOHTAINEN TIE-

TOJENKÄSITTELY Tincidunt

ut laoreet dolore magna ali-

quam erat volut pat. Ut wisi

enim ad minim veniam, quis

exerci tation ullamcorper cipit

lobortis nisl ut aliquip ex

it amet, consec tetuer

adipiscing elit, sed diam non-

ummy nibh euismod

tincidunt ut laoreet dolore

magna aliquam . Ut

wisi enim ad minim veniam,

quis nostrud exerci tation

ullamcorper. Et iusto odio

Sisällysluettelo

1

Sisältö: Sivu

Tervetuloa N&H:lle, toiminta-ajatus, arvot, päämäärät 2

Etumiehen muistilista 3

N&H turvallisuus– ja ympäristöpolitiikka 4

Työturvallisuus—ja toimintaohjeita 5-9

Suojavälineet 10

Suojakypärän tarkastaminen 11

Leukahihnallinen kypärä 12

Esimerkkejä vaaratilanteista 13

Ilmoita vaaratilanteista 14

Tapaturmat 2017 15

Riskien arviointi 16

Turvallisuuden avainlukuja 17

Nostot ja nostoapuvälineet 18

Merkinannot nosturinkuljettajalle 19

Nostoapuvälineiden hylkäysperusteet 20

Vaaralliset kemikaalit 21

Nostovälineiden kuormitustaulukko 22

Nostosilmukkaruuvien ja muttereiden kuormitustaulukko 23

Ruuvien kiristysmomentit 24

Kierretaulukko 25

Palkanmaksu ja korvaukset, poissaolot 26

Poissaolot ja varhainen tuki 27

Tuntilappujen täyttö ja malli palkkalapusta 28-29

Palkkajaksot ja maksupäivät 30

Verottomat korvaukset 31-32

Yhteystiedot 33

Toimintaohje onnettomuustilanteissa 34

14.4.2019Le/Vers. 13

Tervetuloa N&H:lle

2

Tervetuloa meille töihin! N&H on asiantuntija-

organisaatio, jonka menestys perustuu osaa-

vaan ja motivoituneeseen henkilökuntaan sekä

joustavaan ja asiakaslähtöiseen palveluun. Ha-

luamme, että jokainen N&H:lainen tietää yrityk-

semme arvot ja päämäärät.

N&H auttaa asiakkaiden arkea tarjoamalla

kunnossapidon huolto- ja ratkaisupalveluja

lähellä asiakasta. Lähtökohtana on asiakkaan

arkipäivän toimintojen ja prosessien ymmär-

täminen ja niiden helpottaminen ja tukemi-

nen.

Yrityksemme arvot kertovat meille tärkeistä

asioista ja toimivat pelisääntöinämme. Käytän-

nön työssä arvomme muuttuvat teoiksi. Te-

komme muodostavat sen toiminnan laadun,

josta meidät tunnetaan. Arvomme ovat:

Asiakastyytyväisyys

Tavoitteemme on asiakkaan tarpeiden ymmär-

täminen ja niiden toteuttaminen hyväksyttäväl-

lä ja laadukkaalla tavalla.

Sitoutuminen

Sitoudumme palvelemaan asiakkaitamme pit-

käkestoisella ja luotettavalla yhteistyöllä. Sitou-

tumista pidämme myös yrityksen sisäisessä

toiminnassa erityisen tärkeänä.

Tuloksellisuus

Tulosvastuullinen ajattelu on toimintamme kes-

keisiä lähtökohtia.

Laadukkaan palvelumme kautta haluamme

olla tekemässä yhdessä asiakkaidemme kans-

sa menestyvää liiketoimintaa.

Uudistuminen

Yritys ylläpitää ja kehittää jatkuvasti osaamis-

taan ja valmiuttaan reagoida asiakkaan muu-

toksiin. Pidämme tärkeänä, että jokainen työn-

tekijämme kehittyy omassa osaamisessaan ja

toimii joustavasti asiakkaidemme alati muuttu-

vassa toimintaympäristössä.

Asennus N&H Service Oy on :

- asiantuntija, joka palvelee luotettavasti, jous-

tavasti ja asiakaslähtöisesti.

- Innovatiivinen ja lisäarvoa tuottava kumppani.

- Kiinnostava ja innostava työpaikka

Asennus N&H Service lyhyesti:

• Liikevaihto n. 2,5 milj eur

• Maksimiresurssi: 70

• Yritys on perustettu 1984

• Toimimme valtakunnallisesti

Toimitusjohtaja Sakari Rahkala

Etumiehen muistilista

Etumies on ryhmän vetäjä, nokka. Nokkamies

toimii tilaajan työnjohdon alaisena toimittajan

työporukan edustajana tilaajan työmaalla.

Etumiehen tehtävät työmaalla 1. Ottaa vastaan ja välittää tilaajan työnjoh-

dolta saamansa työohjeet ja varmistaa, että asiat on ymmärretty oikein.

2. Varmistaa turvalukitukset, nostot sekä varmistaa, että vaaralliset paikat kuten esimerkiksi säiliöt ja ritilätasoluukut ovat määräysten mukaan valvottu.

3. Varmistaa, että tekijöillä on työn edel-lyttämät ja asiakkaan vaatimat työkalut, varusteet, luvat ja turvakoulutus. Turvalli-suuden arviointi tehdään joko tilaajan tai N&H:n tarkistuslistan mukaan ja arkistoi-daan työkansioon.

4. Etumies kirjaa ylös työkohteessa kiinnite-tyt turvalukot (NET-lukko) ja huolehtii, että kaikki lukot on poistettu työmaan päättyessä.

5. Asennus-/kunnossapitotyömaan alkaessa on etumiehen velvollisuus käydä läpi työ-maan vastaavan johdon kanssa työhön liittyvien tarpeellisten pukeutumis-, ruo-kailu-, työ- ja varastointitilojen sekä pur-kutavaroiden kokoamispaikan järjestämi-sestä.

6. Etumiehen tulee valvoa työn alkaessa, että työmaalle saapuneet tarvikkeet toi-mitetaan asennus/huoltokohteiden vä-littömään läheisyyteen sekä huolehtia, että tarvikkeet varastoidaan niille varattui-hin paikkoihin sekä käsitellään huolellises-ti.

7. Tarkastaa saapuneet tarvikkeet hänelle luovutetun tavaraluettelon, kuormakirjan tai muiden työhön liittyvien asiakirjojen mukaan, sekä epäselvyyksien sattuessa ilmoittaa viipymättä tilaajan työnjohdolle.

8. Työn kuluessa tarpeelliseksi havaittujen työ-kalujen, osien ja varusteiden, joita tarvikeluette-loa laadittaessa ei ole voitu edellyttää tarvitta-van, hankinta. 9. Valvoa, että ylijäämätarvikkeet toimitetaan asiakkaan varastoon ja tehdä ilmoitus kuljetus-ta varten varastolle. Toimittaa välittömästi rik-koutuneet ja vialliset tarvikkeet pois asennus-työmaalta, ettei niitä vahingossa asennettaisi sekä valvoa, että purettavat tarvikkeet kootaan niille varattuun paikkaan. 10. Tarkistaa urakkaryhmään kuuluvien työnte-kijäin tuntilistat. 11.Huolehtia siitä, että asennus-/huoltotyö suo-ritetaan annettujen ohjeiden mukaisesti. 12. Hoitaa työnantajan määräämien ylimääräis-ten töiden suoritus siten, että laskutyölapulle merkitään käytetyt tarvikkeet ja työtunnit oi-kein sekä palauttaa ko. lomakkeet tilaajan hy-väksyminä työnjohdolle. 13.Tehdä havaintoja työmaalla puutteista ja korjausehdotuksista ja ottaa niitä esiin mahdol-lisuuksien mukaan loppuneuvottelussa. Eh-dottomasti ei neuvovassa mielessä. 14. Valvoa työmaan lopetus, työkalujen keräys ja siivous. 15. Työmaapäiväkirjan pitäminen. Periaatteet sovitaan työmaakohtaisesti.

3

N&H turvallisuus-ja ympäristöpolitiikka

TURVALLISUUSPOLITIIKKA

Turvallisuustoimintamme päämäärät

• liiketoimintamme häiriöttömyys

• henkilöstön, asiakkaiden, omaisuuden ja ympäristön tur-

vallisuus

• tavoitteenamme on toimia ennaltaehkäisevästi

• ympäristö- ja turvallisuusnäkökohtien kunnioitus ja

huomioonottaminen

Turvallisuustoiminnan periaatteet

Sitoudumme seuraaviin periaatteisiin:

• Jokainen N&H:lainen tiedostaa turvallisuustyön

merkityksen yrityksen, asiakkaiden ja henkilökun-

nan toiminnan varmistajana.

• Vastuu turvallisuusasioista ja niiden kehittämises-

tä sekä ohjeiden ja toimintatapojen noudattami-

sesta on jokaisella työntekijällä.

• Turvallisuusasioita hoidetaan henkilöstön, työter-

veyshuollon, työsuojelutoimikunnan, viranomais-

ten ja asiantuntijoiden yhteistyönä

• Henkilöstöä opastetaan, koulutetaan ja kannustetaan sään-

nöllisesti ottamaan turvallisuus- ja ympäristönäkökulmat

huomioon omassa työssään.

• Noudatamme toimintaan liittyvää lainsäädäntöä, määräyk-

siä ja ohjeita sekä asetamme tavoitteita, joiden toteutumis-

ta valvotaan.

• Riskianalyysejä, sisäisiä tarkastuksia ja auditointeja teh-

dään säännöllisesti ja arvioidaan asetettujen tavoitteiden

sekä lainsäädännön vaatimusten toteutumista.

• Ennaltaehkäistään haitallisten ympäristö- ja turvallisuusvai-

kutusten synty käyttämällä laadullisesti korkeatasoista ja

nykyaikaista tekniikkaa sekä menettelytapoja. Varmiste-

taan, että myös sopimuskumppanimme noudattavat näitä

periaatteita.

• Raportoimme välittömästi havaitut läheltä-piti- ja vaarati-

lanteet, jotka työsuojelutoimikunta käsittelee työsuojelu-

toimikunnan kokouksissa ja johtoryhmä johtoryhmän ko-

kouksissa.

• Paloturvallisuuden tavoitteena on henkilöstön, omaisuu-

den ja ympäristön suojaaminen normaaliajan häiriötilan-

teissa. Olemme laatineet pelastussuunnitelman, jonka

toimintatapoja sitoudumme noudattamaan.

4

• Työturvallisuuden tavoitteena on ehkäistä työstä ai-

heutuvat vaaratekijät. Olemme tunnistaneet vaarate-

kijät ja suunnitelleet toimenpiteet niiltä suojautumi-

seen. Työsuojelun toimintaohjelma sekä työturvalli-

suusohjeet ohjaavat työturvallisuustoimintaa.

• Sitoudumme noudattamaan tietoturvallisuudesta

annettuja ohjeita ja toimintatapoja.

• Toiminnan kehityksessä pyrkimyksenämme on vahin-

kojen 0-taso kaikilla turvallisuuden osa-alueilla.

• Yritys tiedottaa toiminnastaan eri sidosryhmille avoi-

mesti.

YMPÄRISTÖPOLITIIKKA

Asennus N&H Service Oy toteuttaa kestävän kehityk-

sen periaatteita omalla toimialueellaan. Päämää-

ränämme on tarjota asiakkaillemme huolto – ja kun-

nossapitopalveluja, joissa yhdistyy taloudellisuus,

asiakastyytyväisyys, laatu, turvallisuus ja ympäristön

hyvinvointi.

Ympäristöpäämääränsä saavuttamiseksi me:

• Noudatamme omaa toimintaamme koskevaa ympä-

ristölainsäädäntöä

• Arvioimme toimintamme ympäristöriskejä, pyrimme

aktiivisesti poistamaan niitä ja kehittämään niiden

hallintaa

• Käyttämään toiminnassamme kierrätettäviä materiaa-

leja ja tuotteita sekä vähentämään toimintamme hai-

tallisia ympäristövaikutuksia toimintaprosessien ja

toimintatapojen kehittämisen keinoin. Mittaamme

onnistumistamme säännöllisesti.

• Edellytämme alihankkijoiltamme ja sopimuskumppa-

neiltamme toimintaa, joka tukee ympäristöpolitiikan

toteutumista

• Ohjaamme henkilöstöämme vastuullisuuteen ympä-

ristökysymyksissä johdonmukaisella koulutuksella ja

opastuksella

• Parannamme jatkuvasti ympäristöasioiden hoitoa

• Käymme avointa keskustelua toimintaamme liittyvis-

sä ympäristökysymyksissä ja tiedotamme asioistam-

Laatu, ympäristö ja työturvallisuus

5

Laatu-, ympäristö-, terveys– ja turvallisuusasiat

ovat tärkeä osa jokapäiväistä työtämme ja toi-

mintamme kehittämisen kannalta tärkeitä osa-

alueita. Niihin voi jokainen N&H:lainen vaikut-

taa omalta osaltaan kantamalla niistä vastuuta

omassa työssään. Jokainen N&H:lainen on siis

avainasemassa.

Yrityksen johto sitoutuu jatkuvaan laadun kehittä-

miseen ja parantamiseen. Toiminnan lähtökohta-

na on asiakastarpeiden tunnistaminen ja asia-

kastyytyväisyyden jatkuva kehittäminen. Sisäi-

sessä toiminnassa asiakastyytyväisyyden kehit-

täminen edellyttää, että jokaisessa työvaiheessa

kyetään täyttämään asiakkaan palvelulle asetta-

mat vaatimukset.

Tunnemme oman työmme ympäristövaikutukset

ja pyrimme ympäristönäkökohtien hyvään hallin-

taan ja kehittämiseen.

N&H:n tapa toimia tarkoittaa aktiivista, avointa ja

eettisesti kestävää suhtautumista ympäristön-

suojeluun.

Tavoitteenamme on henkilöstön turvallisuus,

terveys ja hyvinvointi sekä vahinkojen ja tapatur-

mien ennaltaehkäisy. Päämääränämme on tur-

vallisen työympäristön ohella työssään viihtyvä ja

hyvinvoiva henkilöstö.

Asennus N&H Service Oy on Nolla tapaturmaa-

foorumin jäsen ja teemme aktiivisesti töitä työtur-

vallisuuden edistämiseksi.

Hyvän turvallisuustason saavuttaminen ja ylläpitäminen edellyttää kaikkien osapuolten sitoutumista ja sauma-tonta yhteistyötä. Ylimmän johdon velvollisuus on • esimiestoiminnan organisointi ja riittävien resurssien

varmistaminen • Työturvallisuuden huomioinen yrityksen kaikissa toi-

minnoissa • Koulutuksen ja ohjauksen organisointi • Turvallisuustavoitteiden asettaminen ja seuranta • Turvallisuusmääräysten toimeenpanon yleisvalvonta • Työturvallisuustoimenpiteiden ja työolosuhteiden ke-

hittämisen edistäminen Esimiesten/työnjohdon velvollisuutena on: • turvallisuusvalvonnan organisointi • Perehdyttäminen ja työhönopastus • Työolosuhteiden, koneiden ja laitteiden sekä työme-

netelmien valvonta • Työsuojelumääräysten toteuttaminen työkohteissa Henkilöstön on • käytettävä tapaturmien ja terveyden haitan estä-

miseksi annettuja määräyksiä ja suojavälineitä • Toimittava saamansa opetuksen ja ohjeiden mukai-

sesti • Ilmoitettava havaitsemistaan puutteista/vioista ja ryh-

dyttävä välittömiin toimenpiteisiin vaaran poista-miseksi

• Huolehdittava mahdollisuuksien mukaan omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä

• Vältettävä muihin kohdistuvaa häirintää tai epäasial-lista kohtelua

• Tehtävä kaikista läheltäpiti/vaaratilanteista ilmoitus

Jokainen on velvollinen puuttumaan työturvallisuus-

ohjeiden vastaiseen toimintaan. Esimiesasemassa

oleva henkilö on velvollinen antamaan tilanteessa

opastuksen sekä muistutuksen tai varoituksen, jot-

ka kaikki kirjataan tietojärjestelmään. Vakavissa tai

toistuvissa rikkomuksissa työntekijä voidaan pois-

taa työmaalta välittömästi.

Työturvallisuus– ja toimintaohjeita

6

Varmista hyvissä ajoin ennen työmaalle menoa,

että:

• Olet saanut N&H:lta turvallisuuskoulutuk-

sen/ohjeistuksen. Jokainen työntekijä osal-

listuu N&H:n turvallisuuskoulutukseen ja

saa koosteen turvallisuusohjeista.

• Sinulla on myös asiakkaan edellyttämä tur-

vallisuuskoulutus käytynä tai koulutuksen

ajankohta on sovittu ennen työmaan alkua

• Sinulla on mukana voimassa oleva tulityö-

kortti

• Sinulla on mukana voimassa oleva työtur-

vallisuuskortti

• Sinulla on mukana voimassa oleva kuvalli-

nen ja veronumerollinen N&H:n henkilötun-

niste

• Sinulla on kulkulupa tehdasalueelle tai tie-

dät, mistä sen saat

• Tiedät, mihin aikaan ja kenelle ilmoittaudut

työkohteessa. Työmaa-aluelle mennään

työvaatteissa ja asianmukaisissa suojaväli-

neissä.

Jokaiselle N&H:laiselle tehdään työsuhteen alka-essa kuvallinen tunnistekortti. Tunnistekorttiin kir-jataan syntymäaika, kotipaikka, veronumero ja tiedot voimassaolevista korteista. (Työturvallisuuskortti, tulityökortti, ensiapukortti, trukkikortti, nosturikortti)

Olet saanut veronumeron verokortin yhteydessä. Jos sinulla ei ole veronumeroa tai se on kadonnut, saat sen mistä tahansa verotoimistosta. Veronumero ei vaihdu vuosittain vaan se on pysyvä. Julkinen veronumerorekisteri löytyy: www.vero.fi/veronumerorekisteri. Rekisteristä voi tarkistaa, onko ve-ronumero rekisterissä. Jos numeroa ei löydy rekisteristä, jokainen voi rekisteröidä oman numeronsa soittamalla alla olevaan numeroon: Veronumeron palvelunumero : 029 497 070

N&H:lla ei hyväksytä päihteiden aiheuttamaa poissaoloa työstä, päihtyneenä esiintymistä/päihteiden käyttöä työ-paikalla. Esimiehen tulee poistaa päihtynyt henkilö välittö-mästi työpaikalta. Mikäli työtoveri havaitsee päihtymyk-sen, tulee hänen välittömästi ilmoittaa asiasta esimiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle.

Puhallustestejä voidaan suorittaa joko tehdasalueen por-tilla sisään kirjautuessa tai kesken työpäivän työkohtees-sa. Mikäli henkilö kieltäytyy suorittamasta puhallustestiä, hänet poistetaan työmaalta.

Useiden asiakasyritystemme tehdasalueella on voimassa ehdoton tupakointikielto, jota myös meidän on noudatet-tava. Varmista asia etukäteen.

Oman matkapuhelimen käyttö työpäivän aikana on sallit-tu kiireellisten asioiden hoitoon siten, ettei se häiritse työ-tä ja huomioiden työmaan olosuhteet työturvallisuudesta. Tehdaskohtaista ohjeistusta on myös aina noudatettava..

Työmaakuvien ja työmaihin liittyvien tietojen julkaisemi-nen sosiaalisessa mediassa ei ole sallittua ilman työnan-tajan kirjallista lupaa.

Mikäli sinulle sattuu tapaturma työssä, toimi seuraavien

ohjeiden mukaan:

• Ilmoita vahingosta VÄLITTÖMÄSTI esimiehellesi

sekä asiakkaan/työmaan työnjohdolle.

• Pyydä esimieheltäsi vakuutustodistus, joka tarvitset

hoitoon hakeutuessasi

• Laadi kirjallinen tapaturmaselvitys yhdessä esimie-

hesi kanssa mahdollisimman pian.

Työturvallisuus– ja toimintaohjeita

7

Työn sujuvoittaminen on ergonomiaa. Käytännössä

tämä tarkoittaa vaikkapa, että työvälineet tai tarvik-

keet ovat helposti saatavilla ja siinä järjestyksessä

kun niitä tarvitaan. Työ pyritään järjestämään niin,

että vähennetään hankalia työasentoja, painavien

kuormien käsittelyä, turhaa kulkemista tai vaikkapa

kiinnitetään huomiota säilytystiloihin tai kulkuväyliin.

Turvallisuus otetaan huomioon jo koneiden ja laittei-

den hankintavaiheessa. Ensisijaisen tärkeää on käyt-

tää koneita ja laitteita asianmukaisesti ja siihen tarkoi-

tukseen, johon ne on alunperin tarkoitettu sekä huol-

taa ne säännöllisesti.

Koneiden, kuljettimien, telojen ja rullien nielut sekä

liikkuvat reunat ja pyörivien akselien päät on aina

suojattava. Suoja– ja turvalaitteiden poistaminen

on ehdottomasti kielletty.

Mikäli työssä käytetään tikkaita, telineitä tai työpaikal-

la on kuiluja tai aukkoja, on näiden käytössä oltava

erityisen huolellinen ja varmistettava, ettei putoamisia

tai kaatumisia pääse tapahtumaan. Työntekijän tulee

tarkastaa telineet aina silmämääräisesti ennen käyt-

töä ja varmistaa, että telineessä on kiinnitettynä teli-

nekortti, jossa on merkintä, että teline on käyttöönot-

totarkastettu.

Tikkailta työskenteleminen on ehdottomasti kielletty.

Putoamisvaaran torjunnassa käytetään suojakaiteita

ja –kansia tai muita vastaavia rakenteita. Suojakai-

teen korkeuden tulee olla vähintään 1 m ja sen tulee

kestää min. 100 kg ja siihen kuuluu myös välijohde ja

jalkalistat. Lisäksi on käytettävä turvavaljaita ja köy-

siä.

Jalkaterän tai sitä suuremman kokoiset aukot on

suojattava aina. Suojaus on tehtävä kannella, joka on

riittävän kestävä. Jos aukon halkaisija on yli 1 m, teh-

dään suojaus suojakaiteella ja jalkalistalla. Suojakan-

si on merkittävä näkyvästi, esim. punaisella rastilla.

Työhyvinvointi koostuu useista eri tekijöistä: am-

mattitaito, työn hallinta, johtamiskulttuuri ja työtur-

vallisuus ovat tärkeitä tekijöitä. Työporukassa hyvä

yhteishenki on tärkeää ja kaikilla on mahdollisuus

vaikuttaa siihen. Terveessä ja toimivassa työyhtei-

sössä tiedonkulku ja vuorovaikutus toimivat avoi-

mesti, ongelmista uskalletaan puhua ja yhteistyö

sujuu.

Mikäli ihmisten välillä syntyy konflikteja ja ristiriitoja

ne otetaan vakavasti ja käsitellään rakentavasti.

Työpaikkakiusaamiseen puututaan heti.

• Suljettuun tilaan menevällä henkilöllä täytyy

olla tarvittava koulutus sekä työlupa

• Ulkopuolella tulee olla varmistushenkilö, joka

antaa tarvittaessa apua

• Suljettu tila pitää eristää muusta järjestelmäs-

tä sekä tuulettaa ennen kuin työt aloitetaan

• Mittarit otetaan mukaan suljettuun tilaan, jotta

pystytään ylläpitämään valvontaa hapenpuut-

teen tai vaarallisten aineiden olemassaolosta

• Happilaitteita pitää käyttää silloin, kun ilma ei

ole hengityskelpoista

• Kaasu- /happisylintereitä ei saa viedä suljet-

tuun tilaan

• Raikkaan ilman tuloaukon tulee olla puhdas

savusta ja kaasuista

• Happea ei saa käyttää tuloilman raikastami-

seen (aiheuttaa tulipalo– ja räjähdysvaaran)

• Sähkölaitteiden pitää olla suojajännitteisiä tai

niitä käytetään suojaerotusmuuntajalla

• Tupakointi on kielletty kaikissa suljetuissa ti-

loissa!

• Kun tila suljetaan, tulee varmistaa, että kaikki

työntekijät, työkalut ja laitteet

on poistettu suljettavasta ti-

lasta

Työturvallisuus– ja toimintaohjeita

8

Työmaalle lähtevistä työkaluista tehdään keräily-

lista. Työkaluja palauttaessa listaa verrataan pa-

lautettaviin työkaluihin.

Työvälineet tulee säilyttää työmaalla niille tarkoi-

tetussa varastossa, pakeissa ja/tai omissa kote-

loissaan. Ne tulee viedä paikalleen, kun niitä ei

enää tarvita. Kulkureiteille jätetyt työvälineet ovat

työturvallisuusriski.

Työkalut tulee käytön/työmaan jälkeen palauttaa

puhdistettuina. Mikäli työkalu katoaa, tulee sinun

ilmoittaa siitä viipymättä esimiehellesi.

Työvälinettä käytettäessä on noudatettava eri-

tyistä huolellisuutta ja varovaisuutta.

Jokainen asentaja on henkilökohtaisesti vastuus-

sa omasta pakistaan, huolehtien sen siisteydes-

tä, rikkoontuneista ja kadonneista työkaluista it-

se. Rikkoontuneista ja kadonneista työkaluista

tulee tehdä selvitys.

Pakki on hyvä tarkistaa vähintään päivittäin, mie-

luiten aina siirryttäessä työkohteesta toiseen. Mi-

käli huomaat, että pakistasi puuttuu jotain, ilmoita

siitä etumiehelle/työnjohtajalle.

N&H:n työkalut on merkitty sinivalkoisin merkin-

nöin, kaiverruksilla tai N&H logotarroin.

Tee aina kaikille työvälineille silmämääräinen tar-

kastus ennen työn aloittamista. Mikäli havaitset

viallisen tai rikkinäisen työkalun, merkitse se riit-

tävän NÄKYVÄLLÄ tavalla (esim. epäkunnossa-

teipillä) käyttökelvottomaksi, ettei se enää mene

vahingossa käyttöön ja aiheuta vaaratilanteita.

Viallisten, rikkinäisten tai puutteellisten työkalujen

käyttö on ehdottomasti kielletty.

Tutustu turva– ja käyttöohjeeseen ennen työn

aloittamista, mikäli koneen tai laitteen käyttö ei

ole sinulle entuudestaan tuttua. Tarvittaessa pyy-

dä käytönopastusta esimieheltä/työnjohdolta.

Perinteiset puukot ja katkoteräveitset kuuluvat kiellet-

tyihin työkaluihin niihin liittyvien tapaturmavaarojen

vuoksi .

Puuvartiset lekat ovat kiellettyjä.

Asennustöissä voi käyttää puuvillahaalareita, mut-

ta tulitöissä on ehdottomasti käytettävä palosuo-

jattuja haalareita. Haalareiden pesut hoidetaan

työnjohdon/etumiesten kautta. Huomaa myös

asiakaskohtaiset määräykset haalareista! Joissa-

kin työkohteissa on AINA käyteetävä palosuojattu-

ja haalareita. Tarkista ohjeistus ennen työn aloitta-

mista.

Jokaisella työntekijällä tulee olla aina työskennel-

täessä turvakengät. Kun työsuhde on kestänyt

yhtäjaksoisesti 12 kk , työnantaja maksaa turva-

kengät. Muussa tapauksessa kenkien hinnasta

veloitetaan 1/2 työntekijältä tai vaihtoehtoisesti

hän voi käyttää omia turvakenkiään.

Rikkinäiset /käyttökelvottomat turvakengät uusi-

taan esimiehen luvalla.

Jokaisen työntekijän varusteisiin kuuluu lisäksi

kypärä, suojalasit, kuulosuojaimet, työkäsineet ja

huomioliivi. Ennen komennuksen alkua sovitaan

lisäsuojavälineistä, mikäli työkohde sellaisia edel-

lyttää. (Esim. hengityssuojain, putoamissuojat jne)

Suojavälineiden käytössä on myös asiakaskohtai-

sia määräyksiä: esim.

Efora: puukot ja katkoteräveitset kiellettyjä

Stora Enso, Kemi: vaaditaan kokovisiiri suojala-

sien lisäksi

Ruukki, Raahe: Kuulosuojainten käyttö on pakol-

lista

Outokumpu: Kuulosuojaimet joka paikassa ja

RAP5:lla ja hehkutus-ja peittauslinjoilla tulee olla

kypärävisiiri ja niskasuoja, nauhalliset umpinaiset

suojalasit

Tarkistakaa erityismääräykset ennen työn aloitta-

mista!

.

Työturvallisuus– ja toimintaohjeita

9

Työn aloituslupa pyydetään aina ennen työn aloitta-

mista. Lupa voi olla kirjallinen tai suullinen. Seuraa-

vat työt ovat luvanvaraisia töitä ja niihin vaaditaan

aina kirjallinen lupa.

• Asbestipurkutyöt

• Työskentely kemikaali-, painelaiteasetuksen

alaisten putkistojen ja laitteiden kanssa

• Työskentely putkistojen kanssa, jossa virtaa

kuumaa vettä, kuumia massoja tai höyryä

• Jännitetyöt

• Säiliötyöt

• Tulityöt ja kattotulityöt

• Telinetyöt

• Räjähdysvaaralliset työt (EX-tilat)

• Erikoisnostot

• Piipputyöskentely

• Korkeanpaikan työskentely

Em. töitä saa suorittaa vain ao. luvan haltija.

Henkilönostoissa tulee käyttää vain henkilöiden nos-

tamiseen suunniteltuja henkilönostimia. Henkilönos-

tot ovat ehdottomasti kiellettyjä mm. traktorin, tru-

kin, kauhakuormaajan tai kaivinkoneen kauhassa tai

nostohaarukoissa. Kaikissa henkilönostimissa tulee

lisäksi käyttää henkilökohtaisia putoamissuojaimia.

Kaasupullot on pidettävä pystyssä ja niiden tulee

olla sidottuna tai telineissä. Paineellisen kaasupullon

venttiili on suojattava iskuilta aina, kun pullot eivät

ole käytössä. Nestekaasu on erittäin helposti syttyvä

kaasu ja se syttyy pienestäkin kipinästä.

Huolehdi, että sinulla on riittävät suojavälineet. Tulis-

tetun höyryn kanssa työskentely vaatii erityistä varo-

vaisuutta, koska tulistettu höyry on näkymätöntä.

Vahinkokäynnistyksen mahdollisuus on aina otet-

tava huomioon. Korjaus– ja huoltotöitä tehtäessä

on aina varmistettava, että konetta tai laitteistoja

ei voi käynnistää vahingossa. Vahinkokäynnisty-

misenestotoimenpiteet on tehtävä aina ennen

työn aloittamista.

Tarvittavat toimenpiteet:

• Ennen työn aloittamista pitää tehdä aloitta-

misilmoitus työnjohtajalle ja käyttöhenkilös-

tölle valvomoon sekä N&H;n työjohdolle/

etumiehelle.

• Turvakytkin on käännettävä nolla-

asentoon, lukittava ja merkittävä yhteys-

tiedoin ( yrityksen ja lukon asettajan nimi

ja puhelinnumero) Jokaisella henkilöllä on

oltava turvalukkoja pakissaan työkohtei-

den NET-tilaan saattamiseksi. Joissakin

työkohteissa on sallittua käyttää vain asi-

akkaan omia turvalukkoja. Varmista asia

etukäteen!

• Käynnistyksenesto pitää varmistaa koe-

käynnistyksellä

• Työtehtävän päättymisestä pitää ilmoittaa

työnjohdolle ja valvomoon sekä N&H;n työ-

johdolle/etumiehelle.

• HUOM! Varoituskilpiä ja lukkoja ei saa kos-

kaan poistaa kukaan muu henkilö, kuin se ,

joka ne on asettanut

Jokainen työntekijä on velvollinen huolehtimaan

työpisteensä järjestyksestä ja siisteydestä sekä

asianmukaisesta jätteiden lajittelusta. Noudata

lajitteluohjeita. Ongelmajätteet eritellään, merki-

tään ja pakataan asianmukaisesti ja toimitetaan

niille osoitettuun paikkaan.

.

Suojavälineet

Jokaisella N&H:laisella tulee aina olla työn

mukainen suojavarustus:

• Kokohaalarit (tulitöissä palosuojatut pu-

vut)

• Turvakengät

• Suojalasit ja/tai visiiri

• Käsineet

• Kypärä

• Kuulosuojaimet

• Huomioliivi

• Hengityssuojain, Hitsausmaski, putoamis-

suojain jne. tarpeen mukaan

Henkilösuojaimille on oma säilytyspaikkansa ja

niiden kuntoa tarkkaillaan säännöllisesti. Kulu-

neet ja rikkinäiset suojaimet vaihdetaan.

Tarkista suojavälineidesi kunto ennen töiden aloitta-

mista!

Eri tehtailla on tehdaskohtaisia määräyk-siä, joita tulee AINA noudattaa. Tarkista tehdaskohtaiset määräykset työnjohdolta ennen työn aloittamista!

Ohjeiden noudattamatta jättä-misestä voidaan antaa ko. henkilölle suullinen huomau-tus, muistutus, kirjallinen va-roitus ja/tai se voi johtaa työ-maalta poistamiseen. Rikkeet tilastoidaan.

Tärkeimmät asiakkaamme ovat ilmoittaneet turvallisuus-määräysten rikkomisen johta-van sanktioihin, mm. sopimus-sakkoihin tai jopa palvelusopi-musten irtisanomiseen !

10

Suojakypärän tarkastaminen

Kypärä

Kypärän käyttöikä on yleisesti 3-5 vuotta riip-

puen valmistajasta. (jotkut 10 vuotta.) Kypärä

tulee säilyttää suojassa UV-valolta. Kypärä on

vaihdettava välittömästi, jos siihen tulee

halkeama tai siihen kohdistuu voimakas

isku .

PELTOR: Pisteet täytetty valmistusajankoh-

taan + 5 vuotta

IRIS: vasemmalla valmistusajankohta, oikeal-

la viimeinen käyttöajankohta

CENTURION ja CENTURION SPECTRUM: val-

mistusajankohta + 5 vuotta

Kaikki Petzl suojakypärät– 10 vuotta

Uvex Pheos: valmistusajankohta+5 vuotta

Wurth Spider: valmistusajankohta + 10 vuotta

Kaikilla työmailla on käytettävä suojakypärää (1.6.2009 voimaan astunut valtioneuvoston asetus, 13 pykälä).

Tarkasta kypäräsi kunto ennen töiden aloittamista!

11

Leukahihnallinen kypärä

12

Työmailla on enenemässä määrin

käytössä suojakypäriä, joissa on

leukahihna.

Asennus N&H Servicen työmailla

leukahihnalla varustettu kypärä on

tullut pakolliseksi 1.1.2017 alkaen.

Rakennusteollisuusliittokin on jäsen-

yritystensä työmailla vaatinut leuka-

hihnallisen kypärän käyttöä jo

1.7.2014 alkaen.

Leukahihnallisessa kypärässä on 4-

piste kiinnityksellä varustettu leuka-

hihna. Vanhoihin kypäriin on on saa-

tavilla lisävarusteena 2-

pistekiinnitteisiä leukahihnoja.

Hihnan tarkoitus on varmistaa, että

kypärä pysyy päässä hankalissakin

työasennoissa tai pään kolahtaessa.

Onnettomuuksissa päähän kohdis-

tuvat iskut eivät aiheudu vain ja ai-

noastaan ylhäältä putoavista esi-

neistä, vaan myös kompastuessa ja

kaatuessa saattaa pää kolahtaa.

Tällaisissa tapauksissa leukahih-

naton kypärä helposti putoaa päästä

ja suojaamaton pää kolahtaa.

Pään alueelle sattuu noin 16 % ta-

paturmista. Suurin osa pään tapa-

turmista sattuu silmiin, vaikkakin

suojalasienkäyttöpakko on huomat-

tavasti silmävaurioita vähentänyt.

Leukahihnallinen kypärä ja kunnolli-

nen silmäsuojaus ovat yhdessä pa-

ras tapa suojata päätä työmaalla.

Esimerkkejä vaaratilanteista

13

Vaaratilanne / turvallisuushavainto Korjaavat toimenpiteet

Koeponnistuksessa painetta ei muistettu laskea sylin-teristä. Paineistettu sylinteri avattiin. Kantta avattaessa varsi tuli ulos. Sylinteri oli kiinni raanassa ja tilanteesta selvittiin säikähdyksellä.

Purkutilanteessa pitää muistaa löysätä paine sylin-teristä. Työohje päivitettiin ja asennettiin kolmi-tieventtiili.

Henkilö käveli hallissa päin palkkia ja löi kämmenensä palkkiin. Kämmeneen tuli haava.

Hallissa oli poikkeuksellisesti yön alla suurehko rau-tarakennetyö. Työskentelyalue tai kulkureitti olisi pitänyt erottaa lippusiimalla.

Työntekijä kompastui hallin pihalla kaapeleihin ja kaa-tui. Pihalla oli menossa nuohoimien huoltotyö.

Pistokkeet ja vesipiste ovat pihan puolella. Työmaa olisi pitänyt eristää lippusiimalla.

Tyhjennys oli käynnissä ja tehtävänä kiertopumpun purkaminen. Asentajat raottivat laippaa, jossa oli kova alipaine. He odottivat hetken ja raottivat laippaa lisää. Viereinen pumppu alkoi kuohua. Tyhjennyksistä alkoi tulla tuotetta.

Suunnittelemattomissa seisokeissa täytyy olla erityi-sen varovainen. Hätäkorjauksissa tehdään tuplavar-mistus.

Asentaja väänsi lyöntiavaimella ja vasen etusormi jäi laipan ja avaimen väliin. Käteen tuli pieni haava. Ah-das työkohde.

Kohteeseen sopivan työkalun ja työtavan valinta.

Kohdeimurin kärsä oli jätetty liian alas kulkutiellä ja työntekijä löi siihen päänsä.

Teipataan tai maalataan kärsä keltaisella huomiovä-rillä

Säiliön vaihdossa huomattiin pistävä haju. Tilaajan putken sokeointilaippa oli alkanut vuotaa.

Poistuttiin tilasta. Tilaaja korjasi vuodon, huuhteli/tuuletti tilan. Asia käytiin läpi tilaajan kanssa.

Betonimyllyn akselia nostettaessa liina luiskahti kou-kussa ja meinasi rikkoa nosturin koukun. Syynä vaara-tilanteeseen oli vääränmittaiset liinat.

Tilanne käytiin läpi ja ohjeistettiin. Vääränmittaiset liinat, esimiesten puututtava vääriin nostomenetel-miin, lisättävä koulutusta. Liinojen oltava samanmit-taisia.

Työntekijällä oli pitkät hiukset letillä. Toimittaessa ym-päristössä jossa on paljon pyöriviä laitteita, voivat hiukset takertua ja aiheuttaa tapaturman

Pitkät hiukset tulee olla kiinni siten, että ne eivät voi takertua mihinkään.

Sorvin suojaukset puutteelliset, lastu päässyt suo-jaimien ohi.

Suojaimiin asennettava lisäkaulukset tai jatkeet

Asentaja työskenteli ilman kypärää työmaalla. Huomautettu asiasta työnjohtajalle. Yhteisellä työ-maalla kaikilla velvollisuus puuttua turvallisuuspuut-teisiin. Leukahihnallinen kypärä kaikille

Höyrypatteria jouduttiin haalaamaan poikkeavasta rei-tistä autonosturin edestä. Patteri kaatui (n. 700 kg)

Työn ennakkosuunnittelu ja mikäli alkuperäisestä suunnitelmasta joudutaan poikkeamaan tehdään uusi suunnitelma

Asentaja kantoi suojaverkkoa portaissa, astui kaksi askelmaa kerralla ja kaatui. Ei tullut mitään vahinkoa, selvisi säikähdyksellä.

Portaissa kuljettaessa on noudatettava erityistä va-rovaisuutta varsinkin jos kantaa jotain samalla

Suihkutettiin kylmäsprayta kytkimen lämmityksen jäl-keen. Pullo räjähti.

Käyttöturvallisuusmerkinnät

Rikkinäinen talja sekoittimen vaihdossa, laskettaessa tiputti pitkän matkan

Talja merkitty rikkinäiseksi ja tuotu N&H:n korjaa-molle Ouluun. Taljojen huolto-ohjelma käytössä. Käyttäjien huolehdittava, että rikkinäiset eivät jää kiertämään. Rikkinäinen talja merkittävä.

Asentaja katkoi putkia. Yhdessä putkessa olikin paine ja suihku tuli asentajan päälle. Linjassa oli vain vettä. Käynnissä oli painekoe (PAC)

Varmistettava linjan paineettomuus

Ilmoita vaaratilanne—estä tapaturma!

14

Kaikista työpaikalla sattuvista tapaturmista, vahingoista se-

kä läheltäpiti- ja vaaratilanteista (riippumatta vaaratilanteen

vakavuudesta) on tehtävä välittömästi ilmoitus omalle esi-

miehelle ja tilaajan edustajalle.

Työtapaturmat ja vaaratilanteet tulee raportoida vaaratilan-

ne / turvallisuushavaintoilmoituksella tai vaikkapa tekstivies-

tillä/puhelimitse/sähköpostilla:

Sakari Rahkala 0400 386 612/

sakari.rahkala@nhservice.com tai toimisto@nhservice.com

Voit tehdä ilmoituksen nyt myös :

www.turvallinenyritys.fi/sisaan

Salasana: nhservice

Vaaratilanneilmoituksia palauttaneiden kesken arvotaan

puolivuosittain mukavia palkintoja, mikäli ilmoitusmäärille

asetetut tavoitteet täyttyvät. Olet mukana arvonnassa niin

monella ilmoituksella, kun olet niitä palauttanut. Mitä enem-

män ilmoituksia palautat, sitä useampi arpa on vetämässä!

Tavoite vuodelle 2019 on 40 kpl ilmoituksia.

Lisäksi palkitsemme yksittäisiä ilmoituksia mm. virkistysse-

telein!

Vaaratilanteiden huomioiminen ja tutkinta on tärkeää.

Näin saadaan paljon arvokasta tietoa tapaturmien eh-

käisemiseen.

Ilmoita vaaratilanne ja turvallisuushavainto !

Tapaturmat 2017

Alla on käyty läpi sattunut tapaturma jotta vastaavat tapahtumat voitaisiin välttää tulevaisuudessa:

15

Tapahtuman selostus Perussyy/korjaus

Tapaturmat 2018: 0 kplTapa-

16

Riskien arviointi

Riskien arviointi tehdään jokaisessa toimipaikassamme

ja työkohteissamme.

Arvioinnilla tarkoitetaan kaikkien työssä esiintyvien vaa-

rojen ja haittojen tunnistamista ja kirjaamista sekä niiden

todennäköisyyksien ja vakavuuden eli riskien arvioimista

ennen työn aloittamista. Riskien arvioinnin tavoitteena on

löytää tehokkaita toimenpiteitä työn turvallisuuden paran-

tamiseksi, vahinkojen ennaltaehkäisemiseksi ja vahinko-

kustannusten minimoimiseksi.

Tämän edellä kuvatun arvioinnin lisäksi työkohteessa

tehdään vielä riskiarviointi ennen työn aloittamista, esim.

yhdessä asiakkaan kanssa asiakkaan lomaketta käyttä-

en tai alla olevan muistilistan avulla.

Mikäli työtapaa muutetaan kesken työn, pitää

riskiarviointi tehdä uudelleen!

RISKIEN JA VAAROJEN ARVIOINNIN MUISTILISTA

VAARALLISET TYÖKOHTEEN VAHINKOTOIMINNOT RISKI EI RISKIÄ

Koneen/laitteen vahinkokäynnistyminen

Koneen/laitteen mekaaninen liike

Venttiilin vahinkotoiminto

Hydrauliikka/pneumatiikkatyöt

Nostot

Säiliötyöt

Palo-/räjähdys tai sähköiskuvaara

Hapettomat olosuhteet, hukkumis-/uppoamisvaara

Vaarallinen aine/lämpötila

TYÖYMPÄRISTÖ JA HAITALLISET KUORMITUSTEKIJÄT RISKI EI RISKIÄ

Työasennot, ruumiillinen kuormitus

Toimintatavat: yksintyöskentely , kiire

Trukki- ym. sisäinen liikenne

Portaat, kulkureitit, poistumistiet, tikapuut

Työkohteen/-pisteen siisteys ja järjestys

Työtasojen kunto, telinetarpeet, henkilönostot

Oikeat työkalut ja -menetelmät

Työkohteen erottainen (esim. lippusiima)

Putoamisvaaralliset työt, aukot

Kappaleiden putoaminen

Purku-ym. jätteiden käsittely työn aikana/jälkeen

Valaistus, melu, lämpötila, säteily, tärinä yms

KÄYTETTÄVÄT HENKILÖSUOJAIMET

Kypärä Kasvosuojain

Suojalasit Turvavaljat

Turvakengät Kemikaalisuojaus

Suojakäsineet Paineilmalaitteet

Hengityssuojain _________________

Kuulosuojaimet _________________

Työn suorittaja

Riskiarviointi tehty. Työ voidaan aloittaa.

____________/_____________/____________________________

Työnjohtaja

AJATTELE ENNEN KUIN TOIMIT !

HÄTÄKESKUS: 112

TYÖNOPASTUKSEN TARKASTUS

Pvm Työkohde

Työnopastaja Työntekijä

Kyllä Ei

Oletko tarkistanut?1. Onko Sinulla kaikki tarvittavat henkilösuojaimet?

2. Ovatko työvälineesi soveltuvat ja kunnossa?

3. Onko työkohde oikea ja esivalmisteltu?

4. Tarvitsetko lisäohjeistusta?

5. Oletko täyttänyt työluvan ja ymmärtänyt sen sisällön?

6. Onko kohde eristetty ja paineeton?

7. Tunnetko kohteen kemikaalien vaarat?

8. Mikä on työn vaikutus lähellä työskenteleviin/ympäristöön?

9. Onko muuta huomioitavaa?

Tiedätkö, onko riskiä?

10. Tulipaloon ja missä sijaitsee sammustuskalusto?

11. Liukastumiseen, kompstumiseen, kaatumiseen ja putoamiseen?

12. Putoaviin esineisiin?

Tiedätkö, missä on lähin?

13. Hätäsuihku, silmähuuhtelu-/ensiapuvälineistö?

14. Poistumistie?

15. Kokoontumispaikka?

Lisätietoja:

Paikka ja aika:

Työhönopastajan allekirjoitus: Työntekijän allekirjoitus:

TUNNISTA JA MINIMOI RISKIT ! JOS ET OLE VARMA - KYSY !

Alla olevan muistilistan avulla jokainen työntekijä

voi tarkistaa omalta osaltaan, että turvallisuusasiat

ovat kunnossa:

Turvallisuuden avainlukuja Tapaturmataajuus vuonna 2017 oli 23 ja tapaturmia sattui 1 kpl.

17

Nostot ja nostoapuvälineet

18

Nostotöihin liittyvien vaaratekijöiden poistamiseksi,

varsinkin erityisen raskaiden/muodoltaan hankalien

kappaleiden nostot on suunniteltava huolellisesti laa-

timalla kirjalliset ohjeet, jotka käydään läpi kaikkien

nostoon osallistuvien kanssa. Huomioi ainakin seu-

raavat:

1. nostettavan kappaleen paino, muoto ja nosto-

asento

2. Kappaleen painopisteen mukaiset kiinnityskoh-

dat. Mikäli painopistettä ei huomioida, voi kuor-

mitus jakautua (esim. monihaaraista nostoket-

jua tai teräsköyttä käytettäessä) vain osalle

haaroista. Taakan liukuminen on estettävä

käyttämällä tarvittaessa nostopuomia.

3. Kappaleessa mahdollisesti olevat terävät kul-

mat (nostoapuvälineitä vahingoittavat). Nos-

toapuväline on suojattava terävältä kulmalta

huolellisesti.

4. Liukumisen tai kaatumisen estämiseksi, kappa-

leen mahdollinen tuenta ja kulkureitti.

5. Riittävä valaistus nostopaikassa

6. Riittävä nostokorkeus ja tila nostettavan kappa-

leen ympärillä sekä turvallinen laskualusta

7. Ko. nostoon parhaiten soveltuvat nostoapuväli-

neet:

• Huomioi nostokulmat (riittävän pitkät raksit)

• Nostoketjuyhdistelmän nostorenkaan oltava

yhteensopiva nosturin koukun kanssa

• Mikäli nostoapuvälineessä on koukut on huo-

mioitava niiden sopivuus nostettavassa kap-

paleessa oleviin nostopisteisiin, kuormituksen

on kohdistuttava koukun pohjaan ja nostosil-

mukoita käytettäessä suoraan silmukan kiin-

nitysruuviin nähden.

• Mikäli käytetään kiristävää nostotapaa, huo-

mioi, että suurin sallittu kuormitus pienenee

20% kaikilla nostoapuvälineillä

8. Nostosta tulee tehdä ns. koenosto, jolloin nosto

pysäytetään heti taakan irrottua ja tarkistetaan

tasapaino ja kiinnitys.

•

•

• •

•

•

Liinan väri kg

Violetti 1 000

Vihreä 2 000

Keltainen 3 000

Punainen 5 000

Sininen 8 000

Oranssi 10 000

Tarkista ennen nostoa, että talja on asianmu-

kaisesti tarkastettu ja ehjä.

Varmistu, että nostoliinat ovat ehjät. Hylkäys-perusteet löytyvät tämän vihkon sivulta 20. Sijoita liinat siten, että kappale ei pääse pyö-

rähtämään eikä liikkumaan. Teräviin kulmiin

tulee laittaa esim. huopaa, muovia, puuta tms.

väliin, ettei liina leikkaudu. Käytön jälkeen puh-

dista liinat. Tämän vihkon sivulta 22 löytyy

nostovälineiden yleinen kuormitustaulukko.

Liinojen värit ja painot

Erikoisnostoihin on aina laadittava kirjalli-nen nostosuunnitelma ja nimettävä vastuu-henkilö.

•

19

Merkinannot nosturinkuljettajalle

Merkinantajana toimii nosturinkuljettajan aisteina,

joten sekaannuksien välttämiseksi, toimi seuraa-

vasti:

• Käytä vain seuraavia merkkejä

• Näytä merkit selkeästi

• Säilytä näköyhteys nosturinkuljettajaan

• Vain yksi henkilö toimii merkinantajana

• Vältä nostoja erittäin tuulisella säällä

• Selvitä tuuli– ja pakkasrajat ennen työn aloit-

tamista

Älä oleskele tai kulje

nostoalueella!

Nostoapuvälineiden hylkäysperusteet

20

Nostoliinojen kunto on tarkastettava

aina silmämääräisesti. Vain kunnossa

olevaa ja vuositarkastettua nostoväli-

nettä saa käyttää. Nostoliinoissa tulee

olla vuositarkastus ja tunnistelappu. Jos

nostoväline on viallinen tai siitä puuttuu

vuositarkastus ja/tai tarkastusmerkintä,

niin sinun tulee varmistaa että kukaan

muukaan ei voi käyttää sitä ja ilmoittaa

asiasta esimiehellesi.

• Maksimikuorman merkinnästä ei saa selvää

• Nostovälineessä on solmu

• Nostoväline on esimerkiksi veny-nyt eli sitä on ylikuormitettu

• Suojakankaassa on hankausvau-rioita tai se on kulunut

• Suojakangas on rikki ja sisusta näkyy

• Suojakankaassa on merkkejä sii-tä, että jokin (esim. hitsauskipinä) on vahingoittanut kantavia lankoja

• Vyön reunassa on vaurio tai kan-tavista langoista on osa poikki

• Nostoapuvälineen kantavia lanko-ja ovat vaurioittaneet kemikaalit, lämpö tai kosteus

• Maksimikuorman merkinnästä ei saa selvää

• Säie on katkennut tai löystynyt kokonaan

• Toisiaan lähellä olevat langat ovat katkenneet

• Lankakatkeamia on useita

• Teräsköysiraksi on litistynyt tai siinä on solmu tai sykkyrä

• Väri on muuttunut tai siinä on ruostetta tai merkkejä syöpymi-sestä

Vaaralliset kemikaalit

Hapettava

Kemikaalit (kaasut, nesteet tai kiinteät aineet), jotka

aiheuttavat toisen materiaalin palamisen tai myötävaikut-

tavat siihen.

Välitön myrkyllisyys

Kemikaalit, jotka ovat välittömästi myrkyllisiä suun tai ihon

kautta ja/tai hengitysteitse. Tällä merkillä varustetut

kemikaalit voivat olla välittömästi tappavia.

Paineen alaiset kaasut

Kaasut, joita säilytetään astiassa paineen alaisena

(vähintään 2 baria). Ei korvattavaa merkkiä.

Räjähde

Räjähtävät kemikaalit ja esineet.

Terveyshaitta

Kemikaalit, jotka aiheuttavat iho- ja silmä-ärsytystä,

allergisia ihoreaktioita, hengitysteiden ärsytystä,

välitöntä myrkyllisyyttä, uneliaisuutta tai huimausta. Väistyvä merkki

Syövyttävä

Kemikaalit, jotka syövyttävät ihoa, aiheuttavat vakavia

silmävaurioita tai syövyttävät metalleja.

Syttyvä

Syttyvät nesteet ja niiden höyryt, kaasut, aerosolit ja

kiinteät aineet.

Ympäristövaarat

Ympäristölle vaaralliset kemikaalit.

Krooninen terveyshaitta

Kemikaalit, jotka aiheuttavat pitkäaikaisia vaikutuksia,

kuten syöpää, perimävaurioita ja hedelmällisyyden

heikentymistä tai sikiövaurioita. Käsittää myös kemi-

kaalit, jotka aiheuttavat hengitettynä allergiaa, myrkky-

vaikutuksia tietyissä kohde-elimissä tai aspiraatiovaa-

ran.

21

Kemikaalien käsittely

Kaikkien kemikaaleja käyttävien työnte-

kijöiden tulee hallita niiden oikeat käyttö-

tavat ja annamme työntekijöille opastus-

ta ja ohjausta kemiallisten tekijöiden tur-

vallisesta käytöstä ja käsittelystä.

Jos joudut käyttämään terveydelle tai

ympäristölle haitallisia kemikaaleja tai

muita vastaavia aineita, tutustu niiden

käyttöturvallisuustiedotteisiin ennen

käyttöä. Pyydä tarvittaessa käyttöturval-

lisuustiedote esimieheltäsi.

Mikäli olet epävarma, pyydä lisäohjeita

ennen työn aloittamista.

Toimipisteissämme käytettävät vaaralli-

set kemikaalit on merkitty ja niiden lä-

heisyydestä löytyvät kemikaalien käyttö-

turvallisuustiedotteet sekä kemikaaliluet-

telot. Ne löytyvät myös palvelimelta.

Onnettomuuksien sekä vaara- ja hätäti-

lanteiden varalta N&H:lla on toiminta-

suunnitelma menettelytavoista työnteki-

jöiden suojelemiseksi, pelastustoimenpi-

teiksi, ensiavun antamiseksi.

Pakkauksien merkinnät kertovat kemi-

kaalien vaarallisuudesta. Lue aina kemi-

kaalin pakkauksessa oleva etiketti en-

nen valmisteen käyttöä!

Kemikaaliluettelo ja käyttöturvallisuus tiedotteet löytyvät Oulun kone-

korjaamon koneelta sekä NH Intrasta.

Kirjaudu N&H.n kotisivulle, etusivun alareunassa on INTRA.

Käytäjätunnus: NHasentaja

Salasana: NHoulu

Nostovälineiden kuormitustaulukko

22

YLEINEN KUORMITUSTAULUKKO

Sopii kettinki-, teräsköysi- ja päällysterakseille sekä nostovöille

HUOM! Yli 60° kaltevuuskulman käyttö on kielletty !

Yksihaaraiset Kaksihaaraiset Kulma 0°-45°

SUORA HIRTTO SUORA HIRTTO

500 400 700 550

1000 800 1400 1120

1500 1200 2100 1600

2000 1600 2800 2240

3000 2400 4200 3360

4500 3600 6300 5040

5000 4000 7100 5600

6300 5000 8800 7050

8000 6300 11200 9000

10000 8000 14000 11200

12500 10000 18000 14000

15000 12000 21200 17000

18700 15000 26200 20900

20000 16000 28000 22400

32000 25000 400000 35500

Kaksihaaraiset Kolmi- ja nelihaaraiset

Kulma 45- 60° Kulma 0°-45° Kulma 45°-60°

SUORA HIRTTO SUORA SUORA

500 400 1000 700 1000 800 2100 1500 1500 1200 3100 2200 2000 1600 4250 3000 3000 2400 6300 4500 4500 3600 9400 6700 5000 4000 10000 7500 6300 5040 13200 9400 8000 6300 17000 11800

10000 8000 21200 16000 12500 10000 26500 18000 15000 12000 32000 22400 18700 15000 39300 28100 20000 16000 40000 30000 32000 25000 63000 47500

Nostosilmukkaruuvien ja muttereiden kuormitustaulukko

KOKO

Kg Kg Kg

Nostokyky Nostokyky Nostokyky pyörivä

Ruuvi Mutteri silmukka

DIN 580 DIN 582

M8 140 140 250

M10 230 230 500

M12 340 340 750

M16 700 700 1000

M20 1200 1200 2000

M24 1800 1800 3000

M30 3600 3600 5000

M36 5100 5100 5000

M42 7000 7000 -

M48 8600 8600 -

23

Ruuvien kiristysmomentit

24

KIERRE

Nm Nm Nm

8.8 ZNE KUIVA 12.9 ZNE KUI-

VA A4 – 80 VOIDELTU

M5 6 9 5

M6 10 16 9

M8 24 40 22

M10 47 79 35

M12 81 135 65

M14 129 220

M16 198 340 155

M20 386 660 295

M22 520 890

M24 668 1150 505

M27 961 1700

M30 1317 2300 1025

M36 2287

TUUMAISET

KIERRE 8.8 ZNE KUIVA A4-80 MOLY VOIDELTU

3/8” 40 30

½” 90 75

5/8” 185 150

¾” 330 260

1” 785 615

1 ¼” 1560 1220

Kierretaulukko

25

KIERRE NOUSU PORA mm

M1 0,25 0,75

M2 0,4 1,6

M3 0,5 2,5

M4 0,7 3,3

M4,5 0,75 3,7

M5 0,8 4,2

M5,5 0,9 4,6

M6 1 5

M7 1 6

M8 1,25 6,8

M9 1,25 7,8

M10 1,5 8,5

M11 1,5 9,5

M12 1,75 10,2

M14 2 12

M16 2 14

M18 2,5 15,5

M20 2,5 17,5

M22 2,5 19,5

M24 3 21

M27 3 24

M30 3,5 26,5

M33 3,5 29,5

M36 4 32

M39 4 35

M42 4,5 37,5

M45 4,5 40,5

M48 5 43

M52 5 47

Palkanmaksu ja korvaukset

Työsopimus

Jokaisen työntekijän kanssa tehdään kirjallinen

työsopimus ja samassa yhteydessä tehdään

perehdyttäminen.

Verokortti

Työntekijä on velvollinen toimittamaan alkupe-

räisen verokorttinsa toimistolle viimeistään viik-

koa ennen palkanmaksupäivää. Mikäli verokort-

tia ei ole toimitettu, joudumme lain mukaan toi-

mittamaan ennakonpidätyksen 60% suuruisena.

Tuntilaput

Jokainen työntekijä on velvollinen täyttämään eril-

liset tuntilaput palkkalaskentaa ja laskutusta var-

ten. Palkkalappuun täytetään yksi palkkajakso = 2

vkoa. Laskutuslappuun tulee vain yhden asiak-

kaan työt ja siihen tulee ottaa asiakkaan kuittaus.

Tilikatkot ja maksupäivät

Tilikatko on parillisen viikon sunnuntaina. Tunti-

lappu on palautettava palkkajaksoa seuraavan

viikon tiistaihin mennessä toimistolle. Palkka

maksetaan tilikatkoa seuraavan parillisen viikon

perjantaina. Tilinauha tulee sähköisesti verkko-

pankkiisi, josta se on luettavissa jo tilipäivää edel-

lisenä päivänä.

Esimerkki.

Palkkajakso on viikot 3 ja 4, jolloin työ tehdään.

Tuntilaput palautetaan viikolla 5 ja palkka mak-

setaan viikolla 6 perjantaina.

Matkakorvaukset

Matkakorvauksista sovitaan aina etukäteen ko-

mennustyökeikkaa vastaanotettaessa. Matkakor-

vaukset maksetaan työntekijän kotipaikkakunnalta

työmaalle tai työmaalta toiselle, ellei erikseen toi-

sin ole etukäteen sovittu.

Työmatkakulut korvataan TES:n ja voimassaole-

van verolainsäädännön mukaan. Matka-aika kor-

vataan toteutuneen ajan mukaan,

Tuntilappuun merkitään

aina matkan alkamis– ja

päättymisajat (pvm ja

klo).

26

Verohallinto vahvistaa vuosittain verosta vapaaksi

katsottavat matkakustannuskorvausten perusteet

ja määrät. Asennus N&H Service Oy noudattaa

näitä perusteita ja määriä maksaessaan verotto-

mia korvauksia.

Vuonna 2016 päivärahojen määrät ovat seuraavat

(kotimaa):

Kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden

matkavuorokauden (24 h) vähintään 2 tunnilla , on

päivärahan määrä 19 euroa. Kun matkaan käytetty

aika ylittää viimeisen täyden matkavuorokauden yli

kuudella tunnilla , on päivärahan määrä 42 euroa.

Tuntilappuun merkitään aina työmatkan al-

kamis– ja päättymisajat (pvm ja klo).

Yömatkaraha

Yömatkaraha, 12 eur, voidaan maksaa, silloin kun

päivärahaan oikeuttavasta matkavuorokaudesta

vähintään 4 tuntia on 21.00—07.00 välisenä aika-

na. Lisäksi edellytetään, että työnantaja ei ole kus-

tantanut työntekijälle majoitusta tai makuupaikka-

lippua.

Ateriakorvaus

Ateriakorvauksen enimmäismäärä on 10,50 euroa

ja sen maksaminen edellyttää, ettei työmatkasta

suoriteta päivärahaa ja että palkansaajalla ei työn

vuoksi ole mahdollisuutta ruokailla tavanomaisella

ruokailupaikallaan. Ateriakorvaus voidaan maksaa,

mikäli työntekemispaikka on yli 10 km etäisyydellä

työntekijän varsinaisesta työpaikasta ja asunnosta.

Kilometrikorvaukset

Auto 43 snt/km. Jos palkansaaja kuljettaa autos-saan muita henkilöitä, joiden kuljetus on työnanta-jan asiana, korotetaan korvauksen määrää 3 snt/km kutakin mukana seuraavaa henkilöä kohden. Matkoista sovitaan etukäteen työkomennusta vas-taanotettaessa. Työnantajalla on oikeus järjestellä yhteiskyydit parhaaksi katsomallaan tavalla.

Työmatkan kestoaika Päivärahan eur

Yli 6 h, osapvr 19,00

Yli 10 h, kokopvr 42,00

Poissaolot ja varhainen tuki

27

Jos sairastut, ilmoita välittö-mästi asiasta esimiehellesi N&H:lla. Hän ilmoittaa asiak-kaan edustajalle poissaolostasi. Alkuperäiset lääkärintodistukset tulee toimittaa palkanlaskentaan viipymättä. Kaikki sairauspois-saolot tilastoidaan ja niitä seurataan.

Yrityksessä on käytössä varhaisen tuen malli. Yri-

tyksen esimiehillä on oikeus ja velvollisuus puut-

tua työpaikan ongelmiin aina, kun esimies huo-

maa, että kaikki ei ole kunnossa tai kun joku häly-

tysmerkeistä toteutuu.

Esimerkkejä hälytysmerkeistä

• työntekijän työsuoritus tai työn laatu heiken-tyy merkittävästi (alisuoriutuminen)

• työntekijän myöhästelyt työvuoroista toistu-vat

• työntekijän työkaverit ovat huolissaan työn-tekijän toiminnasta

• työntekijän sairauspoissaolot ylittävät 5 kertaa ja / tai 20 päivää viimeisen 12 kk:n aikana

• työyhteisön työtyytyväisyysmittarin tulokset laskevat merkittävästi

• työyhteisön tai työntekijän saama asiakas-palaute on huonoa

• Muut poissaolot, kuten palkattomat vapaat, työajanlyhennysvapaat (pekkaset) ja vuosi-lomat sovitaan hyvissä ajoin esimiehen kanssa etukäteen.

Poissaoloista täytetään aina poissaoloilmoi-tuslomake.

Yrityksessä on sovittu korvaavan työn käy-töstä.

Korvaavan työn tekemisen edellytykset:

• Esimies ja työntekijä sopivat korvaavan työn tekemisestä.

• Korvaavan työn tekemisestä voi sopia jo työkyvyttömyyden alusta lukien. Molem-pien osapuolten on oltava sitä mieltä, että työntekijä selviytyy hänelle osoitetuista töistä. Lääkäri arvioi, onko korvaavan työn tekeminen mahdollista.

• Korvaavassa työssä sairauden hoito ei saa vaarantua, sairaus tai vamma ei saa työn takia pahentua, sen paraneminen ei saa estyä tai hidastua eikä sairaus saa aiheut-taa tartuntavaaraa.

• Korvaavan työn tulee olla tarkoituksenmu-kaista ja mahdollisuuksien mukaan vaati-vuudeltaan työntekijän tavanomaista työtä vastaavaa.

Tunti-ilmoitus palkkalaskentaan

Tuntilappujemme ulkoasu on uudistunut, sillä niitä

on muutettu vastaamaan verottajan vaatimuksia.

Uudennäköisiin lappuihin totuttelu vie hetken, mutta

muutamia lisäyksiä lukuun ottamatta lapusta löytyy

samat tiedot kuin aiemminkin. Viereisellä sivulla on

malliksi täytetty lappu avuksesi.

Jokainen täyttää aina kaksi lap-

pua:

1. Palkkailmoituksen

2. Laskutyöilmoituksen

Palkkalappuun täytetään aina kahden viikon jak-

so

Jokainen työntekijä on velvollinen täyttämään oman

tunti-ilmoituk-sensa palkkalaskentaan. Yhteen lap-

puun täytetään aina kahden (2) viikon jakso.

Matkatunnit ja päivärahat

Merkitse myös matkatunnit tuntilapun tuntisarakkei-

siin. Kilometrit ja muut matkakustannukset eritellään

lapun alaosaan

Kellonajat , koska matka alkaa ja päättyy, on jat-

kossa ehdottomasti merkittävä tuntilappuun, jot-

ta peruste mm. verottomien korvausten maksamisel-

le on olemassa. Päivärahan määrät lasketaan lähtö-

hetken ja paluuhetken erotuksena.

Muu tunti-sarake

Tähän sarakkeeseen merkitään sellaiset palkalliset

tunnit, jotka eivät ole työssäolotunteja, mutta oi-

keuttavat palkkaan, kuten esim. sairausaika, pekka-

nen, vuosiloma, arkipyhä jne)

Esim. jos palkkajaksoon osuu arkipyhä ja olet oikeu-

tettu työsuhteen perusteella palkalliseen arkipy-

hään, merkitse sekin aina itse tuntilapullesi.

Tunti-ilmoitusten täyttö

Lisätietokenttä

Lisätietokenttään tulee merkitä tarvittavat lisätiedot

kuten esim. työn kuvaus, matkatuntien osalta mat-

kat: mistä-mihin, olosuhdelisän peruste, poissaolon

syy (sairaus, vuosiloma, pekkanen... )

Poissaolotapauksessa laita palkkalapun mukaan

myös poissaoloilmoitus/lääkärintodistus. (ks. tämän

vihkosen keskiaukeama)

Pyri kirjoittamaan tuntilappuun kaikki tarvittava

lisätieto. Mieluummin liikaa tietoa, kuin liian vä-

hän !

Laskutyöilmoitus

Laskutyöilmoitus täytetään asiakaskohtaisesti eli

yhden asiakkaan tapahtumat yhdelle lapulle.

Laskutuslappuun otetaan aina asiakkaan kuittaus.

Yksi kappale jää asiakkaalle, yksi työntekijälle ja yksi

laskutusta varten N&H:lle. Laskutuslaput palaute-

taan mahdollisimman nopeasti työn päättymisen

jälkeen N&H:lle.

Täytä palkkalappuihin aina koko kahden viikon

palkkajakso! ( Myös loma, sairaus tai muu pois-

saolo)

Laskutuslaput täytetään asiakaskohtaisesti eli

yhden asiakkaan tapahtumat yhdelle lapulle!

Palauta laput mahdollisimman nopeasti toimis-

tolle!

28

Malli palkkalapusta

29

30

Palkkajaksot ja maksupäivät

Palkkajakso vkot (= työ tehdään)

Jakso alkaa Jakso päättyy Tuntilappujen

palautus vko (ti)

Palkanmaksu vko (pe)

51 - 52 17.12.2018 30.12.2018 1 2

1 - 2 31.12.2018 13.1.2019 3 4

3 - 4 14.1.2019 27.1.2019 5 6

5 - 6 28.1.2019 10.2.2019 7 8

7 - 8 11.2.2019 24.2.2019 9 10

9 - 10 25.2.2019 10.3.2019 11 12

11 - 12 11.3.2019 24.3.2019 13 14

13 - 14 25.3.2019 7.4.2019 15 16

15 - 16 8.4.2019 21.4.2019 17 18

17 - 18 22.4.2019 5.5.2019 19 20

19 - 20 6.5.2019 19.5.2019 21 22

21 - 22 20.5.2019 2.6.2019 23 24

23 - 24 3.6.2019 16.6.2019 25 26

25 - 26 17.6.2019 30.6.2019 27 28

27 - 28 1.7.2019 14.7.2019 29 30

29 - 30 15.7.2019 28.7.2019 31 32

31 - 32 29.7.2019 11.8.2019 33 34

33 - 34 12.8.2019 25.8.2019 35 36

35 - 36 26.8.2019 8.9.2019 37 38

37 - 38 9.9.2019 22.9.2019 39 40

39 - 40 23.9.2019 6.10.2019 41 42

41 - 42 7.10.2019 20.10.2019 43 44

43 - 44 21.10.2019 3.11.2019 45 46

45 - 46 4.11.2019 17.11.2019 47 48

47 - 48 18.11.2019 1.12.2019 49 50

49 - 50 2.12.2019 15.12.2019 51 52

51 - 52 16.12.2019 29.12.2019 1 2

1 - 2 30.12.2019 12.1.2020 3 4

3 - 4 13.1.2020 26.1.2020 5 6

Työmatkan tunnistaminen on keskeistä, kun ratkais-

taan voidaanko työntekijälle maksaa verottomia kor-

vauksia. Asia kuulostaa yksinkertaiselta, mutta on

todellisuudessa yllättävän monimutkainen. Lisä-

sotkua aiheuttavat työehtosopimusten määräykset,

jotka eivät ole yhdenmukaisia verolakien kanssa.

Mahdolliset virheet korvausten maksussa tulevat

yleensä ilmi vasta verotarkastuksessa, jossa voi tulla

ikäviä jälkiseuraamuksia niin työnantajalle kuin työn-

tekijällekin.

Työmatkakustannusten korvaukset

Matkakustannusten korvauksia ovat päivärahat, ate-

riakorvaus, majoittumiskustannusten (myös yömat-

karahan) ja matkustamiskustannusten korvaukset,

kuten kilometrikorvaus ja matkalipun hinnan suurui-

nen korvaus. Verohallinto antaa vuosittain päätöksen

verovapaiden matkakustannusten perusteista ja

määristä. Määrät löytyvät mm. verottajan sivulta:

www. vero.fi

Päivärahat

Työmatkakorvausten perusteet jaetaan kahteen eri

ryhmään riippuen siitä, onko henkilöllä varsinainen

työntekemispaikka vai ei:

1. Henkilö, jolla on varsinainen työntekemis-

paikka (esim. työskentelee vakituisesti kone-

korjaamolla) Työmatkalla tarkoitetaan silloin

matkaa, jonka palkansaaja tilapäisesti tekee

työhön kuuluvien tehtävien suorittamiseksi erityi-

selle työntekemispaikalle esim. asiakkaan teh-

taalle.

Verottoman päivärahan maksaminen edellyttää,

että erityinen työntekemispaikka on yli 40 km etäi-

syydellä siitä paikasta, mistä matka on tehty

(asunto/ varsinainen työntekemispaikka)

Verottomat korvaukset 2. Henkilö, jolla ei ole varsinaista työnteke-

mispaikkaa (työskentelee asiakkaiden teh-

taissa)= komennusmiehet

Työmatkalla tarkoitetaan silloin seuraavaa:

A. työntekemispaikka sijaitsee muualla kuin

oman työnantajan toimipaikassa ja

B.työskentely on tilapäistä (max alle 2 (3)

vuotta) ja

C.työntekemispaikka sijaitsee yli 100 kilomet-

rin etäisyydellä verovelvollisen asunnosta ja

D. verovelvollinen on yöpynyt tilapäisissä ma-

joitustiloissa

Verottoman päivärahan maksaminen edellyt-

tää, että kaikki kohdissa (A-D) luetellut ehdot

täyttyvät.

Ateriakorvaus

Ateriakorvaus voidaan maksaa työmatkoilta,

joilta palkansaajalle ei makseta päivärahaa ja

työ tehdään yli 10 km etäisyydellä varsinaisesta

työpaikasta ja asunnosta. Edellytyksenä on, ettei

palkansaajalla ole mahdollisuutta aterioida ruo-

kailutauon aikana tavanomaisella ruokailupaikal-

laan. Kaksi verovapaata ateriakorvausta makse-

taan, kun työpäivän kokonaispituus ruokailutau-

ot huomioon ottaen on vähintään 12 tuntia.

Enintään kahden vuoden komennus voi olla

tilapäinen työmatka. (poikkeus 3 vuoden erityis-

sääntö)

31

Verottomat korvaukset

Viikonloppumatkat tehtävä omalla kus-tannuksella Työkomennuksen kestäessä tehdyistä vii-konloppumatkoista ei voi maksaa verova-paata kilometrikorvausta. Mikäli työnantaja on järjestänyt komen-nuspaikkakunnalle viikonlopun ajaksi asunnon ja maksaa viikonlopulle päivära-haa, pitää työntekijän oleskella tosiasial-lisesti komennuspaikkakunnalla, jotta hän on oikeutettu verottomaan päi-värahaan. Työkomennus kat-keaa sairas-, vuo-silomien ja juhla-pyhien ajaksi.

Verottomien korvausten maksaminen edellyttää matka-ajan todentamista Jotta verottomia korvauksia voidaan maksaa, pitää verottajalle olla esittää kir-jallinen dokumentaatio, josta selviää mi-nä päivänä ja mihin kellonaikaan matka on alkanut ja päättynyt. Mikäli tämä tie-to puuttuu, perusteita verottomien kor-vausten maksamiselle ei ole. Olkaa tarkkana, että merkitsette aina tuntilappuun päivän ja kellonajan, mil-loin olette lähteneet kotoa komennuk-selle ja milloin olette palanneet takaisin kotiin. Ohje: Työmatkakustannusten korvaukset (Dnro 54/31/2009, 20.5.2009) on koko-naisuudessaan luettavissa verottajan si-vulla: www. vero.fi

32

Yhteystiedot

33

Sakari Rahkala, Toimitusjohtaja

GSM: 0400 386 612, sakari.rahkala@nhservice.com

Juha Mannerheimo, Myynti ja markkinointi

GSM: 045 124 4877, juha.mannerheimo@nhservice.com

Teuvo Rajamäki, Myynti ja markkinointi

GSM: 0400 440 999, teuvo.rajamaki@nhservice.com

Johanna Leponiemi, Taloushallinto, HSEQ

GSM: 040 847 2004, johanna.leponiemi@nhservice.com

Konekorjaamo: konekorjaamo@nhservice.com

N&H:n työsuojeluhenkilöstö:

Toimitusjohtaja, Työsuojelupäällikkö

Sakari Rahkala

puh. 0400-386 612

Työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies:

Jari Sippola

puh. 044 034 8780

Sähköposti: jari.sippola@nhservice.com

Yrityksessämme on työsuojelutoimikunta, joka kokoontuu 2-4 krt vuodessa.

Lakisääteinen työterveyshuolto :Pohjois-Suomen Työterveys ry/ Finla

34

Toimi näin onnettomuuden sattuessa

TULIPALON SATTUESSA

PELASTA

vaarassa olevat

ILMOITA

hätäkeskukseen

RAJOITA

palo sulkemalla ovet ja

ikkunat

SAMMUTA

alkusammuttimella

OPASTA

palokunta onnettomuus-

paikalle

SOITTAMINEN HÄTÄ-NUMEROON:

HUOM! Tehdaskohtaiset hätänu-

merot saat turvakoulutuksessa!

Tallenna ne puhelimeesi.

1. Soita hätäpuhelu itse jos voit

2. Kerro mitä on tapahtunut

3. Kerro tarkka osoite, ja kunta

4. Vastaa kysymyksiin

5. Toimi annettujen ohjeiden

mukaan

6. Lopeta puhelu vasta saatuasi sii-

hen luvan.

112

Asennus N&H Service Oy

Oulu - Kemi—Nokia

Puh. 08-348 789

Haaransuontie 12,

90240 OULU

www.nhservice.com