tim news 05'15

1

В юридической практике компании TIM Advisers одной из наиболее востребованных услуг является проведение аудита кадрового делопроизводства и политики в сфере трудовых правоотношений. В ходе экспертных мероприятий проверяются на соответствие законодательству локальные нормативные акты работодателя и правильность оформления первичных учетных документов по учету труда и его оплате. Как показывает наш опыт, существует ряд типичных недочетов, наиболее часто выявляемых в документообороте компаний. В нашем обзоре мы рассмотрим, какие именно ошибки встречаются наиболее часто и предоставим некоторые комментарии по их устранению.

АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ

МИГРАЦИОННОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

МАЙ 2015

TIM NEWS 05’15

А ТАКЖЕ

КОРОТКО О ВАЖНОМ: ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

ОДИН ХОРОШО, А ДВА – ЛУЧШЕ? НЕСКОЛЬКО ДИРЕКТОРОВ В УПРАВЛЕНИИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

О ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ СВЕДЕНИЙ НА КОРРЕКТИРОВКУ КВОТЫ НА 2015 ГОД И ПОДАЧИ СВЕДЕНИЙ НА 2016

СТР. 2

СТР.3

СТР.4

СТР. 8

ЗАПРЕТ НА ВЪЕЗД: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ РОССИЙСКО-ГЕРМАНСКОЙ ВНЕШНЕТОРГОВОЙ ПАЛАТЫ

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА ПО ОЦЕНКЕ ОТДЕЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В МИГРАЦИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ: ДМС от ОСАО «РЕСО-Гарантия»

СТР. 7

О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФМС РОССИИ

2

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может

быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, которое также оформляется письменным соглашением.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача

заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не

оформил расторжение трудового договора, а работник не настаивал на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения

срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. С целью обоснования увольнения работодателю предпочтительно заранее утвердить пакет документов для оформления испытания, например, задания, календарный план, формы отчетности, критерии выполнения установленных заданий.

Увольнение «пропавшего» работника за прогул возможно. Для оформления увольнения

необходимо совершить действия по выяснению причин отсутствия на работе, направить запросы по месту жительства работника, получить информацию от родственников и правоохранительных органов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами

внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частой ошибкой является указание выплаты два раза в месяц, что может быть нарушением прав работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с

графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случаях, когда работник отказывается использовать дни отпуска, Работодатель вправе ссылаться на обязательность исполнения закона и графика отпусков.

Для обеспечения защиты информации не достаточно подписания с работником соглашения о

неразглашении коммерческой тайны. Законом предусмотрен ряд обязанностей работодателя по установлению режима коммерческой тайны, ознакомлению работника с соответствующими локальными нормативными актами, а также создание условий для соблюдения работником установленного режима.

Решение о лишении работника премии может быть расценено как непредусмотренный

законом вид дисциплинарного взыскания. В формулировки локальных нормативных актов, регулирующих выплаты премий, предпочтительно включать условия возникновения права на премию и определение ее размера в зависимости от объективных показателей.

С 1 января 2015 года Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

дополнен некоторыми особыми составами нарушений в сфере труда, а максимальный размер административной ответственности по большей части составов увеличен до 50 000 рублей за каждое правонарушение. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

КОРОТКО О ВАЖНОМ: ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

3

В сентябре 2014 года Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ в Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) были внесены изменения, позволяющие компаниям осуществлять управление юридическим лицом через назначение двух или более директоров. Статьями 53 и 65.3. ГК РФ предусмотрено, что полномочия единоличного исполнительного органа могут быть переданы нескольким лицам, которые в зависимости от предоставленных им полномочий вправе действовать как независимо друг от друга, так и совместно. Такие системы управления широко распространены в иностранных компаниях, которым теперь представляется возможным сохранить привычные методы работы при выходе на российский рынок. При этом, как в случае независимого управления несколькими директорами, так и совместного необходима кропотливая работа юристов. Во-первых, изменениям должен подвергнуться устав компании, в тексте которого подлежат отражению нормы о возможности передачи полномочий нескольким лицам. Там же возможно установить и наименование штатной единицы (должности), которую будут занимать лица, выполняющие функции исполнительного органа – директор, генеральный директор, председатель и т.п. Во-вторых, передача полномочий должна быть отражена в Едином государственном реестре юридических лиц, для чего осуществляются регистрационные действия в федеральной налоговой службе. Если в Уставе Компании можно сделать общее разграничения полномочий и порядок действия директоров, то конкретизировать отдельный функционал и обязанности представляется целесообразным в должностных инструкциях или в трудовых договорах. Считаем, что при грамотном и полном оформлении утвержденной собственниками компании управленческой политики, нововведения привнесут отдельные положительные аспекты в деятельность Компании:

• возможность действовать от имени компании в случае непредвиденного отсутствия одного из директоров;

• возможность разделить полномочия в зависимости от компетенции работника в той или иной сфере предпринимательской деятельности или специализации подразделения (направления бизнеса);

• возможность предупредить возможные недобросовестные действия директора, например, при установлении обязательного получения подписи всех директоров на особо важных документах.

Юридическая компания TIM Advisers готова оказать содействие по вопросам:

внесения изменений в Устав юридического лица в соответствии с пожеланиями Клиента; зарегистрировать изменения в Федеральной Налоговой службе и др.

Контакты для связи: Марина Гордеева Директор по развитию бизнеса +7.926.629.9642 [email protected]

Светлана Свешникова Ведущий менеджер по развитию бизнеса +7.926.426.0083 [email protected]

ОДИН ХОРОШО, А ДВА – ЛУЧШЕ?

НЕСКОЛЬКО ДИРЕКТОРОВ В УПРАВЛЕНИИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

4

25 апреля 2015 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 24.02.2015 N 108н "Об утверждении разъяснения о применении постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. N 1420 "Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации". Данное разъяснение уточняет следующее:

1. Постановление распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории РФ на законных основаниях. Постановление не содержит норм, дающих право для выделения по каким-либо признакам части иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, на которых действие Постановления не будет распространяться.

2. На иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации, действие

Постановления не распространяется.

3. На иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами, и членов их семей действие Постановления также не распространяется.

4. Хозяйствующие субъекты, заявившие при государственной регистрации нижеуказанные коды видов

деятельности, вправе привлекать и использовать иностранных работников при условии соблюдения

допустимой доли иностранных работников в размере 50% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами:

(ОК 029-2001) Код ОКВЭД 01.12.1 – Овощеводство; (ОК 029-2001) Код ОКВЭД 60.2 - Деятельность прочего сухопутного транспорта; (ОК 029-2014) Код ОКВЭД 01.13.1 - Выращивание овощей; (ОК 029-2014) Код ОКВЭД 49.3 - Деятельность прочего сухопутного пассажирского

транспорта (Эта группировка включает: - пассажирские перевозки наземным транспортом, кроме перевозок, осуществляемых железнодорожным транспортом, а также железнодорожный транспорт, если он является частью городских или пригородных транспортных систем)

(ОК 029-2014) Код ОКВЭД 49.41 - Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (Эта группировка включает все виды перевозок грузов наземным транспортом, кроме перевозок железнодорожным транспортом)




(ОК 029-2001) Код ОКВЭД 92.62 - Прочая деятельность в области спорта (Эта группировка включает: - организацию и проведение спортивных мероприятий на открытом воздухе или в закрытом помещении для профессионалов или любителей. Мероприятия проводятся организациями, имеющими или не имеющими свои спортивные объекты: футбольными, хоккейными, плавательными клубами, гольф-клубами, боксерскими, борцовскими, оздоровительными или культуристскими клубами, клубами любителей зимних видов спорта, шахматными и шашечными клубами, клубами любителей домино и карточных игр, легкоатлетическими и стрелковыми клубами и т.п. - деятельность по содействию и подготовке спортивных мероприятий - деятельность самостоятельных спортсменов и атлетов, судей, хронометражистов, инструкторов, преподавателей, тренеров и т.п. - деятельность спортивных школ и школ спортивных игр - деятельность конюшен скаковых и беговых лошадей, псарен и гаражей для спортивных гоночных автомобилей - деятельность школ верховой езды - деятельность гаваней (пристаней) для прогулочных судов - деятельность, связанную со спортивно-любительской охотой - деятельность по предоставлению прочих услуг в области спорта. Кроме: - прокат спортивного инвентаря; - деятельность парков и пляжей).

РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ

РАБОТНИКОВ

5

(ОК 029-2014) Код ОКВЭД 93.19 - Деятельность в области спорта прочая (Эта группировка включает: - деятельность организаторов спортивных мероприятий, имеющих или не имеющих свои спортивные объекты; - деятельность самостоятельных спортсменов и атлетов, судей, рефери, хронометражистов и т.д.; - деятельность спортивных лиг; - деятельность, связанную с рекламой спортивных событий;- деятельность конюшен скаковых и беговых лошадей, псарен и гаражей для спортивных гоночных автомобилей; - деятельность охотничьих и рыболовных заповедников; - деятельность проводников в горах; - деятельность, связанную со спортивно-любительским рыболовством и охотой. За исключением: - прокат спортивного инвентаря; - деятельность спортивных школ и школ спортивных игр; - деятельность спортивных инструкторов, преподавателей, тренеров; - организацию и проведение спортивных мероприятий на открытом воздухе и в помещении для профессионалов или любителей спортивными клубами с собственными сооружениями или без; - деятельность парков и пляжей.)




(ОК 029-2001) Код ОКВЭД 52.25.1 - Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво;

(ОК 029-2001) Код ОКВЭД 52.26 - Розничная торговля табачными изделиями; (ОК 029-2014) Код ОКВЭД 47.25.1 - Торговля розничная алкогольными напитками,

включая пиво, в специализированных магазинах; (ОК 029-2014) Код ОКВЭД 47.26 - Торговля розничная табачными изделиями в

специализированных магазинах.

7. Хозяйствующие субъекты, заявившие при государственной регистрации нижеуказанные коды видов деятельности, не вправе привлекать и использовать иностранных работников:

(ОК 029-2001) Код ОКВЭД 52.31 - Розничная торговля фармацевтическими товарами. (Эта группировка также включает изготовление аптеками лекарственных средств).

(ОК 029-2001) Код ОКВЭД 52.62 - Розничная торговля в палатках и на рынках; (ОК 029-2001) Код ОКВЭД 52.63 - Прочая розничная торговля вне магазинов. (Эта

группировка включает: - розничную торговлю любым видом товаров, осуществляемую передвижными средствами развозной и разносной торговли - торговлю через автоматы).

(ОК 029-2014) Код ОКВЭД 47.73 - Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках). (Эта группировка включает розничную торговлю лекарственными средствами);

(ОК 029-2014) Код ОКВЭД 47.8 - Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках. (Эта группировка включает: розничную торговлю широким набором новых или бывших в употреблении товаров, обычно осуществляемую вдоль дорог или с размещением в специально отведенных местах (киосках, палатках, автомагазинах, автофургонах, автолавках, автоцистернах и т.п. и на рынках));

(ОК 029-2014) Код ОКВЭД 47.99 - Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков. (Эта группировка включает: - розничную торговлю широким набором товаров разными способами, не включенными в другие группировки, включая: прямые продажи или продажи торговыми агентами с доставкой до двери, торговлю через автоматы и т.п.; - прямые продажи топлива (жидкого топлива, древесного топлива), доставляемого по адресу клиента; - предоставление услуг аукционов по торговле вне магазинов (розничных, за исключением проводимых через информационно-коммуникационную сеть Интернет); - розничную торговлю комиссионными агентами (вне магазинов)).

6

25 мая 2015 года вступают в силу изменения в Приказ ФМС России от 28 ИЮНЯ 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации". Нормативный акт, внесший поправки в текст данного Приказа, - Приказ ФМС России от 12.03.2015 N 149. Обращаем внимание, что изменения коснулись некоторых форм уведомлений, а именно:

Формы уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Формы уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Формы уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту.

Приказом ФМС России от 12.03.2015 N 149 также была возвращена возможность подачи уведомления посредством почтового отправления с описью вложения и извещения о вручении. Напоминаем, что Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФМС РОССИИ

7

Напоминаем, что заявки на корректировку квоты на текущий 2015 год принимаются от юридических лиц до 1 сентября 2015 года в соответствии с графиком приема МЦТО по г.Москве. График приема в июне: с 15.05.2015 по 30.06.2015. Срок рассмотрения заявок – от 1 до 1,5 месяцев. Далее МЦТО будет принимать заявки от работодателей в соответствии со следующим графиком:

ГРАФИК

рассмотрения заявок и подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников в 2015 году

Прием заявок Заседания МВК

Уведомление работодателей

(15.06 – 30.06.2015) - на 2015 и 2016 гг. 16.07.2015 23.07.2015

(13.07 – 24.07.2015) - только корректировка 2015 г. 13.08.2015 20.08.2015



За дополнительной информацией и услугами по подготовке и подаче сведений, пожалуйста, обращайтесь к юристам Профессионального миграционного агентства TIM Services по телефону: +7.495.989.1817.

О ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ СВЕДЕНИЙ НА КОРРЕКТИРОВКУ КВОТЫ

НА 2015 ГОД И ПОДАЧИ СВЕДЕНИЙ НА 2016 ГОД

8

Материал предоставлен Российско-Германской внешнеторговой палатой (AHK)

http://russland.ahk.de/ru/news/single-view/artikel/einreiseverbot-praktische-empfehlungen-der-ahk-russland/?cHash=59bce3d4849e63d170aacf04c0aa51c0

В соответствии с российским законодательством компетентные органы власти РФ вправе устанавливать запрет на въезд на территорию Российской Федерации в отношении иностранных граждан, которые в течение трех лет совершили в России два или более административных правонарушения любого характера. В этой связи юристы Рабочей группы по миграционным вопросам Российско-Германской внешнеторговой палаты (ВТП) разработали следующие рекомендации для иностранных работников, а также их работодателей, как минимизировать свои риски в сложившейся ситуации. 1. Наиболее часто иностранные граждане подвергаются риску быть оштрафованными при

несоблюдении правил дорожного движения. В этой связи рекомендуется по возможности для передвижения по городу использовать городское такси либо служебный автомобиль вместо личного. В крупных городах также всегда есть возможность использовать для передвижения общественный транспорт.

2. В случае если Вы все же используете свой личный автомобиль для передвижений, рекомендуется

регулярно проверять базу данных ГИБДД на наличие у Вас штрафов. Обратите внимание, что по новым правилам административные штрафы больше не высылают по почте, их наличие необходимо отслеживать через интернет.

3. Просим Вас не забывать, что каждое последующее правонарушение (после первого

административного штрафа) может стать решающим для органа при вынесении им решения о запрете Вашего въезда в Россию.

4. Не забывайте, что знание иностранных языков по-прежнему редкость среди российских госслужащих,

в связи с чем рекомендуется всегда иметь при себе номер контактного телефона Вашего посольства или консульства, с тем чтобы своевременно попросить о поддержке. Рекомендуется также иметь при себе телефон юриста или адвоката, с которым Вы могли бы прояснить правовые вопросы.

5. Если Вы все-таки были оштрафованы, обязательно проверьте возможность обжалования

штрафа. Довольно часто решение о привлечении к административной ответственности можно признать недействительным или отменить. По возможности обжалуйте все постановления о привлечении к административной ответственности (законодательно установлен срок в вышестоящий административный орган или районный суд по месту рассмотрения дела). Обратите внимание, что по общему правилу жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

6. Важно также понимать, что решение о запрете на въезд не влияет на Вас до тех пор, пока Вы

находитесь на территории Российской Федерации. Вы можете оставаться в России так долго, как действует Ваша виза. По поводу наличия или отсутствия запрета на въезд рекомендуется регулярно проверять информацию при помощи официального интернет-ресурса Федеральной миграционной службы России.

7. Актуальная судебная практика показывает, что любые ошибки в визе иностранного гражданина

ложатся на его плечи. В этой связи настоятельно рекомендуется заранее проверять все разрешительные документы самым тщательным образом (причем не только сведения о ФИО, но и дату рождения, например), непосредственно при получении. При привлечении иностранца к

ЗАПРЕТ НА ВЪЕЗД: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

РОССИЙСКО-ГЕРМАНСКОЙ ВНЕШНЕТОРГОВОЙ ПАЛАТЫ (AHK)

http://russland.ahk.de/ru/news/single-view/artikel/einreiseverbot-praktische-empfehlungen-der-ahk-russland/?cHash=59bce3d4849e63d170aacf04c0aa51c0

9

административной ответственности аргументы о неосторожности («не знал, не видел») в суде не срабатывают.

8. Иностранному сотруднику рекомендуется избегать административной ответственности не только

как физическому лицу, но и как должностному лицу (руководителю) организации. В этой связи самым острым образом встает вопрос о делегировании полномочий, особенно в таких областях, как бухгалтерский учет, налоги и т.п., по которым административные штрафы для организации и должностного лица – не редкость. Для этого рекомендуется провести тщательный анализ выданных подотчетным лицам доверенностей, положений приказов организации и должностных инструкций.

9. Заранее, задолго до пересечения границы с РФ, уточняйте таможенные и санитарные правила

пересечения границы РФ, чтобы избежать недоразумений на границе РФ. 10. Организация, в которой работают иностранные граждане, должна поставить на строгий контроль и

четко отслеживать даты истечения действия всех миграционных документов иностранного гражданина, а также его медицинского полиса. Кроме того, необходимо неукоснительно соблюдать правило пребывания 90 дней из 180 и не допускать ситуаций, когда суммированный срок пребывания иностранца превышает лимит.

Профессиональное миграционное агентство TIM Services и юридическая компания TIM Advisers являются членами Российско-Германской Внешнеторговой палаты (AHK) и регулярным спикером комитетов AHK. Юристы принимают активное участие в работе миграционного комитета и комитета по персоналу.

10

Не так давно мы приглашали Вас поучаствовать в коротком опросе, включающем вопросы, связанные с влиянием политической ситуации на рынок труда и оценкой отдельных изменений в законодательстве. По результатам рассылки откликнулось 54 представителя компаний – клиентов TIM – крупных российских и международных компаний. Сводные результаты опроса приводим ниже.

1. Влияет ли общая экономическая ситуация на кадровую политику компании в части

привлечения иностранных граждан:

Варианты ответа Ответы

Да 50,00%

Нет 50,00%

2. Повлияли ли политические и экономические санкции на привлечение иностранных

граждан для осуществления трудовой деятельности в дочерних организациях на территории РФ:


Да 27,78%

Нет 72,22%

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА

11

3. Стали ли временно проживающие иностранные граждане (владельцы РВП) более

"привлекательными", после того как 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан на территории РФ" было законодательно закреплено их право на осуществление трудовой

деятельности без оформления разрешения на работу:


Да 27,78%

Нет 11,11%

Не влияет на принятие решения 61,11%

4. Считаете ли Вы отказ от квотирования иностранных работников, въезжающих на территорию

РФ в безвизовом режиме, и переход на осуществления трудовой деятельности на основании патента, прогрессивным подходом в миграционной политике РФ:

Варианты ответа– Ответы–

Да, это значительно упрощает процедуру привлечения данной категории иностранных граждан

0,00%

Нет, это осложняет процедуру привлечения данной категории иностранных граждан 5,56%

Подход правильный, но практика применения пока несовершена 61,11%

Недостаточно времени для оценки данного решения 33,33%

12

5. Какое из последних нововведений в миграционном законодательстве Вы считаете наиболее значимым для Вашей компании?

Варианты ответа– Ответы–

Привлечение иностранных сотрудников представительств иностранных юридических лиц в качестве ВКС

72,22%

Привлечение иностранных сотрудников в качестве ключевого персонала 11,11%

Привлечение иностранных граждан, обучающихся на территории РФ 0,00%

Привлечение граждан СНГ на основании патентов 16,67%

6. Планирует ли Ваша компания привлекать иностранных работников в 2015 году?


Да 50,00%

Да, но меньше, чем в прошлом году 16,67%

Нет 5,56%

Нет, но не исключает такую возможность 11,11%

Не владею информацией 16,67%

13

С 1 января 2015 года каждый иностранный гражданин, пребывающий на территории России, должен иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Полис ДМС необходим для осуществления трудовой деятельности и получения патента. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 50.1) и Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" №115-ФЗ от 25.07.2002 Ниже приводим Вам краткую информацию по программе ОСАО «РЕСО-Гарантия», которая точно соответствует новым требованиям миграционного законодательства. О КОМПАНИИ ОСАО «РЕСО-ГАРАНТИЯ»

8С Н А М И Н А Д Е Ж Н Е Е !

+ Активы компании составляют 79,3 млрд р.

Уставный капитал 3,1 млрд р.Страховые резервы – 44,3 млрд р. (на 30.09.2014)

Выполнение обязательств гарантировано надежной системой перестрахования в ведущих мировых компаниях

Сертификат соответствия системы менеджмента качества требованиям ISO 9001:2008

Цифры и факты

РЕСО-Гарантия занимает 2 место

среди страховщиков ДМС в России (1 место среди розничных компаний)

Сборы страховых премий по ДМС – 8,1 млрд руб.(на 30.09.2014)

Застраховано по ДМС – свыше 495 тыс. человек

Страховое общество РЕСО-Гарантия основано в 1991 году

Клиенты – 9,8 млн физических лиц и 260 тысяч юридических лиц

Высокая платежеспособность и надежность

Безупречная репутация Широкая региональная сеть

Рейтинг ВВ+ Прогноз – Стабильный

Рейтинг А++ Исключительно высокий уровень надежности

Оказание медицинских услуг в 190 городах

850 офисов продаж и обслуживания клиентов

Около 7 000 штатных сотрудников в центральном офисе и филиалах, свыше 19 тысяч агентов

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ

14

УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ

БАЗОВАЯ ПРОГРАММА

Первичная медико-санитарная помощь и специализированная медицинская помощь в неотложной форме

ДОПОЛНИТЕЛЬНО по желанию клиента

Амбулаторная помощь (плановая) Стоматология Репатриация Роды (для женщин от 18 лет)

ЗАСТРАХОВАННЫЕ Иностранные граждане и лица без гражданства ВОЗРАСТ ЗАСТРАХОВАННЫХ ВЗРОСЛЫЕ И ДЕТИ

Дети – от 0 до 18 лет, взрослые – не старше 75 лет

СРОК ДЕЙСТВИЯ ПОЛИСА 3, 6 или 12 месяцев

ТЕРРИТОРИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Полис действует на всей территории России без «привязки» к определенному медицинскому учреждению

ПРОГРАММА

Ли

ми

т, р

Описание медицинских услуг

Категория региона

ВОЗРАСТ Застрахованного

до 1 года

1 – 3 года

3 - 18 лет

18–49 лет

50 - 59 лет

60 - 69 лет

70 - 75 лет

Базовая программа 1

30

00

0

Первичные приемы врачей

по неотложным показаниям.

1 госпитализация не более 15 дней Франшиза на

стационар 15 дней с даты начала

действия полиса.

Москва 27 000 20 250 13 500 2 900 4 350 5 800 8 700

СПБ 27 000 20 250 13 500 2 100 3 150 4 200 6 300

I категория 27 000 20 250 13 500 1 500 2 250 3 000 4 500

II категория 27 000 20 250 13 500 1 800 2 700 3 600 5 400

III категория 27 000 20 250 13 500 2 100 3 150 4 200 6 300

IV категория 27 000 20 250 13 500 2 250 3 375 4 500 6 750

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

Амбулаторная помощь плановая 2

0 0

00

Первичные и повторные приемы по неотложным и плановым показаниям

6 600 4 950 3 300 6 000 9 000 12 000 18 000

Стоматология 6 0

00

Неотложная помощь при острой боли. Лечение одного зуба.

3 000 2 250 1 500 1 500 2 250 3 000 4 500

Репатриация

50 0

00

Транспортировка, репатриация останков.

2 600 1 950 1 300 1 300 1 950 2 600 3 900

Роды

70 0

00

Родовспоможение при протекании беременности без патологий.

10 000

Обратитесь к своему страховому представителю или в ближайший к Вам офис продаж ОСАО «РЕСО-Гарантия». Адрес можно уточнить на сайте www.reso.ru в разделе «Где купить»

http://www.reso.ru/

15

Making Feel

a difference. Connected.

Тел./Факс: +7.495.989.1817

Web: www.timservices.ru , www.timadvisers.ru

115114 Россия, Москва,

1-ый Кожевнический пер.6, стр.12

[email protected]

tim news 05'15

Documents