töihin tanskaan -info · career advisors –application and cv career development – let us help...

22.11.2017 Insinööriliitto1

Töihin Tanskaan -Info

www.ilry.fi/Tanska

Klik på det lille billedindsættelses ikon,

klik uden for dit slide

Vælg et passende layout

The Danish Society of Engineers, IDA

Bo Falkencrone

Dept. of Employment Conditions and Legal Affairs

(+45) 3318 4731

[email protected]

Working in Denmark?

Maybe an obvious opportunity!

Vis hjælpelinjer som hjælper

udenfor slidet og vælg

Sæt kryds ved ’Vis’

Sæt hak ved ”Fastgør objekter

Vælg OK

bullets

Brug ‘Forøge / Formindske

indryk’ for at skifte mellem

de forskellige niveauer

Monday, Nov. 20th 2017

Agenda:

What is IDA

What you need to know about the Danish Labour market

Finding a job in Denmark

Questions…





Vælg OK

bullets




You are important to us…

> IDA does have a 2020 vision: 10 % of all members holds a foreign passport…because:

Attract and retain international members in competition with other countries

To make sure that foreign companies choose to locate in Denmark – they expect to hire international employees.

There will be a greater demand due to demographic reasons & growing specialization





Vælg OK

bullets




Our three core areas

Career advisors

– Application

and CVCareer development –

Let us help you..

IDA

- your professional

society

Legal

assistance Securing decent

salaries and

fair terms of

employment

Networking

and knowledgeMore than 2,500

professional and social

member events every

year

Legal advisory service

Development

> Promotions

> Job changes

> Employment abroad/foreign postings

> Maternity or paternity leave

> Salary statistics

Termination

> Dismissals and resignations

> Employee warnings

> Mass layoffs

> Redundancy packages

> Bankruptcies

Professional

networks

Courses, conferences,after-work meetings andbusiness visits

> Free of charge, and events are held throughout Denmark– 40 networks..

You live by your knowledge. Keep it updated.

> Ida Future Technology

> Building and Construction.

> Energy & Environment

> Industry

> Food

> IT/Telecommunication

> Production

> Transport/Infrastructure

Career advisors …

> Career coversations

> Interview preparation

> Personality test

> Competence profile

> Jobfinder.dk

> Help with jobsearch

Other benefits

IDA Insurance> Low priced insurance

> Same price for all members

> No obligation to buy

> Save up till 30 %

IDA Bank

> Obtain 5% interest on your

salary account

Membership

> 878 DKK (117 €) per quarterLess than 200 DKK (27 €) per month due to tax deduction

> 289 DKK (39 €) per quarterduring periods of unemploymentLess than 65 DKK (9 €) per month due to tax deduction




What is Ida, and what can we do for you?

Read more about IDA in English at:

http://english.ida.dk/




Stay and work in Denmark

The Danish labour market and workplace culture.

High turnover on the

Danish labour market

Work force; 2,7 mill. people

700.000 persons switch job every year (26 %)

250.000–300.000 jobs disappear every year

250.000–300.000 jobs are created every year

Networks, contacts and ”methodology” are important

Challenging for expats

The system

Labour market issues in Denmark has largely been regulated by collective agreements between the parties and not by law.

For workers: Minimum wages, overtime pay, pensions, working time, notice of dismissals etc. are regulated by collective agreements, not by law

For salaried employees, The Salaried Employees Act regulates pay during sickness, notice of termination, causes for notice and dismissal, redundancy payment etc. In general all other conditions and benefits – e.g. salary – must be negotiated individually!

Public vs private sector:

Public sector => Always collective agreements

(some legislation)

Private sector => Rarely collective agreements (mainly legislation)

Private sector => Mainly based on individualagreements and legislation

You might have to negotiate:

Salary – what is your market value? - UseIDA’s salary statistics or call IDA!

Overtime / Flexible working hours

Extra vacation days (FF days) / paid vacationduring the first year of employment (if you arenot entitled to that)

Pension (not statutory in DK)

Bonus

Other cash or non-cash benefits





Vælg OK

bullets




Very few get a higher wage

than they demanded!

> In DK you will probably be asked about your salarydemand at the first job interview

> If you start in a company with a wage too low, you aremost likely to leave that company with a wage too low

> Check if a pension contribution is included in the salaryproposal (pension schemes are not statutory in DK)

> A competition clause (or any other limitation on your job possibilities.once you leave the company) are likely to put a limit on future increases

Recommended wages:

>Check with IDA before any job interview!

>Recommended monthly wages (private sector) inclusive of employers pension contributions (if any) for newly graduated:

>Masters 38.200 DKK (5.093 €)

>Bachelors 36.900 DKK (4.920 €)

As per January 2017

Your contract

Name & Address of the parties

Commencement date – seniority is accrued

Job title – preferably a job description

Working hours – overtime, flexi time, core hours

Agreed salary and date for next salary negotiation (1 year.)

Pension

Holidays and FF days

Sick leave (and the 120 days rule)

Probation period and notice period

Other benefits and/or obligations (competition clauses etc.)

Staff handbook / company intranet is part of the contract

Danish workplace culture

Informal atmosphere

Flat hierarchy – responsibility is delegated

Teamwork and team decisions

Quite many young managers

Professional development is emphasized

Working language - Danish or English

Efficient & Punctual

Wide use of modern technology

Social events and activities

If possible - learn Danish!

Tips & tricks for you…

1. Get counselling from IDA on employment contract and salary

2. Be punctual – also with deadlines

3. Be aware of unwritten rules, rolesand the company culture

4. Ask for help if needed

5. Be curious – ask questions

6. Socialise with your colleagues

7. Take initiative / use networkingopportunities

8. Use www.english.ida.dk

http://www.english.ida.dk/




How to get job in Denmark

Some work places in Denmark

> Apple

> Arla Foods

> Bang & Olufsen

> Bestseller

> Carlsberg

> Coloplast

> Danfoss

> ECCO Sko

> Facebook

> Google

> Grundfos

> ISS

> Lego

> Lundbeck

> Maersk

> MAN Diesel

> Microsoft

> Novo Nordisk

> Oticon (William Demant)

> Rambøll

> Vestas

> Ørsted

Electro,

production,

IT,

Mechanical,

Environment

Construction,

electro, Energy,

Mechanical,

Environment, IT

Construction,

Mechanical

Construction

IT,

Mechanical

Arbejdsmarkedsbalancen

Construction,

Mechanical

Construction,

Energy,

Mechanical

Bottleneck in DK:

Brancheskift er normaltIndustry changes are common





Vælg OK

bullets




To become more desirable on the

Danish labour market you have to:

o Learn Danish

o Expand your network



Which channels did you use in your last employment process? (Total)

(The respondents could provide several responses)

Which channels did you use in your last employment process? (Total)


Advertisement (e.g.

newspapers, job portals)

Network

Unsolicited applications

LinkedIn

Facebook

External CV databases (e.g.

Jobnet or Jobindex)

Temping/recruitment agencies

Internal candidates from the

company

Jobcenter

Industry differences...

Which channels did you use in your last employment process?


Industry Advertisements Network LinkedIn Unsolicited app.

Construction/transport

Design, advertising, marketing

architecture and com.

Retail, hotels, restaurants and

tourism

Energy

Finance, insurance, accounting

and pension

Medical, chemical and

food processing

Teaching, training and

consultancy

Other industries





Vælg OK

bullets




Some visible channels

www.jobfinder.dk

www.job-i-staten.dk

www.it-jobbank.dk

www.akademikerbasen.dk

www.jobzonen.dk

www.jobfisk.dk

www.jobindex.dk

www.workindenmark.dk

http://jobs.cphftw.org/





Vælg OK

bullets




The headhunters’ alternative

candidate channels

• University lists

• Conference lists

• Industry overviews

• Recommendations

• Relevant online groups

• Publications

• LinkedIn

• Member lists of professional groups

http://tv.ida.dk/search/perform?search=fagtekniske+netv%C3%A6rk

http://youtu.be/uVFFAkhi55s

http://youtu.be/uVFFAkhi55s

http://tv.ida.dk/search/perform?search=fagtekniske+netv%C3%A6rk

22-11-2017 32





Vælg OK

bullets




The highest weighted criteria*

Who gets invited to a

job interview

70

55

42

19

9

5

Professionalmatch

Motivation

Personal match

Layout

No linguistic errors

Application standsout

Survey from 2012 by Ballisager covering 586 companies

About application and CV

2 pages42%

3 pages23%

1 page21%

1 page55%

1.5 pages27%

2 pages17%

0

10

20

30

40

50

60

Ansøgning CV Ved ikke

Prv. Off.

What will be weighted...

In 2012, we asked the companies what the maximum length of a CV should be. Here we

also see that the preferences of the companies have changed.

Application CV Private/Public

What should the maximum length of a written application be?





Vælg OK

bullets




Selected contents

1. Contact data: Name, address,

e-mail and phone number

2. resume/profile

3. Education – final project (what did

I learn)

4. Professional experience

5. IT-proficiency

6. Languages (Level)

7. Stays abroad

8. Leisure time

9. E.g. marital status, kids etc.

Good-looking

Systematic

Easy to find

information





Vælg OK

bullets




Picture

73 % 26% 1%

Summary/Profile text

73 % 26% 1%

Competencies in bullets

92 % 7% 1%





Vælg OK

bullets




The application

o Introduction and own motivation

o Describe your projects and your area of expertise

o Experience – Write about study relevant jobs during school

o Answer the professional, social and personal demands

o ‘Reversed’ motivation – Why should the company choose you?

o Conclusion – Be proactive and believe in yourself

o Max 1 page





Vælg OK

bullets




Unsolicited application

o Beginning + own motivation, personally addressed, use network

o Experience – Describe your projects and your area of expertise, and study relevant jobs

o Write briefly what you have to offer them – professionally, socially, personally, and ‘Reversed’ motivation – Why should the company choose you?

o Conclusion – be proactive and believe in yourself

o Max 1 page

o You have the initiative – follow up, call and ask relevant questions 7-14 days after, and try to set up a meeting

My skills are strongly based on a more generalist engineer background, that I gained from a double MSc degree in Computer Engineering and Digital Media Engineering. As expected from someone with this education I have strong theoretical foundations (first of all in math) and I’m familiar with many aspects of the IT industry (please find attached my resume for more details)





Vælg OK

bullets




Any questions?





Vælg OK

bullets




Any questions?

Thank you for listening!





Vælg OK

bullets




Any questions?


Held og lykke i Danmark!





Vælg OK

bullets




Any questions?


Held og lykke i Danmark!

(Good luck to you in Denmark!)

Working in Denmark

Personal view by Matti Koivisto

(all opinions are totally subjective)

20.11.2017, Helsinki

DTU Wind Energy, Technical University of Denmark

Finding a job

• I have a 3 year Postdoc position at Technical University of Denmark (DTU)

– At the Department of Wind Energy

• I got information about the job through a professor at Aalto University

– Generally, networks may be even more important in Denmark than in Finland

• I applied with a cover letter & CV etc. as I would apply to a position in Finland

• I know that the people taking the hiring decision at DTU asked about me from people in Finland

– Again, utilizing their networks in Finland

• I think that Danes look for quite similar things in employees as Finns, e.g.,

– working with other people

– a good general understanding of the field (not just specific technical skills)

– clear communication skills

• Some possible differences

– If you can add to their networks, it may be a plus

– You need to fit into their team (this may be even more important than in Finland)

20 November 201746


About moving to and living in Denmark

• For a Nordic citizen, it’s very easy

– I had no worries about residence or work permit

– Even easier than other EU citizens

• Good connections from CPH to HEL

• Basically everybody speaks very good English

– Danish is somewhat challenging, even if you know Swedish

• I don’t have family, but people with children seem quite happy with the Danish system

• Healthcare from the state is free

– Healthcare provided by the employer is less common than in Finland

• Danish working culture and culture in general is very similar to Finnish

– People want to have a life outside of work

• Danes are very proud of their country (but can also make a joke about it)

• About the same number of holidays as in Finland

• As of late, the Danish government has maybe turned a bit more cautious about immigration

– I haven’t really noticed any problems personally

20 November 201747


A possible challenge: Housing

• At least in the greater Copenhagen area, finding accommodation can be a challenge

– Some people are lucky, of course

• I found nothing through the Danish “Oikotie” systems, like www.boligportal.dk/

• A hint:

– Register at www.findbolig.nu as soon as you start working in Denmark

– You usually need to belong in a pension fund to do this (by default you will)

– For us it took 1 year but we got a pretty nice apartment with a reasonable price (first we lived in a pretty far away place)

• Many younger people share housing

• Some companies do arrange housing for employees (nice!)

• “Asumisoikeusasunto”, i.e., “andelsbolig” is quite popular

– Most of these go through networks (I’m told)

– Not many available

– But can be a good option in-between renting and owning

20 November 201748

http://www.boligportal.dk/

http://www.findbolig.nu/


Working in Denmark (at DTU)

• Very international

– International contacts are valued

– Nordic countries and central Europe the most important contacts

• Some differences in work culture (note: at DTU it’s very international)

– Even more team-oriented than in Finland

– A lot of meetings, but they are quite efficient (very nice!)

– Danes do prioritize: most important stuff will be done on time, others maybe not

• Some possible challenges

– What you should get done is not always 100% clear

– You need to be active in asking if you have any problems

– It is assumed that you manage work planning, prioritization etc. yourself, even if you are “just a worker”

– Gives freedom, but can be a bit stressful

• DTU gives help for accompanying spouses to find work

• Things (working hours etc.) can be flexible, but you need to ask for it

20 November 201749


Costs of living, taxation, salary, pensions etc.

• Denmark is a bit more expensive than Finland (maybe 10-15%?)

• Salaries are higher

– At the academic side, maybe 20% higher

– This leads to better purchasing power than in Finland

• Taxation is in general a bit higher than in Finland

– PhDs and some “VIP” employees can get a bit lower tax rate

– You can check more information from the Danish tax authorities: search about “26% tax”

– The tax is in reality 26+8%

• Check taxes both by Danish and Finnish tax authorities!

• In general, all info also for Finnish tax authorities 3 years after going abroad

• Pensions are more for saving for yourself than in Finland

– In Finland, most pension payments go for paying the current pensions of people

– In Denmark, it’s more for the person making the pension payments

– One can withdraw pension savings when leaving (may be specific for DTU)

20 November 201750


About Danish wind power and DTU Wind Energy

• “In 2015, Danish wind turbines generated what corresponds to 42 per cent of the Danes’ electricity consumption” (https://en.energinet.dk/About-our-news/News/2017/04/25/New-record-breaking-year-for-Danish-wind-power)

• Vestas: “It was founded in 1945, and as of 2013, it is the largest wind turbine company in the world” (https://en.wikipedia.org/wiki/Vestas)

• “The Danish wind energy research environment is internationally recognized as being in the forefront of wind energy technology… with DTU Wind Energy as a major contributor“ (http://www.vindenergi.dtu.dk/english/About)

• “DTU is launching a new online continuing education master’s programme in Wind Energy… students can take the nine courses over two to four years to accommodate participants who are working full-time”. (http://www.wem.dtu.dk/)

20 November 201751

https://en.energinet.dk/About-our-news/News/2017/04/25/New-record-breaking-year-for-Danish-wind-power

https://en.wikipedia.org/wiki/Vestas

http://www.vindenergi.dtu.dk/english/About

http://www.wem.dtu.dk/

Töihin Tanskaan?

Matti Andström

Insinööriliitto IL ry

Sosiaaliturva

Oleskelun kesto ratkaisevaa

• Jos muutto tilapäinen eli alle vuoden, yleensä kuuluu Suomen sosiaaliturvan piiriin ja on oikeus Kelan etuuksiin

– Ennen muuttoa selvitä Kelasta, maksetaanko saamiasi etuuksia ulkomaille

• Jos muutto vakituinen eli tarkoitus asua pois Suomesta yli vuoden ajan, oikeus Suomen sosiaaliturvaan päättyy yleensä muuttoajankohtaan

• Jos alun perin tilapäiseksi suunniteltu oleskelu ulkomailla kestääkin yli vuoden eli muuttuu vakinaiseksi, päättyy oikeus Suomen sosiaaliturvaan olosuhteiden muutoksesta lukien

EU-maat ja Sveitsi

• Jos töihin toiseen EU- tai Eta-maahan tai Sveitsiin, siirtyy työskentelymaan sosiaaliturvan piiriin

• Jo lyhyehkökin työskentely riittää, ei merkitystä asuinvaltiolla

• Työskentelyn aloitusajankohdasta lukien, jos täyttää työaikaa ja palkkaa koskevat vähimmäisvaatimukset

– vaihtelevat maittain

– MISSOC -taulukko

EU-maat ja Sveitsi

• Yleensä oikeus samaan sosiaaliturvaan ja etuuksiin kuin työskentelymaan omilla kansalaisilla

• Työntekijöiden perheenjäsenillä oikeus perhe-etuuksiin ja sairaanhoitoetuuksiin työskentelymaassa riippumatta siitä, missä jäsenvaltiossa he asuvat

Ilmoitus Kelalle

• Tilapäisestä oleskelusta

• Muutosta

• Paluusta Suomeen

Kelan asiointipalvelu www.kela.fi

• Ilmoitus ulkomaille muutosta

• Hakemus sosiaaliturvan säilymisestä ulkomaille muutettaessa

• Tarkistus Suomen sosiaaliturvaan kuulumisesta

• Ilmoitus, jos olosuhteet ulkomailla ovat muuttuneet (esim. työskentelyn aloittaminen)

• Ilmoitus paluupäivästä

• Hakemus Suomen sosiaaliturvaan pääsystä Suomeen palatessa

Ulkomaantyö ja työttömyysturva

Työnhaku EU/ETA/Sveitsi

• Työttömyysturvalaki sallii lähdön työnhakuun muuhun EU-/ETA-maahan enintään kolmeksi kuukaudeksi

• Henkilön tulee olla kokonaan työtön, eikä hänellä saa olla päivärahan maksamisen estävää karenssia voimassa

• Henkilö voi lähteä työnhakuun oltuaan vähintään neljä viikkoa kirjoilla työttömänä työnhakijana TE-toimistossa

– TE-toimisto voi harkintansa mukaan antaa luvan lähteä työnhakuun jo aiemmin

• Lähdöstä tulee aina ilmoittaa TE-toimistoon

Päiväraha työnhakumatkalla EU/ETA/Sveitsi

• Töitä hakevalle työttömälle maksetaan työttömyyspäiväraha lähtömaan työttömyyskassasta

• Työttömyyskassa kirjoittaa työnhakijalle toisessa EU-maassa esitettävän U2-lomakkeen

• Työnhakijaksi on ilmoittauduttava 7 päivän kuluessa U2-lomakkeen alkamispäivästä

• Työnhakumaan viranomainen vahvistaa työnhaun voimassaolon työttömyyskassalle lähettämällä tästä tiedon lomakkeella U9

• Päivärahan maksu keskeytyy, kunnes vahvistus on saapunut työnhakumaasta työttömyyskassaan


Paluu Suomeen

• Jos ei saa työtä, on palattava Suomeen ja ilmoittauduttava työ- ja elinkeinotoimistoon U2-lomakkeen voimassaoloajan kuluessa (viimeinen voimassaolopäivä näkyy lomakkeessa!)

• Jos ei palaa työnhakijaksi Suomeen 3 kuukauden enimmäisajan kuluessa, työttömyyspäivärahaa ei voida maksaa, ellei ole ollut Suomessa työssä tai työ- ja elinkeinoviranomaisen osoittamassa koulutuksessa 4 viikkoa


Työnhakuun lähteminen uudelleen

• 3 kk:ksi työnhakuun voi lähteä vain kerran yhtä työttömyysjaksoa kohden

• Jos on työttömyysjaksojen välillä työssä, TE-toimistostavoi tarkistaa mahdollisuuden lähteä uudelleen työnhakuun EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin

Ulkomailla työskentely ja työttömyysturva

• Kun henkilö muuttaa EU-/ETA-maahan, tulee vakuutus pääsääntöisesti siirtää työskentelymaahan

• Tähän tarvitaan U1-lomake (EU-maat) tai E301-lomake (muut ETA-valtiot ja Sveitsi)

• U1- tai E 301-lomakkeen antaa työttömyyskassa pyynnöstä jäsenilleen ja Kela kassaan kuulumattomille

Ulkomailla työskentely ja työttömyysturva

• Muutettaessa EU-/ETA-maahan voi siirtää Suomessa hankitut vakuutuskaudet kohdemaahan

• Työttömyysturvalain mukaista työssäoloehtoa voi kerryttää

– Suomessa

– Sopimusmaassa (EU-/ETA-maat, Pohjoismaat ja Sveitsi)

– Lähetettynä työntekijänä

Ruotsi ja Tanska

• Ruotsissa ja Tanskassa samanlainen työttömyyskassajärjestelmä kuin Suomessa

• Itse liityttävä työttömyyskassaan päästäkseen ansioturvan piiriin

– Lyhytaikainen 3-4 kk työskentely Ruotsissa tai Tanskassa voidaan lukea Suomessa työssäoloehtoon vaikka ei olisi kuulunut työttömyyskassaan

• Ota yhteyttä kohdemaassa oman alan kassaan jäsenyysehtojen selvittämiseksi sekä liittymisohjeiden saamiseksi

Työttömyysturva Suomessa ulkomaantyön jälkeen EU/ETA

• Henkilö asunut työskentelyvaltiossaan:

• Henkilön työskenneltävä EU/ETA -työskentelyn jälkeen Suomessa vähintään 4 viikkoa, jotta EU/ETA-työt voidaan huomioida työssäoloehdossa. Tällaisessa tapauksessa päiväraha määritellään ko. vähintään 4 viikon työstä

• Ansiopäiväraha määritellään siis viimeksi asuinvaltiossa ansaituista palkoista

• Poikkeus 4 viikon työskentelyvaatimuksesta: pohjoismaiset paluumuuttajat (ns. 5 vuoden sääntö), tästä oma kalvo

Työttömyysturva Suomessa ulkomaantyön jälkeen EU/ETA

• Henkilö asunut Suomessa EU/ETA-maassa työskennellessään:

• EU/ETA-työt voidaan huomioida työssäoloehdossa ilman 4 viikon työskentelyä Suomessa. Mikäli henkilön katsotaan asuneen Suomessa, määrittelykin tehdään ennen työttömyyttä EU/ETA-maasta ansaituista palkoista

• Ansiopäivärahan perusteena oleva palkka määritellään siis viimeisimmässä työskentelyvaltiossa ansaituista palkoista, jollei henkilö ole paluunsa jälkeen työskennellyt Suomessa

• Näin myös jos henkilö työskennellyt toisessa Pohjoismaassa mutta asunut Suomessa

Entä jos työssäoloehto kerrytetty useammassa EU/ETA-maassa

• Mikäli henkilön työssäoloehto kertyy sekä Suomessa että EU/ETA-maassa tai Sveitsissä tehdystä työstä, päivärahan perusteena oleva palkka määritellään kuitenkin vain yhdessä maassa ansaituista palkoista

Pohjoismainen paluumuuttaja

• Henkilö on pohjoismainen paluumuuttaja, jos hän on asunut toisessa Pohjoismaassa ja työskennellyt tai saanut peruspäivärahaa tai ansiopäivärahaa Suomesta viimeisen 5 vuoden aikana. Paluumuuttajiin sovelletaan kahta erikoissääntöä verrattuna muihin EU-alueelta Suomeen palaaviin henkilöihin.

• Paluumuuttaja voi liittyä IAET-kassaan työttömänä ollessaan 8 viikon sisällä siitä, kun työttömyysvakuutus edellisessä maassa on päättynyt (vrt. 1 kuukausi muusta EU-alueen maasta Suomeen muuttaessa)

• Paluumuuttajalta ei vaadita 4 viikon työskentelyä Suomessa ennen kuin toisessa Pohjoismaassa tehty työ voidaan ottaa huomioon Suomen työssäoloehdossa. Paluumuuttajan päiväraha lasketaan viimeksi Suomessa saaduista palkoista.

Pohjoismainen paluumuuttaja

• Toisessa Pohjoismaassa täyttyneet työt voidaan huomioida työssäoloehdossa ilman 4 viikon työskentelyä Suomessa

• Ansiopäiväraha määritellään siis viimeksi asuinvaltiossa eli Suomessa ansaituista palkoista: jollei henkilö ole paluunsa jälkeen työskennellyt Suomessa, määrittely tehdään ennen toisessa Pohjoismaassa työskentelyä Suomessa ansaituista palkoista

• Huom! Mikäli henkilön työssäoloehto kertyy sekä Suomessa että toisessa Pohjoismaassa tehdystä työstä, päivärahan perusteena oleva palkka määritellään kuitenkin vain yhdessä maassa ansaituista palkoista

Suomessa asuminen EU/ETA-työn aikana

• Asuminen on siis ratkaiseva, mutta missään ei ole säännelty sitä, kuinka kauan henkilö voi työskennellä EU/ETA-maassa tai Sveitsissä, mutta olla edelleen Suomessa asuva

• Asuinpaikan määrittämisessä huomioidaan mm. oleskelun kesto ja jatkuvuus asianomaisen jäsenvaltion alueella ja henkilön tilanne– harjoitetun toiminnan luonne ja erityispiirteet, erityisesti paikka, jossa toimintaa

tavallisesti harjoitetaan, toiminnan pysyvyys tai työsopimuksen kesto;

– perheasema ja perhesiteet;

– muun kuin ansiotoiminnan harjoittaminen;

– opiskelijoiden osalta tulolähde;

– asumistilanne, erityisesti asunnon vakituisuus;

– jäsenvaltio, jossa asianomaisen henkilön verotustarkoituksissa katsotaan

asuvan

Ota yhteyttä kassaan hyvissä ajoin

• Koska asumisen määrittelylle tässä mielessä ei ole tarkkoja kriteereitä, etukäteen ei voida sanoa, että jos toimii tietyllä tavalla, niin katsotaan tai ei katsota asuneeksi työskentelyvaltiossa

• Kun tiedät palaavasi Suomeen, ota hyvissä ajoin yhteys kassaan, jotta voivat selvittää, katsotaanko sinun asuneen työskentelymaassa vai Suomessa

Kassaan liittyminen paluun jälkeen

• EU/ETA –maassa työskennellyt henkilö voi työskentelynsä päätyttyä Suomeen tullessaan liittyä työttömyyskassan jäseneksi myös työttömänä

• HUOM! ei siis koske ns. kolmannesta maasta Suomeen palaavaa henkilöä

Ulkomaantyön verotus

Kuuden kuukauden sääntö

• TVL 77§

• Tekee pääsääntöisesti ulkomaanpalkan Suomessa vapaaksi tuloverosta

• Vain, jos kaikki seuraavat edellytykset täyttyvät:

– Työstä johtuva oleskelu ulkomaisessa valtiossa kestää vähintään 6 kuukautta ja

– Suomen ja työskentelyvaltion välinen verosopimus ei estä palkan verottamista työskentelyvaltiossa ja

– Työntekijä ei oleskele Suomessa enempää kuin keskimäärin 6 päivänä/ ulkomaillatyöskentelykuukausi

Veroilmoitus Suomessa

• Vaikka lähtee töihin ulkomaille, on silti annettava Suomeen veroilmoitus

• Myös ulkomailla ansaitusta palkasta on annettava Suomeen tietoja, vaikka palkkaa ei aina verotetakaan Suomessa

• Ulkomaantyöskentelyn aikana muun tulon verotus säilyy yleensä ennallaan

– Esimerkiksi pääomatulojen verot maksetaan yleensä Suomeen

Verosopimusten tausta

• Kukin valtio tavoittelee asukkaidensa kaiken tulon verottamista

• Kukin valtio pyrkii verottamaan myös kaiken omalla alueellaan syntyneen tulon, vaikka sen saaja asuisikin toisessa maassa

• Asuinvaltioperiaatteen ja alueperiaatteen noudattaminen yhtä aikaa johtaisi kaksinkertaiseen verotukseen

Verosopimusten tavoite

• Verosopimus on yleensä kahden maan tekemä sopimus siitä, kenellä on oikeus verottaa tuloa

• Tarkoituksena kaksinkertaisen verotuksen poistaminen

• Ei automaattisesti anna verotusoikeutta vain toiselle

• Asuinvaltiolla aina verotusoikeus, tietyissä tilanteissa myös lähdevaltiolla

Käytännön ohjeita

• Käy työntekovaltion verotoimistossa selvittämässä, verottaako työntekovaltio palkkaasi

• Selvitä samalla, onko työntekovaltiossa annettava veroilmoitus sekä milloin ja miten se on tehtävä

• Säilytä palkkaan ja verotukseen liittyvät tositteet ja päätökset, jotka saat työnantajalta ja työntekovaltiolta

Kaksinkertaisen verotuksen poistaminen

• Jos työntekovaltio verottaa palkkaa eikä palkka ole kuuden kuukauden säännön perusteella Suomessa verovapaata, voi vaatia kaksinkertaisen verotuksen poistamista Suomessa

• Vaatimuksen voi tehdä veroilmoituksen liitelomakkeella 16, joka palautetaan työskentelyvuoden veroilmoituksen liitteenä

• Voi tehdä myös verottajan verkkopalvelussa

• Vaikka kuuden kuukauden sääntö soveltuisi, ilmoitetaan ulkomaanpalkka veroilmoituksella kohdassa 11 Muut ulkomaan tulot ja annetaan selvitys työskentelystä liitelomakkeella 16

Insinööriliiton urapalvelut


Kiitos! Tak!


töihin tanskaan -info · career advisors –application and cv career development – let us help...

Documents