18.01.2016

1

Tid for å søke jobb

UiB – 20. januar 2016

Forhandlingssjef Jon Ole Whist

Hvem er NFF?

• Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger

• Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra 2000)

• Mer enn 3400 medlemmer

• Vi organiserer medlemmene med bredest ekspertise på legemidler – i hele spennet fra forskning, via produksjon, til klinisk bruk!

NFF – medlemmer pr. 01.01.2016

• Totalt antall medlemmer: 3423 • Seksjonene/fora:

Seksjoner: NFF-A: 1823* NFF-F: 499* NFF-O: 179 Fora: NFF-P: 160 NFF-D: 298 (*medregnet apotekere)

• Cand.pharm./reseptar: 1618/1168 • Studenter: 335 • Pensjonister: 300

18.01.2016

2

NFFs formål

• Ivareta medlemmenes økonomiske og sosiale kår

• Virke for fagets utvikling

• Arbeide for høy faglig og yrkesetisk standard blant medlemmene

Vår visjon

Riktige legemidler. Bedre helse – god samfunnsøkonomi

Formalkrav

Autorisasjon og lisens

18.01.2016

3

Autorisasjon eller lisens

• For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon eller lisens

• Fra 2007 en delt ordning

– Reseptarfarmasøyt (3-årig høgskole/bachelor)

– Provisorfarmasøyt (5-årig universitet cand.pharm/master

Saksbehandling overført fra SAK til Helsedirektoratet

• «Helsedirektoratet har ikke mulighet til å ta imot samlede lister med uteksaminerte kandidater (skolelister) vinteren 2016. Alle kandidater som fullfører utdanningen i januar/februar 2016 må søke via Altinn: Se «Søk om autorisasjon» øverst på siden. De som allerede har betalt et saksbehandlingsgebyr må ta vare på kvitteringen og legge den ved søknaden.»

Det må søkes

• https://helsedirektoratet.no/autorisasjon-utdanning-og-godkjenning

• De som skal søke om autorisasjon eller lisens må betale gebyr. Unntaket er student- og turnuslisens.

• Gebyr: NOK 1.665,- (1.1.16)

• Saksbehandlingstid: 6 uker (Norge/Norden)

18.01.2016

4

Studentlisens som provisorfarmasøyt?

• Har du bachelor-grad, og autorisasjon som reseptarfarmasøyt, bruker du denne.

• Norske masterstudenter i farmasi må

– Ha gjennomført minst 3 ½ års farmasistudier

– Ha bestått alle emner i grunnstudiet inkl. FRM4000 Apotekpraksis

– Universitetene sender normalt lister til Helsedirektoratet, derfor ikke nødvendig med egen søknad (men sjekk at du står på listen)

Studentlisens innebærer

• Studentlisensen gjelder ut normert studietid

• Studentlisens gir adgang til

– å utøve selvstendig ekspedisjonsrett på apotek

– under faglig tilsyn og

– veiledning av autorisert farmasøyt

• Se mer: https://helsedirektoratet.no/autorisasjon-utdanning-og-godkjenning/autorisasjon-og-lisens/farmasoyt

Har du studentlisens?

• Har du lisens?

– Sjekk i HPR

– https://register.helsedirektoratet.no/hpr

18.01.2016

5

Forsinket?

• Hvis du blir forsinket kan studentlisensen forlenges/fornyes

• Send brev (pr. post) til SAK med vedlegg fra instituttet som viser

– Forventet eksamensdato eller

– Bekreftet utsettelsesgrunn

Forberedelser

Forberede søknadsprosessen

Finne jobben

Hvor jobber farmasøyten?

• Apotek

• Bivirkningsnemda

• Bransjeorganisasjoner

• Farmastat

• Farmasøyter Uten Grenser

• Felleskatalogen

• Folkehelseinstituttet

• Forskning og utvikling

• Forskningsrådet

• Forsvaret

• Giftinformasjonen

• Helfo

• Helse- og omsorgsdepartementet

• Helsedirektoratet

• Helsetilsynet

• Institutt for energiteknikk (IFE)

• Kommunehelsetjenesten

• Kunnskapssenteret

• Legemiddelgrossister

• Legemiddelindustrien

• Leger Uten Grenser

• NAV

• Pasientskadeerstatningen

• Patentstyret

• Regionale legemiddelinformasjonssentre (RELIS)

• Reseptregisteret

• Selvstendig næringsdrivende

• Statens forurensningstilsyn

• Statens legemiddelverk

• Sykehus og helseforetak

• Sykehusapotek

• Undervisning

• Veterinærmedisinsk legemiddelinformasjonssenter

18.01.2016

6

Hva vil du jobbe med?

• Jobben er det stedet du tilbringer største

delen av den tiden du er våken

• Hvordan matche arbeidsgiver og deg?

• Ønsket kompetanse:

– Fagkunnskap

– Generelle ferdigheter

– Erfaring

– Personlige egenskaper

– Motivasjon

Kompetansekartlegging

• Kompetanse er mer enn kunnskap!

• Arbeidsgiver ser ikke kun på utdanning og karakterer – de vil ha en helhetlig oversikt over hva du kan, og hvem du er

• Fagkunnskap

– Er det åpenbart hva du har lært på studiet for å bli reseptar/provisor?

Generelle akademiske ferdigheter

• Å studere er en «jobb»

• Hva har denne jobben bestått i?

– Lese faglitteratur (på andre språk?)

– Analysere det du har lest

– Praktisk lab-arbeid

– Praksis i apotek/annet sted

– Skriftlig formulering

– Arbeide alene (selvstendig)

– Arbeide i gruppe (samarbeid)

18.01.2016

7

Andre ferdigheter

• Har du gjort noe ved siden av studiene?

• Praktisk jobberfaring, tillitsverv i studentforening, frivillig arbeid?

• Vær kreativ og tenk bredt – hva har gjort deg til den du er?

• Kan du beskrive dette godt?

– Telefonselger - > God på samtaleteknikk og tydelig kommunikasjon

– Studentuken - > Budsjettansvar, koordinering av medarbeidere, oppsett av vaktlister, pr og salg

Resultater

• Det er en forskjell på det å ha gjort noe, og det å ha oppnådd noe

• Kan du vise til konkrete eksempler?

– Levert oppgaven på normert tid?

– Har fått toppkarakterer?

– Månedens ansatt i deltidsjobben?

– Kretsmester i langrenn, samtidig som du studerte?

– Doblet medlemstallet i studentforeningen?

Personlige egenskaper

• Arbeidsgiver ansetter ikke bare fagpersonen, men hele deg!

• Hva kjennetegner deg som person?

– Flink til å motivere andre?

– Blir ofte gitt lederoppgaver?

– Beholder roen i stressende situasjoner?

– Nøyaktig, men effektiv?

– Blid og positiv som person?

• Ulike jobber krever ulike egenskaper!

18.01.2016

8

Motivasjon

• Motivasjon kan være avgjørende, hvis arbeidsgiver skal velge mellom to ellers like kandidater.

• Tenk gjennom hvordan du liker å jobb, og hvordan det passer jobben du har søkt.

– Liker du å snakke med mennesker?

– Liker du å sitte i fred og ro og fordype deg?

• Andre faktorer

– Lokal tilknytning?

Andre faktorer

• Rolleforståelse:

– Har du skjønt hva jobben går ut på, og hva som forventes av deg?

• Holdninger:

– Din innstilling til ulike forhold i livet kan spille inn. Arbeidsgiver vil ofte vektlegge etisk bevissthet, serviceinnstilling og holdninger til spesifikke grupper i samfunnet.

• Bransjeforståelse:

– Faguttrykk, bransjehistorikk, viktige aktører, reguleringer m.v.

Søk

og

få napp!

Annonsen

Søknaden

Intervjuet

18.01.2016

9

Hvordan finne ledige stillinger?

• Annonser:

– Tidsskriftet

– www.farmatid.no

– www.nav.no

– www.finn.no

– Virksomhetenes nettsider

• Gjennom kontakter/tips

– www.linkedin.com ?

• Åpen søknad

Stillingsannonsen

• Virksomhetens presentasjon av seg selv

• Vanligvis opplysninger om

– Virksomheten

– Stillingens arbeidsoppgaver

– Ønskede kvalifikasjoner

– Kontaktinformasjon

– Ønsket form på søknaden

– Nettadresse med ytterligere opplysninger

Hva byr du på?

• OPPGAVE – 5 minutter

– Google ditt eget navn

– Snakk med den som sitter ved siden av deg, gå inn på Facebook og søk opp vedkommendes profil

– Har du/den som sitter ved siden av Instagram, søk opp hverandres profiler

• Dukket det opp noe som en arbeidsgiver kan misforstå?

18.01.2016

10

Sosiale medier

• Rydd Instagram/lukk profilen

• Rydd Facebook/se over innstillingene

• Opprett/oppdater LinkedIN

• Du må forvente at arbeidsgiver kommer til å gjøre noen søk – da bør det ikke dukke opp noe ufordelaktig!

• Og til sist: Er epostadressen din nokså nøytral?

Undersøk arbeidsgiver

• Les stillingsannonsen nøye!

• Sjekk nettsidene, og foreta et google-søk

av virksomheten – og gjerne også av

kontaktperson

• Ta en telefon?

– Har du konkrete spørsmål?

– Hvis ikke, spør om videre prosess

– Hensikten er å stikke seg ut – positivt!

Mer om søknaden

• Følg arbeidsgivers instruksjon

– Nettskjema?

– Epost?

– Brev?

• Søknad/fritekstfelt

• CV

• Vedlegg (hvis det etterspørres)

• Mye sendes elektronisk – sørg for å ha alle vedlegg som pdf-filer!

18.01.2016

11

Søknad og CV

• ..bør være:

– Ryddig utformet

– Strukturert

– Lettlest og informativ

– Uetn skivrefiel

• Forsikre deg om at

– Alle opplysninger er korrekt

– At du ikke har overdrevet

– At du ikke har vært for beskjeden

– At du ikke har utelatt relevant informasjon

Hva er CV?

• En CV (Curriculum Vitae) forteller hva slags kompetanse du har fått gjennom studier, jobber og andre erfaringer

• Den skal handle om hva du har gjort, med fokus på oppgaver og ansvar.

• En god CV er skreddersydd for akkurat den stillingen du søker på

– fremhev erfaringer som er relevant for jobben

– ton ned det som er mindre relevant.

Utforming av CV (Karrieresenteret UiO)

• CV-en bør inkludere:

– Personalia og evt. bilde (øverst på siden)

– Utdanning

– Relevant erfaring (lønnet og ulønnet) og annen erfaring

– Språkkompetanse (både skriftlig og muntlig)

– IT-ferdigheter

– Kontaktinfo til dine referansepersoner.

• CV-en bør være på maks to sider.

18.01.2016

12

Eksempel fra Karrieresenteret (UiO)

Referanser i CVen

• Velg referansepersoner du har forespurt, og som du vet vil si noe positivt om deg

• Referansepersoner bør kunne si noe om deg i en arbeidssituasjon

• Unngå venner og familie

• HUSK: Arbeidsgiver kan også kontakte personer du ikke har oppgitt

Sivilstatus m.m.

• Det er valgfritt om du vil føre opp familiesituasjon. Ulike ledere vil vekte dette ulikt.

• Engasjement av politisk, religiøs eller interessepolitisk karakter har arbeidsgiver ikke krav på å vite noe om.

– At du er et engasjert menneske, med overskudd til frivillig arbeid kan likevel telle positivt.

18.01.2016

13

Hull i CVen

• Tenk gjennom hva du gjorde i den perioden det gjelder

• Kan du bruke «hullet» til noe positivt – sett det opp under «annen erfaring»

Intervjuet

• Formålet er å finne ut om dere passer sammen!

• Derfor må du:

– Forberede deg

– Finne ut hvem du skal møte

– Møte presis

• PS! Det er normalt å være nervøs!

10 råd for intervjuet

• Ta vare på annonsen

• Planlegg det praktiske

• Stol på forberedelsene

• Vær aktiv, men ikke ta over

• Vis at du er motivert

• Rolleforståelse

• Presenter din kompetanse

• Beregn ditt publikum

• Svar ærlig og strategisk

• Kroppsspråk

18.01.2016

14

CASE

• Dere har alle søkt jobb på Lillevik apotek

• Les gjennom de utdelte spørsmålene

• Tenk gjennom svar

• 5 minutter!

Typiske intervjuspørsmål 1

• Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med?

• Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med?

• Hva er det mest positive du kan si om deg selv?

• Hva er det mest negative du kan si om deg selv?

• Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team?

• Ville du helst gi eller ta imot en instruks?

• Hva kan du bidra med i denne jobben?

• Hva tror du at du arbeider med om 5 år?

• Hva gjør deg sint?

• Hvorfor bør vi ansette akkurat deg?

Typiske intervjuspørsmål 2

• Hvorfor søkte du på denne jobben?

• Hva har du arbeidet med tidligere?

• Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid?

• Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon?

• Hva gjorde du i den perioden du ikke har gjort rede for?

• Blir du lett stresset? Hvordan takler du å arbeide under tidspress?

• Foretrekker du faste rutiner eller vil du helst ha nye oppgaver jevnlig?

• Er du perfeksjonist?

18.01.2016

15

Slutten av intervjuet – lønn!

• Hvis arbeidsgiver ikke tar det opp:

– Spør om kompetanseutvikling

– Spør om avansemuligheter

– Spør om lønns- og arbeidsbetingelser

– Spør om den videre prosessen

– Andre uklarheter; SPØR!

Close the Deal!

Forhandling om vilkår

Inngå arbeidsavtale

Tilbud om jobb

• Tilbud kan gis muntlig og skriftlig

• Hvilke betingelser gjelder?

– Be om utkast til arbeidskontrakt

– Konferer evt. med tillitsvalgt

– Be om bistand fra NFF?

• Forhandlinger

• Enighet om betingelser

• Avtale

18.01.2016

16

Forhandlinger om betingelser

• Den viktigste forhandlingen finner sted når du bytter jobb

• Innholdet i tilbudet, og senere i avtalen, er rammene for arbeidsforholdet ditt

• Ulike tariffområder har ulike rammer, sett det inn i dette før du signerer

• Overenskomstene våre ligger på nettsidene: http://www.farmaceutene.no/overenskomster

Det er alltid rom for mer

• Rom for mer enn åpningstilbudet

• Vær bevisst egen verdi

• Kardinalsynder

– Fristbrudd

– Forbehold og uren aksept

• Ideelt sett – ta en telefon

• Be om ny lønnsvurdering

Følg opp telefon med epost

• Telefon + epost er å foretrekke:

«Jeg viser til vår telefonsamtale i dag, der jeg ba om en ny lønnsvurdering. Som skissert i samtalen hadde jeg sett for meg noe i størrelsesorden kr xxx.xxx,-. Jeg avventer tilbakemelding, og nytt avtaleutkast. Jeg legger til grunn at svarfristen forlenges slik at jeg kan ta stilling til tilbakemeldingen deres.»

18.01.2016

17

Ren skriftlig respons er bedre enn ingen respons

• Det holder med to punkter:

1. «Jeg ønsker årslønn kr xxx.xxx,-.»

2. «Jeg ber om tilbakemelding på dette før jeg kan avgjøre om jeg takker ja til stillingen eller ikke. Mvh…»

Begrunnelse – ikke nødvendig

• Du trenger ikke begrunne et krav

• Hvis du har en god begrunnelse, vil det sjelden skade

Analyser styrkeforholdet

• Vurder styrkeforholdet, men:

• Arbeidsgiver ønsker DEG!

• Unngå ultimatum

• Ha is i magen

• Ikke signer om du ikke er enig – sikre dokumentasjon

18.01.2016

18

Gå flere runder – bak kaken større

• Gå flere runder

• Er det andre ting enn lønn du kan avtale?

• Pensjon

– Hva slags pensjonsordning har virksomheten?

– Hvis ikke offentlig tjenestepensjon; be om å få informasjon om ordningen, og be om råd fra sekretariatet

• Fagutvikling

– Finnes det ordninger for å delta på kurs/konferanser?

– Har du en karriereplan som krever videreutdanning?

– OBS! Unngå bindingstid!

• Skal du reise mye/bruke egen bil?

– Betaler arbeidsgiver mer enn statens km-sats?

– Dekker arbeidsgiver egenandeler ved skade på bil?

– Bør du insistere på at arbeidsgiver har reiseforsikring som dekker deg?

• Kan du få andre ting enn lønn?

– Betalt mobil, pc og/eller bredbånd?

– Hjemmekontorløsning?

– Tidsskriftsabonnementer?

– Tilpasning/organisering av arbeidstiden?

– Vilkår for helgearbeid?

– Behov for bil i tjenesten, og dekning av dette?

– Kostnadsdekning for flytting?

– Helseforsikring?

– Reiseforsikring?

Bindingstid - Sign-on bonus?

• Stipend/«Sign-on bonus» mot bindingstid er en dårlig deal!

• Ødelegger forhandlingsposisjon i fremtidige lønnsoppgjør

• Ofte uklare bestemmelser ved «brudd på avtalen»

Konkurranseklausul

• Legitimt å beskytte forretningshemmeligheter

• Fra 1.1.16 Regulert i Aml kap 14A

• Må inngås skriftlig

• Ved forespørsel må arbeidsgiver innen fire uker skriftlig gi beskjed om klausulen vil bli benyttet

• Kompensasjon 100 % av lønn opp til 8 G (ca 720.000) og 70 % av overskytende

18.01.2016

19

Søk flere jobber

• Du har en bedre forhandlingsposisjon om du kan stille tilbud opp mot hverandre

• Tenk totalpakken – ikke bare lønn

Lønnsstatistikk

• Det er lønnen du lever av

• Ikke underby dine nye kollegaer

• På medlemssidene ligger det mer detaljer

http://www.farmaceutene.no/hva-bor-jeg-ha-i-lonn

Oppsummering

• Tenk lønn før intervjuet

• Bring opp temaet lønn på intervjuet, hvis arbeidsgiver ikke gjør det

• Be om skriftlig jobbtilbud (epost/brev) og utkast til arbeidsavtale

• Hvis noe er uklart – ring arbeidsgiver og spør (følg opp samtalen med en oppsummerende epost)

• Ikke oversitt frister (men be gjerne om utsettelse)

• Ikke skriv inn nye punkter eller forbehold i avtalen, be arbeidsgiver gjøre dette

• Ikke signer noe du ikke er enig i

18.01.2016

20

Rammeverket

Du er helsepersonell

Autorisert helsepersonell

• I Norge har vi 29 yrkesgrupper med yrkestittel som krever autorisasjon.

• Forbudt å bruke yrkestittel uten å ha norsk autorisasjon.

• Alle former for dokumentfalsk, herunder misbruk av yrkestittel, er straffbart og kan bli politianmeldt.

Husk at du er helsepersonell!

• Helsepersonell er:

– Personell med autorisasjon eller lisens

– Personell i apotek som utfører handlinger med forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie- og omsorgsformål

– Elever og studenter som i forbindelse med opplæring utfører handlingene i forrige punkt

• En gang helsepersonell – alltid helsepersonell!

18.01.2016

21

Forsvarlighet, hpl § 4

• Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig.

• Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videre der dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling med annet kvalifisert personell. Helsepersonell har plikt til å delta i arbeid med individuell plan når en pasient eller bruker har rett til slik plan etter pasient- og brukerrettighetsloven § 2-5.

Forsvarlig organisering, hpl § 16

• Virksomhet som yter helse- og omsorgstjenester,1 skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter.

• Departementet kan i forskrift fastsette nærmere bestemmelser om ordinering av legemidler gjennom virksomhetens prosedyrer som skal kunne erstatte leges eller tannleges individuelle ordinering til enkeltpasienter.

Pliktmessig avhold, hpl § 8

• Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden.

• Legemidler som er nødvendige på grunn av sykdom, regnes ikke som rusmidler etter første ledd. Helsepersonell som inntar slike legemidler, skal snarest orientere sin arbeidsgiver om dette.

• Departementet kan i forskrift gi bestemmelser om:

• 1. at helsepersonell skal kunne pålegges å avgi utåndingsprøve, blodprøve eller lignende prøve ved mistanke om overtredelse av første ledd,

• 2. forbud mot inntak av rusmidler i et nærmere bestemt tidsrom før tjenestetiden begynner, og

• 3. at helsepersonell skal kunne bli fremstilt for prøvetaking med bistand fra politiet i de tilfellene helsepersonell nekter, eller på annen måte unndrar seg, å avgi prøve

18.01.2016

22

Forskrift om pliktmessig avhold

• § 1.Tidsrom for pliktmessig avhold

• Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden, jf. helsepersonelloven § 8 første ledd.

• Helsepersonell skal ikke innta alkohol eller andre rusmidler i et tidsrom av 8 (åtte) timer før arbeidstiden begynner.

• Med arbeidstiden menes i denne forskriften tidsrommet fra helsepersonell i henhold til sin tjenesteplikt skal påbegynne utførelse av slikt arbeid som stillingen krever og til arbeidet er avsluttet. Som arbeidstid regnes også de tidsperioder hvor helsepersonell mot godtgjøring og i henhold til vaktordninger og arbeidsavtaler har forpliktet seg til å møte på arbeid på kort varsel eller til å gi råd og veiledning på telefon eller ved annen form for elektronisk kommunikasjon.

Taushetsplikt, hpl § 21 og § 21 a

• Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell.

• Det er forbudt å lese, søke etter eller på annen måte tilegne seg, bruke eller besitte opplysninger som nevnt i § 21 uten at det er begrunnet i helsehjelp til pasienten, administrasjon av slik hjelp eller har særskilt hjemmel i lov eller forskrift.

Opplysningsplikt, hpl § 17

• Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet.

18.01.2016

23

Råd for arbeidslivet

• Bli medlem (om du ikke er det)

• Meld deg som tillitsvalgt

• Ikke godta hva som helst

Arbeidsgivers styringsrett • Retten til å lede, organisere og fordele

arbeidet, retten til å ansette og si opp arbeidstakere samt retten til å treffe bestemmelser om arbeidsforholdet og virksomheten

Styringsrett

Overens-komst

HA Lover

Individuell arbeidsavtale

Tariffavtaler/overenskomster

• Definisjon i arbeidstvistloven § 1 e): «en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold.»

• Tariffavtaler/overenskomster kalles kollektive avtaler

• Fagforening = to eller flere individer, som har til formål å vareta arbeidstakernes interesser overfor deres arbeidsgivere

• Avtale mellom én farmasøyt og én arbeidsgiver = individuell avtale (f.eks. arbeidsavtale)

18.01.2016

24

Hvilke arbeidsgivere/foreninger har NFF avtale med

• Virke (Apotek 1, Boots, div. frittstående, Diakonhjemmets sykehus)

• Spekter (Vitus, sykehusapotekene, helseforetakene, og noen til)

• Staten

• KS (kommuner/fylkeskommuner)

• Vi har IKKE avtaler med NHO/Industrien

Forholdet lover vs avtaler

• Lovene (og forskriftene) kan inneholde

– Minimumsbestemmelser

– Preseptoriske bestemmelser (ufravikelige)

– Deklaratoriske bestemmelser (fravikelige)

– Formålsbestemmelser

• Avtaler (individuelle eller kollektive) kan

– Fravike lover/forskrifter (hvis loven åpner for det)

– Utfylle lover/forskrifter

– Regulere forhold som ikke er omtalt i lov/forskrift

Vernelover

• Lovene som regulerer arbeidslivet er typiske vernelover

• Misforholdet i styrke mellom arbeidsgiver og arbeidstaker har medført at lovgiver har gitt en rekke minimumsbestemmelser til vern av arbeidstaker

18.01.2016

25

Viktige lover å kjenne til

• Arbeidsmiljøloven

• Ferieloven

• Folketrygdloven

• Diskrimineringslovene

– Likestillingsloven

– Diskrimineringsloven

– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

– Arbeidsmiljøloven kap 13

Arbeidstid i aml. Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn

00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG

06 HELG

07 HELG

08 HELG

09-16 HELG

17 HELG

18 HELG HELG

19 HELG HELG

20 HELG HELG

21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG

22-00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT

AML § 10-4 og § 10-8 – § 10-11:

• Max 40 t/u

• Max 9 t/d

• Minst én pause, hvis mer enn 5,5 t/d

• Minst ½ t pause, hvis mer enn 8 t/d

• (Betalt hvis ikke mulig å forlate jobb)

• Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t

• Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d

Arbeidstid i Virke APO Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn

00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG

06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG

07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG

08 HELG

09-16 HELG

17 HELG

18 HELG HELG

19 HELG HELG

20 HELG HELG

21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG

22-00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT

• Max 39 t/u - Max 9,5 t/d

• 15 min pause 4-5 t/d

• ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d

• Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t

• Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d

• Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke

enig om mer

• Jobb søn = overtidsgodtgjøring

18.01.2016

26

Arbeidstid i Spekter/NMD Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn

00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG

06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG

07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG

08 HELG

09-16 HELG

17 HELG

18 HELG HELG

19 HELG HELG

20 HELG HELG

21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG

22-00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT

• Max 39 t/u - Max 9,5 t/d

• ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d

• Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t

• Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d

• Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke

enig om mer

• Jobb søn = overtidsgodtgjøring

Arbeidsplan og varsel

• Aml § 10-3: Krav til arbeidsplan hvis arbeidstid på ulike tider av døgnet.

– Skal varsles tillitsvalgt tidligst mulig, senest 2 uker før iverksettelse

• Virke APO 4.3: Minst 4 ukers varsel

• Spekter/NMD 3.4: Minst 4 ukers varsel

Overtid • Arbeidstid som ikke står på arbeidsplanen din

= overtid!

• Godtgjøring etter tariffavtalene

• Arbeidsmiljølovens regulerer også dette

• OBS! Hovedregel er utbetaling av timelønn (100 %) + overtidstillegg (minst 40 %)

• Hvis avspasering time-for-time skal likevel overtidstillegg utbetales

• Både AG og AT kan nekte avspasering

18.01.2016

27

Søndagsarbeid aml § 10-10 • Det skal være arbeidsfri fra kl 18 dagen før en søn-

eller helgedag og til kl 22 dagen før neste virkedag

• Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl 15 til kl 22 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbied.

• Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig

• Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes

Ferie

• Ferieloven operere med virkedager

• Virkedag = mandag t.o.m. lørdag

• Søndag regnes som fridag uansett

• Ferieloven gir 25 virkedager ferie = 4 u + 1 d

• Avtalefestet femte ferieuke (5 ekstra virkedager – totalt 30 virkedager)

– Virke APO: Bilag 3

– Spekter/NMD: A-delen kap 2

Skille feriefritid og feriepenger

• Når du har ferie stoppes lønne din

• Feriepenger skal «erstatte» lønnen

• Feirepenger opptjenes året FØR feriefritiden tas ut

• Har du ikke jobbet året før, har du ingen opptjente feriepenger

• Du har likevel rett til ferie (ulønnet), men kan i utg.pkt. ikke tvinges til å ta ulønnet ferie

18.01.2016

28

Feriefritid nyansatt

• Feriel § 5 nr 3 gir rett til full ferie (fem uker) hvis du begynner hos arbeidsgiver senest 30. september i ferieåret

• Begynner du etter 30. september har du rett til 6 virkedager ferie det året

Nyutdannet farmasøyt Virke

• Avtalefesteet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Virke APO 15.1.1:

– Tiltrer man fast stilling som har vart i minst 6 mnd, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår

– Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år

– Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen

Nyutdannet farmasøyt Vitus

• Avtalefesteet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Spekter/NMD 10.3:

– Tiltrer man fast stilling innen 31/8, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår

– Tiltrer man i perioden 1/9-31/12, har man krav på to uker lønnet ferie påfølgende ferieår

– Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år

– Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen

18.01.2016

29

Oppsigelsesfrister

• Aml § 15-3:

– Gjensidig frist 1 mnd

– Etter fem år i virksomheten 2 mnd

– Etter ti år i virksomheten 3 mnd

– Etter ti år i virksomheten (og fylte 50 år) 4 mnd

– Etter ti år i virksomheten (og fylte 55 år) 5 mnd

– Etter ti år i virksomheten (og fylte 60 år) 6 mnd

– I prøvetid 14 dager

Avtalefestet oppsigelsefrist • Virke APO 3.2:

– Gjensidig oppsigelsesfrist 3 mnd

– Hvis ikke annet er avtalt, samme for vikariater og midlertidige ansettelser

• Spekter/NMD § 2:

– Prøvetid 1 mnd

– Midlertidig ansatt 3 mnd

– Fast ansatt 3 mnd

• Oppsigelser regnes fra 1. i mnd etter at oppsigelsen er gitt

TAKK FOR MEG!

Spørsmål?