thomas kişilik envanteri | yetenek testleri | kurumsal eğitimler
TRANSCRIPT
HİZMETLERİMİZ
• Kişilik Envanteri
• Görev Analizi
• Genel Yetenek Testleri
• Takım Değerlendirmesi
• Eğitimler
• Yönetim Danışmanlığı
THOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ
THOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ
104 ülkede kullanılan Thomas, kişinin;
• Doğal davranış özelliklerini,
• İş ortamındaki davranışlarını,
• Baskı altındaki davranışlarını
değerlendiren bir araçtır.
THOMAS’I NERELERDE KULLANABİLİRİM ?
• Mevcut personel değerlendirmesinde
• İşe alımda
• Terfihlerde
• Yönetici geliştirmede
• Liderleri belirlemede
THOMAS’I NERELERDE KULLANABİLİRİM ?
• Takım çalışması yaratmada
• Kariyer planlamada
• Eğitim planlamasında
• Sorunların tespitinde
• Yeniden yapılanmada
SİSTEM NASIL ÇALIŞIR ?
• Kuruma özel bir web hesabı açılır. Hesap sahibi, değerlendirmek istediği kişiye bir davetiye linki gönderir.
• Kişi, bu link üzerinden 24 satırdan oluşan, sıfat bazlı ve 8 dakika süren soru formunu doldurur.
• Hesap sahibi, web hesabı üzerindeno kişiye ait 20 farklı rapordan dilediğini seçer seçer ve raporları 56 farklı dil seçeneğiile saniyeler içerisinde alabilir.
THOMAS NE KADAR GÜVENİLİR ?
Merkezimiz İngiltere’de İngiliz Psikoloji Derneği ve Türkiye’de psikolog tarafından yapılan çalışmalara göre;
• Dünya çapında minimum % 85
• Türkiye çapında minimum % 90
geçerlilik oranına sahiptir.
RAPORLARDA NELER VAR ?
• Kişinin genel davranış yapısı
• İş ortamındaki davranışı
• Baskı altındaki davranışı
• Liderlik özellikleri
• Yönetim stili
RAPORLARDA NELER VAR ?
• Satış tarzı
• Müşteri ilişkileri
• İletişim gücü
• Göreve uyumu
• Güçlü ve limitli yönleri
RAPORLARDA NELER VAR ?
• Eğitim ihtiyaçları
• Kuruma katkıları
• Uygun olduğu meslekler
• Baskı, stres, bunalmışlık durumu
• Stresin olası kaynakları
THOMAS’IN AVANTAJLARI NELERDİR ?
• Hızlı ve pratik değerlendirme
• Uluslararası alanda senelerin tecrübesi
• Geniş ürün yelpazesi
• Güvenilir ve geçerli sonuçlar
• Kolay anlaşılır ve net raporlar
THOMAS’IN KATKISI NE OLUR ?
Nokta atışı aday seçimi, doğru kişilere yatırım yapmak
Kimlerle yola çıktığınızı görmek
Kişi seçimindeki riski azaltmak
Kişileri daha etkili yönetmek
İşinize zaman kazandırmak
KİŞİLİK ENVANTERİ EĞİTİMİ
Bu eğitim ile, Thomas Kişilik Envanteri’nin bireyle ilgili vermiş olduğu grafikleri okumayı öğrenerek, yazılı raporların dışında yorumsal güç elde edersiniz.
Eğitimde yer alan uygulamalı “Görev Analizi” çalışması ilebirey - görev uyumunu görebilir, maliyetleri düşürebilir ve Thomas Kişilik Envanteri’ni çok daha doğru ve verimli kullanabilirsiniz.
THOMAS GÖREV ANALİZİ ÇALIŞMASI
GÖREV ANALİZİ ÇALIŞMASI
• Amaç; görevin gerektirdiği ideal ve alternatif profilleri belirlemek ve göreve en uygun kişiyi seçebilmektir.
• Görevin ideal profilini belirlemek üzere, İK ve departman yöneticilerine 12 satırdan oluşan sıfat bazında tek bir form doldurtulur. Böylece her yöneticinin o görevden beklentilerini ayrı ayrı görmüş olursunuz.
• Tüm yöneticilerin hemfikir olduğu ve sadece o kuruma özgü her bir görevin ideal profilleri belirlenir ve adayların profili ile karşılaştırılır.
HANGİ AMAÇLA KULLANILABİLİR ?
• Doğru işe doğru kişiyi seçebilmek
• Göreve uygun olmayan kişileri belirlemek
• Göreve uygun olmayan kişileri daha uygun bir göreve yerleştirmek
• Düşük performans sergileyen bireyleri daha etkili yönetebilmek
HANGİ AMAÇLA KULLANILABİLİR ?
• Bireysel motivasyonu arttırmak
• Çalışanları kalıcı hale getirmek
• Çalışanların veya adayların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek
• Yanlış aday seçimlerinden doğan maliyetleriazaltmak
THOMAS GENEL YETENEK TESTİ
GIA NEDİR ?
GIA ( Genel Yetenek Testleri ), bireylerin zihinsel gücünü ölçeneğilim ve yetenek testidir.
Kişilerin yeni bir görevi üstlenme potansiyelleri ya dakendilerine verilen eğitime yanıt verme durumları hakkındafikir sahibi olmanızı sağlar.
Ortalama 30 ile 45 dakikalık bir uygulama süresine sahiptir. Her bir test yaklaşık 2 ile 5 dakika arasında tamamlanır.
HANGİ SORULARIN CEVABINI VERİR ?
• Hızlı düşünüp anında karar verebilir mi ?
• İşinde başarılı olup, hızla yükselebilir mi ?
• Sayılarla ilgili hızlı ve hatasız işlem yapabilir mi ?
• Mantık yürütmede ne kadar başarılı ?
• Problemleri çözebilir mi ?
HANGİ SORULARIN CEVABINI VERİR ?
• Zorlu görevlere yeterince meydan okuyabilir mi ?
• Görevin zihinsel talepleriyle başa çıkabilir mi ?
• Eğitim vererek bu kişiyi ne ölçüde geliştirebiliriz ?
• Değişime ne derece uyum sağlayabilir ?
• Kurumda değişimi teşvik eder mi ?
KAÇ FARKLI TESTTEN OLUŞUR ?
Mantık Yürütme
Görsel Algılama Hızı
Nümerik Hız ve Doğruluk
Çalışan Hafıza
Boyutsal Yönelim
THOMAS TAKIM DEĞERLENDİRMESİ
TAKIM DEĞERLENDİRMESİ• Amaç; arzu ettiğiniz takımın özelliklerini belirlemek, var olan
takımın özelliklerini çıkartmak ve kıyaslamak.
• Kurumunuza özel açılacak Thomas Web Hesabında "Takım Değerlendirmesi" bölümünde, farklı soru formu seçeneklerini kullanarak, öncelikle var olan takımınızın ne tarz bir özelliğe sahip olmasını istediğinizi belirliyorsunuz.
• Ardından o takımda yer alan ve envanter ile değerlendirmeye alınmış kişileri tek tek seçerek, mevcut takımın genel özelliğini, aynı zamanda belirlemiş olduğunuz ideal takım özelliklerinene derecede uygun olduğunu rapor halinde görebiliyorsunuz.
HANGİ SORULARIN CEVABINI VERİR ?
• Takımda her bir bireyin üstlendiği görev nedir ?
• Takımın zayıf yönleri nelerdir ?
• Bu zayıf yönleri nasıl telafi edebiliriz ?
• Takımdaki bireylerin güçlü yönlerini ortaya çıkarabiliyor muyuz ?
HANGİ SORULARIN CEVABINI VERİR ?
• Takım arkadaşlarımı “harekete geçiren” şey nedir ?
• Güç mücadeleleri hangi bireyler arasında yaşanmaktadır ?
• Takımda karşılıklı bir anlayış ortamını nasıl oluştururum ?
• Takımın iyi bir performans sergilemesi için nasıl bir liderlik yapmalıyız ?
TAKIM RAPORUNDA NELER VAR ?
• Var olan takımın güçlü ve limitli yanları
• Var olan takımın değişime reaksiyonu
• İstenilen takımın özelliği
• Var olan ile istenilen takımın farkları
• Takım üyelerinin takıma katkıları
THOMAS EĞİTİMLERİ
EĞİTİMLER
• Yönetim
• Liderlik
• Satış Motivasyonu
• Güçlü İletişim
EĞİTİMLER
• Müşteri İlişkilerinde Güçlü iletişim
• Kişisel Gelişim ve Motivasyon
• Zaman Yönetimi
• Müşteri Odaklı Koçluk
NEDEN THOMAS EĞİTİMLERİ ?
• Davranış modelleri üzerine kurulu
• Kitabi verilerden uzak, akılda kalıcı
• Uygulama ağırlıklı
• Kısa süreli
• Kişilik envanteri destekli
THOMAS YÖNETİM DANIŞMANLIĞI
PROGRAMIN YÖNETİCİYE KATKILARINDAN BAZILARI
• Kendinizde farkındalık yaratır
• Kendinizi daha yakından tanımanızı sağlar
• Güçlü ve limitli yönlerinizi görmenizi sağlar
• En çok nelerden motive olduğunuzu gösterir
• Gelişim ihtiyaçlarınızın farkına vardırtır
PROGRAMIN YÖNETİCİYE KATKILARINDAN BAZILARI
• Farklı profildeki çalışanları daha yakından tanımanızı sağlar
• Ekibinizle nasıl iletişim kurarsanız, verimin artacağını öğretir
• Yönetim kadronuzu daha yakından tanımanızı sağlar
• Takımları oluşturmadaki başarınızı arttırır
• Nasıl bir sağ kolla çalışmanız gerektiğini gösterir
• Aday ve çalışanlarınızı daha yakından tanırsınız
• Yanlış kişilere yatırımın maliyetine son verirsiniz
• Çalışanların iletişim çatışmalarını önleyebilirsiniz
• Doğru ekibi oluşturmada donanımlı hale gelirsiniz
• Kurum içi performansı arttırabilirsiniz
PROGRAMIN KURUMA KATKILARINDAN BAZILARI
• Sizi ya da çalışanları analiz etmeye yönelik tüm soruların cevaplandırılması, danışmanlık hizmeti
• Sınırsız Thomas Kişilik Envanteri değerlendirmeleri ( grafik bağlamında )
• Thomas’ın farklı insan profillerini tanıma eğitimi
• Yöneticiye özel; Liderlik Analizi, Yönetim Analizi, Güçlü ve Limitli Yönler Analizi
PROGRAMA NELER DAHİL ?
• Seçeceğiniz bir ekip için; Takım Değerlendirme ve Ekip Oluşturma Analizi
• Sınırsız görev tanımı yaratma ve göreve uygun olup olmayankişileri belirleme analizi
• Seçeceğiniz 15 kişi için detaylı Thomas Kişilik Envanteri raporları
PROGRAMA NELER DAHİL ?
BİRKAÇ MÜŞTERİ YORUMU
Thomas uygulamasını tercih etme sebebimiz, öncelikli olarak, uygulama zamanının kısalığı ve akabinde envanter sonuçlarını detaylı bir şekilde alabilmemiz. İpek Evci / İK Yönetmeni / Sinpaş
Testin kisa olusu, pekçok farkli dil seçeneğinin bulunmasi ve online olarak uygulanabilmesi Thomas ile çalisma kararimizi destekledi. Şebnem Arıcan / MEMA İşe Alım Yöneticisi / HP
Her seferinde hem kendi sonuçlarım açısından, hem de ekiplerimdeki sonuçlardan oldukça fazla fayda sağladım. Thomas'a teşekkürler.... Ayhan Köksal / Otogaz Satış Müdürü / BP
BİRKAÇ MÜŞTERİ YORUMU
Ortalama mülakat süremde yaklaşık olarak 20 dakika daha az zaman kullanarak daha doğru kararlar verebiliyorum. Ayhan Tortumuş / IK Direktörü / İşbir Holding
Farklı dillerde sonuçlar alabilme imkanı yine global müşterilerimizin ihtiyaçlarına yanıt verdiğinden tercih sebebimiz olabilmektedir. Adecco / Danışman Ekibi
Bir çok kişilik envanterini danışmanlarıma uyguladım. Thomas Kişilik Envanteri hem daha pratik hem de daha sonuç odaklı. Şaban Kızıldağ / Yön. Kur. Bşk. / Kareli Defter
BİRKAÇ MÜŞTERİ YORUMU
Bu kadar kısa bir süre için, raporlar gerçekten çok etkileyici. Tuğçe Balaman / Yönetici Uzman / Roketsan
Thomas'ın raporları, şu ana kadar karşılaştığım en düzgün dile sahip raporlar. Filiz Demirbağ / Yetenek Gelişim Birimi Yöneticisi / PeoplePartners
Thomas Türkiye’nin, kullanımdaki pratikliğiyle, sonuçlarındaki geçerliliği ve etkililiğiyle ülkemizde kullanılan en başarılı envanter olduğuna inanıyorum. Gülin Arkun / Genel Müdür / Ara Yönetim Danışmanlığı
AKTİF REFERANSLARDAN BAZILARI