ple

the the

perper

au

citizenship status,citizenshiip status, ple

This EmployerParticipates in E-Verify

This employer will provide the Social Security Administration

(SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security

(DHS), with information from each new

employee’s Form I-9 to confirm work

authorization.

IMPORTANT: If the Government cannot

confirm that you are authorized to work,

this employer is required to provide you

written instructions and an opportunity

to contact SSA and/or DHS before taking

adverse action against you, including

terminating your employment.

Employers may not use E-Verify to pre-screen job applicants orj b li t

to re-verify current employees and may not limit or influence the

choice of documents presented for use on the Form I-9.

In order to determine whether Form I-9 documentation is valid,

this employer uses E-Verify’s photo screening tool to match

m

o autht

photograph appearing on some

anent resident and employment

rization cards with the official U.S.

C Citiitizenship and Immigration Ser vices’

( (USCIS) phUS otograph.

If yoIf y u believe that your employer has

violatviol ed its responsibilities under this

progr pro am or has discriminated against

youyou during the verification process

basebas d upon your national origin or

ase callase the Office of Special Counsel at

1-800-255-7688 (TDD: 1-800-237-2515).1 800 255 7688 (TDD 1 8

N O T I C E:

Federal law requires all employers

to verify the identity and mployment eligibility persons hired to work the United States.

e all

inof

For more information on E-Verify,please contact DHS at:

1-888-464-4218

–

-

-- -

- -

- -

- -

-

-

IF YOU

HAVE

THE

RIGHT

TO

WORK,

Don’t

let anyone take

it away.

If you

havealegal

right

to

work

in the United

States,

there are laws to

protect

you

aga inst

discrimination

in

the workplace.

You

should

know

that

No employer

can

deny you a job or

fire you because of

your national

origin

or citizensh ip status.

In most cases

employers cannot

require

you

to be a U.S. citizen or

permanent resident or refu se any

legally

acceptable documents.

If any of

these things

have

happened

to you, you

may

have

a valid

charge of

discrimination that

can

be

filed

with

t he OSC. Contact

the OSC

f or assistance in

your

own language.

Call 1

800

255

7688.TDD

U.S. Department of Justice

for the

hearing impair ed is

Civil Rights

Division

1 800 237 2515.

Office

of Special

Counsel

for

In the Washington,

D.C.,

Immigration Related

Unfair

area, please call

Employment Practices

202 616 5594,TDD

202 616 5525

Or write to:

The Office

of Special

Counsel

Civil Rights Division

U.S. Department of Justice

P.O. Box

27728,

Washington,

DC

20038 7728

las

papaarresies id

aliali

if

mdocu

hherer raEE-V-Vere

o o hhhaa dddiiiss crcriiimmiinnaadddoo een con contrntraa s uydebdebido a su ido a su lulugargar de de origen origen o co nen contacto con la Oficina de A

dici

espsus r

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A finA doc

da miy

o ent

Este EmpleadorParticipa en E-Verify

Este empleador le proporcionará a la Administración del Seguro restringir o influenciar la selección de los documentos que sean

Nacional (DHS), información obtenida del Formulario I-9 correspondiente a de poder determinar si la cada empleado recién contratado con el entación del Formulario I-9 es propósito de confirmar la autorización de vv no, este empleador utiliza la trabajo. a de selección fotográfica de

para comparar la fotografía que IMPORTANTE: En dado caso que el gobierno a en algunas de las tarjetas de no pueda confirmar si está usted autorizado e y autorizaciones de empleo, con para trabajar, este empleador está obligado las tografías oficiales del Servicio de a proporcionarle las instrucciones por escrito rg InmiInm ación y Ciudadanía de los Estados y darle la oportunidad a que se ponga en s (Unido Uni USCIS). contacto con la oficina del SSA y, o el DHS antes de tomar una determinación adversa edSi usSi u t

sus cree que su empleador ha violado

en contra suya, inclusive despedirlo. onsabilidades bajo este programa, a durante el proceso de verificación

Los empleadores no pueden utilizar E-Ver ify con el propósito de ify con el propósito de ón de ciudadanía, favor ponerse realizar una preselección de aspirantes a empleo o para hacer sesoría Especial llamando al 1-800-nuevas verificaciones de los empleados actuales, y no deben 255-7688 (TDD: 1-800-237-2515).

presentados para ser utilizados en el Formulario I-9.Social (SSA), y si es necesario, al Departamento de Seguridadg

A V I S O:

La Ley Federal le exige a todos los empleadores

que verifiquen la identidad y elegibilidad de empleo

de toda persona contratada para trabajar en

los Estados Unidos.

Para mayor información sobre E-Verify, favor ponerseen contacto con la oficina del DHS llamando al:

1-888-464-4218

-

–-

--

-

--

-

--

--

-

SI USTED

TIENE

DERECHO

A TRABAJAR,

no

deje que nadie

se lo

quite.

Si tienederecho

atrabajar

Debe saber

que

Si se ha

encontrado

en

Llame al

1 800

255

7688.

Departamento

de Justicia

legalmente

en

los Estados

cualquiera

de estas situa

La línea telefónica

para

De los Estados Unidos,

Ningún patrón puede negarle

Unidos,

existen

leyes para

ciones, usted

podría

tener una

personas

con

problemas

División

de Derechos Civiles

trabajo, ni puede

despedirlo, debido

protegerlo

contra la

discrim

queja válida de

discriminación.

de

audición,

es

asupaís

deorigeno

sucondición

inación

en

el trabajo.

Comuníquese

con

OSC

para

1 800 237 2515. En

Oficina del Consejero

Especial

de inmigrante.

obtener ayuda

en español.

Washington,

D.C., llame al

En

la mayoría

de los casos,

los

202 616 5594,oal

patrones no

pueden exigir que usted

202 616 5525

(personas

sea ciudadano de

los Estados Unidos

con problemas

de audición), o

o residente permanente

o negarse

a

escríba a la

Oficina del

aceptar documentos válidos

por

ley.

Consejero

Especial, División de

Derechos Civiles,

P.O. Box

27728,

Washington,

DC

20038 7728.