thème 7 - quelle place pour l'individu dans l'entreprise
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8/2/2019 Thme 7 - quelle place pour l'individu dans l'entreprise
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Thme 7 Quelle place pour lindividu dans
lentreprise?
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Le programme officiel
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Introduction- Limportance du travail humain
dans lentreprise
Regardez un extrait du journal
de France 2 de 2007:
Les conditions detravail
chez Google
Questions:1.Prsentez lentreprise
Google
2.Quelles sont les
manifestations du succs de
Google?
3.Comment peut-on expliquerce succs?
4.Quel type de salaris
recherche Google?1. Quelle est la politique de gestion de Google pour attirer
et garder ces salaris?
2. Ces dpenses sont-elles efficaces?
http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6w -
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I - Comment embaucher ?
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Rception
CV et
Lettre de
motivation
ConfrontationProfils
candidatset poste
Candidature
rejete
Courrier
Embauche
Candidature
retenue
OUI
NON
1erEntretie
n
2 meEntretien
0
A - Quelle procdure de recrutement?
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1 Le CV
Rdiger un CV est indispensable toute candidature de stage. Dailleurs, sachez
que le CV doit donner envie de convoquer le candidat en entretien aprs 15 30
secondes ! Par consquent, il doit retenir lattention du recruteur la fois sur le
fond et la forme. Nhsitez pas non plus rdiger plusieurs CV diffrents en
fonction du type de poste auquel vous postulez ou du secteur dactivit vis.
En fait, la rdaction dun CV consiste en une photographie du parcours
(scolaire, professionnel, extra-professionnel) du candidat un moment
donn et doit tenir sur une page seulement !
Source :http://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-Questions:
1.Quel est lobjectif du CV?
2.Expliquez la phrase souligne
http://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.htmlhttp://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.html -
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1 Le CV
Dans le contenu dun CV, vous retrouverez toujours les mmes parties :Ltat civil du candidat : il est prfrable daller lessentiel : indiquer vos nom, prnom,
adresse, tlphone (mobile), e-mail, ge (plutt que dindiquer la date de naissance), situation
familiale (clibataire, mari), (mobilit gographique)La photo : elle nest pas indispensable
Laccroche ou objectif de votre CV : pas forcment ncessaire pour un premier stage, cetlment renseigne le recruteur sur la nature du profil et/ou leprojet professionnel du candidat.La formation et lexprience professionnelleAutres activits : Vous placerez tout ce qui permettra au recruteur de mieux vous connaitre non
professionnellement parlant. Reliez vos activits extra-professionnelles avec le poste souhait : le
football ou un autre sport collectif pour dire que vous aimez le travail dquipe, lappartenance
une association pour montrer votre engagement, la ralisation dun projet tudiant, une passionque vous saurez confirmer lors dun entretien
Source :http://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.ht
Questions:
1.Quelles sont les diffrentes composantes du CV?
http://www.guidedustagiaire.fr/recherche-stage/preparation/definir-son-projet-professionnel.htmlhttp://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.htmlhttp://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.htmlhttp://www.guidedustagiaire.fr/recherche-stage/preparation/definir-son-projet-professionnel.htmlhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVw -
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2 La lettre de motivation
Regardez la vido Comment russir sa
lettre de motivation
Questions:1.Pourquoi le recruteur assimile-t-il un CV une
lettre damour?
2.Quelles sont les 3 tapes dune lettre de
motivation?
http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.canal-educatif.fr/videos/economie/11/simulationrecrutement/simulation-entretien-recrutement.html -
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3 Lentretien dembauche
Sur Canal Educatif la Demande:
Simulation d'entretien de recrutement
L'oeil de l'entrepreneur en position de
recruteur
Questions:1.Pour quel type demploi est effectu
recrutement?
2.Quels sont les diffrents intervenants
prsents dans la squence?
3.Comparez les deux candidats: Attitude corporelle Manire de shabiller prsentation des comptences et
des expriences Connaissance de lemploi et de
lentreprise
1. Quels sont les diffrents
lments qui retiennent
lattention du recruteur?
2. Sont-ils objectifs ou subjectifs?
http://www.canal-educatif.fr/videos/economie/11/simulationrecrutement/simulation-entretien-recrutement.htmlhttp://www.canal-educatif.fr/videos/economie/11/simulationrecrutement/simulation-entretien-recrutement.htmlhttp://www.canal-educatif.fr/videos/economie/11/simulationrecrutement/simulation-entretien-recrutement.html -
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B - Quel contrat de travail ?
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1 La ncessit dun contrat de travail
Les contrats CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc rpondre aux 3 lments
indispensables en matire de contrat de travail, et ce de faon cumulative (c'est--dire les 3
obligatoirement respects).
prestation (l'employeur doit fournir au salari un travail, si ce n'est pas le cas le contrat de travail
n'est pas respect) ;
subordination (le salari doit travailler sous les directives d'une personne qui peut tre le chefd'entreprise, un responsable de service, etc.) ;
rmunration ("tout travail mrite salaire", l'employeur a donc l'obligation de rmunrer son
salari sinon le contrat de travail n'est pas respect).
Source : www.pratique.fr Entreprise Social rh
Questions:
1.Quels sont les trois lments indispensables dans un contrat de travail ?
Regardez Le contrat de travail
Questions :
1.Pourquoi est-il indispensable dtablir un contrat de
travail?
http://www.pratique.fr/cdi.htmlhttp://www.pratique.fr/cdd.htmlhttp://www.pratique.fr/contrat-travail-savoir-differents-contrats.htmlhttps://www.google.fr/url?url=http://www.pratique.fr/entreprise.html&rct=j&sa=X&ei=YhB4T5qRHsj_8QP93ozeDQ&ved=0CCYQ6QUoADAA&q=diff%C3%A9rences+CDD+CDI&usg=AFQjCNHTCHJVJgU7-fSZuRZPETyxdPMpHAhttps://www.google.fr/url?url=http://www.pratique.fr/social-rh.html&rct=j&sa=X&ei=YhB4T5qRHsj_8QP93ozeDQ&ved=0CCcQ6QUoATAA&q=diff%C3%A9rences+CDD+CDI&usg=AFQjCNFNvU7NBfilknGi2ihjjCbJu-8C7w&cad=rjahttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=6&ved=0CGAQtwIwBQ&url=http%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D9cBG488sMX8&ei=OBZ4T-mvIcqp8QPhusm1DQ&usg=AFQjCNGcfeL4UsV94eyNgBnke1Gs6SnTrQhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=6&ved=0CGAQtwIwBQ&url=http%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D9cBG488sMX8&ei=OBZ4T-mvIcqp8QPhusm1DQ&usg=AFQjCNGcfeL4UsV94eyNgBnke1Gs6SnTrQhttps://www.google.fr/url?url=http://www.pratique.fr/social-rh.html&rct=j&sa=X&ei=YhB4T5qRHsj_8QP93ozeDQ&ved=0CCcQ6QUoATAA&q=diff%C3%A9rences+CDD+CDI&usg=AFQjCNFNvU7NBfilknGi2ihjjCbJu-8C7w&cad=rjahttps://www.google.fr/url?url=http://www.pratique.fr/entreprise.html&rct=j&sa=X&ei=YhB4T5qRHsj_8QP93ozeDQ&ved=0CCYQ6QUoADAA&q=diff%C3%A9rences+CDD+CDI&usg=AFQjCNHTCHJVJgU7-fSZuRZPETyxdPMpHAhttp://www.pratique.fr/contrat-travail-savoir-differents-contrats.htmlhttp://www.pratique.fr/cdd.htmlhttp://www.pratique.fr/cdi.html -
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2 Le code du travail
Un site incontournable en droit (tous les codeset les textes de lois,), Legifrance, le servicepublic de laccs au droit.
Accdez directement au site :http://www.legifrance.gouv.fr/
Surfez sur ce site jusqu arriver la page de consultation du codedu travail.
http://www.legifrance.gouv.fr/http://www.legifrance.gouv.fr/ -
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Dans un code, toutes les lois sont prsentes selon uneorganisation structure logique (parties, livres, titres,
chapitres) en procdant par regroupement thmatique.
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3 Contrat dure dtermine (CDD) /
Contrat dure indtermine (CDI)
Il existe diffrents types de contrats de travail dont voici les principaux :
Le contrat dure dtermine:
En principe, le CDD ne peut excder dix huit mois et il peut tre renouvel une seule fois. Le CDD est
conclu pour une activit temporaire (remplacement, besoin saisonnier, accroissement temporaire
dactivit). Au terme du CDD, si les rsultats escompts ne sont pas atteints, lentreprise ne renouvelle
pas son engagement. En revanche, beaucoup de CDD dbouchent sur des embauches en CDI.
Le contrat dure indtermine :Cest un contrat sans limitation de dure conclu entre un employeur et un salari, qui peut tre rsili
tout moment par chacune des parties moyennant le respect dun pravis. Avec le CDI, le salari est
embauch par lentreprise long terme, avec en principe une priode dessai de plusieurs mois, lissue
de laquelle, lembauche est dfinitive. Si par la suite, lemployeur souhaite mettre un terme au contrat de
travail, il doit disposer dun motif rel et srieux pour procder au licenciement du salari. (faute
professionnelle, raison conomique).
Source :http://www.imaginetonfutur.com/Les-contrats-de-travail.htmlQuestions:
1.Quelles sont les diffrence entre un CDD et CDI :
Dure du contrat Objectif du contrat Raison de la fin du contrat
1.Quelle est aujourdhui la fonction principale du CDD?
http://www.imaginetonfutur.com/Les-contrats-de-travail.htmlhttp://www.imaginetonfutur.com/Les-contrats-de-travail.html -
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Retrouvez, dans larborescence du code du travail,le chemin (ex : Premire partie, Livre N, Titre N, chapitre N,section N) qui mne aux motifs de recours au contrat de travail dure dtermine.
A laide de larticle du code du travail adquat, rpondez laquestion suivante : Un employeur peut-il choisir sa guisedembaucher un salari en CDD ou en CDI ?
Accdez directement larticle :
3 Contrat dure dtermine (CDD) /
Contrat dure indtermine (CDI)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=0F89B219DF93CBD9514C25B5326DD1D3.tpdjo03v_2?idArticle=LEGIARTI000022234316&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20100528 -
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Montrez que les jeunes sont particulirement concerns par les
emplois prcaires. Le CDD et lintrim constituent-ils un tremplin pour
lemploi ?
3 Contrat dure dtermine (CDD) /
Contrat dure indtermine (CDI)
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II La gestion du travail dans lentreprise
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A La motivation des salaris , un lment
essentiel pour les entreprises
Initie en 2009, le nouveau millsime de l'enqute annuelle nationale "Sant en entreprise" ralise
par le groupe Malakoff Mdric n'est gure rjouissant. En effet, les conclusions font notamment
tat d'une baisse de l'engagement au travail entre 2010 et 2011.
En effet, avec 37% des salaris fortement engags en 2011, l'indicateur d'engagement au travail
diminue de 5 points par rapport 2010. A la question : "je cherche systmatiquement amliorer
ma faon de travailler", seuls 28% des salaris rpondent tout fait. Ils taient 31% en 2010.Cette moindre implication se traduit par un certain sentiment d'usure des salaris de plus en plus
fort. Ils sont 20%, contre 17% en 2010, dclarer qu'ils auraient bien envie de prendre un arrt de
maladie, mme s'ils ne sont pas malades. ()
Autre enseignement, les absences de courte dure augmentent sensiblement. Ainsi, l'indicateur 3 de
prsence au travail s'rode de 4 points par rapport 2010 et les absences de courte dure.
Prcisment, 45% des salaris ont eu une prsence "forte" au travail en 2011, contre 49% en 2010.En outre, ils sont 23% - contre 18% en 2010 - dclarer avoir "pris une ou deux journes non
prvues".
Source: La motivation des salaris recule sensiblement, leurs absences augmentent ,La Tribune,
13/12/2011
Questions:
1.Quels sont les diffrents indicateurs utiliss pour montrer lengagement des salaris ?2.Comment voluent ces indicateurs? En uoi est-ce r udiciable our lentre rise?
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Source: Baromtre Edenred Ipsos
Le bien-tre et la motivation dessalaris Franais ,Edition 2011
Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de
calcul du chiffre point
2.En quoi est-ce inquitant pour lesentreprises?
A La motivation des salaris , un lment
essentiel pour les entreprises
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B Comment assurer la motivation des
salaris?
Source: Baromtre Edenred Ipsos
Le bien-tre et la motivation des
salaris Franais ,Edition 2011
Questions:1.Donnez le mode de lecture et de
calcul des chiffres points
2.Quels sont les facteurs essentiels de
la diminution de la motivation au
travail?
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1 - La rmunration
Selon une tude de lInsee publie fin fvrier, les politiques salariales des entreprises ne sont pas
indpendantes de leurs performances. Les entreprises les plus productives sont celles qui versent
les plus hauts salaires, indpendamment de leur taille, de leur secteur d'activit et des
caractristiques de leurs salaris. Ces mmes entreprises ont galement une plus grande stabilit de
leur main-d'uvre.
Prenez lexemple des salaires. Pour garantir des hauts salaires, une entreprise doit tre plusproductive et, pour tre plus productive, elle doit embaucher des salaris comptents, ce qui a
ncessairement un cot. Tout est une question de priorit , prcise lun des coauteurs de ltude,
Vincent Cottet, rattach au dpartement des tudes conomiques de lInsee.
Cette enqute est base sur des donnes collectes en 2007 auprs de 9 000 socits franaises de
plus de 50 salaris, reprsentant prs de 5 millions de salaris.
Source : Marion PERROUD, La productivit d'une entreprise dpendrait de... sa politiqueRH
07/03/2012,
http://www.chefdentreprise.com/Breves/La-performance-de-votre-entreprise-depend-de-votre-politi
Questions :
1.Quel est le champ dtudes de cette enqute de lINSEE?
2.Quelle corrlation met elle en vidence entre niveau de salaire et productivit?3.Comment est explique cette relation de corrlation?
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=EMPSAL12c_D1_polsalhttp://www.chefdentreprise.com/Breves/La-performance-de-votre-entreprise-depend-de-votre-politique-salariale-44871.htmhttp://www.chefdentreprise.com/Breves/La-performance-de-votre-entreprise-depend-de-votre-politique-salariale-44871.htmhttp://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=EMPSAL12c_D1_polsal -
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Les formes de rmunration
Pour motiver les salaris, prendre en compte leurs rsultats, l'employeur a la possibilit de faire
varier la rmunration. Dans ce cas, le salaire effectivement peru par le salari varie en
fonction de critres qui sont dfinis par l'employeur. De tels systmes sont indiffremment
baptiss rmunration variable, bonus ou encore intressement et sont notamment adapts aux
populations commerciales. ()En fonction de critres de performance prdfinis, le salari reoit un complment de salaire
dont l'intrt principal - pour l'employeur - est d'tre rversible. En effet, contrairement au
salaire de base (obligatoirement vers), le bonus sera plus ou moins important ou pourra
disparatre si les objectifs fixs ne sont pas atteints. Lavantage vident est de motiver le
salari dont la rmunration dpend troitement de l'atteinte de ses objectifs. La rmunration
pourra ainsi varier d'un mois sur l'autre ; elle peut baisser en toute lgalit en cas de diminutionimportante d'activit, sous rserve notamment de respecter le Smic et le minimum
conventionnel.
Source: Daniel Rovira, La rmunration variable, LEntreprise.com, 16/03/2007
Questions:
1.Quelles sont les deux formes principales de rmunration pour un salari? Prsentez-les
2.Quelle est la forme la plus efficace pour lentreprise? Pourquoi?
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231. Identifiez les lments variables de la
rmunration.
Rmunrat
ionvariable ?
Non
Oui
Oui
Rmunrationvariable ?
Rmunrationvariable ?
Rmunrationvariable ?
Rmunrationvariable ?
Rmunrat
ionvariable ?
Oui
Non
Non
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Les salaris pays au variable ne sont pas plus performants que les autres. Selon
une tude ralise par le cabinet de conseil en ressources humaines, Hewitt
Associates, 41% des 138 entreprises interroges dans 15 pays considrent leurs
dispositifs de rmunration variable comme inefficaces ou doutent de leur
efficacit.Pourtant, le cumul entre rmunration fixe et variable s'est gnralis. " Il permet
long terme de fidliser les meilleurs talents ", justifie Eric Sarrazin, spcialiste des
forces de vente chez Hewitt France. Le plus souvent, le "variable" nest fix que
sur des objectifs chiffrs - ceux des rsultats commerciaux de lanne prcdente
(pour 29% des entreprises interroges), suivi par le potentiel du march ( 23%) et
lhistorique des ventes ( 17%) et ne tient pas compte de limplication du
commercial.
Source: La rmunration variable ne serait pas efficace ,Capital.fr ,02/02/2010
Questions:
1.Comment expliquer le paradoxe mis en vidence par lenqute d Hewitt
Associates ?
Les formes de rmunration
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2 - La formation, signe de la reconnaissance du
salari par lentreprise
Regardez la vido de lexpansion: la demande de formation
Questions:
1.Quels sont les rgles juridiques
concernant la formation des salaris?2.Que signifie DIF?
3.Que demande la salarie? Pour
quelles raisons?
4.Quelle est la raction du dirigeant?
Comment peut-on lexpliquer?5.Quel peut tre la consquence de son
refus daccorder un cong de
formation?
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/la-demande-de-formation_133548.htmlhttp://lexpansion.lexpress.fr/carriere/la-demande-de-formation_133548.html -
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Source: Baromtre Edenred Ipsos
Le bien-tre et la motivation dessalaris Franais ,Edition 2011
Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de
calcul des chiffres points
2.Comment a volu le pourcentage
de salaris satisfaits de sa demande
de formation?
3.Toutes les catgories dge ont-
elles le mme degr de satisfaction?
2 - La formation, signe de la reconnaissance du
salari par lentreprise
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Mais le principal enjeu des stratgies de fidlisation des salaris reste la capacit intgrer leurs
aspirations. Un constat que Bruno Fadda, responsable de Robert Half Finances et Comptabilit, fait
au quotidien : "Au-del de ces chiffres, le phnomne frappant est que la plupart des candidats que
je rencontre souhaitent quitter leur entreprise parce qu'ils jugent leurs perspectives moyen terme
inexistantes ou en tous cas trop floues." Plus que les hausses de salaires et les avantages en nature,
les entreprises doivent privilgier la prise en compte des aspirations de leurs talents. "Cela passe
par des actions de formation en interne mais galement par une plus grande attention des managers
au quotidien", ajoute Bruno Fadda.
Les entreprises ont commenc prendre en compte ce constat : en France, 57 % d'entre elles
dclarent inclure dans leur politique de fidlisation des actions pour la formation et le
dveloppement personnel de leurs salaris. Pour Bruno Fadda, il faut continuer d'aller dans ce
sens : "la politique de suivi des collaborateurs par l'employeur est un argument de vente qui
fonctionne galement trs bien auprs des candidats, qu'ils soient juniors ou expriments." Savoir
retenir pour mieux attirer, telle semble tre la recette
Source : http://www.journaldunet.com/management/0609/0609154-fidelisation-salaries.shtml
Questions:
1.Accder aux dsirs des salaris davoir un DIF est il efficace pour une entreprise?2.Expliquez la phrase souligne
2 - La formation, signe de la reconnaissance du
salari par lentreprise
http://www.journaldunet.com/management/0609/0609154-fidelisation-salaries.shtmlhttp://www.journaldunet.com/management/0609/0609154-fidelisation-salaries.shtml -
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3 Le management et les conditions de travail
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Lexemple de France Tlcoms
Regardez le reportage de TF1
Questions:
1.Prsentez les conditions de
travail et de management dOrange
2.En quoi peuvent-elles expliquer
en partie le nombre lev de
suicide chez Orange
http://www.wat.tv/video/france-telecom-question-conditions-3mgup_2exyh_.htmlhttp://www.wat.tv/video/france-telecom-question-conditions-3mgup_2exyh_.html -
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Lamlioration des conditions de travail , une
dpense utile pour lentreprise
Regardez la vido de lanct
Questions:1.Quelles sont le activits des deux
entreprises prsentes dans le dessin anim?
2.Prsentez le conditions de travail de ces
deux entreprises. Sont-elles efficaces?
3.Quelles solution sont alors proposes?4.Permettent-elles daccrotre la productivit
de lentreprise?
http://www.dailymotion.com/video/xj6z48_dessin-anime-sur-le-travail-l-amelioration-des-conditions-de-travail_creationhttp://www.dailymotion.com/video/xj6z48_dessin-anime-sur-le-travail-l-amelioration-des-conditions-de-travail_creation -
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Conclusion: Limportance du management des
ressources humaines dans lentreprise
Regardez le reportage de TFI
Questions:
1.Quel est le rle du DRH?
2.Quappelle-ton management par la
peur? En quoi est-elle efficace?
3.Quelles sont cependant ses limites?
4.Pourquoi ces mthode sont-elle en train
de changer ?
http://videos.tf1.fr/jt-20h/souffrance-au-travail-plongee-au-coeur-des-rh-4851528.htmlhttp://videos.tf1.fr/jt-20h/souffrance-au-travail-plongee-au-coeur-des-rh-4851528.html