www.cmogroningen.nl

Themanummer:Vrijwilligers uit kwetsbare groepen

Succesfactoren 2

In gesprek met vrijwilliger Carla Huberts 3

Leer van elkaar tijdens Meet&Greets 3

0114Inhoud #

Nieuwsbrief

“Als we de knelpunten rond kwetsbare vrijwilligers willen oplossen, moeten we voor netwerkontwikkeling zorgen.” Dat kwam overduidelijk naar voren op de expertmeeting die CMO Groningen eind 2013 organiseerde. De veertig aanwezigen - die bijna allemaal dagelijks te maken hebben met kwetsbare vrijwilligers - vinden dat zowel het persoonlijke netwerk van de kwetsbare vrijwilligers als het plaatselijk netwerk nog veel beter benut kan worden. Steunpunten vrijwilligerswerk gaan hier werk van maken. Als een (kwetsbare) vrijwilliger extra begeleiding nodig heeft, zou zijn persoonlijke netwerk hierbij betrokken kunnen worden. Wellicht kan iemand uit dat netwerk de benodigde begeleiding bieden. Dat zal voor niet alle kwetsbare vrijwilligers gelden,

maar dan kan breder worden gekeken, bijvoorbeeld binnen de straat of wijk waar de betreffende vrijwilliger woont. Deze insteek is misschien weinig origineel, maar hij wordt nog niet vaak toegepast.

Bij de lokale steunpunten vrijwilligerswerk is sprake van een groeiend aantal aanmeldingen van vrijwilligers uit kwetsbare groepen. Natuurlijk willen de steunpunten deze mensen goed van dienst zijn. Ideaal zou zijn als zij daarbij een beroep kunnen doen op een sterk netwerk: vrijwilligers- en professionele organisaties die meedenken over en meewerken aan goede oplossingen. Diverse steunpunten gaan de komende tijd aan de gang met de netwerkontwikkeling op lokaal niveau.•

Netwerken cruciaal voor kwetsbare vrijwilligers

Kwetsbare vrijwilligers op de agenda

Ze melden zich steeds vaker aan bij vrijwilligersorganisaties en steunpunten: mensen die graag willen meedoen in de samenleving en een vrijwillige bijdrage willen leveren, maar (nog) niet in staat zijn dat zelfstandig te doen. ‘Vrijwilligers met bagage’ worden ze soms genoemd. Ze hebben soms tijdelijk, vaak langdurig extra begeleiding nodig. Het vrijwilligersveld maakt zich klaar voor deze vrijwilligers en roept gemeenten, zorginstellingen en sociale diensten op om hen niet alleen te laten staan met dit vraagstuk!

Het vrijwilligerswerk wordt soms al te gemakkelijk beschouwd als goedkope oplossing voor uiteenlopende maatschappelijke knelpunten. Zijn er onvoldoende banen, is er geen geld meer voor dagbesteding of re-integratie van mensen met beperkingen of problemen? Dan is vrijwilligerswerk een optie. Veel vrijwilligersorganisaties zijn bereid hieraan mee te werken, maar willen de verantwoordelijkheid delen door heldere afspraken te maken. •

Meer lezen over kwetsbare vrijwilligers?

Wilt u ook kwetsbare mensen een plekje geven in uw organisatie? Neem dan eens contact op met het steunpunt vrijwilligerswerk in uw omgeving. Er is inmiddels ook veel geschreven over het onderwerp. Met een bezoekje aan www.movisie.nl of www.zorgbetermetvrijwilligers.nl kunt u in korte tijd een hoop informatie en tips verzamelen. SW&D en Vilans en Movisie publiceerden ook elk een handboek dat u kunt downloaden:

• Handboek ‘Werken met vrijwilligers met een verstandelijke beperking’. Vilans &Movisiehttp://www.zorgbetermetvrijwilligers.nl/Site_ZBMV/docs/pdf/Handreikingen_Koplopers/Groepen_vrijwilligers/Careyn_Handboek_VIBs.pdf • Handleiding vrijwilligers met bagage, SW&D. http://www.s-w-d.nl/start/sites/default/files/Handleiding%20Vrijwilligersorganisaties.pdf •

Gemeenten kunnen mensen die een bijstandsuitkering krijgen verplichten om naar vermogen onbeloonde maatschappelijk nuttige activiteiten te verrichten. Geen gek idee, vonden de meeste deelnemers aan de CMO-conferentie over dit onderwerp (januari 2014), maar het zou ook moeten gelden voor mensen die studiefinanciering, hypotheekrenteaftrek, AOW of een andere bijdrage van de overheid ontvangen. Ernst Ottens, hoofd Sociale Zaken en Werk in Noordwest Groningen, was één van de sprekers op de conferentie. Hij benadrukte dat het behoud van de leefbaarheid de komende tijd de belangrijkste opgave is in zijn

Marjan Tijssen stelde een lijst op met succesfactoren voor organisaties die kwetsbare vrijwilligers plek willen bieden

werkgebied. Mensen met een uitkering kunnen een belangrijke bijdrage aan de leefbaarheid leveren. Maar als de nadruk ligt op het verplichte karakter van die bijdrage zal veel energie verloren gaan. De meeste deelnemers aan de conferentie vonden dat de tegenprestatie veel kán opleveren. Voorwaarde is wel dat zorgvuldig met de betrokken uitkeringsgerechtigden wordt omgegaan en dat wordt aangesloten bij hun talenten, wensen en mogelijkheden. Daarnaast is afstemming tussen gemeenten, zorginstellingen en het vrijwilligersveld een belangrijke sleutel tot succes. •

Tegenprestatie versus vrijwillige inzet?

“Wanneer je als organisatie aan wilt sluiten bij de huidige ontwikkelingen en kwetsbare groepen een plekje wilt geven als vrijwilliger in je organisatie, kijk dan vooral naar de mogelijkheden”, dat is het advies van Marjan Tijssen van CMO Groningen. Zij constateert dat er nog veel te winnen is. “Mensen met een beperking hebben talenten en kwaliteiten en kunnen een vrijwilligersorganisatie een nieuwe impuls geven. Kijk naar wat kan en wat past en kijk wat je als organisatie nodig hebt en wat je te bieden hebt.” Marjan Tijssen heeft de afgelopen tijd diverse gesprekken gevoerd met organisaties en met vrijwilligers uit kwetsbare groepen. Zij zijn unaniem in hun oordeel dat het zowel voor de organisatie als voor de vrijwilliger een win-win situatie is. Op basis van de gesprekken maakte ze een lijst met succesfactoren. → → •

• Wees bij de werving duidelijk in wat je verwacht en wat je te bieden hebt.• Benader mensen met een beperking persoonlijk; vraag ze gewoon. • Ga uit van de talenten, passie en mogelijkheden van de (aspirant) vrijwilliger.• Zorg dat de vrijwilliger goed wordt ingewerkt. Maak duidelijke en vaste werkafspraken. • Zorg voor concreet omschreven, afgebakende taken. Creëer bijvoorbeeld nieuwe taken door afsplitsing van bestaande taken.• Vraag bij de intake of kennismaking welke aanpassingen nodig zijn voor de vrijwilliger en regel deze.

De succesfactoren volgens Marjan Tijssen

• Regel zo nodig extra begeleiding; misschien is een maatje van buiten (een tweede vrijwilliger dus) of een bijdrage van een organisatie als MEE Groningen mogelijk.• Stem af waar nodig met de (externe) begeleiding van de vrijwilliger. • Zorg voor een vast aanspreekpunt voor de vrijwilliger. • Informeer de andere vrijwilligers in de organisatie tijdig en bereid hen voor.• Nodig de vrijwilliger uit mee te denken.• Waardeer haar/zijn inzet.• Verspreid succes verhalen/ ervaringen.

• Bekijk ook eens de 10 tips voor inclusief vrijwilligerswerk van Movisiewww.movisie.nl/artikel/10-tips-inclusief-vrijwilligerswerk

CMO Groningen | Wegalaan 3 GroningenPostbus 2266 | 9704 CG Groningen

T: 050 - 577 01 01 e: info@cmogroningen.nl

www.cmogroningen.nl

CMO Groningen organiseert regelmatig workshops en meet & greets rond nieuwe ontwikkelingen op het gebied van vrijwillige inzet, vaak in samenwerking met lokale steunpunten vrijwilligerswerk. Wilt u vrijwillige inzet op de agenda plaatsen van een bijeenkomst van uw organisatie, gemeente of regio? CMO Groningen levert graag een bijdrage. De komende tijd besteden we speciale aandacht aan de thema’s kwetsbare groepen en nieuwe vrijwilligers. In opdracht van de provincie Groningen is het volgende aanbod ontwikkeld: • Interactieve workshop ‘vinden en binden van nieuwe vrijwilligers’.• Meet & greet ‘jonge vrijwilligers’. • Workshops over omgaan met ‘kwetsbare vrijwilligers’ in de eigen organisatie. Ook een workshop of presentatie op uw locatie? Neem dan contact op met Marjan Tijssen (m.tijssen@cmogroningen.nl) of Marian Feitsma (m.feitsma@cmogroningen.nl). •

Leer van elkaar tijdens meet & greets

Carla is nu 3 jaar vrijwilliger in het Marheem. Drie dagen per week ondersteunt ze het beheerdersteam. Ze maakt schoon, ondersteunt in kantine en keuken, maakt zalen klaar voor vergaderingen, zorgt voor koffie/ thee op bijeenkomsten en nog veel meer. Voordat ze bij het Marheem begon deed ze zowel betaald werk, als vrijwilligerswerk bij andere organisaties. Het bevalt Carla uitstekend in het Marheem. Het is een niet al te grote instelling en het aantal medewerkers is te over zien, men kent elkaar. Carla voelt zich gewaardeerd door alle medewerkers, bezoekers en gebruikers van het Marheem en zij zijn tevreden over de uitvoering van haar werk. Carla vindt dat zij haar werk goed

uitvoert en heeft er plezier in. Het doet haar goed wanneer zij reacties krijgt als: ‘Carla, wat ruikt het hier lekker schoon’. Haar inzet wordt gewaardeerd en zij wordt betrokken bij activiteiten en mag meedenken. Zo heeft ze deelgenomen aan een computercursus en aan een om beter voor zich zelf op te leren komen. Want dat vindt Carla nog steeds lastig. Bij het Marheem is ruimte voor haar ideeën en haar mening wordt op prijs gesteld. Carla draait op haar niveau mee als iedere andere vrijwilliger in het Marheem. Dat hoopt ze nog lang te kunnen doen. •Lees het hele interview op https://secure.vrijwilligersgroningen.nl/actueel/item/425/in_gesprek_met_carla_huberts__vrijwilliger_in_het_marheem__marum.html

In gesprek met Carla Huberts, vrijwilliger in Marheem, Marum

‘De Inzet’ is een project voor mensen met een uitkering die wonen in Delfzijl, Appingedam of Loppersum. Binnen De Inzet ontwikkelen de deelnemers zich stap voor stap en doen ze samen met andere vrijwilligers nuttig werk. Zo worden ze voorbereid op een zelfstandige vrijwilligersbaan. [http://www.a-s-w-a.net/De-Inzet.php]

‘Samenwerk’ is een project van de Vrijwilligers Vacaturebank in Winschoten. Samenwerk geeft begeleiding bij het zoeken, vinden en behouden van vrijwilligerswerk. Deze begeleiding wordt verzorgd door vrijwillige mentoren. Contactpersoon is Tinie Hoek, thoek@welzijnoldambt.nl

‘VrijwilligsInzet Op Maat’ (VIOM) wordt uitgevoerd door de Stichting Welzijn gemeente Zuidhorn. Het project richt zich op zorgvuldige bemiddeling van uitkeringsgerechtigden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar langdurig vrijwilligerswerk dat past bij hun wensen en omstandigheden. Contactpersoon is Janet Postma, j.postema@swgz.nl

Dit zijn slechts drie van de vele nitiatieven in de provincie Groningen die vrijwillige inzet van ‘kwetsbare groepen’ mogelijk maken. De mensen achter deze initiatieven delen hun ervaringen en kennis graag. Zoek contact als u de kunst wilt afkijken. •

Vrijwillige inzet van kwetsbare groepen, zij maken het mogelijk:

Deze nieuwsbrief is onderdeel van ‘vrijwilligers uit kwetsbare groepen’

en ‘aan de slag met de nieuwe vrijwilliger’ door CMO Groningen in

opdracht van: