tesis x: causas de suspension y terminacion de la relacion laboral b. causas de terminación del...

TESIS X: CAUSAS DE SUSPENSION Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

B. Causas de terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad patronal.

Causas de terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad patronal.

Conducta inmoral, ofensas, injuria, calumnia y las vías de hecho. (Código de Trabajo. Articulo 81, incisos a, b y c).

Conducta inmoral, ofensas, injuria, calumnia y las vías de hecho.

• “Artículo 81.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:

•a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono.”


•b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior* contra algún compañero, durante el tiempo que se ejecuten los trabajos, siempre que como consecuencia se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores.”

• (* conducta inmoral, injuria, calumnia o vías de hecho)


•c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo.”


•Contra quién se comete la falta: •a) patrono•b) representante patronal•c) compañeros de trabajo•Cuándo se comete la falta:•a) en horas de trabajo•b) fuera de horas de trabajo•Dónde se comete la falta:•a) en el centro de trabajo•b) fuera del centro de trabajo

La conducta inmoral.

•El contrato de trabajo no es un nexo exclusivamente económico-patrimonial, sino un negocio jurídico que especialmente supone trascendentales vinculaciones personales, morales y espirituales.

La conducta inmoral. Jurisprudencia:• “La actora incurrió en falta grave al encerrarse en uno de los

cuartos del hotel en el que trabajaba, con un huésped por un lapso más o menos de treinta minutos; sin que interese lo que haya o no haya ocurrido en la intimidad creada por ella y el inquilino en la habitación, pues lo importante es el concepto que los demás huéspedes podrían llegar a formarse de esto; es incuestionable que si en un negocio de este tipo, las empleadas alternan muy amistosamente con los inquilinos, llegando incluso a encerrarse con ellos dentro de las habitaciones, aquél no sería un lugar para personas decentes o que al menos guarden un mínimo de decoro, con lo que la clientela se vería disminuida con el correlativo desprestigio que le resultaría ajeno, al correr la voz de actividades inconvenientes que allí se practican; de modo que el despido de la actora fue justificado, pues se hizo en defensa del prestigio del negocio”

La conducta inmoral.• En principio esta causal está referida a la comisión

de actos inmorales en el centro de trabajo y cuando se estén realizando las labores.

• Sin embargo, también sería justa causa de despido sin responsabilidad patronal, cuando la conducta abiertamente inmoral se realice fuera de horas y del centro de trabajo, si repercute o pudiera repercutir adversamente en la relación laboral. En este caso, el inciso a aplicar es el L) y no el a)

Las ofensas.

•En el contrato de trabajo se encuentran comprometidos factores personales y ético-morales que convierten la consideración, el buen trato y el respeto recíprocos en principios guías de las relaciones obrero-patronales.

Las ofensas

•La ofensa dirigida a la persona del patrono o sus representantes es una falta altamente grave, no sólo porque se le considere un factor que perturba la armonía que debe existir en la relación laboral, sino porque es un acto que es siempre capaz e idóneo para generalizar la indisciplina, propiciar el desorden y socavar las bases del principio de autoridad dentro de la empresa.

Las ofensas. Jurisprudencia.

• “El Derecho de Trabajo no puede tutelar los intereses de aquellos trabajadores que por su conducta alteren el normal desarrollo de una relación que implica para las partes un grado de consideración personal, QUE SE TRADUCE EN DEBERES RECIPROCOS, CUYO RESPETO POR AMBOS CONTRATANTES CONSTITUYE LA BASE DE LA TUTELA JURIDICA DE SUS INTERESES.”

La injuria y la calumnia.

• Injuria: toda ofensa de palabra o de hecho dirigida contra la dignidad o el decoro (del patrono, sus representantes o compañeros de trabajo), sea que se le diga en su presencia al ofendido o por medio de comunicación enviada a él.

•Calumnia: es la imputación falsa contra cualquiera de ellos, de haber cometido un delito.

La injuria y la calumnia.

•En ambos casos, se trata de una conducta que ofende la dignidad o el honor aún cuando no se dieren todos los elementos necesarios para que se configure el delito en sentido penal.

•Lo importante a tener en cuenta es que la falta podría quedar excluida como justa causa de despido, si de los hechos que la configuran no se desprende un propósito realmente ofensivo.

Las vías de hecho.

•Se refiere a la agresión física.•Supone la inexistencia de provocación.

Injuria, calumnia y vías de hecho contra un compañero de trabajo.

•Para que sean causal de justo despido es necesario que se produzcan cuando a) se ejecutan los trabajos y b) “siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores pero no en toda la empresa”.

Injuria, calumnia y vías de hecho contra el patrono o sus

representantes• Son causales tanto si se cometen dentro como fuera del centro de trabajo.

• Si se cometen dentro del centro de trabajo estamos en el supuesto del inciso a).

• Si se cometen fuera del centro de trabajo estamos en el supuesto del inciso g).

• Si se cometen fuera del centro de trabajo, la ley exige además que los hechos que configuran la falta no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y la armonía para la ejecución del trabajo.


Delito y daños en bienes de la empresa.


•Art. 81 inciso d):• “Son causas justas que facultan al patrono para

dar por terminado el contrato de trabajo:•d) Cuando el trabajador cometa algún delito o

falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo;”


• Debe tratarse de una conducta dolosa, es decir que tuviera la voluntad de causar el daño o el delito.

• No se excluyen las situaciones en las que interviene la culpa evidente, pero la jurisprudencia establece que en tratándose de daños a bienes, provocados por negligencia o imprudencia del trabajador, debe existir repetición.

• No exige la previa existencia ni la condenatoria del delito por parte de los tribunales respectivos.

Delito y daños en bienes de la empresa. Jurisprudencia.

• “Para que el daño causado por el empleado en ocasión de la prestación del servicio, en objeto directamente relacionado con el trabajo, sea motivo de despido sin responsabilidad patronal, es preciso que se haya producido en forma intencional, o producto de una reiterada conducta culposa que anteriormente mereció apercibimiento, amonestación u otro tipo de sanción disciplinaria.”


•En este tipo de faltas no tiene importancia la magnitud del daño patrimonial causado con la conducta del trabajador.

•La comisión del delito o el daño intencional contra la propiedad de la empresa, genera siempre la pérdida de confianza depositada en el trabajador, haciendo imposible en lo sucesivo la prosecución normal de la relación de trabajo.

Delito y daños en bienes de la empresa. Jurisprudencia.

• “De nada vale alegar entonces que la Compañía no se perjudicó económicamente, por cuanto lo que importa en estos casos es el hecho en sí, y la gravedad del mismo no depende de la cuantía ni de la oportunidad que se alegue para reparar la falta, pues basta que ésta tenga la trascendencia necesaria para romper los principios de confianza y buena fe que sirven de fundamento a todas las relaciones de trabajo para que el despido se tenga por justificado.”


Deslealtad o infidelidad. (Artículo 81, inciso e del Código de Trabajo).

Deslealtad o infidelidad.• “Son causas justas que facultan al patrono para dar por

terminado el contrato de trabajo:• e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude

el inciso g) del artículo 71;”• “Artículo 71: Fuera de las contenidas en otros artículos

de este Código… son obligaciones de los trabajadores:• g) Guardar rigurosamente los secretos técnicos,

comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten; así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al patrono…”

Revelación de secretos y competencia desleal.

•El deber de lealtad consiste en a) realizar determinados actos (observar ciertas conductas) y b) abstenerse de ellos, cuando no hacer los primeros o efectuar los segundos puede ocasionar perjuicios a la empresa.

•Esta obligación tiene dos manifestaciones:•1. Deber de reserva absoluta en orden a los

secretos indicados.•2. La prohibición para el trabajador de competir

con la empresa para la cual trabaja.

Realización de actos positivos.

•Tradicionalmente el deber de fidelidad se entendió en forma negativa, es decir como el “no divulgar secretos” y “no competir con la empresa”.

•Sin embargo, actualmente se entiende también como la obligación de cumplir “actos positivos”, tales como la necesidad de dar aviso a la empresa de peligros inminentes que la acechen, cualquier sea su género.

Jurisprudencia• “El deber de fidelidad entraña un contenido muy

amplio, no reduciéndose a un único deber de omisión como sería no revelar secretos, implicando un comportamiento destinado a proteger los intereses de la empresa por medio de la realización de actos positivos como el aviso de peligros inminentes. La omisión del trabajador de comunicar inmediatamente a sus superiores la proposición deshonesta que le efectuar otro trabajador (buscar información de cotizaciones a terceros para lucrar con ella), constituye una falta grave al deber de fidelidad, máxime si no se trataba de un empleado común sino del encargado de una sección.”


Imprudencia o descuido inexcusable que ponen en peligro bienes o personas en el centro de trabajo. Artículo 81, inciso f) Código de Trabajo.

Imprudencia o descuido inexcusables.

• “Son justas causas…f) Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren;”

Imprudencia o descuido inexcusables.

• No es necesario que exista “intencionalidad”.• Basta que medie la culpa, la “imprudencia o

descuido absolutamente inexcusable”.• Define una figura de peligro potencial; no es

necesaria la existencia de un daño efectivamente ocurrido, ni que el riesgo se materialice;

• Basta que la conducta del trabajador comprometa la “seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren.”

Imprudencia o descuido inexcusables. Jurisprudencia.

• “… sin entrar a considerar otras faltas cometidas por el actor (trabajador), el solo hecho de que éste fumara dentro de la fábrica de fósforos con grave perjuicio de una conflagración y de la seguridad de sus compañeros, es motivo suficientemente justificado para que se le despidiera.”

• “Es justificado el despido del fogonista que fue encontrado sentado en una silla y dormido frente a una caldera que debía atender, lo cual importaba un peligro para sus compañeros de trabajo, además de perjudicar la producción.”


Infracción al deber de asistencia (ausencias injustificadas). Artículo 81 inciso g) del Código de Trabajo.

Ausencias injustificadas.

•Art. 81 inciso g): “Son justas causas… g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario;”

Ausencias injustificadas.• Este inciso no sanciona la gravedad de las

ausencias, sino el número de las mismas;• Exige la reincidencia consecutiva o alterna dentro

de un mismo mes calendario (dos consecutivas o más de dos alternas)

• Sin embargo, también puede ser que una sola ausencia configure justa causa de despido cuando de acuerdo a la naturaleza de las labores, la dificultad de sustituir al trabajador ausente, o por las consecuencia que apareje, tenga trascendencia grave, en cuyo caso el inciso aplicable sería el l) del artículo 81.

Jurisprudencia.“...y no se diga que una sola ausencia no puede dar lugar

a la causal del indicado inciso ele (l), ya que la falta grave no es la ausencia en sí, sino sus consecuencias para el patrono: el inciso g) sanciona el mero hecho de la no presentación al trabajo, la indisciplina común del obrero que no daña ni afecta gravemente al patrono con sus ausencias; pero si por la naturaleza de la labor, la dificultad de conseguir el propio día de la ausencia a un sustituto, o por cualquier otro motivo similar, el trabajador ocasiona, con la mencionada única ausencia, un serio trastorno, daño o peligro para la empresa o para su prestigio, desde luego que, según la trascendencia de la falta, puede encasillarse la situación en aquel inciso l…”

Ausencias injustificadas.

•La enfermedad provocada por el propio trabajador, a causa de un vicio conocido, puede configurar justo motivo de despido por ausencias.

•Al respecto han dicho los tribunales: “Una enfermedad provocada por el obrero a causa de un vicio conocido no puede ser motivo de excusa para sus ausencias de manera que si se le despide en base a éstas, no hay injusticia.”


Violación del deber de salud y seguridad ocupacionales. Artículo 81 inciso h).

Violación al deber de salud y seguridad ocupacionales.

•Art. 81 inciso h): “Son justas causas: … h) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

Violación al deber de salud y seguridad ocupacionales.

•Las normas de seguridad impuestas a los patronos tienen por objetivo proteger la salud y la vida de los trabajadores (deber de seguridad).

•Ese deber por parte de los patronos tiene como correlato la obligación de los trabajadores de cumplir con las normas de seguridad.

•La negativa del trabajador a acatarlas debe ser manifiesta y reiterada.

Violación al deber de salud y seguridad ocupacionales. Jurisprudencia.

• “Si el actor faltó a sus obligaciones al desobedecer las órdenes que había dado el patrono para proteger la salud de todos los trabajadores de la fábrica, a consecuencia de lo cual sufrió quemaduras que hicieron necesario su traslado al dispensario del I.N.S., y sus lesiones se agravaron por su renuencia a seguir las normas que se le impartieron para evitar los perjuicios que ocasionan las materias que estaba usando en el trabajo, con ello, se hizo acreedor al despido sin responsabilidad patronal, pues los trabajadores deben observar las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen sus patronos para seguridad y protección personal de ellos”.


Ineficiencia. Artículo 81 inciso h) del Código de Trabajo.

Ineficiencia.

•Art. 81 inciso h) “Son justas causas: …; cuando el trabajador se niegue en igual forma (manifiesta y reiterada) a acatar, en perjuicio del patrono, las normas que éste o sus representantes en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad para obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las labores que se estén ejecutando.”

Ineficiencia.

•Se deriva del poder de dirección técnica y jurídica del patrono.

• Se exige que la conducta sea manifiesta y repetida.

•Dado que puede imperar un criterio subjetivo en la apreciación de la falta por parte del patrono, los Tribunales han exigido una prueba especial, no limitada a la declaración de testigos, que en forma indudable acredite la disminución del rendimiento.

Ineficiencia. Jurisprudencia.

• “Ha sostenido este Tribunal –al examinar situaciones como la presente-, que cuando deba separarse a un empleado por falta de rendimiento en su trabajo, la prueba debe ser de tal carácter, que no ofrezca duda de ningún género a los ojos del juzgador de que realmente el obrero disminuyó la fuerza productiva que anteriormente venía dando, sin la concurrencia de un motivo que razonablemente la justifique.

Ineficiencia. Jurisprudencia.(continuación).

•Así lo exige la naturaleza de la falta, dada la subjetividad a que se presta la apreciación de ese hecho si no se cuenta con los medios técnicos adecuados, y donde por lo general, la prueba de testigos no es la más adecuada para conocer la verdad, menos aun cuando ésta es contradictoria, como sucede en la especie. “

Causas de terminación del contrato de

trabajo sin responsabilidad patronal.El abandono del trabajo. Artículo 81 inciso i) Código de Trabajo

El abandono del trabajo.

•Art. 81, inciso i): “Son causas justas…i) Cuando el trabajador después de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causas previstas en el inciso a)… del artículo 72;”

•Art. 72, inciso a) “Queda absolutamente prohibido a los trabajadores: abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o licencia del patrono;”

El abandono del trabajo.

•Tiene dos significaciones: •A) Cuando el abandono se traduce también en

un alejamiento del centro de trabajo;•B) Cuando el trabajador no se marcha del

centro de trabajo, pero no obstante ello, incurre en manifiesta dejación de las tareas que está ejecutando;

Abandono del trabajo. Concepto.

•Por tanto, puede considerarse como “abandono del trabajo” el “dejar de hacer, dentro de la jornada de trabajo correspondiente, la labor objeto del contrato, sin mediar causa que lo justifique, y en cuya calificación no es necesario que el trabajador salga del centro de trabajo, sino que basta que de modo evidente abandone la tarea que se le ha encomendado.”

Abandono del trabajo.

•En la apreciación de esta falta deben considerarse: a- el elemento temporal y b- el actitudinal;

•Temporal: se refiere a que la duración del abandono se prolongue más o menos en el tiempo;

•Actitudinal: que se presente en el trabajador la clara intención de dejar lo que se estuviere realizando, o la pasividad negligente;

Abandono del trabajo. Diferencia con la “renuncia tácita”.

•No debe ser confundido con la situación en la que el trabajador, sin otorgar el preaviso, deja definitivamente su trabajo para no regresar más, puesto que ésta última figura se trata de la “renuncia tácita”.

•A diferencia de la renuncia tácita, el abandono del trabajo es siempre temporal y en él se alternan un período de inejecución con otro de ejecución del trabajo.

Abandono del trabajo como falta.Como falta de gravedad media. (art. 81 inciso i)

Como falta grave. (art. 81 inciso l)

• Sancionable según el inciso i) en comentario con una amonestación previa;

• Sancionable con el despido justificado la segunda vez que se incurra en él, siempre que la repetición se haya dado dentro de los tres meses siguientes al abandono precedente.

• Esta calificación sobreviene, lo mismo que el despido como su sanción, por los efectos negativos trascendentes que adquiere por la naturaleza particular de las labores, por los perjuicios ocasionados o por el mismo peligro potencial que éste hubiere podido producir.

Jurisprudencia abandono como falta de gravedad media (art. 81 inciso i).

• “Puesto que el agente vendedor tenía entre sus funciones el brindar el máximo de atención a los clientes de la empresa para estimular la adquisición de mayor cantidad de productos, al abandonar tal deber devino en cierta forma, un abandono de trabajo y como esta falta, para que produzca causal de despido, sólo exige la existencia de una amonestación anterior, al llamársele varias veces la atención durante diversas oportunidades a este trabajador, sin que modificara su conducta, incurrió en causal de despido sin responsabilidad patronal”

Jurisprudencia abandono como falta grave (art. 81 inciso l).

• “Si el actor a consecuencia de la embriaguez hizo abandono de su trabajo, a pesar de que como guarda (vigilante) con muchos años de servicio, conocía bien cuál era la importancia de su función, sus faltas adquieren mayor gravedad y significación, más allá de lo que prevé y señala el Código para la generalidad de los casos, pues no es lo mismo que un trabajador común y corriente incurra en esas faltas, con lo cual sólo deja de prestar su servicio personal, a que lo haga un guarda, a quien se le ha encargado el cuidado y vigilancia de un edificio y sus cuantiosas instalaciones, por lo que en la especie el despido es justificado.”


Realizar propaganda político-electoral o contraria a las instituciones democráticas o ejecutar actos que signifiquen coacción de la libertad religiosa.

Propaganda electoral, antidemocrática o contra la libertad de culto.

• Art. 81, inciso i): “Son causas justas…i) Cuando el trabajador, después de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales previstas por el inciso…b) del artículo 72;”

• Art. 72, inciso b): “Queda absolutamente prohibido a los trabajadores: Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral o contraria a las instituciones democráticas del país, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad religiosa que establece la Constitución en vigor”


La embriaguez u otra condición análoga.

Embriaguez y otras condiciones análogas.

•Art. 81, inciso i): “Son justas causas…i) Cuando el trabajador después de que el patrono lo aperciba una vez, incurra en las causales previstas por el inciso…c) del artículo 72;”

•Art. 72, inciso c):”Queda absolutamente prohibido a los trabajadores…c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga;”

Embriaguez y otras condiciones análogas.

• Se refiere a la embriaguez “no habitual”, por lo cual se requiere de una amonestación previa y sólo si se presenta reincidencia autoriza el despido justificado.

• Jurisprudencia:• “Como se alega en el recurso, de acuerdo con los

artículos 72, inciso c) y 81 inciso i), del Código de Trabajo, se requiere para despedir con justo motivo por el sólo hecho de presentarse a trabajar en estado de embriaguez, que por lo menos el trabajador haya sido apercibido una vez, a causa de similar conducta.”

Embriaguez y otras condiciones análogas. Embriaguez “habitual”.

• La otra forma que puede adoptar esta falta es la de la “embriaguez habitual”, la cual suele ser estimada como falta grave sancionada con el inciso L de este mismo artículo 81.

• Ahora bien, para ser considerada como falta grave, la embriaguez no siempre tiene que ser habitual. Hay situaciones en que considerada la naturaleza del trabajo o la trascendencia que tenga la falta para la empresa, basta trabajar bajo ese estado una sola vez para que se convierta en una falta grave.

Embriaguez por única vez como falta grave. Jurisprudencia.

• “Tratándose de ciertos trabajadores, como los maquinistas y conductores de un tren, el hecho de que trabajen en estado de embriaguez constituye una falta grave a sus obligaciones que amerita el despido sin responsabilidad patronal, aun cuando no hubiesen sido apercibidos previamente, por el peligro que dicha falta entraña para la seguridad de los pasajeros.”

Otras condiciones análogas.

•Cuando el inciso c) el artículo 72 establece la prohibición de trabajar “bajo cualquier otra condición análoga”, se refiere al uso en el trabajo de estupefacientes, narcóticos y otras drogas que alteran las condiciones físicas, síquicas y mentales del trabajador.

•Jurisprudencia:• “La tenencia, aprehensión y el procesamiento

por estupefacientes, es motivo justo de despido.”


Mal uso de herramientas; portar armas en el trabajo.

Mal uso de herramientas y portación de armas.

•Art. 81, inciso i): “Son justas causas…i) Cuando el trabajador, después de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales previstas en los incisos..d) y e) del artículo 72;”

Mal uso de herramientas y portación de armas.

• Art. 72, incisos d) y e): “Queda absolutamente prohibido a los trabajadores: d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono, para objeto distinto de aquel a que están normalmente destinados; y e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se tratare de instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que formaren parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.”

Mal uso de herramientas.

•Se requiere que el uso indebido de las herramientas y útiles proporcionados por la empresa tenga alguna repercusión dañina o adversa en la relación laboral.

•El simple uso incorrecto y transitorio de la herramienta no es grave per se.

•Ahora bien, si la conducta pone en peligro la seguridad de las personas o de cosas o bienes de la empresa, no se requiere de repetición o amonestación previas.


La ineptitud. Art. 81 inciso j).

La ineptitud.

•Art. 81 inciso j): “Son causas justas…j) Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado.”

La ineptitud.

•No debe confundirse con la causal de “ineficiencia” que contempla el inciso h) de este mismo artículo.

• Ineptitud significa incapacidad, inhabilidad, insuficiencia o desconocimiento del oficio.

La ineptitud.

•Deben presentarse dos condiciones para que surja esta causal:

•a) la ineptitud debe ser imputable al propio trabajador:

•Esta circunstancia no se da cuando las deficiencias en la prestación del trabajo se deben a la defectuosa calidad de la materia prima utilizada, a las dificultades objetivas que la maquinaria le presente al trabajador o de otras causas extrañas a éste.

La ineptitud.

•b) Es necesario que la ineptitud o inhabilidad sea respecto del trabajo para el cual fue contratado el trabajador.

•Puede ser que por diferentes razones se ocupe al trabajador en otras funciones, y demuestre incapacidad para esas otras funciones no habituales. En estos casos no estamos ante la causal de despido justificado que se estudia.


Prisión del trabajador. Artículo 81 inciso k).

Prisión del trabajador.• Art. 81 inciso k): “Son justas causas…k) Cuando el

trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria;”• No confundir con la “suspensión” vista en el artículo 78

C. T. (“el arresto … o la prisión preventiva que su contra se decrete…”).

• En este caso se produce el despido no por la prisión preventiva (que es causa de “suspensión”) sino por la existencia de sentencia condenatoria.

• El despido no surge del dictado de una sentencia, sino de la imposibilidad de laborar por tener que guardar prisión.


La falta grave. Artículo 81 inciso l)

La falta grave.

•Art. 81 inciso l): “Son justas causas…l) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.”

•Dada la complejidad de las circunstancias que rodean las relaciones de trabajo, la apreciación de la procedencia o improcedencia de un despido por esta causal, debe ser analizado caso por caso.


La huelga ilegal. Artículo 377 del Código de Trabajo.

La huelga ilegal.

•Art. 377 C.T.: “La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el patrono, con los contratos celebrados por los huelguistas; quedan a salvo las sanciones de orden represivo que en contra estos lleguen a declarar los Tribunales comunes.

•Sin embargo, en los nuevos contratos que celebre el patrono, no podrán estipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían antes de declararse la huelga ilegal.”

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