tesis salud ocupacional

UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS

RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES): NOMBRE (S): DIANA PILAR NOMBRE (S): FACULTAD: PLAN DE ESTUDIOS: DIRECTOR: NOMBRE (S): NATALY

APELLIDOS: SALCEDO TEQUIA APELLIDOS:

CIENCIAS DE LA SALUD SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS:

CALDERN RODRGUEZ

TITULO DE LA TESIS: DISEO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

RESUMEN: Se identific los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se cre los estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de promocin y prevencin. Palabras claves: diseo, implementacin, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S CARACTERSTICAS: PAGINAS: 188

PLANOS:

ILUSTRACIONES:

CD-ROM: 1

DISEO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOS DE CCUTA 2012

DISEO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al ttulo de Salud Ocupacional

Director: NATALY CALDERN RODRGUEZ Profesional en salud ocupacional.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL SAN JOS DE CCUTA 2012

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CONTENIDO

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INTRODUCCIN

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1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.3 JUSTIFICACIN 1.4 OBJETIVOS

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2. REFERENTES TEORICOS 2.1 ANTECEDENTES 2.2 MARCO TEORICO 2.3 MARCO LEGAL

21 21 23 29

3. METODOLOGIA 3.1 TIPO DE INVESTIGACION

33 33

4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 4.2 REGISTRO DE INFORMACIN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS 4.3 INDUCCIN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 4.4 HIGIENE OCUPACIONAL

46 46

46 46 47

5

5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEO E IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 5.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN 5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRTICAS DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN 5.3 ANLISIS DE TAREA CRTICAS DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN 5.4 CONSTITUCIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5.5 DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. (GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUA ESTRUCTURA BSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. SANTA FE DE BOGOT: 1997) 5.6 HORARIOS DE TRABAJO 5.7 ORGANIZACIN DE LA EMPRESA

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55

56

57 58

58 68 69

6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

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7. POLTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO CIGARRILLO

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8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.1 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 8.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL

79 79 80

9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 9.1 CONDICIONES DE TRABAJO6

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9.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS

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10. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIN

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11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 11.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 11.3 ELABORACIN DE MATRIZ DE PELIGROS 11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE REAS, ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 11.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 11.6 CAPACITACIN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL 11.7 CAPACITACIN FUNCIONES DEL COPASO 11.8 CAPACITACIN DE HIGIENE POSTURAL 11.9 CHARLA CLASIFICACIN DE LOS RESIDUOS 11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS

95

95

95 97

101 140

148 156 162 172 178 178

12. CONCLUSIONES

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13. RECOMENDACIONES

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BIBLIOGRAFIA

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ANEXOS

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LISTA DE FIGURAS

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Figura 1. Organigrama de la empresa Figura 2. Consecuencias Figura 3. Elemento de proteccin social Figura 4. Comit paritario de salud ocupacional Figura 5. Higiene postural Figura 6. Clasificacin de residuos

26 99 148 157 162 172

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LISTA DE GRFICAS

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Grfica 1. Genero Grfica 2. Tipo contrato Grfica 3. Discapacidad Grfica 4. Informacin academica Grfica 5. Informacin de conyogue Grfica 6. Tipo vivienda Grfica 7. Crdito vivienda Grfica 8. Uso del tiempo libre Grfica 9. Fuma Grfica 10. Fuma No. Veces Grfica 11. Practica deporte Grfica 12. Practica deporte No. Veces Grfica 13. Consumo de alcohol Grfica 14. Consumo de alcohol No. Veces Grfica 15. Ejercicio higiene postural Grfica 16. Practica higiene postural Grfica 17. Molestias ltimos 6 meses Grfica 18. Vacuna hepatitis Grfica 19. Vacuna sarampin Grfica 20. No. Dosis Grfica 21. Vacuna ttano10

34 35 35 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 41 41 42 42 42

Grfica 22. Vacuna influ Grfica 23. Examen prstata Grfica 24. Examen seno Grfica 25. Examen citologia Grfica 26. Factor riesgo Grfica 27. Capacitacin Grfica 28. Capacitacin Grfica 29. Relacin de accidente de trabajo ao 2011

43 43 43 44 44 45 45 147

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LISTA DE CUADROS

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Cuadro 1. Cronograma de actividades Cuadro 2. Centros de trabajo y/o sucursales Cuadro 3. reas de trabajo, numero de trabajadores Cuadro 4. Recursos tcnicos Cuadro 6. Probabilidad del peligro Cuadro 7. Consecuencias del peligro Cuadro 8. Estimacin del riesgo Cuadro 9. Riesgo y accin Cuadro 10. Marco legal sobre sealizacin Cuadro 11. Significado general de los colores de seguridad Cuadro 13. Seales de obligacin Cuadro 14. Seales de prevencin Cuadro 15. Seales de informacin Cuadro 16. Identificacin de productos qumicos Cuadro 20. Sealizacin vial Cuadro 21. Sealizacin de la zona administrativa Cuadro 22. Sealizacin de la planta productiva de productos rsticos de arcilla para la construccin. Cuadro 23. Inspeccin del uso adecuado de los elementos de proteccin personal (E.P.P) Cuadro 24. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s Cuadro 25. Programa de orden y aseo - las 5 S - Tejar Arcillas del Rosario12

48 68 71 76 98 99 100 100 103 107 108 109 110 111 116 119 121 125 143

S.A.S Cuadro 26. Programa de orden y aseo - las 5 Splanta operativa parte baja Tejar Arcilas del Rosario S.A.S

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LISTA DE FOTOS

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Foto 1. Capacitacin funciones del COPASO Foto 2. Capacitacin de higiene postural Foto 3. Prevencin y control Foto 4. Colores correspondiente al reciclaje Foto 5. Reciclando segn el color Foto 6. Charla pausas activas

155 161 171 173 176 178

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LISTA DE ANEXOS

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Anexo A. Acta de constitucin Anexo B. Asistencia capacitacin del uso adecuado de los elementos de proteccin personal

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INTRODUCCIN

Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros, Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propsito de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores , circunstancia que conlleva a la prdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un pas. Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasanta, sobre el diseo e implementacin del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S, se ejecutaron las siguientes actividades:

Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el rea administrativa y planta operativa de productos rsticos de arcillas para la construccin. Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del rea administrativa y operativa. Inventario de tareas crticas y sus respectivos anlisis. Una vez recopilada toda la informacin de dichas actividades, se procede a: Diseo del Programa de Salud Ocupacional.

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Elaboracin de la Matriz de peligro, el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial. Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formacin integral de los trabajadores y fomente la participacin activa en general, se llev acabo los siguientes eventos: Protocolo para el programa de sealizacin y demarcacin de reas, espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. y sealizacin de la zona administrativa y operativa. Programa de orden y aseo de las 5 S. Programa de pausas activas. Capacitacin de uso adecuado de los elementos de proteccin personal, capacitacin de higiene postural. Se dicto charla sobre la clasificacin de los residuos, pausas activas y estilo de vida saludable.

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1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S se proyecta como el proveedor de materiales de construccin lder en la regin, fabricando productos de alta calidad y usando las mejores tcnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente, se cuenta con un talento humano en el rea que garantiza los resultados de la organizacin y aportan al mejoramiento de los procesos. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupacin que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad. Para iniciar el diseo e implementacin del programa de Salud Ocupacional, es necesario realizar un diagnstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo, seguridad e higiene. Igualmente establecer un sistema de evaluacin y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas, para establecer el propsito firme de integrar la salud, seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento contino de sus procesos disminuyendo costos de productividad.

La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud fsica, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa. Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS, pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: Cules son las condiciones actuales, fsicas, mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional,debido a que el mes de enero del presente ao renov su administracin dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Annima Simple cambiando su razn social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

1.3 JUSTIFICACIN

Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicacin permitir disponer de una herramienta de trabajo gil y seguro,18

para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo cual conlleva a la disminucin de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S.A.S., con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales, debe realizar un diagnstico de la situacin actual de la salud de los trabajadores as como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad. Con este diagnstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo ms importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores adems es primordial para establecer las polticas, procedimientos, actividades en medicina preventiva, medicina de trabajo, higiene y seguridad industrial. Puesto que su mayor preocupacines mejorar la calidad de vida de sus empleados.

Con la implementacin del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos, obtener productos de alta calidad, sin perjudicar el medio ambiente, y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S.A.S

1.4 OBJETIVOS

Objetivo general. Disear e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS

Objetivos especficos. Identificar los Factores de Riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo. Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general. Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estndares de seguridad, salud y calidad.

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Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de promocin y prevencin.

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2. REFERENTES TEORICOS

2.1 ANTECEDENTES

El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales ms olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad, son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y econmico de nuestro pas y de otras naciones en el mundo: la industria de la construccin. An cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construccin, el ladrillo (tambin llamado comnmente adobn) sigue siendo la principal opcin para construir en la mayora de las viviendas de inters social, inters medio, residencial alto y desarrollos habitacionales, y en menor proporcin en desarrollo de construcciones para la industria. Este es, entre otros, uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria, pero que en la realidad son la parte ms olvidada y conforman uno de los sectores de la poblacin con ms bajo ingreso econmico y con mnimo acceso a una atencin de salud adecuada.

Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable, pero lamentablemente muy mal remunerada, poco valorada y menos reconocida por la sociedad, y en contraparte con una demanda energtica intensa y un desgaste fsico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos; lo relevante de esta situacin es la participacin de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan ms vulnerables a los daos a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta adems el enfoque de gnero y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso econmico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar, sino que se le convierte en una carga laboral ms.

De acuerdo con el informe La accin del Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil en Amrica Latina y el Caribe 2006-2009. Avances y prioridades futuras de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT, 2005), la definicin de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es fsica, mental, social o moralmente perjudicial o daina para el nio o nia y que adems interfiere en su escolarizacin privndole de la oportunidad de ir a la21

escuela, obligndole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En Amrica Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de nios, nias y adolescentes entre 5 y 14 aos trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 est econmicamente activo.

Por otro lado, ser ladrillero significa desempear una labor con un alto grado de exigencias fisiolgicas y psicosociales, adems de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la produccin del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigacin realizada por Paola Moreno Murgua (2004) que en el rea metropolitana de la Ciudad de Mxico existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.

Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un millar de ladrillos,Los obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables vctimas de un accidente que se convirti en tragedia. Ms de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplom ante la impotencia de sus compaeros. En este lamentable incidente perdieron la vida Jos Francisco Silva Paico, de 56 aos, y Gernimo Flores de la Cruz, de 50, inform el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivi milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que termin en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movi. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No tenamos ningn tipo de seguridad, coment uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos sern los que cubrirn los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores. Desde la ptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la accin de los trabajadores que le dan vida. Otra accin comn en las ltimas dcadas ha sido la reubicacin de las ladrilleras fuera de los lmites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversin hacia toda persona extraa a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigacin para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentacin de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su nica fuente de ingresos.

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Para concluir la elaboracin de ladrillo contina siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las ltimas cinco dcadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtencin de la materia prima hasta la obtencin del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepcin del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.

Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementacin de acciones de vigilancia e informacin epidemiolgica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluacin que con la participacin de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementacin de las medidas de mitigacin permitir disminuir los impactos negativos significativos, mediante la correccin de actitudes y la ejecucin de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementacin de una industria limpia, que nos permitir elevar la calidad de vida de la poblacin en general.

2.2 MARCO TEORICO

Arcillas del Rosario naci en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el ao 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inici a pesar de las dificultades, con un sueo de crecer y aportar desarrollo socioeconmico a los suyos y la regin, Constituyndose como empresa en el ao 2002. En enero del ao 2011 dej de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Annima Simple cambiando su razn social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Con una instalaciones modestas, se comenz un proyecto enfocado en la fabricacin de productos de gres, con colaboracin de un talento humano comprometido con la organizacin y aprovechando las arcillas de la regin consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovacin basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfaccin de sus clientes.

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Misin. Somos una empresa dedicada a la produccin y comercializacin de productos rsticos de arcilla, al servicio de la construccin y la arquitectura nacional e internacional, ofreciendo la ms alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando as el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconmico de la regin.

Visin. Para el ao 2014, nuestro propsito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccin y comercializacin de productos rsticos de arcilla, al servicio de la construccin y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfaccin del cliente.

Estructura organizativa de la empresa.

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el rea administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander y el rea operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin ubicada en la Vereda Luis Carlos Galn del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razn por la cual me fue fcil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, present y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasanta de Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqu el hecho y lugar de mi prctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.

La empresa requera de los servicios de un profesional en salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promocin y prevencin en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligacin de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.

Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inici realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del rea administrativa y operativa utilizando formato de inspecciones de seguridad industrial e involucrando a cada uno de los trabajadores de las reas inspeccionadas. Se diligencio encuestas de condiciones de salud, la cual se realiz de forma individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los integrantes del COPASO.

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Posteriormente se efecto un inventario de tares crticas con el respectivo anlisis del mismo en el rea administrativa y operativa de la empresa con la cooperacin de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la informacin se elabora la Matriz de Riesgo, el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros.

Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional, se Realiza capacitacin sobre el uso adecuado de los elementos de proteccin personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de produccin de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del rea administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. Se dictaran charlas sobre la clasificacin de los residuos, a los operarios en las instalaciones de la planta de produccin, se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de produccin. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable. rea administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un bao, en el bloque dos se encuentra, la recepcin, exhibicin, un bao, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el rea de decorado. El rea administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

rea operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rsticos de arcilla para la construccin

Planta operativa parte alta. El proceso de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, cmara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de mquinas, un bao de damas y un bao de caballeros

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina y un bao dentro de la oficina , el proceso de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, cmara de secado artificial, hornos, seleccin y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un bao mixto.

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Figura 1. Organigrama de la empresa PROPIETARIOS

DEPTO.DE PRODUC CIN JEFEDE PRODUCCIN

DEPTO.DE ADMINISTRACI NYFINANZ

DEPTO.DE COMERCIALIZA CION

CONTADOR VENDEDORDE PLANTA JEFEDE RECURSOS HUMA

COORDINAD ORDE PRODUCCION

OPERARIOS

MENSAJERO

MOLIENDA, EXTRUSIN YSECADO

SELECCINY EMPAQUE

TABLEROSY MOSAICOS

CARGUEY DESCARGUE DEHORNOS

COCCIN

PARTIDADE ESPACATO

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Proceso productivo. El proceso de produccin de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extraccin. La extraccin de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecnicas.

Molienda. Reduce el tamao de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadn y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz. Mesclado. Mezclar ntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecnica.

Extrusin. Consiste en darle forma y tamao de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecnica que le da el tamao al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al rea de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el saln de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

Secado artificial. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cmara de secado, se usan dos fuentes, una de recuperacin del horno, inyectando aire caliente extrado del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento, y el otro por medio de una hornilla, impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsin. Cargue del material al horno. Ubicar el material secado a las carretas, luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratgicamente.

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Quema o coccin. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbn mineral para su respectivo funcionamiento, utilizando palas carboneras y carretilla.

Descargue del horno. Una vez terminado el proceso de coccin se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el rea de empacado.

Seleccin y empaque. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al rea de almacenamiento.

Productos elaborados:

Mampostera: Ladrillo multiperforado. Ladrillo de obra. Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Cubiertas: Teja redonda grande. Teja cuadrada grande. Teja redonda pequea.

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Teja cuadrada pequea. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. Viena roja 10cm x 10cm. Cenefas: Cenefa Capitanejo. Cenefa Pamplonita. Cenefa Santiago. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. Tapete Marsella 7 x 7. Tapete Nogal. 2.3 MARCO LEGAL

Ley 9 de 1979. Ttulo III. La ley novena tiene por objeto: preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo dao para salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos causados por radiaciones. Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la produccin almacenamiento, transporte expendio, uso o29

disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pblica.

Ley 100 de 1993. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la proteccin de las contingencias que la afectan. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico de salud y servicios complementarios, materia de esta ley. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones, Sistema de Seguridad Social en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales, Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales.

Ley 776 de 2002. Por el cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley modific las prestaciones econmicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994.

Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Decreto 614 de 1986. El presente decreto determina las bases paras la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en le pas para la posterior, constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Decreto 2222 de 1993. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Decreto 35 de 1994. El presente decreto tiene por objetivo prescribir, conservar y mejorar las condiciones de vida, salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterrneos, o en explotaciones ndole y la determinacin de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente, accidentes o siniestros, ya sea bajo tierra o a cielo abierto.

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Decreto 1295 de 1994. Donde se dan las pautas para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasin y como consecuencia del trabajo que desarrolla.

Decreto 1772 de 1994. Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1834 de 1994. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

Decreto 1835 de 1994. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Pblicos.

Decreto 1728 de 2002. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales.

Decreto 2644 de 1994. Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad laboral.

Resolucin 2400 de 1979. Esta Resolucin tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

Resolucin 2013 de 1986. Esta Resolucin 2013 tiene como objeto la reglamentacin, funcionamiento y organizacin de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

Resolucin 1016 de 1989. La Resolucin 1016 tiene como objeto la reglamentacin, la organizacin, funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional.

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Resolucin 13824 1989. Por la cual se dicta una medida para la proteccin de la salud.

NTC 4114 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de rea, equipos e instalaciones.

NTC 4116 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboracin de los anlisis de tareas.

GTC 34 de 1997. Esta gua tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia.

GTC 24 de 2003. La presente gua tcnica brinda las pautas para realizar la separacin de los materiales que constituyen los residuos slidos, en las diferentes fuentes de generacin: domestica, industrial, comercial, institucional y de residuos, con el propsito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposicin final.

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3. METODOLOGIA

3.1 TIPO DE INVESTIGACION

Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de produccin, involucrando tambin a los 3 trabajadores del rea administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S, diseando y ejecutando la siguiente encuesta.

En cuesta de condiciones de salud y trabajo. Ver anexo A.

Datos obtenidos:

Datos bsicos del trabajador. Experiencia laboral. Informacin acadmica. Informacin familiar. Informacin cnyuge. Informacin padres. Informacin hijos. Familiares a su cargo. Numero de familiares a su cargo.

33

Informacin de vivienda. Informacin caja de compensaciones familiar CCF. Uso del tiempo libre. Informacin de estado de salud. Informacin consulta mdica. Informacin rea de trabajo. Informacin capacitacin.

Grfica 1. Genero

34

Grfica 2. Tipo contrato

Grfica 3. Discapacidad

35

Grfica 4. Informacin academica

Grfica 5. Informacin de conyogue

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Grfica 6. Tipo vivienda

Grfica 7. Crdito vivienda

Grfica 8. Uso del tiempo libre

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Grfica 9. Fuma

Grfica 10. Fuma No. Veces

Grfica 11. Practica deporte

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Grfica 12. Practica deporte No. Veces

Grfica 13. Consumo de alcohol

Grfica 14. Consumo de alcohol No. Veces

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Grfica 15. Ejercicio higiene postural

Grfica 16. Practica higiene postural

40

Grfica 17. Molestias ltimos 6 meses

Grfica 18. Vacuna hepatitis

41

Grfica 19. Vacuna sarampin

Grfica 20. No. Dosis

Grfica 21. Vacuna ttano

42

Grfica 22. Vacuna influ

Grfica 23. Examen prstata

Grfica 24. Examen seno

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Grfica 25. Examen citologia

Grfica 26. Factor riesgo

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Grfica 27. Capacitacin

Grfica 28. Capacitacin

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4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES

4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS

Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos.

4.2 REGISTRO DE INFORMACIN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS

Da a lugar al anlisis global del proceso productivo

Diseo del manual de procedimientos seguros, con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daos a la propiedad y al proceso productivo; adems vigilar su aplicacin.

Intervencin de los factores de riesgo a partir de la elaboracin de la matriz de riesgo.

Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial

4.3 INDUCCIN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD

Informar normas generales de la entidad, Cmo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios, Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial.

Capacitacincontina sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional.

Medicina Preventiva: Exmenes mdicos de ingreso, Exmenes mdicos peridicos, servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas.

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4.4 HIGIENE OCUPACIONAL

Identificacin de agentes de riesgo e Implementacin de controles, evaluar con la ayuda de mediciones tcnicas, la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad, verificar que los elementos de proteccin personal sean los adecuados, reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.

Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnsticos de condiciones de trabajo, Sealizar reas de trabajo, Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo.

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5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEO E IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S

Cuadro 1. Cronograma de actividades

Octubre 2011 Actividades L 03 Presentacin a la empresa y visita a la planta operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin. Participacin en la actividad de la ARP la equidad que se llev acabo en el Hotel ARIZONA. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta. M 04 M 05 1:00pm a 6:00pm 8:00am a 1:00pm 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00p m J 06 V 07 S 08

Revisado por: Alba Lucia Pacheco

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Cuadro 1. (Continuacin)

OCTUBRE del 2011 Actividades L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta 1:00pm productiva parte alta y realizar la a actualizacin del COPASO que se 6:00pm llev acabo en la oficina de la planta operativa. Anlisis y registro de la informacin 2:00pm recogida en la inspecciones a planeadas de la planta productiva 6:00pm parte alta Realizar inspeccione planeada por cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja. Anlisis y registro de la informacin recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja. Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del rea administrativa


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1:00pm a 6:00pm

1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm


Octubre del 2011 Actividades L 17 Realizar encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin Tabular encuesta de condiciones de salud 1:00pm a 5:00pm M 18 1:00pm a 5:00pm M 19 1:00pm a 5:00pm J 20 1:00pm a 5:00pm V 21 1:00pm a 5:00pm 7:00pm a 12:00pm Octubre del 2011 Actividades L 24 Tabular encuesta de condiciones de salud 50 Presentar capacitacin de uso adecuado de los elementos de proteccin personal. Realizar inventario de tareas crticas y registro de la informacin. Realizar anlisis de tareas criticas Y registro de la informacin Dictar charla sobre la clasificacin de los residuos y ubicar estratgicamente las canecas en la planta productiva para la clasificacin de la basura. 2:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 S 22




Actividades

octubr e L 31

Noviembre del 2011 M 01 M 02 J 03 V 04


Protocolo para el programa de sealizacin y demarcacin de reas, 2:00p 2:00pm espacios y dependencias de Tejar m a a Arcillas Del Rosario S.A.S. 6:00p 6:00pm m Realizar sealizacin la zona administrativa Realizar sealizacin la zona planta operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin Actividades M 08 Realizar capacitacin de las funciones 2:00pm del COPASO a 6:00pm Sistematizacin de la informacin Reconocimiento de las reas administrativas y operativas y diseo del Programa de Salud ocupacional de la empresa. M 09

2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Noviembre del 2011 J 10 V 11 S 12 1:00pm a 6:00pm Revisado por: Alba Lucia Pacheco

51

2:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a 12:00pm


Noviembre del 2011 Actividades Se dicto a los operarios en las instalaciones de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable Reconocimiento de las reas administrativas y operativas y diseo del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Anlisis de puesto de trabajo y procesos del rea administrativa y operativa. Elaboracin de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. L 14 7:00am a 8:00am M 15 M 16 J 17 V 18 S 19


2:00pm a 6:00pm

2:00pm 6:00pm

a

8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm

a a

8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm

7:00a m a 12:00 m

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Noviembre del 2011 L 21 Reconocimiento de las reas administrativas y operativas y diseo del Programa de Salud ocupacional. Anlisis de puesto de trabajo y procesos del rea administrativa y operativa. Elaboracin de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. M 22 M 23 J 24 V 25 S 26


2:00pm a 6:00pm

2:00pm 6:00pm

a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm 12:00m 2:00pm 6:00pm a a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m


NOVIEMBRE Actividades L 28 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm M 30 8:00am 12:00m 2:00pm 6:00pm a a M 01

DICIEMBRE J 02 V 03 S 04


Anlisis de puesto de trabajo y procesos del rea administrativa y operativa. Elaboracin de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. En las instalaciones administrativas y operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente. La actividad se realizo en el transcurso del da. Elaboracin del Manual de Procedimientos Seguros. 53

8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm 8:00am a 12:00m 8:00am a 12:00m Revisado por: Alba Lucia Pacheco

DICIEMBRE Actividades Elaborar el Reglamento de higiene y seguridad industrial. Se realizo en las instalaciones de la planta operativa capacitacin de higiene postural. En las instalaciones de la planta operativa, se llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente. L 05 2:00pm a 6:00pm 7:00am 12:00m a 8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm M 06 M 07 J 08 V 09 S 10


DICIEMBRE Actividades L 12 Ejecucin del programa de orden y 1:00pm aseo - las 5 S en las instalaciones a administrativas y operativas. 6:00pm Relacin de accidente de trabajo por el ao 2011. Sistematizacin de la informacin. M 13 M 14 J 15 V 16 S 1:00pm a 1:00pm 6:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 2:00pm a 6:00pm 8:00a ma 12:00p m


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5.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN

Ver anexo B y anexo C

Puestos inspeccionados rea administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas. Oficina de contadura. Oficina de talento humano. Sala de ventas. Zona de decorado y almacenamiento. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extraccin de la materia prima (arcilla). Puesto de trabajo Molienda. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Puesto de trabajo extrusin. Saln de secado natural. Cmara de secado artificial. Hornos.55

Puesto inspeccionado de seleccin y empaque. Saln de espacato. Taller de mantenimiento de mquinas. Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extraccin de la materia prima (arcilla). Puesto de trabajo Molienda. Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Puesto de trabajo extrusin. Saln de secado natural. Cmara de secado artificial. Hornos. Puesto inspeccionado de seleccin y empaque Oficina de produccin. 5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRTICAS DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN

Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S.A.S

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Jefe de recursos humanos y ventas. Contadura y administracin de la ladrillera. Mensajera. Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rsticos de arcilla para la construccin. Extraccin de la materia prima. Molienda extrusin y secado. Quema cargue y descargue del horno. Partida del material. Seleccin y empaque. Diseo y decorado de tableros y mosaicos. 5.3 ANLISIS DE TAREA CRTICAS DEL REA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIN

Tareas criticas analizadas del rea operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin.

Mensajera. Tareas criticas analizadas del rea operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin. Extraccin de la materia prima.57

Molienda extrusin y secado. Quema cargue y descargue del horno. Seleccin y empaque. 5.4 CONSTITUCIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comit: Alba Lucia Pacheco. Presidente. Luz Adriana Ramrez. Suplente por parte de la empresa. ngel Mara Prieto. Secretario. Anderson Albero Alba. Suplente por parte de los trabajadores. 5.5 DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. (GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUA ESTRUCTURA BSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. SANTA FE DE BOGOT: 1997)

Protocolo Diseo del programas de salud ocupacional.

Tejar arcillas del rosario s.a.s

Villa del Rosario, Norte de Santander 10 de noviembre 2011

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Introduccin. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades bsicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto fsica como intelectual y socialmente.

Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.

La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevencin del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposicin al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de prdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean stos materiales, equipos e instalaciones.

La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo econmico y social, implementar su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.

El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., es un medio a travs del cual se planea, ejecuta y evala las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organizacin. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de

La empresa tendrn el carcter de inversin bsica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacin con su trabajo, y a proteger a la empresa contra prdidas. Ser un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regir por las normas legales vigentes y la metodologa tcnica propia de la disciplina.

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Justificacin. El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han trado consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la poblacin de trabajadores expuestos.

LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo gil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminucin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las prdidas materiales y econmicas, incrementando adems su productividad.

Objetivo general. Disear, implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.

Objetivos especficos. Dar cumplimiento a la legislacin vigente en Salud Ocupacional en Colombia.

Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.

Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daos a la salud, provenientes de los factores de riesgo presentes en su mbito laboral.

Establecer el diagnstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de proteccin frente al riesgo profesional.

Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las prdidas en la organizacin.

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Conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias.

Implementar programas de Vigilancia Epidemiolgica orientados a la patologa y accidentalidad laboral, especficos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.

Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable. Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional.

Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonoma y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. con el propsito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales.

Marco legal. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera especfica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos:

La Ley novena de 1.979, establece la obligacin de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Resolucin 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administracin de Salud Ocupacional en el pas. Resolucin 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional. Resolucin 1016 de 1.989. reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del pas.

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Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2222 de 1993, reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organizacin y funcionamiento del Registro nico de Afiliados al Sistema de la Proteccin Social. Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional defini las fechas mximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al Sistema de la Proteccin Social, estn obligadas a realizarlos a travs de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes. Resolucin 2346 de 2007, por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. Resolucin 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo. Resolucin 3673 de 2008: Reglamento Tcnico de Trabajo en Alturas.

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Decreto 2566 de 2009. Profesionales.

Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Marco terico. Con base en la legislacin en referencia se presenta a continuacin la precisin de trminos ms relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.

Basados en el ndice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias segn la actividad econmica de la empresa.

Riesgos profesionales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica una perturbacin funcional una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones) Enfermedad profesional. Todo estado patolgico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos (Ministerio de la Proteccin Social, Decreto 2566 de 2009).

Salud ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.

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Diagnostico de las condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemtico para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnostico de las condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemtico para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan el perfil socio demogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora (Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Identificacin de peligros. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus caractersticas.

Comit paritario de salud ocupacional. Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Peligro. Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de estos (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo. Combinacin de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposicin(es) peligroso(s), y la severidad de lesin o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposicin(es) (NTC-OHSAS 18001).

Anlisis del riesgo. Proceso para comprende la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).

Programa de salud ocupacional. La salud ocupacional es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems procura generar y promover el trabajo sano y seguro, as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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Considerando estos factores, la empresa desarrolla un programa de salud ocupacional, ajustado a sus condiciones humanas, financieras y tecnolgicas a fin de proporcionar unos requisitos mnimos de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados.

Resea histrica. Arcillas del Rosario naci en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el ao 1992, como consecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano, que inici a pesar de las dificultades, con un sueo de crecer y aportar desarrollo socioeconmico a los suyos y la regin, Constituyndose como empresa en el ao 2002. En enero del ao 2011 dej de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Annima Simple cambiando su razn social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Con una instalaciones modestas, se comenz un proyecto enfocado en la fabricacin de productos de gres, con colaboracin de un talento humano comprometido con la organizacin y aprovechando las arcillas de la regin consideradas como una de las mejores del mundo, se ha venido posicionado en el mercado con productos de calidad e innovacin basados en la cultura del mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfaccin de sus clientes. Misin. Somos una empresa dedicada a la produccin y comercializacion de productos rusticos de arcilla, al servicio de la construccion y la arquitectura nacinal e internacional, ofreciendo la mas alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando asi el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconmico de la reegin. Visin. Para el ao 2014, nuestro propsito es fortalecernos en el mercado nacional y posicionarnos en el mercado internacional en la produccion y comercilizacin de productos rsticos de arcilla, al servicio de la construccin y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfaccin del cliente. Valores. TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.,Es ante todo gente.

Servicio de calidad y puntualidad. Garantizamos la prestacin de un excelente servicio a nuestros clientes, cumpliendo con los horarios de entrega programados,

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Espritu de equipo. Valoramos el aporte brindado por cada miembro de equipo. Trabajamos de forma global y comprometida para alcanzar metas en comn promociones abiertas y comunicacin.

Buena comunicacin. Entendemos a nuestros compaeros, clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Desarrollamos una relacin basada en confianza, respeto e integridad.

Excelencia. Desarrollamos soluciones innovadoras de primera mano, tecnologa y servicios que garanticen el xito de nuestros clientes. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos.

Legalidad de la empresa. Nuestros servicios son el resultado de un profundo sentido de compromiso de toda nuestra gente en donde se busca estndares de satisfaccin de las diferentes necesidades de nuestros clientes.

La tecnologa y la constante capacitacin son el resultado del mejor servicio.

La inversin en procesos de mejoramiento del ambiente laboral que respaldan el alto compromiso del personal para con nuestra comunidad de San Jos de Ccuta.

Objetivo de la empresa. Ser lderes en la prestacin de nuestro servicio, teniendo en cuenta:

Calidad, Responsabilidad, Garanta y Eficiencia

Polticas de calidad:

Espritu de empresa y la visin del futuro. Soar el maana, planear el camino y ponerse en marcha. El mejoramiento contino para buscar la excelencia de todos nuestros actos.66

La innovacin continua en todos los campos, gracias a la integracin del personal y la participacin activa de este. La bsqueda de informacin abrindose el mundo para obtener mayores conocimientos y lograr as mayores ventajas competitivas.

La formacin continua de nuestra gente para su enriquecimiento personal y para posibilidades de ascenso.

El sentido comn, es decir ver las cosas evidentes para evitar la confusin y las discusiones ridas que aunque muchas veces son llenas de buenas intenciones, hacen perder el tiempo y daan las relaciones interpersonales.

Estructura organizacional. Nombre de la Empresa: TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. NIT: Direccin: Ciudad: Telfono: Fax: Representante legal: 0900405730-2 Calle 8 # 8-49 Barrio Gramalote Villa Del Rosario 5701963 5701116 Luis Felipe Suarez Pacheco.

Actividad Econmica: Empresa dedicada a la fabricacin de productos de arcillas y cermica no refractarias, para uso estructural incluye solamente empresas dedicadas a la fabricacin de granito artificial, azulejos, mosaicos, fabricacin de ladrillos, tejas, tubo, (con proceso de horneado). Cdigo: CIIU (4 2693 01).

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Empresa dedicada al comercio al por menor de artculos de ferretera, cerrajera productos de vidrio, excepto pinturas en establecimientos especializados, incluye solamente marqueteras artesanales, venta y/o depsito de vidrios, la venta de mosaicos, azulejos y similares. Cdigo: CIIU (2 5241 02). ARP a la que pertenece:EquidadAdministradora de Riesgos Profesionales. Clase de Riesgo: IV

Cuadro 2. Centros de trabajo y/o sucursales

CENTROS / SUCURSALES Oficinas Administrativas Planta de produccin.

CLASE DE RIESGO 2 4

DIRECCIN Calle 8 No 8-45 Barrio Gramalote. Vereda Luis Carlos Galn.

Nota:

Resolucin 1530/1996; Art. 1. Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada, que sean independientes entre s, como que los trabajadores de las otras reas no laboren parcial o totalmente en la misma edificacin o rea a cielo abierto, ni viceversa. Cdigo de Comercio, Art. 263: Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad, dentro o fuera de su domicilio, para el desarrollo de los negocios sociales o parte de ellos, administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad. 5.6 HORARIOS DE TRABAJO

Horario de personal de planta: Turno1:De lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00 pm.

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Sbado de 7:00 am a 10:00 am. Turno 2: De 6:00 am a 2:00 pm. Turno 3: De 2:00 pm a 10:00 pm. Turno 4: De 10:00 pm a 6:00 am. Horario de personal de oficina: De lunes a viernes 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm. Sbado de 8:00 am a 12:00 pm. 5.7 ORGANIZACIN DE LA EMPRESA

Tejar arcillas del rosario S.A.S: Cuenta con el rea administrativa ubicada en la cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote de Villa Del Rosario Norte de Santander y el rea operativa de productos rsticos de arcilla para la construccin ubicada en la Vereda Luis Carlos Galn de Villa del Rosario Norte de Santander.

rea administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un bao, en el bloque dos se encuentra, la recepcin, exhibicin, un bao, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el rea de decorado.

El rea administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.

rea operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rsticos de arcilla para la construccin

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Planta operativa parte alta. Edificada bajo techo cuenta con los procesos de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, cmara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de mquinas, un bao de damas y un bao de caballeros.

Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina con estructura de ladrillo y un bao dentro de la oficina , el proceso de extraccin de la arcilla, el de la molienda, extraccin y moldeo, secado natural, cmara de secado artificial, hornos, seleccin y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un bao mixto. Organigrama de la empresa.

Beneficios del personal. Las empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:

1. Primas 2. Caja de compensacin: comfaoriente 3. vacaciones 4. ARP EQUIDAD 5. EPS: Saludcoop, Coomeva, Salud Vida, Red Salud, Cafesalud. 6. FONDO DE PENSIONES: Colfondos, Horizonte, ISS, Porvenir, Proteccin, ING (Santander).

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Cuadro 3. reas de trabajo, numero de trabajadores

AREAS DE TRABAJO GERENCIA RECEPCIN TALENTO HUMANO CONTABILIDAD REA OPERATIVA

NUMERO DE TRABAJADORES 1 1 1 1 33

2.5 PROCESO PRODUCTIVO

El proceso de produccin de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.

Extraccin. La extraccin de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecnicas.

Molienda. Reduce el tamao de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadn y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.

Mezclado. Mezclar ntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecnica.

Extrusin. Consiste en darle forma y tamao de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecnica que le da el tamao al material obtenido.

Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al rea de secado.

Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el saln de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.

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Secado artificial. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cmara de secado, se usan dos fuentes, una de recuperacin del horno, inyectando aire caliente extrado del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento, y el otro por medio de una hornilla, impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsin.

Cargue del material al horno. Ubicar el material secado a las carretas, luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratgicamente.

Quema o coccin. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbn mineral para su respectivo funcionamiento, utilizando palas carboneras y carretilla.

Descargue del horno. Una vez terminado el proceso de coccin se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el rea de empacado.

Seleccin y empaque. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al rea de almacenamiento.

Equipos/herramientas:

Bandas transportadoras Biseladora manual Carretas de 400 kilos Carretillas Carretillas carboneras

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Cortadoras manuales Equipos de soldadura Esmeril Excavadora Extrusoras Motor tools industrial Motor tools pequeo Palas Palas carboneras Picas Pulidora grande Pulidora pequea Taladro Tolvas Volquetas

Responsabilidades. El Programa de Salud Ocupacional parte de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., su desarrollo efectivo se alcanza en la medida que se logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los73

niveles de la organizacin. Se plantean los siguientes niveles de participacin.

Niveles de responsabilidad y funciones

Gerencia. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., as como garantizar su financiamiento.

Brindar capacitacin en Salud Ocupacional al talento humano de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.,

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente.

Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten.

Mandos medios. Favorecer el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral, as como liderar el control total de prdidas sobre el medio ambiente, los materiales, la infraestructura fsica y tecnolgica y sobre los clientes internos y externos de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.,

Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicacin de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo.

Promover los hbitos de vida y de trabajo saludables, convirtindose en modelo sobre el autocuidado en salud.

Trabajadores.

Son responsabilidades de los trabajadores de Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S:

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Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos, derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin.

Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura, recomendando medidas de prevencin y control para los factores de riesgo. Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Salud Ocupacional fomentadas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., En especial, en el comit paritario, las comisiones y programas de inspeccin que se asignen. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, adems de los procedimientos seguros de operacin, para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general.

Direccin del programa de salud ocupacional. La direccin del Programa de Salud Ocupacional estar a cargo de DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA, profesional en salud ocupacional en formacin La orientacin del Programa de Salud Ocupacional contar con la asesora de la ARP y con los recursos propios que la administracin de las Empresas TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.,

Asignacin de recursos. Para la implementacin y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia, la implementacin del mismo requiere de asignacin:

Recurso humano:

NOMBRE ALVA LUCIA PACHECO ESTEPA CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS

CARGO EN EL COPASO PRESIDENTE. NOMBRE DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA

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CARGO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONA EN FORMACION Cuadro 4. Recursos tcnicos Descripcin Sala de conferencias Televisor Video beam Computador Ubicacin Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Oficinas Administrativas Tipo Locativo Tcnico Tcnico Tcnico

Recursos financieros:

TEJAR ARCILLA DEL ROSARIO S.A.S., No cuenta con un presupuesto especialmente asignado al programa, pero se destinan los recursos econmicos necesarios, para implementar las actividades previstas en el cronograma de Salud Ocupacional.

Comit paritario de salud ocupacional. El Comit Paritario de Salud Ocupacional contribuir al anlisis de la causalidad de los riesgos profesionales; practicar visitas peridicas a los centros de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, con el propsito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigar condiciones de riesgo y contingencias ATEP y; ejercer seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.

De igual manera vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.

Cuadro 5. Representantes

REPRESENTANTES PRINCIPALES SUPLENTES POR LA ORGANIZACIN ALBA LUCIA PACHECOLUZ ADRIANA RAMIREZ POR LOSNGEL MARIA PRIETO ANDERSON ALBERTO ALBA TRABAJADORES

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6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La Empresa tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su poltica de Prevencin de Riesgos, estableciendo la importancia de este tema dentro de la organizacin.

La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Cree firmemente en la prevencin de riesgo y los resultados positivos que este tiene sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones. Por tal razn apoyar los siguientes principios. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el pas sobre Prevencin de Riesgos Profesionales. Proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar fsico y mental de todos los trabajadores, controlando la gerencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Destinar los recursos humanos, presupuestales, tcnicos, tecnolgicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. Facilitar la participacin de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevencin y control de riesgos. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislacin para el funcionamiento del COPASO. Dotar peridicamente a los trabajadores con los elementos de proteccin acordes para el desempeo de sus labores y los factores de riesgo a que est expuesto. Verificar que las empresas contratistas se comprometan cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional. GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Promulgacin: 15 de noviembre del 2011y de manera permanente en cartelera informativa.77

7. POLTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO CIGARRILLO

La Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Ha establecido que dentro de sus prioridades, se debe a asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol, drogas y cigarrillos, para que se refleje en bienestar, salud y proteccin de sus trabajadores. Para que se obtenga el xito y cumplimiento de esta poltica, la Gerencia establece lo siguiente.

sta prohibido para todos los empleados (directos, en misin y contratista): El uso, posesin, transporte y comercializacin de drogas ilcitas, bebidas embriagantes, al igual que el uso inapropiado de sustancia psicotrpicas o qumicas controladas, igualmente fumar en todas las instalaciones de la Empresa durante la jornada de trabajo, con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa.

GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL

Fecha de Promulgacin: 15 de noviembre del 2011 y de manera permanente en cartelera informativa.78

8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

8.1 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

Auto reporte de condiciones de salud. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendr informacin directamente de los trabajadores expuestos, quienes calificarn el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo, adems de la identificacin de sus efectos en la alteracin en salud y formulacin de recomendaciones para mejorar la prevencin y proteccin en la ejecucin de los trabajos.

Diagnstico sociodemogrfico. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluacin de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de anlisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., a partir de sus condiciones de vida extralaboral y su relacin con las de salud y trabajo.

El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinacin de los perfiles sociodemogrficos y epidemiolgicos, especficos por grupo etreo, oficio, seccin y centro de trabajo y factor de riesgo, entre otros.

Perfiles psico-fisiolgicos. Uno de los estudios que contribuyen a la determinacin de perfiles psicolgicos es el que se realiza sobre actitudes, comportamientos y prcticas personales o de los individuos.

Historias clnicas ocupacionales. Mediante la valoracin tamiz y clnica de los exmenes mdicos ocupacionales (ingreso, peridico, de control, retiro, reingreso y reubicacin laboral) realizados por las EMPRESAS TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., se detectar de maneras precoz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteracin fsica o mental en su estado de salud y una eventual prdida o limitacin de su capacidad laboral, producto de la exposicin crnica o sbita a los factores de riesgo. De igual manera, se identificar a quienes presentan agravamiento de una enfermedad comn por exposicin a las condiciones de trabajo. En ambos casos se definirn las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervencin, de acuerdo con el mdico tratante y la ARP.

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La EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., evaluar de maneras objetiva (examen mdico general y pruebas funcionales y diagnsticas especficas segn factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y seccin de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposicin ocupacional, as como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta mdica adecuada. El perfil epidemiolgico permitir conocer por qu se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, adems de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.

Rehabilitacin integral. Ubicacin, reubicacin laboral y/o reasignacin de funciones.

Ausentismo laboral. Anlisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas. Fomento integral de la salud (Recreacin, deporte, cultura, acondicionamiento, etc.).

8.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL

Se realizar un clculo mensual y consolidado semestral de los siguientes indicadores:

ndice de Frecuencia A.T. (en el perodo)

= Nmero de casos reportados x 200.000** Nmero de horas hombre trabajadas

Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.

El ndice de frecuencia es la relacin entre el nmero de casos (incidentes relacionados con el trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un perodo de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el80

mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposicin.

ndice De Severidad

=

Nmero de das perdidos o cargados por causa de los casos de AT.EP en el ltimo perodo x 200.000** Horas hombre trabajadas en el mismo perodo

(200.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo). Segn Norma Colombiana Icontec 3701.

El ndice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional.

El ndice de severidad es la relacin entre el nmero de das perdidos o cargados por lesiones durante un perodo de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposicin. El nmero de das cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701, de acuerdo al tipo de lesin. Para ello debe tomarse el valor ms alto entre la incapacidad impartida por el mdico o el de los das cargados segn la norma en mencin, nunca los dos o suma de ellos. ndice Medio de Das perdidos Por lesiones Total das perdidos o cargados por causa de lesiones durante el perodo Total de casos con tiempo perdido

=

El ndice medio de das perdidos por caso se define como la relacin entre el ndice de severidad y el ndice de frecuencia. El ndice medio de das perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.

ndice de Lesin = Incapacitarte (ILI)

ndice de Frecuencia

x 1.000

ndice de Severidad

81

El ILI a ser calculado expresa el nmero de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el ndice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil.

El ndice de Lesin Incapacitante, ILI por ATEP, como indicador relaciona el nmero de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad, el nmero de das de incapacidad y la prdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. El ILI, como criterio de modificacin de la tarifa de cotizacin para el seguro de riesgos profesionales, ser el que establezca mediante reglamentacin el Ministerio de Trabajo y Seguridad social.

Tasa de Incidencia = (AT)

Nmero de accidentes + Nmero de incidentes x K Nmero total de trabajadores expuestos

La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al nmero de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un perodo de tiempo determinado, en relacin con el nmero de personal expuesto durante el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 personas segn el tamao del denominador.

Tasa de Ausentismo = Nmero de horas perdidas por accidente de trabajo x K (AT) Nmero de horas trabajadas

La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al nmero de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un perodo de tiempo determinado, con relacin al nmero total de horas trabajadas durante el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado nmero de horas por accidente de trabajo.

Tasa de Incidencia = Especfica (EP)

Casos nuevos que presentan patologa por exposicin x K Nmero total horas trabajadas expuestas al riesgo

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La tasa de incidencia especfica por enfermedad profesional corresponde al nmero de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un perodo de tiempo determinado y su relacin con el nmero total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) personas.

Tasa de Ausentismo = Nmero de horas perdidas por enfermedad profesional x K (EP) Nmero de horas trabajadas

La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al nmero de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un perodo de tiempo determinado, con relacin al nmero total de horas trabajadas durante el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado nmero de horas por enfermedad profesional.

Tasa de Ausentismo = Nmero de horas perdidas por enfermedad comn x K (EC) Nmero de horas trabajadas

La tasa de ausentismo por enfermedad comn corresponde al nmero de horas perdidas por enfermedad comn que ocurren dentro de un perodo de tiempo determinado, con relacin al nmero total de horas trabajadas durante el mismo perodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado nmero de horas por enfermedad comn, orientando con ello las acciones de deteccin precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional.

El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el anlisis comparativo de los ndices enunciados anteriormente. As mismo, estos indicadores contribuyen en la determinacin y anlisis de la incidencia econmica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa.

Consolidado de informacin epidemiolgica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional.

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La consolidacin de informacin estadstica de incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral, permite disponer de informacin estratgica que facilita la priorizacin peridica de acciones de control sobre sus causas. Contar con informacin epidemiolgica discriminada por secciones y centros de trabajo, facilita el anlisis comparativo entre ellos, as como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional.

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9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

9.1 CONDICIONES DE TRABAJO

La caracterizacin de las condiciones de trabajo se obtendr a partir de la evaluacin objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluacin y repercusin del factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su anlisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorizacin en ambas co

tesis salud ocupacional

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