termino de la relacion laboral

8/18/2019 Termino de La Relacion Laboral

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De la Terminación delDe la Terminación delContrato y laContrato y la

Estabilidad en elEstabilidad en elEmpleoEmpleo


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IntroduccionIntroduccionEn Chile se mantiene un sistema reglado

de causales de terminación del contratode trabajo.

En la práctica suele vulnerarse el sistema.

Los fundamentos de la regulación son elprincipio de continuidad y la protección dela estabilidad laboral.

Los nes del sistema reglado son: protegeral trabajador ante la terminación del

contrato ante el despido arbitrario, y encaso de concretarse la terminación delcontrato de trabajo, denir lasresponsabilidades del empleador.


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Correcta aplicación de las

causales de termino de contrato,establecidas en el artculo !"#,!$% % !$! del Código del &rabajo.

'eclaración de despidoinjusticado: (rt. !$) del Códigodel &rabajo.'eclaración de despido indirecto:

(rt. !*! del Código del &rabajo.


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1.CAUSAS IMPUTABES A A

!"U#TAD DE AS PA$TES.

a. El mutuo acuerdo de las partes +artculo!"# numeral ! del Código del &rabajo.

-asta la concurrencia de la voluntad deltrabajador y el empleador para ponertrmino a la relación laboral /ue los une.'ebe constar por escrito. +artculo !** C0 &0'ebe ser rmado por el trabajador y por

el dirigente sindical /ue corresponda uotro un ministro de fe: +inspector deltrabajo, notario, ocial del registro civil o

secretario municipal.


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b. La renuncia del trabajador +artculo!"# numeral 1 del Código del &rabajo.(cto jurdico unilateral del trabajador.'ebe cumplir los re/uisitos de todo

acto jurdico +voluntad e2enta de

vicios, objeto lcito y causa lcita.Las e2igencias del artculo !** del

Código del &rabajo.El trabajador debe dar aviso de la

renuncia a su empleador con unaanticipación mnima de 3% das.


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CAUSAS "B%ETI!AS.CAUSAS "B%ETI!AS.

a. El vencimiento del pla4o convenido en elcontrato +artculo !"# numeral 5 del Códigodel &rabajo.

El vencimiento del pla4o estipulado en el

contrato de trabajo pone trmino al mismo.E2cepto aplicación del principio decontinuidad.

b. Conclusión del trabajo o servicio /ue dioorigen al contrato +artculo !"# numeral "del Código del &rabajo.

El contrato terminará una ve4 /ue concluyael trabajo o servicio /ue le dio origen.


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c. El caso fortuito o fuer4a mayor +artculo

!"# numeral $ del Código del &rabajo.El caso fortuito o la fuer4a mayor es

a/uel imprevisto a /ue no es posibleresistir +naufragio, terremoto,

inundación por lluviasEl fundamento de esta causal se basaen /ue imposibilita de manera absoluta de la ejecución del contrato de trabajo.


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CAUSAS SUB%ETI!AS.CAUSAS SUB%ETI!AS.

a. Causa subjetiva involuntaria: lamuerte del trabajador +artculo !"#numeral 3 del Código del &rabajo.

El carácter personalsimo delcontrato de trabajo, hace /ue stetermine con la muerte del trabajador

El contrato no termina con la muertedel empleador, pues en ese caso elcontrato permanece vigente con el olos nuevos titulares de la empresa.


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b. Causas subjetivas voluntarias+artculo !$% del Código del &rabajo.6na de las partes puede poner

trmino al contrato de trabajo,cuando la otra ha reali4ado alguna delas conductas descritas en estanorma.El contrato de trabajo termina sin

derecho a indemni4ación alguna.


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1. C"#DUCTAS I#DEBIDAS DECA$&CTE$ '$A!E( DEBIDAME#TE

C"MP$"BADAS. )art. 1*+ #, 1-

a ) Falta de probidad del trabajador en eldesempeño de sus funciones. 7e trata

de la falta grave y debidamentecomprobada de honestidad y rectituden el desempe8o de las funciones deltrabajador.

.


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b) Conductas de acoso sexual. +9er art.1!! ( y siguientes

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajadoren contra del empleador o de cualquiertrabajador que se desempeñe en la misma

empresa.i8as o agresiones fsicas, graves ydebidamente comprobadas.

'eben ser ejercidas por el trabajador encontra del empleador o de cual/uier

trabajador /ue se desempe8e en la mismaempresa.


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d) Injurias proferidas por el trabajador alempleador.

Expresiones verbales !raves "debidamente comprobadas. e) Conducta inmoral del trabajador que

afecte a la empresa donde se

desempeña. Comportamientoscontrarios a las buenas costumbres!raves debidamente comprobadas "afectar a la empresa donde sedesempeña el trabajador que las

comete.

f) Conductas de acoso laboral


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1. ;


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3. ;


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". ;(ctos, omisiones o imprudenciastemerarias /ue afecten a la seguridad o

al funcionamiento del establecimiento,a la seguridad o a la actividad de lostrabajadores, o a la salud de stos=.+art. !$%. "

7e re/uiere de una acción u omisióndolosa o al menos una negligenciaconsiderable /ue afecte alfuncionamiento de la empresa.


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$. ;El perjuicio material causado

intencionalmente en las instalaciones,ma/uinarias, herramientas, @tiles detrabajo, productos o mercaderas=. +art.!$% *

*. ;Ancumplimiento grave de lasobligaciones /ue impone el contrato=. +art.!$% *

Causal residual, en el sentido /ue losdemás numerales del artculo !$% del

Código del &rabajo.La calicación de la gravedad del

incumplimiento corresponde a lostribunales de justicia.


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CAUSAS EC"#MICAS.CAUSAS EC"#MICAS.

#ecesidades de la empresaestablecimiento o servicio $art. %&%inciso '().


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La acreditación de las necesidades de laempresa corresponde al empleador.

Bara invocar esta causal, el empleadordeberá dar aviso al trabajador con 3%das de anticipación.

7i no da aviso con anticipación debidadebe una indemni4ación en dineroefectivo, e/uivalente a la @ltimaremuneración mensual devengada.


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DECA$ACI# DEDECA$ACI# DEDESPID" I#DI$ECT"DESPID" I#DI$ECT"


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Es una acción del trabajador, conforme ala cual pone trmino al contrato detrabajo cuando el empleador haincurrido en una o más de las causalesdel artculo !$% ! , " y * delCódigo del &rabajo.


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/"$MAIDADES

El trabajador debe dar aviso escrito deello a su empleador y enviar una copiaa la Anspección del &rabajo.

'ebe e2presar la o las causales

invocadas y dando ra4ón de los hechosen /ue se funda. 'ebe enviarse dentro del pla4o de 3

das hábiles siguientes al cese de losservicios.

'ebe demandar la procedencia de laacción al &ribunal del &rabajo dentro delos $% das siguientes al termino de losservicios.


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I#DEM#I0ACI"#ES UEC"$$ESP"#DE#2

a Andemni4ación por falta de avisoprevio.

b Andemni4ación por a8os de servicios. c Ancremento en la indemni4ación por

a8os de servicios de: un "% en casode invocar el artculo !$% numeral * del

Código del &rabajo, y hasta en un )%en caso de invocar las causalescontempladas en los numerales ! y "del artculo !$% del mismo Código.


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DECA$ACI# DEDECA$ACI# DEDESPID"DESPID"

I#%USTI/ICAD"I#%USTI/ICAD"


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7e desprende de lo establecido en elartculo !$) como causal de termino delcontrato de trabajo.

Es una acción del trabajador /uehabindosele puesto termino a su

contrato de trabajo por alguna de lascausales legales, o sin invocarse causalalguna, demandó en tiempo y forma anteun &ribunal competente, la declaraciónde dicho despido como injusticado,

indebido o improcedente.


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El contrato de trabajo termina por ladeclaración judicial de serinjusticado, indebido o improcedenteel despido.El trabajador debe presentar su

demanda dentro del pla4o de $% dascontados desde la fecha del despido,o hasta dentro de los #% das si sereali4ó un reclamo por dicha causalante la Anspección del &rabajo.Las indemni4aciones /ue deban

pagarse deberán hacerse con unrecargo legal dependiendo de lacausal invocada.


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E3I'E#CIAS E'AES PA$AE3I'E#CIAS E'AES PA$A

A APICACI# DE ASA APICACI# DE AS

CAUSAES DE TE$MI#ACI#CAUSAES DE TE$MI#ACI#DE C"#T$AT" DE T$ABA%".DE C"#T$AT" DE T$ABA%".


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!. /"$MAIDADES.

7u omisión o errores no invalidan eltrmino de la relación laboral.

a (viso o comunicación del termino de larelación laboral.

Las causales /ue la e2igen son:• 9encimiento del pla4o convenido.• Conclusión de la obra, faena o servicio.• Caso fortuito o fuer4a mayor.• Causales subjetivas voluntarias o de

caducidad.•


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El aviso debe contener:

!D Las causales invocadas.

1DLos hechos en /ue se funda la o lascausales invocadas.

3DEl estado de pago de las coti4aciones

previsionales devengadas hasta el @ltimo

da del mes anterior al del trmino del

contrato.

'ebe efectuarse por escrito.

'ebe comunicarse al trabajadorpersonalmente o mediante el envo de

carta certicada.


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'ebe efectuarse dentro de los pla4os legales:

días h*biles si!uientes a la separación deltrabajador, si las causales invocadas son:+a 9encimiento del pla4o convenido, +bConclusión de la obra, faena o servicio, o

+c Causales subjetivas voluntarias o decaducidad,. & días h*biles si!uientes a la separación del

trabajador, si la causal invocada es el casofortuito o fuer4a mayor.

+ lo menos , días de anticipaci-n, cuandoel empleador invoca necesidades de laempresa o desahucio empresarial.


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&ratándose de las causales /uere/uieren aviso con 3% das deanticipación, cuando el empleadorpague al trabajador una indemni4aciónen dinero efectivo, e/uivalente a la@ltima remuneración mensualdevengada.

'ebe enviarse una copia del aviso a la

Anspección del &rabajo respectiva.


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1. (creditación del pago de la coti4aciones

previsionales:Es un re/uisito de valide4 del despido.

7i el empleador, al momento del despido,no acredita haber efectuado el pago

ntegro de las coti4aciones previsionalesdevengadas hasta el @ltimo da del mesanterior al del despido, ste no producirá elefecto de poner trmino al contrato detrabajo. +nulidad del despido.


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#UIDAD DE DESPID"#UIDAD DE DESPID" (cción del trabajador, /ue implica la

suspensi-n relativa de la relaci-n detrabajo.

El trabajador no presta sus servicios.El empleador sigue obligado a pagar lasremuneraciones por todo el perodo /uemedie entre la separación del puesto detrabajo y el envió del aviso de pago de las

coti4aciones previsionales.'ebe recurrirse ante los &ribunales de justicia para la declaración de la nulidaddel despido.

Bla4o de $ meses.


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4. /UE$" AB"$A.

(ntes de poner termino al contrato debevericarse /ue el trabajador no est afectoa fuero laboral, pues antes hay /ue reali4arun procedimiento judicial de desafuero.

El contrato de trabajo sólo podrá terminarpor iniciativa del empleador cuandoconcurran determinadas causales +trminodel pla4o convenido, o de la obra o faena,y causales subjetivas voluntarias del

artculo !$% del Código del &rabajo, yprevia autori4ación judicial de desafuerodel trabajador.


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5. /I#IUIT".

Es un documento en /ue el trabajadory el empleador, con motivo de laterminación de la relación de trabajo,dejan constancia del cumplimiento de

las obligaciones emanadas del contratode trabajo y de las eventuales reservaso e2cepciones /ue sean del casoacordar.


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I#DEM#I0ACI"#ESI#DEM#I0ACI"#ES


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1. I#DEM#I0ACI# SUSTITUTI!A1. I#DEM#I0ACI# SUSTITUTI!A

DE A!IS" P$E!I".DE A!IS" P$E!I".

E/uivale a la @ltima remuneraciónmensual devengada, /ue debe pagar elempleador al trabajador.

Brocede por no dar el empleador avisodel despido con al menos 3% das deanticipación, respecto de las causales de:

necesidades de la empresa, desahucioempresarial, despido injusticado ydespido indirecto.


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6. I#DEM#I0ACI# P"$ T7$MI#"6. I#DEM#I0ACI# P"$ T7$MI#"

DE C"#T$AT"( P$"PIAME#TE TA.DE C"#T$AT"( P$"PIAME#TE TA. Bretende reparar el perjuicio causado

por la terminación abrupta del contratode trabajo, en relación al tiempo

trabajado.

aAndemni4ación convencional.

Es la /ue pactan las partes del contratode trabajo, sea por va individual ocolectiva, mejorando para el trabajadorlas condiciones de la indemni4aciónlegal.


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b Andemni4ación legal.

Es la /ue establece el Código del &rabajo y /ue constituye el mnimo a/ue tiene derecho el trabajadordespedido.

Brocede por invocar las causales de:necesidades de la empresa, desahucioempresarial, despido indirecto y,despido injusticado.

La base de cálculo de laindemni4ación será la @ltimaremuneración mensual devengada porel trabajador en los trminos delartculo !*1 del Código del &rabajo.


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7i se tratare de remuneraciones variables, laindemni4ación se calculará sobre la base del

promedio percibido por el trabajador en lostres @ltimos meses calendario, hasta unmá2imo de #% 6 de remuneración mensual.

La indemni4ación será el producto obtenidode la multiplicación del total de a8os en /uemantuvo vigente el contrato de trabajo, y la@ltima remuneración devengada deltrabajador.

El má2imo legal de a8os indemni4ables es!!, salvo los trabajadores con contratosanteriores al !5 de agosto de !#)!, y /ueestaban vigentes al %! de diciembre de!##%, a los cuales se les pagará el total delos a8os servidos.


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4.4. I#DEM#I0ACI# SUSTITUTI!A AI#DEM#I0ACI# SUSTITUTI!A AT"D" E!E#T"T"D" E!E#T"

(rtculos !$5 y !$" del Código del

&rabajo.

El trabajador y el empleador pueden pactarla por escrito, a contar delsptimo y hasta el trmino delundcimo a8o de relación laboral.

7e debe pagar al trabajadorcual/uiera sea la causa /ue origine laterminación del contrato.


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/e nancia con un aporte delempleador no inferior al e/uivalente al5,!! de las remuneraciones ./ólo procede a partir del sptimo a8o

de la relación laboral, y se determinapor los aportes correspondientes alperodo respectivo más la rentabilidadobtenida de ellos.

especto de los seis primeros a8os deservicios, procede la indemni4aciónlegal general.


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5. I#DEM#I0ACI# P"$ DA8"5. I#DEM#I0ACI# P"$ DA8"M"$A.M"$A.

7e discute si además de las

indemni4aciones antes se8aladasprocedera la indemni4ación porda8o moral, de acuerdo con lasnormas generales del 'erecho Civil.

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