Es una teoría motivacional No esta demostrado

Es no importa que tanto se esfuerzo ya que sus habilidades no lo ayudaran en su desempeño .

El empleado percibe que no le agrade a su jefe por lo que el va creer que su resultado de evaluacion va ser baja sin importar su nivel esfuerzo

El grado hasta el cual el individuo cree que desempeñarse a un nivel determinado lo conducira al logro de un resultado deseado

Recompensas Organizacionales

Satisfacen:

1. Metas y necesidades personales. 2. Lo atractivo que son esas posibles.

No suponer que todos los empleados desean lo mismo.