teoría de la producción

TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN


Es la primera fase del proceso económico. Es el punto de partida de la existencia humana.


La producción como actividad considera la fabricación y elaboración de bienes, así como también la prestación de servicios.


FACTORES PRODUCTIVOS:

Naturaleza Trabajo Capital Empresa Estado

Factores Clásicos

Factores Modernos


NATURALEZA:Es el conjunto de elementos preexistentes al hombre y que componen la realidad física y natural que nos rodea. Comprende todos los recursos y condiciones existentes en la Tierra de la cual el hombre extrae los bienes.

TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN-NATURALEZA-

MEDIO GEOGRÁFICO:Conocido también como medio ambiente. Está compuesto de:

1. Territorio. Suelo, subsuelo, etc.

2. Clima. Caracteres atmosféricos.


RECURSOS:Estos pueden ser:

1. Renovables. Son aquellos que no se agotan con su extracción.

2. No Renovables. Son aquellos que se agotan con su extracción.


De los recursos obtenemos:

MATERIA BRUTA

MATERIA PRIMA

BIEN FINAL

INSUMO


TRABAJO:Conjunto de aptitudes físicas y mentales propias solamente del hombre para intervenir en la actividad económica y generar un nuevo valor expresado en bienes y servicios.

TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN-TRABAJO-

Características del trabajo: Es penoso:

Es obligatorio. Implica responsabilidad. Implica peligro. Causa fatiga.

Implica un esfuerzo. Tiene un fin económico. Es consciente. Dignifica al hombre. Transforma la naturaleza y al hombre.


Clases de Trabajo: Según la predominancia de aptitudes

Según la función en la empresa

Según la relación con el empleador

Según la especialización


Clases: Según la predominancia de aptitudes: Trabajo Manual.

Trabajo físico. Predomina la actividad muscular.

Trabajo Intelectual.Trabajo mental. Predomina la actividad cerebral.


Clases: Según la función dentro de la empresa: Trabajo director. Directores, ejecutivos, etc.

Trabajo ejecutor. Obreros y empleados.


Clases: Según la relación con el empleador: Trabajo independiente. Es cuando se realiza la actividad

sin estar vinculado en forma permanente a la empresa.

Trabajo dependiente. Es cuando el trabajador se desempeña sujeto a la reglamentación de la empresa.


Clases: Según la especialización: Trabajo Simple. Para su ejecución no se necesitan de

conocimientos avanzados.

Trabajo Calificado. Cuando eltrabajo requiere de unaespecialización meticulosa.


Conflictos Laborales:En una sociedad condiferencias socialeslos conflictos laboralesson inevitables.Mientras los trabajadoresplantean mejora en sussalarios, niveles de viday condiciones de trabajo;los empleadores buscanmantener sus niveles deganancia para acumular capital.


Conflictos Laborales:Existen una serie de derechos laborales mínimos que deben cumplirse: Máximo de 8 horas diarias de

trabajo. Descanso semanal y anual. Vacaciones pagadas. Sueldo mínimo legal. Aseguramiento de salud y de

vida. Derecho a la Sindicalización.

etc.


Como parte de los conflictos laborales, los trabajadores emplean ciertas formas de lucha para defender sus derechos: Paro Huelga

De Brazos Caídos De Hambre

Sabotaje Boicot


PARO:Detención de actividades productivaspor espacio de 24, 48 ó 72 horas. EsUna forma de presión ante el empleador.Puede incluir movilización en las calles.


HUELGA:Suspensión de las actividades productivas indefinidamente. Formas en que se manifiesta una huelga:De Brazos Caídos:

Se asiste al centro de labores, pero no se realiza actividad productiva.


HUELGA: De Hambre:

Caso extremo, dondese expone la integridadfísica, deteriorándose lasalud del trabajador.


SABOTAJE:Cuando se realizan daños a la maquinaria,

infraestructura, desperdicio de materiales, etc.


SINDICATO:Es una organización creada por

los trabajadores con el objetivo de defender sus derechos, mejorar sus condiciones de trabajo y luchar por mejorar sus condiciones de vida en general.Son fines del sindicato:

Incrementar el poder de negociación de los trabajadores frente a la empresa.

Defender los derechos del trabajador.

Buscar la mejora de los salarios. Ayuda mutua, etc.


RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO: Formas:

Jornal. Retribución al obrero por jornada laborada.

Sueldo. Retribución al empleado.

Honorarios. A profesionales y técnicos independientes.

Emolumentos. A altos funcionarios del Estado.

Dieta. Remuneración por cada reunión, asamblea o sesión.


RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO: Clases:

Salario nominal. Pago por una jornada de trabajo.

Salario real. Total de BB. y SS. Que se pueden adquirir.

Salario Mínimo Legal. Establecido por el gobierno.

Salario Mínimo Vital. El que permite al trabajador poder satisfacer sus necesidades básicas.


RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO: Métodos:

Salario por tiempo o jornal. Es el salario percibido por el tiempo que se permanece en la empresa.

Salario a destajo o por obra. Es el que se paga por la tarea realizada.

Salario con primas. Bonificación o gratificación por mayor rendimiento.

Salario con participación en los beneficios.


POBLACIÓN TOTAL

Población en edad de trabajar (PET)

Población económicamente

activa (PEA)

Ocupados

Adecuadamente

empleados

subempleados

Subempleo visible

Subempleo invisible

Desempleo abierto

Cesantes

Aspirantes

Población económicamente

inactiva

Inactivo pleno

Desempleo oculto

Población que no está en edad de trabajar

TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN-CAPITAL-

CAPITAL:Es todo elemento que participa en la asignación de recursos en el proceso productivo.


Formas De Obtención Del Capital:El capital se puede obtener de las siguientes maneras: Acumulación Originaria Del Capital Creación De Plusvalía Ahorro Crédito


Acumulación Originaria Del Capital:Hace referencia a varios procesos:

La expropiación de tierras a los pequeños agricultores en Europa.

La extracción de oro y plata de América hacia Europa, que permitió acumulación de metales preciosos y luego dinero.


Creación De Plusvalía: “En la producción de mercancías, (…) para nuestro

capitalista, se trata en primer lugar de producir un objeto útil que tenga un valor de cambio, un artículo destinado a la venta, una mercancía. Y, además, quiere que el valor de esta mercancía sea mayor que el de las mercancías necesarias para producirla, es decir, mayor que el de la suma de los valores de los medios de producción y de la fuerza de trabajo, en los que ha gastado su buen dinero. Quiere producir no solo una cosa útil, sino también un valor; y no solo un valor, sino además una plusvalía”


Creación De Plusvalía:


Creación De Plusvalía:Es el valor que el trabajono remunerado deltrabajador crea porencima del valor de sufuerza de trabajo, y quees apropiado por elcapitalista.


Obtención Del Capital A Través Del Ahorro:El capital se obtienemediante el ahorrocuando se reservauna parte de losingresos para finesposteriormenteproductivos.


Obtención Del Capital Mediante El Crédito:Se obtiene capital mediante el crédito cuando se solicita el mismo a alguna entidad financiera, y este dinero es utilizado para algún proceso productivo.


Clasificación: Según Los Neoclásicos:

C. Productivo. Bienes que se utilizan en la producción de nuevos bienes

C. Fijo. Pueden ser utilizados en muchos procesos productivos.

C. Circulante. Pueden ser empleados en un solo proceso productivo.

C. Lucrativo. Bienes que no se destinan a la producción pero generan lucro.

Según Los Socialistas: C. Constante. No crea un nuevo valor, solo

transfiere el valor que posee. C. Variable. Es el que cambia de magnitud y

crea nuevo valor.


CAPITALISMO:Sistema económico-socialbasado en la explotaciónasalariada del obrero.En este sistema, las dosclases en pugna son elburgués y el proletario.


Características del Capitalismo: Relación social entre capitalistas y obreros. Se realiza una producción material reflejada en

las mercancías. Se produce para el intercambio; mercancías por

dinero. Acumulación de capital a través de la plusvalía. El trabajo es asalariado. El trabajo, con el impulso de la ciencia y la

tecnología se socializa cada vez más.


IMPERIALISMO:El capitalismo, en su fase superior es denominado como Imperialismo.El imperialismo es un fenómeno económico donde el gran capital monopolista domina en las esferas económica, política e ideológica. De ahí que el imperialismo se denomine también capitalismo monopolista.


Características Del Imperialismo: 1. La concentración de la producción y del capital ha

llegado a un punto tan alto de desarrollo, que ha hecho surgir los monopolios, los cuales desempeñan un papel decisivo en la vida económica.

2. La fusión del capital bancario con el industrial, sobre cuya base surgen el capital y la oligarquía financieros.

3. La exportación de capitales, a diferencia de la de mercancías, adquiere singular importancia.

4. La formación de agrupaciones monopolistas internacionales de capitalistas, que se reparten el mundo.

5. La culminación del reparto territorial del mundo entre las potencias capitalistas más importantes.


-IMPERIALISMO-

1. Concentración de la producción y el capital. Formación de monopolios

I

I

I

I

I

I

I

I I

INDUSTRIAMONOPÓLICA

Ha concentrado la producción

B

B

B

B

B

B

B

B

B

BANCOMONOPÓLICO

Ha concentrado capitales


-IMPERIALISMO-

2. Fusión del capital bancario con el capital industrial. Formación del capital financiero.

Capital Industrial

Monopólico

Capital BancarioMonopólico

CAPITAL FINANCIERO

I

B

I

I

I

I

I

IB

B

B

B

B


-IMPERIALISMO-

3. Exportación de capitales

CAPITAL FINANCIERO

PAÍS POTENCIA

PAÍSSUBDESARROLLADO


-IMPERIALISMO-

4. Reparto del mundo entre las asociaciones monopólicas.

M

M

MM

M

M

M

M


-IMPERIALISMO-

5. Fin del reparto territorial del mundo entre las potencias capitalistas.

CANADÁ

EE. UU.

REINO UNIDO ALEMANI

A

JAPÓN

ITALIA

FRANCIA

G-7

TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN-EMPRESA-

Es una entidad económica de producción. Reúne a los factores clásicos de la producción (naturaleza, trabajo, capital) para la generación de bienes y servicios.

BIENESTRABAJO

SERVICIOS

CAPITAL

NATURALEZA


CLASIFICACIÓN: Según el propietario

Empresas Privadas. Están constituidas exclusivamente por el aporte de personas o instituciones particulares. Tienen como objetivo la obtención de lucro.

Empresas Públicas. El Estado aporta el capital a través de sus diferentes instancias.

Empresas Mixtas. El capital es aportado en parte por el Estado, en parte por las instituciones privadas.


LISTA DE EMPRESAS PÚBLICAS EN EL PERÚEMPRESAS

FINANCIERASEMPRESAS NO FINANCIERAS

PRODUCTORAS SERVICIOS TRANSP. Y COMUNIC.

ELECTRICIDAD

Banco De La Nación

Empresa Nacional De La Coca S.A. (ENACO)

Banco De Materiales S.A. (BANMAT)

Empresa Nacional De Puertos S.A.(ENAPU)

Empresa De Generación Eléctrica De Arequipa (EGASA)

Corporación Financiera De Desarrollo

Petróleos Del Perú S.A. (Petroperú)

Seguro Social De Salud (ESSALUD)

Empresa Peruana De Servicios Editoriales S.A. (Editora Perú)

Electro Puno S.A.A. (ELPU)

Servicio De Agua Potable y Alcantarillado De Lima (Sedapal)

Servicios Postales Del Perú S.A. (SERPOST)


ALGUNAS EMPRESAS MIXTAS EN EL PERÚ:EMPRESA RESEÑA PARTICIPACIÓN ESTATAL

Agroindustrial Pomalca S.A. Cultivo de caña de azúcar; productos de agroexportación. En Chongoyape, Lambayeque

14. 98%

Club De La Banca Y Comercio

Club de Ejecutivos (bares, restaurantes, salones, conferencias, etc.)

1. 13%

Clínica Internacional S. A. Atención médica. Forma parte del holding del grupo Brescia

0. 012%

Norsac Fabricación y comercialización de sacos y telas de polipropileno

0. 0014%

Telefónica Del Perú S.A.A. Empresa de telecomunicaciones, subsidiaria de Telefónica S.A. (España)

0. 0001%


CLASIFICACIÓN: Según el aspecto jurídico:

Empresas Individuales Empresa unipersonal Empresa individual con responsabilidad limitada

Empresas Societarias Sociedad Civil Sociedades Mercantiles

Sociedad Colectiva Sociedad en Comandita simple Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada Sociedad Anónima

Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)

EMPRESAS INDIVIDUALES-EMPRESA UNIPERSONAL-

No existen socios, el propietario es el único que aporta el capital.

El propietario es una persona natural de derecho privado y dirige la empresa bajo su riesgo y responsabilidad.

La responsabilidad del propietario es ilimitada.

No se requiere de escritura pública para su constitución.

EMPRESAS INDIVIDUALES-EMPRESA INDIVIDUAL DE

RESPONSABILIDAD LIMITADA- No existen socios, el propietario es el único

que aporta el capital. El patrimonio de la persona jurídica es independiente del patrimonio de su propietario.

El nombre asignado debe ser seguido de las siglas E.I.R.L.

El titular es el dueño de la empresa y es encargado de su administración.

El titular de la empresa no responde personalmente por las obligaciones de esta.

EMPRESAS INDIVIDUALES-EMPRESA INDIVIDUAL DE

RESPONSABILIDAD LIMITADA- VENTAJAS:

Brinda gran libertad de gestión. Toda la utilidad o ganancia es para el único

propietario. La responsabilidad recae únicamente sobre la

empresa. DESVENTAJAS:

Alto desgaste de energía para el propietario. Dificultades para crecer y conseguir créditos. El capital pertenece íntegramente al propietario,

quien asumirá las pérdidas.

EMPRESAS SOCIETARIAS-SOCIEDAD CIVIL-

Acuerdo de personas que aportan BB . y SS. para el desarrollo de un fin mediante el ejercicio de una profesión, oficio, práctica u otro tipo de actividad personal.

El nombre o nombres de los socios deben figurar en la razón social. Debe incluirse en el nombre la indicación S. Civil.

EMPRESAS SOCIETARIAS-SOCIEDADES MERCANTILES-

-SOCIEDAD COLECTIVA- Los socios son “socios colectivos”. La razón de la empresa debe ser seguida de la

palabra Sociedad Colectiva (SC). Al constituirse la sociedad debe señalarse su

plazo de duración. Se conforma a partir de dos socios. Los socios aportan en partes iguales y se

reparten utilidades de la misma forma. La responsabilidad es personal, solidaria e

ilimitada.


-SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE-

Existen Socios colectivos. Aportan su trabajo y

administran la empresa. Socios comanditarios. Aportan el capital de la

empresa. Debe haber al menos un socio

comanditario y uno colectivo. La razón social se forma con el nombre de

los socios colectivos o el de uno de ellos, agregándose S en C.


-SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA-

Un mínimo de dos socios y un máximo de 20.

Denominación social seguida de las siglas S.R.L.

Los socios son “socios participacionistas”. No tienen, necesariamente, el mismo número de participaciones. La responsabilidad es limitada.

Se puede realizar la transferencia de aportes.

EMPRESAS SOCIETARIAS-SOCIEDAD ANÓNIMA-

Los socios son “accionistas”. Denominación social seguida de S.A. Mínimo de dos socios sin un máximo

estipulado. La responsabilidad es limitada. El total de utilidades se divide entre el

número de acciones. Formas especiales son S.A.C. y

S.A.A.

EMPRESAS SOCIETARIAS-SOCIEDAD ANÓNIMA-

-ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD-

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS. Es la reunión de todos los socios, donde se toman las decisiones fundamentales.

DIRECTORIO. Órgano de gestión, representación y dirección.

GERENCIA GENERAL. Ejecuta las decisiones del directorio. A cargo del gerente general.

OTRAS GERENCIAS. Desempeñan funciones específicas dentro de la empresa.


CLASIFICACIÓN: Según el tamaño:

LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO EN EL PERÚ

EMPRESA Nº DE TRABAJADORESVENTAS

ANUALES EN UIT

MYPE

MICRO Máximo 10, incluido el propietario Menos de 150

PEQUEÑA Desde 11 hasta 50 Entre 150 y 850

MEDIANA Desde 51 hasta 100 Más de 850

GRAN Más de 100 Más de 850


MULTINACIONALES:Tienen Su sede en un país y realizan sus actividades en otros países. Características:

Tienen dirección central y estrategia global. Operan en varios países por medio de subsidiarias.

Gran poder económico industrial. Controlan la producción y comercio mundiales.

Dedica gran parte de sus ganancias a los negocios internacionales.


MULTINACIONALES: Desventajas en los

países receptores: Agotamiento y uso

indiscriminado de los recursos naturales.

Dominio de sus economías. Se inmiscuyen en asuntos políticos para defender sus inversiones.

Dependencia tecnológica

teoría de la producción

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