TEORA DE LA ORGANIZACIN

Sara Santos Crcoles. Miriam Jimnez Piqueras. Susana Valero De Los Rios. Beln Ramrez Daz. Mario Prieto Romero.

TEORA DE LA ORGANIZACIN

Es el campo dentro de las ciencias sociales que aborda el estudio de las organizaciones. Se ocupa de la estructura, el comportamiento y los resultados de las organizaciones. Elementos de la organizacinOBJETIVOS

CULTURA

ESTRUCTURA SOCIAL

ORGANIZACIN

ESTRUCTURA FSICA

TECNOLOGA

ENTORNO

TEORA DE LA ORGANIZACIN

La cultura es el sistema de valores, patrones de actuacin y roles compartidos por los miembros de una organizacin. Toda organizacin est soportada por una estructura fsica y una base tecnolgica. La estructura social de una organizacin condiciona a la formacin de objetivos, eleccin de estrategias y a la implantacin de iniciativas.

TEORA DE LA ORGANIZACINClasificacin de las organizaciones

Estudios horizontales: conexiones entre elementos de un mismo mbito Influencia de la cultura sobre laestructura social o sta sobre el sistema de objetivos organizativos.

Estudios verticales: relaciones causales entre los elementos de la organizacin y su comportamiento, la conducta y los resultados

Contenido de la teora de la organizacin

RESULTADOS(mbitos de influencia)

Individuos Colectivo

Comunidad Sociedad Global

COMPORTAMIENTO(Niveles de anlisis)

Individual Estructura social Estructura fsica Tecnologa

Grupal

Objetivos Cultura Entorno

ESTRUCUTURA(Elementos Componentes)

TEORA DE LA ORGANIZACINEstructura Comportamiento ResultadosAnaliza qu tipo de estructura social existe en una organizacin

Estructura

Comportamiento

Contribuye a la motivacin de los empleados de una empresa

Resultado

Mejora la calidad del producto obtenido o del servicio prestado

EVOLUCIN HISTRICAIntroduccin:Podemos sealar la dcada de 1950 como fecha de aparicin de la Teora de la Organizacin de acuerdo con los tres criterios sealados por Scott: -La organizacin como objeto de estudio autnomo: Se empieza a estudiar por separado de otras ciencias.

EVOLUCIN HISTRICA-Establecimiento de teoras generales y abstractas: Se dan diferentes teoras que despus se tratan de demostrar mediante la experiencia (observar fenmenos, reflexionar sobre ellos y construir un marco). -Uso de procedimientos cientficos: Analizar, plantear hiptesis, tratar de comprobarlas y mejorarlas.

EVOLUCIN HISTRICAA partir de estos criterios podemos distinguir cinco etapas diferentes dentro de la evolucin de la Teora de la Organizacin: -Etapa de los precursores -Antecedentes -Etapa de formacin sociolgica -Formacin Econmica, Psicolgica y Poltica -Fase de consolidacin y desarrollo

EVOLUCIN HISTRICA

Etapa de los precursores:Se realizan las primeras aportaciones que en el futuro construiran la base de la Teora de la Organizacin. Los nombres de los autores de esta poca aparecen en trabajos posteriores sobre la materia ya que daba cierto prestigio a la investigacin y la legitimaban.

EVOLUCIN HISTRICALos autores ms significativos fueron: -Smith por su tratamiento de la problemtica de la divisin del trabajo. -Durkheim por las recomendaciones metodolgicas para estudios empricos. -Marx que aborda el conflicto dentro de la organizacin.

EVOLUCIN HISTRICA

Se hace lo mismo para partidos polticos aunque sin alcanzar un nivel alto de abstraccin y se realizan recomendaciones para dirigirlos. En este grupo podemos incluir a Taylor y Fayol.

EVOLUCIN HISTRICALa etapa de formacin sociolgica tiene lugar a partir de la introduccin de la obra de Webber entre los sociolgicos americanos, cuando comienzan a realizarse los primeros estudios que cumplen los requisitos establecidos, fundamentalmente basados en la influencia de la burocracia sobre los individuos. Podemos dividir esta etapa de formacin en dos grandes grupos:

EVOLUCIN HISTRICA1. Tras la traduccin de la obra de Webber (1906/1946) sobre la burocracia en 1946, comienzan a difundirse su aportaciones en la Sociologa americana, dando lugar a numerosos anlisis que pretenden la generalizacin y se construyen sobre las recomendaciones metodolgicas realizadas por Durkheim (1893/1949) anteriormente.

EVOLUCIN HISTRICA2. Este segundo grupo en que se divide la etapa de formacin nace en 1949 cuando Herbert Simon se convierte en el director del Departamento de Direccin Industrial en el Instituto Carnegie de Tecnologa, formando un grupo de investigacin diversificado que inclua economistas, politlogos y psicolgicos con la finalidad de estudiar el comportamiento administrativo y los procesos de decisin en las organizaciones.

EVOLUCIN HISTRICAEn la siguiente y ltima etapa en las que se divide la evolucin histrica de la organizacin de la empresa, conocida como etapa de consolidacin de la Teora de la Organizacin se produce con: 1. La publicacin de los primeros tres primeros tratados que recogen los desarrollos obtenidos en la emergente Teora de la Organizacin por parte de: March y Simon (1958) Etzioni (1961) Blau y Scott (1962)

EVOLUCIN HISTRICA2. La aparicin de la revista acadmica de referencia denominada Administrative Science Quarterly (base del nuevo sistema cientfico) en 1956. La diversificacin de la Teora de la Organizacin es el resultado de un doble proceso: Por un lado, las nuevas aportaciones en las disciplinas dominantes: Economa, Psicologa, Sociologa y Poltica. Por otro lado, nuevas disciplinas como la Antropologa o la Semntica introducen planteamientos innovadores al estudio del desarrollo organizativo.

EVOLUCIN HISTRICAEl anlisis de este proceso general de gestacin explica tres caractersticas singulares de la Teora de la Organizacin: 1. Elevado nivel de abstraccin al estudiar organizaciones de muy diverso tipo. 2. Fundamentos multidisciplinarios que soportan la investigacin. 3. Intervencin decisiva del Premio Nobel de Economa Herber A. Simon en la estructura y dinmica de este mbito de estudio.

CARCTER MULTIDISCIPLINAR

Cuatro grandes disciplinas: La Sociologa, la Psicologa, la Politologa y la Economa han ido realizando aportaciones al estudio de las organizaciones durante 50 aos aproximadamente, configurando la Teora de la Organizacin, e incorporando nuevos mbitos de investigacin. Hasta los aos setenta los Enfoques de Costes de Transaccin y de Agencia han sido muy relevantes.

1. Los instrumentos de anlisis sociolgico son aplicados a un caso distintivo de estructuras sociales formadas dentro de las organizaciones. La Sociologa es el estudio del sistema de poder en su determinacin de objetivos y decisiones dentro de la Teora de la Organizacin. Se ocupa de los procesos de interaccin colectiva, es decir, el comportamiento de un individuo en su relacin con otros individuos que tienen ciertas repercusiones, como el liderazgo, los sistemas informales o los procesos de aprendizaje y cambio. 2. La Psicologa se apoya en un enfoque de dentro hacia fuera , estudiando los procesos de motivacin y percepcin. Los factores que determinan el comportamiento en las organizaciones de acuerdo con un enfoque de motivacin.

3. La economa se centra en el estudio de los lmites de las organizaciones, su estructura organizativa y el diseo de los incentivos ms adecuados. La psicologa comparte con la Economa su preocupacin por los patrones que guan la actuacin individual dentro de las organizaciones. Las aportaciones econmicas parten de una perspectiva de fuera hacia dentro en torno a los incentivos econmicos y no econmicos. 4. La Politologa ha aportado conocimientos basados en organizaciones pblicas, destacando la influencia de los comportamientos polticos por parte de distintos actores de la organizacin para los procesos de decisin y la formacin de objetivos.

TEORA DE LA ORGANIZACIN Y ORGANIZACIN DE EMPRESASde teora de la organizacin; Qu pretende la teora de la organizacin?. En qu se diferencia de la direccin de empresas? Competitividad. Doble dimensin. Cuadro. Conclusiones.Concepto

CONCEPTO; QU PRETENDE?Una teora consiste en analizar un fenmeno y explicarlo, intentar comprender las causas de ese fenmeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. Una buena teora es muy til y prctica. La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenmeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situacin y momento.

CONCEPTO. QU PRETENDE?

La teora de la Organizacin es un campo de las ciencias sociales multidisciplinar especializado en el estudio de todo tipo de organizaciones. Como materia, no est interesada en todo tipo de organizaciones, sino slo en las organizaciones empresariales. La direccin de empresas pretende actuar sobre la estructura y el comportamiento de las organizaciones empresariales para mejorar y sostener su competitividad.

EN QU SE DIFERENCIAN?La direccin de empresas y la teora de la organizacin se diferencian sustancialmente en aspectos tales como la unidad de anlisis (Organizaciones empresariales VERSUS organizaciones en general). Y los objetivos (mejora de la competitividad empresarial actuando sobre la organizacin VERSUS estudio de las organizaciones empresariales tal y como se observa en la realidad).

COMPETITIVIDADLa parte de la direccin de empresas que se ocupa de la competitividad se conoce como Organizacin de Empresas. La organizacin de empresas se apoya en los conocimientos propios de la teora de la organizacin. LA ORGANIZACIN DE EMPRESAS NO ES TEORIA DE LA ORGANIZACIN. AUNQUE AQULLA SE APOYA DECISIVAMENTE EN STA.

DOBLE DIMENSIN La direccin de empresas ha reconocido desde hace tiempo la doble dimensin econmica y organizativa de la empresa. Es un mecanismo en el mercado desde una perspectiva econmica, pero tambin es una organizacin formada por factores psicosociopolticos. La materia que mejor capta la dimensin econmica de las empresas es la organizacin industrial, mientras que la que mejor explica la dimensin organizativa de las empresas es la teora de la organizacin. La direccin de empresas se beneficia de las aportaciones de ambos campos para contribuir a sus objetivo de establecer recomendaciones directivas para mejorar la competitividad empresarial respondiendo a las cuestiones dnde y cmo competir.

Este esquema no significa que la organizacin industrial y la teora de las organizaciones sean campos de estudio totalmente independientes.

Algunos aspectos econmicos son abordados desde una perspectiva de teora de la organizacin. Enfoque contractual. Tambin, algunos aspectos conductuales has sido introducidos en el discurso de la organizacin Enfoque evolucionista. industrial. Tampoco supone que la organizacin industrial no sea capaz de contestar a cuestiones que tienen que ver con como competir, ni viceversa. Pero s refleja la tendencia actual.

Finalmente: Es importante que un directivo tenga slidos conocimientos econmicos y conductuales en los que fundamentarse para aumentar la competitividad de la empresa. La teora de la organizacin le ofrece una fuente de conocimiento adecuada para convertirse en un buen psiclogo, socilogo y politlogo; lo cual le servir para dirigir mejor.

TIPO TEST

1. Los elementos de una organizacin son: a. la cultura, tecnologa, objetivos, entorno y estructura fsica. b. La tecnologa, objetivos, entorno, estructura fsica y estructura social y relaciones psicosociales. c. La cultura, tecnologa, estructura fsica, estructura social y entorno. d. La cultura, tecnologa, objetivos, estructura fsica, estructura social y entorno.

TIPO TEST

2. La teora de la organizacin es: a. el campo de las ciencias sociales que estudia la estructura y de las organizaciones. b. el campo de las ciencias sociales que estudia el comportamiento y los objetivos de las organizaciones. c. el campo de las ciencias sociales que estudia el comportamiento, la estructura y los resultados de las organizaciones. d. El campo de las ciencias sociales que estudia la estructura y los resultados de las organizaciones.

TIPO TEST

3. Cul de las siguientes afirmaciones sobre la tercera etapa de la Teora de la Organizacin es correcta? a) Se le conoce con el nombre de "formacin sociolgica". b) Se le llama "etapa de los antecedentes". c) La tercera y la cuarta etapa pueden considerarse la misma. d) a) y c) son correctas.

TIPO TEST4. Cules son las 4 grandes disciplinas han venido realizando aportaciones al estudio de las organizaciones? a) Sociologa, economa, historia y psicologa. b) Sociologa, psicologa, economa y politologa. c) Sociologa, Psicologa, economa y teora literaria. d) Ninguna es correcta.

TIPO TEST5. Qu enfoques han sido muy relevantes en la teora de la organizacin hasta los aos 70? a) Enfoques culturales e histricos. b) Enfoques sociolgicos y de costes de agencia. c) Enfoques de costes de transaccin y de agencia. d) La A y la C son correctas.

TIPO TEST6. La Sociologa es a) El estudio del sistema de poder en su determinacin de objetivos y decisiones dentro de la teora de la organizacin. b) El estudio de los componentes de una organizacin. c) El estudio d elos procesos de motivacin y percepcin. d) La A y la C son correctas.

TIPO TEST7. En qu consiste una teora? a) Analizar un fenmeno para ver la realidad. b) Analizar y explicar un fenmeno para mejorar la realidad. c) En hacer diversos supuestos de anlisis. d) Ninguna es correcta.

TIPO TEST8. En qu se diferencian la Teora de la organizacin de la Organizacin de empresas? a) En su anlisis. b) En su competitividad. c) En sus objetivos. d) La A y la C son correctas.

TIPO TEST9. Cul es la mas correcta? a) La organizacin de empresas es similar a la teora de la organizacin. b) Las dos se apoyan mutuamente. c) La organizacin de empresas no es teora de la organizacin pero se apoyan decisivamente. d) Todas son correctas.