teoria cientifica de la administracion
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Nació el 20 de marzo de 1856 en
Filadelfia- Pensilvania y falleció el
21 de marzo de 1915.
Conocido como el padre de la
administración científica, siendo
promotor de la organización
científica del trabajo.
Su principal contribución fue en demostrar que la Administración científica no es un grupo de técnicas de eficiencia o incentivos sino una filosofía en virtud de la cual la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores métodos de trabajo a través del entretenimiento y de los tiempos u movimientos
Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
Los empleados deben ser dispuestos científicamente en puestos de trabajo.
Los empleados deben ser entrenados para perfeccionar sus aptitudes.
Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.
La racionalización del trabajo debería estar acompañada por una estructura general.
El método científico es el proceso mediante el cual una teoría científica es validada o bien descartada y contiene una serie ordenada de pasos a seguir para la resolución de un problema determinado.
OBSERVACIÓN PLANTEO DE UN PROBLEMA
RECOPILACIÓN DE DATOS FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS EXPERIMENTACIÓN CONCLUSIÓN TEORÍA O LEY
Ese intento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por los métodos científicos en todos los oficios recibió el nombre de organización racional del trabajo (ORT).
Estudio de tiempo y movimiento.
Estudio de la fatiga humana.
División del trabajo y especialización de obreros.
Incentivos salariales.
Condiciones ambientales del trabajo.
Racionalidad de el trabajo.
Estandarización de métodos y maquinas.
Supervisión funcional.
Sofisma: Erróneo pensamiento de que un aumento de material en la producción por parte de obreros o alguna maquina traerá consigo que una gran cantidad de trabajadores queden sin trabajo, sin tener en cuenta que a mas demanda mayor productividad por ende mayor ingreso económico.
Deficientes sistemas de administración:
Consiste en el trabajo lento de los trabajadores para proteger sus intereses. Frente a este tema Taylor busca que se implemente un método para identificar a trabajadores que no cumplan con la producción y generación de el objetivo principal de la empresa.
Utilización de métodos empíricos:
Taylor analizo que los obreros aprendían observando a sus compañeros ocasionando el empleo de métodos no eficientes y decidió modificarlos creando la organización racional del trabajo.
Mayor especialización
Obtención de la eficiencia mas alta de cada persona
La división del trabajo es planeada y no incidental
El trabajo manual se remplaza por el trabajo intelectual.
Disminuye la presión sobre un solo jefe por el numero de especialistas con que cuenta la organización
Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad lo cual afecta la disciplina y moral de los trabajadores.
Violación de el principio de unidad de mando lo que genera en ocasiones confusión y conflictos.
http://administracionenteoria.blogspot.com/2009/02/administracion-cientifica.html
https://www.youtube.com/watch?v=udTIE1IQ6VE
http://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor
https://www.youtube.com/watch?v=Pm4anR1_YT0
http://www.slideshare.net/fabricio.trujillo/la-administracin-cientfica-y-la-teora-clsica
http://teorias-administrativa.blogspot.com/2012/02/blog-post.html
http://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080308120708AAf919L
http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml#carac
“LIDERAR ES UNA ACCION, NO UNA
PALABRA” Richard P. Cooley