teori budaya organisasi

Download Teori Budaya Organisasi

Post on 01-Dec-2014

1.098 views

Category:

Education

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

TRANSCRIPT

  • 1. Teori budaya organisasi Desy Maharani Kurniadi 210110130033 MANKOM A DR. Antar Venus, M.A Comm / Meria Octavianti S.sos, M.Si Manajemen Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjajaran 2013/2014
  • 2. Clifford Geertz Clifford James Geertz adalah antroplog sosial asal Amerika yang banyak melakukan penelitian mengenai Indonesia dan Maroko dalam bidang agama khususmya islam,perkembangan ekonomi, struktur politik tradisional, serta kehidupan desa dan keluarga. Bisa dikatakan nama beliau identik dengan antropologi dan sosiologi.Beliau lahir di San Fransisco 23 Agustus 1926 dan meninggal di Philadelphia pada 30 Oktober 2006. Michael Pacanowsky dan Nick ODonnel Trujillo juga berperan dalam teori ini. Mereka berdua mengonseptualisasikan Teori budaya organisasi. Dan mereka merasa bahwa organisasi dapat paling baik dipahamu dengan menggunakan lensa budaya, sebuah Ide yang mulanya dikemukakan oleh Geertz
  • 3. BUKU KARANGAN CLIFFORD GEERTZ
  • 4. Latar belakang Organisasi merupakan hal yang tidak mungkin terlepas dari kehidupan bermasyarakat. Dalam organisasi tersebut tidak mungkin juga terlepas dari ikatan budaya yang ada dalam organisasi. Budaya membedakan masyarakat satu dengan yang lain dalam cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan Ikatan budaya yang tercipta dalam organisasi tersebut dapat tercipta dan dibentuk oleh orang orang yang bersangkutan. Budaya mengikat anggota kelompok masyarakat menjadi satu kesatuan pandangan yang menciptakan keseragaman
  • 5. Budaya Organisasi Budaya organisasi merupakan bentuk keyakinan, nilai, cara yang bisa dipelajari untuk mengatasi dan hidup dalam organisasi, budaya organisasi itu cenderung untuk diwujudkan oleh anggota organisasi (Brown). Robbins,menjelaskan bahwa budaya organisasi itu merupakan suatu system nilai yang dipegang dan dilakukan oleh anggota organisasi, sehingga hal yang sedemikian tersebut bisa membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainnya.
  • 6. BUDAYA ORGANISASI DIDASARKAN PADA SUATU KONSEP BANGUNAN PADA TINGKATAN YAITU : 1.TINGKATAN ASUMSI DASAR 2.TINGKATAN NILAI 3.TINGKATAN ARTIFACT
  • 7. Asumsi Dasar Pada tingkatan ini merupakan hubungan manusia dengan apa yang ada dilingkungannya Asumsi Nilai Value atau nilai itu dalam hubungannya dengan perbuatan atau tingkah laku, Asumsi artifact Artifact adalah sesuatu yang bisa dilihat tetapi sulit untuk ditirukan
  • 8. 7 karakterisitik budaya organisasi 1. Inovasi dan pengambilan risiko (Innovation and risk taking). Tingkatan dimana para karyawan terdorong untuk berinovasi dan mengambil risiko. 2. Perhatian yang rinci (Attention to detail). Suatu tingkatan dimana para karyawan diharapkan memperlihatkan kecermatan (precision), analisis dan perhatian kepada rincian. 3. Orientasi hasil (Outcome orientation). Tingkatan dimana manajemen memusatkan perhatian pada hasil bukannya pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil. 4. Orientasi pada manusia (People orientation). Suatu tingkatan dimana keputusan manajemen memperhitungkan efek hasil hasil pada orangorang anggota organisasi itu.
  • 9. 5. Orientasi tim (Team orientation). Suatu tingkatan dimana kegiatan kerja diorganisir di sekitar tim tim, bukannya individu individu. 6. Keagresifan (Aggressiveness). Suatu tingkatan dimana orang orang (anggota organisasi) itu memiliki sifat agresif dan kompetitif dan bukannya santai santai. 7. Stabilitas (Stability). Suatu tingkatan dimana kegiatan organisasi menekankan di pertahankannya status quo daripada pertumbuhan.
  • 10. Sekilas teori Orang-orang adalah seperti laba- laba yang tergantung didalam jaring yang mereka ciptakan ditempat kerja. Sebuah budaya organisasi terdiri atas simbol yang dimiliki bersama, dan tiap-tiap simbol ini memiliki makna yang unik.
  • 11. Budaya organisasi (organizational culture) adalah esensi dari kehidupan organisasi
  • 12. Asumsi 1. Anggota-anggota organisasi menciptakan dan mempertahankan perasaan yang dimiliki bersama mengenai realitas organisasi, yang berakibat pada pemahaman yang lebih baik mengenai nilai-nilai sebuah organisasi. 3. Budaya bervariasi dalam organisasi-organisasi yang berbeda, dan interpretasi tindakan dalam budaya ini juga beragam. 2. Penggunaan dan interpretasi simbol sangat penting dalam budaya organisasi.
  • 13. Asumsi 1 inti dari asumsi ini adalah nilai yang dimiliki oleh organisasi. Nilai (value) adalah standar dan prinsip-prinsip dalam sebuah budaya yang memiliki nilai intrinsik dari sebuah budaya. Nilai menunjukkan kepada anggota organisasi mengenai apa yang penting. Pacanowsky melihat bahwa nilai berasal dari "pengetahuan moral" dan bahwa orang menunjukkan pengetahuan moral mereka melalui narasi atau kisah.
  • 14. Asumsi 2 Simbol-simbol merupakan asumsi kedua dari teori ini. Anggota- anggota organisasi menciptakan, menggunakan dan menginterpretasikan simbol setiap hari. Simbol-simbol ini, karenanya, sangat penting bagi budaya perusahaan. Simbol-simbol mencakup komunikasi verbal dan nonverbal di dalam organisasi. Sering kali, simbol-simbol ini mengomunikasikan nilai-nilai organisasi. Simbol dapat berupa slogan yang memiliki makna.
  • 15. Tabel simbol Katagori Umum Tipe/Contoh Spesifik Simbol Fisik seni/desain/logo bangunan/dekorasi pakaian/penampilanbenda material Simbol Perilaku upacara/ritual tradisi/kebiasaan penghargaan/hukuman Simbol Verbal lelucon/jargon/nama/nam sebutan penjelasan kisah/mitos/sejarah metafora
  • 16. Asumsi 3 Asumsi kita yang ketiga mengenai Teori Budaya Organisasi berkaitan dengan keberagaman budaya organisasi. Sederhananya, budaya organisasi sangatlah bervariasi. Persepsi mengenai tindakan dan aktivitas di dalam budaya-budaya ini juga seberagam budaya itu sendiri.
  • 17. Komponen penting dalam Teori Budaya Organisasi Performa komunikasi Perfoma adalah metafora yang menggambarkan proses simbolik dari pemahaman akan perilaku manusia dalam sebuah organisasi. Performa komunikasi ini akan berakibat pada munculnya budaya organisasi yang unik. Performa ini dapat dilaksanakan oleh anggota manapun dalam organisasi
  • 18. Performa komunikasi Performa ritual Performa hasrat Performa sosial Performa enkulturasi Performa politis
  • 19. Performa ritual 2. Ritual tugas (task ritual) adalah perilaku rutin yang dikaitkan dengan pekerjaan seseorang. Ritual tugas membantu menyelesaikan pekerjaan. 1. Ritual personal (personal ritual) mencakup sernua hal yang Anda lakukan secara rutin di tempat kerja. 3. Ritual sosial (social ritual) adalah rutinitas verbal dan nonverbal yang biasanya mempertimbangkan interaksi dengan orang lain 4. Ritual organisasi (organizational ritual) adalah kegiatan perusahaan yang sering dilakukan
  • 20. Peforma hasrat Kisah-kisah mengenai organisasi yang sering kali diceritakan secara antusias oleh para anggota organisasi dengan orang lain disebut performa hasrat (passion performance).
  • 21. Peforma sosial Performa sosial (socialperformance) merupakan perpanjangan sikap santun dan kesopanan untuk mendorong kerja sama di antara anggota organisasi

Recommended

View more >