temeljni kolektivni ugovor - poslovni-edukator.hr tku.pdf · dinamika: granski kolektivni ugovori

Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike

u javnim službama

Seminar UTIRUŠ 15. prosinca 2017.

Niti jedno pravo nije umanjeno

Poboljšana naknada za prijevoz

Ugovoreni božićnica i regres

Zadržan prosvjetni dodatak

Zadržana povlaštena otpremnina

Zadržana naknada za bolovanje

Uvećanje osnovice 2% u prosincu 2017. godine

Pregovori za osnovicu svake godine u svibnju

Sistematski pregledi - popis obveznih pregleda

Temeljni kolektivni ugovor


POSAO 2 KM

PREBIVALIŠTE BORAVIŠTE

IZUZECI

Tjelesno oštećenje 100%

Tjelesno oštećenje donjih ekstremiteta od najmanje 60%

Rješenje nadležnog tijela

61 godina života:

Predočenje karte : godišnja, mjesečna, pojedinačna

Članak 66. st. 1., 2., 3.


Članak 66. st. 5.

POSAO Više od 100 KM


Do 100 km – u skladu s člankom

Više od 100 km – odluka ministra

Odluka ministra – rok 90 dana

Nakon 90 dana - pravo na naknadu u skladu s člankom


Članak 66. st. 7.,8.,9.,10.

POSAO ORGANIZIRAN


Koristi: KARTA - godišnja,mjesečna, pojedinačna

Ne koristi: NAKNADA U PUNOM IZNOSU KARTE

1/12 godišnje, mjesečna, pojedinačna

OMOGUĆUJE REDOVITI DOLAZAK NA POSAO


Članak 66. st. 12.

POSAO NIJE ORGANIZIRAN


1,00 kn po kilometru

Mostarina - ENC

Tunelarina - ENC

NE OMOGUĆUJE REDOVITI DOLAZAK NA POSAO


Članak 66. st. 13.

POSAO

NIJE ORGANIZIRAN na dijelu udaljenosti


ZA DIO U KOJEM KORISTI JAVNI PRIJEVOZ:

karta ili visina vrijednosti karte

ZA DIO KOJI NIJE ORGANIZIRAN:

1,00 kn/km


Članak 66. st. 14.

https://map.hak.hr/

https://www.google.hr/maps

Pješačka ruta: Google maps

Automobil: HAK / Google maps

https://map.hak.hr/

https://www.google.hr/maps


Članak 66. st. 15., 16., 17., 18.

Izjava o načinu prijevoza: na početku godine Isplata: do 15-og u mjesecu Nema pravo na isplatu:

GO – pretežiti dio mjeseca Rodiljni i roditeljski dopust Privremena spriječenost za rad Dva dana uzastopce

Povrat godišnje karte: Dugotrajno bolovanje Plaćeni dopust preko 30 dana Neplaćeni dopust

Prelazne odredbe

Članak 90. st.2.

2. Potpisnici ovoga Ugovora imenovat će zajedničko Povjerenstvo za praćenje i analizu troškova vezanih za primjenu materijalnog prava iz članka 66. ovoga Ugovora.

Ugovoreni božićnica i regres

BOŽIĆNICA

REGRES

2017. 2018. 2019. 2020 2021

1.250

Najmanje 1.250

Najmanje 1.250

Najmanje 1.250

Najmanje 1.250

Najmanje 1.250

Najmanje 1.250

Najmanje 1.250

PREGOVORI: Svake godine prije donošenja smjernice ekonomske i fiskalne politike

Članci 59. i 70.

PRAVO NA REGRES: Svi zaposlenici – GO u tekućoj godini

Zadržan prosvjetni dodatak

Σ=13,7% 6. Ugovorne strane zajednički utvrđuju da je Sporazum o

dodacima na plaću u obrazovanju i znanosti od 25. studenoga

2006. godine važeći dokument koji se primjenjuje na način i u

rokovima određenim tim dokumentom.

Članak 50. st. 6.

Zadržana povlaštena otpremnina

3. Iznimno od odredbi prethodnog stavka ovoga članka,

zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca,

isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65%

prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u

tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku

navršenu godinu rada.

Članak 46. st. 3.

Zadržana povoljna naknada za bolovanje

Članak 58. st. 1.

1. Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42

dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% od njegove

plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije

nego je započeo bolovanje.

Uvećanje osnovice

Članak 50. st. 4., 5.

OSNOVICA: 5.421,54 kn od 1. prosinca 2017.

PREGOVORI:

Svake godine prije donošenja smjernice ekonomske i

fiskalne politike za naredno razdoblje ( svibanj – lipanj )

U svibnju 2018. pregovori i o osnovici u 2018. godini

Dnevnice

Članak 63.

Službeno putovanje: puna naknada troškova prijevoza,

dnevnica i naknada punog iznosa troškova smještaja

Iznos dnevnice: 170,00 kuna po danu.

Puna dnevnica: više od 12 sati

Pola dnevnice: više od 8 sati, a manje od 12 sati.

Na teret poslodavca osiguran jedan obrok (ručak ili večera):

umanjuje se za 30%

Na teret poslodavca osigurana dva obroka (ručak i večera ):

umanjuje se za 60%

Putni troškove u inozemstvo: kao u državnoj upravi.

Poslodavac je dužan prije odlaska na put izdati nalog za

službeno putovanje.

Sistematski pregledi

Članak 73.

Pravo na pregled:

Do 50 godina starosti: svake 3 godine

Iznad 50 godina starosti: svake 2 godine

Dinamika: Granski kolektivni ugovori

Specifikacija zdravstvenih pregleda: Prilog TKU

Godišnji odmor

Članak 37.

za svaku kalendarsku godinu: pravo na plaćeni godišnji

odmor u najkraćem trajanju propisanom Zakonom o

radu.

trajanje godišnjeg odmora: na najkraće trajanje dodaju

dani godišnjeg odmora sukladno granskim kolektivnim

ugovorima, osnovica za izračun – 20 radnih dana

ukupno trajanje: ne više od šest tjedana, odnosno 30

radnih dana

Godišnji odmor

Članak 41.,42.

Čl.41. Obavijest o korištenju godišnjeg odmora:

Poslodavac dostavlja zaposleniku pisanu obavijest o korištenju godišnjeg odmora najkasnije 15 dana prije početka njegovog korištenja

Čl. 42. Izuzetak od prava na razmjerni dio godišnjeg odmora:

Zaposlenik koji odlazi u mirovinu ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu

Hvala na pažnji!

Branimir Mihalinec

Mirela Matijević Erceg

temeljni kolektivni ugovor - poslovni-edukator.hr tku.pdf · dinamika: granski kolektivni ugovori

Documents