SON LAS NORMAS QUE DETERMINAN LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA PARA LA PROTECCION DE LA SALUD

Y VIDA DE LOS TRABAJADORES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO, ASI

COMO LAS QUE DETERMINAN LAS PRESTACIONES QUE RECIBEN LOS TRABAJADORES POR SUS SERVICIOS.

SALARIO JORANDAS LABORALES

DESCANSOS Y VACACIONES

MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO

PATICIPACION DE UTILIDADES

NOTA: LA LEY DETERMINA REQUISITOS MINIMOS Y LA FACULTAD PARA MODIFICAR LAS CONCIONES CON LA AUTORIZACION DE LA JUNTA DE

CONCILIACION Y ARBITRAJE. (ART. 56 Y 57 LFT)

TEMA VII CONDICIONES

LABORALES (CUEVAS)

TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA DISPOSICIÓN DEL PATRON PARA

PRESTAR SU TRABAJO

JORNADA DE LABORES

ARTICULO 58 LFT

JORNADAS LABORALES CLASIFICACION

TIPO DE JORNADA

DIURNA 6:00 HRS.-20:00 HRS

NOCTURNA 20:00 HRS- 6:00 HRS

MIXTA DIURNA Y NOCTURNA

DURACION

MAXIMA

8 HORAS

7 HORAS

7.5 HORAS

JORNADAL

SEMANAL

48 HORAS

42 HORAS

45 HORAS

DE ACUERDO

AL 59 LFT.

SIEMPRE Y CUANDO EL PERIODO

NOCTURNO NO EXCEDA DE 3.5 HR

MODALIDADES

JORNADA SEMANAL ART. 59 LFT.

Para que se pueda aplicar la jornada semanal en una relación de trabajo, la Ley Federal del Trabajo requiere que exista un acuerdo entre trabajador y patrón en donde se convenga la distribución semanal de la jornada laboral. Art. 59 de la Ley Federal del Trabajo.

MODALIDADES

JORNADA SEMANAL

La distribución de las horas de trabajo en una jornada semanal tiene los siguientes beneficios:

- El trabajador puede laborar mas de 8 horas diarias sin generar tiempo extraordinario.

- El trabajador goza de un periodo mas largo para descansar semanalmente.

MODALIDADES JORNADA SEMANAL

JONADA CONTINUA (ART. 63 y 64 LFT):

DEBE DE EXISTIR UN DESCANSO DE POR LO MENOS 30 MINUTOS

EN CASO DE NO SALIR DE LA FUENTE DE TRABAJO

SE COMPUTARA COMO TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO

JONADA DISCONTINUA:

EN ESTA JORNADA SE PRESENTA UN PERIODO EN EL CUAL EL TRABAJADOR ABANDONA LA

FUENTE DE TRABAJO.

TIEMPO EXTRAORDINAIO

Es aquel que excede de la duración máxima de la jornada diaria o semanal

según sea el caso

NINGUN TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A LABORAR MAS TIEMPO DEL PERMITIDO POR LFT

TRES HORAS DIARIAS

TRES VECES A LA SEMANA

JORNADA HUMANITARIA (ART. 65)

LIQUIDACION DE TIEMPO EXTRAORDINARIO

1ERS NUEVE HORAS SEMANALES 100% ADICIONAL

AL VALOR DE LA HORA SENCILLA

SIGUIENTES HORAS SEMANALES 200% ADICIONAL

AL VALOR DE LA HORA SENCILLA

ARTICULO 66 LFT

ARTICULO 67 LFT

TIEMPO EXTRAORDINARIO FORMA DE PAGARSE

VACACIONES

Ley Federal del Trabajo. Artículo 76.

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

VACACIONES

Las vacaciones equivalen por lo menos a 6 días anuales

Se pagan dentro de los 6 meses siguientes al momento en que se cumple el aniversario

Se pagan sobre el salario cuota diaria

Se pagan proporcionalmente al tiempo laborado si no se ha cumplido el año

Las vacaciones no son integradoras del Salario

PRIMA VACACIONAL

Ley Federal del Trabajo. Artículo 80.

“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.”

PRIMA VACACIONAL

La prima vacacional equivale al 25%, por lo menos, con respecto al pago de vacaciones.

Debe de pagarse junto con las vacaciones.

La prima vacacional si es integradora del salario.

Se paga dentro de los seis meses siguientes a la fecha de cada aniversario.

CALCULO VACACIONES Y P.

VACACIONAL

PRIMER CASO:

Año completo (Primer año laborado):

6 días x Salario cuota diaria = Vacaciones

SEGUNDO CASO

Parte Proporcional de vacaciones (145 días):

6 días x Salario cuota diaria = Prop. Diaria 365 de Vacaciones

Se calcula sobre el SALARIO CUOTA DIARIA

CALCULO VACACIONES Y P.

VACACIONAL

PROP. DIARIA

DE PRIMA

VACACIONAL

X 145 DIAS

LABORADOS =

PRIMA VACACIONAL

A PAGAR

PROP. DIARIA

DE VACACIONES X 145 DIAS

LABORADOS = VACACIONES

A PAGAR

PROP. DIARIA

DE VACACIONES X 25%

PRIMA VACACIONAL = PROP. DIARIA

DE PRIMA VACACIONAL

(PRIMER AÑO)

VACACIONES

VACACIONES. REGLA PARA SU COMPUTO.

De conformidad con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de prestación de los servicios; y así se obtiene que por el primer año, el trabajador se hará acreedor a cuando menos seis días laborables y aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios, es decir, al segundo año serán ocho, al tercero diez; y, al cuarto doce. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios, que empezarán a contar desde el inicio de la relación contractual, porque la antigüedad genérica se obtiene a partir de ese momento y se produce día con día y, de forma acumulativa, mientras aquel vínculo esté vigente; por tanto, una vez que el trabajador cumple cinco años de servicios, operará el incremento aludido y, entonces, disfrutará hasta los nueve años de catorce días de asueto; luego, del décimo al décimo cuarto años de dieciséis y así sucesivamente.

Contradicción de tesis 25/95. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y Segundos Tribunales Colegiados del Sexto y Octavo Circuitos. 10 de noviembre de 1995. Cinco votos. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretaria: Rosa María Galván Zárate. Tesis de jurisprudencia 6/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesión privada de diez de noviembre de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los Ministros: Genaro David Góngora Pimentel, Mariano Azuela Güitrón, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Juan Díaz Romero.

VACACIONES Y PRIMA

VACACIONAL

ANTIGÜEDAD

1 AÑO

2 AÑOS

3 AÑOS

4 AÑOS

5-9 AÑOS

10-14 AÑOS

15-19 AÑOS

20- 24 AÑOS

25-29 AÑOS

DIAS DE VACACIONES

6 días

8 días

10 días

12 días

14 días

16 días

18 días

20 días

22 días, etcétera.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

SEPTIMO DIA

DIAS FESTIVOS (DESCANSO OBLIGATORIO)

SEIS DIAS DE TRABAJO

UNO DE DESCANSO

1)

2)

DIAS DE DESCANSO SEMANAL

PROCURARA SER EL DIA DOMINGO

SERA CON GOCE DE SALARIO INTEGRO

EN CASO DE LABORES CONTINUAS, ACORDARAN EL DIA DE DESCANSO PATRON Y TRABAJADOR

EN CASO DE LABORAR DIAS DE DESCANSO SE PAGARA UN 200% ADICIONAL AL SALARIO QUE GENERE EL TRABAJADOR POR DESCANSO LABORADO

DIAS DE DESCANSO

OBLIGATORIO.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de

noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a

la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en

el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

DISPOSICIONES ESPECIALES

PRIMA DOMINICAL: SI SE TRABAJA EL DOMINGO SE PAGARA AL TRABAJADOR UNA PRIMA DOMINICAL EQUIVALENTE AL 25% DEL SALARIO DIARIO (ART. 71 2º. PARRAFO LFT)

DIARIAMENTE SE GENERARA LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE AL DIA DE DESCANSO SEMANAL. (ART. 72 LFT)

UN TRABAJADOR NO ESTA OBLIGADO A TRABAJAR EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL

SI LABORA EL DIA DE DESCANSO SEMANAL SE LE PAGARA UN SALARIO DOBLE INDEPENDIENTEMENTE DEL CORRESPONDIENTE AL DIA LABORADO

AGUINALDO

Ley Federal del Trabajo. Artículo 87.

“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”

AGUINALDO

Es una prestación que se genera día a día a favor del trabajador, por su servicio.

15 días de salario cuota diaria de Aguinaldo anuales, mínimo.

Obligación de Pago a mas tardar el 20 de diciembre, de cada año.

CALCULO DEL AGUINALDO

Se calcula sobre el salario cuota diaria, de la siguiente manera:

Año completo:

15 días x Salario cuota diaria = Aguinaldo

Parte Proporcional de Aguinaldo (145 días):

15 días x Salario cuota diaria = Prop. Diaria de Aguinaldo 365 días

PROP. DIARIA

AGUINALDO X

Días Laborados

(145 Días) = Aguinaldo Generado

Por 145 días laborados