—En la empresa privada: 0,10 puntos por cada seis meses.

Se valorarán de forma proporcional períodos inferiores a losseis meses.

—Puntuación máxima: 1 punto por haber trabajado para laAdministración Pública, organismos o empresas depen-dientes de ella y 1 punto por haber trabajado para una em-presa privada.

—Por la asistencia a cursos de más de 20 horas: 0,1 punto porcurso, con un máximo de 0,5 puntos.

Programa

Tema 1.— La Constitución española de 1978. Principios gene-rales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.

Tema 2.— La organización territorial del Estado en la Consti-tución. El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias.

Tema 3.— El Municipio. Organización municipal y competen-cias.

Tema 4.— Funcionamiento de los Organos Colegiados de laAdministración Local.

Tema 5.— El procedimiento Administrativo Local.

Tema 6.— Los organismos autónomos locales. El PatronatoDeportivo Municipal de Siero: Organos de Gobierno y Adminis-tración. Competencias.

Tema 7.— El personal laboral de las Corporaciones Locales,sus clases. Régimen sancionador.

Tema 8.— La Ley 10/1990, de 15 de octubre, de Deporte, y dis-posiciones complementarias.

Tema 9.— La Ley 2/1994, de 29 de diciembre del Principadode Asturias de Deportes. Normas reguladoras.

Tema 10.— El Deporte: Concepto, definición y clasificación.

Tema 11.— El Calentamiento: Concepto, fundamento y tipos.

Tema 12.— Funciones del calentamiento.

Tema 13.— Criterios para la elaboración de tareas de calenta-miento general y específico. Características y factores que puedenvariar sus efectos. Partes. Metodología. Criterios de elaboraciónde un calentamiento general y específico.

Tema 14.— El sistema respiratorio: Estructura y funciones.

Tema 15.— Capacidades físicas básicas. Clasificación y evolu-ción de las mismas.

Tema 16.— La salud y la educación. Concepto de salud y fac-tores determinantes de la misma. Concepto y objetivos de educa-ción para la salud. Principales modelos teóricos en educación fí-sica para la salud.

Tema 17.— La actividad físico-deportiva y su relación con lasalud.

Tema 18.— Actividad física contraindicada y salud en la po-blación.

En Pola de Siero, a 11 de noviembre de 2002.— El Presiden-te.— 18.071.

DE TINEO

Edicto

Habiéndose solicitado de esta Alcaldía por don José AntonioRodríguez Gallo, con domicilio en Villafronte número 2, licenciamunicipal para instalación de estabulación de ganado vacuno, aemplazar en Villafronte, cumpliendo lo dispuesto en el apartado a),del número 2, del art. 30 del Reglamento de Actividades Molestas,Insalubres, Nocivas y Peligrosas de 30 de noviembre de 1961, sesomete a información pública por período de veinte días, a fin deque durante el mismo —que empezará a contarse desde el día si-guiente al de la inserción del presente edicto en el BOLETIN OFI-CIAL del Principado de Asturias— pueda examinarse el expedien-te, en la Secretaría de este Ayuntamiento, por las personas que dealgún modo se consideren afectadas por la actividad que se preten-de instalar y formular por escrito las reclamaciones y observacio-nes que se estimen oportunas.

En Tineo, a 15 de noviembre de 2002.— El Alcalde.— 18.367.

DE VALDES

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Modificación de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Valdés

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 127 del Real De-creto Legislativo 781/86 de 18 de abril, se hacen públicas las mo-dificaciones de la vigente relación de puestos de trabajo del Ayun-tamiento de Valdés, aprobadas en sesión plenaria de 25 de octubrede 2002.

La vigente relación de puestos se aprobó en sesión plenaria de 13de junio de 2000 y se publica en el BOLETIN OFICIAL del Prin-cipado de Asturias de 2 de julio de 2001.

11-XII-2002 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 15691

Relación de puestos de trabajo del Patronato Deportivo Municipal de Valdés

Denominación del puesto Grupo Nivel Elementos del específico

11.1 Dirección Director de instalaciones B 20 RDTB20-MDB20-JPB20

11.2 Polideportivo Ayudante E l0 RDTE10-MDE10-DEE10-PNE10

11.3 Piscina Monitor socorrista D 14 RDTE14-MDD14-DED14-PLD14

Monitor socorrista D 14 RDTE14-MDD14-DED14-PLD14

Ayudante E 10 RDTE10-MDE10-DEE10-PNE10

11.4.S. Generales Oficial de mantenimiento D 14 RDTE14-MDD14-PND14-PLD14

Operario E 10 RDTE10-MDE10-PLE10

Catálogo de puestos de trabajo no permanentes

Denominación puesto DOT Características Régimen retributivo

Agente desarrollo local 2 Vinculado subvención Según contrato

Responsable C.O.M 1 Vinculado subvención Según contrato

Monitor-Educador C.O.M. 1 Vinculado subvención Según contrato

Oficial monitor C.O.M. 2 Vinculado subvención Según contrato

Oficial obras públicas SD Según contrato

• En los casos en que el régimen retributivo esté asimilado alconvenio municipal, la retribución para los supuestos de contratosa tiempo parcial será proporcional a la duración de la jornada.

• Los puestos de Director, Jefe de Estudios, Coordinador y Jefesde Departamento del Conservatorio de Música del Occidente, seránprovistos y tendrán las funciones que se establecen en la Ley Orgá-nica 9/1995, Real Decreto 2732/1986 y directrices anuales dictadapor la Comunidad Autónoma.

Anexo

Manual de funciones

Funciones del puesto de trabajo del Director del Area de Educa-ción Musical del Ayuntamiento de Valdés: Este puesto está adscri-to al Servicio de Cultura y depende directamente del concejal res-ponsable del área, siendo sus funciones las de dirigir y coordinartodo tipo de actividades relacionadas con la educación musical eneste municipio y, en concreto, las especificadas y aprobadas en se-sión plenaria de 3 de junio de 1999. Así mismo, dará clases comoprofesor de coro y orquesta en el Conservatorio de Música del Oc-cidente Valdés-Navia, por lo que su régimen de permisos, vacacio-nes y jornada laboral será la misma que la que se aplique al restodel profesorado de los centros oficiales de enseñanzas medias demúsica de titularidad del Principado de Asturias.

Amortización de plazas

Como consecuencia de acuerdo de jubilación incentivada, adop-tado en la citada sesión plenaria de 25 de octubre de 2002, y con-forme estaba previsto en la RPT vigente, se amortiza el puesto delCentro Directivo de Intervención-Tesorería, de Administrativo Je-fe de Negociado, personal funcionario, Grupo C, Nivel 22.

En Luarca, a 7 de noviembre de 2002.— El Alcalde.— 18.315.

___ • ___

En sesión celebrada por la Comisión de Gobierno de 5 de no-viembre de 2002, se prestó aprobación con carácter inicial a la mo-

dificación del Plan Parcial del Polígono Industrial Almuña-Barcia,fases A y B.

Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en losartículo 72.2 y 75.1 de la Ley 3/2002, de 19 de abril, de Régimendel Suelo y Ordenación Urbanística del Principado de Asturias, porplazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la publi-cación del presente anuncio para presentación de reclamaciones ysugerencias.

El expediente se halla de manifiesto en la Oficina Técnica Mu-nicipal del Ayuntamiento, Plaza Alfonso X El Sabio, s/n de Luar-ca, dónde se podrá ser examinado en días hábiles y horas de ofici-na.

En Luarca, a 18 de noviembre de 2002.— El Alcalde.— 18.529.

PARROQUIAS RURALES

DE BARCIA Y LEIJAN (VALDES)

Anuncio

En cumplimiento de lo previsto en el artículo 150.1 de la Ley39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Loca-les, se expone al público, durante quince días, el Presupuesto de In-gresos y Gastos de la Parroquia Rural para el año 2003, que fueaprobado inicialmente por la Junta de Parroquia en la sesión cele-brada el día 14 de noviembre de 2002.

Una vez haya finalizado el plazo de exposición pública del pre-supuesto, sin haber sido presentada ninguna reclamación por partede los interesados legitimados para ello, éste se entenderá definiti-vamente aprobado. Asimismo, se informa que el mencionado plazode exposición comenzará a computarse a partir del día siguiente alde la fecha de publicación del anuncio en el BOLETIN OFICIALdel Principado de Asturias.

En Barcia, a 14 de noviembre de 2002.— El Presidente.—18.532.

15692 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 11-XII-2002

Denominación puesto DOT Características Régimen retributivo

Peón obras públicas SD Según contrato

Monitor OMIC 1 Vinculado subvención Según contrato

Aux. ayuda domicilio 6 Según contrato

Oficial jardinero 1 Vinculado subvención Según contrato

Director COAS 1 Vinculado subvención B26 + RDTB26

Jefe estudios COAS 1 Vinculado subvención Plus 130 Eu/mes

Secretario COAS 1 Vinculado subvención Plus 100 Eu/mes

Coordinador COAS 1 Vinculado subvención Plus 50 Eu/mes

Jefe departamento COAS 5 Vinculado subvención Plus 50 Eu/mes

Profesor SD Vinculado subvención B16 + RDTB16

Profesor T.P. SD Vinculado subvención B16 + RDTB16

Conserje COAS SD Vinculado subvención E10 + RDTE10

Aux. servicios COAS 1 Vinculado subvención E10 + RDTE10

Profesor E.M. tradicional 2 Vinculado subvención D14 + RDTD14

Limpiadoras 12 Convenio limpieza Según contrato

Operarios limpieza SD Asimilados RPT

Abogada centro asesor 1 Vinculado subvención Según contrato

Informadora juvenil 1 Vinculado subvención C19

Aux. servicios SD D16

Técnico prevención drogo-dependencias 1 Vinculado subvención Según contrato

Oficial tractorista 1 Vinculado Subvención Según contrato