tema 1 introduccion a la ergonomia
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Introducción a la Ergonomía
M.C. Joaquín Vásquez Quiroga H. Caborca, Sonora, México. 09/Feb/2011
Índice
1. Introducción.
2. Termino de Ergonomía.
3. Historia de la Ergonomía.
4. Ramas de la Ergonomía.
5. Definición de Ergonomía.
6. Ciencias que utilizan la Ergonomía.
7. Objetivos de la Ergonomía.
8. Factores de riesgo de trabajo
a) Postura
b) Fuerza
c) Repeticiones
d) Velocidad/duración.
Cuadro de Leonardo da Vinci (1452 – 1519)
Ergos = trabajo
Nomos = Estudio
Leyes naturales
Conocimiento
Ergonomía = Estudio del trabajo
Termino de Ergonomía
Palabras
Griegas
Historia de la Ergonomía
El término Ergonomía fue propuesto por el
polaco Woitej Yastemboswki en 1857, basado en
las leyes objetivas de la ciencia sobre naturaleza.
Ramas de la Ergonomía:
Ergonomía Industrial .-
Aspectos físicos del trabajo
y capacidades humanas como
fuerza, postura y repeticiones
Factores Humanos.- Los aspectos psicológicos del
trabajo como la carga
mental y la toma de decisiones.
QUE ES LA ERGONOMIA?
Conocimientos acerca de las habilidades
humanas, sus limitaciones y características
que son relevantes para el diseño de
herramientas, maquinas, sistemas,
tareas, trabajos y ambientes seguros,
confortables y de uso humano efectivo.
Definiciones de Ergonomia: DEFINICIONES DE ERGONOMIA.
“Ergonomía es un estudio de datos biológicos aplicados a
problemas de mutua adaptación entre el hombre y la
máquina” (Real 2006)
“Ergonomía en un sentido amplio, es un conjunto de
conocimientos científicos relativos al hombre, a los
instrumentos, máquinas y dispositivos que pueden ser
utilizados con un máximo confort, seguridad y eficacia”
(Fialho & Santos 1995)
“La Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente
laboral” (González 2003)
“La Ergonomía es el análisis de los procesos industriales
centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento”
(Moreno et al., 2003)
“La Ergonomía es la tecnología que aplica y descubre
información sobre la conducta humana, sus capacidades,
limitaciones y otras características para el diseño y mejoras de
herramientas, máquinas, sistemas, tareas y trabajos, para
lograr que los ambientes laborales sean productivos, seguros,
confortables y efectivos” (Lillo 2000)
“Ergonomía es una teoría tecnológica sustantiva y
operativa, sustantiva porque a través de pesquisas
descriptivas y experimentación sobre limites de las
capacidades humanas (a partir de datos de la fisiología, de la
psicofisiología, psicología, antropometría y de biomecánica)
se forman bases racionales y empíricas para adaptar el
medio de trabajo al hombre (métodos y herramientas) y es
operativa porque a través de ella se resuelven los problemas
de relación hombre-maquina, se solucionan conflictos entre
los humanos y lo tecnológico” (Moraes 1998)
“Trata de relacionar las variables de diseño y los criterios
de eficacia funcional o bienestar para los seres humanos”
(McCormick 1980)
“La ergonomía contemporánea descubre y aplica la
información sobre comportamiento humano, capacidades,
limitaciones y otras características al diseño de
herramientas, de máquinas, de sistemas, de tareas, de
trabajos y de ambientes para el uso humano productivo,
seguro, cómodo y eficaz” (Sanders y McCormick 1993)
“Conjunto de investigaciones científicas de la iteración del
hombre y el entorno de trabajo” (García 2005).
“La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas
ergos, que significa trabajo, y nomos, leyes; por lo que
literalmente significa leyes del trabajo, y podemos decir que
es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del
estudio de la conducta y las actividades de las personas, con
la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de
trabajo y entornos a las características, limitaciones y
necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia,
seguridad y confort” (SEMAC 2006).
“La ergonómica (o factores humanos) es la disciplina científica
referida a la comprensión de interacciones entre seres
humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que
aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño para
optimizar funcionamiento del bienestar humano y del sistema
total” (IEA 2000).
De las anteriores definiciones se desprenden tres
cuestiones fundamentales:
1.- Que su principal sujeto de estudio es el hombre en
interacción con el medio tanto natural como artificial.
2.- Su estatuto de ciencia normativa.
3.- Su vertiente de protección de la salud (física, psíquica
y social) de las personas.
“LA SALUD ES EL BIENESTAR FISICO, PSIQUICO Y
SOCIAL DE LAS PERSONAS”
Ciencias que utilizan la ergonomía para mantener la salud de los
trabajadores.
FISICA MENTAL SOCIAL SALUD
CONDICIONES
MATERIALES
AMBIENTE DE
TRABAJO
CONTENIDO
DEL
TRABAJO
ORGANIZACIÓN
DEL
TRABAJO
EVITAR
DAÑO
SEGURIDAD
HIGIENE
INGENIERIA
FISICA
FISIOLOGIA
PSICOLOGIA
ESTADISTICA
PSICOLOGIA
SOCIOLOGIA
INGENIERIA
FISIOLOGIA
INGENIERIA
PSICOLOGIA
ECONOMIA
SOCIOLOGIA
LEGISLACION
ERGONOMIA BIENESTAR
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Proporcionar el ajuste reciproco, constante
y sistemático entre el hombre y el ambiente.
Diseñar la situación de trabajo de
manera que este resulte en lo posible,
pleno de contenido, cómodo, fácil y
acorde con las necesidades mínimas
de seguridad e higiene.
Elevar los índices globales de productividad,
tanto en lo cuantitativo como lo cualitativo.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Reducción de lesiones y enfermedades
Disminución de costos por incapacidades
Disminución del ausentismo
Aplicación de las normas existentes
Disminución de perdidas en materia prima
LA ERGONOMIA
no estudia
al hombre aislado
ni a la máquina aislada
sino al binomio integrado.
El ambiente de trabajo se caracteriza por la
integración de los siguientes elementos.
El trabajador.- Su estatura, anchura, fuerza,
rangos de movimiento educación, expectativas y
otras características físicas y mentales.
El puesto de trabajo.- Las herramientas, mobiliario, paneles
de indicadores y controles y otros objetos de trabajo.
El ambiente de trabajo.- Temperatura, iluminación, ruido
vibraciones y otras cualidades atmosféricas.
Factores de riego de trabajo.
Características
físicas del trabajo:
Características
ambientales:
Estrés por el calor
Estrés por el Frío
Vibraciones hacia el cuerpo
Iluminación
Ruido
Polvo
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad/aceleración
Duración
Tiempo de recuperación
Carga dinámica
Vibración por segmento
La postura.- Es la posición
que el cuerpo adopta al
desempeñar un trabajo.
La postura agachado se asocia
con un aumento de riesgo de
lesiones.
Se considera que mas de una
articulación que se desvía de
la posición neutral produce
altos riesgos de lesiones
Fuerza.- Las tareas que requieren fuerza pueden
verse como el efecto de una extensión sobre
los tejidos internos del cuerpo. Generalmente
a mayor fuerza, mayor grado de riesgo.
Se han asociado grandes fuerzas con riesgo de
lesiones en hombro, cuello, espalda, antebrazo
muñeca y mano.
La relación entre fuerza y grado
de riesgo, se modifica por
otros factores como: postura,
aceleración, velocidad,
repetición y duración.
No existen valores limites, (como ciclos/unidad de tiempo,
movimientos/unidad de tiempo) asociado con lesiones.
Repetición.- Es la cuantificación del tiempo de una fuerza
similar desempeñada durante una tarea. Un trabajador puede
cargar desde el piso tres cajas por minuto. Un trabajador de
ensamble puede producir 20 unidades por hora.
Los movimientos repetitivos se asocian por lo regular con
lesiones y molestias en el trabajador.
A mayor numero de repeticiones,
mayor grado de riesgo.
Por lo tanto, la relación entre
las repeticiones y el grado de
lesión se modifica por otros
factores como: fuerza, postura,
duración y tiempo de recuperación
Velocidad aceleración.- Es la rapidez del
cuerpo en movimiento. La aceleración
de la flexión, extensión de la muñeca
de 490 grados/segundos y en aceleración
de 820 grados/segundo son de alto riesgo.
Asociados a velocidad angular del tronco
y la velocidad de giros con un riesgo
ocupacional medio alto se
relacionan con alteraciones
de espalda baja
Bibliografía
Ergonomía 1, Pedro Mondelo, editorial mac graw hill