Teletrabajo:Teletrabajo:Herramienta para la Herramienta para la

inclusión social de las inclusión social de las diversidadesdiversidades

2º Foro de Teletrabajo“Cruzando fronteras”

Dra. María José Lubertino – Presidenta INADI

13 y 14 de octubre de 2009

•desarrollo social•crecimiento económico•integración

Uso de las TICs en el mundo del trabajo

TeletrabajoTeletrabajo

•Generación de Empleo•Promoción de la calidad de vida

• Pleno reconocimiento de los derechos de los/as teletrabajadores/as

• Igualdad de oportunidades y de trato

TeletrabajoTeletrabajo

Acceso a TICs

Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007

Acceso a TICs

Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007

Acceso a TICs

• 47,2 % jamás accedió a Internet• 50,4 % son mujeres• 75,8% son mayores de 50 años• 61,2% son pobres

• 86,7% ingresa desde Puntos de Acceso públicos• 85,7% de los hogares no tiene conexión a la red

Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007

“ Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la

vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a

participar en el progreso científico y en los beneficios que

de él resulten”

Art 27.1 Declaración Universal de los Derechos Humanos, A.G. res. 217 A (III), ONU Doc. A/810 p. 71 (1948)

Acceso a TICs

• Mujeres

• Adultos/as Mayores de 50 años

• Jóvenes entre 12 y 17 años

• Personas en situación de pobreza

Debe ser asegurado en forma igualitaria especialmente para grupos vulnerados:

Acceso a TICs

Acciones encaradas por el INADI

• Convenio con Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

• Convenio con Dirección de Prácticas en Oficios Populares del Ministerio de Desarrollo Social

• Convenio con Programa para la Sociedad de la Información – Secretaría de Comunicaciones del Ministerio de Planificación, Inversión Pública y Servicios

• Convenios con ONGs

Algunas observacionesAlgunas observaciones

Dicriminaciones en la

selección de personal

• Aspecto físico

•Nacionalidad

•Condición Social

El teletrabajo no debe servir como solución a problemas de discriminación

Algunas observacionesAlgunas observacionesRecomendaciones en el proceso de selección

Realizar preguntas sobre estado civil, ideas futuras de casamiento o hijos,quién está a cargo de los hijos.

Excluye a candidatos/as que podrían ser idóneos para el puesto por su género,estado civil o condición de padres/madres.

Realizar preguntas sobre orientación sexual, opinión política,religión, pertenencia sindical

Puede dar a entender que la selección del/a candidato/a se realiza por motivos subjetivos, involucrando creencias, cuestiones políticas o de identidad sexual

Fuente: Red de Empresas contra la Discriminación - INADI

Muchas graciasMuchas gracias

Dra. María José Lubertino – Presidenta INADI

Tel: +54 11 4340 9410e-mail: presidencia@inadi.gov.ar