technostar alliance presentationt 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf ·...
TRANSCRIPT
![Page 1: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/1.jpg)
Technostar alliance presentation 1
![Page 2: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/2.jpg)
Technostar alliance presentation 2
Техностар
«Техностар» - уникальная для Ярославского региона структура, способная успешно работать в разных сферах бизнеса. Можно перечислить тысячи преимуществ компании. Наиболее точно и лаконично основателикомпании выразили суть работы «Техностар» в образе звезды.
Уже в названии заложено это сравнение. Четыре вершины звезды – четыре направления работы компании.
Техностар Колор Менеджмент – объединяет крупное производствен-ное предприятие Ярославской области, завод «Лакокрасочные материалы», и Торговый дом в региональном центре.
Техностар Тэйстмент – «дедушка» ярославской пищевой промышлен-ности, завод «Еремеевское», кото-рый производит баклажанную икру, лечо, томатный соус, соки и другую продукцию.
Техностар АйТим – охватывает IT-сферу и представлен сетью компью-терных магазинов “Фронтекс”, Сер-висным центром, Центром продаж и обслуживания корпоративных клиен-тов, а также производством готовых компьютеров “Yesso”.
Техностар Центр – управляющая компания, которая координирует деятельность всех направлений.
Центральная вершина пятиконечной звезды – Техностар Альянс. Под этим названием объединяются 4 направления многоотраслевой организации.
![Page 3: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/3.jpg)
Technostar alliance presentation 3
Условия работы сотрудников
Качество и комфорт – принципыработы компании и ее интерьера.
Компания «Техностар Alliance» располагаетсяв собственном пятиэтажном здании.
Интерьер здания выдержанв едином корпоративном стиле.
Линии на стенах каждого этажа – часть корпоративного стиля. Их цвет соответ- ствует основному цвету направления.
В здании есть своя столовая. Доминирующийцвет – пробуждающий аппетит насыщенно красный.
![Page 4: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/4.jpg)
Technostar alliance presentation 4
Социальный пакет для сотрудников
корпоративные фитнес-программы оплата расходов на мобильную связь оплата интернета
елки для детей корпоративные праздники подарки ко Дню рождения
добровольное медицинское страхование
оплата обучения дотации на питание
прививки от клещей и гриппа санаторно-курортное обеспечение компенсация стоимости туристической
заграничной поездки
материальная помощь по случаю свадьбы материальная помощь по случаю
рождения детей материальная помощь при потере близких
![Page 5: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/5.jpg)
Technostar alliance presentation 5
HR-проект:«Для тех, кто стремится к звездам»
Цель:
Создать HR бренд «Техностар Альянс» на рынке труда Ярославля, чтобы само название компании вызывало конкретные ассоциации, эмоции, ожидания.
Четко определить систему ценностей «Техностар Альянс» для упрощения внутренней работы с сотрудниками.
Скорректировать негативные мнения о «Техностар Альянс» как о компании, выдвигающей жесткие требования к сотрудникам.
Информировать кандидатов о работе в компании на первоначальном уровне, чтобы создать фильтр еще до этапа собеседования.
Начало: 2006 г.
![Page 6: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/6.jpg)
Technostar alliance presentation 6
Рождение идеи проекта
На момент разработки проекта «Для тех, кто стремится к звездам» компания «Техностар» четко представляла свою миссию и предназначение.
Миссия «Техностар» - ис-пользуя свои сильные стороны, все доступные современные знания и самые передовые технологии, создать успешную бизнес-структуру и никогда не останавливаться на достигну-том.
Предназначение «Техно-стар» в том, чтобы внедрять передовые технологии управле-ния бизнесом, пробовать осу-ществить то, что еще никто не пробовал.
«Техностар» знают в Ярос-лавле и за его пределами как единство дерзких, амбици-озных, не боящихся риска людей с рациональным и исключительно расчетливым подходом.
Для тех, кто стремится к звездам
Однако все это не было зафиксировано и рождало определенные проблемы, не-понимание, разногласия. Было принято решение разработать HR-проект, который бы по-мог донести до внутренней и внешней общественности эти аксиомы.
![Page 7: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/7.jpg)
Technostar alliance presentation 7
Название проекта «Для тех, кто стремится к звездам» был разра-ботан не случайно. Звезда как главный знак компании «Техностар Alliance» рождает безграничные ассоциации. Звезда – символ вечности, высоких стремлений, счастья.
Если соискатель стремится к это-му, то «Техностар» открывает для него двери. О сотруднике «Тех-ностар» можно с уверенностью сказать «Он родился под счаст-ливой звездой!»
Для тех, кто стремится к звездам
![Page 8: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/8.jpg)
Technostar alliance presentation 8
Стратегии осуществления проекта«Для тех, кто стремится к звездам»
Показать положитель-ные качества «Техностар». Наша компания дает большие возможности сотрудникам: от про-фессионального роста до самореализации. В кругу специалистов работа при-носит удовольствие.
Преподносить сложно-сти работы в компании, как уникальную возмож-ность личностного роста и развития.
Донести до соискателей и сотрудников идею, что высокие требования на-чальства и так называе-мая «завышенная планка», которую устанавливает руководитель, - лучшее средство достижения не-реальных целей.
Представить руководство компании как успешных, амбициозных, но вполне реальных личностей. По-средством этого показать привлекательность работы в компании и работы именно с этими людьми.
Внешняя аудитория (соискатели) Внутренняя аудитория (сотрудники)
![Page 9: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/9.jpg)
Technostar alliance presentation 9
Этапы подготовки проекта
2010: «Я работаю в «Техностар»! Это звучит гордо!
2009: Позиционирование «Техностар»как работодателя во внешней среде
2008: Внедрение нового фирменного стиля и работа над корпоративной культурой
2007: Создание и популяризация внутри компании«Делового кредо» техностаровца и проведение мероприятий по укреплению корпоративной культуры
2006: Изучение характеристик «Нашего» сотрудника и планирование стратегии осуществления проекта
![Page 10: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/10.jpg)
Technostar alliance presentation 10
Внутренняя работа
![Page 11: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/11.jpg)
Technostar alliance presentation 11
Техностаровец
Кто он, сотрудник «Техностар»? Первым делом мы задались вопросом, каким должен быть наш идеальный работник.В рамках проекта «Для тех, кто стремится к звездам» было проведено исследование, которое определило ценностные приоритеты техностаровца:
1. Преданность компании2. Ориентация на результат и высо-кий доход3. Трудолюбие, усердие4. Готовность работать столько, сколько нужно для результата5. Многозадачность, способность вы-полнять несколько различных задач6. Мобильность 7. Ответственность, соблюдение тру-довой дисциплины
У нас появилось четкое представле-ние, кто же он, идеальный сотрудник«Техностар»:
Определение сотрудника «Техностар» было закреплено в Деловом кредо. А также послужило основой для создания мультяшного образа техностаровца, стреми-тельного, успешного, уверенного в себе супер-героя.
Сотрудник «Техностар» – преданный профессионал, разделяющий ценности компании, миссию, понимающий ее ба-зовые цели. Это сотрудник, идущий в ногу с «Техностар» к будущим успехам. Это сотрудник, связывающий свой профессио-нальный успех с успехами компании, а также успехи компании со своим личным успехом. Сотрудник «Техностар» – это опора компании. Он уверен в том, что действия руководства верны и принесут благо, но эта уверенность не слепая, а действия в работе сопровождаются конструктивными предложениями.
8. Адаптивность и восприимчивость к новому 9. Гибкое реагирование на изменения ситуации10. Борьба за улучшение, активная жизненная позиция11. Сотрудничество12. Моральная устойчивость13. Аккуратность
![Page 12: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/12.jpg)
Technostar alliance presentation 12
Деловое кредо
“Деловое кредо «Техностар» - это единый и открытый для всех сотрудников рабочий инструмент. Он изначально писался по принципу «не красивее, а честнее.»”
Михаил Чернов,Генеральный директор «Техностар Alliance»
![Page 13: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/13.jpg)
Technostar alliance presentation 13
Кодекс поведения сотрудника «Техностар»
выполнять свои обя-занности на высочай-шем уровне компетент-ности;
находить варианты и пути решения задачи са-мостоятельно, активно и целеустремленно;
пользоваться принци-пом: Не знаешь! Найди того, кто знает, и спроси у него;
брать на себя инициа-тиву, уметь привлекать к решению задачи других компетентных сотруд-ников компании;
высказывать свое мнение, уметь вести конструктивный диалог с руководством любого уровня;
реагировать на пе-ремены быстро, уметь перестраиваться;брать на себя больше, чем это требуется долж-ностная инструкция и функционал конкретной должности;
работать до момента, когда получен резуль-тат, а не когда закон-чился рабочий день;
брать на себя ответ-ственность, не перекла-дывать ответственность на коллег;
уметь преодолевать стресс и цейт-нот. Уметь действовать в ситуации ограниченных ресурсов и сжатых сроков. Об-разно говоря, действо-вать по принципу: “Ре-зультат нужен вчера”;
экономить ресурсы компании. Действовать по принципу сэконом-ленные деньги – это заработанные деньги;
![Page 14: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/14.jpg)
Technostar alliance presentation 14
Не жизнь, а сказка!
«Деловое кредо» своего рода ре-гламент «Техностар». Однако нам не хотелось, чтобы оформленный свод правил поведения висел над сотрудниками как дамоклов меч. Поэтому было принято решение сгладить все острые углы и создать на основе «Делового кредо» сказку, которая в доступной форме объяс-няла бы положения этого документа. Неформальное представление за-конов жизни в «Техностар» к тому же помогло популяризовать зафик-сированные правила.
![Page 15: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/15.jpg)
Technostar alliance presentation 15
Мультфильмы «Техностар»
Мультфильмы «Техностар» - это еще одно средство донесения до сотрудников принципов жизни компании. В каждом герой-техностаровец попада-
Если время очень много, То бежит оно песочком, Очень быстро и бездарно, Пропадая навсегда! Ну, а если под контролем У Вас каждая минута, То, работая над каждой, Вы с успехом непременно Разрулите все проблемы На сегодня и на завтра,Да и даже на вчера.
Если Вам дано заданье – Гвоздь забить, чтобы повеситьВ рамке фото СуперБосса,Но а Вы на то забили,Так как нету молотка.Значит, поищите выход.Можно клеем, можно сваркой,Скотчем или пластилином, -Чем угодно, но добитьсяВыполнения приказа,Потому что каждый знает:Нестандартность, креативность– Это то, что повышаетОчень сильно рост карьерный!
Если ждешь конца работы,Как жених невесту.Значит…Не дождешься ты взаимнойТрепетной любви ответной.Лишь взаимные симпатьи,Уважение к работеПорождают премиальностьК росту заработной плате.
Если Вы один и в поле,То, конечно, Вы не воин,Перед толпами огромных,Очень каверзных задач.Вы не воин, если сразуЛапки кверху и на спину.Не узнав, что все задачиРазрешаются всегда.Только тот, кто мыслит быстро,Нестандартно, креативно,Агрессивно и мобильно –Продвигается вперед!
ет в сложную ситуацию, выхода из которой поначалу не видит. Он сдается, отступает, теряет-ся. Однако истинный Герой, со-трудник «Техностар», - всегда
победитель. Трудности для него – способ проявить себя и за-служить награду. Именно таким он предстает в конце каждого мультфильма. Он супер-герой.
![Page 16: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/16.jpg)
Technostar alliance presentation 16
Премия «Золотая звезда «Техностар»
Главное достижение компании «Техностар» – ее сотрудники. Лучших из них, незаурядных, преданных своему делу носителей корпоративной культуры, ежегодно на новогоднем организационном празднике отмечают премией «Золотая звезда Техностар».
Подарки:золотая звезда, символ компании «Техностар»; диплом лауреата, лично подписанный директором компании.
Преимущества лауреата «Золотой звезды»:участие в организационных поездках;участие в миникорпоративах;коллективная поездка за границу 1 раз в год;дополнительное обучение за счет компании.
Премия «Золотая звезда Техностар» мотивирует сотрудников компании на новые достижения. Главный принцип работы «Техностар»: Успех сотрудника – успех компании.
![Page 17: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/17.jpg)
Technostar alliance presentation 17
Корпоративные мероприятия Праздники
Компания «Техностар» полностью берет под свойконтроль организацию корпоративных мероприятий:
Дни рождения направлений компании; корпоративный Новый год; День защитника отечества; 8 марта; летние пикники; интеллектуально-развлекательная игра «Дозор»;
Тимбилдинг-тренинги
Это эффективный инструмент формирования профес-сиональной команды. В рамках тимбилдинг-тренингов команды от разных подразделений «Техностар» сорев-нуются между собой.
Цели:
создание атмосферы неформального общения, в которой каждый участник легче проявляет себя;
непосредственное построение команды; выработка командного духа и умения работать
в команде; выявление лидеров; сплочение команды; психологическая разгрузка.
![Page 18: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/18.jpg)
Technostar alliance presentation 18
sharepoint.ts.ru, или просто «шарик»
Внутрикорпоративный сайт sharepoint.ts.ru, для простоты произношения прозванный в народе по-дружески «шариком», создавался специально в помощь сотрудникам «Техностар Альянс».
Функция: информирование
Sharepoint.ts.ru – правовая система «Техно-стар». Здесь хранится и постоянно обнов-ляется необходимая сотрудникам докумен-тация: приказы, инструкции, регламенты, образцы заявлений. Причем для каждого направления «Техностар Альянс» на сайте отведен соответствующий раздел.
Sharepoint.ts.ru – энциклопедия «Техностар». В посто-янно обновляемом и дополняемом разде-ле сайта «Википедия» содержатся статьи, благодаря которым каждый сотрудник получит универсаль-ные знания о компа-нии. Так, последняя вики-информация - о личной жизни и профессиональной деятельности ру-ководителя одного из магазинов сети «Фронтекс».
![Page 19: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/19.jpg)
Technostar alliance presentation 19
Sharepoint.ts.ru – информационное агентство «Техностар». Здесь раз-мещаются все новости, которые актуальны в на-стоящее время. Кадровые изменения, уведомления об отсутствии на рабочем ме-сте, значимые поправки к внутренней официальной документации – все это способствует ускорению процесса работы «Техно-стар Альянс».
sharepoint.ts.ru, или просто «шарик»
Корпоративная рассылка новостей
![Page 20: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/20.jpg)
Technostar alliance presentation 20
Корпоративная продукция напоминающая
Разве не мелочи создают впечатление о компании? Детали – это обязательная основа всей корпоративной культуры «Техностар». Также как копейка – неотъемлемая часть рубля.
коврик для компьютерной мыши; обои «Техностар» для рабочего
стола компьютера; открытки для сотрудников; пригласительные для сотрудников;
Мелочи в масштабе крупной региональной компа-нии – важные составляющие корпоративной культуры, за сохранение и передачу которой от сотрудников к сотрудникам борется HR-служба. И не мелочи ли берегут рубль?
Обои для рабочего стола
Поздравительная открытка к Новому году
Коврик для компьютерной мышки
Пригласительная открытка
грамоты; дипломы; Брелок, Кружка, Рамка-магнит
Брелок, Кружка, Рамка-магнит
![Page 21: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/21.jpg)
Technostar alliance presentation 21
Корпоративная продукциякак средство продвижения. Календарь
Корпоративный календарь – средство напоминания о сроках исполнения задания. Это традиционно. В «Техностар» календарь служит еще и средством донесения основных позиций Делового кредо до сотрудников .
На страницах корпора-тивного календаря 2010 года расположился бра-вый герой-техностаровец. Каждый месяц он при-меряет на себя новый образ: то появится в
военной форме, на-поминая сотрудникам «Техностар» о предстоя-щем Дне защитника от-ечества; то мы застаем героя-техностаровца в домашней одежде, ког-
да он вместе с ребенком украшает новогоднюю елку, тем самым намекая на поддержание компани-ей семейных ценностей.
Календарь 2011 года назван нами «Не жизнь, а сказка». Герои любимых всеми детских произведений в простой форме доносят до сотрудников «Тех-ностар» основы Делового кредо. Такой поход, по нашему мнению, помогает уйти от навязывания схем поведения и прийти к осознанному выбору.
2011: продвижение заповедей Делового кредо
2010: визуализирована концепция HR-проекта «Для тех, кто стремится к звездам»
![Page 22: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/22.jpg)
Technostar alliance presentation 22
Корпоративная продукция как средство продвижения. Телефонный справочник
В едином корпоративном стиле выполнен телефонный справочник «Техностар». Его обновление происходит один раз в полгода. Каждому направлению «Техностар Альянс» соответствует индивидуальное цветовое решение, которое помогает быстрее ориентироваться в информации.
Задачи: упрощение коммуникации между отделами; быстрая ориентация в структуре компании; помощь новым сотрудникам в знакомстве
с подразделениями компании; осуществление быстрой связи клиента с
необходимым подразделением; поддержание корпоративных ценностей
компании.
Структура справочника: информация распределена по 4 направ-
лениям «Техностар»; в каждом направлении происходит раз-
деление по отделам; в справочник занесены все сотрудники с
ФИО; указываются городские номера телефонов
сотрудников и внутренние.
![Page 23: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/23.jpg)
Technostar alliance presentation 23
Корпоративная продукция мотивирующая
Ежемесячно направление «Техностар ITeam» подводит итоги работы. Каждый сотрудник может попасть в лист почета «Наши достижения». В нем отмечаются успехи членов коллектива сети магазинов «Фронтекс»:
премия сотруднику за образцовую работу;
премия коллективу; признание сотрудника лучшим по
итогам месяца;
благодарность руководителя сотруднику; благодарность клиента сотруднику; прохождение обучения сотрудником; сдача экзаменов сотрудником на ква-
лификацию.
«Наши достижения» рассылаются всем сотрудникам «Техностар ITeam» по корпоративной электронной почте. Таким образом, каждый «фронтексовец»:
Будет в курсе ежемесячных резуль-татов работы «Фронтекс».
Заочно познакомится с лучшими со-
трудниками других торговых точек «Фрон-текс».
Сможет поздравить своего коллегу. Зарядится энергией здорового сопер-
ничества за лучшие результаты.
«Попасть в лист «Наши достижения», конечно, приятно. А
как же иначе?! Каждый сотрудник должен понимать, какой вклад он вносит в работу
компании. И вдвойне приятно, когда твою ра-боту видят и оценивают. На этом и основывается
мотивация сотрудников достигать всё новые и новые высоты, выкладываться на 110%. Коллектив довольно молодой, амбициозный, и, безусловно, для каждого из нас попасть в список лучших, пусть даже в кор-
поративных масштабах, дорогого стоит! Коллеги сразу желают успехов, карьерного роста,
ведь «Лучший менеджер» - это не предел!»
Роман Чистяков,сотрудник направления«Техностар ITeam»:
![Page 24: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/24.jpg)
Technostar alliance presentation 24
Поиск сотрудников
![Page 25: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/25.jpg)
Technostar alliance presentation 25
Средства поиска сотрудников
Дарья Белякова, сотрудник направления «Техностар Cen-ter»:
Специализированные печатные СМИ
Job-сайты
Участие в ярмарках вакансий
Сотрудничество с вузами
Рекомендации
Собственные сайты
«Я узнала о компании из интернета. Вакансию нашла
на одном из сайтов, которые пред-лагают работу в Ярославле. Создала
резюме и направила в «Техностар». Па-раллельно с этим изучала сайт компании. Что привлекло? Наверно, серьезный и
неординарный для Ярославля подход к поиску сотрудников».
![Page 26: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/26.jpg)
Technostar alliance presentation 26
job.technostar.ruЧто это?
Job.technostar.ru – «справочная служба» для соискателя. Отдел кадров «Техностар Альянс» с по-мощью этого сайта дал ответы на вопросы, которые задавали кан-дидаты на вакантные должности. Сами себе или HR-менеджеру на собеседовании. Какие условия работы? Чем «Техностар» лучше других компаний? Почему я хочу работать в этой компании? С учетом этих вопрос выстроено меню сайта: «Вопрос-ответ», «Горячая линия», «Вакансии», «Анкета соискателя», «С юмо-ром о нас».
Как работает?
Сайт «Джоб» (так по-дружески называют его внутри компа-нии) - это рабочий материал HR-службы «Техностар». Только актуальная и свежая инфор-мация прямо из отдела кадров попадает на сайт. В обратном направлении (с сайта в отдел кадров) приходят резюме, со-ставленные прямо на сайте с помощью стандартной анкеты, и вопросы соискателей. Таким образом, «Джоб» - средство установления обратной связи с кандидатами.
Зачем?
Зачастую соискатель приходит на собеседование с поверх-ностными знаниями о работодателе. Мы хотим большего! Сайт «Джоб» разработан специально для того, чтобы на первона-чальном уровне познакомить соискателя с компанией «Техностар Альянс». К тому же ресурс является своего рода фильтром. Соискатель, который не готов разделить принципы работы в компании, самостоятельно отбрасывает вариант трудоу-стройства в «Техностар».Еще не утвердившемуся в решении
соискателю мы предлагаем подробнее познакомиться с разделами сайта.
![Page 27: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/27.jpg)
Technostar alliance presentation 27
10 причин работать в «Техностар»
![Page 28: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/28.jpg)
Technostar alliance presentation 28
Разделы сайта«Горячая линия»
«Горячая линия» обеспечи-вает интерактивное обще-ние с HR-специалистами компании. Причем задать свой вопрос кадровикам может как соискатель, так
и сотрудник компании. Вся информация поступает не-посредственно в HR-службу и незамедлительно обра-батывается специалистами.
«Анкета соискателя»
Это самый быстрый и эф-фективный способ со-общить руководству ком-пании о своем интересе к работе и сообщить всю интересующую нас ин-
формацию. Заполненный формуляр по электронной почте мгновенно поступает в HR-центр «Техностар» и обрабатывается специали-стом.
«Подписка на вакансии»
Мы поможем соискателю не упустить должность. Для этого нужно лишь заказать рассылку от «Техностар». На
электронный ящик подпис-чика будут приходить уве-домления о новых открытых вакансиях компании.
![Page 29: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/29.jpg)
Technostar alliance presentation 29
Разделы сайта«Блоги»
«Техностар» открыт для соискателей. Наша ком-пания не обособившаяся от всего мира «страна». Наши сотрудники не боги. Мы нацелены на общение
с внешним миром. Именно поэтому одна из основных форм коммуникации на сай-те – блогисотрудников. «Кто наши люди»
Они пришли в «Техностар», чтобы сделать компанию лидером и выросли сами. Им ясны цели, и они выби-рают к ним самый короткий путь. Их ценности разделяет каждый, кто хочет добить-
ся успеха. Они быстрые. Гибкие. Мобильные. Как и все сотрудники «Техностар». В это разделе размещены фото сотрудников и интер-вью с ними.
«Какие люди нам нужны»
Этот раздел содержит требования к кандидатам. Мы не завышаем планку. Просто просим объективно оценить себя. Если соискатель
активный, креативный, самостоятельный, амбициозный,
нацеленный на результат, постоянно развивающийся, открытый новому опыту, фанатик работы, профессионал своего дела, мегастрессоустойчивый, и просто – БОЕЦ,
значит, это НАШ человек!
«Фото из жизни»
Хотите узнать, как коллек-тив «Техностар» проводит свободное время? Фото из корпоративной жизни со-
трудников приоткрывает завесу в мир крпнейшей организации Ярославля. Мы становимся ближе!
![Page 30: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/30.jpg)
Technostar alliance presentation 30
Статистика посещений сайта
Статистические данные по-лучены в результате собе-седований с соискателями в каждом из направлений.
«Техностар Tastement» в опросе участие не при-нимал, так как в этом на-правлении почти не проис-ходят кадровые изменения.
Посещение сайта www.job.technostar.ru соискателями до собеседования, %
Center Manegement Iteam
![Page 31: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/31.jpg)
Technostar alliance presentation 31
PR «Техностар» как работодателя
Через тернии к звездам. Так можно описать путь «Техностар» как работодателя. В 2006 году у соискателей были лишь расплывчатые представления о компании. Сейчас благодаря скрупулезной и планомерной работе работодатель «Техностар» узнаваем в обществе. О нем без труда может высказать свое мнение любой ярославец, столкнувшийся с проблемой поиска работы. Каковы этапы систематической работы в этом направлении?
Статьи на job-сайтах и в печатных СМИИнтернет-ресурсы сейчас являются обязательным помощником в поиске работы. Где как не в спе-циализированных издани-ях и на соответствующих интеренет-сайтах соиска-тель найдет информацию о работодателе, образец эффективного резюме или комментарии к трудовому законодательству. Мы как HR-специалисты всегда при-дем на помощь нашим бу-дущим сотрудникам. Еже-месячно на различных job-сайтах и в печатных СМИ мы размещает ста-тьи, интервью, заметки на проблемные кадровые темы.
![Page 32: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/32.jpg)
Technostar alliance presentation 32
Интервьюс сотрудниками«Красиво рассказывают о себе. А как же на самом деле»? Этим вопросом задаются многие со-искатели. Мы решили опере-дить эту мысль кандидатов и разместили на наших сайтах интервью с техностаровцами. Руководители также охотно отве-чали на вопросы, как и рядовые сотрудники разных направлений компании.
Online-конференцииБлагодаря конференциям на по-пулярных ярославских интернет-ресурсах наши HR-менеджеры получают бесценный опыт обще-ния не только с коллегами, но и с соискателями. Специалисты «Техностар» дают советы, ана-лизируют ситуации, обменива-ются контактами. Режим online позволяет на уровне зарождения пресекать нежелательные мнения о компании как о работодателе и оперативно находить новых сотрудников.
PR «Техностар» как работодателя
![Page 33: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/33.jpg)
Technostar alliance presentation 33
Для новых сотрудниковКаково быть новичком? Каждый из нас, сотрудников «Техностар», побывал в этой роли. Большой объем информации. Знакомство с новыми людьми. Стресс. Основываясь на собственном опыте, мы решили облегчить новичкам процесс адаптации в компании.
![Page 34: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/34.jpg)
Technostar alliance presentation 34
Первые часы
Презентация для новых сотрудников. Она дает ответы на все предсказуемые вопросы новичка. Когда и как была основана компания? Чем занимается каждое направление «Техностар Альянс»? Кто руководит компанией? А также презентация помогает войти в рабочий ритм и настроиться на позитивный лад.
![Page 35: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/35.jpg)
Technostar alliance presentation 35
Первые дни
WELCOME! Так встречает всех присутствующих менеджер HR-службы на общем собрании новичков. Welcome-встреча проходит для новых сотрудников в первые дни работы в «Техностар», когда у них уже появятся четкие представления о своих должностных обязанностях и возникнут конкретные вопросы о работе в организации.
На welcome-встрече новые сотрудни-ки в первую очередь познакомятся друг с другом. Затем – с историей бизнес-направления компании «Техностар», к которому они будут причастны. За-очно пожмут руку руководителям, рас-смотрят их профессиональный путь.
Подробно остановятся на основных принципах работы в компании, отра-женных в «Деловом кредо». И, наконец, зададут волнующие их вопросы.
Дмитрий Фёдоров, сотрудник направления «Техностар АйТим», делится свежими впечатлениями от welcome-встречи:
«Стало легче рабо-тать. Эмоционально. Во-первых,
сразу познакомился с коллегами. Во-вторых, узнал, кто они, наши руко-
водители. Особенно запомнилось видео-обращение генерального директора «Техно-стар Альянс» Михаила Чернова. Получил
от него установку на работу. Буду стараться оправдать ожидания».
«Только самые умные,
самые смелые, самые успешные и перспективные образуют нашу команду
профессионалов!»
![Page 36: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/36.jpg)
Technostar alliance presentation 36
Первый месяц
Первый месяц – месяц вопросов. Но кому их задавать, если все вокруг заняты работой!? Каждый новый сотрудник «Техностар» сразу помещается под заботливое крыло наставника. Именно ему новичок будет адресовать все свои вопросы.
Наставник – это со-трудник компании из числа самых опытных, который берет на себя ответственность поста-вить на ноги новичка в течение испытатель-ного срока. Продол-жительность этого периода 1-2 месяца в зависимости от за-нимаемой должности.
Наставник, назна-ченный в первый день работы новичка, со-провождает его до по-следних дней испыта-тельного срока. К тому времени вопросов у стажера остаться не должно.
Система наставничества решает следующие задачи:
знакомство новичков с компанией (ее миссией, ценностями, истори ей, структурой; корпоративной культурой);
знакомство с подразделением, в котором новичку предстоит работать;
введение в должность (знакомство с основными обязанностями,требованиями, предъявляемыми к профессионалу; проведение обучения);
соблюдение стажерами правил внутреннего трудо вого распорядка,охраны труда и техники безопасности; разработка совместно с новым сотрудником индивидуального планана весь испытательный период; постановка задач с определенным сроком их выполненияи предполагаемым конечным ито гом; контроль работы, оказание необходимой помощи; изучение профессиональных и личностных качеств стажера,помощь ему в поддержании деловых взаимоотношений
с коллективом и руководителями разных уровней; подведение итогов стажировки с предложениями
по дальнейшей работе; мотивация самого наставника: в случае если его подо-
печный проходит испытательный срок,то наставника поощряют денежной
премией.
Валентина Скачкова, директор по персоналу «Техностар Center»
![Page 37: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/37.jpg)
Technostar alliance presentation 37
На протяжении всего испытательного срока…
Цель:
сделать «шпаргалку» для стажера, которая давала бы ответы на самые часто за-даваемые вопросы;
познакомить новичка с правилами работы и орга-низацией рабочего времени в компании;
настроить новичка на рабочий ритм;
указать основные посту-латы имиджа компании; облегчить внутрикорпора-тивную коммуникацию, бла-годаря заочному знакомству с руководством;
«Буклет новичка» в направлении «Техностар ITeam», «Памятка новичку» в направлении «Техностар Center» – подспорье в работе новому сотруднику на протяжении всего испытательного срока. В нем отражены главные принципы работы в компании.
![Page 38: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/38.jpg)
Technostar alliance presentation 38
… и после него
Кто владеет информацией, тот… быстрее войдет в рабочий процесс. Новостные газеты, телепередачи формируют картину мира жителей планеты. А внутрикорпоративная рассылка новостей формирует картину мира «Техностар» у ее сотрудников.
Цель:
обеспечение внутрикор-поративной коммуникации;
создание у каждого со-трудника ощущения причаст-ности к общему делу, осо-знание себя частью одной большой компании;
мотивация сотрудников; ускорение рабочего про-
цесса.
Рассылка HR-новостей
Индивидуальный электронный адрес
сообщение о прохождении сотрудником испытательного срока;
поздравления коллег с Днем рождения; информирование о проведении медицин-
ского осмотра; приглашение к участию в семинаре; напоминание о прохождении тестирования; объявление благодарности; указание на ошибки в работе.
![Page 39: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/39.jpg)
Technostar alliance presentation 39
Анкетирование по итогам испытательного срока
Как бы вы могли охарактеризо-вать корпора-тивную культуру«ТехностарАльянс»?
Какие 3 основ-ные ценности корпоративной культуры ком-пании вы могли бы назвать?
Какой у вас сложился образ компании, с чем он ассоциирует-ся&
Мне все нравится
1. Отношения между сотрудниками и руко-водителями
2. Налаженное взаимо-отношение через почту с отдаленными сотруд-никами компании
Сильная, прогресси-рующая, прекрасный подход к сотрудникам и клиентам
Все для продуктивной работы
1. Рациональностьи оптимальность
2. Целеустремленность
3. Компетентность
Амбициозно-прогрессивный
Современная, выделяю-щаяся среди остальных организаций города.
Динамичность, успеш-ность, результат
С молодой динамично развивающейся ком-панией, не похожей на большинство компаний города и соответствую-щей уровню, скорее, западных компаний и крупнейших компаний москвы
Правильная корпоративная культура, грамотно сформированы цели и миссии компании. На-целенность на достижение результатов всеми возможными и невозможными способами – при-знак сильной организации. Молодые, активные, амбициозные люди, составляющие большую часть сотрудников компании – огромный плюс и очень сильный инструмент в достижении поставленных целей. А использование всех современных средств и технологий совместно с квалифицированными специалистами – залог успеха для компании.
Никогда не останавливаться на достигнутом; в достижении целей использовать все сильные стороны и самые современные технологии; профессионализм сотрудников компании.
Сильная компания, крепко стоящая на ногах. Молодая, но в то же время надежная и крепкая. Ассоциируется, наверно, с каким-то новым сверхсовершенным истре-бителем (быстрый, укомплектованный всеми новейшими технологиями – это Техностар; профессиональный пилот – сотрудники. Он с огромной скоростью преодолевает пре-пятствия и стремится покорить любую высоту)
Современная, идущаяв ногу со временем корпоративная культура
Стремление к переме-нам и развитию
Крепкая стабильная компания, идущая впе-ред. Ассоциируется с локомотивом
Бухгалтер Экономист Секретарь Системный администратор Специалист ФЭО
![Page 40: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/40.jpg)
Technostar alliance presentation 40
Результаты проекта в цифрах
15% - снижение ко-
личества соискателей,
отказывающихся от ра-
боты в «Техностар» из-
за негативных мнений в
интернете.
20% - повышение
качественного уровня
кандидатов по ваканси-
ям. Больше кандидатов
соответствует заявлен-
ным требованиям как
по профессиональной
компетенции, так и по
личным качествам.
95% новых сотруд-
ников, отвечая на анкету
по итогам прохождения
испытательного срока,
рисуют четкий образ
нашей компании.
![Page 41: Technostar alliance presentationT 1job.technostar.ru/images/user/news28102010/tehnostar.pdf · Technostar alliance presentationT 5 HR-проект:«Для тех, кто стремится](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060421/5f17b79ad1a88e1cd648ce8a/html5/thumbnails/41.jpg)
Technostar alliance presentation 41
Благодарим за внимание!