tech-bootcamp - das praxistraining für itk-recruiter - social recruiting und talent sourcing -...

Seite 1 TECH-Bootcamp-BONN

17.2.2014

© Intercessio Personalberatung GmbH – 2013

Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de

intercessio akademie – 2. TECH-Bootcamp


17.2.2014




Unser Intensiv-Seminar - lernen Sie praktisch wie Sie effizienter rekrutieren:

Genauer: Wie Sie erfolgreich TECH-Talente

in einem hart umkämpften IT-, Ingenieur oder Telekom-Arbeitsmarkt

einfach und ganz konkret finden, gewinnen und halten.

Sie profitieren vielfach, vor allem dadurch, dass Sie lernen, viel wirkungsvoller zu arbeiten.

.

Im PRAXIS-TRAINING zeigen wir Ihnen bewährte, umsetzbare TECH-Recruiting Lösungen und

übertragbare Methoden sowie wichtige Tools, die Sie für Ihren Tech-Recruiting-Erfolg brauchen:

• Welche aktuellen Branding Tricks sind für das TECH-Recruiting wichtig?

• Welche Plattformen helfen Ihnen wirklich und wie können Sie diese multipel nutzen?

• Wo und wie finden Sie im Web und in den Plattformen Ihre geeigneten Kandidaten und

• was sind die erfolgreichsten Kontaktmöglichkeiten und –formen?

• Wie picken Sie Ihre passenden (Talent und Active) Sourcingmethoden heraus und

• wie verschaffen Sie sich und ihrem Team wirkungsvolle, einfache Arbeitserleichterungen

Social Recruiting & Talent Sourcing Werden Sie zum Top-TECH-Recruiter in nur einem Tag!

Sie tun sich schwer, IT-, technische oder

ingenieurtechnische Positionen zu

besetzen? Ihre bisherigen Methoden und

Strategien greifen nicht so, wie Sie sich

das wünschen? Denn mit Ihren

traditionellen Ansätzen erreichen Sie

weder die gewünschte Anzahl noch die

geforderte Qualität der Kandidaten? Dann

sollten Sie umdenken und künftig auf eine

Strategie setzen, die Ihren Erfolg deutlich

steigert.

TECH-BOOTCAMP-TRAINING

Warum ein Bootcamp und nicht ‚Workshop‘ oder ‚Seminar‘?

Ein ‚Bootcamp‘ ist ein Trainingslager, in dem die Teilnehmer ein

Umdenken erlernen und von hinderlichem ‚Denkmuster‘-Balast befreit

werden. Dieses neu erworbene Mindset wird gleichzeitig durch

systematische praktische und konkrete Fähigkeiten in komprimierter

Form erweitert. Damit ist der erfolgreiche Einsatz und Transfer des

erworbenen Knowhows in die Praxis sichergestellt und das ehrgeizige

Ziel unseres Bootcamps erreicht.

Fakt ist: Die wirklich guten IT-Talente finden Sie heute nicht mehr mit ein paar Keywords in Xing

oder per Job-Postings in Social Media Plattformen und schon gar nicht via Old-School-

Personalanzeigen in Jobportalen. Die Lösung: Seien Sie mutig! Verlassen Sie die alten,

ausgetretenen Pfade und gehen Sie mit uns neue Wege, die Sie schneller und zielsicher zum

Erfolg führen. Wir zeigen Ihnen anhand von in der Praxis erprobten Verfahrensweisen, wie einfach

es ist, wettbewerbsfähige Ansätze wirkungsvoll zu nutzen.


17.2.2014




Konditionen: 2. TECH - Bootcamp – 17. Februar 2014 Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr

Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.

Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer: 1 x 8 Stunden

Kosten: € 690,-/pro Person plus MwSt..

im Preis inbegriffen: Getränke während der Veranstaltung

1 Businesslunch

Schulungsunterlagen/Arbeitsmappe und 2 praktische, hilfreiche Sourcing-Cheatpads mit allen Tools und Übersichten der in D-A-CH einsetzbaren Best-Practice- Methoden aus der Intercessio-Wissensbibliothek (Print) im Wert von 180 Euro

Es ist zwar eine separate Anmeldung pro Teilnehmer notwendig – doch sprechen Sie uns bitte auf

Ermäßigungen bei Gruppen (ab 3 Teilnehmern) an!

Ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) wird

gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop

(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.

Ort: Intercessio Personalberatung

Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn

Das Seminar ist begrenzt auf 10 Plätze

Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich im Besonderen an Personaler mit Schwerpunkt Personalbeschaffung im TECH-Umfeld, d.h. IT, technische Funktionen und/oder Ingenieurfunktionen. Sie sollten bereits Grundkenntnisse im Online-Recruiting von TECH-Mitarbeitern haben. Also zum Beispiel als Sourcer, Recruiter, Personalberater oder Personalvermittler tätig sein. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, brauchen Sie als Teilnehmer*:

Vorkenntnisse in Social Media: Mittel

Vorkenntnisse in Recruiting: Mittel

Technische Affinität: Hoch

Computerkenntnisse (MS-Office): Mitte l

Englische Sprachkenntnisse: Mittel

*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Grundwissen für diesen Kurs ausreicht – so kontaktieren Sie uns bitte telefonisch. Wir beraten Sie diesbezüglich gerne. So erreichen Sie uns: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns eine EMail an: [email protected]

© Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014



17.2.2013


Kursübersicht:

1.) IT-Recruiting-Challenge der Realen Welt Transfer ins Web • Wie Sie Ihre Recruiting- und auch Sourcing -Strategie sowie Ihr Ziel-Kandidaten-Profil,

einschließlich einer (wiederverwendbaren) Sourcing-Strategie Vorlage erstellen

• Wie und warum erstelle ich meine Recruiting- bzw. Sourcing-Tool-Bibliothek und wie

muss dies aussehen, dass ich sie effizient einsetzen kann

• Wie halte ich sie up-to-date?

• Techies sind anders: Wie liest man verschiedene technischen Lebensläufe online, um

die richtigen Talente zu finden

2.) Social Recruiting und Sourcing von Tech-Kandidaten • Wie nutze ich die kostenlosen oder kostengünstige Werkzeuge und Technologien, um

meine begrenzte Zeit zu maximieren (Einschließlich einer Liste der Top-10-Tools, die

jeder Tech Recruiter heute in seiner Recruiting-Werkzeug-Kiste haben muss)

• Wie erforsche und identifiziere ich passende Zielunternehmen und Portale online bzw.

dann die möglichen Kandidaten

• Wie integriere ich das Web 2.0 und auch die wichtigsten Social Media Websites in

meine Recruiting- und Sourcing-Strategie. Und wie minimiere ich meinen Zeiteinsatz

hierbei?

• Wie durchsuche ich gezielt und effizient das Internet nach tausenden von versteckten

Lebensläufen und Profilen

• Wie identifiziere ich die höchsten ROI-Quellen und Methoden für meine Suche

3.) Sourcing- Essenz • Boolsche Suche und Talentmining für Tech-Sourcer

• Suchbegriffstraining: Sprechen Sie die TECHie-Sprache? Der Unterschied von

Keywords über Stichworte zur Natural Language Search: Effizient Strings aufbauen

und anwenden

• Ausnahmen und Regeln in der Praxis in Deutschland und

im englischsprachigen Markt

4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity: Talentpools • Wie finde und wie engagiere ich Top-Talents, auch wenn sie

passiv oder sogar super passiv sind? (einschließlich E-Mails

und Handy-Vorlagen)

• IHR Skript für IHREN Erstkontakt

• Braucht man Listen? Unterschied Talentpool – Pipeline – Community

• Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten

Ihre Vorteile: • Unser Hauptaugenmerk ist die praktische Umsetzung, damit Sie Ihre Fähigkeiten perfektionieren

können. So gerüstet und ausgebildet gewinnen Sie den TECH ‚War for Talents‘.

• Sie werden mit einer Vielzahl von Links, Praxis-Tricks, geprüften Techniken und erprobten Ideen

nach Hause gehen, die Sie alle direkt in Ihr Recruiting | Sourcing übernehmen können.

• Das Training nimmt nicht nur auf den deutschen Markt Bezug, sondern integriert auch

internationales Tech-Recruiting Wissen.

• Das Bootcamp ist mehr als ein Social Recruiting Training. Es ist eine Excellence-Ausbildung für

erfolgreiche Tech-Sourcer von IT-, technischen und Ingenieur-Spitzenkräften.


17.2.2014




Anmeldung: Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot.

Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlich anmelden und einen

Platz sichern. Dort finden Sie auch unsere Teilnahmebedingungen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind,

• welcher Kurs für Sie der richtige ist oder

• Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw.

• wenn Sie nicht wissen, ob Ihr derzeitiges Grundwissen für einen Kurs ausreicht,

rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon an uns.

Sie möchten mehr

erfahren?

Wir beraten Sie gerne.

So erreichen Sie uns

telefonisch:

+49-228-2673420.

Oder schreiben Sie

uns einfach.

Per EMail an:

[email protected]

Via Fax an:

+49-3212-9883753

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