Satakunnan TE-toimisto

- Toimipaikat Pori, Rauma, Harjavalta ja Kankaanpää

- Toiminta-alueena koko Satakunta

- te-palvelut.fi/satakunta

- facebook.com/tepalveluttyonantajalle

Ajankohtaista työmarkkinoista – Satakuntalähde työllisyyskatsaus syyskuu 2015

- Työttömien määrä väheni hieman Satakunnassa elokuuhun

nähden

- Vuonna 2015 yrityskäyntitavoite 1000, tot. 700 (v. 2014 n. 750)

- Syyskuun aikana n. 1800 avointa työpaikkaa

- Työttömiä työnhakijoita n. 13600 (+900 vuodessa), alle 25-v.

1800, kaikki työnhakijat yhteensä n. 24 379

- Työttömyysprosentti 13,2 %

- Korkeimmat työttömyysasteet: Pori (15,8 %), Merikarvia ja

Pomarkku (15,1 %), Siikainen (15,0 %)

- Alhaisimmat työttömyysasteet: Säkylä (8,1 %),

Eura ja Köyliö (8,2 %) Köyliö, Huittinen (8,6 %)

Satakunnan toimintaympäristö- väestö ja maahanmuutto

Väestö vähenee, vaikka kehitys on tasapainottunut. Muuttoliike ei pysty

korvaamaan luonnollisen väestönmuutoksen negatiivisuutta

Työvoima vähentynyt väestöä enemmän. Työmarkkinoilta poistuu

keskimäärin 700 enemmän kuin sinne tulee

Yli 64-vuotiaiden osuus lähes neljännes väestöstä. Väestön huoltosuhde

on Satakunnassa maakuntien heikoimpia

Korkeakoulututkinnon suorittaneita vähemmän kuin koko maassa

keskimäärin.

Työttömyys kasvanut v. 2012 lähtien. Yli 50-vuotiaita työttömiä

työnhakijoita on v. 2015 ollut keskim. 5980, mikä on 41,8 % kaikista

työttömistä. Alle 25-vuotiaita työttömiä 1929, mikä on 13,5 % työttömistä.

Työttömyysaste kuitenkin ely-alueittain viidenneksi alhaisin ja

työllisyysaste neljänneksi korkein (67,2%), tavoite (72 %)

Ulkomaalaisia vähän (2,1 %)

Pakolaiset >> mahdollisuutena korjata työvoimatarve /huoltosuhde

Satakuntaan ehkä 1000 turvapaikanhakijaa - kotouttaminen haaste

Satakunnan toimintaympäristö- yritykset ja maatilat Yrityksiä noin 14 200 ja toimipaikkoja 17 000. Toimipaikoista pieniä,

99 % alle 50 henkilöä työllistäviä.

Teollisuuden osuus työllisistä maakuntien korkeimpia

Monipuolinen toimialarakenne ja vahva teollinen kulttuuri, osaaminen

sekä infrastruktuuri (mm. satamat)

Meriteollisuus kärsinyt (mm. Rauman telakan lopettaminen), mutta

edelleen merkittävä ja uusia mahdollisuuksia sisältävä

Viennin arvo maakunnista viidenneksi suurin, mutta vienti pitkälti

suuryritysten varassa. PK-Barometrin mukaan n. 20 %:lla

satakuntalaisista pk-yrityksistä on vientiä.

Tutkimustoimintaa vähän. TKI-panokset on 1,5 % koko maan TKI-

menoista. Satakuntaan suuntautunut Tekes-rahoitus samaa luokkaa

koko maan luvuista.

Merkittävä osa yrityksistä ulkomaisessa omistuksessa, josta haasteita

TKI-toiminnan ja kansainvälistymisen edistämiselle (eivät voi

juurikaan hyödyntää pk-yrityksille tarkoitettuja julkisia palveluja)

Toimivia maatiloja 3200, keskikoko 43 ha

Hallituksen muutosohjelma tarjoaa mahdollisuuksia alueiden kehittämiselle

Rakenteellisten uudistusten ohella hallitusohjelmaan sisältyy

muutosohjelma sekä ohjelman strategisten tavoitteiden

saavuttamiseksi käynnistettävät kärkihankkeet.

Kärkihankkeisiin ja korjausvelan vähentämiseen panostetaan

kertaluonteisesti 1,6 miljardia euroa vuoden 2018 loppuun

mennessä.

Kärkihankkeisiin tehtävät panostukset:

- Työllisyys ja kilpailukyky 170 milj.euroa

- Osaaminen ja koulutus 300 milj.euroa

- Hyvinvointi ja terveys 130 milj.euroa

- Biotalous ja puhtaat ratkaisut 300 milj.euroa

- Digitalisaatio, kokeilut ja normien purkaminen (100

milj.euroa)

Tarjoavat merkittäviä mahdollisuuksia alueiden

kehittämiseen.

Kasvun kärkialojen yritystoiminnan edistäminen

Satakunnassa kasvun kärkialoja ovat mm.

-energiaan liittyvä osaaminen (merituulivoima, bioenergia, LNG)

-meriteknologia

-ICT

-robotiikka

-cleantech

-elämystalous

ELY-keskus kannustaa kärkialoja tutkimukseen ja

tuotekehitykseen sekä uuden liiketoiminnan kehittämiseen kaikin

käytettävissään olevin keinoin, mm. hankerahoituksella ja

toimijoiden välisellä yhteistyöllä (Satakuntaliitto, Tekes)

Miten vastaamme työvoiman kysyntään?

1. TE-toimisto kartoittaa syksyn aikana automaatioalan

yritykset Satakunnassa (kartoitus puolivälissä)

2. Avoimet työpaikat: ehdokasesittelyt tai nettihaku te-

palvelut.fi

3. Rekrytointitilaisuuden järjestäminen

4. Palkkatuki

5.Työkokeilut

6. Eures työnvälitys EU- ja ETA -maat + Sveitsi

7. Työvoimakoulutus: robotiikan ja projektityöskentelyn

täydennyskoulutus insinööreille v. 2016: robotiikan perusteet,

robottityypit, ohjelmointi, robottisimulointi, robottitarttujien ja

oheislaitteiden suunnittelu, off-line ohjelmointi, näköjärjestelmät

ja kameratekniikka, projektinhallinta, lean -ratkaisumallit ym

8. Omaehtoinen koulutus esim. kappaletavara-automaation

koulutus työttömyysetuudella

9.Yhteishankintakoulutus yrityksen tarpeisiin

Työnantaja tekee yhteishankintaesityksen TE-toimistolle

Koulutuksen sisältö ja kesto räätälöidään

Työnantaja osallistuu koulutuksen kustannuksiin ja

oppilaiden valintaan

Hankintasopimuksen tekee ELY-keskus ja mahdollisen

kilpailutuksen

Aikaa prosessiin ennen koulutuksen 1-2 kuukautta

RekryKoulutus – kun osaavaa työvoimaa ei ole saatavilla.

Työnantajan maksuosuus 30 % koulutuskustannuksista.

Tavoitteena työllistyminen. Useita yrityksiä voi olla mukana,

mikäli koulutusaihe on yhteinen.

TäsmäKoulutus - yrityksen nykyiselle henkilöstölle tai alle 6

kk lomautuksen aikana. Työnantajan maksuosuus 30-50 %

MuutosKoulutus, pitkään lomautettuna olleille tai irtisanotuille

henkilöille, työnantajan maksuosuus 20 %

Lisämäärärahojen käyttö starttirahoihinja palkkatukiin

aloittavien yrittäjien starttirahoihin ja pitkään työttömänä olleiden palkkatukiin yrityksille

Pitkään työttömänä olleella tarkoitetaan:

työmarkkinatukea 300 päivää työttömyyden perusteella saanut

ollut yhdenjaksoisesti 12 kk työttömänä tai vähintään 12 kk työttömänä 16 kk aikana

Alueesi TE-palvelut − Yhteystiedot

Raili Åkerström

Asiantuntija, työnvälitys- ja yrityspalvelut

Puh. 0295 045 06510

raili.akerstrom@te-toimisto.fi

www.te-palvelut.fi/satakunta

YRITYKSILLE JA TYÖNANTAJILLE

1. TE-PALVELUT YRITYKSILLE JA TYÖNANTAJILLE

2. PALVELUT

3. VERKKOASIOINTI

4. ALUEESI TE-PALVELUT

1TE-PALVELUT YRITYKSILLE JATYÖNANTAJILLE

MIKÄTE-PALVELUT?

Julkinen työ- jaelinkeinopalvelujen

tarjoaja

Palvelut verkossa, puhelimessa ja15 alueellisessa

työ- ja elinkeinotoimistossa(TE-toimisto) ympäri Suomea

Kattava valtakunnallinen asiantuntijoiden ja

yhteistyökumppaneiden verkosto

Aloittaville ja toimivilleyrityksille, yhteisöille ja

muille työnantajille

MITÄ PALVELUJA?Henkilöstön rekrytointi

Henkilöstön osaamisen

kehittäminen

Palvelut yritystoiminnan kehittämiseen

Aloittavan yrityksenpalvelut

Henkilöstön vähentäminen ja

muutosturva Palvelutsuurelta osin maksuttomia

TAVOITTEENA?

Yritysten toimintaedellytysten

parantaminenja kasvuntukeminen

Nopea ja tehokas

työnvälitys

Osaavan työvoiman

saatavuuden turvaaminen

MISTÄ JA MITEN?

Puhelimitse ja verkosta:

www.te-palvelut.fi

Kasvokkain TE-toimistossa tai yrityskäynnillä työnantajan

luona

Yrityksen ja työnantajan palvelutarpeiden pohjalta

Jatkuva asiakaspalaute jasen seuranta

Aktiivinen yhteydenpito

NÄIN PALVELIMMETYÖNANTAJIA JA YRITYKSIÄ VUONNA 2014

Työnantaja-kontakteja 240 000

Sähköposti-ilmoituksia

CV-vahdista338 000

Te-palvelut.fi-sivustolla avoimia

työpaikkoja noin500 000 Työtarjouksia

avoimiin työpaikkoihin kuukaudessa

43 000

Starttirahalla yritystoiminnan

aloitti noin8 200 yritystä

Osaamistaan ammatillisessa

työvoimakoulutuk-sessa parantaa

vuosittain yli 40 000 ihmistä

Käyntejätyönantajien

sivulla te-palvelut.fi:ssä

372 000

Suomenkäytetyin

rekrytointi-palvelu!

VERKKOPALVELUTYRITYKSILLE JA TYÖNANTAJILLE

YRITYKSEN JA TYÖNANTAJAN OMA ASIOINTI -PALVELU• Henkilöstön rekrytointi

• Avoimet työpaikat -palvelu

• Avoimen työpaikan ilmoittaminen, päivittäminen, muuttaminen ja poisto

• Työnhakijaesittelyt, työtarjoukset ja CV-haku

• Rekrytoinnin tukeminen

• Palkkatuen hakeminen ja maksatus

• Yhteydenpito TE-toimiston kanssa

• Reaaliaikaiset tiedot yrityksen asioinnista

• Osa palveluista vaatii sähköisenKATSO-tunnistautumisen (ks. vero.fi: tunnistus, tunniste)

• Käytössä kaikkina päivinä ympäri vuorokauden

2PALVELUTHenkilöstön rekrytointi

Henkilöstön osaamisen kehittäminen

Aloittavalle yrittäjälle

Yritystoiminnan kehittäminen

Muutosturva

Henkilöstön rekrytointi

Työnantajalle ja yritykselle on tarjolla• neuvontaa rekrytoinnin eri vaiheisiin• näkyvyyttä työpaikkailmoitukselle • sopivien työntekijäehdokkaiden etsintää ja esittelyjä• työtarjouksia avoimesta työpaikasta työnhakijoille• rekrytointitilaisuuksia• kansainvälisen työnvälityksen ja EURES-verkoston palveluja työntekijän

rekrytoimiseksi ulkomailta• rekrytointikoulutusta• tukea alueellisen elinkeinoelämän tuntevilta yritysasiantuntijoilta

Henkilöstön rekrytointi:Avoimet työpaikat -palvelu

• Työnvälityksen keskeinen palvelukanava verkossa • Osa Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelua • Maksuton palvelu aina käytössä• Ominaisuudet:

• Työpaikkailmoitusten jättäminen• Valmiiden ilmoituspohjien laatiminen• Ilmoitusten muuttaminen ja poistaminen• Ilmoitusten käsittelytilanteen seuranta• Työnhakijaesittelyiden ja työtarjousten katsominen

• Kirjautuminen KATSO-tunnisteella taisopimusasiakkaan käyttäjätunnuksilla

Suomen laajin ja käytetyinrekrytointi-

palvelu!

Henkilöstön rekrytointi: CV-netti

• Työnantajien käytettävissä oleva tietokanta työnhakijoista • Sisältää työnhakijoiden itse laatimia kuvauksia ja

ansioluetteloja • Ominaisuudet:

• Työnhakijoiden haku ja selaaminen• Työnhakijoiden ryhmittely muuttujien mukaan

(esim. paikkakunta ja ammattinimike)• Suora yhteydenotto työnhakijaan • CV-vahti: sähköposti-ilmoitus uusista

hakukriteerit täyttävistä työnhakijoista• Kirjautuminen KATSO-tunnisteella

CV-netissäyli 40 000 henkilön

ansioluettelot

Henkilöstön rekrytointi:Ehdokasesittelyt ja työtarjoukset

Ehdokashaku ja -esittelyt työnantajille• Kriteerit täyttävien ehdokkaiden haku työnantajan puolesta• Sopiviksi katsotut ehdokkaat esitellään sovitusti työnantajalle• Työnantaja voi olla halutessaan olla yhteydessä työntekijään

tai saada suoraan työnhakijalta hakemukset sähköpostitse

Työtarjoukset työnhakijoille• Avoimesta työpaikasta voidaan tehdä

työtarjouksia työnhakijoille• Työtarjous tehdään, jos asiantuntija arvioi, että

työnhakijan ammattitaito ja osaaminen vastaavatavoinna olevan työtehtävän vaatimuksia

• Työtarjoukset ovat työnhakijaa velvoittavia

Henkilöstön rekrytointi ulkomailta

• Jos sopivaa työntekijää ei löydy Suomesta, työnantaja voi hyödyntääTE-palvelujen kansainvälisen työnvälityksen asiantuntijapalveluita

• EURES (European Employment Services) on EU- ja ETA-alueen sekä Sveitsin yhteinen työnvälitysverkosto joka:• Käynnistää ja toteuttaa rekrytoinnin työnantajan tarpeiden mukaan • Markkinoi avoimia työpaikkoja • Tiedottaa Euroopassa järjestettävistä rekrytointitilaisuuksista, joihin

työnantaja voi halutessaan osallistua• Järjestää räätälöityjä rekrytointitilaisuuksia sopivassa kohdemaassa tai

virtuaalisesti• Rekrytoinnin tueksi käytössä on Euroopan laajuinen asiatuntijaverkosto • Kansainvälisen työnvälityksen asiantuntijat auttavat myös työntekijän

rekrytoinnissa EU/ETA-alueen ulkopuolisista maista, mikä edellyttää pääsääntöisesti työntekijän oleskelulupaa

• Lisätiedot: www.workinfinland.fi

Henkilöstön rekrytointi:Rekrytointitilaisuudet

• Tehokas ja nopea tapa löytää ja rekrytoida suurempia henkilömääriä kerralla • Järjestetään TE-palvelujen tai yhteistyökumppanien tiloissa• Helpottaa työnantajien ja työntekijöiden kohtaamista• TE-palvelujen asiantuntijat neuvovat ja avustavat tilaisuuden järjestämisessä • Soveltuu hyvin etenkin keskisuurten ja suurten yritysten rekrytointeihin sekä

kausityöntekijöiden löytämiseen (esim. kesätyöntekijät)• Työnantaja voi haastatella ehdokkaita saman tien TE-toimiston neuvottelutiloissa

Rekrytoinnin tukeminen: Palkkatuki

• Palkkatukea voidaan maksaa, kun työnantaja palkkaa työttömän työnhakijan,jolla on vaikeuksia työllistyä

• Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen, myös oppisopimukseen

• Palkkatuki on aina harkinnanvarainen. Se perustuu työttömän työnhakijan tilanteeseen

• Tuen määrä on sitä korkeampi ja kesto sitä pidempi, mitä kauemmin henkilö on ollut työtön ennen palkkatuen myöntämistä (30, 40 tai 50 % palkkauskustannuksista 6–24 kk:n ajan)

• Palkkatuki voidaan myöntää myös vamman tai sairauden perusteella (50 % palkkauskustannuksista)

• Palkkatuki voidaan yhdistää muihin rekrytointia tukeviin TE-palveluihin• Palkkatukea haetaan TE-toimistosta hyvissä ajoin ennen suunniteltua työn

aloittamista. Sekä hakemuksen että maksatushakemuksen voi tehdä verkossa

Rekrytoinnin tukeminen:Sanssi- ja Duunikortti

Osoittaa työnantajalle että henkilön palkkaamiseen voi saada palkkatukea. Sanssi-kortti alle 30-vuotiaille, Duuni-kortti 30 vuotta täyttäneille.

Rekrytoinnin tukeminen: Työhönvalmentaja

• Tukihenkilö, joka auttaa kysymyksissä, jotka liittyvät esimerkiksi työsopimuksen tekemiseen, työtehtävien räätälöintiin ja opettamiseen, työolosuhteiden järjestämiseen sekä palkkatukeen

• Tuntee työllistyjän osaamisen ja vahvuudet• Voi avustaa työnantajaa ja työntekijää myös ennen varsinaista

työsuhdetta esim. työkokeilun aikana• Perehdytys työtehtäviin kuuluu aina työnantajalle

Rekrytoinnin tukeminen:Työolosuhteiden järjestelytuki

• Työnantajalle voidaan maksaa tukea, jos palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä tai kalusteita, muutostöitä työpaikalla tai apua työssä toiselta työntekijältä

• Tuki työvälineiden hankintaan ja muutostöihin on enintään 4000 euroa. Tuki voidaan myöntää myös ennakkoon

• Korvaus toisen työntekijän antamasta avusta on enintään 20 euroa tunnilta. Sitä voidaan maksaa 20 työtunnille kuukaudessa enintään 18 kuukauden ajan

Rekrytoinnin tukeminen: Työkokeilu

• Työkokeilun tavoitteena on selkiyttää henkilön ammatin- ja uravalintaa tutustumalla eri vaihtoehtoihin tai tukea henkilön paluuta työmarkkinoille

• Työkokeilun avulla työnhakija voi myös päästä tutustumaan yrittäjyyteen• Työnantaja voi tarjota mahdollisuuden kokeilla tehtäviä. Työnantaja voi

rekrytoida työkokeiluun osallistujasta myöhemmin talon tavat tuntevan työntekijän

• Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä sen ajalta ei makseta palkkaa• Työkokeilun jälkeen henkilön palkkaamiseen voi saada palkkatukea

Henkilöstön osaamisen kehittäminen

Työnantajalle ja yritykselle on tarjolla räätälöityjä koulutuksia• rekrytointiin • henkilöstön osaamisen kehittämiseen • henkilöstön uudelleen kouluttamiseen

Kouluttajakumppanien kanssa järjestetään• Työvoimakoulutuksia• Yhteishankintakoulutuksia

• RekryKoulutus• TäsmäKoulutus• MuutosKoulutus

• Oppisopimuskoulutuksia

Osaava henkilöstö on

yrityksen menestyksen

perusta!

Työvoimakoulutus

• Työelämälähtöistä, ammatillista jajoustavaa koulutusta

• Hyvä väylä rekrytoida uutta osaavaa työvoimaa• Ennakoi alueellisten työmarkkinoiden muutoksia,

parantaa ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta ja uuden yritystoiminnan syntymistä

• Opiskelija voi suorittaa ammatillisen tutkinnon, erikoistutkinnon tai sen osan. Osaaminen todennetaan aidoissa työtilanteissa

• Myös eri alojen täydennys- ja lisäkoulutusta• Järjestetään joustavasti ympäri vuoden

Kilpailukykyä ja motivaatiota koulutuksilla!

Työvoimakoulutus: Työelämäpainotteiset koulutukset

• Työvoimakoulutuksena järjestetään työelämäpainotteisia koulutusohjelmia korkeasti koulutetuille tai asiantuntijatehtävissä olleille työttömille ja työttömyysuhan alaisille ihmisille• F.E.C.-ohjelmat (Further Educated with Companies)• KEKO-ohjelmat (pk-yritysten kehittämiskoulutukset)

• Koulutukset sisältävät tietopuolista opetusta sekä käytännön työskentelyä yrityksessä

• Koulutuksen toteuttaja etsii rekrytoitavalle yritykselle mahdollisia ehdokkaita työnhakijoiden joukosta

• Koulutettavan henkilön osaaminen, kyvyt ja yrityksen tarpeet vaikuttavat työtehtäviin ja koulutuksen tavoitteisiin.

Yhteishankintakoulutus

• Yrityksen tarpeisiin räätälöityä ammatillista perus- tai lisäkoulutusta, joka kestää vähintään 10 päivää/henkilö

• TE-toimisto/ELY-keskus ja työnantaja suunnittelevat koulutuksen yhdessä ja seuraavat sen toteutumista

• TE-toimisto/ELY-keskus ja työnantaja rahoittavat koulutuksen yhdessä• Työnantaja maksaa tavanomaisen perehdytyksen ja henkilöstökoulutuksen• Maksuosuuteen vaikuttaa koulutusmuoto ja yrityksen koko• Tavoite on kehittää ammattitaitoa tulevia työtehtäviä varten. Opiskelija voi

suorittaa koulutuksessa ammatillisten tutkintojen osia tai koko tutkinnon • Yhteishankintakoulutuksen palvelutuotteita ovat

• RekryKoulutus• MuutosKoulutus• TäsmäKoulutus

Yhteishankintakoulutus: RekryKoulutus

• Voidaan järjestää, jos yrityksen tarpeisiin ei löydy ammattitaitoisia työntekijöitä eikä lähiaikoina valmistu oppilaitoksista tarvittavia osaajia

• Räätälöidään yhden tai useamman yrityksen tarpeisiin• Sisältää tietopuolista opetusta ja ohjattua työssäoppimista• Opiskelijat saavat pätevyyden ammattiin tai työtehtävään ja työllistyvät

yrityksen palvelukseen• Työnantajan maksuosuus 30 % koulutuksen kokonaishinnasta

Yhteishankintakoulutus: MuutosKoulutus

• Tilanteisiin, joissa työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan

• Työnantaja kantaa vastuunsa auttamalla irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan

• Myös toistaiseksi lomautetuille työntekijöille, joiden paluu aiempaan työhön on epävarmaa

• Työnantajan maksuosuus 20 % koulutuksen kokonaishinnasta

Yhteishankintakoulutus: TäsmäKoulutus

• Muutostilanteisiin, jotka edellyttävätyrittäjän ja nykyisten työntekijöiden osaamisen perusteellisempaa päivittämistä

• Muutostilanteet voivat olla jokoteknologisia tai toiminnallisia

• Tavoite välttäälomautuksia ja irtisanomisia

• Voidaan toteuttaa myös määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemesta

• Soveltuu etenkin pienten jakeskisuurten yritysten tarpeisiin

• Työnantajan maksuosuus 30–50 %koulutuksen kokonaishinnasta

Oppisopimuskoulutus

• Oppisopimus on nykyaikainen tapa rekrytoida ja lisäkouluttaa henkilöstöä• Voidaan järjestää, jos

• yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto-tai taitovaatimuksia

• sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta• ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin• työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa

lisäkoulutusta• Perustuu määräaikaiseen työsopimukseen. Sisältää työssäoppimista ja

tietopuolista koulutusta • Koulutus suunnitellaan koulutuksen järjestäjän, työnantajan ja opiskelijan

yhteistyönä• Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa• Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta. Sen lisäksi mahdollisuus

saada palkkatukea

Aloittavalle yrittäjälle

Aloittavalle yrittäjälle on tarjolla:• neuvontaa• ura- ja yrittäjävalmennusta• taloudellista tukea (starttirahaa)• palveluja toimivan yrityksen jatkamiseen• palveluja yritystoiminnan kehittämiseen

Neuvonta

Aloittavalle yrittäjälle on tarjolla neuvontaa yritystoiminnan:• aloittamisessa ja perustamisessa• rahoittamisessa• vakiinnuttamisessa

Neuvontaa on saatavilla: • verkosta• puhelimitse• henkilökohtaisesti yritysneuvojalta

TE-toimistossa tai yrityskäynnillä

Aloittavan yrittäjän tukena ovat

myös laaja Yritys-Suomen seudullinen yrityspalveluverkosto

ja verkko- ja puhelinpalvelut.

Tutustu osoitteessa www.yrityssuomi.fi

Ura- ja yrittäjävalmennus

Maksuttomat yrittäjä- ja uravalmennukset: • antavat osallistujalle yleiskuvan yrittäjyydestä• antavat mahdollisuuden tutustua yrittäjyyteen

palkkatyön vaihtoehtona• opastavat käytännönläheisesti, miten yritys

perustetaan ja miten yrittäjänä toimitaan• antavat tietoa osallistujan yrittäjävalmiuksista• kehittävät osallistujan yritysideaa ja tukevat

liiketoimintasuunnitelman laatimista

Koulutukset järjestetään työvoimakoulutuksena yhteistyössä kouluttajakumppaneiden kanssa.

Yritystoiminnan voi käynnistää

joustavasti yrittäjä-

koulutuksen lomassa!

Starttiraha

• Starttiraha edistää uutta yritystoimintaa ja turvaa yrittäjän toimeentulon sinä aikana, jonka yritystoiminnan käynnistyminen ja vakiinnuttaminen arviolta kestää

• Starttiraha muodostuu perusosasta ja lisäosasta, jonka suuruus vaihtelee

• Starttiraha on harkinnanvarainen tuki. Se voidaan myöntää vasta, kun TE-toimisto on selvittänyt, että yrittäjyys on hakijalle sopiva tapa työllistyä

• Starttirahaa voi hakea TE-toimiston verkkopalvelussa tai lomakkeella

• Hakemuslomakkeessa on selvitettävä muun muassa yrityksen toiminta- ja rahoitussuunnitelma

• Starttirahaa voi saada myös joissakin tapauksissa silloin, kun yrityksessä tehdään sukupolven- tai omistajanvaihdos

Starttiraha

Starttirahan voi saada:• työtön työnhakija• henkilö, joka siirtyy kokoaikaiseksi yrittäjäksi esimerkiksi

palkkatyöstä, opiskelusta tai kotityöstä• voidaan myöntää usealle henkilölle saman yrityksen

perustamiseen

Starttirahan saaminen edellyttää:• päätoimista yrittäjyyttä• riittäviä valmiuksia aiottuun yritystoimintaan• mahdollisuuksia jatkuvaan kannattavaan toimintaan• yritystoiminnan tarpeellisuutta hakijan toimeentulolle

Yritystoiminnan voi aloittaa vasta sen jälkeen, kun

tuki on myönnetty!

Toimivan yrityksen jatkaminen

• Te-palvelut.fi-sivuston Avoimet työpaikat -palvelun avulla voidaan etsiä yritykselle jatkajaa tai yrityskumppania, joka voi myöhemmin tarvittaessa jatkaa yritystoimintaa

• Palvelun avulla voidaan hakea kumppania myös osuuskuntaan ja franchising-ketjuun

• Toimivan yrityksen käytettävissä ovat kaikki yrityksille ja työnantajille tarkoitetut TE-palvelut

Palveluja myös

kumppanuus-verkostosta!

Tutustu osoitteessawww.yritys-

suomi.fi

Yritystoiminnan kehittäminen

• TE-palvelut on osa valtakunnallista ja aktiivista Yritys-Suomen yrityspalveluverkostoa

• Verkoston avulla yritys saa kattavat palvelut yrityksen kasvuun, kehittämiseen ja kansainvälistymiseen

• TE-palvelujen asiantuntijat ohjaavat yrityksen palvelutarpeen mukaisesti kumppanuusverkoston palveluihin

Tee yrityksesi kehittämis-kartoitus:

www.yritysten-kehittämispalvelut.fi

TE-palvelujen rooli Yritys-Suomen yrityspalveluverkostossa

Yritys-Suomi

• Kokoaa yhteen yrityksen tarvitseman tiedon, palvelut ja verkkoasioinnin työkalut

• Mukana vahvat julkishallinnon toimijat sekä seudulliset yrityspalvelutoimijat kaikkialla Suomessa

• Palvelua koordinoi työ- ja elinkeinoministeriö• Yritys-Suomi-palveluja tarjoavat ELY-keskukset,

Finnvera, Finpro, Patentti- ja rekisterihallitus, Suomen Teollisuussijoitus, Tekes, TE-toimistot, Tulli, Verohallinto sekä seudulliset Yritys-Suomi-toimijatkautta maan

Tutustu Yritys-Suomen laajaan

palvelutarjontaan: www.yrityssuomi.fi

Yritys-Suomen palvelukanavat

Verkkopalvelu (yrityssuomi.fi)• Maksuton palvelu, joka kokoaa yhteen yrittäjän tarvitsemia tietoja, palveluja ja

työkaluja mm. yritystoiminnan käynnistämiseen, kehittämiseen ja kansainvälistämiseen

• Oma Yritys-Suomi -työtila mahdollistaa monipuolisen verkkoasioinnin

Puhelinpalvelu • Valtakunnallinen palvelukanava yrityksille ja yrittäjäksi aikoville• Palvelua suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi

Käyntiasiointi• Seudullisilta yrityspalvelutoimijoilta saa neuvontaa ja palveluja yritystoiminnan

aloittamiseen, kasvuun ja kehittämiseen• Valtakunnallinen palveluverkosto

Team Finland -verkosto

• Edistää Suomen ja suomalaisten yritysten menestymistä maailmalla

• Tuo yhteen keskeiset toimijat kotimaassa ja ulkomailla• Koostuu paikallistiimeistä, joiden avulla

yritys voi saada kaikkien Team Finland -organisaatioiden palveluja, jotka ovat saatavilla kyseisessä maassa tai alueella

• Verkostossa ovat mukana• työ- ja elinkeinoministeriö, ulkoasiainministeriö,

opetus- ja kulttuuriministeriö • Suomen edustustot ulkomailla, Finpro, Tekes, Finnvera,

Finnfund, Finnpartnership, kulttuuri- ja tiedeinstituutit, MEK, ELY-keskukset, Suomalais-venäläinen kauppakamari ja Suomalais-ruotsalainen kauppakamari

Team Finland-verkoston

toimintamalli on rakenteilla ja

etenee vaiheittain

Muutosturvan toimintamalli

Tavoitteet:• nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön• tehostaa työntekijöiden, työnantajien ja TE-palvelujen

yhteistyötä• ottaa huomioon työnantajien ja työntekijöiden

yksilölliset tarpeet

Tärkeää! Aktiivinen ja ennakoiva yhteistyö

mahdollisimman varhaisessa vaiheessa!

Muutosturvan toimintamalli

Toimintamalliin kuuluvat:• irtisanotun palkallinen vapaa, jotta hän voi etsiä uutta työtä• työnantajan aktiivista tiedotusta• työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jonka työnantaja

tekee henkilöstön kanssa• irtisanottujen henkilöiden työllistymissuunnitelma, joka

laaditaan TE-toimistossa

Muutosturvan toimintamalli

Työnantajan velvollisuudet:• ilmoittaa TE-toimistoon irtisanottujen työsuhteen päättymisestä,

jos irtisanottavia on vähintään kymmenen• ilmoittaa irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, ammatti, työtehtävät ja

työsuhteiden päättymisajankohdat• kertoa työntekijöille, että heillä on oikeus työllistymissuunnitelmaan• kertoa työntekijöille, että heillä on oikeus työttömyyspäivärahan korotusosaan tai

korotettuun ansio-osaan siltä ajalta, kun he ovat työllistymistä edistävissä palveluissa

Toimintasuunnitelma

• Kun irtisanottavia on vähintään kymmenen, työnantajan on tehtävä yhteistyössä henkilöstön kanssa toimintasuunnitelma. Suunnitelman valmistelu aloitetaan, kun yhteistoimintamenettely alkaa

• Toimintasuunnitelmasta on käytävä ilmi:• neuvottelujen suunniteltu aikataulu• neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat• suunnitelmat irtisanomisaikana noudatettaville toimintaperiaatteille, kun

käytetään TE-palveluja• toimintaperiaatteet, jotka edistävät henkilöstön työnhakua ja koulutusta

Huom. Kun yritys irtisanoo alle kymmenen henkilöä, yhteistoimintamenettelyssä on esitettävä toimintaperiaatteet, jotka tukevat irtisanomisaikana hakeutumista muuhun työhön, koulutukseen sekä TE-palveluihin.

TE-toimisto toteuttaa muutosturvaa

TE-toimistojen muutosturvaan nimetyt asiantuntijat:• vastaavat TE-palveluista muutosturvatilanteissa• tiedottavat muutosturvaan liittyvistä asioista• neuvovat, auttavat ja antavat käytännön ohjeita TE-toimiston

asiantuntijat neuvovat ja

auttavat sekä työnantajia että

työntekijöitä

TE-toimisto toteuttaa muutosturvaa

TE-toimiston tehtävät: • ottaa heti yhteyttä työnantajaan, kun tämä on ilmoittanut

TE-toimistolle yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä• kartoittaa yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa

irtisanomistilanteessa TE-palvelujen tarjoamat mahdollisuudet• avustaa tarvittaessa työnantajan toimintasuunnitelman tai vastaavien

toimintaperiaatteiden laadinnassa • sopii palvelujen tarjoamisesta sekä niiden järjestelyistä

Huom. Muutosturvan toimintamalliin kuuluvat myös tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvat henkilöstön vähennykset, joissa irtisanottavien määrä on vähäinen.

3VERKKO-ASIOINTI

Verkkoasiointi:Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi

Kokoaa yhteen kaikki yritykselle ja työnantajalle tarkoitetut TE-palvelut, jotka voi hoitaa verkossa. Palveluun kuuluvat: • Henkilöstön rekrytointi

• Uusi työpaikkailmoitus• CV-netti

• Rekrytoinnin tukeminen (palkkatuen hakeminen ja maksatus)

• Yhteydenpito TE-toimiston kanssa• Reaaliaikaiset tiedot yrityksen asioinnista • Omien työnantajatietojen päivittäminen• Osa palveluista edellyttää kirjautumista

Katso-tunnisteella

Käytössä kaikkina päivinä ympäri

vuorokauden!

Verkkoasiointi:Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi

• Henkilöstön rekrytointi:• Työpaikkailmoitusten jättäminen, myös

kansainväliseen EURES-palveluun• Valmiiden ilmoituspohjien laatiminen ja

tallentaminen• Työpaikkailmoitusten muuttaminen,

päivittäminen ja poistaminen• Työpaikkailmoitusten käsittelytilanteen

reaaliaikainen seuranta• Työnhakijaesittelyiden ja työtarjousten

katsominen (sovittujen ehtojen mukaan)• Edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella tai

sopimusasiakkaan käyttäjätunnuksilla

Tallennettavien ilmoituspohjien

avulla työpaikka-

ilmoituksen tekeminen on

sujuvaa ja nopeaa

Verkkoasiointi: Avoimet työpaikat -palvelu

• Osa Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelua

• Työnvälityksen keskeinen palvelukanava verkossa – nopeuttaa rekrytointia

• Maksuton palvelu aina käytössä• Avoimet työpaikat -palveluun on linkki

Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi-palvelusta

• Työnhakijat voivat tilata sähköpostiinsa Paikkavahdin avoimista työpaikoista• Tilaukset ovat kasvussa, jo kymmeniä

tuhansia tilaajia• Työnhakijoiden saatavilla myös maksuton

Työpaikkahaku-mobiilisovellus

Jo yli 94 % työpaikoista ilmoitetaan verkossa!

Verkkoasiointi: CV-netti

• Työnantajien käytettävissä oleva tietopalvelu työnhakijoista • Sisältää kymmenien tuhansien työnhakijoiden itse laatimia kuvauksia ja

ansioluetteloja • Ominaisuudet:

• Työnhakijoiden haku ja selaaminen (esim. paikkakunta ja ammattinimike) • Suora yhteydenotto työnhakijaan • CV-vahti: sähköposti-ilmoitus uusista hakukriteerit täyttävistä työnhakijoista

• Ilmoituksia lähetettiin vuonna 2014 noin 338 000 kpl• Edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella• CV-nettiin on linkitys Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelusta

Verkkoasiointi: Palkkatuki

• Palkkatukea ja palkkatuen maksatusta voi hakea verkossa

• Jo yli puolet palkkatukipäätöksistä tehdään sähköisen hakemuksen perusteella

• Hakemukseen ei tarvita liitteitä• Myös hakemusten lukumäärää ja niiden käsittelyn

tilaa voi seurata reaaliajassa• Edellyttää kirjautumista KATSO-tunnisteella

Palkkatuki-hakemukseen ei tarvita liitteitä.

Myös maksatusta

kannattaa hakea verkossa!

Muita Oma asiointi -palvelun ominaisuuksia

Yhteydenpito TE-toimiston kanssa• Työnantaja voi lähettää kysymyksen tai ilmoittaa toimeksiannon tuloksesta• Viestihistoria tallentuu järjestelmään selkeinä kysymys-vastauspareina

Työvoimakoulutusten selaaminen • Työnantaja voi selata alkaneita työvoimakoulutuksia• Työnantaja voi katsella, ansioluetteloita, joita koulutukseen osallistujat ovat

liittäneet palveluun. Edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella

Omat tiedot• Työnantaja voi tarkistaa ja päivittää omat työnantajatietonsa• Tiedot ovat reaaliaikaisia

Työpaikkailmoitusten suorasiirtopalvelu Passari

• Mahdollistaa työpaikkailmoitusten siirtämisen sähköisessä muodossa suoraan työnantajan käyttämästä rekrytointiohjelmistosta Avoimet työpaikat -palveluun

• Koskee vain uusia työpaikkailmoituksia• Mahdolliset päivitykset ilmoituksiin tehdään Yrityksen ja

työnantajan oma asiointi -palvelussa• Työnantaja saa lisätietoja palvelun käyttöönotosta

rekrytointiohjelmistonsa toimittajalta

Katso-tunniste

• Verohallinnon tarjoama maksuton tunnistustapa yrityksille

• Tunnisteen avulla saa kaikki TE-palvelujen verkkopalvelut käyttöönsä

• Toimii myös muiden viranomaisten verkkopalveluissa

• Katso-tunnisteen pääkäyttäjyys voidaan myöntää henkilöille, joilla on yrityksen nimenkirjoitusoikeus. Pääkäyttäjä voi myöntää yrityksen muille henkilöille alitunnisteita

• Lisätietoja ja tunnisteen perustaminen: yritys.tunnistus.fi

Katso-tunnisteenperustaminen:

yritys.tunnistus.fi

4ALUEESITE-PALVELUT