tarea de la revolucion industrial

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE NEGOCIOS COORDINACION DE MERCADEO Docente: Licda. Sandra Gumero de López “IMPACTO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL EN PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS.” Alumnos:

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALESESCUELA DE NEGOCIOSCOORDINACION DE MERCADEO

Docente: Licda. Sandra Gumero de LpezIMPACTO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL EN PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS.Alumnos: CALONA SNCHEZ ROBERTO ALFREDO 02-0209-2012SALAMANCA AMAYA ROXANA IRENE 02-0217-2012TORRES OSORIO PATRICIA CAROLINA 02-5161-2012MERCADO GUERRA WIBER ULISES 02-0443-2012MARROQUIN ALAS GLADYS CORALIA 02-0298-2012

SAN SALVADOR 19 DE FEBRERO DEL 2014

INDICE

PAG.Introduccin 3Objetivos Generales y Especficos ...5Antecedentes y factores que originaron la Revolucin Industrial ...6La Revolucin Industrial en el tiempo 8Aportes de la Revolucin Industrial 9Surgimiento de los movimientos Sociales 13El Derecho Laboral ...15Conclusiones ..16Bibliografa e Infografa ..17

INTRODUCCION.

A finales del siglo XVIII, nos encontramos con una agricultura como base de la economa del mundo, civilizado, es decir la propiedad de la tierra era el eje y centro del intercambio econmico del mundo, existan los grandes terratenientes, los latifundios y por supuesto los colonos o sea la clase que trabajaba la tierra pero no vea provecho de eso mas que el sustento poco honroso que se les daba.Pero las condiciones polticas e ideolgicas, se prestaron para darse un cambio adecuado en la transformacin de la economa de la Europa antigua, es decir se estaba pasando de una economa agrcola a una industrial con cambios tcnicos, la agricultura comenz a ver nuevos horizontes, se perfilaron las producciones tecnificados y la mano de obra comenz a modificarse produciendo obreros calificados en otras reas que no eran la agricultura.Existi un marco poltico y social adecuado que facilito que esta revolucin industrial creciera grandemente en Europa al igual como comenzara a influenciar la economa del nuevo mundo, esto produjo un sistema de trabajo y de la sociedad transformado completamente, las relaciones patrono empleado fueron definindose y marcando un solo sentir de ganancia en ambas partes, aunque la igualdad de derechos como empleados aun era un sueo muy lejano, la revolucin industrial produjo de entrada junto con la revolucin francesa, la toma de la bastilla, un cambio en el pensar de los poseedores de los recursos mayores o de produccin, esta revolucin constituyo la base del sistema contemporneo de produccin. Para complementar esta revolucin podemos decir que vino a poner un cambio drstico en la manera de producir, cuando las maquinas ya no solo de vapor sino aquellas accionadas con motores, la electricidad y la necesidad de tener mano de obra que se tecnificara para el mantenimiento de las mismas fue introducido, se cambio al simple agricultor y el animal produciendo por una serie de procesos con tecnologa que a pesar de ser rudimentaria venan a producir una novedad en la nueva manera de accionar la economa, todo esto produjo que la mano de obra comenzara a escalonarse es decir cada quien se especializo y eso produjo un costo que tenia que ser tomado en cuenta a la hora de contratar personas, la revolucin industrial introdujo un concepto nuevo el cual fue el de diferenciar a un simple agricultor de un obrero calificado.

OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS.

GENERALES. Conocer a fondo la Revolucin Industrial, las causas que le gestaron as como los cambios que trajo como fruto del nuevo sistema econmico. Poder trazar una lnea de tiempo que nos ubique como fue el proceso de la Revolucin Industrial, medida de forma grafica. Reconocer los aportes que produjo la Revolucin Industrial al proceso de contratacin de Recurso Humano, y la valorizacin que dio como resultado del mismo Recurso.

ESPECIFICOS. Revisar los antecedentes histricos del proceso que llevo a la culminacin de la Revolucin Industrial Hacer un recuento de los factores que se involucraron en la Revolucin Industrial. Comprender como se dio a travs del tiempo el proceso de cambio de una sociedad agrcola a una industrial. Detallar los aportes que la Revolucin Industrial dieron al proceso administrativo especficamente al rea de Recursos Humanos. Comprender el surgimiento de los movimientos sociales activistas en pro del Recurso Humano(sindicatos)

LOS ANTECEDENTES Y LOS FACTORES QUE ORIGINARON LA REVOLUCION INDUSTRIAL

Qu fue la revolucin industrial?[footnoteRef:1] [1: http://es.wikipedia.org/wiki/Revoluci%C3%B3n_Industrialhttp://facultad.bayamon.inter.edu/dtirado/GEHS%204030%20pdf/revolucion%20industrial.pdf]

Fue un periodo que ocurri en Inglaterra a fines del siglo XVIII que produjo cambios en la produccin, tecnologa y sociedad, se descubrieron nuevas fuentes de energa como el vapor, carbn y petrleo, hubo un cambio de una sociedad agrcola a una sociedad industrial urbana y moderna.La revolucin Industrial tiene 3 periodos:La primera revolucin Industrial: Esta Se inici en la segunda mitad del siglo XVIII, se caracteriz por el uso de la energa a vapor y por el desarrollo de la industria textil y de los transportes.La segunda revolucin industrial: Se inici en 1870. Se bas en el uso del petrleo y de la electricidad, tambin de la industria qumica, del acero, del automvil y hubo nuevos sistemas revolucionarios de la produccin.La tercera revolucin industrial: Se desarrolla hasta la actualidad, se caracteriza por el uso de la informtica, robtica y las telecomunicaciones.Causas de la Revolucin IndustrialA). La acumulacin, de grandes sumas de dinero en manos de los colonizadores, como consecuencia del despojo de las colonias y de las ventajas del comercio con los pases de ultramar.

B) La Revolucin agraria, que convirti las tierras de cultivo en pastizales para alimentar a las ovejas, debido a las demanda de la produccin textil inglesa en el Mundo. El desarrollo de la actividad ganadera privo de tierra a los campesinos, lo que origin la formacin de un ejrcito numeroso de personas carentes de toda propiedad y, por tanto, obligadas a vender sus fuerzas de trabajo en calidad de peones y obreros. Lo mismo ocurri con los artesanos, arruinados por la aparicin de la mquina, que los sustituyo al trabajo manual.

C) La revolucin burguesa en unos pases y las reformas burguesas en otros, contribuyeron a la dacin de leyes polticas y econmicas, que impulsaron el desarrollo de la gran produccin.

D) La ruina de los campesinos creo un vasto mercado interior para la venta de las mercaderas, que producan los grandes centros manufactureros. Privados de los medios de produccin y teniendo que vivir de la venta de su fuerza de trabajo, los ex-campesinos tenan que adquirir sus alimentos, vestidos, etc. en el mercado. Esta demanda no se poda satisfacer con el trabajo manual. La creacin de las maquinas supli enormemente esta necesidad.

EVOLUCION DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL POR MEDIO DE UNA LINEA DE TIEMPO

APORTES DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL AL PROCESO ADMINISTRATIVO EN RELACION AL RECURSO HUMANO

Revolucin industrial y la administracin moderna La revolucin industrial surgi como respuesta a las necesidades de la poca, finales del siglo XIX: La produccin de grandes cantidades de producto al menor costo posible, la optimizacin de procesos y un enfoque hacia un mayor aprovechamiento de recursos. La influencia de esta nueva forma de ver la produccin influenci casi todos los aspectos sociales al punto que todava vivimos regidos por la mayora de ellos.

Una de las aportaciones ms importantes las hizo Adam Smith, economista ingls, cuando sent las bases para el sistema de factora, o produccin en serie, en donde los obreros se encargan de un rea muy especializada dentro de la produccin, por lo que pueden perfeccionar su tcnica mucho ms con respecto al anterior sistema en donde una sola persona creaba un producto de principio a fin.

Sin embargo, esta nueva ideologa cre nuevos problemas inesperados, como la enorme cantidad de gente que laboraba en el mismo lugar de trabajo con sus consiguientes conflictos de relaciones interpersonales y de manejo de direccin de personal, el enorme volumen de la produccin y la dificultad de manejarlo y comercializarlo, y la implantacin de maquinaria que sufra desperfectos y requera personal especializado.

La solucin y la base de la revolucin industrial trajo como consecuencia nuevas dificultades que haba salvar si se quera continuar con este conjunto de ideologas de optimizacin.

La evolucin histrica de los Recursos Humanos.[footnoteRef:2] [2: http://www.adrformacion.com/cursos/rrhh/leccion1/tutorial3.html]

Hay que entender que las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y ms concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo, dando lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las empresas. Es necesario conocer levemente como se ha llegado a sta situacin y para ello nos gustara recordar las influencias ms importantes que el mundo de la gestin empresarial y los RRHH hemos podido observar en los ltimos siglos, hacindonos una idea global de cmo se ha llegado a lo que vemos en la actualidad. Nos gustara comenzar esta exposicin de las distintas teoras sobre los recursos humanos en el marco empresarial, remontndonos al siglo XIX, visionando los primeros esfuerzos por mejorar las tcnicas, casi imperceptibles hasta ese momento, de direccin de RRHH en las empresas. Vemos un punto de inflexin muy importante que afect a toda la humanidad, nos referimos a la Revolucin Industrial, que en el siglo XIX trajo consigo la mecanizacin de tareas, generando en ltima instancia insatisfaccin en los trabajadores. Alentados por esa insatisfaccin los empleados iniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecan los sindicatos. Las empresas mas destacadas, viendo la importancia que tomaba ste movimiento, decidieron crear los llamados departamentos de bienestar, preludio de los actuales departamentos de personal, donde intentaban solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad, educacin de sus hijos, etc. La finalidad sigue siendo la misma: producir lo mximo al menor coste.

A finales del siglo XIX, con el fondo de las grandes industrias que dominaban el panorama econmico en los pases desarrollados, aparece una escuela que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fbrica, intentando en todo momento producir ms a un menor coste. Nos referimos a la famosa Escuela Clsica o Direccin Cientfica del Trabajo, cuyo mximo exponente es el norteamericano Frederic Winslow Taylor (1856-1915), que reprodujo parte de su teora en su obra Los principios de la Direccin Cientfica (The Principles of Scientific Management), en 1911. Este obrero que empez de la nada y fue subiendo escalones en las diversas empresas en las que trabaj, llegando a compaginar sus estudios como ingeniero con sus horas de trabajo, basa su teora en la siguiente idea: El hombre es un ser racional que trabaja porque est obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales. Centrado en el bajo rendimiento de los trabajadores en cualquier fbrica, intenta conocer mejor a los trabajadores y expone una serie de ideas interesantes. Las ideas principales del taylorismo no son muy beneficiosas para los trabajadores, a pesar de esto este pensamiento es adoptado por muchos nuevos empresarios como es el caso de Henry Ford, famoso por su cadena de montaje de automviles. El Taylorismo fue la corriente ms utilizada, aunque no consigui resolver los problemas ms importantes que se planteaban en un departamento de personal, principalmente porque resultaba incompleto. Teniendo en cuenta lo anterior, a principios del siglo XX, Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Dicho estudio consisti en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fbrica utilizando sobre todo la iluminacin. Lo curioso fue que la productividad aument tanto si las condiciones de trabajo eran mejores, como si, por otro lado, eran peores. Lo principal era la atencin especial y personal que esos empleados reciban. Dicho experimento finaliz con el efecto Hawthorne, demostrando la influencia de los factores psicolgicos y sociolgicos en el mundo del trabajo. Negados anteriormente por la escuela Taylorista basada solamente en la motivacin econmica. Segn lo anterior, las diferencia con la escuela Cientfica del trabajo son evidentes: Mayo resalta la influencia del factor humano en el trabajo, defendiendo las mejoras en cuanto a la comunicacin, las motivaciones no econmicas a los trabajadores y la participacin de los empleados en las decisiones de la empresa, entre otras. Mientras que Taylor intenta aumentar la produccin utilizando la racionalizacin, Mayo se decanta por la humanizacin del trabajo.

Como en la gran mayora de las teoras que nos encontramos en el mundo del trabajo, ninguna es completamente efectiva y resuelve los problemas que se plantean. Es muy comn que, en el centro est la virtud, triunfando la opcin en la cual cada empresa conozca lo mejor posible las partes positivas y negativas que posee y las metas que quiere alcanzar. Para terminar esta exposicin de teoras nos gustara comentar el denominado enfoque contingente, de Lawrence y Lorsch, que defiende la no existencia de una teora nica, sino que el enfoque ms conveniente est determinado por el trabajo que ha de realizarse. Todo depende de todo. Con todo lo anterior levemente explicado nos encontramos con la situacin actual, mezcla de los conocimientos de las diferentes escuelas y fruto de diversos factores, como pueden ser: La valoracin que ahora se da al factor humano, como fuente de diferenciacin y xito. La importancia, cada vez mayor, de tener objetivos tanto econmicos, como sociales. Los cambios continuos que se producen en las empresas en general y en el departamento de RRHH, en particular. Las innovaciones tecnolgicas continuas y la resistencia que esto conlleva. Nada tiene que ver la posicin que el departamento de personal tena en cualquier organizacin empresarial hace 20 aos, que la desempeada en la actualidad por el departamento de RRHH. Se ha ido centrando poco a poco en la direccin de personas, buscando el cumplimiento de los objetivos de la empresa y aumentando su influencia en la organizacin. Podemos observar la asignacin de un nuevo papel al departamento de RRHH. Las funciones asignadas a este departamento difieren de las clsicas. Donde antes encontrbamos organizacin total, control y planificacin, hoy podemos ver otros valores como la mediacin, la integracin o la lucha por coordinar mejor a todos los elementos que forman cualquier empresa. Las caractersticas personales de cada trabajador son cada vez ms importantes. Desde el enfoque cientfico defendido por Taylor, hemos llegado a una situacin donde los RRHH se consideran un valor estratgico en todas las organizaciones, sumando importancia a medida que pasa el tiempo.

INTRODUCCIN

El origen de la palabra sindicato viene deGrecia. Sndicoes un trmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio.

Pese a la explotacin de los obreros, originada por los mtodos empleados para obtener un mayor rendimiento en los trabajos, junto con el afn de lucro excesivo de los patrones dieron lugar a los trabajadores, que lucharon por mejorar sus salarios y condiciones laborales, con el propsito de establecer un estado social ms equitativo para la clase trabajadora.SURGIMIENTO DE MOVIMIENTOS SOCIALES-SINDICATOS Y EL DERECHO LABORAL

Un Movimiento Social (MMSS) Es la agrupacin no formal de individuos u organizaciones dedicadas a cuestiones poltico-sociales que tiene como finalidad el cambio social.

Los movimientos sociales como estructuras de cambio social tienen su origen en las crisis de las organizaciones de izquierda y del socialismo, tanto socialdemcrata como marxistas, principalmente partidos polticos y sindicatos.

Surgen como modos de organizacin de colectivos, fundamentalmente marginales, que luchan dentro de un campo poltico ms o menos concreto. Algunos ejemplos de estos movimientos son el movimiento feminista, el movimiento ecologista, el movimiento obrero, el movimiento pacifista o antimilitarista, o, ms reciente en su surgimiento, el movimiento okupa y el movimiento antiglobalizacin.

El termino fue introducido al vocabulario acadmico por Lorenz von Stein en 1846 ( "Historia de los Movimientos Sociales Franceses desde 1789 hasta el Presente (1850)" ). Stein entiende un Movimiento Social como, bsicamente, una aspiracin de sectores sociales (clases) de lograr influencia sobre el Estado, debido a las desigualdades en la economa. As por ejemplo, la aspiracin del proletariado a lograr representacin en los sistemas de gobierno. El libro ha sido traducido al ingls (por ejemplo, Bedminster Press in 1964) pero no totalmente al castellano.

Hasta el inicio de la Revolucin Industrial la produccin industrial estaba en manos de pequeos maestros artesanos cada uno de los cuales empleaba a varios oficiales y aprendices.Un complicado sistema de regulaciones estableca de manera bastante estricta el aprendizaje y el ejercicio de las diversas profesiones e impona fuertes restricciones a la movilidad de los trabajadores. Dadas las caractersticas de este sistema, era de esperar que los oficiales se establecieran por cuenta propia en pocos aos.

En el caso concreto de Inglaterra puede decirse que los primeros sindicatos surgieron como asociaciones de oficiales en ciertas industrias a principios del siglo XVIII. Algunos de estos trabajadores cualificados que no podan establecerse por cuenta propia en su profesin con el transcurso del tiempo (como era de esperar) se asociaron para solicitar de la asamblea gremial aumentos salariales.

Con la introduccin de las nuevas mquinas, el empleo de nuevas fuentes de energa y la generalizacin del sistema de fbricas que trajo consigo la Revolucin Industrial, se alter profundamente la estructura de la demanda de trabajo. Cada vez era menor la necesidad de trabajadores cualificados y cada vez era ms necesario disponer de una abundante fuerza de trabajo poco cualificada pero con gran capacidad de movimiento. En las ltimas dcadas del siglo XVIII el sistema de aprendizaje basado en los gremios empez a perder importancia progresivamente.

Los trabajadores cualificados (oficiales y maestros) de una misma profesin que se iban quedando sin trabajo en ciertas industrias empezaron a asociarse para la defensa de sus intereses; aunque, al principio sobre todo, estas asociaciones pusieron ms confianza en la accin del Estado en los mecanismos legales que en su propia actuacin como grupos.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

En el artculo 123 de nuestra carta Magna se contiene la parte ms dinmica y profundamente humana del captulo social de la Constitucin. La clase tutelada, la obrera, encuentra en este precepto los mnimos econmicos y de seguridad social que deben cumplirse y ser protegidos cuando una persona fsico presta un servicio personal subordinado. En este artculo se incluyen las instituciones y principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo, constituyendo ste precepto y los derechos que contiene, la fuente de nuestro derecho laboral, que ofrecen un mnimo de garantas a favor de los trabajadores.

Las garantas o derechos que se derivan del artculo 123 constitucional son:

1.- El derecho al trabajo. Este deriva del mismo concepto constitucional al establecer el art. 123: toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til. Este derecho tiene la finalidad de garantizar a todas las personas una ocupacin con la cual puedan adquirir los medios necesarios para vivir dignamente.

Dentro de este artculo tambin encontraremos derechos que establecen las condiciones generales de trabajo que deben regular cualquier relacin laboral.[footnoteRef:3] [3: Paginas web consultadas:- www.ctm.org.mx- www.gestiopolis.com- www.eumed.net- Wikipedia.com]

CONCLUSIONES.

Primeramente podemos decir que al revisar los albores de una revolucion, como fue el caso de la industrial, nos damos cuenta que siempre la misma necesidad del ser humano por superar sus estandares de vida, lo han llevado a realizar cambios profundos que afectan a todo su entorno, hemos logrado visualizar como una sociedad netamente artesanal se transformo a pasos agigantados en una sociedad tecnificada, como factores tan puntuales como la invension o el descubrimiento de la energia electrica, innovacion en los procesos de fabricacion, llevaron a cambiar el concepto de produccion, y por ende reevaluar, la mano de obra y su categorizacion. En la elaboracin de este trabajo pudimos darnos cuenta del difcil camino que a tenido que recorrer la humanidad en el desarrollo industrial, el derecho laboral, el derecho sindical, el bienestar del empleado para llegar a una cierta consolidacin, pues como ya vimos los sistemas econmicos privilegian a las clases dueas del capital y las riquezas que no hacan ms que explotar al individuo en beneficio propio sin considerar, que el obrero tambin es persona y no un simple objeto de uso. Por ello, para tratar de proteger a quien menos tiene, a los que sufren desventajas frente a los que ostentan mayor poder, se cre el derecho del trabajo. Afortunadamente este derecho ha sabido sobreponerse a las adversidades y adecuarse a los momentos histricos, mostrar su potencial frente a las otras ramas del derecho, y seguir evolucionando y renovndose para un mayor abarque de conceptos y situaciones en el mbito labora. Por otra parte tambien podemos decir que el efecto como ya vimos de la Revolucin Industrial, sobre el proceso administrativo fue plenamente marcado en muchas areas que produjeron grandes ganancias, pero es triste ver que la inversion en la manos de obra o Recurso humano, tardo muchas decadas para ser considerada una area que vale la pena tomar muy en cuenta para la eficaz produccion dentro de una empresa. Finalmente la historia de los sindicatos nos ensea la importancia de que exista un trato justo por parte de la organizacin y un trabajo serio y responsable que luche por los intereses de los trabajadores.

BIBLIOGRAFIAFuentes consultadas:

http://es.wikipedia.org/wiki/Revoluci%C3%B3n_Industrial http://facultad.bayamon.inter.edu/dtirado/GEHS%204030%20pdf/revolucion%20industrial.pdf- http://www.adrformacion.com/cursos/rrhh/leccion1/tutorial3.html- Paginas web consultadas: www.ctm.org.mx www.gestiopolis.com www.eumed.net Wikipedia.com

- ESCOBAR URIBE, Ignacio Los Conflictos Colectivos de Trabajo en Colombia, Editorial Temis, Bogot, 1975.- ROYANO, Flix Alonso El Derecho del Trabajo en el Antiguo Egipto (articulo)- SIDNEY Y BEATRICE, Webb (1990), pag. 83.- URRUTIA, Miguel, El Desarrollo del Movimiento Sindical y la Situacin de la Clase Obrera, Manual de Historia de Colombia, Tomo III, Ediciones del Instituto Colombiano de Cultura, 1980.

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