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TAREA COLABORATIVA I ¡ PAREN EL MUNDO QUE ME QUIERO BAJAR! Francisco Luna Mayorga Formación y orientación laboral

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¡ PAREN EL MUNDO QUE ME QUIERO

BAJAR!

Francisco Luna Mayorga

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Noticia sobre

condiciones laborales

Google sube el sueldo y da un bonus a todos sus empleados

¡Quién pudiese trabajar en Google! La compañía ha despertado hoy a todos sus empleados con un aumento de sueldo y un bonus inesperado de 1.000 dólares para agradecerles su lealtad y confianza.Google parece que quiere mantener a su plantilla contenta, evitar que se marchen a otras compañías y sacar el máximo provecho de sus trabajadores. Eric Schmidt, el CEO de la compañía, parece haber dado en el clavo de cómo lograrlo.Y es que a los trabajadores si les tocan el bolsillo, pero para bien, van a trabajar más contentos. No hay duda de eso. Schmidt ha remitido un correo a todos sus empleados en el que les dice que la compañía ha oído el feedback que han dado en diversas encuestas, en las que aseguraban que lo más importante para ellos era el dinero.Por eso, Google ha tomado un par de determinaciones. Por un lado, va a pasar a considerar una parte de los bonus de los empleados como salario base, para que sea un fijo que siempre recibirán. La medida entrará en vigor el próximo 1 de enero. Google ha señalado que en breve cada trabajador recibirá un correo electrónico en el que se le explicará cómo aumenta esto, positivamente, su nómina mensual.Pero además, Schmidt también ha anunciado en ese correo que todo trabajador recibirá un bonus de navidad de 1.000 dólares, para agradecerle su trabajo.Teniendo en cuenta que Google tiene 23.000 empleados en todo el mundo la medida supone un desembolso –sólo en el bonus- de 23 millones de dólares. Eso sí, nunca los trabajadores de ninguna compañía estarán tan contentos de que su empresa realice tremenda inversión.No cabe duda de que Google sabe cómo motivar a sus trabajadores. ¿Y a vosotros, qué incentivo os ofrecen vuestras empresas?

Trabajador , trabajador eficiente

Excelente iniciativa de google la de premiar a sus trabajadores con una subida de sueldo, además de una “paga extraordinaria”.

El trabajador se siente valorado por la tarea que ejerce y ve que su esfuerzo y buen hacer le lleva a recibir una recompensa. Esta medida lo incentiva a continuar trabajando en la misma línea.

Además una subida salarial hace que crezca la capacidad económica del trabajador. Y aunque el dinero no da la felicidad, si te permite viajar, salir a comer con familia o amigos y autoregalarnos algún capricho, entre otras cosas. Esto hace que el trabajador esté contento y acuda a trabajar con una actitud positiva y no caiga en una actitud apática por su precaria economía, algo que ocurre actualmente en España porque hay muchas personas que llevan años con el salario congelado. Y llegan con apuraos a final de mes

Más a veces es menosEste tipo de hechos parece no tener nada negativo. Pero puede no ser así.

Si una empresa decide aumentar el salario de sus trabajadores de manera extraordinaria por el buen funcionamiento de la misma, al tener más gastos el margen de beneficio será menor. Esto hace que el importe con el que la empresa cuenta para inversiones sea inferior y que se produzca un parón en el crecimiento. Además si se produjera una época en la que descendiera su facturación y los beneficios sean menores, puede llegar el momento en el que no pueda hacer frente al pago de los salarios.

Por otro lado el empresario se puede encontrar con trabajadores que quieran que a menudo se les premie de manera extraordinaria su labor. Exigiendo subidas salariales o ingresos extraordinarios, más días de vacaciones o algún regalo por parte de la empresa. Esto puede llevar a que el trabajador o trabajadores trabajen a disgusto si no consiguen lo que piensan que merecen.

Huelga de CorreosFue llevada a cabo el 27/11/2.014. Fue convocada otra para los días 22 y 23 de diciembre pero que se aplazó para la segunda quincena del mes de enero si siguen sin llegar a un acuerdo.

Convocada por CCOO, CSI-F, UGT y Sindicato Libre.

…que desde 2.008 han perdido 20.000 puestos de trabajo, lo que conlleva una sobrecarga de trabajo para los actuales trabajadores. ….la congelación del salario....la disminución de los días de asuntos propios.

Denuncian…

…piden consolidar 4.000 puestos de trabajos que ahora son eventuales.…recuperar parte del poder adquisitivo y derechos perdidos desde el 2.008

Solicitan…

La negociación se encontraba bloqueada desde noviembre de 2.013. La huelga del 27 de noviembre del pasado año hizo que las partes se sentaran a negociar. En la actualidad se encuentran negociando el nuevo convenio propuesto por la empresa.Este conflicto tiene ahora mismo dos posibles desenlaces que serían la llegada a un acuerdo, o la convocatoria de una nueva huelga en la segunda quincena de enero si no se produjese .

Huelga de Correosa favor

-------------------------------------- Los trabajadores a los que cada año pagan más por la luz, el agua, los alimentos….; tienen que luchar para que sus sueldos aumenten también a la vez para no perder poco a poco su poder adquisitivo y sus ahorros.

Debido a la eliminación de puestos de trabajo los trabajadores soportan un gran carga de trabajo que les lleva a no realizar su trabajo con la eficacia necesaria además de trabajar bajo presión. Por lo tanto es lícito que reclamen más puestos de trabajo.

---------------------------------- en contra Correos es un servicio que reciben todos los españoles, por lo

tanto una huelga de este tipo perjudica de gravedad a toda la población. Puede haber notificaciones urgentes que no lleguen a tiempo a sus destinatarios.

Los trabajadores solicitan consolidar más puestos de trabajos. Pero estos podrían ser de cubrimientos temporales, ya que habrá épocas del año en los que el volumen de trabajo sea mayor y otras en las que sea menor y algunos puestos de trabajos pueden no ser necesarios.

Proceso de formación1.- DEFINIR EL OBJETIVO: Tener claro cuál es la finalidad por la que se ha decidido formar el quipo de trabajo y cuál será su cometido.2.- SELECCIONAR LOS COMPONENTES: Se seleccionará personas con capacidades distintas y complementarias. Teniendo en cuenta el trabajo a realizar. Es importante elegir el nº correcto de componentes, que no sea ni excesivo ni que se quede corto.3.- ESCOGER UN JEFE PARA GESTIONAR EL GRUPO: Se seleccionara al jefe de grupo teniendo en cuenta su experiencia, sus capacidades de liderazgo y gestión de equipos, además de su capacidad para la resolución de problemas y posibles conflictos.4.- ORGANIZAR E INFORMAR AL GRUPO: Se convoca una reunión donde se conocerán y se les dará a conocer el jefe que gestionará el grupo. Se les explicará lo que se quiere conseguir y las directrices a seguir. A cada miembro se le explicará que se espera de él y cuáles son sus funciones.

Etapas que atraviesa el equipo de trabajo

1.- ORIENTACIÓN: Los componentes del equipo se sienten ilusionados por el proyecto que se les ha encomendado. Poco a poco van conociendo a sus compañeros.2.- DIFICULTADES Y CONFLICTOS: Cuando aparecen las primeras dificultades, los nervios están a flor de piel y se crean tensiones entre los miembros del grupo.3.- ACLOPAMIENTO: Los miembros del grupo se dan cuenta de que tienen que cooperar entre todos para sacar adelante el proyecto, el cuál avanza poco a poco y les devuelve el optimismo.4.- MADURACIÓN: Han aprendido a trabajar en grupo respetándose los unos a los otros. Debido a ello la productividad es mayor.5.- AGOTAMIENTO: El trabajo se hace pesado y van perdiendo la ilusión y su vez el rendimiento es menor. Hay que ir finalizando el proyecto solo con las personas necesarias.

Formación de equipos de trabajoa favor

-------------------------------------- Con la formación de equipos de trabajo se consigue unir conocimientos y capacidades de personas distintas, que entre todas se puede conseguir un alto nivel de eficacia, haciendo cada una la tarea en la que mayor rendimiento ofrezca.

La motivación dentro de un grupo de trabajo es mayor, porque se adquiere un compromiso con cada unos de los miembros a los que se intenta no fallar.

---------------------------------- en contra Si a la hora de formar el equipo de trabajo o de escoger el jefe

de equipo no se hace correctamente el equipo de trabajo puede no funcionar como se desea y hacerse interminable la finalización del proyecto.

Si no se escoge bien el nº de miembros al formar el equipo de trabajo puede que haya mucha carga de trabajo para cada componente o por el contrario puede ser que haya más personas que trabajo y algunos trabajadores caigan en el aburrimiento o el desánimo.

Bib

liog

rafí

ahttp://www.trecebits.com/2010/11/10/google-sube-el-sueldo-y-da-un-bonus-a-todos-sus-empleados/#

http://www.rtve.es/noticias/20141127/correos-cifra-291-seguimiento-huelga-sindicatos-elevan-hasta-95/1056044.shtml

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1749192

http://www.cadenadesuministro.es/noticias/continua-la-tension-movilizadora-en-correos/

Temario Unidad 2.

http://www.articulosinformativos.com/9_Pasos_Para_Formar_Equipos_De_Alto_Rendimiento-a962418.html

http://www.habilidadesdegestion.com/trabajo-de-equipo/fases-formacion-de-equipos.htm