tantangan,hambatan dan peluang …djsn.go.id/storage/app/uploads/public/5a4/47c/d86/5a447...tata...
TRANSCRIPT
OLEH
SUBIYANTO,SH-ANGGOTA DJSN RI
UNSUR PEKERJA Jakarta, 28 Deember 2017
TANTANGAN,HAMBATAN DAN PELUANG PELAKSANAAN SJSN INDONESIA DARI
PERSPEKTIF PEKERJA
LANDASAN FILOSOPI HUBUNGAN INDUSTRIAL SEBAGAI CITA-CITA BERSAMA
TERWUJUDNYA KEADILAN
PEMERINTAH
(MEMBUAT REGULASI & PENEGAKAN
HUKUM)
INDONESIA JAYA
KEHIDUPAN PEKERJA
INDONESIA YG ADIL,SEJAHTERA &
BERMARTABAT
DIALOG SOSIAL (HUBUNGAN
INDUSTRIAL YG HARMONIS, DINAMIS &
BERKEADILAN)
SIKAP GIVE &TAKE
PENGUSAHA MAJU
Motivasi
Gizi & Kesehatan
Ketenangan Kerja
Pengetahuan
&
Keterampilan
Upah
&
JAM
SOS
Produktivitas
Latar Belakang
Pendidikan
Pelatihan
Pengalaman
Kerja
Teknologi
Nilai Filosopi Hubungan antara Kesejahteraan (Jamsos) dan Produktivitas dengan Peningkatan daya saing bangsa
3 A
SA
S
✔ Kemanusiaan
✔ Manfaat
✔ Keadilan SosialBagi Seluruh
Rakyat Indonesia
5 P
RO
GR
AM ✔ Jaminan Kesehatan
✔ Jaminan KecelakaanKerja
✔ Jaminan Hari Tua
✔ Jaminan Pensiun
✔ Jaminan Kematian
9 P
RIN
SIP
1. Kegotong royongan
2. Nirlaba
3. Keterbukaan
4. Kehati-hatian
5. Akuntabilitas
6. Portabilitas
7. Kepesertaan Wajib
8. Dana Amanat
9. Hasil Pengelolaan Dana Digunakan Seluruhnyauntuk PengembanganProgram danSebesar-besarnyauntuk KepentinganPeserta
PROBLEMATIKA JKN
1.Belum ada kepastian Hukum pelayananJKN PPU : a. Dalam proses perselisihan PHK (Selama
belum ada putusan PHI, baik pengusaha maupun pekerja harus tetap melaksanakan
hak & kewajibannya pasal 155 ayat (2) UU N0.13/2003)
b. 6 (enam) bulan pasca PHK (Amanat Pasal 21 ayat (1) UU No.40 tahun 2004 Ttg SJSN)
2.Pelayanan Diskriminatif & Antrian lama3.Pendaftaran PPU terhambat oleh NIK
PROBLEMATIKA JKK DAN JKM : KLAIM RASIO JKK & JKM RENDAH KRN : 1. TINGKAT PEMAHAMAN PPU THD PROGRAM
MSH RENDAH2. KLAIM RASIO MENINGGAL KRN KK HANYA DPT
JKK TIDAK DAPAT JKM 3. PEMAHAMAN PPU THD “PAK” DPT JKK
RENDAH 4. TDK ADA KEPASTIAN HUKUM HAK PPU JIKA
IURAN BU NUNGGAK YG MERUGIKAN HAK KLAIM PPU (TUNGGAKAN IURAN TINGGI)
5. TINGGINYA POTENSI PDS TK & PDS UPAH
PROBLEMATIKA JHTHILANGANNYA FILOSOPI PROGRAM JHT : 1. KLAIM RASIO JHT ABNORMAL (60%-70%): 2. REGULASI KEMENNAKER ANOMALI THD
PROGRAM JHT3. DANA JHT DIJADIKAN DANA TALANGAN
RESIKO PHK4. TERINDIKASI ADA MODUS PENCAIRAN JHT
SECARA TDK SAH5. TDK ADA KEPASTIAN HUKUM HAK PPU JIKA
IURAN BU NUNGGAK YG MERUGIKAN HAK KLAIM PPU (TUNGGAKAN IURAN TINGGI)
6. TINGGINYA POTENSI PDS TK & PDS UPAH
PROBLEMATIKA JPPROGRAM JP BELUM SESUAI FILOSOPIPENSIUN : 1. MANFAAT BELUM LAYAK& MANUSIAWI 2. KLAIM JP SAMPAI DENGAN OKT 2017 BERJUMLAH
8.200 KASUS (0,08% DARI JUMLAH PESERTA )3. ANCAMAN KEBERLANGSUNGAN PROGRAM TINGGI
(TERDAPAT PESERTA JP YANG NON AKTIF)4. TINGGINYA POTENSI PDS TK & PDS UPAH 5. POLEMIK PERBEDAAN USIA PENSIUN 55 TH
DENGAN USIA MENDAPATKAN MANFAAT PENSIUN 56 TH DAN SETIAP 3 TH USIA PENSIUN MENINGKAT 1 TH S/D USIA 65 TH
HAMBATAN & TANTANGAN PELAKSANAAN SJSN INDONESIA: 1. BLM ADA KONSISTENSI POLITIK HUKUM
PEMERINTAH TTG JAMSOS INDONESIA YG LAYAK & MANUSIAWI
2. TERSANDERANYA PROGRAM SJSN KRN REGULASI BPJS BELUM SINKRON DENGAN UU TTG SJSN
3. BLM TERJADI TRANSFORMASI BPJS MENJADI “BHP”DENGAN 3 AZAS 9 PRINSIP
PELUANG SJSN INDONESIA :1. INDONESIA MEMILIKI BONUS DEMOGRAFI2. KEMANDIRIAN BANGSA BISA TERWUJUD
JIKA KESADARAN JAMSOS INDONESIA KUAT3. PERLU KUATKAN POLITIK HUKUM
PEMERINTAH TTG JAMSOS INDONESIA YG LAYAK & MANUSIAWI
4. JKN YG LAYAK & MANUSIAWI PEREKAT PERSATUAN INDONESIA
USULAN PERBAIKAN SJSN INDONESIA YG LAYAK & MANUSIAWI UNTUK KEMANDIRIAN BANGSA :1. REVISI UU NO.40 TH 2004 TTG SJSN & REVISI UU
NO.24 TH 2011 TTG BPJS2. NEGARA HARUS MENJAMIN KEPASTIAN &
KEADILAN JAMSOS ADALAH PROGRAM NEGARA3. PENAMBAHAN PROGRAM JAMINAN RESIKO PHK
UNTUK MEMPERTAHANKAN PROGRAM JHT4. TATA KELOLA BPJS HRS SESUAI 3 AZAS 9 PRINSIP5. PERTANGGUNGJAWABAN PENGELOLAAN BPJS HRS
JELAS (BELUM ADA MEKANISME RUPS)