Y I L : 2 S AY I : 4 N İ S A N 2 0 1 6w w w . s t a n d a r d p r o f i l . c o mS t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r . P a r a i l e s a t ı l a m a z .

l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

SAYFA 2

DOĞU OPERASYONLARINDAN SORUMLU GMY DIDIER MOULLIN:

SAYFA 3SAYFA 2

TURHAN SEMİZER / CEO

Çocuklarımıza güzel yarınlar bırakmalıyız

SAYFA 4-5

EmEk vE çabayla gElEn bir başarı hikâyEsi

Tanca Fabrikamız

sertifikası aldıQ1 Fas’ın Tanca şehrinde yer alan Standard Profil Tanca Fabrikamız, büyük bir başarı hikâyesine imza attı. Fabrikamız, temel kalite ve üretim disiplinlerini içeren Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Standard Profil Tanca çalışanları, Q1 Sertifikası’nı almak için yoğun bir emek harcadı. Dünyaca ünlü otomobil markası Ford’un tedarikçilerinden talep ettiği sertifika, Ford’un yeni projeleri için anahtar niteliği taşıyor.

Kadınlar Günü’nü tüm dünyadaki

fabrikalarımızda aynı coşkuyla

kutladık

İki büyük projeyi hayata geçiriyoruz SAYFA 2

standard Profil bulgaristan’a “insan sermayesine yatırım” ödülü10. kez düzenlenen ödül töreninde, Standard Profil Bulgaristan, “İnsan Sermayesine Yatırım” kategorisindeki ödülün sahibi oldu. SAYFA 2

SAYFA 6

Operasyonda Doğu ve Batı arasındaki sinerji artıyor

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açıldığı gün olan ve tüm dünya çocuklarını bir araya getiren 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı Standard Profil olarak en içten duygularımızla kutluyoruz. TBMM’nin ku-ruluşunda ve Kurtuluş Savaşımızın kazanıl-masında emeği geçen başta Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere tüm şehit ve gazileri-mizi saygı, şükran ve rahmetle anıyoruz.

bayramınız kutlu olsun çocuklar

Yöneticilerimiz Global Convention’da bir araya geldi

2 3G Ü N C E L G Ü N C E L

Değerli arkadaşlarım,Baharı ve güneşi karşılarken, 23 Nisan’da Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı kutlayacağız. Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk, Türkiye’nin egemenliğini ilan ettiği tarih olan 23 Nisan’ı tüm dünya çocuklarına armağan etmiştir. Bu vesileyle, bir süredir SP Türkiye’de çalışan ailelerimizin çocuklarıyla gerçekleştirilen resim yarışmasını, bu sene tüm Standard Profil Grup bazında organize ediyoruz. Çocuklarımız geleceğimizdir. Sağlıklı ve topluma faydalı birer birey olarak yetişmelerine göstereceğimiz özen kadar, onlara sağlıklı bir çevre bırakmak da öncelikli görevlerimiz arasında olmalıdır. Buradan yola çıkarak, bu yıl çocuklarımızdan “geri dönüşüm ve çevre” üzerine resimler yapmalarını istiyoruz. Onların hayal gücü ve yaratıcılıklarından esinleneceğimize, alışkanlıklarımız ve çevreye karşı tutumumuz konusunda güzel dersler çıkaracağımıza eminim. Büyük miktarlarda seri üretim yapılan Standard Profil fabrikalarında yüksek hurda ile çalışmak, düşük verim ve kalitesiz üretime neden olmaktadır. Bu durum, kısıtlı doğal kaynakların boş yere tüketilmesi ve kullanılamayacak hurda ürünler için heba edilmesi anlamına da geliyor.

Çocuklarımıza miras bırakacağımız çevreyi korumak ve doğal yaşama verdiğimiz zararı en aza indirmek için öncelikle bu kıt kaynakları tasarruflu kullanmalıyız.Buna uygun olarak ilk adımlarını attığımız SPPS (Standard Profil Production System = Standard Profil Üretim Sistemi) ve BiQ (Built in Quality = Üretim Sırasında Kalite), standart üretim yöntemleri, kalite süreçleri, iş güvenliği gibi birçok faydanın yanında, temiz ve sağlıklı bir çalışma ortamı ve çevre konusunda da bize yol gösterecektir. Çocuklarımıza daha güzel yarınlar bırakabilmek için çevreye, kaynak kullanımına, verimliliğe, tasarrufa, geri dönüşüme ve kazanıma duyarlı olduğumuz günler dilerim.

Turhan Semizer / CEO

Çocuklarımıza güzel yarınlar bırakmalıyız

Standard Profil ailesine katılalı 6 ay olmasına rağmen kendimi görevi-me daha dün başlamış gibi hissedi-yorum. Böyle hissetmemin neden-

lerinden biri de, bu ailenin bir parçası olma duygusuna çok çabuk alışmam. Sıcak kar-şılamanız ve kurmuş olduğumuz iyi ilişkiler için sizlere teşekkür ederim. CEO’muz Turhan Bey’ in de değişik platform-larda dile getirdiği üzere, 2015 yılında büyük ilerlemeler kaydedildi ve belirlenmiş olan he-deflere ulaşıldı. Bununla birlikte, otomotiv sız-dırmazlığının son derece rekabetçi olan piya-sasında bilinen tedarikçi konumumuzu iyileş-tirmek için birlikte alacağımız daha çok yol var.

2016 hedefleri arasında öncelikle şu konular yer alıyor:1) GüVeNLikİş kazaları sayısını sıfıra indirmemiz gerek-mektedir. Tüm sanayi kollarında olduğu gibi, bizim sektörümüzde de riskler mevcuttur. Ancak bu riskleri öngörmek, gerekli aksiyon-ları hayata geçirmek ve kuralların herkes ta-rafından bilinip uygulanmasını sağlamak bi-zim sorumluluğumuz altındadır. Kalite konu-sunda olduğu gibi “güvenlik” konusunda da eksik önlemler alınamaz. Güvenliğin iyileşti-rilmesi tesadüfi olarak değil, ortak farkında-lık, günlük uygulamalar, yöntemsel risk ana-lizi ve uygun eylemlerin uygulanması sonu-cu elde edilir. Böyle bir yaklaşımın ön koşulu günlük düzen ve düzenlemelerdir.

2) kALiTeMüşterilerimizle kalıcı bir ilişki geliştirmek için gerekli olan müşteri memnuniyeti, şirket tarafından karşılanabilen maliyetteki “kali-te” performansına bağlıdır. Bu aynı zaman-da yeni müşteriler kazanmak için de vazge-çilmezdir. Bizim sorumluluğumuz, müşterile-rimize beklentilerini karşılayan ürünleri (ve daha genel bağlamda hizmetleri ) belirlenen sürelerde teslim etmektir. Şirket içinde de sahip olmamız gereken bu kalite yaklaşımıy-la, hepimiz bir sonraki adıma geçmeden önce yaptığımız işin kaliteli olmasını sağlamak zo-rundayız. Temelinde uygun olmayan bir mala (bu bir parça veya belge olabilir) katma değer sağlamanın hiçbir anlamı yoktur. Güvenlik konusunda olduğu gibi, hedefimiz kalite konusunda da sıfır hata olmalıdır. Bu-nun için, seri olarak doğru şe-kilde üretilen ürünler, yet-kin süreçler tasarlamalı, herhangi bir arı-zayı (teknik

veya insan kaynaklı) tespit etmeyi sağlayan kontroller gerçekleştirmeli ve planlı bir şekil-de hareket etmeliyiz. Ayrıca, güvenilir ve kesin verilerle konuşmayı öğrenmeli, sorunları anlamak için problemin olduğu yere gitmeli, “gerçek nedenlerin” ta-nımlanması ve belirlenmesi amacıyla çözüm yöntemlerini uygulamaya koymalıyız.

3) eNDüSTriyeL PerFOrMANSSon derece rekabetçi bir çev-rede ve çok değişken olan otomobil piyasa-sında, süreçlerimizi azami katma değer oluşturmaları için sürekli olarak

iyileştirmemiz gerekmektedir. Savurganlık-la mücadele ve kaynaklarımızın optimizas-yonu daimi bir faaliyet olmalıdır. Bu yaklaşımı desteklemek için, SPPS’nin (Standard Profil Üretim Sistemi) şirket bünyesinde yayılması 2016 yılı için önceliklerimizden biridir.Sonuç olarak, bizim Grubumuz gibi bir gru-bun büyüklüğüne bağlı avantajlarından ve mevcut potansiyellerinden daha iyi yararlan-mamız gerekmektedir. Doğu ve Batı arasın-

daki sinerji bu sene özellikle operas-yon alanında geliştirilecektir.

Bize çok çeşitli fırsatlar sunul-maktadır. Birlikte en iyi fırsat-ları yakalamayı başaracağı-mızdan ve 2016 için belirle-nen hedeflere ulaşacağımız-

dan eminim.

Operasyonda Doğu ve Batı arasındaki sinerji artıyor

Altı ay önce Standard Profil ailesine katılan Doğu Operasyonlarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız Didier Moullin, ailemize çok çabuk alıştığını söylüyor. Moullin, 2016 hedeflerinde öne çıkan üç konunun güvenlik, kalite ve endüstriyel performans olduğunu ifade ediyor.

Doğu operasyonlarınDan sorumlu Genel müDür yarDımcımız DıDıer moullın 2016 HeDeflerini anlattı

24-25-26 Şubat tarihlerinde Standard Profil Grubu’nun tüm yöneticileri İstanbul’da bir araya geldi. Bu sene ikincisi düzenlenen Standard Profil Global Convention 2016 etkinliği çerçevesinde, Standard Profil Grubu’nun tüm dünyadaki yöneticileri İstanbul’da buluş-tu. Grubumuzun 2015 yılı değerlendirmelerinin yapıldığı toplantıda, 2016 hedefleri ve 2020 vizyonu da görüşüldü. Grubumuzun vizyo-nu ve geleceği ile ilgili görüşmelerin yapıldığı Global Convention, birimler bazında gerçekleştirilen fonksiyonel toplantılarla devam etti.

Standard Profil’in yeni web sitesi, Türkiye’nin ilk ve tek bağımsız web ödülleri organizasyonu olan Altın Örümcek Web Yarışması’nda finale kalarak büyük bir başarıya imza attı. Web sitemiz yeni yüzüyle kısa bir süre önce faaliyete geçmişti. Tasa-rımının ve içeriğindeki uygulamaların yenilenmesiyle daha es-tetik ve kullanışlı bir forma kavuşan web sitemiz, Türkiye’nin en prestijli web yarışmasında öne çıkan siteler arasında yerini aldı. Yarışma gereği, Altın Örümcek Web Ödülleri jürisinin yap-tığı değerlendirmeler sonucu farklı kategoride finale kalmaya hak kazanan işler halk oylamasına sunulacak. Kazanan web siteleri, halk oylamasının ardından belli olacak.

yöneticilerimiz Global Convention’da bir araya geldi

Web sitemiz Altın Örümcek’te finale kaldı

2015 yılında büyük ilerlemeler kaydedildi ve belirlenmiş olan hedeflere ulaşıldı. Bununla birlikte, otomotiv

sızdırmazlığının son derece rekabetçi olan piyasasında bilinen tedarikçi konumumuzu iyileştirmek için

birlikte alacağımız daha çok yol var.

Gürültü ve titreşim kontrolü (NVH- Noise Vibra-tion & Harshness), konfor ve kalite beklentile-ri ile olan ilişkisi sebebi ile otomotiv sektörün-

de oldukça önem verilen bir konu. Kullanıcıların en çok şikâyet ettiği başlıklar arasında yer alan rüzgâr gürültüsünün kabin içerisine iletilmesi ise ürettiğimiz sızdırmazlık profilleri ile engelleniyor. Günden güne otomobillerdeki tüm komponentlerin daha sessiz-leştiği, daha sessiz motorların, daha sessiz lastik ve yolların yapıldığı düşünüldüğünde, rüzgâr gürültüsü-nün izolasyonu daha da önemli hale geliyor. Elektrik-li ve hibrid araçların artması da bu eğilimi güçlendiren bir faktör olarak karşımıza çıkıyor. Gerek müşterile-rimizin bu konudaki beklentilerinin artması, gerek-se yeni Ar-Ge stratejilerimiz çerçevesinde 2015 yılının sonunda gürültü ve titreşim geliştirme programını devreye aldık. Bu kapsamda yürüttüğümüz çalışma-lar sonucunda hem bilgisayar simülasyonları, hem de deneysel yöntemler ile ürünlerimizin ve yeni tasa-rımların akustik özelliklerini hesaplayıp geliştirme-ye başladık. Bu kapsamda 2016 yılı sonunda bütün-sel bir akustik ve titreşim laboratuvarına sahip olma-yı, rakiplerimize göre bu konuda daha üstün bir ürün yelpazesine sahip olmayı amaçlamaktayız.

rüzgâr gürültüsünü yeni “akustik kabin”le engelledik

TüBiTAk’A SuNDuğuMuz PrOje BAşArıLı BuLuNDu Sanayi Bakanlığı-TÜBİTAK Başkanlığı’na sunduğu-muz proje başarılı bulunarak yaptığımız Ar-Ge harca-maları teşvik kapsamına alındı. Böylelikle, sürdürüle-bilirliği olan bir Ar-Ge altyapısını kurmak ve yeni pro-jelerin finansmanı da daha kolaylaşmış oldu. Şu anda rüzgâr gürültüsünün engellenmesinin yanında bir di-ğer problem olan gıcırtı sesinin de giderilmesi ama-cı ile ikinci projemizi başlatmak üzereyiz. Bu proje ile yüzeyi ve özellikleri geliştirilmiş kauçuk profillere sa-hip olmayı amaçlamaktayız. Bu proje kapsamında Or-tadoğu Teknik Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniver-sitesi ile yaptığımız Ar-Ge işbirliği sonucunda projenin altyapısını sağlamlaştırma fırsatımız oldu. Hakem-li konferanslar için bildiriler yayınlıyor, müşteri firma-lardaki NVH (Gürültü ve titreşim) uzmanları ile top-lantılar düzenliyoruz. Müşterilerin Ar-Ge ve Ür-Ge sü-reçlerinde gerekli desteği vermek ve çözüm ortağı ol-mak en büyük amacımız. Çalışmaların karşılığını şim-diden almaya başladığımızı görmek mutluluk verici.

iki büyük projeyi hayata geçiriyoruz

standard Profil bulgaristan’a “insan sermayesine yatırım” ödülüBuLGAriSTAN yatırım Ajansı (BıA) geçtiğimiz yıl Bulgaristan’da haya-ta geçirilen en önemli yatırım proje-lerinin başarılarını “yılın yatırımcısı” ödülleriyle taçlandırdı. Bulgaristan’ın önde gelen şirketleri ve yatırımcıla-rına, ülkenin 2015 yılındaki sosyo-ekonomik kalkınmasına yaptıkla-rı önemli katkılardan dolayı ödül ve-rildi. 10. kez düzenlenen ödül törenin-de, Standard Profil Bulgaristan, “in-san Sermayesine yatırım” kategori-sindeki ödülün sahibi oldu. Ödül töreni 10 şubat 2016 tarihinde “royal” Sofia Hotel Balkan’da gerçekleştirildi.

Organizasyona başbakan yardımcı-ları, bakanlar, bakan yardımcıları, iş dünyasının önde gelen temsilcileri ile devlet erkânı ve siyasi liderler katıldı. Almanya, japonya, kazakistan, Tür-kiye, romanya, Azerbaycan, Cezayir, Belçika, Slovakya ve Güney kore’nin olağanüstü ve tam yetkili büyükelçi-leri davetliler arasındaydı.

“ANCAk iNSAN SerMAyeSiNe yATırıM yAPArAk zeNGiNLeşeBiLiriz”Aday olmak için belirlenen son tari-he kadar ekonomi, bilgi teknolojisi ve sağlık alanındaki tüm sektörlerden 100 şirket; bakanlıklar, bölgesel yönetimler ve belediyeler ara-cılığıyla başvuruda bulundu. Tarafsız bir yöntemle yapılan tartışma ve değerlendirme sonrasında 2015 yılın-da yatırım projeleri-ne imza atan 17 şirket yarışmada son aşa-maya kaldı.Standard Profil Bulgaristan, “in-san Sermayesine yatırım” kate-gorisinden aday gösteril-di ve ödülün sahi-bi oldu. Bu katego-

ride ekonominin her sektörüne men-sup pek çok başka şirket de aday ola-rak yer aldı. Ödülü Standard Profil Bul-garistan adına Bulgaristan Çevre Ba-kanı ıvelina Vasileva’nın elinden alan SPB Fabrika Genel Müdürü Sayın Pe-tar Angelov, “Modern sürdürülebilir kalkınma modelini seçmiş bir ülke-nin sermayesi insandır. Bu, getirisi en yüksek olan yatırımdır; ancak insan sermayesine yatırım yaparak zengin-leşebiliriz ve vatandaşlarımızın stan-dartlarını yükseltebiliriz” şeklinde ko-nuştu. Ödül olarak heykeltıraş Seyfet-tin şekerov’un hazırladığı altın boğa

şeklindeki bir heykelcik takdim edildi.

Şirketimiz, standart hale getirilmiş, sürdürülebilir ve ortak bir üretim ve kalite sistemi oluşturmak amacıyla “Standard Profil Üretim Sistemi” (SPPS) ve “Built in Quality (Yerinde Kalite)” (BiQ) projelerini hayata geçirdi. Bu çerçevede öncelikli olarak bir kitap-çık oluşturuldu. Kılavuz niteliğindeki bu kitapçık, SPPS + BiQ sis-temlerinin kurulum ve uygulama aşamalarında ihtiyaç duyula-bilecek araçları hatırlatmak üzere hazırlandı. SPPS ve BiQ pro-jeleriyle elde edilmek istenen hedefler ise şöyle: Doğru miktar-da, doğru zamanda, doğru kalitede üretim; etkili ve verimli çalış-ma ortamı; içselleştirilmiş sürekli iyileşme kültürü; Grubun dene-yimlerimizden, başarılarımızdan ve başarısızlıklarımızdan olu-şan kurumsal hafızası; yetkin ve motivasyonu yüksek işgücü.

4 5B İ Z D E N H A B E R L E R B İ Z D E N H A B E R L E R

EmEk vE çabayla gElEn bir başarı hikâyEsi

Global bir şirket olarak faaliyet gösterdiği sek-törde önemli başarılara imza atan Standard Profil Grubu’nun tüm fabrikalarında üretim kalitesi standartları her geçen gün daha ileri

bir seviyeye taşınıyor. Son olarak Standard Profil Tan-ca Fabrikamız, Q1 Sertifikası almaya hak kazanarak rekabetin yoğun olduğu sektörde rakiplerine fark ya-rattı. SP Tanca Fabrikamız, yoğun ve disiplinli çalış-maları sonucunda, tüm denetlemelerden geçerek Q1 Sertifikası’nı aldı. Ford, tüm projelerinde kalıcı ve sürekli başarıya ulaşmak, yeni modelleri için de yan sanayi kalite sistemlerini Ford’un kü-resel kalite sistemiyle uyumlu hale getir-mek amacıyla, Ford Q1 kalite Sistemi’nin tedarikçilerinde uygulanmasını talep edi-yor. Q1 Serfikası’nı alan Tanca Fabrikamız böylelikle Ford’un yeni projeleri için de büyük bir kapıyı aralamış oldu.

Çalışanların Sertifika mutluluğu Q1 Serfikası’nın alınması haberi, fabri-kanın tüm çalışanları tarafından sevinç-le karşılandı. Q1 Belgesi’nin kendileri için çok önemli olduğunu ifade eden çalışan-lar, uzun ve emek isteyen faaliyetler so-nucunda bu sertifikayı kazanmış olmak-tan dolayı çok mutlu olduklarını dile getirdiler. SP Tanca Fabrikamızın çalışanları, Q1 Sertifikası’nın kazanılması şerefine bir eğlence düzenleyerek başarılarını kutladılar.

Fas’ın Tanca şehrinde yer alan Standard Profil Tanca Fabrikamız, büyük bir başarı hikâyesine imza attı. Fabrikamız, temel kalite

ve üretim disiplinlerini içeren Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Standard Profil Tanca çalışanları, Q1 Sertifikası’nı almak için yoğun bir emek harcadı. Dünyaca ünlü otomobil markası

Ford’un tedarikçilerinden talep ettiği sertifika, Ford’un yeni projeleri için anahtar niteliği taşıyor.

Fas’ın kuzeyindeki konumu ve avrupa’ya yalnızca 14 km. uzaklığıyla stratejik noktada yer alan tanca, ekonomik açıdan Fas’ın ikinci büyük şehri. tanca-tetouan-al hoceima bölgesinin de başkenti olan tanca, eşsiz plajlarıyla da önemli bir turistik merkez olma özelliği taşıyor.

FAbRİkAMIZIN bULUNDUĞU TANCA ŞEHRİNİ TANIYALIM…

KAmİLİA ALLouCH – Standard Profil tanca inSan KaynaKları Müdürü

Ekibimiz için büyük bir motivasyon oldu

Böylesi bir kabul ve onay, ekip için büyük bir moti-vasyon kaynağı oldu. Bu, 2011 yılından bu yana Ford için ortaya koyduğumuz çabaların ve insan kay-nakları yatırımının bir so-nucudur. Tören esnasın-da yönetim ekibinin gözle-rindeki mutluluğu gördüm. Fakat beni en çok gurur-landıran, Standard Profil’e yönelik aidiyet duyguları-nı içtenlikle yansıtarak bü-yük bir sevinç yaşayan ça-lışanlarımız oldu.

Tanca Fabrikamız

sertifikası aldıQ1

Q1 SerTiFikASı’NıN yANı SırA, ıSO TS Ve ıSO 14001 BeLGeLeriNi De DeNeTiMLerDeN HiÇBir uyGuNSuzLuk ALMADAN GeÇerek ALAN TANCA FABrikAMız; MüşTeriLeriMiziN kALiTe, SüreÇ Ve SiSTeM üzeriNe OLAN TALePLeriNi kArşıLAyABiLeCek yeTeNekTe Ve kAPASiTeDe OLDuğuNu kANıTLADı.

Müşterimiz Ford ve Standard Profil olarak biz, eylül 2010’dan bu yana, bu kabul ve onay sürecinin gerçekleşmesini bekliyorduk. Ford üretim ekibinin bütün üyelerine ve gerek bireysel çabala-rı, gerekse ekip ruhu dahilindeki yaklaşımları aracılığıyla doğru-dan ya da dolaylı olarak bu başarıya ulaşılmasına katkıda bulunan herkese teşekkürlerimi sunmak istiyorum. şirketimizin gelişi-mini ve büyümesini sürdürmek adına aynı çabayı ortaya koyarak yolculuğumuza devam etmeliyiz. kalite, geleceğimizdir!

Q1, dünyaya aÇılmak demek… Q1, sadece Ford dünyasında değil, diğer otomotiv ana sanayilerince de tanınan, prestijli bir sertifika. Bu ser-tifikayı almaya hak kazanan yan sanayi kuruluşları parça onaylarını kendileri vererek, işgücünden kazanç sağlıyor. Q1 sahibi olan imalatçılar dünya üzerindeki herhangi bir Ford Fabrikası’nın, herhangi bir Ford mar-ka aracın potansiyel imalatçısı oluyor. Böylelikle dün-yaya açılarak, Amerika dahil tüm Ford, Volvo, Mazda,

Land rover, jaguar, Aston Martin gibi markalardan sipariş alma imkânına ka-vuşuyor.Mayıs 2015’te hizmete gi-ren ikinci binası ile birlikte, 16.000 m2’lik kapalı alanda faaliyetlerine devam eden SP Tanca Fabrikamız’da, toplam 652 kişi çalışıyor. Finisyon işlemlerinin ya-pıldığı fabrika, yarı ma-mül ve profil anlamında ispanya fabrikalarımızdan besleniyor. SP Tanca’da; Opel Meriva, Ford Focus & Cmax, Seat Leon & ıbiza, renault espace, Capture & kango, Nissan, Dacia Nis-

san, Dacia Docker projeleri için üretim yapılıyor. yeni ek binasında ise renault Megane ve Laguna üretimi ger-çekleştiriliyor.

SP Tanca Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Bu, Standard Profil çalışanlarının gayretlerinin ve işle-rine bağlılıklarının bir ürünü, aynı zamanda sürek-li gelişimin ve çalışma kuralları ile üretim kuralları-na uymanın bir sonucudur.

EDuARDo AvİLA - ford teMSilciSi

Bu sertifika, SP çalışanlarının gayretlerinin bir sonucudur

Standard Profil, Tanca serbest bölgesinde fa-aliyet gösteren, Ford’un müşterisi olduğu ve Q1 Sertifikası’nı alan birkaç şirketten biri olma ay-rıcalığına erişmiştir. Bu, Standard Profil’in Fas ve İspanya tesislerinde yıl-lardır süren çalışmaların ve kalite, üretim ve lojis-tik ekiplerinin başarı-sıdır. Bu başarı berabe-rinde yeni bir sorumlu-luğu da getiriyor. Per-formansımızı bu seviye-de tutmalı ve daha da ileri taşımalıyız. Q1, yeni bir Ford pro-jesi alıp proje kapsamında Ford’un talep ettiği kalite doğ-rultusunda çalışmaya başlamaya açılan kapıdır.

Q1, yeni Ford projelerine açılan kapıdır

Bu sertifika, şirketimiz ve tüm çalışanları için büyük bir gurur vesile-sidir. Bu sertifika Stan-dard Profil’e daha fazla proje üstlenme fırsa-tı vereceği ve kariyer-lerimizde sürekli geli-şim imkânı sunacağı için mutluyuz. Bu par-tiyi düzenlemesinden ötürü şirkete teşekkür ederim. Her şey hari-kaydı!

JALAL EL FAKİRİ - ford Kalite Kontrolörü

Şirketimiz ve çalışanlar için gurur vesilesi

ZAKARİA EL GHouLAmİ - ford üretiM Müdürü

Kalite, geleceğimizdir!

moHAmmED ALİ AmRANİ – Standard Profil tanca fabriKa Genel Müdürü

Bu BAşArı SADeCe TANCA FABrikAMızA DeğiL, TüM STANDArD PrOFiL GruBu’NA Büyük kATkıLAr SAğLAyACAkTır. Q1 SerTiFikASı, SADeCe FOrD iÇiN DeğiL, Diğer TüM MüşTeriLeriMiz iÇiN De yeNi PrOjeLer ALMA kONuSuNDA Bize reFerANS OLACAkTır.

6 B İ Z D E N H A B E R L E R B İ Z D E N H A B E R L E R

türkiye’de ilk olarak 1921 yılında kutlanan 8 Mart Dünya Kadın-lar Günü’nde kadın çalışanlarımızı yalnız bırakmadık. Standard Pro-fil olarak 8 Mart’ı; Türkiye, Bulgaristan, Çin, Güney Afrika, İspanya, Fas ve Meksika’daki fabrikalarımızın tümünde coşku içinde kutladık. Fabrikalarımızda çeşitli etkinliklerin düzenlendiği 8 Mart’ta dünyanın dört bir yanındaki kadın çalışanlarımıza çiçekler sunuldu. Tüm fabri-kalarımızda bir araya gelen kadın çalışanlarımız, bu güzel günü bir-likte kutlamanın mutluluğunu yaşadılar.

maniSa Fabrikalarımızda devreye aldığımız “Birlikte İlerliyoruz Gelişim Projesi” kapsamında beyaz yaka çalışanlarımız için planlanan eğitimlere Şubat ayında başladık. “Kendimizi anla-mak” konulu ilk modül eğitimler gerçekleştirildi. Proje; ikinci modül “Birbirimizi anlamak” ve üçüncü modül olan “İlişkilerimizi yönetmek” eğitimleriyle Haziran ayında tamamlanacak. Bu projeyle hedefimiz; çalışanların, kendi duygularını anlayarak bunu en iyi şekilde ifade etmek ve duygularına hükmetmek konularında yöntemler öğrenmeleri. Etkin iletişim unsurları hak-kında bilgi sahibi olmaları ve güçlü-gelişime açık yanlarını saptayarak, kendilerine gelişim he-defleri koymaları da projenin amaçları arasında yer alıyor. Eğitim, çalışanlarımızın çatışmalarla başa çıkarken kullanabilecekleri tarz ve yöntemleri öğrenmeleri ile fikir ayrılıkları söz konusu olduğunda bunu “kazan-kazan” ile çözebilmeleri açısından önemli bilgiler içeriyor.

MANiSA Fabrikalarımızdaki 35 üretim sorumlumuz için planlanan “Üretim Hattında Etkin Yöneticilik” eğitimleri toplamda 3 grup olarak Ocak 2016’da tüm hızıyla başladı. Haziran ayı sonuna kadar planlanan eğitimler her grup için 6 modülde gerçekleştirilecek. Amacımız; mavi yaka yöneticiliği seviyesindeki çalışanlarımızın yöneticilik becerileri-nin geliştirilmesi. Eğitim modülleri; etkili takım liderliği, yönetsel ileti-şim, hedeflerle çalışma, karar alma-problem çözme teknikleri, çatışma yönetimi ve takım oluşturma konularını içeriyor.

Üretim Hattında etkin yöneticilik eğitimi’ne başladık

Standard Profil Grubu Denetim Direktörü Kemal Tap-kan, Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE) panelinde konuştu. TİDE’nin İstanbul Ticaret Odası (İTO) ile birlikte düzenlediği etkinliğe katılan Tapkan, “KOBİ’lerde Etkili Yönetim Güven-cesi Olarak İç Denetim” başlıklı panelde yaptığı konuşma-da, rekabetçiliği sürdürmek için iç denetimin kurum yöne-timinde uygulanmasının önemine değindi. Tapkan, iç dene-timin KOBİ, holding ve grup şirketleri için son derece önemli olduğuna dikkat çekti. Standard Profil Grubu’ndaki görevinin yanı sıra TİDE Başkan Yardımcılığı görevini de yürüten Tap-kan, iç denetim mesleğinin ve profesyonellerinin uluslararası standartlar ile uyumlu, küresel seviyede yetkin uygulamalar için güvence oluşturduğunu ifade etti.

finanS ve IT’den Sorumlu Genel Müdür Yar-dımcımız Cem Kabak, Türkiye’nin ilk ve tek Anadolu arabaları müzesi olan Bursa’daki Tofaş Anadolu Arabaları Müzesi’ni ziyaret etti. Ser-gilenen arabaların üzerinde, yapımında emeği geçen tedarikçilerin logolarının bulunduğu mü-zede, Standard Profil logosunun da yer alma-sı, Şirketimizin Türk otomotiv sektörüne olan katkısının somut bir örneği. Anadolu arabalarının yaşadığı değişim ve ge-lişimin, kronolojik sırayla sergilendiği müzeyi, minik kızı Cemre’yle gezen Cem Kabak, “Ana-dolu arabalarının tarihsel gelişimini simgeleyen arabalarda Standard Profil markasını görmek çok gurur verici” dedi.

BASINDA STANDARD PRoFİL 2016’NIN BİRİNCİ ÇEYREĞİNDE BASINDA ÇIKAN HABERLERDEN BAZILARI

7

Tofaş Müzesi’nde Standard Profil imzası

cemre Kabak

“Birlikte ilerliyoruz Gelişim Projesi”nin ilk modülü tamamlandı

STANDArD PrOFiL Kariyer Günleri 2016, Dokuz Eylül Üniversitesi, Celal Bayar Üni-versitesi ve Gediz Üniversitesi’nde gerçekleştirildi. Dokuz Eylül Üniversitesi’nde 1 Mart 2016 tarihinde gerçekleştirdiğimiz etkinlik boyunca 12 iş, 25 staj başvurusu alındı. Celal Bayar Üniversitesi’nde 9 Mart tarihindeki etkinlikte 55 staj başvurusu yapılırken; 23 Mart’ta Gediz Üniversitesi’ndeki etkinlikte ise 15 iş, 25 staj başvurusu alındı. Kariyer günlerine devam edecek olan Standard Profil, önümüzdeki tarihler-de gerçekleştirilmesi planlanan iki etkinlikle, üniversite öğrencilerinin mesleki ka-riyerlerine katkıda bulunmayı sürdürecek.

Üniversiteliler için “kariyer

Günleri” düzenledik

ar-Ge faaliyetlerine büyük önem veren Standard Profil, sektörde fark yaratmayı sürdürüyor. Bu alandaki çalışma-larımız kapsamında, TAYSAD ve Tofaş işbirliğinde düzenle-nen “Ar-Ge Buluşmaları” konulu etkinliğe katıldık. “Ağırlık Azaltma Teknolojileri” başlığında gerçekleşen ilk etkinlik, 24 Şubat’ta Tofaş Türk Otomobil Fabrikası Konferans Salonu’nda yapıldı. Standard Profil’i Ar-Ge mühendisimiz Kübra Kılnaz temsil etti. Kılnaz, yaptığı sunumda “düşük yoğunluk” pro-jemiz üzerine bilgiler verdi. Ar-Ge Platformu olarak katıldı-ğımız bu etkinlik, TAYSAD’ın dergisinde haber oldu. Haber-de, Şirketimizin Ar-Ge yöneticilerinin görüşlerine yer verildi.

“Ar-Ge Buluşmaları”etkinliğine katıldık

SAkAryA üNiVerSiTeSi TTO ofisi ile Standard Profil Ar-Ge ekibinin beraber yürüttüğü SAN-TEZ projesi kapsamında kaplama öncesi yüzey hazırlama konusunda temel araştırmalar tamamlandı. Bu süreçte gözlemlerimiz neticesinde 11.02.2016 tarihinde nitelikli personel kazandırma kapsamında, çalışanlarımızın teknik bilgilerini tazelemek ve üniversite ile işbirliği fırsatlarını da artırarak sürdürmek için eğitim semineri ger-çekleştirildi. Eğitim seminerine Proses Mühendisliği, Üretim Mühendisliği, Bakım Mühendisliği ve Ar-Ge bölümünden 14 kişi katıldı. Eğitim ön-cesinde tedarikçimiz PlasmaTreat de sektörde genel uygulamalar ile ilgili bir seminer verdi. Eğitim seminerini SAÜ Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Ekrem Altuncu verdi. Eğitim sonunda Ekrem Altuncu’ya Standard Profil adına bir teşekkür belgesi takdim edildi.

Sakarya Üniversite’siyle eğitim semineri düzenledik

kemal tapkan, Türkiye İç Denetim Enstitüsü panelinde konuştu

Standard ProFil Grubu’nun operasyonlar ve kalite bölüm yöneticileri Düzce fabrikamızı ziyaret etti. Düzce Fabrika Ça-lıştayı için gelen yaklaşık 55 kişilik grupta, Meksika’dan Güney Afrika’ya, Çin’den İspanya’ya, Fas’tan Bulgaristan’a tüm lokas-yonlarımızdaki üretim, bakım, kalite bölüm yöneticileri ve fab-rika genel müdürleri yer aldı. CEO’muz Turhan Semizer liderli-ğinde, Doğu Operasyonlarından Sorumlu GMY Didier Moullin ve Batı Operasyonlarından Sorumlu GMY Werner Gehring’in de katıldığı çalıştayda, Düzce 2 fabrikamız gezildi. Bunun yanı sıra Doğu - Batı operasyonları için sinerji yaratacak iyi uygulamala-rın ve tecrübelerin paylaşımları yapıldı.

Düzce Fabrika Çalıştayı’nda büyük sinerji

İSPANYA

mEKSİKA

FAS

BuLGARİSTAN

G. AFRİKA

DÜZCE mANİSA

Kadınlar Günü’nü tüm dünyadaki fabrikalarımızda aynı coşkuyla kutladık

ÇİNİSTANBuL

Düzenlenen etkinliklerde fabrika yöneticilerimiz 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel konuşmalar yaparak, bu günün önemine değindiler. 8 Mart’ta Standard Profil’in global bazdaki tüm lokasyonlardaki kadın çalışanlarının kalbi aynı mut-lulukla ve birlikte attı. Kadınlar Günü haftası kapsamında ayrıca, İstanbul, Manisa ve Düzce’de seminerler düzenlendi. Manisa’da Uzman Psikolog ve Aile Terapisti Di-dem Turgut Çönkü, İstanbul ve Düzce’de ise Uzman Psikolog ve Aile ve Çift Tera-pisti Selin Karabulut “Kadın ve Sosyal Rolleri” konulu seminerlerde sunumlar yaptı.

8 9E K İ P R u H u İ Ş D I Ş I N D A

Global ve büyüyen bir şirket olan Standard Profil satın alma yapısını merkezileştirdi. Tek bir merkezden yönetilen yeni sistemde, Şirketimizin tüm malzeme ve hizmet ihtiyaçları aynı yapı üzerinden sağlanıyor. Çin’de, Meksika’da, Türkiye’de, Güney Afrika’da,

Fas’ta ya da Bulgaristan’da olsun, tüm satın almalar aynı ekipler tarafından gerçekleştiriliyor. Global organizasyonunu tamamlamış ilk birimimiz olan Satın Alma Bölümü’nde, yeni sistemin uygulanmasıyla birlikte kısa zamanda önemli ölçüde tasarruflar elde edildi.

‘global dönüşümünü’tamamladı

Düzce Fabrikamızda Proje Sistem Sorumlusu olan Esin Yılmaz, 25 yıldır Standard Profil ailesinin bir üyesi. Çok çeşitli hobileri olan Yılmaz; kumaş, seramik, ahşap boyama, briç, reiki ve fotoğraf sanatıyla ilgileniyor. Ahşap ve seramik boyamayla bir yıl önce tanışan Esin Yılmaz, oldukça başarılı işlere imza atıyor.

Renklerle dans etmeyi seviyorum

Bize biraz kendinizi tanıtabilir misiniz?Düzce doğumluyum. 1990 yılında Ana-dolu Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden me-zun oldum. Evliyim ve 22 yaşında bir er-kek çocuk annesiyim. 25 yıldır Standard Profil ailesinin bir fer-diyim.

Standard Profilli ol-mak sizin için ne an-lama geliyor?21 yaşımda bu aile-ye katıldım, burada büyüdüm, evlendim, anne oldum. Hayatı-mın tüm güzellikleri-ni yaşarken SP benim yanımdaydı. Burada olmaktan çok mem-nunum.

Çok yönlü birisiniz… Hobileriniz nelerdir?Kumaş, seramik, ahşap boyama, briç (iskambil kâğıdı ile oynanan ve fede-rasyonu olan bir spor dalı), reiki (ev-rensel yaşam ener-jisi) ve fotoğraf sa-natıyla ilgileniyo-rum. Seyahat et-tiğim yerlerde, fo-toğraf kareleriyle anı dondurmaktan anlatılmaz bir ke-yif alıyorum. Eşim, ödüllü bir briç spor-cusu. Birlikte briç turnuvalarına katıl-mak ve ödül almak hayallerim arasın-da. Ev dekorasyo-nuna özel ilgi duyu-yorum. Genç yaş-lardan beri deko-

rasyon dergileri alıp onları saatlerce in-celemeyi çok severim.

Ahşap boyama yapmaya ne zaman baş-ladınız?Üniversite yıllarında kumaş boyama yap-

tım. Ahşap, seramik boya-mayla da bir yıl önce tanış-tım. Renkleri, ahşap veya seramik objelerde, fark-lı tekniklerle denemekten çok keyif alıyorum ve ru-hen çok dinleniyorum.

Ahşap boyama yaparken neler hissediyorsunuz?Her fırça darbesinde san-ki ruhumun temizlendiğini hissediyorum… Renklerin objelere can verdiğini gör-mek beni heyecanlandı-rıyor. Ayrıca nasıl bir eser ortaya çıkacak diye merak etmek keyifli.

ESRA CİN - Satın alMa Kalite Müdürü

Hedefimiz, uygulamalarımızı tüm lokasyonlara yaymak

1974 Adapazarı doğumluyum. Metalurji ve malzeme mühendisiyim. Evli ve iki çocuk annesiyim. Çocuklarım; Pınar (8) ve Serdar (7) iş dışındaki hayatımın merkezini oluşturuyor. Kasım 2014’te kurulan Satın Alma Kalite Bölümü, üç kişilik bir ekip olmakla birlikte büyüyen bir bölüm. Temel sorumluluklarımız, tedarikçi seçimi ve değerlendirilmesi aşamasında tedarikçi proseslerinin denetlenmesi, hammadde problemleri ile ilgili tedarikçi ile iletişimin sağlanması, tedarikçilerin performanslarının yönetimi, tedarikçi geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi vb. Tedarikçi kaynaklı problemleri en aza indirmek temel amaçlarımız arasındadır. Mevcut görevimde direkt ilişkide olduğum bölümler Tedarik Zinciri, Kalite ve Direkt Satın Alma ekibi. Bu ekiple çalışmaktan çok memnunum. Bu ekiple çalışırken ekip ruhunun, takım çalışmasının ve iş huzurunun iş sonuçlarına etkisini görebiliyorsunuz. Bu yıl içindeki temel hedefimiz

öncelikli olarak uygulamalarımızı tüm lokasyonlara yaymak.

1987 İzmir doğumluyum. Lisans eğitimimi Çevre Mühendisliği dalında yaptım, ayrıca Endüstri Mühendisliği yüksek lisans

derecesine sahibim. Yaklaşık bir yıldır Standard Profil bünyesinde çalışmaktayım. Satın Alma-Kalite Bölümü olarak, hammadde tedarikçilerinin yönetiminden sorumluyuz. Tedarikçi yönetiminden kastım, tedarikçi şikâyet yönetimi ve tedarikçi geliştirme/iyileştirme yönetimi şeklindedir. Benim için Satın Alma-Kalite Bölümü’nde çalışmak demek, globalleşmek demek; farklı prosesler, farklı üretimler görmek, üretim yöntemleri konusunda farkındalık sahibi olmak demek. Bunlar sayesinde ise başka fabrikaları, başka toplumları ve hatta başka kültürleri tanımak demektir. Standard Profil gibi gelişen ve globalleşen bir firmanın bünyesinde yer almaktan dolayı mutluluk duymaktayım.

Düzce doğumluyum, yaklaşık 23 yıldır Standard Profil’de çalışıyorum. Biri ortaokul, diğeri lisede iki çocuğum var. Satın Alma’nın son yapılanmasında oluşan “Endüstriyel Malzemeler Satın Alma” kategorisinde yönetmen olarak çalışıyorum. İşimizi yılda yaklaşık 30 bin kalem şeklinde bize ulaşan taleplerin siparişe dönüştürülüp temin edilmesi olarak tanımlayabilirim. Aşırı talep

yoğunluğunun getirdiği karmaşa ve yüksek temponun getirdiği olumsuzluklar zaman zaman problem oluştursa da hızlı çözüm üretebilen bir yapımız var. Önümüzdeki dönemde daha kısa sürede temin, daha az problem için üzerinde çalıştığımız bazı uygulamaları hayata geçirmeyi planlıyoruz. Çok stresli zamanlarımız olsa da keyifli ve heyecanlı bir çalışma ortamımız var. SP’de çalışmak hayatımın önemli bir parçası.

Benim için Satın Alma-Kalite’de çalışmak demek, globalleşmek demek

Hem stresli hem de keyifli bir çalışma ortamımız var

AYHAN GÜNGöR - ManiSa 2 / tedariKçi Kalite SoruMluSu

SELÇuK öZEN - düZce/ endüStriyel MalZeMeler Satın alMa yönetMeni

DİEGo vİLLAvERDE mARİN - caPex Satın alMa Müdürü

Gerçek anlamda global bir şirket haline geliyoruzLogroño’da okudum ve makine mühendisiyim. 40 yaşındayım. Evliyim; bir ay sonra doğacak ilk bebeğimizi bekliyoruz. 2002’den beri SP’de çalışıyorum ve her zaman Satın Alma tarafına odaklandım. Jülide, Serdar, Özlem, Deniz ve benim yer aldığımız görece küçük bir ekibiz. Ekip ve yürüttüğü görevler küresel ölçekte. Müşteri Proje yöneticileri ve Operasyonel Süreç mühendisleri ana müşterilerimizi oluşturuyor. Sipariş edilecek “şeyleri” belirledikleri için kilit oyuncu konumundalar. Onlarla iyi iletişim halinde bulunmak şirkete büyük miktarda kaynak tasarrufu sağlayabilir. Ekibimiz değişime açık olduğu için Satın Alma Departmanı’nın yeniden yapılandırılması sürecinden pek çok fayda da gördüler. Artık görevler herkes için daha net ve daha verimli. Ekibimden uzakta çalışıyorum ama bu benim için zor değil. Gerçekten iyi ve kaliteli iletişim kurmak için Lync gibi pek çok araç var. Yatırım ve Proje Satın Alma ekibi olarak, düşük maliyetli tedarikçileri uygulama ve geliştirme konusunda çok iyi bir iş çıkardık. Bu yıl için hedefimiz gerçekten global bir ekip olma sürecini tamamlamak. Gerçek anlamda bir global şirket haline geliyoruz; bunu yaşamak ve bu süreçte yer almak benim için çok heyecan verici. SP’de çalışmaktan çok memnunum.

Satın alma

vAHİT voLKAN DEmİRDAĞ - direKt Satın alMa Müdürü

Alım yaptığımız piyasaları çok yakından takip ediyoruz

Elektrik mühendisiyim. Evliyim, bir kızım var. 2000 yılında mezun olduğumdan beri satın alma görevlerinde bulundum. Bundan önce Fırat Plastik’te ve Koç Grubu’na ait Yamaha’da çalıştım. Yaklaşık 10 yıldır SP’de çalışıyorum. Buraya geldiğimden beri hammadde tarafındayım. Benimle birlikte bu bölümde çalışan dört arkadaşım var. İspanya’da da üç kişi olmak üzere toplam yedi kişilik bir ekibiz. Küçük fabrikalarda hammaddeyle ilgili sorumlu arkadaşlarımız yok, onlar bizim ihtiyacımız olması durumunda Meksika’dan ve Çin’den bize destek veriyorlar. Bütün Grubun hammaddeyle

alakalı sözleşmelerini global olarak buradan yapıyoruz. Fabrikalarda üretime giren birebir tüm malzemelerin satın alımı anlaşmalarını yapıyoruz. Tedarikçi lokal ya da başka bir ülke olabiliyor. Hem tedarikçilerimiz hem de iç müşteri açısından çok kültürlü ve çok dilli bir yapıya sahibiz. Alım yaptığımız piyasaları çok yakından takip ediyoruz çünkü hammadde fiyatları hızla değişebiliyor. Avrupa tarafında güçlü rakiplerimiz var. Bunun önüne geçebilmek için fiyat avantajı yakalamak bizim için çok önemli.

HAmmADDE vE SATIN ALmA KALİTE EKİPLERİ

İNDİREKT SATIN ALmA EKİBİ

Yeni sistemle birlikte geçen yıl 2,8 milyon Euro tasarruf ettikHacettepe Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü mezunuyum. Evliyim. 15 yaşında biz kızım var. Satın almada 19 yıllık bir kariyerim var. Bir yılı aşkın süredir SP’de çalışıyorum. SP’den önce çoğunluğu Sabancı Grubu Şirketleri’nde olan bir kariyer yaşamım oldu. En kaliteli ürünü, hizmeti en uygun fiyata iç müşterilere ulaştırmaya çalışıyoruz. Yeni sistemle birlikte öncelikle indirekt kategorisinde hangi alanlarda satın alma yapıldığını belirledik. Bunlar Kurumsal Hizmetler, Fabrikalara Yönelik Hizmetlerin Satın Alınması, Lojistik ve Ambalaj Malzemeleri, Endüstriyel Malzemeler ve IT oldu. Alımları bu beş ana başlıkta konsolide ettik. Her bölümün başına bir takım yönetmeni yerleştirdik. beş kategori, altı yönetmenimiz var. Toplamda 23 kişiyiz. Önceden sadece bir fabrika için alım yapılırken şimdi dört fabrika için alım yapılıyor. Bu yeni sistem sonrasında geçen sene 2,8 milyon Euro tasarruf ettik indirekt satın almada. Bu sene Eylül’de başladık çalışmalara, Şubat itibarıyla 3,4 milyon Euro gibi bir tasarrufa ulaştık.

DEmET GÜLERmAN - indireKt Satın alMa Müdürü

Günümüz rekabetçi koşulların-da satın almanın önemi farklı bir boyuta taşındı. Şirketlerin satın alma bölümleri, özellikle

global krizlerden sonra çok daha stra-tejik bir konuma yükseldi. Satın alma-nın yönetilmesinde maliyeti düşürme-ye yönelik stratejiler, bu alanda başarılı şirketleri öne çıkardı. Global ve büyüyen bir şirket olarak Standard Profil de satın alma yapısını merkezileştirerek, ope-rasyonel bir yapıdan stratejik bir yapı-ya kavuşturdu. Maliyetleri büyük ölçü-de düşüren ve rekabette fark yaratma

amacı taşıyan bu karar sonrasında Şir-ketimizin Satın Alma Bölümü, global or-ganizasyonunu tamamlamış oldu. Global bir yapıya kavuşturulan Satın Alma Bölümü’nde İndirekt, Direkt, Ya-tırım ve Proje Satın Alma ve Satın Al-ma Kalite Müdürlüğü olmak üzere 4 bö-lüm bulunuyor. Bu bölümler kendi için-de çeşitli kategorilere ayrılıyor. Satın alma bölümlerinde toplamda 35 kişi gö-rev yapıyor. Yeni sistemde, Şirketimi-zin tüm ürün ve hizmet ihtiyacı merke-zi bir yapı üzerinden sağlanıyor. Çin’de, Meksika’da, Türkiye’de, Fas’ta ya da

Bulgaristan’da olsun, tüm satın almalar aynı ekipler tarafından gerçekleştiriliyor. Yeni sistem, büyük ölçüde tasarruf sağ-lamak gibi Şirkete yönelik katkılarının yanı sıra çalışanlar açısından da büyük faydalar sağladı. Eski sistemde fabrika-da çalışan satın almacılar iğneden ipliğe, nakliyeden ambalaja, yedek parçadan telefona kadar ihtiyaç neyse onu almak-la mükelleflerdi. Global sistemde ise satın alma kalemleri belli kategorilere ayrıl-dı. Her bir kategorinin satın almacısı ayrı oldu. Böylelikle çalışanlarda konsantras-yon ve pazar bilgisi kayda değer ölçüde arttı. Çalışanlar kendi alanında uzman-laşma fırsatı yakaladı.

Satın alma uzmanları uzun Süren eğitimleri tamamladılarBu yeni yapılanmada hedef, operasyonel satın almadan stratejik satın alma sis-temine dönüşmekti. Stratejik satın alma konusunda uzmanlığın artırılmasına yö-nelik eğitim programı hayata geçirildi. Londra merkezli CIPS (Chartered Insti-tute of Procurement & Supply) ile anla-şılarak beş eğitimlik bir akademi düzen-lendi. Bu eğitimlerde satın alma yöneti-cileri, “Stratejik satın alma nedir?”, “Ka-tegori yönetimi nedir?”, “Satın almacılar için finans”, “Tedarik pazarının riskleri-nin analizi”, “Kontrat pazarlığı ve pazar-lık” konularında eğitim aldı. Satın almada global sisteme geçişin üzerinden henüz çok zaman geçme-mesine rağmen, önemli miktarlarda ta-sarruflar sağlandı. Dünya üzerinde bir-çok global şirket tarafından uygulanan ve başarı elde edilen bu sistemin zaman içerisinde daha da iyi sonuçlar doğur-ması bekleniyor.

ESİN YILmAZ

YATIRIm vE PRoJE SATIN ALmA EKİBİ

10 11G E Z İ H A Y A T I N İ Ç İ N D E Nİ Ş D I Ş I N D A

Sizi biraz tanıyabilir miyiz?Eğitim hayatımın çoğunu İzmir’de geçirdim. Üniversiteden me-zun olduktan sonra 4 buçuk yıl-lık bir Londra maceram var. İki yı-lını yüksek lisans için geçirdim ve 2009’da İzmir’e döndüm. Ailem İzmir’de ancak İzmir’de iş bulama-yınca İstanbul’a yerleştim.

Spor tutkunuz ne zaman başladı?Spor tutkum çok küçük yaşlardan beri var. Anneannemin beni ritmik jimnastik dersleri-ne götürdüğünü hatırlıyorum. Bu, ilkokul ön-cesi. İlkokul boyunca buz pateni yaptım. Be-den eğitimi derslerine bayılırdım. Sonrasında da ortaokulda ve lisede okulun basketbol ta-kımındaydım.

Hangi zamanlarda koşuyorsunuz ağırlık-lı olarak?Koşuyu bireysel olarak yapmıyorum henüz. Kış döneminde açık havada spor yapmak için kendinizi motive etmeniz zor olabiliyor. Nike Run Club ile koşmaya başladım. Pacer ve ho-calar eşliğinde koştuğunuz için yarım bırak-mak gibi bir şansınız olmuyor. Uzun yıllardır spor yapmama rağmen ilk koşumda üç km’yi tamamlamakta zorlandım. İki ay sonra altı km’yi çok rahat koşabiliyor durumdaydım.

koşu için tercih ettiğiniz belirli lokasyonlar var mı?Caddebostan sahilinde, Bebek sahilinde ve Maçka Demokrasi Parkı’nda koşuyoruz. Açık havada grupla koşmak çok eğlenceli. Ayrıca

hava sahilde ve parklarda daha temiz. Derin nefes ala-biliyorsunuz. Salı akşam-ları ve cumartesi sabahları koşuluyor. İstanbul’da olan herkes katılabilir.

koşu dışında pilates ve fit-ness da yapıyorsunuz… Bize biraz da bu aktiviteleriniz-

den bahsedebilir misiniz?Çok uzun yıllardır spor salonu üyeliğim var. İngiltere’de olduğum dönemde bile üyeydim. Yaptığınız her farklı spor dalının vücudunu-za ayrı bir faydası var elbette. Fitness’ı ilk yıl-larımda daha fazla yapıyordum. Şu anda ağır-lıklı olarak sınıf derslerine katılıyorum. Pi-lates ve yüksek tempoda hareket etmenizi gerektiren, ağırlıklarla yaptığınız dans/kar-dio karışık olan derslere katılıyorum. Ayrıca son dönemde zumba da yapıyorum. Koşma-

ya başladıktan sonra bu çok yüksek tempolu dersler-de enerjimin hiç bitmediği-ni fark ettim. Pilates başlı başına çok faydalı. Kas-larınızı çok değişik açı-larda çalıştırıyor. Ayrı-ca klasik karın-kalça ha-reketleri dışında tüm vücu-dunuzdaki kaslar çalışıyor ve de hoca eşliğinde yaptığınız-da düzgün nefes alıp verme-ye zorlanıyorsunuz. Bu da çok faydalı.

iş ve spor hayatınızı bir arada sürdürmeyi nasıl başarıyorsu-nuz? Bu işin sırları nelerdir?Spor benim hayatımın önem-li bir parçası. Yapamadığımda kendimi bunalmış hissediyo-rum. Spor disiplin işi elbette. İnsanlar motivasyon bulmak-ta zorlanabiliyorlar. Benim motivasyonum ders bi-tişlerinde kendimi ne kadar iyi hisset-tiğimi hatırlamam. Tamamen yaptığınız şeye odaklandığınız için de stres bertaraf olu-yor. Haftada üç-dört gün spor yapıyorum.

Spor yapmak size ne katıyor?Spor yapmanın çok faydası var elbette. Sade-ce form tutmakla kalmıyorsunuz. Benim için

en büyük faydası stres atmak. Ayrıca ben neredeyse hiç hasta olmuyorum.

Biraz vücudumu kırgın hissediyor-sam inadına gidiyorum. O kadar terleyip bir duş aldığınızda hiç-bir şeyiniz kalmıyor. Kış boyun-ca sahilde yağmurda, rüzgârda

koştuk. Hiçbir şey olmadı. Bağı-şıklık sisteminiz şaşırtıcı ölçüde güç-

leniyor. Daha zinde oluyorsunuz. Ayrı-ca yemek yemeyi çok seviyorum. Spo-

run faydalarının yanında bu ufak bir şey aslında ama bunu da yiyeyim mi diye pek

tereddüdüm olmuyor. Yanlış anlaşılmasın, genel olarak sağlıklı besleniyorum. Ivır zı-

vır pek tüketmem ancak ana öğünlerde öyle mıymıntı bir tavrım yoktur. Bunların

dışında “Sağlam kafa sağlam vü-cutta bulunur” çok doğru bir ata-sözü. Vücudunuza iyi baktığınızda

kafanız da sağlam oluyor.

Çalışanlarımıza önerir misiniz? Spora başlamak isteyenlere ne gibi

tavsiyelerde bulunursunuz?Spor yapmayı herkese öneririm kesinlikle. Çok ufak şeylerle başlayabilirler. İnsan vücu-du spor konusunda kendini zorladıkça ilerle-yen bir mekanizma. Zorluk seviyesini artırıp başardığınızda zaten gerisi çorap söküğü gibi geliyor. Bunu en iyi pilates derslerinde gör-düm. Vücudunuzun esnekliği zaman içinde şaşırtıcı noktalara gelebilir. Bu herkes için ge-çerli. Herkes yapabilir. Önemli olan istikrar-lı olmak ve bırakmamak.

Öncelikle sizi kısaca tanıyabilir miyiz?Yaklaşık beş yıldır Standard Profil’de çalı-şıyorum. Şu an Üretim Destek Elemanı ola-rak görev yapıyorum.

Futbola ne zaman ve nasıl başladınız? Fut-bol sizin için ne ifade ediyor?Küçüklüğümden beri futbol oynuyorum. Öncelikle istekli olmak gerekiyor. Futbol bana çok iyi geliyor, beni rahatlatıyor. Sağ-lıklı bir spor.

şu anda hangi takımda oynuyorsunuz? Ne zamandır bu takımdasınız?Geçmişte farklı takımlarda oynadım, şu anda da amatör olarak Hacihaliller Belediye

Spor’da stoper pozisyonunda oynuyorum. On yıldır amatör olarak oynuyorum, bu ta-kımda da beşinci yılım.

Ne sıklıkta oynuyorsunuz?Haftada bir antrenmanımız, haftada bir de maçımız oluyor. Maçlarımızı Manisa içinde-ki diğer takımlarla yapıyoruz.

Hangi takımı tutuyorsunuz?Fanatik Galatasaraylıyım. Maçları-na gitmeye özen gösteriyorum.

Futbol dışında yapmaktan hoş-landığınız başka bir spor var mıdır?Bisiklet sürmeyi çok sevi-yorum, düzenli olarak haf-tada üç gün sürüyorum.

ömER GÜNERHAN

Futbol bana çok iyi geliyor

Spor, hayatımın önemli bir parçası

EVLENENLER

ali yavuz aşık - nuh aygün - ilkay perdahcıoğlu - murat çakır - murat doğan - ensar yürekli - ünal bilgin - Ferdi albayrak - hasan keskin

Fatih adıgüzel - Fatma cansu - yumurtaş evelek - murat kuralay - rabia sevil kara - zinnur gençer - burhan kalın - raşit ateş - yılmaz karadağ - anıl kerem sürgel - bekir limanlı - mehmet çalışkan - nezahat limanlı - şahinde akbalık - tuncer önal

DÜZCE

manisa

zaFer taşlıcalı - yavuz kılıç - şaFak konca - enes duman - savaş gürel - zaFer kılıç - yavuz dinlerim - abdullah çubukcu - özgür yavuz - selçuk kasapoğlu - metin aydın - yusuF düzgören - murat ali şahin - tarık top - hasan sezer - talat aydoğdu - erdinç dursunoğlu - ramazan Faruk erol - emin kara - erol taşkın - emrah eroğlu - ahmet çelik - ceyhun yener - aydın barak - hüseyin güner - şenol altundal - Fatih kurt - volkan mutluözkan engin - ercan ayaz - hakan gül - erkan bostancı - sedat topçu - samet mercan - emre duran - vedat çolak - ersoy gündoğdu - önder üstünel - beytullah çakır - ismail kara - mustaFa ak - serbay çiçekci - hasan keskin

emre kalay - erhan şen

DÜZCE

isTanbUl

atakan kılıçkaya - hasan durmaz - hülya dinmez mehmet günal - murat rasim tuna - mustaFa yalçın- sevgül kamar - yelda semizer - abdulsamet kanşıray celalettin alkış - cennet gözen - cumali gözen - Fatma şen - nurten emre - osman otçuoğlu - özcan çelik - ünal erdem - abdülhakim gündüzalp - ali yıldırım - ali erim - ASLI KAYA - beytullah şen - ercan bozkurt - ertuğrul gürbüz - Fatma türcan can gülçin timurlenk - meral erim - nihat urtekin - şeriF kamacı - uğur yıldıra

manisa

1967 Düzce, Konuralp doğumlu İbrahim Küçük, 28 yıldır Standard Profil ailesinin bir üyesi. Evli ve üç çocuğu var. Büyük kızı üniversitede İngilizce öğretmenliği okuyor, diğerleri ise dünya tatlısı ikizler, biri kız, diğeri erkek. İbrahim Küçük, uzun yıllardır elektro bağlama, bateri ve basgitar çalıyor. Geçmişte zaman zaman düğün gibi eğlencelerde bağlama çaldığını anlatan Küçük, “Eşimle de bir düğünde çalarken tanıştım” diyor. Küçük, herhangi bir eğitim almamış. Müzik kulağı ve aşkıyla öğrenmiş ne öğrenmişse. Müzikle

tanıştığı günleri şöyle anlatıyor: “Mahallemizde yaşlı bir amca vardı. Eski bir sazı vardı ve fena da çalmazdı. Bir gün sazını istedik arkadaşlarla, kırmadı, verdi. O gün müziğe bakışım değişti, çok sevdim. Ucuz bir saz aldırdım kendime. Günler

geçti, 17 yaşıma geldiğimde mahalle düğünlerinde elektro bağlama çalmaya başladım. İlk başta insanların karşısında çalmak beni çok heyecanlandırdı, ama alıştım. İş hayatına atılınca (SP ailesine katılınca) düğünlerde bağlama çalmayı bıraktım. Hâlâ işten eve gelince mutlaka günde 1-1 buçuk saat çalarım.”

“Neşede, hüzünde, müzik hep yanımda…”İbrahim Küçük, hava, su gibi müziğe ihtiyaç duyduğunu ifade ediyor: “Neşelenince, hüzünlenince müzik hep yanımda. Müzik benim için sonu olmayan, gelişmeye açık bir uğraş.” Küçük’ün müzikle dolu hayatında sayısız güzel anıları da olmuş elbet. Bunlardan en özelini sorduğumuzda ise eşiyle ilgili bir anısını hatırlıyor: “Evlendikten sonra eşimle birlikte geçireceğimiz ilk yılbaşı bir teklif aldım ve bir programda ekip olarak sahne aldık. Program, yılbaşı kutlayan

kişilerin çok hoşlarına gitti ve eğlenebildikleri için bahşişimiz çok güzel oldu. Almamız gereken ücretin yaklaşık dört katını aldık. İlk yılbaşını eşimden ayrı geçirdiğim için üzülüyordum ama sonucu iyi oldu ve o kazancımla eşime sürpriz bir hediye alarak onun gönlünü almayı başarabildim.”İbrahim Küçük’ün bir diğer yaşam mutluluğu da köpeği Lucy’le geçirdiği zamanlar.

Bir Alman Kurdu olan Lucy, henüz bir yaşında. İbrahim Bey, “Herkese bir hayvan sahibi olmasını öneririm” diyor.

Müzik tutkunu İbrahim Küçük

Müzik denilince benim için akan sular durur

SER

BES

T K

ÜR

SÜ

ÇOCUGU OLANLAR

STANDARD PROFİL AİLESİ HER GEÇEN GÜN

BÜYÜYOR. EVLENEN VE BEBEKLERİ OLAN

ÇALIŞANLARIMIZIN MUTLULUKLARINI HER SAYI

BU KÖŞEMİZDE PAYLAŞIYORUZ...

MUTLULUK KOSESISP’liler Anlatıyor…

İstanbul’da, Düzce’de ya da Manisa’da, nerede olduğumuz hiç fark etmez. Standard Profil ailesinin bir üyesi olmak, bizi birbirimize yakınlaştırıyor. Çalışma arkadaşlarımız kendilerini anlatıyor, biz dinliyoruz…

Emrah Tanrıkulu - ManiSa 1 / üretiM SoruMluSu

Fanatik Beşiktaşlıyım, stat açılışına gidiyorum 1980 Konya Akşehir doğumlu olan Emrah Tanrıkulu, evli ve sekiz yaşında bir kızı var. 2004’ten beri Manisa’da yaşıyor. Kendisi fanatik Beşiktaşlı, hatta Nisan’daki stat açılışına dahi gidiyor. En sevdiği yemekler mercimek köftesi, yaprak sarma ve kısır. Baykuş en büyük fobisi, çocukluğunda karşılaştığı baykuş ve kafalarını çok fazla çevirebiliyor olmaları sebebiyle kendisinde böyle bir korku oluştuğunu anlatıyor. Türk Sanat Müziği seviyor, Mustafa Ceceli ve Ferhat Göçer’i de çok beğeniyor. En sevdiği oyuncu ise Beren Saat. Beş senedir Standard Profil’de, şu anda Üretim Sorumlusu olarak çalışıyor. Standard Profil’de olmayı mutluluk verici olarak tanımlıyor. Buranın kendisi için çok verimli olduğunu, ortamını, aile duygusunu sevdiğini söylüyor ve en yakın arkadaşı Serkan Amman’ı ailesinden bile fazla gördüğünden bahsediyor.

Buket Denkler, 4 Kasım 1990 Manisa doğumlu. Evli ve üç yaşında bir kızı var. Fenerbahçe’yi destekliyor. En sevdiği yemekleri ilk sırada makarna olmak üzere, köfte, patates kızartması olarak sıralıyor. Müzik seçiminde çok ayrım yapmıyor, her türlü müziği

dinliyor fakat özellikle Ebru Gündeş’i seviyor. Oyuncu olarak Burak Özçivit’i beğeniyor. Standard Profil ailesine henüz altı ay önce katılan Denkler, Standard Profil’i bugüne kadar çalıştığı en iyi işyeri olarak tanımlıyor ve burada bulunmaktan mutlu olduğunu belirtiyor.

BukET DEnklEr - ManiSa 2 / final Kalite Kontrol oPeratörü

Burası, bugüne kadar çalıştığım en iyi işyeri

1974 Düzce doğumlu olan Haluk Kurt, evli ve iki kız, iki erkek çocuğu babası. 18 yıldan beri Standard Profil ailesinin bir üyesi olan Kurt, SP 5 Polo 2 kapıda kontrol rötuş işlemi yapıyor. Haluk Bey Fenerbahçeli, fanatik bir taraftar olduğunu açık yüreklilikle ifade ediyor. Yemek seçmeyen bir yapısı olsa da musakkayı tüm yemekler içinde özel bir yere koyuyor. Karadeniz türkülerini çok seviyor, diğer müzik türleriyle pek ilgilenmiyor. Haluk Kurt, tam bir Kemal Sunal hayranı, onun filmlerini seyretmekten büyük keyif alıyor. Standard Profil ailesinin bir üyesi olduğu için gurur duyan Kurt, “Büyüyen bir fabrikada emeğim geçtiği için mutluyum. Nice projeleri bitirdik, inşallah bundan sonra yeniden iyi projeler gelir ve rızkımızı kazanmaya devam ederiz” diyor.

haluk kurT - düZce / üretiM oPeratörü

Nice projeler bitirdik, yenileriyle devam edeceğiz

1987 Düzce doğumlu olan İbrahim Bulut evli, “Şimdilik çocuğum yok” diyor. Fanatik bir taraftar olmasa da Fenerbahçe’yi destekliyor. Yemeklere gelince… Bulut için en çekici lezzetler her zaman için et yemekleri. Sakin, slow şarkıları seviyor. En sevdiği oyuncu ise Türk sinemasının unutulmaz ismi Kemal Sunal. İbrahim Bulut, Standard Profil’de kendi gelirini kazanarak hayatına yön vermeye başladığını, buranın ilk düzenli işyeri olduğunu söylüyor ve bu ailenin bir üyesi olduğu için kendini şanslı hissediyor.

İbrahİm bulut - düZce / üretiM oPeratörü

‘Standard Profil’li olduğum için çok şanslıyım

1988 yılında İstanbul’da doğan Cenk Kılıç, Dumlupınar Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu. Yaklaşık 15 aydır Standard Profil’de çalışan Kılıç, henüz bekâr. Yürüyüş yapmayı, futbol ve basketbolu hem

oynamasını hem de seyretmesini seviyor. Fırsat buldukça tarih kitapları okuyor. Sıkı bir Galatasaraylı. Liseye gittiği yıllarda, Ali Sami Yen Stadı yıkılmadan önce sürekli maçlara gittiğini anlatıyor. Eskisi kadar olmasa da hâlâ ara sıra gitmeye çalışıyor. Lezzetli olduğu sürece yemek ayırt etmiyor ama favorisi karnıyarık. Müzik konusunda ayrım yapmıyor, kulağa hoş gelen her türlü müziği seviyor. Oyunculardan favorisi ise Şener Şen. Standard Profil’de iyi bir çalışma ve arkadaşlık ortamı olduğunu söyleyen Kılıç, bunun da işini severek yapmasını sağladığını, Standard Profil gibi kurumsal ve global bir şirketin bünyesinde çalışmaktan dolayı mutlu olduğunu söylüyor.

CEnk kılıç - iStanbul / danıŞMa

Hem futbol hem basketbol oynuyorum

Manisa Fabrikamızda Üretim Destek Elemanı olan Ömer Günerhan, 10 yıldır amatör futbolcu. Manisa içindeki diğer takımlarla maçlar yaptıklarını ifade eden Günerhan, haftanın üç günü de düzenli olarak bisiklet sürüyor.

JÜLİDE öZER

OKUDUĞUNUZ BİR KİTAPTAN SEYRETTİĞİNİZ BİR FİLME, GİTTİĞİNİZ BİR TATİL BÖLGESİNDEN DİNLEDİĞİNİZ BİR ALBÜME KADAR HER TÜRLÜ ÖNERİLERİNİZİ BİZİMLE PAYLAŞABİLİRSİNİZ. İLETİŞİM İÇİN: pr@standardprofil.com

Standard Profil Düzce Fabrikası’nda Sürekli İyileştirme Uzmanı olan İbrahim Küçük, tam bir müzik âşığı. İbrahim Bey, elektro bağlama, bateri ve basgitar çalıyor. İşten eve geldiğinde birkaç saatini müzik yaparak geçiriyor. İbrahim Küçük’ün bir de Lucy adında K9 Alman Kurdu var. Lucy’le birlikte doğa yürüyüşleri yapmak da onun için büyük keyif.

Standard Profil İstanbul’da Satın Alma Sorumlusu olarak görev yapan Jülide Özer, çocuk yaşlarında edindiği spor disiplinini büyük bir başarıyla devam ettiriyor. Koşunun yanı sıra pilates, fitness ve zumba da yapan Özer, sporla hem form tuttuğunu hem de stres attığını söylüyor.

12 G Ü N C E L

Günler, haftalar nasıl başlıyor, nasıl bitiyor çoğunlukla anlayamıyoruz. O kadar hızlı akıyor ki zaman, hep yetiştiremediğimiz bir şeyler kalıyor. Zaman koşturuyor, biz kovalıyoruz. Bu durumla başa çıkmanın yolu ise, zamanı doğru yönetebilmekten geçiyor.

Zaman, yaşamımızda geri döndürülemeyen en kıt kay-nağımız. Günlerimizin verimli ve bizim açımızdan do-yurucu geçmesini istiyorsak, zamanı etkili kullan-mamız gerekiyor. Zamanı etkili kullanabilmek de,

zamanı yönetebilmekle başlıyor. Bu yönetimde başarı elde etmenin püf noktası ise şu; vaktimizi çalan tuzakla-rı ortadan kaldırmak. Bu tuzaklara karşı önlem alındı-ğında, zaman bize daha cömert davranıyor.

SıNıRLAR vERİMİ ARTıRABİLİRRay Joseph, “Zaman Yönetimi” adlı kitabında konuyla ilgili bir püf noktasına dikkat çeki-yor: “Aslında, hepimizin sahip olduğu za-man aynıdır. Ama bu, pek az insan için yeterlidir. Öyleyse zaman sorunun kendisi değildir. Sorun bizde. Yani sorun ne kadar zamanımız oldu-ğunda değil, sahip olduğumuz süre içinde neler yaptığımızda.”

l Planlanma çok önemli. Önceliklerinizi ve eksiklerinizi mutlaka planlayın.l Plan yaparken, acil yapılması gerekenlere öncelik verin. l Uzun ve kısa vadeli hedeflerinizi belirleyin.l Mutlaka ‘günlük yapılacaklar listeniz’ olsun. l Bir işi ertelemeyin, işe hemen başlayın. İşi yarım bırakmadan, başka işe geçmeksizin tamamlayın.l Kendinizi gereğinden fazla işe adamayın. Dinlenmeye, sosyal aktivitelere, spora ve küçük kişisel ödüllere zaman dilimi yaratın.l Aceleci davranmayın, sakin ve sabırlı olup adım adım ilerleyin.l Gereksiz kırtasiyecilik yapmayın.

Masanız ve özel eşyalarınız hep bir düzen içinde olsun.l İşlerinizi paylaşın, gerektiğinde sorumluluk verin. l Kendinize iş bitirme tarihleri belirleyin.l Öncelikle sıkıcı olan, kaçtığınız işlerinizi halledin.l Davetsiz misafirlere ve telefon konuşmalarına fazla zaman ayırmayın. l Hayır diyebilmenin hafifliğini yaşayın.l Kararsız kaldığınız noktalarda alternatifleri eleyin. l Günün hangi saatlerinde daha yüksek, hangi saatlerinde daha düşük enerjiye sahip olduğunuzu belirleyin; ona göre plan yapın.l Kendinizi tanıyın, sınırlarınızı fark edin; hangi durumlarda zamanı nasıl yönettiğinizi gözlemleyin.l Zihninizi, duygularınızı, düşüncelerinizi bir lastik gibi düşünün; esnetin, hayal edin. l Her gün kendinizi en az bir şey için ödüllendirin.l Sizi gülümseten insanlarla gün içerisinde en az bir kez temasınız olsun. l Geçmişi değiştiremeyiz, yarını

şekillendirebiliriz ancak bugünü kontrol edebiliriz;

anda kalın, her neredeyseniz orada olun.

İmtiyaz Sahibi: standard profil adına turhan semizerYazı İşleri Sorumlusu: Gülbin Gayretlier Dülger

Ofispark, Merkez Mah. Bağlar Cad.No: 14/3 C1&2 Blok Kağıthane / İstanbul /Türkiye Telefon: +90 212 313 31 00

Gülbahar Mahallesi Eren Sokak No: 4 / 1 Mecidiyeköy-İstanbul +90 (212) 264 00 92 www.noema.com.tr info@noema.com.tr

Yerel, süreli yayın olanSP Gazete’nin tümtelif hakları StandardProfil’e aittir. Gazetedeyayımlanan yazı vefotoğraflardan, yayıncınınizni alınarak ve kaynakbelirtilerek, tam veyaözet alıntı yapılabilir.

Elma Bilgisayar Basın Ambalaj San. Tic. Paz. ve Ltd. Şti. Halkalı Caddesi No: 164 B4 Blok Sefaköy - İstanbul 0212 697 30 30

Gülbin Gayretlier Dülger, Doğa Tiryaki, Ersan Çetin,

kağan konçak, Doğa Özkan, Ayşe Fındık, Derya Tatar,

Olcay Özgiray

Yayın Danışmanı: Doğa ÖzkanEditör: Ayşe FındıkKreatif Direktör: Erdi bozkurtRedaksiyon: Seyit Göktepe

Fotoğraflar: Yeryüzü Görsel İletişim MerkeziKatkıda Bulunanlar: burcu Gündoğan, Merve Akbaş, Yağmur Acar, Serkan kuku, Ali Erkin kutlu, Orçun Fas, Cenk kılıç

yayın Kurulu yapımBasım

w w w. s t a n d a r d p r o f i l . c o m l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

c r e a t i v e & c o n t e n tnoema

bahar nezlesini yakından tanıyın

Bahar aylarının gelmesiyle saman ya da bahar nezlesi ola-rak bilenen mevsimsel alerjik rinitte artış gözleniyor. Aler-jik rinitin; saman nezlesi, bahar alerjileri gibi mevsimsel ya

da ev tozu akarları, hayvan alerjileri gibi yıl boyunca devam eden türleri mevcut. Bahar, saman nezlesi ya da bahar alerjisi daha çok mevsimsel alerjik riniti tanımlamak için kullanılan terimler.

HER BEŞ KİŞİDEN BİRİ ALERjİK SORUN YAŞAYABİLİRBahar nezlesinde bazı çevresel etkenlere karşı vücut aşırı tep-ki gösteriyor. Alerjik belirtilere sebep olan maddelere “alerjen” adı veriliyor. Bu alerjenlerin en başında polenler geliyor. Polenler ya da diğer adıyla çiçek tozları, bitkilerin erkek tohumları. Küçük boyutlu polenler rüzgârla taşınabiliyor. Hafif yapılı olduklarından bitkinin bulunduğu yerden yüzlerce kilometre uzağa dahi yayı-labiliyorlar. Genellikle renkli, kokulu çiçeklerin polenleri ise bü-yük. Bu tür bitkiler, böcekleri cezbederek onlar yoluyla yayılıyor-lar. Polenler sadece bahar döneminde değil yıl boyunca yayılıyor-lar. Ancak bahar aylarında havanın daha kuru ve rüzgârlı olma-sı ve insanların daha çok dışarıda bulunması görülme sıklığını da artırıyor. Bunun için şikayetler bahar aylarında daha çok görülü-yor. Kızılağaç, fındık, zeytin, kavak, çayır otu, pelin, arpa, buğday, yulaf ve çavdar en sık alerji yaratan polenler olarak öne çıkıyor. Ağaç polenleri daha çok Şubat-Mayıs, ot polenleri Mayıs-Haziran aylarında, yabani ot polenleri ise yaz ortasından sonbahara kadar yakınmalara neden olabiliyor.

GÜÇLÜ BİR BAĞıŞıKLıK SİSTEMİ GEREKİRSaman nezlesinden korunmada ilk adım, kendisinde alerji meydana getiren polen gibi alerjenin

belirlenmesidir. Hızlı ve kolay uygulanan deri ya da kan testleri ile kişinin neye karşı alerjisi olduğu belirlenebilir. tedavide alerji önleyici ilaçlardan da yararlanılabilir. ağızdan alınan tabletler şeklinde

ya da burundan sıkılan spreyler ile tedavi sağlanmaktadır. alerjiyi engellemek için bağışıklık sistemini güçlü tutmak gerekir. bağışıklık sisteminin iyi çalışmasının anahtarı da dengeli beslenmedir.

BUNLARA DİKKAT EDİN!l Polenler çoğunlukla sabah saatlerinde yoğun yayıldıkla-rından bu saatlerde evi ha-valandırmak amacıyla cam açılması önerilmemektedir.l Çamaşırlar açık havada kuru-tulduklarında üzerlerine polenler yapışabilir ve bu da alerjiyi tetikleyebilir.l Dışarıdan eve gelindiğinde hemen giysiler değiştirilerek yıkanmalıdır. Mümkünse burun içi yıkanmalı ve banyo yapılmalıdır. Saçların yıkanması, yapışan polenlerin temizlenmesi açısından yarar sağlamaktadır.l Araba ile yolculuk yapıldığında camlar ka-palı tutulmalıdır. Böylelikle polenlerin araç içine girmesi engellenir. Polen tutucu hava filtreleri olan otomobilleri tercih etmeniz faydalı olacaktır.l Sıcak ve rüzgârlı günlerde polen yayılımı artar. Bu durumda alerjisi olan kişi mümkün olduğunca sokağa çıkmamalıdır. Dışarı çık-tığında yapabiliyorsa polen maskesi kullan-malıdır.l Polen mevsiminde açık havada spor yapıl-maması önerilir.l Gözlerin yan taraflarını kapatan güneş gözlüklerinin kullanılması önerilmektedir.l Polen mevsiminde toz, sigara duma-nı, boya kokusu, parfüm gibi irritanlar-dan uzak durmak, polen alerjisi olan kişinin şikâyetlerinin ağırlaşmasını engeller.

Bahar ayları geldi, polenler havada uçuşuyor. Bu mevsimde saman ya da bahar nezlesi olarak da bilenen alerjik rinitte artış gözleniyor. Memorial Ataşehir Hastanesi Göğüs Hastalıkları Bölümü’nden Uzman Doktor İlkay Keskinel, bahar nezlesi belirtilerinin viral ya da bakteriyel hastalıklarla karıştırılabileceğini söylüyor.

Zamanı verimli kullanmak elimizde

Zamanı doğrU yönETEbilmEk için nElEr yaPılmalı?