Tema:

Estrategias para la promoción y defensa de la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva.-

Marco Normativo e Institucional:

De las Relaciones Colectivas de Trabajo en el Sector Privado y en el Sector Privado y Público (Libertad Sindical, Negociación Colectiva, Huelga)

Es importante puntualizar en primer lugar a fin Es importante puntualizar en primer lugar a fin

de la exacta aplicación de las Leyes; lo que de la exacta aplicación de las Leyes; lo que

establece la Constitución Nacional; es así que la establece la Constitución Nacional; es así que la

misma Menciona una escala o prelación ø misma Menciona una escala o prelación ø

gradación de leyes. Poniendo en primer lugar la gradación de leyes. Poniendo en primer lugar la

Constitución Nacional. luego los Tratados con Constitución Nacional. luego los Tratados con

las Naciones extranjeras y con posterioridad Las las Naciones extranjeras y con posterioridad Las las Naciones extranjeras y con posterioridad Las las Naciones extranjeras y con posterioridad Las

Leyes Nacionales vigentes y es allí donde puede Leyes Nacionales vigentes y es allí donde puede

ubicarse el Contrato Colectivo de Condiciones ubicarse el Contrato Colectivo de Condiciones

de Trabajo.de Trabajo.--

Efectivamente y a fin de no abundar en Efectivamente y a fin de no abundar en detalles se puntualiza que la Constitución es la detalles se puntualiza que la Constitución es la Ley fundamental de la Nación y entre sus Ley fundamental de la Nación y entre sus disposiciones menciona el derecho a la calidad disposiciones menciona el derecho a la calidad de vida de las personas, que todo trabajo será de vida de las personas, que todo trabajo será debidamente remunerado, que el Estado debidamente remunerado, que el Estado propiciara y ayudara a propender al propiciara y ayudara a propender al propiciara y ayudara a propender al propiciara y ayudara a propender al mejoramiento económico, social y cultural de los mejoramiento económico, social y cultural de los ciudadanos y existe un capitulo especifico para ciudadanos y existe un capitulo especifico para los Trabajadores del Sector Publico que gozan los Trabajadores del Sector Publico que gozan de los mismos derechos de los del Sector de los mismos derechos de los del Sector Privado.Privado.

Pasaremos en consecuencia seguidamente a Pasaremos en consecuencia seguidamente a analizar el marco normativo de los Sectores analizar el marco normativo de los Sectores Publico y Privado en las Relaciones Colectivas Publico y Privado en las Relaciones Colectivas del Trabajo.del Trabajo.

El marco normativo en las Relaciones El marco normativo en las Relaciones Colectivas de Trabajo tanto en el Sector Privado Colectivas de Trabajo tanto en el Sector Privado como en el Publico difieren sustancialmente; es como en el Publico difieren sustancialmente; es como en el Publico difieren sustancialmente; es como en el Publico difieren sustancialmente; es así que dentro del marco del derecho publico se así que dentro del marco del derecho publico se aplican los disposiciones legales que hacen a aplican los disposiciones legales que hacen a cada repartición publica si las mismas cuentan cada repartición publica si las mismas cuentan con disposiciones legales: valga un ejemplo: para con disposiciones legales: valga un ejemplo: para los afectados al Magisterio Nacional se aplica La los afectados al Magisterio Nacional se aplica La Ley del Educador, siendo la Ley mas aplicable Ley del Educador, siendo la Ley mas aplicable actualmente La ley 1626 de la Función Publica.actualmente La ley 1626 de la Función Publica.

Dentro del marco del derecho privado rigen en Dentro del marco del derecho privado rigen en

consecuencia las disposiciones emanadas del consecuencia las disposiciones emanadas del

Código Laboral y también en grado de analogía Código Laboral y también en grado de analogía

el Código Civil en lo pertinente a las formas del el Código Civil en lo pertinente a las formas del

Contrato.Contrato.--

En lo pertinente a aspectos resaltantes que En lo pertinente a aspectos resaltantes que

hacen una suerte de diferencia del marco hacen una suerte de diferencia del marco

conceptual se pueden determinar las siguientes conceptual se pueden determinar las siguientes

acepciones:acepciones:

Dentro del marco que pueden hacer referencia a un Dentro del marco que pueden hacer referencia a un

contrato Colectivo de Trabajo:contrato Colectivo de Trabajo:

a) Una vez que se hallan homologados a) Una vez que se hallan homologados

debidamente y legalmente inscriptos por ante debidamente y legalmente inscriptos por ante

la Autoridad Administrativa del Trabajo tiene la Autoridad Administrativa del Trabajo tiene

los efectos de una ley y que siempre se aplica los efectos de una ley y que siempre se aplica los efectos de una ley y que siempre se aplica los efectos de una ley y que siempre se aplica

cuando es beneficiosa al Trabajador.cuando es beneficiosa al Trabajador.--

b) b) Asimismo existen pautas en todo lo atinente a la Asimismo existen pautas en todo lo atinente a la relación laboral y a las conquistas sociales del relación laboral y a las conquistas sociales del trabajador en lo pertinente a Salarios, trabajador en lo pertinente a Salarios, vacaciones, aguinaldos; permisos en todas sus vacaciones, aguinaldos; permisos en todas sus modalidades, sistemas de protección, de modalidades, sistemas de protección, de salubridad e higiene, tipos de traslado y en fin salubridad e higiene, tipos de traslado y en fin todo cuanto hace concerniente a la relación todo cuanto hace concerniente a la relación todo cuanto hace concerniente a la relación todo cuanto hace concerniente a la relación laboral; igualmente las cláusulas laboral; igualmente las cláusulas compromisorias por el cual el Sindicato compromisorias por el cual el Sindicato Asociación o personas aglutinadas dentro del Asociación o personas aglutinadas dentro del Gremio de trabajadores se comprometen a Gremio de trabajadores se comprometen a solucionar los conflictos que puedan suscitarse solucionar los conflictos que puedan suscitarse por medios pacificos .por medios pacificos .--

c) c) Existe una excepción a esta regla cual es que Existe una excepción a esta regla cual es que dentro del marco del Sector Publico no podrán dentro del marco del Sector Publico no podrán ser objeto de Negociación Colectiva las tareas ser objeto de Negociación Colectiva las tareas de Fiscalización, Dirección o administración de Fiscalización, Dirección o administración que competa al Estado, también las situaciones que competa al Estado, también las situaciones que no se hallan debidamente estipuladas que no se hallan debidamente estipuladas dentro del Presupuesto General de Gastos de dentro del Presupuesto General de Gastos de dentro del Presupuesto General de Gastos de dentro del Presupuesto General de Gastos de la Nación y las que se refieren a la idoneidad la Nación y las que se refieren a la idoneidad de las personas como requisito indispensable de las personas como requisito indispensable para su aceptación.para su aceptación.--

d) d) Se rigen por las disposiciones legales Se rigen por las disposiciones legales

correspondiente a cada dependencia estatal si correspondiente a cada dependencia estatal si

las tuviere o en su defensa por la ley 1626 de las tuviere o en su defensa por la ley 1626 de

la Función publica de amplia envergadura.=la Función publica de amplia envergadura.=la Función publica de amplia envergadura.=la Función publica de amplia envergadura.=

Sin embargo dentro del Sector Sin embargo dentro del Sector

Privado se pueden realizar las Privado se pueden realizar las

siguientes acepciones:siguientes acepciones:a) a) Que el contrato colectivo de condiciones de Que el contrato colectivo de condiciones de

trabajo en el sector privado surge efectos entre trabajo en el sector privado surge efectos entre

las partes y no tiene las características de una ley las partes y no tiene las características de una ley

como en el Sector publico y una vez que sean como en el Sector publico y una vez que sean

debidamente inscriptas en la Dirección del debidamente inscriptas en la Dirección del

Trabajo; allí recién surge efecto entre las partes.Trabajo; allí recién surge efecto entre las partes.

b) b) Se rigen por disposiciones expresas del código Se rigen por disposiciones expresas del código

Laboral y en lo referentes a la calificación del Laboral y en lo referentes a la calificación del

contrato por disposiciones expresas contrato por disposiciones expresas

contenidas en el Código civil.contenidas en el Código civil.--contenidas en el Código civil.contenidas en el Código civil.--

Existe igualmente mucha similitud y Existe igualmente mucha similitud y analogía en lo concerniente a los aspectos que analogía en lo concerniente a los aspectos que hacen a la libertad Sindical tanto en el sector hacen a la libertad Sindical tanto en el sector publico como privado.publico como privado.--

El Art. 283 del Código Laboral expresa El Art. 283 del Código Laboral expresa puntualmente :”La ley reconoce a los puntualmente :”La ley reconoce a los trabajadores sin distinción de sexo o trabajadores sin distinción de sexo o trabajadores sin distinción de sexo o trabajadores sin distinción de sexo o nacionalidad y sin necesidad de autorización nacionalidad y sin necesidad de autorización previa el derecho a constituir libremente previa el derecho a constituir libremente organizaciones que tengan por objeto el estudio, organizaciones que tengan por objeto el estudio, La defensa ,el fomento y la protección de los La defensa ,el fomento y la protección de los intereses profesionales, así como el intereses profesionales, así como el mejoramiento social, económico ,cultural y mejoramiento social, económico ,cultural y moral de los asociados”.moral de los asociados”.

Efectivamente tanto dentro del Sector Efectivamente tanto dentro del Sector Publico como Privado existe la protección que le Publico como Privado existe la protección que le brinda el derecho de constituir agremiaciones brinda el derecho de constituir agremiaciones que hagan a la defensa de los derechos del que hagan a la defensa de los derechos del trabajador cualquiera sea la denominación que trabajador cualquiera sea la denominación que se le quiera dar.=se le quiera dar.=

El Art 284 da aun mas amplitud al concepto El Art 284 da aun mas amplitud al concepto como cuando expresa: “Todo trabajador de como cuando expresa: “Todo trabajador de actividad privada,,el trabajador dependiente y los actividad privada,,el trabajador dependiente y los trabajadores del sector publico, gozan del trabajadores del sector publico, gozan del derecho de afiliarse o separarse de su derecho de afiliarse o separarse de su organización sindical y a elaborar sus Estatutos y organización sindical y a elaborar sus Estatutos y Reglamentos administrativos, elegir libremente Reglamentos administrativos, elegir libremente sus autoridades y representantes ,organizar su sus autoridades y representantes ,organizar su administración y actividades licitas.administración y actividades licitas.--

Menciona que las autoridades publicas se Menciona que las autoridades publicas se abstendrán de toda intervención que tienda a abstendrán de toda intervención que tienda a limitar este derecho o entorpecer su ejercicio.limitar este derecho o entorpecer su ejercicio.--No se permitirá ninguna forma de control vale No se permitirá ninguna forma de control vale decir debe existir un contrato igualitario decir debe existir un contrato igualitario totalmente ya sea en la cantidad de personas totalmente ya sea en la cantidad de personas que la elaboran ya sea en la consideración de que la elaboran ya sea en la consideración de que la elaboran ya sea en la consideración de que la elaboran ya sea en la consideración de derechos, deberes y garantías para ambas partes derechos, deberes y garantías para ambas partes sin ningún tipo de ingerencia política ni sin ningún tipo de ingerencia política ni religiosa.religiosa.--

Con referencia a la Negociación Colectiva es Con referencia a la Negociación Colectiva es dable consignar Que el Código Laboral dable consignar Que el Código Laboral constituye la normativa legal para el Sector constituye la normativa legal para el Sector privado es decir ámbito de aplicación y también privado es decir ámbito de aplicación y también para el Sector Publico a la cual hay que agregar para el Sector Publico a la cual hay que agregar “la Ley No 508 que establece los modos y “la Ley No 508 que establece los modos y maneras de realizar la negociación colectiva”; la maneras de realizar la negociación colectiva”; la maneras de realizar la negociación colectiva”; la maneras de realizar la negociación colectiva”; la misma incluye además normas restrictivas como misma incluye además normas restrictivas como cuando expresa quienes no pueden celebrar cuando expresa quienes no pueden celebrar negociación colectiva citando la ley No.1535 por negociación colectiva citando la ley No.1535 por ejemplo de eficacia en el Ministerio de ejemplo de eficacia en el Ministerio de Relaciones Exteriores en lo pertinente al Relaciones Exteriores en lo pertinente al personal en el Exterior caso Embajadores. Que personal en el Exterior caso Embajadores. Que tienen su propia ley.tienen su propia ley.--

El Art. 290 del Código Laboral El Art. 290 del Código Laboral

puntualmente expresa: Los Sindicatos de puntualmente expresa: Los Sindicatos de

Trabajadores dependientes pueden celebrar Trabajadores dependientes pueden celebrar

Contratos Colectivos de Trabajo y hacer valer Contratos Colectivos de Trabajo y hacer valer

los derechos que nazcan de los mismos, a favor los derechos que nazcan de los mismos, a favor

de sus afiliados.de sus afiliados.-- El Art 298 expresa que El Art 298 expresa que de sus afiliados.de sus afiliados.-- El Art 298 expresa que El Art 298 expresa que

corresponde a la Asamblea General del corresponde a la Asamblea General del

Sindicato ( en el caso que ellos celebren Sindicato ( en el caso que ellos celebren

Contratos Colectivos) la Aprobación de los Contratos Colectivos) la Aprobación de los

mismos.mismos.--

El Art.326 expresa que “Contrato Colectivo El Art.326 expresa que “Contrato Colectivo

es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones

de trabajo celebrado entre un empleador o un de trabajo celebrado entre un empleador o un

grupo de empleadores por una parte y por la grupo de empleadores por una parte y por la

otra una o varias organizaciones representativas otra una o varias organizaciones representativas otra una o varias organizaciones representativas otra una o varias organizaciones representativas

de trabajadores o en ausencia de tales de trabajadores o en ausencia de tales

organizaciones, representantes de los organizaciones, representantes de los

trabajadores interesados, debidamente elegidos y trabajadores interesados, debidamente elegidos y

autorizados por estos últimos, con el objeto de autorizados por estos últimos, con el objeto de

establecer condiciones de trabajo”.establecer condiciones de trabajo”.--

A Continuación y a modo de preguntas A Continuación y a modo de preguntas

para su fácil acceso e interpretación se para su fácil acceso e interpretación se

puntualizan algunas disposiciones que abarcan puntualizan algunas disposiciones que abarcan

tanto al Sector Publico como privado en la tanto al Sector Publico como privado en la tanto al Sector Publico como privado en la tanto al Sector Publico como privado en la

forma de realizar relaciones colectivas de forma de realizar relaciones colectivas de

trabajo:trabajo:

¿Que leyes rigen para el Contrato Colectivo?¿Que leyes rigen para el Contrato Colectivo?

Disposiciones del Código Laboral y en el Sector Disposiciones del Código Laboral y en el Sector Público la ley No 508 “DE la Negociación Público la ley No 508 “DE la Negociación colectiva”colectiva”

¿Que aspectos pueden ser objeto de Estudio?¿Que aspectos pueden ser objeto de Estudio?¿Que aspectos pueden ser objeto de Estudio?¿Que aspectos pueden ser objeto de Estudio?

Todo lo relacionado a la situación Laboral se Todo lo relacionado a la situación Laboral se exceptúa en el Sector Publico las funciones de exceptúa en el Sector Publico las funciones de Administración, Dirección, Fiscalización, Administración, Dirección, Fiscalización, exigencia de la Idoneidad, rubros no exigencia de la Idoneidad, rubros no contemplados en el Presupuesto General de contemplados en el Presupuesto General de Gastos.Gastos.

¿Quienes pueden iniciar la petición?¿Quienes pueden iniciar la petición?

A instancia de cualquiera de las partes A instancia de cualquiera de las partes contratantes; vale decir Empleadores o Gremios contratantes; vale decir Empleadores o Gremios de Trabajadores ya sean constituido en de Trabajadores ya sean constituido en Sindicatos, Asociaciones o simplemente grupos Sindicatos, Asociaciones o simplemente grupos de trabajadores.de trabajadores.--

¿Que aspectos deben consignarse?¿Que aspectos deben consignarse?

Lugar y fecha de Celebración Lugar y fecha de Celebración

Periodo de vigenciaPeriodo de vigencia

Alcances del Acuerdo.Alcances del Acuerdo.--

¿A quienes beneficia?¿A quienes beneficia?

A los trabajadores en general dentro del Sector A los trabajadores en general dentro del Sector publico inclusive a los que no se hallan publico inclusive a los que no se hallan aglutinados dentro de un sindicato. Se combinan aglutinados dentro de un sindicato. Se combinan normas del derecho administrativo y laboral.normas del derecho administrativo y laboral.

¿Cuanto ejemplares se preparan?¿Cuanto ejemplares se preparan?¿Cuanto ejemplares se preparan?¿Cuanto ejemplares se preparan?

Tres uno para la parte empleadora, otro para la Tres uno para la parte empleadora, otro para la parte trabajadora y el tercero para su parte trabajadora y el tercero para su homologación por ante el Ministerio de Justicia homologación por ante el Ministerio de Justicia y Trabajo.y Trabajo.

Produce efectos legales una vez que haya sido Produce efectos legales una vez que haya sido homologado y registrado por el Ministerio de homologado y registrado por el Ministerio de Justicia y trabajoJusticia y trabajo

¿Cuales son las cláusulas comunes y cuales las ¿Cuales son las cláusulas comunes y cuales las

compromisorias?compromisorias?

Comunes:Comunes: las que se refieren al monto de los las que se refieren al monto de los

salarios, aguinaldo, vacaciones, sistemas de salarios, aguinaldo, vacaciones, sistemas de

protección y seguridad, descansos higiene y todo protección y seguridad, descansos higiene y todo

lo que concierne al trabajador.lo que concierne al trabajador.--lo que concierne al trabajador.lo que concierne al trabajador.--

Compromisorias:Compromisorias: Procurar la solución de los Procurar la solución de los

conflictos a través de medios amistosos y se conflictos a través de medios amistosos y se

extiende a todos los funcionarios.extiende a todos los funcionarios.--

¿Que pasa si el Empleador se retira de la ¿Que pasa si el Empleador se retira de la

Empresa o Institución?Empresa o Institución?

El contrato subsiste hasta su total culminación.El contrato subsiste hasta su total culminación.--

¿Que pasa si se llega a celebrar un nuevo ¿Que pasa si se llega a celebrar un nuevo

contrato habiendo uno preexistente?contrato habiendo uno preexistente?contrato habiendo uno preexistente?contrato habiendo uno preexistente?

Pasa a englosar el primer contrato.Pasa a englosar el primer contrato.--

¿Por cuanto tiempo se celebra el contrato ¿Por cuanto tiempo se celebra el contrato colectivo? colectivo?

Por un tiempo fijoPor un tiempo fijo

Por la duración de la empresa u obra Por la duración de la empresa u obra determinada.determinada.--

¿Se puede revisar un contrato colectivo?¿Se puede revisar un contrato colectivo?

Puede ser revisado cada dos años a petición del Puede ser revisado cada dos años a petición del 51 % de los trabajadores.51 % de los trabajadores.--

El empleador en cualquier momento cuando El empleador en cualquier momento cuando afecta la continuidad de la Empresa.afecta la continuidad de la Empresa.--

¿Cuanto el mínimo de personas afectadas a la ¿Cuanto el mínimo de personas afectadas a la Empresa para celebrar el contrato:Empresa para celebrar el contrato:

Un Mínimo de 20 personas.Un Mínimo de 20 personas.--

¿Que pasa si una de las partes no cumple el ¿Que pasa si una de las partes no cumple el Contrato Colectivo.?Contrato Colectivo.?Contrato Colectivo.?Contrato Colectivo.?

Las personas beneficiadas por un Contrato Las personas beneficiadas por un Contrato Colectivo pueden ejercitar acción de daños y Colectivo pueden ejercitar acción de daños y

perjuicios por falta de cumplimiento del perjuicios por falta de cumplimiento del mismo, contra otras personas o Sindicatos mismo, contra otras personas o Sindicatos obligados por el Contrato.obligados por el Contrato.--

¿Como termina un Contrato?¿Como termina un Contrato?

Por mutuo consentimiento de las partes; por las Por mutuo consentimiento de las partes; por las

causas pactadas; por caso fortuito o fuerza causas pactadas; por caso fortuito o fuerza

mayor.mayor.--

¿Tiene el contrato fuerza de ley?¿Tiene el contrato fuerza de ley?¿Tiene el contrato fuerza de ley?¿Tiene el contrato fuerza de ley?

Si posee fuerza de ley.Si posee fuerza de ley.--

¿Quienes controlan el cumplimiento del ¿Quienes controlan el cumplimiento del

Contrato Colectivo?Contrato Colectivo?

Esta controlada por las Organizaciones de Esta controlada por las Organizaciones de

Trabajadores y Empleadores que sean parte del Trabajadores y Empleadores que sean parte del

Concepto de HuelgaConcepto de Huelga

Es el derecho que tiene todo trabajador de protestar con la Es el derecho que tiene todo trabajador de protestar con la inacción de sus funciones cuando se violen disposiciones legales inacción de sus funciones cuando se violen disposiciones legales que afecten profundamente a su desenvolvimiento, claro siempre que afecten profundamente a su desenvolvimiento, claro siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el Código y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el Código laboral. tales como la notificación en el tiempo establecido a la laboral. tales como la notificación en el tiempo establecido a la autoridad administrativa del trabajo que comprende 72 horas, autoridad administrativa del trabajo que comprende 72 horas, asimismo con la misma antelación se comunicara al empleador la asimismo con la misma antelación se comunicara al empleador la declaración de huelga ,objetivos de la huelga y tiempo de declaración de huelga ,objetivos de la huelga y tiempo de duración, asimismo se instala una comisión bipartita que busca la duración, asimismo se instala una comisión bipartita que busca la duración, asimismo se instala una comisión bipartita que busca la duración, asimismo se instala una comisión bipartita que busca la conciliación de intereses.conciliación de intereses.--, la nomina del Comité de Huelga de , la nomina del Comité de Huelga de cinco personas, , los puntos conflictuados por el cual se solicita cinco personas, , los puntos conflictuados por el cual se solicita la huelga, y estar en un todo de acuerdo con la mediación de la huelga, y estar en un todo de acuerdo con la mediación de autoridades administrativas del trabajo.autoridades administrativas del trabajo.-- De esa forma la huelga De esa forma la huelga es declarada absolutamente legal y rigen sus efectos.es declarada absolutamente legal y rigen sus efectos.--

Cuando existe vigencia de un contrato colectivo se puede Cuando existe vigencia de un contrato colectivo se puede declarar ilegal la huelga.declarar ilegal la huelga.--

Mientras la huelga no sea declarada ilegal el Empleador no Mientras la huelga no sea declarada ilegal el Empleador no podrá sustituir a los huelguistas con otros trabajadores ajenos a la podrá sustituir a los huelguistas con otros trabajadores ajenos a la Empresa.Empresa.--

Queda garantizada la libertad de trabajo de los trabajadores que Queda garantizada la libertad de trabajo de los trabajadores que no se plieguen a la huelga, pues constituye garantía no se plieguen a la huelga, pues constituye garantía constitucional.constitucional.-- El ejercicio legal de la huelga no extingue la El ejercicio legal de la huelga no extingue la relación de trabajo ni pueda dar origen a sanción alguna.relación de trabajo ni pueda dar origen a sanción alguna.--

Durante la huelga queda suspendido el contrato de trabajo y el Durante la huelga queda suspendido el contrato de trabajo y el Durante la huelga queda suspendido el contrato de trabajo y el Durante la huelga queda suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tiene derecho a la percepción del salario, que se trabajador no tiene derecho a la percepción del salario, que se puede concertar al fin de la huelga.puede concertar al fin de la huelga.

La huelga ilegal podrá ser sancionada con el despido.La huelga ilegal podrá ser sancionada con el despido.

Es competente para entender en un pedido de huelga ilegal el Es competente para entender en un pedido de huelga ilegal el Juzgado en lo laboral de turno debiendo pronunciarse dentro de Juzgado en lo laboral de turno debiendo pronunciarse dentro de las 72 horas.las 72 horas.--

EN CASO de que no se cumplan los requisitos EN CASO de que no se cumplan los requisitos establecidos la huelga puede ser declarada ilegal establecidos la huelga puede ser declarada ilegal y el empleador puede pedir una pronunciación a y el empleador puede pedir una pronunciación a afectos de que el Ministerio de Justicia y Trabajo afectos de que el Ministerio de Justicia y Trabajo y al Juez con el evidente perjuicio legal que ello y al Juez con el evidente perjuicio legal que ello significa a los trabajadores.significa a los trabajadores.--

El Art 358.determina la Huelga como cuando El Art 358.determina la Huelga como cuando expresa: ES LA SUSPENSION TEMPORAL Y expresa: ES LA SUSPENSION TEMPORAL Y CONCERTADA DEL TRABAJO, POR CONCERTADA DEL TRABAJO, POR INCIATIVA DE LoS TRABAJADORES INCIATIVA DE LoS TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DIRECTA Y PARA LA DEFENSA DIRECTA Y EXCLUSIVA DE SUS Intereses EXCLUSIVA DE SUS Intereses PROFESIONALES.PROFESIONALES.--DERECHOS DE DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO.SECTOR PUBLICO Y PRIVADO.--

En materia publica se deben resguardar los En materia publica se deben resguardar los

servicios públicos imprescindibles conforme al servicios públicos imprescindibles conforme al

lugar donde se realiza la huelga en hospitales por lugar donde se realiza la huelga en hospitales por

ejemplo suministro de agua, servicios de ejemplo suministro de agua, servicios de

Primeros Auxilios y todo otro servicio que no Primeros Auxilios y todo otro servicio que no

ponga en peligro la vida de personas.ponga en peligro la vida de personas.--ponga en peligro la vida de personas.ponga en peligro la vida de personas.--

MUCHAS GRACIAS.MUCHAS GRACIAS.