taller selecciÓn perfiles digitales · 23 digital hr manager responsablede rr.hh. digital 2016...
TRANSCRIPT
![Page 1: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/1.jpg)
TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALESSonia Ruiz
PROFESIONES 2020
![Page 2: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/2.jpg)
La digitalización es el uso de tecnologías
digitales para cambiar el modelo de negocio
y aportar nueva rentabilidad y
oportunidades de valor. GENERAL (Ecosistema digital)
![Page 3: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/3.jpg)
Particular-Sector
Globalización
Automatización
Autonomía Laboral
Deslocalización
![Page 4: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/6.jpg)
TOP 10 PROFESIONES DIGITALES 20197mo Estudio “Las nuevas Profesiones Tecnológicas”
![Page 7: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/7.jpg)
Alcance del Estudio
Este estudio ofrece un análisis de las 25 profesiones digitales más demandadas por las compañíasen el último año, detallando la misión de cada una de ellas dentro de la empresa, sus funciones, competencias y banda salarial. Además, incluye el Top 10 Profesiones Tecnológicas. Aunque sedescriben no están incluidas en el estudio, que se ha centrado en las posiciones digitales.
![Page 8: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/8.jpg)
453OFERTAS
ANALIZADAS
25PROFESIONESDIGITALES
269EMPRESASESTUDIADAS
9ÁMBITOSDIGITALES
10PROFESIONESTECNOLóGICAS
Ámbitos DigitalesEn este estudio se han analizado 453 ofertas, que han sido clasificadasen 9 grandes ámbitos digitales:
1.Estrategia Digital2.Marketing Digital3.Comunicación Digital & Social media4.Big Data & Business Analytics5.Tecnocretividad6.Customer Experience7.Digital Business & E-commerce8.Recursos Humanos & Employee Experience9.Tech & Business Innovation
![Page 9: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/9.jpg)
*Año de registro de la primera oferta laboral vinculada al puesto en la bolsa de empleo de Inesdi o en bolsasde empleo de terceros.
ESTRATEGIADIGITAL
1 CDO & Digital Director Director de Estrategiay TransformaciónDigital 2014
2 CDO & IT Director Director de Transformación Digital yTecnología 2019
MARKETINGDIGITAL
3 Digital marketing manager Responsable de marketing Digital 2014
4 Inbound marketing Specialist Experto en Inbound marketing 2015
5 SEm & SEO Specialist Experto en SEm y SEO 2015
6 SEO Specialist Experto enSEO 2014
7 RTB & TraThc manager Responsable de conversión, captaciónprogramática y tráfico web 2016
8 Growth Hacker Experto en desarrollos virales 2018
COMUNICACIÓN DIGITAL & SOCIALMEDIA
9 Digital Communication manager Responsable de Comunicación Digital 2018
10 Experto en contenido digital de marca 2015Transmedia & Branded Content Specialist
11 Content manager Responsable de contenido digital 2014
12 Social mediamanager Responsable de la estrategia de medios sociales 2014
ÁmBITO Y PUESTO DESCRIPCIóN AÑO*
13 Community manager Responsable de gestión de comunidades y redes sociales 2014
BIG DATA & BUSINESSANALYTICS
14 Digital Analyst Analista Digital 2014
15Big Data & Al Analyst Analista de Big Data e Inteligencia Artificial2015
16 Customer Intelligence &CRm Analyst
Analista de inteligencia de Clientes y CRm2014
TECNOCREATIVIDAD
17 Digital Designer Diseñador digital 2018
CUSTOMEREXPERIENCE
18 UI/UX Designer Diseñador de interfaces y experiencia deusuario 2017
19 Customer Experience manager Responsable de Experiencia delCliente 2019
DIGITAL BUSINESS & E-COMMERCE
20 Digital Business manager Director de negocio digital 2019
21 E-commercemanager Responsable de e-commerce 2014
22 Digital Account manager Responsable de cuentas digitales 2017
RECURSOS HUMANOS & EMPLOYEEEXPERIENCE
23 Digital HR manager Responsable de RR.HH. Digital 2016
TECH & BUSINESSINNOVATION
24 Chief Information SecurityOThcer (CISO)
Director de Seguridad de la Información 2017
25 Al Bots manager Experto en soluciones de IApara bots 2019
ÁmBITO Y PUESTO DESCRIPCIóN AÑO*
PROFESIONES DIGITALES
![Page 10: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/10.jpg)
PROFESIONES TECNOLOGICAS
ÁMBITO Y PUESTO DESCRIPCIóN AÑO*TECHDEVELOPMENT
1 Apps Developer Desarrollador de apps 20172 Blockchain Developer Desarrollador de blockchain 20193 Backend Developer Desarrollador backend 20174 3D modeler and Animator modelador y animador 3D 20175 web Developer Desarrollador web 20176 SAP Consultant Consultor experto en SAP 20187 CRm Developer Desarrollador plataforma CRm 2018
8 Al Chief Scientist Desarrollador de Inteligencia Artificial 2018
9 Project manager manager de proyectos tecnológicos 201810 Cloud Architect Arquitecto en la nube 2019
![Page 11: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/11.jpg)
Un año más, el Digital marketing manager semantiene como perfil más solicitado, seguidodel Community manager –que no varía suposición respecto al estudio anterior– y el
Digital Communication manager, que escaladesde la séptima a la tercera posición en estaedición.
Ranking PROFESIONES DIGITALES
![Page 12: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/12.jpg)
ANALISIS POR AMBITO
1. ESTRATEGIA DIGITALEl perfil del CDO (Chief Digital OThcer) comienza a ser relevante para las empresas: aumenta la demanda y, además, ya con un cierto grado de especialización y diferenciación de posiciones: mientras que el CDO &Digital Director se centra en las estrategias digitales, elCDO & IT Director lidera la integración de procesos ytecnología.
![Page 13: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/13.jpg)
ANALISIS POR AMBITO
2. MARKETING DIGITALAunque la posición del Digital marketing manager se mantiene como la más demandada, por cuarto año consecutivo la búsqueda de este perfil registra un leve descenso.
![Page 14: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/14.jpg)
ANALISIS POR AMBITO
3. COMUNICACIÓN DIGITAL & SOCIAL MEDIALa posición de Community manager, a pesar del leve descenso registrado, ocupa el primer lugar con una clara ventaja respecto al resto de profesiones de este ámbito.
![Page 15: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/15.jpg)
ANALISIS POR AMBITO
En 2018 sale de este ámbito el CRMManager, que durante 2017 copó un 14% de las posiciones.
4. BIG DATA & BUSINESS ANALYTICSLa figura del Digital Analyst se mantiene como perfil más solicitado, con una diferencia sustancial frente al resto de posiciones de este ámbito.
![Page 16: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/16.jpg)
6. CUSTOMER EXpERIENCENuevo ámbito que recoge aquellas posiciones relacionadas con la mejora de la experiencia de cliente; destaca la figura del UI / UX Designer.
5. TECNOCREATIVIDADSurge como nuevo ámbito la Tecnocreatividad, inicialmente con una única posición, la del Digital Designer.
ANALISIS POR AMBITO
![Page 17: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/17.jpg)
7. DIGITAL BUSINESS & E-COMMERCEÁmbito en el que destacada la posición del Digital Account manager, con un 48 % del total de solicitudes.
ANALISIS POR AMBITO
8. RECURSOS HUMANOS & EMPLOYEE EXPERIENCEAumenta la demanda del perfil del Digital HR manager, que desbanca a las posiciones de Recursos Humanos con representación en estudios anteriores.
![Page 18: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/18.jpg)
9. TECH & BUSINESS INNOVATIONNuevo ámbito que reúne las posiciones más vinculadas a la innovación y tecnología así como la seguridad en la red.
ANALISIS POR AMBITO
![Page 19: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/19.jpg)
CONCLUSIONESPROFESIÓN DIGITAL TOPSin variación desde 2015, se mantiene como profesión más demandada el Digital marketing manager, posición a la que corresponde el 29 % del total de las ofertas sometidas a análisis.
TOp 5 PROFESIONES DIGITALES MÁS DEMANDADAS pOR LAS EMPRESAS DURANTE 20181. Digital marketing manager
2. Community manager
3. Digital Communication manager
4. Content manager
5. Digital Analyst
![Page 20: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/20.jpg)
CONCLUSIONESASPECTOS DESTACABLES EN LAS PROFESIONES DIGITALES• Se consolidan en la parte alta del ranking las posiciones relacionadas con la gestión de la Comunicación y
Social media: Community manager, Digital Communication manager y Content manager.• Entran en el estudio los perfiles relacionados con la gestión y optimización de la experiencia de cliente, con
las posiciones UI/UX Designer y Customer Experience manager.• Crece la demanda de profesionales especialistas en la gestión de datos, como es el caso del Big Data & AI
Analyst y el Customer Intelligence & CRm Analyst.• Irrumpe con fuerza un nuevo perfil relacionado con el negocio digital, el Digital Business manager.• Después de la leve caída en el pasado estudio, en esta edición aumenta de forma notable la solicitud del
SEO Specialist.• Por primera vez identificamos dos perfiles de CDOs diferenciados, máximos responsables de la
Transformación Digital, incorporándose con fuerza el CDO & IT Director.
![Page 21: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/21.jpg)
¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS CRITICAS PARA ESOS PERFILES?
![Page 22: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/22.jpg)
§ 4 Estilos de trabajo
§ 12 Hábitos Digitales
§ Conocimientos Digitales
Modelo de competencias Digitales basadas en el Marco Europeo de Competencias Digitales.Evalúa a candidatos y/o empleados de una forma única
MODELO COMPETENCIAS DIGITALES
![Page 23: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/23.jpg)
✵ Busca información que le permita resolver
cualquier situación
✵ Curioso, experimenta para indagar
✵ Flexible, dispuesto a modificar sus estrategias para
encontrar un contenido específico
✵ Se siente satisfecho cuando descubre nuevas
cosas, incluso cuando descubre fallos en un
procedimiento o sistema.
✵ Busca el origen o los factores que afectan a un
problema
✵ Prefiere abordar proyectos desde el inicio hasta el
fin para poder ver de forma global el proceso
✵ Capaz descomponer el problema en distintas
partes y buscar una solución sistemática
✵ Tiene facilidad para establecer interacciones, conversar, compartir
✵ Le motiva formar vínculos y estrechar relaciones
✵ Tiene especial interés crear redes de contactos tanto a nivel personal
como profesional con quienes pueda intercambiar conocimiento
✵ Actúa de forma autónoma y proactiva para conseguir los objetivos
✵ Observa el entorno para aprovechar las oportunidades que se
presentan y utilizar de la mejor forma los recursos disponibles
✵ Competitivo, busca reconocimiento
![Page 24: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/24.jpg)
¿Dónde Están?¿Cómo los incorporo en mi empresa?
![Page 25: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/25.jpg)
60%
…el 100 % de estos perfiles son candidatos pasivos, actualmente estan trabajando y no están especialmente interesados en un cambio.
![Page 26: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/26.jpg)
Es fundamental una redes de microinfluencers y contar con plataformas de talento digital para encontrarlo.
No pueden ser reclutadores tradicionales
![Page 27: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/27.jpg)
Convertir talento pasivo encandidatos activos
Es critico utilizar la tecnología, red de referenciasy del network effect para localizar al talentoadecuado y para conseguir que se interesen por nuestra empresa.
![Page 28: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/28.jpg)
ONBOARDINGEMPLOYERBRANDING
ESTRATEGIA VIRALIZACIÓN ASSESSMENT
LOS PILARES DE UN NETHUNTING01_WONDERS
![Page 29: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/29.jpg)
SEGMENTAR DAR PODER A EMPLEADOSAUDITAR GENERAR ENGAGEMENT
Estrategia de Employer Branding
EMPLOYERBRANDING
![Page 30: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/30.jpg)
PRUEBAS
ESCUELAS
TARGET
INFLUENCERS
MENSAJE
CÓMO GENERAR TRÁFICO
ESCUELAS
ESTRATEGIA VIRALIZACIÓN
![Page 31: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/31.jpg)
La Salle – Ramón LlullBarcelona
ISDIMadrid / Barcelona
AfiMadrid
DatahackMadrid / Barcelona / Bilbao
IEBSBarcelona / Online
IronhackMadrid y Barcelona
IMFOnline
UEMOnline
Universidad ObertaBarcelona
ACUERDOS CON LAS PRINCIPALES ESCUELAS
ESTRATEGIA VIRALIZACIÓN
![Page 32: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/32.jpg)
InstagramTwitter
REDES SOCIALES E INFLUENCERS
Analizar la calidad de la red que genera cada uno.
Diseñar acciones de marketing de influencers para
hacerles llegar las necesidades de nuestros
clientes.
Modular las acciones y los mensajes que
comparten asegurandoque están alineados.
Analizarla rentabilidad de cada acción con el fin de mantener actualizado los
influencers detectados porprofesión.
Contar con el número de seguidores de dichos
influencers
ESTRATEGIA VIRALIZACIÓN
![Page 33: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/33.jpg)
RECLUTAMIENTO CONSTANTE
Descubre las oportunidades que tenemos para tihttps://01wonders.com/profesiones/data-engineer/
ESTRATEGIA VIRALIZACIÓN
![Page 34: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/34.jpg)
! Mobile First
⚙Automatizada
# Gamificada / Multimedia
$ Y por supuesto…. Fiable
Evaluación pensada en el usuario
ASSESSMENT
![Page 35: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/35.jpg)
Thinker
ExplorerAchiever
Socializer
Evaluación de conductas a través de eSports:
![Page 36: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/37.jpg)
Matching Test
TargetTalent Influencers Future
PeeksTalent
Analytics Selección KillerQues9ons
WORKFLOW
![Page 38: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/38.jpg)
TALENT ANALYTICS
![Page 39: TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALES · 23 Digital HR manager Responsablede RR.HH. Digital 2016 TECH & BUSINESS INNOVATION 24 Chief InformationSecurity OThcer(CISO) Director deSeguridad](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042917/5f5c3695d48f0f28c40ddc78/html5/thumbnails/39.jpg)
TALLER SELECCIÓN PERFILES DIGITALESSonia Ruiz
PROFESIONES 2020