La Entrevista de Selección

Ángeles de la Flor

Socia fundadora de Aflora, S.L. Autora de diversos monográficos sobre Outplacement y Coaching. Leader de opinión en artículos publicados en “El País” “ABC” y en espacios en TV (Intereconomía) y Radio (RNE). Licenciada en Psicología Organizacional. Certificada por la International Coach Federation (ACC y PCC en curso)

“Despertamos nuevos modelos de pensamiento”

Ángeles de la Florwww.aflora.biz

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Entrevistas

¿Conocéis varios tipos de entrevistas?

¿En cuales habéis participado y en calidad de que?

¿Cuántos tipos creéis que existen y por qué?

Tipos de Entrevistas

Entrevistas InformativasProvocadas por la gestión de la red de contactos.

Objetivo: el candidato desea obtener información y referencias para elaborar y lograr el objetivo profesional.

Dirige la charla el candidato.

Entrevistas de SelecciónProvocadas por la empresa que desea cubrir un puesto de trabajo.

Objetivo: conseguir información directa del candidato.

Dirige la charla el entrevistador.

Entrevistas de Decisión.

Provocadas por la gestión de la empresa.

Objetivo: El interlocutor desea atar flecos, para aceptar o bien descartar al candidato siendo la última parte dentro del proceso.

Dirige la charla el Interlocutor.

Entrevistas de OportunidadProvocadas por la gestión de la red de contactos.

Objetivo: el candidato desea obtener información y poder ofrecerse como posibilidad ante los demás.

Dirige la charla el candidato.

Entrevistas

¿Qué más aspectos creéis que evalúan los

Entrevistadores?

Otros Aspectos Importantes

Un gran porcentaje de lo que

comunicamos es no Verbal.

¿Qué imagen estoy dando?

Tipos de Interlocutores

Consultor Externo Responsable de Personal Jefe Operativo Gerente Contacto Personal

Dinámica de la Entrevista

El Candidato¿Qué quiere saber?•Información sobre la Empresa•Información sobre el puesto.•Requisitos.•Condiciones

¿Qué quiere comunicar?• Competencias.•Experiencia profesional•Interés por el puesto.

Dinámica de la Entrevista

El interlocutor ¿Qué quiere saber?• Competencias.•Experiencia profesional•Interés por el puesto.

¿Qué quiere comunicar?•Información sobre la Empresa•Información sobre el puesto.•Requisitos.•Condiciones

Algunos Consejos Básicos

Mide bien los tiempos de Intervención, Respuestas asertivas y concisas. Si no entiendes algo Reformula!!

Tomate un tiempo antes de responder. Mantén la calma y la Compostura. ¡Confía en ti mismo!

Lo Que Se Debe Evitar

No malinterpretes, ni juzgues las preguntas que te pueda hacer el entrevistador.

Ser demasiado extenso en tus contestaciones o por el contrario parco en palabras.

Interrumpir al entrevistador, cortando la palabra o acabando las frases.

Preguntas Tipo

Importante!!! llevar muy preparados todos los elementos trabajados en su Balance Profesional: -El Historial Profesional -Los Logros -Las Características Personales -Sus Motivaciones. Las preguntas tienen como objetivo profundizar en una de estas áreas.

Preguntas Tipo

• Cualidades Personales:

Hábleme de usted.

¿Cómo es?

¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus debilidades?

¿Qué le gusta hacer fuera de su vida profesional?

¿Cuál es su situación familiar?

Su edad no parece ser la adecuada para este puesto. ¿Qué piensa usted?

¿Tiene usted movilidad? De tener que desplazarse a otra ciudad, ¿qué haría su familia?

• Estudios/Formación:

Hábleme de su formación.

¿Por qué siguió usted esta formación?

¿Cuáles fueron sus primeros proyectos al acabar los estudios?

¿Qué recuerdos tiene de su época de estudiante?

¿Piensa seguir estudiando? ¿Qué? ¿Por qué?

•Experiencia Profesional:

¿Cuál ha sido la evolución de su carrera?

¿Me podría explicar las razones de los cambios de trabajo a lo largo de su carrera?

¿Por qué dejó o quiere dejar su último puesto?

¿Cuáles han sido las principales dificultades que ha encontrado en el desarrollo de su profesión? ¿Cómo ha superado estas dificultades?

¿Cuáles han sido sus logros más importantes?

¿Qué criterios utiliza para saber cómo le juzgan sus superiores? ¿Cómo evalúa a sus colaboradores?

¿Qué me diría de usted un colaborador suyo? ¿Y un igual?

¿Qué opina de su ex-empresa o empresa actual?

¿Cómo sería el jefe ideal para usted?

¿Cómo definiría su puesto ideal?

•Situación Actual, el Futuro, Motivaciones, Salario:

¿Cuánto tiempo lleva buscando trabajo? ¿Ha tenido ofertas?

¿Qué quiere hacer dentro de cinco años?

¿Qué criterios de decisión utilizará para su próximo empleo?

¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

¿Qué aspectos del puesto le resultan más/menos atractivos?

¿Qué sabe de nuestra empresa?

¿Qué haría usted por nosotros?

¿Cuánto tiempo prevé que necesitará para estar a pleno rendimiento empresa?

¿Qué objetivo profesional persigue viniendo aquí?

¿Por qué deberíamos inclinarnos por usted?

¿Qué salario desea? ¿Cuánto gana actualmente?

¿No piensa usted que pide mucho/poco?

Posibles Preguntas de Entrevista

 Estudios/Formación:Hábleme de su formación.

¿Por qué siguió usted esta formación?

¿Cuáles fueron sus primeros proyectos al acabar los estudios?

¿Qué recuerdos tiene de su época de estudiante?

¿Piensa seguir estudiando? ¿Qué? ¿Por qué?  

 Cualidades Personales:Hábleme de usted.

¿Cómo es? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus

debilidades?¿Qué le gusta hacer fuera de su vida

profesional?¿Cuál es su situación familiar?Su edad no parece ser la adecuada

para este puesto. ¿Qué piensa usted?¿Tiene usted movilidad? De tener que

desplazarse a otra ciudad, ¿qué haría su familia?  

Posibles Preguntas de Entrevista

 Experiencia Profesional: 

¿Cuál ha sido la evolución de su carrera?¿Me podría explicar las razones de los cambios

de trabajo a lo largo de su carrera? ¿Por qué dejó o quiere dejar su último puesto?¿Cuáles han sido las principales dificultades que

ha encontrado en el desarrollo de su profesión? ¿Cómo ha superado estas dificultades?

¿Cuáles han sido sus logros más importantes?¿Qué criterios utiliza para saber cómo le juzgan

sus superiores? ¿Cómo evalúa a sus colaboradores?

¿Qué me diría de usted un colaborador suyo? ¿Y un igual?

¿Qué opina de su ex-empresa o empresa actual?

¿Cómo sería el jefe ideal para usted?¿Cómo definiría su puesto ideal?

 

Situación Actual, el Futuro, Motivaciones, Salario: 

¿Cuánto tiempo lleva buscando trabajo? ¿Ha tenido ofertas?

¿Qué quiere hacer dentro de cinco años?¿Qué criterios de decisión utilizará para su

próximo empleo?¿Por qué quiere trabajar con nosotros?¿Qué aspectos del puesto le resultan

más/menos atractivos?¿Qué sabe de nuestra empresa?¿Qué haría usted por nosotros?¿Cuánto tiempo prevé que necesitará para estar

a pleno rendimiento empresa?¿Qué objetivo profesional persigue viniendo

aquí?¿Por qué deberíamos inclinarnos por usted?¿Qué salario desea? ¿Cuánto gana

actualmente? 

El final de la Entrevista

Al concluir la entrevista, el entrevistador dirá algo como

“¿Tiene usted que preguntar algo mas?”

Participación en la Entrevista

Evalúa cada entrevista, el entrevistador, el momento y establece tu margen de maniobra que puedes tener para realizar preguntas.

¿Existen preguntas indiscretas? Evidentemente sí. Lo que solemos hacer es, contrastar o confirmar la información que poseemos.

Lo más importante, es analizar el clima de la entrevista y el nivel de confianza que se vaya desarrollando con nuestro interlocutor

Posibles Preguntas a Realizar

1. La EmpresaOrganigrama, Plantilla, Productos, Actividades.Cifra de negocios, Evolución, Previsiones.Principales accionistas. Grupo al que pertenece.Implantación nacional e internacional. 2. El PuestoSituación en el organigrama y principales responsabilidades del puesto.Dependencia jerárquica. Tipo de relación con superior inmediato.Relaciones con otros servicios o puestos.Medios humanos, de presupuesto y materiales. Objetivos.Evaluación de sus resultados.¿La vacante es de nueva creación? 3. Crecimiento y Estabilidad de la Empresa¿Cuáles son las perspectivas sobre el crecimiento y expansión de la empresa?¿Qué índice de crecimiento anual prevén para los próximos 5/10 años? ¿por qué?¿Ha habido reducción de plantilla? ¿Cuál ha sido su índice estos últimos 5 años?  4. Posibilidades de Promoción¿Existen planes de desarrollo en la Compañía? ¿Cómo sería?¿Cuál es el criterio que se sigue para promocionar a una persona?

El Cierre

Para conseguir un cierre con compromiso, agradece el haberte concedido la entrevista y pregunta

cuando aproximadamente se concluirá el periodo de la decisión.

A por ellos¡¡¡

¡¡¡Muchas Gracias!!!

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