TALLER DE ACOSO SEXUAL Y LABORALI&E Visol S.A.Realizado por: Ericka BrealeyRevisado por: Jackelyn Allen

OBJETIVOS DEL TALLERBrindar la capacitacin al personal de MADERAS KODIAK S.A. sobre el tema de acoso sexual segn la ley # 8805,ultima versin del 28 de abril del 2010Que los empleados al finalizar el taller queden con los conocimientos bsicos de la ley 8805Evacuar cualquier duda de los empleados sobre el tema de acoso sexual y laboral y los procedimientos a seguir.Comprender en que consiste el acoso sexual y laboral y cuales son sus manifestaciones.

OBLIGACIONES PATRONALESLa ley 7476 (Ley Contra el Hostigamiento Sexual y Laboral) establece claramente que todo patrn publico o privado est en la obligacin de dar a conocer a todos sus trabajadores que es el acoso laboral y acoso sexual. Se debe explicar cmo se desarrolla y cules son sus consecuencias, pueden hacerlo a travs de capacitaciones, folletos, pizarras informativas o todo lo anterior. *

DEFINICIONTenemos varias definiciones que se complementan entre s. La ms importante es la que establece la ley art 3 y dice:Se entiende por Acoso Sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos indeseados en los siguientes casos:Condiciones materiales de empleo

ASPECTOS IMPORTANTES EN LA DEFINICIONDesempeo y cumplimiento laboralEstado general de bienestar personalTambin se considera acoso la conducta grave, que habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la vctima en cualquier de los estados mencionados

DEFINICION RUBINSTEINUna conducta verbal o fsica de naturaleza sexual cuyo autor sabe o debera saber que es ofensiva para la vctima. En esta definicin esta conducta es ilegal si alguno de los siguientes aspectos:Cuando el rechazo de la victima sea causa para que el acosador amenace o afecte sus condiciones de trabajoCuando la vctima esta por denunciar o ya ha denunciado que dicha conducta afecta su trabajo

ELEMENTO IMPORTANTE EN COSTA RICAEn la legislacin de Costa Rica un elemento vital para que se d el acoso sexual o laboral es que la victima haya expresado su descontento al menos una vez con la conducta o favores solicitados por parte del agresor y que el agresor sepa que esta conducta no es admitida ni deseada por parte de la vctima. Siempre se recomienda una comunicacin escrita para que quede la prueba.

RESUMENEn resumen se entiende que el acoso sexual y laboral se da cuando al menos una vez el acosador realiza una accion que va dirigida a exigir, manipular, o chantajear laboral o sexualmente a una persona del sexo opuesto o del mismo sexo. Provoca efectos dainos en la victima, en el ambiente laboral afectando su desempeo y desarrollo. Afecta pensamientos, sentimientos, comportamientos, espacios, tiempo, energa y cuerpo.

EJEMPLOS DE CONDUCTAS ACOSO SEXUALAcercamiento corporalPalabras de tipo sexual referidas en el trabajo diarioCorreos electrnicos o impresos con contenido sexual enviados a la victimaPiropos o halagos inapropiados y NO aceptados por quien los recibe

EJEMPLOS DE CONDUCTAS EN ACOSO LABORALNo ascender a una persona aunque tenga los meritos para hacerloDarles trabajo excesivo o no darles trabajo del todoNo participarla o impedirle que participe de las actividades regulares de la empresa y propias de su puesto o departamentoNo darles incentivos si se le dan a los dems.

QUE ES EL ELEMENTO SUBJETIVOLa ley exige que el elemento subjetivo sea probatorio. QUE SIGNIFICA ESTOEl ELEMENTO SUBJETIVO es que todas las personas somos distintas y por lo tanto percibimos las cosas de una forma distinta lo que le molesta a usted puede que no le moleste a su compaero. Lo que usted malinterpreta puede ser muy natural para su compaero

ELEMENTO SUBJETIVOLos limites de las personas son individuales y distintos por esto la ley establece que la persona victima de acoso sexual o laboral debe manifestar su rechazo al menos una vez claramente. Cuando la persona manifiesta su rechazo se objetiviza o materializa lo indeseable. El rechazo establece un lmite concreto que representa claramente la falta de aceptacin.

ACOSO LABORAL MOBBINGCuando hablamos de acoso laboral se puede confundir con estrs laboral o trabajo bajo presin. El mobbing es la palabra que lo caracteriza y diferencia y se da cuando hay:Persecucin encubiertaIntimidacin en el trabajoMaltrato psicolgicoViolencia verbalEn resumen actitudes hostiles en el ambiente de trabajo repetidas y dirigidas a una misma personaEn ocasiones esto se da por razones de envidia o celos profesionales

COMO IDENTIFICAR SI HAY ACOSO?El acoso es difcil de determinar y se recomienda compartir la situacin vivida con alguien de su confianza para ver si es un elemento subjetivo o real. Sin embargo algunos indicadores pueden ser:Si su voluntad de expresin es afectada por que es constantemente interrumpido y no le permiten expresar su opininRecibe crticas continuas de su trabajo aun cuando usted pidi instrucciones y se esmero en hacerlo bienRecibe amenazas verbales o escritas

COMO IDENTIFICAR SI HAY ACOSO?4. Es desplazado a otra oficina y le prohben que hable con sus compaeros5. Es vctima de rumores falsos que daan su imagen profesional6. Le obligan a realizar funciones que daan su auto estima7. Le piden favores sexuales a cambio de beneficios8. Le asignan tareas que se encuentran muy por debajo o muy por encima de sus conocimiento a fin de desacreditarlo9. Recibe mensajes inapropiados10. Recibe comentarios relacionados con su fsico

3 ELEMENTOS IMPORTANTESPara que se de la figura de acoso en aspecto legal se deben dar 3 elementos importantes:Un comportamiento de carcter sexual o laboralConducta no deseadaQue la victima lo perciba como una de las condiciones de trabajo o que se ha convertido en un ambiente laboral hostil, intimidante y humillante. Puede adoptar las siguientes formas:Contacto fsicoInsinuacionesComentarios o chistesExhibicin de material pornogrficoComentarios fuera de lugar y no deseado del aspecto fsico de la vctima.

RECAPITUALARCuando se da el acoso sexual o laboral se dan las siguientes condicionesNo se deseado sino rechazado por la victimaTiene incidencia negativa en el ambiente laboral afectando presento o futuroSe puede dar entre sexos opuestos o del mismo sexoLa conducta puede ser verbal o fsicaLa conducta es de naturaleza sexual o laboralEl autor sabe o debera saber que es ofensiva y humillante para el afectado.El acoso es subjetivo ya que cada persona es quien determina que lo afecta o noEl afectado se ver perjudicado para conseguir empleo en el futuro debido a posibles malas referencias o publicidad

COMPROBACION DE CONOCIMIENTOQu elementos definen el acoso sexual?En qu se diferencia el acoso sexual del acoso laboral?Mencione algunos elementos importantes para la legislacin costarricense para que se d el acoso laboral o sexual.

EN RESUMENDe acuerdo con la Ley Costarricense 7476 de Acoso Sexual y Laboral, El Codigo de trabajo articulos 63 y 273 del Codigo de Trabajo se resume que todo patrono publico o privado esta en el deber legal de adoptar las medidas apropiadas segn las caracteristicas de su organizacin o empresa, tipo de actividad, riesgos existentes, y volumen de operaciones con el fin de salvaguardar la integridad fisica, emocional y la salud de sus trabajadores o servidores*

Muchas Gracias La prxima capacitacin es para informar la metodologa y procedimiento para prevenir y denunciar el acoso sexual y laboral

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