talentys webinar people soft 9.1
DESCRIPTION
Nos premières impressions sur la prochaine version du SIRH de Peoplesoft très attendue : la version 9.1TRANSCRIPT
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Les web-séminairesRH
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Qui sommes nous ?
14 consultant(e)s, Paris et Genève
Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des TalentsFiliale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.
Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents
dans des environnements complexes.
Stratégie et ingénierie des processus RH
Gestion du Cycle de vie du SIRH
Innovations RH (2.0)
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Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes
3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?
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Des nouveaux défis
1. Perspectives pour la 9.1
Des manques à combler
Processus
Pilotage
Ergonomie
3 générations au travail
DéveloppementDu nouveau leadership
Implicationdes collaborateurs
Gestion individualisée
PeopleSoft HCM 9.0 (2006)
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• Application Designer
• PeopleCode
• Autres outils de développement
1. Perspectives pour la 9.1
PeopleTools: Environnement de
développement
PeopleSoftHCM
Créations
Personnalisations
•Pages
•Champs•Rapports
•…
•Pages
•Champs•Rapports
•…
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Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
3. Comment vous positionner face à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle Ergonomie• Des processus enrichis
• Collaboration
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7
Bénéfice : 2 à 5 clic en moins
Saisie assistée
2. Nouvelle ergonomie
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8
2. Nouvelle ergonomie
Bénéfice : Accès rapide aux informations clefs du collaborateur
Information en Pop-UpObjets «Tags»
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Quoi ? PeopleTools 8.5 PeopleSoft 9.1
Rafraichissement Partiel des pages oui
Recherche & Messages d’erreur oui
Nouveau menu : favoris, Visites récentes oui
Page d'accueil : pagelet glisser / déposer oui
Rafraichissement indépendant des pages oui
Type-Ahead / Auto-compléter oui
Nouveaux cartouches ( glisser / déposer, etc) oui
Zoom sur les cartouches oui
Téléchargement de feuille de style oui
Editeur de texte riche HTML oui
Passez votre souris sur les pop-up oui
Messagerie instantanée (ex. Beehive, Yahoo,…) oui
2. Nouvelle ergonomie
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Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
3. Comment vous positionner face à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis• Collaboration
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Apports de la 9.1
pour la gestion
des talents
Gestion Profils
Recrutement
Plan de
Carrière
Plan de
Succession
Compensation
Gestion
Performance
Formation
2. Des processus enrichis
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Construction de groupes en fonction des profils
Bénéfices : -Traitement groupé qui fait gagner du temps- Visualisation globale d’une population pour le manager
2. Des processus enrichis : Gestion Profils
Profile Manager
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Mise à jour par l’employé de ses
données dans l’Employeeself-service
Bénéfices : - Utilisateurs sont acteurs, - Les services RH ont des données plus à jours
2. Des processus enrichis : Gestion Profils
Profile Manager
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Changement groupé de statutEx. impression multiple des profils
des candidats par rapport à une offre
Bénéfices : Gestion multiple des candidats, simplification du screening de masse, = gains de temps pour les acteurs RH
2. Des processus enrichis : Recrutement
Recruiting Solution
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Texte riche (HTML) pour créer des offres d’emplois
Bénéfices : - meilleure communication = attractivité plus forte auprès des candidats
2. Des processus enrichis : Recrutement
Recruiting Solution
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Inscription d’un collaborateur à un parcours si le besoin
est spécifié dans son plan de carrière/développement.
Bénéfices : -Synchronisation entre les besoins et l’action de formation. - Elimination de taches manuelles ou d’intégration
2. Des processus enrichis : Formation
ELM
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Visualisation graphique des objectifs des collaborateurs en fonction
des secteurs business dont ils sont encharge.
Bénéfices : - Accès rapide aux objectifs,- Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité
2. Des processus enrichis : Performance
ePerformance
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Graphique de progression en fonction d’un poste visualisation du niveau de
compétence à acquérir
Bénéfices : -Visualisation des catalogues de compétences des parcours d’évolution
2. Des processus enrichis : Plan de carrière
Careers Plan
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2. Des processus enrichis : Plan de carrière
Employee Self-Service :L’utilisateur à 9 actions Possibles au lieu de 2
dans les versions Précédentes.
Bénéfice : Le collaborateur devient acteur de sa carrière.
Careers Plan
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Matrice à 9 boites -Comparaison entre deux successeurs potentiels
- Visualisation d’un talent pool
Bénéfices : -Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur.- Comparaison facile pour la création de plan de succession.
2. Des processus enrichis : Plan de succession
Plan Successions
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2. Des processus enrichis : Compensation
Le manager peut effectuer des variations
de tous les éléments.
Bénéfices : -Plus d’autonomie pour les managers, -Adaptation des « packages » aux individus
eCompensation
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Agenda
1. Perspectives pour la 9.1
3. Comment vous positionner face à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Une nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
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Bénéfice : Accès aux interactions pour collaborer avec d’autres utilisateurs
Accès à des discussions, tags associés créés par les autres utilisateurs
2. Collaboration : Contenu contextuel
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Bénéfice : Aide à la décision RH
2. Collaboration : Contenu contextuel
Tableaux de bord contextuels
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2. Collaboration : Workspace
- Flux RSS- Discussions récentes
Bénéfice : créer des communautés de pratiques
![Page 26: Talentys Webinar People Soft 9.1](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042518/548fd1dfb4795982638b4ea4/html5/thumbnails/26.jpg)
Agenda
1. Perspectives de la 9.1
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
![Page 27: Talentys Webinar People Soft 9.1](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042518/548fd1dfb4795982638b4ea4/html5/thumbnails/27.jpg)
PeopleTools 8.5 disponible en octobre
Les données de l’équation
27
PeopleSoft 9.1attendue au 4ème trimestre 2009
3. Quelle stratégie mettre en œuvre ?
![Page 28: Talentys Webinar People Soft 9.1](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042518/548fd1dfb4795982638b4ea4/html5/thumbnails/28.jpg)
Collaborateurs
Business
Services RH
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Responsables SIRH
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FormationFormation
�Lier les demandes de formation aux résultats d’évaluation
�…
Gains qualitatifs par domaine
RRéémunmunéérationration
� Accroitre la capacité de simulation des éléments de salaire
� …
RecrutementRecrutement
�Affiner le screening�Améliorer la communication avec les candidats
�…
CarriCarrièèresres
�Faciliter la prise en main des collaborateurs de leur carrière
�Segmenter les talents
OrganisationOrganisation
�Animer la communauté au niveau des acteurs RH�…
Services RH
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Créer le maximum de valeur ajoutée
pour l’entreprise et ses collaborateurs
PilotagePilotage
�Disposer en temps réel d’information exhaustive�…
EvaluationEvaluation
�Diagnostic individuel de chaque collaborateur (performances, compétences, …)
�…
![Page 30: Talentys Webinar People Soft 9.1](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042518/548fd1dfb4795982638b4ea4/html5/thumbnails/30.jpg)
Collaborateurs
Mieux gérer ma carrière
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Apports 9.1:
oL’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable
o Il peut mettre à jour plus d’informations sur son
profil
o Il peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de
carrières, formation,…
![Page 31: Talentys Webinar People Soft 9.1](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042518/548fd1dfb4795982638b4ea4/html5/thumbnails/31.jpg)
Responsables SIRH
Répondre aux besoins en SIRH et satisfaire ses utilisateurs
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Apports 9.1:
oRichesse fonctionnelle accrue pour répondre aux
besoins fonctionnels (carrières, performance,…)
oDisposer d’une plateforme technologique pour
personnaliser les processus et accueillir des usages
2.0
oBénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à
l’information,…)
![Page 32: Talentys Webinar People Soft 9.1](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042518/548fd1dfb4795982638b4ea4/html5/thumbnails/32.jpg)
Business
Apports 9.1:
o Un seul outil pour gérer efficacement au
quotidien toute ma gestion des
ressources humaines
o Un pilotage permettant de répondre aux
besoins de mon activité en capital talents
o Responsabiliser chaque collaborateur par
rapport aux objectifs de l’entreprise
Répondre aux besoins de compétitivitéde mon activité
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
![Page 33: Talentys Webinar People Soft 9.1](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042518/548fd1dfb4795982638b4ea4/html5/thumbnails/33.jpg)
Prochaines étapes :
• Participez au prochain Web-séminaire fin septembre
(PSFT 9.1 : quelles actions ?)
• Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1