talenti innovativi

“La misura del talento non è ciò che vuoi ma ciò che puoi. L'ambizione indica solo il carattere dell'uomo, il sigillo del maestro è l'esecuzione.”

perCorso Talenti Innovativi

Contenuti dei moduli in aula I dieci appuntamenti in aula, che riuniscono tutti i protagonisti del perCORSO, sono organizzati in cinque attività di apprendimento.


Sabato mattina9.30 – 13.00

Venerdì mattina9.30 -- 13.00

Venerdì pomeriggio14.00 – 17.30

Venerdì pomeriggio18.00 – 20.00

Sabato mattina9.30 – 13.00

Attività in plenaria

Workshop aperto

LaboratorioYoung Talent

LaboratorioTalent development manager

Business Innovation,Learning from Leaders

Talent management practices,Excellence game

Talent gymnasium, social e web 2.0

Digital tecnologytrends

Talent management innovation,Project work

Business innovation, learning from leaders


Talent management practices, excellence on game


PROCESS

PEOPLE RESULTS

STRATEGY

Who What

Why

How

TalentInnovation

Model

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Project & Practices

Continuous Innovation managed

Organization Performance managed

Organization Competency managed

Unit Activity managed

Maturity level

Organization design and staffing

Individual & team development and training

Individual & team performance and compensation

Comunication,collaborationand networking

Process area

Digital tecnology trends Le tecnologie digitali hanno modificato profondamente il business e la competizione tra imprese, le modalità di acquisto dei prodotti e dei servizi.

Nei workshop del venerdì sera, aperti ai manager delle imprese partner, i partecipanti avranno la possibilità di ascoltare, direttamente dai protagonisti , … le tecnologie abilitanti :

- smart comunication ()- smart collaboration ( )- smart data ( )- smart devices ( )

.. ed il loro impatto sulla vita di tutti noi : - smart education- smart work- smart city- smart environment ( green economy )

Nuovi mercati, nuovi mestieri, nuove competenze : grandi opportunità per i giovani talenti e per i manager che dovranno gestirli.


Talent gymnasium, social e web 2.0

E’ impossibile non comunicare citava Watzlavich. Altrettanto oggi è impossibile evitare di lasciare tracce sul web. Questo è un fattore critico di successo sia per le aziende che per i nostri junior talent.Le società di head hunting, prima ancora della aziende, provvedono a fare un profondo scandaglio della rete per recuperare informazioni altrimenti inaccessibili fino a soli 5 anni fa. E’ quindi necessario avere la piena consapevolezza, ancor prima di utilizzare questi strumenti a proprio vantaggio, di quante tracce di noi è piena la rete. Basta digitare, ad esempio, su Google il nostro nome e cognome.Nonostante l’importanza, tutto cio’ che ruota intorno al “personal branding”, alla “reputation” ed al “web 2.0” è lasciato alla cura artigianale della risorsa. In tal modo si perdono opportunità preziose per far crescere la cultura sociale dell’azienda.Nel perCorso intendiamo recuperare questo gap e rendere i nostri giovani Talenti agenti del cambiamento e motori di innovazione per essi stessi e per le organizzazioni con le quali entreranno in contatto.La metodologia applicata è fortemente esperienziale, “Social Media Management”, “Communication skills“Personal branding” “Youtube & dintorni” “Storytelling”. “public speaking”,

Al termine del percorso i nostri giovani talenti saranno capaci di guidare con successo la loro performance online e, probabilmente, saranno degli ottimi facilitatori all’interno delle aziende.


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